開除通告范文
開除通告范文1
XX部員工XXX:
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的'相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。請您于20xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
開除通告范文2
xxxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的.勞動合同第xx條第xx款的規定,決定終止合同,請您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
xx年x月xx日
開除通告范文3
全體員工:
20xx年2月19日上午,北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發生口角,繼而爆發肢體沖突。沖突中,李鳳英被打倒在地。110接警后,經北京通州漷縣派出所調解,葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意:葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。
葉倩、李鳳英的打架事件性質惡劣,影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經公司研究,決定對事件作出如下處理:
1. 對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。
2. 葉倩賠償李鳳英的'醫藥費由葉倩個人承擔。
3. 開除葉倩、李鳳英。
望全體員 工引以為戒,在日常工作中加強自身修養,提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的再次發生,團結友愛,致力于營造和維護和諧穩定的工作環境。
開除通告范文4
xxxx先生/女士:
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的'規定,決定予以除名。
請于xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxx有限責任公司
20xx年xx月xx日
開除通告范文5
xx部員工xx:
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的'名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。
請您于20xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
xxx
20xx年xx月xx日
開除通告范文6
經公司核查,原業務三部主管劉在司期間私自接單,違規操作,導致公司財產嚴重損失。自_年4月末已未到公司正常參加出勤,為此,經公司研究決定,根據相關規章制度,予以開除處理,并保留追究其相關法律及經濟責任的權利。同時要求,自即日起,責令其在本通報發布之時起12小時內搬離寢室,否則予以作無主處理。
特此
通報
商務信息股份有限公司 人力資源部
_年六月一日
開除通告范文7
先生/女士:
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xxx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的`《勞動管理辦法》第23條的規定,決定予以除名。
請于20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
開除通告范文8
經公司核查,原業務三部主管小劉在司期間私自接單,違規操作,導致公司財產嚴重損失。自20xx年4月末已未到公司正常參加出勤,為此,經公司研究決定,根據相關規章制度,予以開除處理,并保留追究其相關法律及經濟責任的權利。同時要求,自即日起,責令其在本通報發布之時起12小時內搬離寢室,否則予以作無主處理。
特此
通報
xxx
20xx年xx月xx日
開除通告范文9
XX部員工XXX:
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的.名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日
開除通告范文10
員工辭退/開除通知書 :
因 原因,公司現決定辭去原任公司 崗位的員工 ,請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于 內完成離職手續,任職新崗位。
特此通知
被辭退員工確認:
部門負責人:
綜合辦公室負責人:
分管副總經理:
總經理審批:
開除通告范文11
致 :全體員工編號: 由 :人事行政部
時間:_年12月24日刊布日期至:_年12月24日 事由:
關于__部員工開除事宜
一、_年12月19日,__部員工頂撞上司,并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司,經向現場多名當事人了解,事實確鑿。
二、行為,嚴重違反了廠規廠紀,侵害了他人的合法權益,給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的.不良影響;對此,經公司研究決定,給予解除勞動 合同、終止勞動關系的處罰。
特此通告!
人事行政部
開除通告范文12
各部門:
X年X月X日X時X分左右,本公司倉庫發生了特大火災事故。經查,此次事故是人為造成,給公司造成的直接經濟損失約X萬元,事故影響惡劣,公司損失慘重。為整頓公司管理工作作風問題,進一步加強公司各部門安全防范意識,防止此類事故再次發生,現將X月X日公司倉庫特大火災事故情況通報如下:
一、公司倉庫保管員夏明,在X年X月X日晚于倉庫值班之時,違反管理規定,在庫房內吸煙并將煙頭扔在地上,并于X時左右擅自離開崗位,外出購買食品,導致公司倉庫發生火災。此后夏明回到倉庫沒有及時打電話報火警,直到值班的.總負責人張三發現才緊急報警。此次事故主要責任人是夏明,當晚值班總負責人張三監管不到位是事故次要原因。
二、根據《國家賠償法》、“X公司管理規定”,經公司研究,決定對夏明予以開除,張三予以降職并進行嚴重警告處分。公司經濟損失由夏明負主要賠償責任,張三負次要賠償責任。
三、安全管理工作是一切生產和公司正常運作的基礎,而公司各部門管理人員對員工的工作作風管理與培訓,是加強員工安全防范意識、營造嚴謹作風
的重要保證。各部門要吸取深刻的教訓,引以為戒,加強員工培訓工作和作風管理,杜絕安全事故再次發生。
X年X月X日
各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒,端正工作態度,嚴格遵守公司的管理規定。
特此通報!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
開除通告范文13
xx:
20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發生爭執,并且x員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。這種行為:對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。
已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下:
1.對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,留公司查看3個月。并處以500罰款。
2.對朝陽店經理:公司內部嚴重警告。并處以20xx罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場,不予開除處理。
3.對公司直接負責人:安全意識淡薄,公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000罰款。
以上事件說明,我公司上至公司領導層,下至公司員工。在工作和經營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強好勝,好勇斗狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申:
1.任何人無論任何理由,不得打架。如果發生無論責任方在誰,通通開除。
2.如果經理在場,沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
xx有限公司
20xx年xx月xx日
開除通告范文14
11月29日,軋二車間調整工周在食堂吃早餐時,由于不滿食堂飯菜,破口大罵并摔毀餐盤,這種行為嚴重違反公司管理制度,影響惡劣。事情發生后,經過調查及領導談話,該員工認錯態度良好,根據公司規章制度,決定給予周__200元罰款,周與其一道就餐并作為其領導沒有進行及時規勸,因此須負連帶責任,給予周__50元罰款。望本人深刻反省,不要再犯同樣的錯誤,如有再犯,立即開除;請各位同事引以為戒,嚴禁效尤。
_縣金屬制品有限公司
__年12月3日
開除通告范文15
物業部員工(身份證號碼:):
鑒于您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的'合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通告!
辦公室
20xx年xx月xx日
【開除通告】相關文章:
開除的通告02-22
員工開除通告07-27
開除員工的通告09-17
公司的開除通告11-12
人事開除通告08-26
公司開除通告08-14
開除通告范文08-18
開除員工通告11-22
學校開除通告12-21
關于開除通告03-10