格力電器企業文化

　　導語：珠海格力電器股份有限公司（下文簡稱格力電器），成立于1991年，是一家集研發、生產、銷售、服務于一體的國際化家電企業，擁有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主營家用空調、中央空調、空氣能熱水器、手機、生活電器、冰箱等產品。下面是格力電器企業文化，歡迎大家參考閱讀！

　　格力的企業文化

　　企業精神：忠誠、友善、勤奮、進取

　　經營理念：制造最好的空調奉獻給廣大消費者

　　管理理念：創新永無止境

　　管理特色：合理化、科學化、標準化、網絡化

　　服務理念：您的每一件小事都是格力的大事

　　人力資源理念：以人為本

　　格力愿景、使命及核心價值觀

　　愿景：締造全球領先的空調企業，成就格力百年的世界品牌

　　使命：弘揚工業精神，追求完美質量，提供專業服務，創造舒適環境

　　核心價值觀：

　　少說空話、多干實事

　　質量第一、顧客滿意

　　忠誠友善、勤奮進取

　　誠信經營、多方共贏

　　愛崗敬業、開拓創新

　　遵紀守法、廉潔奉公

　　【企訓】忠誠、友善、勤奮、進取

　　格力電器的文化品格內涵有以下幾個特征

　　1．凝聚力是格力企業文化品格內涵的首要特征：

　　衡量一個企業文化品格的高下，首先要從該企業文化有無凝聚力方面來考察。凝聚力使企業集體產生力量，使企業結構穩定。穩定的結構，加上集體的力量，是企業在市場取勝的保證。特別是隨著企業的不斷發展壯大，凝聚力顯得更加重要。若企業文化不好凝聚力不強，企業就不可能實現順暢發展。企業不能指望在一夜之間做到同化，但毫毛疑問的需要經過努力，變革企業的思維，使其統一在一個信念之下，用一致的信念將眾心化為一心。

　　2．涵容性是格力企業文化品格內涵的核心：

　　涵容性主要是指企業文化的開放性特征，對世界各國企業文化甚至社會文化都有一種包容的態度。涵容的基礎和前提是自尊、自信、自強不息的企業文化個性。改革開放以來，中國已有不少企業建成了比較完整的企業文化體系。對于世界優秀文化，實行拿來主義；對于一般的文化，次中取優。這樣就需要我們用海納百川襟懷和氣魄，建成具有中國傳統的核心企業文化。

　　3．適應性是格力企業文化品格內涵具體表現：

　　這是使品牌形象為世界各地的消費者所理解和接受，即品牌形象的國際化。品牌國際化的開路先鋒是品牌文化，消費者由心理需求而產生的產品需求，必須在產品形象和功能上滿足消費者的購買欲望，也就是說，必須深入地了解各個國度、保種族的消費習慣和消費心理，然后使品牌標識、品牌故事、品牌代言、形象識別的載體和品牌內涵的詮釋組合在一起，使全球的目標消費群體能夠通過傳播看懂、聽懂、讀懂、理解和接受。

　　格力電器公司的簡介：

　　珠海格力電器股份有限公司成立于1991年，是目前全球最大的集研發、生產、銷售、服務于一體的專業化空調企業，2008年前三季度實現銷售收入351。12億元，全年預計實現凈利潤19。50億元，連續八年上榜美國《財富》雜志“中國上市公司100強”。 格力電器旗下的“格力”品牌空調，是中國空調業唯一的“世界名牌”產品，業務遍及全球90多個國家和地區。1995年至今，格力空調連續14年產銷量、市場占有率位居中國空調行業第一；2005年至今，家用空調產銷量連續4年位居世界第一；2008年，格力全球用戶超過8800萬。

　　2008年12月30日，世界權威的品牌價值研究機構——世界品牌價值實驗室舉辦的“2008世界品牌價值實驗室年度大獎”評選活動中，格力憑借良好的品牌印象和品牌活力，榮登“中國最具競爭力品牌榜單”大獎，贏得廣大消費者普遍贊譽。

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