有效提高職場人際交往和掌握成功的人際關(guān)系技巧的第一步需要正確地了解人和人的本性。只有了解對方的性格，才能有效溝通，才能直擊人心。

　　當(dāng)你和客戶或同事交流的時候最好是要先了解對方的性格特點，如果對方性格是比較開得了玩笑的，那么你也不需要如此嚴(yán)肅認(rèn)真；如果對方是比較認(rèn)真的性格，那一些不必要的玩笑盡量少開；如果對方是不太熟悉的朋友，最好是先聊天日常話題，找到共同話題。

　　當(dāng)我們思考問題時，一定要懂得站在對方的角度想全局問題，例如當(dāng)你與人交談時可以選擇對方感興趣的話題，在溝通過程中盡量把下面幾個詞從你的語言上剔除掉，例如：“我、我的、我自己……”。

　　換位思考對我們做事情的成功與否是非常重要的，我們往往做事情老想著自己的立場，將個人的立場放在首位，而忽略了別人的感受。溝通過程中使用另一個詞，一個人類語言中最有力的詞來代替它――“您”。當(dāng)你與人談話時，請談?wù)搶Ψ剑�并且引�?dǎo)對方談?wù)撍麄冏约海�這樣你就可以成為一名最受歡迎的談話伙伴哦。

　　我們每個人都希望身邊有更多的人懂自己，理解自己的行為，人最普遍的一個特性那便是：渴望被承認(rèn)，渴望被了解。

　　價值觀是做一切決定和選擇的基礎(chǔ)，你愿意在人際關(guān)系中如魚得水嗎?那么，請盡量使身邊的人能夠意識到自身的重要性。請記住：你越使人覺得自己重要，自然別人對你的回報就越多。

　　托爾斯泰說得妙：“就是在最好的、最友善的、最單純的人際關(guān)系中，稱贊和贊許也是必要的。”智者學(xué)會由衷地稱贊別人，而毫不猶豫地反對別人那只是愚人經(jīng)常做的蠢事情。

　　利用心理上的相悅性，要想獲得良好的人際關(guān)系，就要學(xué)會不失時機地抓住機會贊美他人。哪怕你是不贊同別人的觀點，但也不要馬上當(dāng)眾說出來，因為任何人人都是喜歡被稱贊的，不喜歡經(jīng)常反對自己的人。

　　當(dāng)然，贊美他人必須要發(fā)自內(nèi)心。

　　相信上帝給予我們每個人兩只耳朵，一張嘴巴，其實就是要我們平時多聽少說。 職場中有魅力的人一定是一個優(yōu)秀聆聽者，而不一定是喋喋不休的人。

　　聆聽，不僅僅是對別人的尊重，同時也是對別人的一種贊美，聆聽是對別人最好的尊敬。真正的聆聽，是要用心、用眼睛、用耳朵去靜聽。

　　專心地聽別人說話，是你所能給予別人的最有效、也是最好的贊美。聆聽是我們對別人一種最好的尊敬。困此，做人不僅要會說話，更要會聆聽。善于聆聽，就會讓你在職場上到處受到歡迎。

　　21世紀(jì)，隨著經(jīng)濟(jì)和社會環(huán)境的不斷變化使得人與人之間的交往顯得甚為重要，職場社交禮儀是人們在職場中必須具備的最基本素養(yǎng)。通過良好的社交，人們可以溝通自己的心靈，之間建立深厚的友誼，取得同事和朋友的支持與幫助。同時，我們只有不斷地與各類人員進(jìn)行交往和信息溝通共享，才能不斷地豐富自己、發(fā)展自己、擴(kuò)充自己、完善自己。

　　畢老師曾經(jīng)初入職場，什么都不懂，在這職場社交方面吃了不少虧，本篇文章畢老師分享的是一些職場社交的基礎(chǔ)常識技巧，供初涉社會的年輕人學(xué)習(xí)參考。