開除員工的通告（匯總15篇）
開除員工的通告1
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工曠工進行處罰決定：1、根據員工手冊上第3、2、2、7條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的.處罰；2、員工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告！
x年xx月xx日
開除員工的通告2
XX部門XX員工于XX年XX月XX日，因違規操作，被領導發現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領導，并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解，事實確鑿。
員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的合法權益，給公司的`員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關系的處理。請XX員工在XX年XX月XX日時到人力資源管理部門辦理離職手續。
特此通告！
XX公司人力資源部
20xx年XX月XX日
開除員工的通告3
xxxxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
您的.一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
xx年xx月xx日
開除員工的通告4
員工：
您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的`權利。
特此通知
XX
XX年XX月XX日
開除員工的通告5
尊敬的xxxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的`勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxxxx股份有限公司
xx年xx月xx日
開除員工的通告6
鑒于______在無故毆打__c__，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且______的`行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
特此通告。
____辦公室
20____年__月__日
開除員工的通告7
xxxx：
鑒于在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款xxxx元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的.規定，決定予以除名。
于xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xx月xx日
開除員工的通告8
尊敬的客戶：
首先感謝廣大客戶和合作伙伴對______的一貫支持!
我公司業務員：______，從20____年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的'業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管，今后的老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡，蔣經理聯系電話：
離職人員今后的所有業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉，特此通知。
自動化有限公司
20____年3月1日
開除員工的通告9
各部（室）、物管中心、各小區管理處：
JJ物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的.使用功能。
特此通告。
xx公司
20xx年xx月xx日
開除員工的通告10
琴社·館職員王在職期間工作積極性一慣不佳，效率低下不能按時按需完成本職工作。對于上級領導安排的本職工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯琴社管理規定行為，且在x年4月26日琴社業務繁忙的情況下以隱瞞性理由參與競爭團體商業活動，致使琴社的正常工作進度受到極大影響。對于琴社重要的.集體活動，習慣性脫崗串崗不予配合，影響工作正常進行。懈怠古琴保養工作，導致數張價值不等古琴損壞，造成大量經濟損失。不能正常維護琴社衛生，嚴重影響琴社形象。
為嚴肅琴社紀律，提高琴社內部員工整體工作效率，恢復琴社正常運營秩序，提高服務質量，經琴社研究決定：對王予以開除處理，希望琴社全體員工引以為戒并且嚴格遵守琴社各項規章制度。
特此通告！
琴社·館
x年5月5日
開除員工的通告11
鑒于xxxxxx在無故毆打xxcxx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且xxxxxx的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的.處理。
特此通告。
xxxx辦公室
20xx年xx月xx日
開除員工的通告12
xx部員工xx：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的.處理。
請您于xxxx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工的通告13
XX先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第XX款的`規定，決定終止合同，請您于XX年XX月XX日離開本公司。
您的一切待遇按照XX規定辦理。
×××有限責任公司
20xx年X月X日
開除員工的通告14
xxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的.勞動合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
xxxx年xx月xx日
開除員工的通告15
鑒于在本酒店員工______在宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工______酒店內通報，提前解除勞動合同的'處理。
請于20____年__月____日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究相關法律責任的權利。
特此通告。
______
20____年__月____日
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