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招聘“菜鳥”的招聘總結(jié)
行政崗位做了四年多，終于有一個(gè)機(jī)會往人力上面靠一靠，剛剛領(lǐng)導(dǎo)跟我談話要我接招聘的時(shí)候，心里真的是有點(diǎn)小激動的。經(jīng)過半個(gè)月的招聘工作，我簡單的總結(jié)一下：
1)要不斷充實(shí)自己招聘方面的知識儲備，多看經(jīng)典的招聘案例從中總結(jié)出并且能夠?yàn)樽约核玫狞c(diǎn)，在后期的招聘中用上。多看專業(yè)方面的書籍，讓自己更加職業(yè)。現(xiàn)在已有時(shí)間就給自己充電，總是覺得自己的時(shí)間不夠用。
2)密切各部門經(jīng)理之間的聯(lián)系，多跟他們溝通需求，真正把握他們想要招聘的人需要具備的能力，能夠從簡歷篩選中就能有針對性的篩選簡歷，并協(xié)助招聘到更為合適的人員。
3)堅(jiān)持到網(wǎng)站打卡，對于一些好的內(nèi)容用心的去理解和體會。
4)上周公司組織了一次培訓(xùn)，是由集團(tuán)的人力總結(jié)給我們講的關(guān)于合同法的一些知識。這在以前是我完全未接觸的，通過這次培訓(xùn)我也深刻的認(rèn)識到了作為HR如果想更專業(yè)，想為企業(yè)規(guī)避很多潛在的風(fēng)險(xiǎn)必須懂法，也明白了合同法等人力相關(guān)的法規(guī)都是為了保護(hù)勞動者所制定的。感覺HR工作真的是非常重要，也突然有種強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)的渴望，突然好像找到了自己努力的方向和前進(jìn)的動力一樣。
5)要對信息敏感，對于篩選簡歷這塊我還是不夠?qū)I(yè)。對于有些應(yīng)聘者應(yīng)聘的崗位僅僅看一下不符合崗位需求就不再過問，豈不知有些雖然填寫的是求職機(jī)械設(shè)計(jì)崗位，雖然他不滿足機(jī)械崗位的要求或許他還可以從事現(xiàn)場安裝，這些都是我需要后期加強(qiáng)的。另外，對于行業(yè)信息不敏銳，我們企業(yè)和哪些企業(yè)相近似，哪些企業(yè)的人我們直接拿過來就可以用，這都是需要我日后多多總結(jié)的。
先說這么些吧，我主要是要來跟大家學(xué)習(xí)的。
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