大學生如何突破面試“瓶頸”

大學生能否在面試環節確定成功，非常關鍵，那么，如何突破面試的"瓶頸"呢?聘才網小編認為畢業大學生做好以下"三招"將在面試中突圍。

秘訣1：突出重點經歷

如果你在學校有過各種組織生活的經歷，并且在這些活動中發揮了不可替代的作用，那么，在你的簡歷和面試的過程中，重點體現出來。要提醒的是，在應聘時不要平鋪你在校學習和校外實習的履歷，而要重點突出履歷中的"閃光點"，比如說在組織生活中自己發揮了什么樣的特長，或者在校外實習過程中，取得的最好成果或擔當的最重要的工作任務，要在現場面試時讓招聘官對你印象深刻。

秘訣2：充分展現個性要知道

校園招聘中企業HR要看的就是你的個性，你的個性是否適合整個企業的文化，這就需要你在面對HR的時候，展現開朗、活潑、自信的性格，并且證明自己有良好的人際關系交往能力和溝通能力。不過，之前一定要提前了解該企業的文化，如果這個企業是一個較沉穩的文化氛圍，那么切不可過分表現自己。

秘訣3：不可忽視細節面試能否成功

這是在應聘者不經意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關系。所以，大學生在參加招聘的過程中，不可忽視細節。比如，怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡歷，用什么樣的坐姿，這些不經意間完成的動作都在公司的考查范圍之內。

【大學生如何突破面試“瓶頸”】相關文章：

如何突破職業瓶頸07-03

如何突破職場瓶頸07-02

職業發展進入瓶頸期該如何突破07-03

突破面試“瓶頸”的“三大奇招”07-11

怎樣突破職場瓶頸期06-28

現在是應屆畢業生找工作的瓶頸期，如何突破這個瓶頸？07-11

面試瓶頸07-02

營銷人突破職業發展瓶頸的方法07-13

巧用職業社交網站突破職場瓶頸07-04

突破攝影瓶頸的15種創意思維07-03