事業單位面試題型與技巧

　　其實面試就是考人的心理素質的，只要大家掌握了面試的考察內容和考察方式，再經過大量的面試訓練，參加幾次模擬面試就可上考場了。所以今天要向各位考生重點介紹一下事業單位面試的題型，讓大家對面試有個簡單的了解。

　　現在的事業單位面試一般采取結構化面試的形式，所謂結構化就是指同一天內，所有人都是同一套題。常規的面試試題為3道十分鐘，也就是說一道題三分鐘左右。常見題型為：自我認知與崗位匹配類、綜合分析社會現象類、綜合分析觀點類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類。這些都是結構化的經典題型。

　　自我認知現在很少考自我介紹類的題了，它通常會以崗位認知的形式考察考生對報考崗位是否了解，所以考生要明確報考崗位的特點以及自己的優勢。

　　關于綜合分析社會現象類需要考生多關注下時政和媒體、專家的一些時評。只有平時多積累了到了考察上才會有話說。時間倉促的同學可以在考前翻閱一下華圖教研中心編寫的時政熱點。答題先答此現象產生的社會背景，接著表態，分析其后果或意義，緊接著分析原因，再對癥下藥給出對策，最后做個總結。

　　綜合分析觀點類的題考生首先先解釋一下所給觀點的意思，一定要簡潔明了，不能逐字逐句的翻譯。解釋完一定要聯系實際，結合自身進行論述，不能就著這句話空談。

　　人際溝通類的題考生需要先端正態度，然后分析原因，提出相應的對策，最后做個總結，避免類似的事再發生。考官的考核標準就是這個人際矛盾你是否有效得解決，且不影響你和他人的關系。

　　組織管理類的題就是考你如何辦活動，所以考生要明白活動的組織流程。事前計劃，明確活動的時間、地點、人員、物資，做出合理的預算，經審批通過后就可考慮事中如何管理、協調，活動結束后并進行相應的善后、總結、匯報、宣傳。

　　應盡應變題就是考察你的應變能力，要記住先分析情況，再安排任務，然后按輕重緩急的程度決定處理的順序。處事時一定要先確定事件的真實性，把人的生命安全排在首位。

　　事業單位的面試題通常都比國考、省考簡單，掌握上述題型后，只要考生能在考場流利答題就一定能順利通過考試。

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