開除員工的通告
開除員工的通告1
___：
鑒于在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第__條的'規(guī)定，決定予以除名。
于__年__月__日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
___股份有限公司
____年__月__日
開除員工的通告2
__公司各部門：
公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態(tài)度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經(jīng)常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經(jīng)分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。
更嚴重的是，經(jīng)查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20__年9月16日，經(jīng)分管領導與談話后，一直不來公司履行工作交接手續(xù)。以上行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現(xiàn)決定對原后勤主管予以開除。
希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的'各項規(guī)章制度，端正態(tài)度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發(fā)展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發(fā)揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。
特此通報。
__行政辦公室
____年九月二十三日
開除員工的通告3
車間員工___，于__年__月__日起請假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自__年__月__日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
___有限責任公司
__年__月__日
開除員工的通告4
______，女，____區(qū)人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區(qū)，家庭住址：____區(qū)________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：________。
于20__年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要（如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等）。后經(jīng)公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規(guī)，已構成詐騙犯罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
_______有限公司人力資源部
____年__月__日
開除員工的通告5
__先生：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第__條第__款的規(guī)定，決定終止合同，請您于__年__月__日離開本公司。
您的一切待遇按照____規(guī)定辦理。
___有限責任公司
20__年__月__日
開除員工的.通告6
各部（室）、物管中心、各小區(qū)管理處：
物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規(guī)定，擅自改變使用功能，擬改造成商業(yè)鋪面，經(jīng)物業(yè)公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關規(guī)定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定：給予開除處理的.決定，并責成自行拆除違規(guī)裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通告。
二0__年__月__日
開除員工的通告7
____：
鑒于___在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款_____元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第__條的規(guī)定，決定予以___除名。
于20__年__月__日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究____的一切法律責任的'權利。
特此通告。
___股份有限公司
20__年__月__日
開除員工的通告8
茲有我廠職工______，男，現(xiàn)年____歲，系____車間____工種。
該同志自____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予__（人名），____處分。
特此通知
______廠辦
____年____月____日
開除員工的通告9
__部門__員工于20__年__月__日，因違規(guī)操作，被領導發(fā)現(xiàn)斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領導，并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經(jīng)現(xiàn)場多名當事人目擊了解，事實確鑿。
員工行為，嚴重違反了公司規(guī)章制度，并侵害了他人的'合法權益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關系的處理。請__員工在20__年__月__日時到人力資源管理部門辦理離職手續(xù)。
特此通告！
__公司人力資源部
20__年__月__日
開除員工的通告10
___先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的.《勞動管理辦法》第__條的規(guī)定，決定予以除名。
請于20__年__月__日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
_____股份有限公司
20__年__月__日
開除員工的通告11
________先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司《勞動管理辦法》第____條規(guī)定，決定予以除名。
請于____年__月__日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究你一切法律責任權利。
特此通知。
開除員工的通告12
____，女，____區(qū)人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區(qū)，家庭住址：____區(qū)________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：________。
于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經(jīng)公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。
除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規(guī)，已構成詐騙，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經(jīng)公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
開除員工的通告13
全體員工：
車間員工小明，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資。”等相關規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
小明
20xx年xx月xx日
開除員工的通告14
XXX：
鑒于在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款XXX元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第XXX條的.規(guī)定，決定予以除名。
于XXX年XXX月XXX日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
XXXXXX股份有限公司
20xx年X月X日
開除員工的通告15
鑒于在本酒店員工xxx在宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工xxx酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請于20xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究相關法律責任的.權利。
特此通告。
xxx
20xx年x月xx日
開除員工的通告16
___：
鑒于__在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間，違反公司財務規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第__條的'規(guī)定，決定予以___除名。
于__年__月__日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。
本公司保留追究__的一切法律責任的權利。
特此通告。
__股份有限公司
__年__月__日
開除員工的通告17
1，我司員工倪__在擔任業(yè)務員職務時，經(jīng)客戶及供應商揭發(fā)在公司工作期間冒充供應商，協(xié)同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業(yè)道德及公司規(guī)范，根據(jù)《勞動管理條例》予以開除。
2，經(jīng)多家客戶反應并證實，在開除后此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機電設備有限公司的老板，要客戶聯(lián)系他新開的公司。我司對因此對客戶造成的.困擾表示歉意，并希望客戶能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業(yè)道德的人合作。
3，經(jīng)過公司律師李審議并同意，在遵從事實的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯(lián)網(wǎng)上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶及同行再覆前轍，為創(chuàng)建和諧社會貢獻力量。
__公司人力資源部
20__年__月__日
開除員工的通告18
__部員工__：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于____年__月__日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的`相關法律責任的權利。
特此通知。
___
20__年__月__日
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