七種網絡社交習慣毀掉你的職場

七種網絡社交習慣毀掉你的職場1

　　1、搞小團體：

　　一個十來個人的團隊，忽然幾個人哈哈大笑，而另外的人不知所云。這是怎么回事？因為他們開了一個新群。在他們開這個群的時候，就表明了，我們是一撥，你們和我們不是一類人。這是團隊的大忌諱！

　　2、發牢騷：

　　人在職場，不發牢騷的是神仙，但群里和微博里絕對不是發牢騷的地方，因為那是公開發表意見的地方，同事都在看，請問，你說給誰聽呢？不同的人會有不同的解讀，誤會就是這么產生的。

　　3、批評下屬：

　　鼓勵永遠比批評奏效，而且在社交網絡上批評就更是大忌諱，讓對方下不來臺。這樣往往起到的`更多的是打擊的負面作用。

　　4、交代工作：

　　別以為群里吼一嗓子，微博上私信一下就算交代工作了，社交網絡上交代不明白工作。布置工作還得要面談，用word，用Email.

　　5、談論客戶或批評消費者：

　　當面不敢說的，跑到網上說。別以為別人看不見，別以為別人是傻瓜。這個時代沒有秘密。

　　6、志愿為公司做危機公關：

　　公司出了危機，官方還沒說話，您就先小喇叭開始廣播啦。不管是替哪邊說話，不管是實話實說還是自我保護，都是幫倒忙。

　　7、離職后大爆料：

　　看見過幾個案例，離職后到社交網絡上泄私憤，求轉發，效果還都不錯，但請問，誰還敢雇你？一時痛快毀了自己一輩子。

　　社交網絡改變了我們的職場，改變了我們的關系圈。我們需要重新學會在社交網絡上為自己定位。如今，越來越多的人通過社交網絡找到新客戶，新商業伙伴，新工作，下一個很可能就會是你。你的微博，你的人人帳戶就會成為你一張不戴面具的活名片。好好維護自己的社交網絡形象吧！

七種網絡社交習慣毀掉你的職場2

　　這年頭，越來越多的職場溝通是通過社交網站進行的，早年是msn，qq，或是公司內部的聊天工具，后來是人人網，開心網，再后來是微博。于是我們忽然發現，同事不再僅僅是上班八個小時的伙伴，而是時時刻刻在網上關注你的，美其名曰：＂粉絲＂的家伙。這個粉絲讓我們又愛又恨。那么職場中的我們用社交網絡交流的時候有啥忌諱呢？

　　1、搞小團體：一個十來個人的團隊，忽然幾個人哈哈大笑，而另外的人不知所云。這是怎么回事？因為他們開了一個新群。在他們開這個群的時候，就表明了，我們是一撥，你們和我們不是一類人。這是團隊的大忌諱！

　　2、發牢騷：人在職場，不發牢騷的是神仙，但群里和微博里絕對不是發牢騷的地方，因為那是公開發表意見的地方，同事都在看，請問，你說給誰聽呢？不同的人會有不同的解讀，誤會就是這么產生的。

　　3、批評下屬：鼓勵永遠比批評奏效，而且在社交網絡上批評就更是大忌諱，讓對方下不來臺。這樣往往起到的更多的.是打擊的負面作用。

　　4、交代工作：別以為群里吼一嗓子，微博上私信一下就算交代工作了，社交網絡上交代不明白工作。布置工作還得要面談，用word，用Email.

　　5、談論客戶或批評消費者：當面不敢說的，跑到網上說。別以為別人看不見，別以為別人是傻瓜。這個時代沒有秘密。

　　6、志愿為公司做危機公關：公司出了危機，官方還沒說話，您就先小喇叭開始廣播啦。不管是替哪邊說話，不管是實話實說還是自我保護，都是幫倒忙。

　　7、離職后大爆料：看見過幾個案例，離職后到社交網絡上泄私憤，求轉發，效果還都不錯，但請問，誰還敢雇你？一時痛快毀了自己一輩子。

　　社交網絡改變了我們的職場，改變了我們的關系圈。我們需要重新學會在社交網絡上為自己定位。如今，越來越多的人通過社交網絡找到新客戶，新商業伙伴，新工作，下一個很可能就會是你。你的微博，你的人人帳戶就會成為你一張不戴面具的活名片。好好維護自己的社交網絡形象吧！

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