應休未休的年休假工資如何計算？

問：小王2009年大學畢業(yè)后，和浦東新區(qū)的一家證券公司簽訂了勞動合同工作至今。去年由于工作很忙，小王響應公司的號召沒有請年休假，人事當時表示會在年底折算工資給員工作為補償，小王想知道年休假的工資報酬應當怎樣折算?

答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的有關規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

問：小王2009年大學畢業(yè)后，和浦東新區(qū)的一家證券公司簽訂了勞動合同工作至今。去年由于工作很忙，小王響應公司的號召沒有請年休假，人事當時表示會在年底折算工資給員工作為補償，小王想知道年休假的工資報酬應當怎樣折算?答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的有關規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

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