人事處職責匯編【19篇】
人事處職責1
1.員工入職、離職、異動轉崗等人事流程相關工作跟進;
2.人事流程中涉及的系統(tǒng)錄入、校準和修改等數據處理和內檔管理;
3.相關證明開具及用印等相關流程;
4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應商;
5.每月Payroll工具表的`部分數據處理工作(增減及社保相關)
6.員工及BP的相關咨詢答疑;
人事處職責2
1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、負責社保異動手續(xù)的辦理，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。
3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
5、負責公司行政管理制度的`健全和貫徹落實。
6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
7、負責行政物資的采購和后勤保障。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事處職責3
1、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；
2、負責全校師資隊伍建設和引進人才工作；
3、負責全校各類人才的管理工作；
4、負責全校教職工的`考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；
5、負責全校專業(yè)技術人員的職務評審、聘任工作；
6、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；
7、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓工作；
8、負責教職工出國（境）的政審工作；
9、協助有關單位處理教職工喪事及有關事宜；
10、負責辦理教職工的社會養(yǎng)老、失業(yè)保險和退休手續(xù)；
11、負責青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧，支教人員的選派和管理工作；
12、負責全校人事統(tǒng)計報表工作；
13、負責本部門的接待和會議會務工作；
14、負責未聘人員的分流安置工作；
15、負責博士后流動站的建設與管理；
16、負責各單位自聘人員人事代理工作；
17、完成學校交辦的其他工作。
人事處職責4
1、負責員工入、離、轉、調手續(xù)的辦理；
2、維護公司花名冊，定時更新出具報表，同時負責公司人事檔案的`管理、及員工勞動合同的維護；
3、組織員工活動和員工關懷行動，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
4、推行公司各類規(guī)章制度的實施，執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程；
人事處職責5
1、協助部門主管規(guī)范人力資源管理各項制度;
2、招聘計劃的執(zhí)行，應聘人員的預約、初試及錄用手續(xù)辦理;
3、培訓計劃的組織、培訓效果的`評估、培訓結果的反饋等;
4、人事實物操作(考勤結算、勞動用工、社保、公積金等);
5、HR系統(tǒng)信息維護;
6、完成上級領導交辦的其它工作。
人事處職責6
1、全面負責人事處職責范圍內的各項工作，主持本處日常工作。
2、制訂人事處工作計劃并組織實施。
3、定期主持召開處務會，檢查各崗位職責執(zhí)行情況，并負責進行考核。
4、深入基層了解情況，聽取意見和建議，改進工作并為校領導決策提供參考資料。
5、掌握各類人員結構比例和人事統(tǒng)計工作。
6、負責全校機構編制和專業(yè)技術人員崗位設置及聘任。
7、負責全校教職工的人事調配工作。
8、負責學校離退休人員的管理工作。
9、負責全校專業(yè)技術人員的職稱評審、聘任、考核工作。
10、負責全校教職工的工資管理工作。
11、負責全校人才引進、教師招聘、教師隊伍建設和管理工作。
12、負責全校教職工的'社會保障管理工作。
13、負責全校教職工的學歷進修和繼續(xù)教育培訓工作。
14、組織本處事人員的政治業(yè)務學習，提高思想覺悟。
15、完成上級部門和學校領導交辦的其它工作。
人事處職責7
1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2、負責所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率;
3、整理、制作員工考勤數據，及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作;
4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續(xù);
5、員工關懷，組織節(jié)日員工活動;
人事處職責8
1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統(tǒng)計等工作;
2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構調整等;
3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發(fā)性事件，有用工風險防范意識及操作規(guī)避經驗;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;
5、統(tǒng)計匯總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;
6、負責安排組織各種團體活動，協助領導進行企業(yè)文化及團隊建設;
人事處職責9
1、負責執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)；
2、負責行政用品的保管和采購；
3、負責公司合同管理和行政后勤支持；
4、負責員工的'考勤統(tǒng)計；
5、協助策劃、組織企業(yè)文化活動
6、完成上級臨時交代的其他任務；
人事處職責10
1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續(xù);
2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;
4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上級交代的其他任務。
人事處職責11
1、對處長負責，完成分管的工資、福利、社保等工作任務；
2、協助處長，做好有關方面的協調工作；
3、積極開展人事調研工作，為學校人事工作提出建議，當好處長的參謀；
4、負責管理全校各部門的`加班審核和補助的發(fā)放工作；
5、負責耐心細致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務工作；
6、處長外出，受托負責全處的工作；
7、負責處理其他相關工作。
人事處職責12
一、培訓管理
1.培訓制度/流程完善：協助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;
2.培訓計劃管理：
定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，初擬年度培訓計劃，并分解至月度;
3.培訓實施與總結：
①按年度計劃有效的推動月度培訓工作的開展，對過程進行監(jiān)督、總結與反饋，并提出改進意見和建議;
②組織新員工入職培訓：按時間點(周/季度)現場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;
③跟進各部門內訓開展：收集并審核內訓計劃，監(jiān)督實施過程，給予部門(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;
④組織開展專題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進/協助制作課件，現場組織開展
4.培訓資源管理：
①完善課程體系：結合年度培訓計劃及內外部資源，完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;
②結合講師體系，組織各部門推薦內部培訓師，培養(yǎng)并選拔內部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，并進行有效管理;
③定期開發(fā)與維護外部培訓機構，引進外部培訓資源。
人事處職責13
1、協助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排；
2、負責員工考勤核算、排班管理，日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護工作；
3、負責企業(yè)文化建設工作，如公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
4、負責公司資產配置（辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等環(huán)節(jié)；
5、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的.工作。
人事處職責14
1、協助主管進行招聘，招聘渠道管理，篩選簡歷，協助初試，跟進面試結果等;
2、協助經理策劃并組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。
3、負責員工入職、離職、轉正等手續(xù)辦理，員工檔案的建立，協助處理員工勞動合同的簽訂。
4、負責考勤管理，統(tǒng)計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
5、負責公司內部環(huán)境、辦公用品購買與設備管理、會議通知等行政工作;
6、對公司樣品一年2-3次左右的盤點。
7、協助財務主管部分工作;
8、負責公司的`日常人事行政工作，協助各部門處理日常事務;
9、其他突發(fā)事件處理及領導交辦的工作。
人事處職責15
1、執(zhí)行招聘工作流程，負責招聘人員邀約，初試；
2、協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
3、員工考勤管理及維護，勞動合同簽訂，社保購買等；
4、協助或參與新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、績效跟進落實，完善績效考核管理；
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
7、上級領導交辦的`其他工作事項。
人事處職責16
1、負責門店招聘會的安排及新店老店終端人員招聘工作;
2、負責每月薪資計算及終端人員的考勤統(tǒng)計;
3、負責每月人事報表統(tǒng)計并及時與總部同事保持實施溝通;
4、結合營運目標方針給予人事相關支持工作。
人事處職責17
1、全面負責公司內人才的招聘工作；
2、負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理；
3、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
4、、配合其他部門有關工作。
人事處職責18
1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成；
2、維護目標區(qū)域內的各高校關系、組織與實施校招方案；
3、實施人才測評，協助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、負責員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務性工作；
5、組織員工活動，推動企業(yè)文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。
人事處職責19
1、負責公司人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的.信息溝通;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
7、安排候選人入職、培訓通知等工作;
8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;
9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。
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