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勞動者年假應(yīng)休未休 按日工資收入的300%補償
2014年只剩下最后兩周，對于沒休完年假的勞動者來說，報酬應(yīng)該怎么算呢?記者從市人社局了解到，用人單位應(yīng)按照勞動者日工資收入300%的標(biāo)準(zhǔn)對其應(yīng)休未休的年假進(jìn)行補償。
“快到年底，年假還沒休。可手頭工作又沒結(jié)束，不敢請假啊!”“又被派出差，年假什么時候才能休?”“同事申請下周，我申請下下周，她還沒著落，啥時輪到我?”……記者發(fā)現(xiàn)，年假還沒休的人，還真不少。有人是工作太忙沒時間休;有的是單位太忙，不肯放人。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(即年假)。年假時間與工齡掛鉤，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
按照上述規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假，但需給予補償。對職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%(包括正常支付的100%工資和補發(fā)200%的工資)支付未休年假工資報酬，日工資收入則按照職工本人的月工資除以平均每月計薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。
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