畢業后直接入職工作滿一年后年休假是多少天

　　年假是每個員工根據勞動法和相關法律必須享有的權利，用人單位必須按照相關法律法規的要求允許員工休年假，不允許以任何的理由進行阻攔和拒絕。以下是小編收集整理的畢業后直接入職工作滿一年后年休假是多少天，希望對大家有所幫助。

　　入職滿一年年假的規定是：入職一年享有年休假5天。需要注意的是，如果是用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　入職滿一年年假的規定是什么？

　　按法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。也就是說職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假。

　　關于年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相關的制度時，應當注意：

　　1.公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在一個公歷年度內，安排員工休假。

　　2.單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。

　　3.員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　計算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資。

　　4. 公司在新單位工作不滿一年的，也應安排折算后的休假天數。

　　機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　在我國的勞動者權益保護以及休息休假的法律法規的規定中，如果是我國的勞動者入職滿一年是有五天的假期的，而且帶薪休假的計算是不包含國家的法定節日。如果公司有別的問題，勞動者應該把國務院的規定拿出來。如果在職場遇到了不公待遇的，一定是要及時的保護自己的權益的。

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