分析崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的分析崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

分析崗位職責1

　　一、統(tǒng)計工作

　　1、從競價組的競價賬戶綜合報表中獲取競價數(shù)據(jù)。

　　2、從CNZZ中獲取競價站的流量數(shù)據(jù)。

　　3、從各商務通賬號中獲取進入商務通數(shù)據(jù)，并查詢其缺失數(shù)據(jù)。

　　4、從咨詢登記平臺中獲取咨詢數(shù)據(jù)。

　　5、從導醫(yī)報表中獲取來院數(shù)據(jù)。

　　6、將上述各類數(shù)據(jù)匯總到細分統(tǒng)計表和病種數(shù)據(jù)匯總表。

　　7、獲取訪問、咨詢、來院這一線的.關鍵詞，并分類匯總。

　　二、分析工作

　　1、數(shù)據(jù)監(jiān)控：觀察數(shù)據(jù)動向，監(jiān)控異常變動，分析數(shù)據(jù)變動原因并上報。

　　2、定期分析：在固定統(tǒng)計期間上對數(shù)據(jù)做統(tǒng)計分析，通過統(tǒng)計量的比較分析數(shù)據(jù)特征趨勢，結合內(nèi)外壞境的變化分析影響趨勢的因素，提出改進意見，并形成分析報告。

　　3、自由分析：目標自選，期間自定，根據(jù)自身想法去探索數(shù)據(jù)中的信息，從不同的角度運用不同的方法分析數(shù)據(jù)。

　　三、工作改進

　　1、統(tǒng)計思路：根據(jù)要求及時調(diào)整統(tǒng)計思路，優(yōu)化日常統(tǒng)計表結構，提高數(shù)據(jù)準確性和及時性。

　　2、統(tǒng)計方法：思索新的統(tǒng)計方法，完善統(tǒng)計工具功能，盡量使日常統(tǒng)計智能化，提高統(tǒng)計效率同時保證數(shù)據(jù)質(zhì)量。

　　3、分析方法：學習新的數(shù)據(jù)分析方法和分析工具，提高數(shù)據(jù)分析準確度和深度。

　　四、其它臨時統(tǒng)計分析工作

分析崗位職責2

　　1、資產(chǎn)評估、房地產(chǎn)管理、財務、會計、金融等相關經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學歷；

　　2、能熟練使用Office辦公軟件；

　　3、遵守從業(yè)人員職業(yè)道德，具備資產(chǎn)評估、審計或財務咨詢業(yè)務所需的專業(yè)理論知識及操作技能

　　4、熟悉會計、稅收等相關現(xiàn)行經(jīng)濟法規(guī)政策，具備項目管理經(jīng)驗；

　　5、勤奮踏實，能吃苦耐勞，具有極強的'敬業(yè)精神和責任心；

　　6、工作認真細致，有較強的語言溝通能力、文字表達能力和分析判斷能力；

　　7、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)助力；

分析崗位職責3

　　1）負責公司行政會議的會議記錄

　　2）負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況

　　3）參與并協(xié)助做好員工招聘工作

　　4）負責員工入職、職稱評定、晉升、內(nèi)部調(diào)動、離職等手續(xù)

　　5）管理勞動合同：辦理員工就業(yè)備案，合同簽訂、續(xù)簽，解聘手續(xù)

　　6）員工社保、公積金管理：辦理員工社保、公積金增減、轉移、提取等相關手續(xù)

　　7）協(xié)助領導處理人事方面的其他工作。

分析崗位職責4

　　1、負責財務部的日常管理、資金運作等各項工作；根據(jù)企業(yè)相關制度，編制審核公司月度、季度、年度財務報表；

　　2、負責項目年度預算的編制、審核及執(zhí)行；

　　3、熟悉稅法、有稅務籌劃實操經(jīng)驗；

　　4、負責匯總項目經(jīng)營狀況、財務收支及各項數(shù)據(jù)，并進行財務分析，成本管控等工作，編制財務分析與預測報告；

　　5、協(xié)助制定財務管理相關制度并執(zhí)行，完善財務管理體系；

　　6、配合其他業(yè)務部門及職能部門，完成各類合同審核、招投標等各項工作。

分析崗位職責5

　　1、辦理公司各類收支以及經(jīng)紀賬戶資金調(diào)撥；

　　2、編制每日資金日報表并登記現(xiàn)金、銀行日記賬；

　　3、編制每日經(jīng)紀賬戶日報表；

　　4、填制記賬憑證、編制報表，按要求協(xié)助完成公司會計、審計工作；

　　5、與銀行和代理記賬公司進行聯(lián)絡溝通；

　　6、協(xié)助完成公司證照年檢工作以及領導安排的其他事項。

分析崗位職責6

　　1、負責年度培訓計劃及人才培養(yǎng)計劃的制定及實施，做好企業(yè)文化/愿景/專業(yè)素質(zhì)提升的推廣；

　　2、執(zhí)行公司的培訓計劃，組織并安排人員的具體任務，提升組織的各項技能；

　　3、協(xié)助各類專業(yè)培訓的`進行、記錄、跟蹤，以切實提高培訓的效度；

　　4、負責新員工的入職培訓、試用期360度評鑒的組織和評鑒記錄，跟蹤轉正同仁的績效指標制定；

　　5、通過定期溝通、員工訪談及員工離職面談等方式，了解員工需求，積極尋求解決方案，增強員工滿意度與忠誠度；

　　6、配合開展招聘工作并完成領導交辦的其他任務。

分析崗位職責7

　　1、根據(jù)總部的要求組織分部各部門進行年度預算編制工作，對分部的年度預算進行匯總、審核、上報。

　　2、根據(jù)公司的預算管理要求執(zhí)行預算，進行日常經(jīng)營預算的調(diào)整及規(guī)劃。

　　3、牽頭進行分部內(nèi)新開店預算的`編制、并進行匯總、上報，負責牽頭出具新開店決算。

　　4、對區(qū)域周度、月度、季度、年度經(jīng)營狀況及專項項目進行多維度的分析，分析各部門及業(yè)務的業(yè)績，提供決策。

　　5、跟蹤財務分析中發(fā)現(xiàn)的問題，提出管理建議，并跟蹤改進。

　　6、審核月度績效數(shù)據(jù)，確保績效數(shù)據(jù)的準確性。

　　7、通過分析，配合總部預算組進行預算標準、原則、制度的優(yōu)化，向總部提出優(yōu)化建議。

　　8、通過決算不斷優(yōu)化預算標準

　　9、協(xié)助業(yè)務部門完成開源類指標及控制費用在預算內(nèi)使用

　　10、負責異業(yè)和供應商的收入跟蹤管理

　　11、負責對異業(yè)和供應商進行相關制度流程的培訓

　　12、負責對促銷活動的審批及效果分析。

分析崗位職責8

　　1、招聘：人事專員可以進行招聘網(wǎng)站的維護，電話預約面試，以及面試的接待和記錄工作

　　2、入職管理：offer的`發(fā)放，入職當天的接待，入職材料的收取

　　3、培訓：布置培訓現(xiàn)場，通知發(fā)布，現(xiàn)場簽到

　　5、員工關系：勞動合同初簽，續(xù)簽

　　6、績效：績效指標維護，績效獎金計算

　　7、離職管理：退工單開具，離職交接手續(xù)是否齊備

分析崗位職責9

　　1、負責在微電子財務總監(jiān)的領導下和事業(yè)群總經(jīng)理的指導下，遵守國家財經(jīng)法紀和財務制度，組織事業(yè)群財務管理與會計核算工作；

　　2、負責建立健全內(nèi)部財務管理制度及內(nèi)部控制工作，包括財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、信用控制和存貨控制等方面工作；

　　3、負責牽頭完成事業(yè)群年度預算和五年規(guī)化的整合與分析，召集并主持事業(yè)群業(yè)務部門的預算編制工作與協(xié)調(diào)平衡會議；

　　4、負責月度經(jīng)營報告、5C管理報告以及各項應收、存貨等專題分析報告，總結營運業(yè)績情況，指出問題及改善方向；

　　5、參與投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的.分析和決策；

　　6、負責協(xié)調(diào)與微電子總部財務，法務，內(nèi)審等部門以及外部審計事務所等相關部門的關系，維護公司利益；

　　7、負責配合事業(yè)群完成政府專項申請及驗收工作，按專項要求進行財務核算；

　　8、負責為內(nèi)部管理需求構建新業(yè)務流程、以及階段性項目工作并完成實施；

　　9、負責建立健全財務系統(tǒng)的組織結構，設置崗位，明確職責，組織會計人員進行業(yè)務學習，檢查協(xié)調(diào)各崗位的工作，不斷提高財務人員的業(yè)務水平與服務質(zhì)量。

分析崗位職責10

　　1、進行公司收入、支出及成本費等財務核算，對公司的經(jīng)營活動、往來款項、財產(chǎn)物資如實進行全面的.記錄、反映、監(jiān)督；

　　2、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據(jù)審核，開具與保管發(fā)票；

　　3、每月納稅申報。

　　4、負責稅務等部門的對外聯(lián)絡。

分析崗位職責11

　　負責公司系統(tǒng)的`基礎數(shù)據(jù)維護，財務賬務審核結算業(yè)務；

　　負責公司系統(tǒng)財務模塊的操作執(zhí)行及數(shù)據(jù)收集核算；

　　配合業(yè)務部門完成公司系統(tǒng)的測試和支持工作；

　　完成公司系統(tǒng)新需求的收集，流程優(yōu)化和上線工作。

分析崗位職責12

　　1、審核門店營業(yè)日報表后所附各種單據(jù)是否齊全，金額與報表是否一致，日報表的填寫是否完整和規(guī)范，并填制記賬憑證；

　　2、信用卡結算單、第三方渠道活動欠單金額與渠道后臺數(shù)據(jù)是否一致以及銀行入賬核對工作；

　　3、統(tǒng)計各門店的用票情況并進行監(jiān)管，審核報表的正確性；

　　4、核對月報表的`有效性，收入的整體核算和分析；

　　5、應收賬款賬齡分析報告及回款跟蹤；

　　6、上級領導臨時安排工作；

分析崗位職責13

　　1、負責員工的人事管理工作：包含勞動合同簽訂、檔案管理、薪資計算、五險一金待遇繳納及待遇申領、員工關系處理等人事基本服務。

　　2、負責答復員工或客戶當?shù)亟涌谌藢σ陨戏�務�?咨詢；

　　3、負責各類人事證件辦理所需的資料收集；

　　4、根據(jù)公司要求進行客戶維護工作；

　　5、完成上級布置的其他工作。

分析崗位職責14

　　1、負責公司資金結算、銀企對賬等相關基礎工作；

　　2、配合部門各崗位完成對賬工作，填制銀行存款余額調(diào)節(jié)表與現(xiàn)金盤點表，保證結賬工作嚴格按時間節(jié)點順利完成；

　　3、對賬戶余額進行及時預警，做好剛性支出的`資金準備，為相關業(yè)務的開展做好保障工作；

　　4、負責應付票據(jù)的入賬工作，保證賬實相符；

　　5、負責資金物品管理及檔案的歸檔處理工作；

　　6、按時完成領導交辦的其他相關工作。

分析崗位職責15

　　1、按照各部門招聘需求，進行簡歷篩選、邀約；

　　2、負責員工入職、離職、崗位調(diào)動等手續(xù)辦理；

　　3、開展新員工入職培訓；

　　4、負責員工社保、公積金辦理；

　　5、做好員工考勤審核、統(tǒng)計；

　　6、辦理公司各類補貼、年審；

　　7、協(xié)助上級組織、實施各類活動；

　　8、完成上級交辦的臨時性工作。

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