（優）處罰的通告
處罰的通告1
由于一些公司員工及外租機械手經常性在上班期間用手機上網或在辦公室用電腦上網以及睡覺。為了杜絕這類事情，經項目部商議后采取以下措施：
1、發現一次，對當事人處罰100元，對現場負責人處罰50元。
2、發現二次，對當事人處罰500元，對現場負責人處罰300元。
3、發現三次，對當事人處罰1000元，對現場負責人處罰500元。
4、發現四次，對當事人直接開除。
處罰的通告2
各部(室)、物管中心、各管理處：
20xx年11月23日上午9時05分，花園管理處機電工WW尚在睡覺，管理員JJ剛剛起床，兩人均嚴重違反公司的上班時間規定，造成不良影響。管理處主任EE管理不力，負有直接的`領導責任。經公司經理室研究決定，為嚴肅紀律，給予xxx、xxx各扣罰當月浮動工資150元，給予EE扣罰當月浮動工資200元，并在公司內部通報。
公司要求全體員工自覺遵守規章制度和勞動紀律，認真做好工作，努力完成各項任務。
xxx
20xx年xx月xx日
處罰的通告3
市場部員工XXX。身份證號碼：XXXXX，于XX年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。
xxx
20xx年xx月xx日
處罰的通告4
20xx年1月11日晚上21:20分，發現一車間四班員工在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。
望其他員工引以為戒！杜絕類似事件的再次發生！
特此通知
xxx公司
20xx年xx月xx日
處罰的通告5
5月26日行政部對車間巡查發現305組車工洪占樂、萬余劍在三樓衛生間吸煙，公司一再強調車間禁止吸煙，仍有員工不聽勸阻，現根據公司相關規定給予洪占樂、萬余劍處罰500元/人，望廣大員工及管理人員引以為戒。
人事行政部
20xx年xx月xx日
審核：
處罰的通告6
xx公司全體員工：
為整頓公司的不良作風，嚴格最受員工行為規范，統一公司管理制度，樹立公司企業形象，提高辦公室工作人員的.上班素質。經公司研究決定在上班時間嚴謹做與工作無關的事情（QQ聊天、閑擺家常、上網看視頻、網購、聽音樂）等發現一次50元，處罰三次以上直接開除。人事行政部于開始執行。希望各部門加強管理和宣傳，并嚴格遵守，共創公司良好風氣。
特此通知
行政部
20xx年xx月xx日
處罰的通告7
材料庫管值班員xxx：
因你于5月9日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23：26分被工程主管當場查獲，違反了現場管理制度和值班制度規定。現予扣除工資50元處罰。
特此通知
xx有限公司
xx管理辦公室
簽發人：xxx
xxxx年5月10日
處罰的通告8
致：全體員工
由：__________國際企業行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的__________船頭辦和__________嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床。
所犯過失：
1、__________船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。
2、__________嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。
鑒于以上員工受到客戶嚴重的`投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：
在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
__________國際企業(香港)有限公司行政部
_____年_____月_____日
處罰的通告9
經查發現夜班保安于20xx年5月20日晚班上班期間睡覺;對于此失職瀆職，莫視公司財產安全的行為，我公司給予嚴厲批評，并處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類似現象發生!
xx項目部
20xx年xx月xx日
處罰的通告10
茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。
特此通知
x廠辦
xx年xx月xx日
處罰的通告11
各部門、車間：
關于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉xx、劉xx、薛xx、司xx與郭xx在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：
一、事件調查
20xx年4月29日晚，員工郭xx未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉xx、薛xx等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉xx、薛xx等人沖進郭xx宿舍歐打外來人員，郭xx維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：
1.郭xx嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的'主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉xx、薛xx在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3.劉xx、司xx在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉xx未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!
處罰的通告12
XX 部門員工 XXX，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 XX 部門員工 XXX 的`違紀行為予以通報批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理!
特此通報!
xx年xx月xx日
處罰的通告13
全體員工：
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發生爭執，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據公司“安全生產、文明辦公”的`精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元；
扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由肖國民承擔；罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
特此通告
xxx
xx年xx月xx日
處罰的通告14
各部門、車間：
關于20xx年4月29日晚11：40左右車間工作人員劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發生爭執、打架事件的'調查和處理通告如下：
一、事件調查
20xx年4月29日晚，工作人員郭義剛未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉xx、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：
1.郭義剛嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內不準賣酒、工作人員不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!
行政部
處罰的通告15
材料庫管值班員：
因你于5月9日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23：26分被工程主管當場查獲，違反了現場管理制度和值班制度規定�，F予扣除工資50元處罰。
特此通告
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x年xx月xx日
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