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企業勞動合同

時間:2023-11-21 09:04:34 勞動合同 我要投稿

【優秀】企業勞動合同

  隨著人們法律意識的建立,合同對我們的約束力越來越不可忽視,簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,下面是小編精心整理的企業勞動合同,歡迎閱讀與收藏。

【優秀】企業勞動合同

企業勞動合同1

  甲方:

  乙方: 張三

  甲、乙雙方通過見面、雙向選擇,經雙方自愿、平等協商, 達成如下就業意向協議:

  一、甲方的權利與義務

  1. 甲方安排乙方在xxxxxx部門xxxxxx崗位工作,乙方須根據甲方公司各項規章制度履行職責。

  2.甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓,如乙方培訓不合格,甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。

  3.甲方應依照國家《勞動法》的有關規定,同時結合公司的實際情況,為乙方提供相應的福利保障,如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節日福利等。

  4.若乙方違反此協議的相關規定,甲方有權單方面解除協議。

  二、乙方的權利與義務

  1.乙方應在本就業協議終止日前,帶上本人身份證、學歷等相關證件,前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續。

  2.乙方保證報到時身體健康,無傳染病史。

  3.如甲方違約,乙方有權單方終止該協議。

  三、違約責任:

  鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作, 乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失,同時也考慮到乙方在選擇就業單位的`機會成本風險,雙方簽訂本協議后,出現以下情況視為違約,并向對方支付違約金x1000x元:

  1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業協議;

  2、乙方未按協議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同;

  3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業。

  四、協議效力

  1.本協議自雙方簽訂之日起立即生效。

  2.有效期:xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月 xx日止。

  3.甲乙雙方如需對本協議進行補充,均須以書面形式作出,并 經雙方簽字方可生效。

  五、本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份.

  甲方: 乙方:

  (蓋章) (簽名)

  日期:xxxxx年xx月xx日 日期:xxxxx年xx月xx日

企業勞動合同2

  《勞動合同法》被稱為是勞動和社會保障法制建設中的又一個里程碑,其在勞動保障法律體系中的重要地位以及對勞動關系調整的重要性可見一斑。

  相比于《勞動法》,《勞動合同法》中有許多重要的調整,對于已經習慣和適應了《勞動法》的企業事業單位來說,管理上的諸多調整在所難免。

  以下是我認為企業的人力資源管理人員應對《勞動合同法》的`五大法則。

  企業規章制度須防程序“陷阱”

  《勞動合同法》規定,用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。即民主程序成為用人單位規章制度制定和修改的必經程序,否則規章制度無效。這就要求用人單位盡快建立健全工會或職工代表大會,并注意及時履行規章制度的公示和告知程序。

  建立勞動關系

  要規避事實勞動關系風險

  《勞動合同法》規定,建立勞動關系從用工之日起,應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系、未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果超過一個月還未訂立書面勞動合同,則有可能面臨著賠償勞動者雙倍報酬或者與之簽訂無固定期限勞動合同的“風險”。因此,企業在招聘用工過程中要強化法律意識,規范用工,避免因草率用工產生的風險。

  解雇成本增大

  要求提升柔性化管理水平

  《勞動合同法》擴大了經濟補償金的支付范圍,除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經濟補償金外,勞動合同到期時,用人單位不簽訂勞動合同的,也需要向勞動者支付經濟補償金。即當勞動合同到期時,除了與勞動者續簽勞動合同外,最關鍵的是采用柔性化管理,提升管理效率,進而提高勞動生產效率,使勞動關系雙方能得到共同發展、共同進步。柔性化管理將逐漸成為主流管理方式。

  中長期用工成為主流

  提示慎簽勞動合同

  《勞動合同法》規定,如果用人單位與勞動者連續簽訂兩次固定期限勞動合同之后再次續簽,就應該簽訂無固定期限勞動合同,即法律誘導勞動關系的穩定和長期化。這與現階段國內許多企業采用的短用工方式(甚至經常一年簽訂一次勞動合同)正好相反。因此,用人單位要把好用工的入口關,與什么人簽訂勞動合同,不與什么人簽訂勞動合同,是否使用勞務派遣用工,用人單位應該及時明確地作出選擇、決斷。

  違法解聘將承擔嚴重后果

  《勞動合同法》規定,用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行。即《勞動合同法》實行后,如果用人單位出現違法解聘的情況,是否繼續履行勞動合同的決定權在勞動者,而不是用人單位。同時,《勞動合同法》增加了對用人單位的懲罰性規定,即如果勞動者不同意繼續履行勞動合同,用人單位需要支付雙倍的經濟補償金。因此,用人單位在解除勞動合同時,是否具有充足的法律依據非常關鍵,否則將承擔更嚴重責任。

企業勞動合同3

  甲方(用人單位)名稱:_______________

  住所:_______________

  法定代表人:_______________身份證號:_______________

  乙方(勞動者)姓名:_______________性別:_______________居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):_______________

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的.規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

  固定期限:自用工之日___年___月___日起至___年___月

  二、工作內容和工作地點

  根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事經理工作。

  三、工作時間和休息休假

  甲乙雙方選擇實行標準工時工作制度制度:每月休息___天。

  四、勞動報酬

  乙方試用期的工資標準為本單位相同崗位最低檔。乙方試用期滿后,甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月日,不得克扣或無故拖欠。

  五、社會保險

  甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  六、其他

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份本合同未盡事宜,雙方可另行協商解決。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

企業勞動合同4

  案例回放:丁某在某公司工作7年,工作合同還有1年。該公司將被另一企業兼并。兼并后,如果丁某同意解除勞動合同,公司將如何補償? 如果丁某繼續留在兼并后的企業工作,是否也有補償?

  案例分析:《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定:“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。……對于什么叫“客觀情況”,《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》中這樣說:“本條中的'“客觀情況”指:發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等,并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。”

  《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第八條的規定:“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。”

  丁某在外企工作六年,假使真的解除合同的話,可以獲得相當于7個月工資的經濟補償金。當然有的單位在有些情況下也會愿意多給。同時單位也有權不解除與丁某的勞動合同。在這種情況下,丁某和原來單位簽訂的勞動合同將由新的單位繼承原單位的位置繼續履行,合同上規定的內容對于新的單位和丁某均有約束力。所以假使能夠留在兼并后的單位工作的,是沒有補償金的。不過在計算在本單位的工作年限時,原來單位的工作年限到是可以計入新單位的。

企業勞動合同5

  根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定,經甲乙雙方協商一致,同意簽訂本勞動合同。

  甲方(單位名稱):______________________住所地:_________________________________

  法定代表人:__________________________

  乙方(姓名):___________________________性別:_______

  身份證號碼:__________________________住所地:_________________________________

  文書送達地址:________________________

  第一條勞動合同期限

  1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

  2、試用期,自___年___月___日至___年___月___日。

  3、熟練期(培訓期、見習期)從___年___月___日起至___年___月___日止。

  第二條工作內容及要求

  乙方安排在________________部門,從事________________工作。

  甲方可以根據實際情況,調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等,乙方應接受調整。

  乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求,按時、按質、按量完成本職工作。

  第三條勞動報酬及支付方式與時間

  1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬,在本單位內參照適用同工同酬待遇。

  2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

  3、甲方按月以現金形式發放工資,不得無故拖欠。

  4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

  第四條社會

  甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

  第五條勞動紀律

  甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的和勞動紀律。

  第六條勞動合同的解除

  1、經甲乙雙方協商一致,可以解除本合同。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同。

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

  (2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的。

  (3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

  3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

  (1)在試用期內的。

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

  (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  4、因法律規定解除勞動合同,須提前三十天書面通知對方。

  5、一方解除勞動合同,須提交相關證明材料,說明理由,并向對方書面送達解除勞動合同。

  第七條故意或者重大過失責任保證

  如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失,則乙方必須盡責處理善后事宜,挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

  在本條事項未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的,則相應順延到本條事項處理完畢。

  第八條商業保密及競業禁止

  1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密,包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,此保密期間不限于勞動合同期限。

  2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后,在兩年內不得與甲方形成競爭關系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

  3、如乙方違反此條規定,則須向甲方賠償_____________萬元違約金。

  第九條違約責任

  本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的,則須向對方承擔違約金_____萬元。

  第十條其他事項

  1、乙方在甲方工作期間,由于經常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲定代表人簽字后才具有法律效力,未經法定代表人簽字的一律無效,對此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。

  2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

  3、通知:如本合同本送達地址發生變動,乙方須及時通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達,即視為履行了通知義務。

  第十一條合同效力及文本

  本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,雙方各執一份,報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

  甲方:_______________________________

  法定代表人:_______________________________

  乙方:_______________________________

  合同訂立日期:______年____月___日

  甲方(單位名稱):_______________乙方(勞動者):__________________

  身份證號碼:__________________地址:__________________________

  家庭住址:____________________

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條合同期限

  合同期限自______年____月___日到______年____月___日,其中試用期為____個月,至______年____月___日止。試用期內經甲方考核不合格者,甲方有權單方面內向乙方發出書面通知,延長乙方的試用期或解除勞動合同。

  第二條工作地點和工作內容

  (一)根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的(工作地點)從事(崗位、工種)工作。在合同履行期間,甲、乙雙方經協商同意,可以變更工作地點、崗位、工種。

  (二)乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作,達到規定的質量標準。

  第三條工作時間和休息休假

  (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

  標準工時制,即每日工作8小時(不超過8小時),每周工作40小時(不超過40小時),每周至少休息一日。

  (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的,按《勞動法》第四十一條執行。

  第四條勞動報酬

  (一)乙方試用期的基本工資標準為________元/月,乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工資標準。

  (二)乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,實行計時工資。基本(固定)工資為________元/月,如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。其他工資形式。具體約定如下:

  第五條社會保險和福利待遇

  (一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險,并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

  (二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

  第六條勞動保護和勞動條件和職業危害防護

  (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定,提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業危害作業的,應當定期進行健康檢查。

  (二)甲方按國家和省、市有關規定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

  第七條勞動紀律和規章制度

  (一)甲方依法制定的規章制度,應當告知乙方。

  (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度,按時完成工作任務,提高職業技能,遵守安全操作規程和職業道德。

  第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  甲乙雙方經協商一致,可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

  第九條勞動爭議的處理

  甲乙雙方發生勞動爭議的,應先協商解決。協商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  第十條雙方約定其他事項

  第十一條其它

  (一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的.,按現行法律法規執行。

  (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

  甲方:(簽章)____________________乙方:(簽章)____________________

  時間:______年____月___日時間:______年____月___日

  甲方(用人單位):_______________乙方(勞動者):____________________

  單位住所:____________________住址:___________________________

  法定代表人(或負責人):____________________身份證號碼:____________________

  甲乙雙方在平等自愿的基礎上,按照等法律規定,就甲方招用乙方一事,經協商一致達成本合同,供雙方遵照執行:

  第一條:勞動合同期限

  1、本勞動合同為勞動合同。期限為:_______年_____月___日起至_______年____月____日止。

  第二條:工作地點

  _______省______市_______路_______號。

  第三條:工作內容

  1、乙方的工作崗位為_______,甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。

  2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經濟補償金按照國家規定發放。

  3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權向乙方追償。

  第四條:工作時間和休息休假

  1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過___________小時,每周工作不超過______小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,乙方應當服從。

  2、休息休假:甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

  第五條:勞動報酬

  1、乙方月工資標準為____________人民幣元,其中試用期內工資____________為人民幣元;

  2、因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規定的標準發放加班費。

  3、甲方保證按月發放工資,具體發放日期為。

  第六條:勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的條件,并依法采取安全防范,預防職業病

  第七條:甲方依法制定和完善各項規章制度,乙方應當嚴格遵守

  第八條:乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。

  第九條:乙方承諾在簽訂本協議時,未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨承擔責任,與甲方無關。

  第十條:勞動合同解除或終止

  1、若乙方需解除勞動合同書,應當提前______日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方為準。

  2、有關解除或終止勞動合同的事項,按照等法律、法規有關規定執行。

  3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

  4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。

  第十一條:因履行本合同發生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十二條:本合同未約定的事項,按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

  第十三條:本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式份,雙方各執一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

  甲方(蓋章):____________________

  乙方(簽字):____________________

  簽約代表(簽字):_____________________

  日期:_______年_______月_______日

  日期:_______年_______月_______日

企業勞動合同6

  甲方(單位):

  乙方(個人):

  xxxxxx簽訂日期xxx

  ________年x____月x____日根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同期限類型為xxx期限合同。本合同生效日期x年xx月xx日,終止日期x年xx月xx日,其中試用期xx。

  二、工作內容和義務

  第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位工作。甲方可依照有關規定,經與乙方協商,對乙方的工作職務和崗位進行調整。

  第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準,并履行下列義務:

  1、遵守國家憲法、法律、法規;

  2、遵守甲方的規章制度;

  3、維護甲方的榮譽和利益;

  4、忠于職守,勤奮工作;

  5、履行保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條乙方按照甲方規定的任務。

  第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  四、勞動報酬

  第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

  第七條在法定工作時間內,乙方完成規定的工作任務,甲方每月xx日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于xx元,其中試用期間工資為xx元。

  第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》

  第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

  第九條由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費不低于xxx元。

  五、保險福利待遇

  第十條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

  第十一條乙方患病或非因工負傷,其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理,按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷,其醫療和生活費用按照xxx執行。

  第十二條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

  第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。

  六、勞動紀律

  第十四條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想和職業技能。

  第十五條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予必要的紀律處分,直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第十六條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

  第十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更本合同相關的內容。

  第十八條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第十九條合同期內,甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的,原有勞動合同仍然有效,但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準,乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的,可由乙方與該機構簽訂有關協議。

  第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2、以欺詐手段訂立本合同的;

  3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的39;;

  4、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

  5、泄露甲方商業秘密,給甲方造成嚴重損失的;

  6、被依法追究刑事責任的;

  7、不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

  8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  第二十一條甲方按照

  第二十二條第

  7、

  8、9款的規定解除本合同時,應提前____日以書面形式通知乙方。

  第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,應提前____日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除合同。

  第二十三條乙方有下列情形之一,甲方不能依據本合同

  第二十二條第

  7、

  8、9款和

  第十四條終止、解除本合同:

  1、患職業病或者因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的.;

  2、患病或非因工負傷,在規定的醫療期的;

  3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  4、距法定退休年齡________年以內的職工;

  5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿________年的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十四條乙方欲解除勞動合同,應當提前____日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,可解除勞動合同。

  第二十五條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

  1、在試用期內的;

  2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  4、甲方違反國家有關規定,勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  5、法律、法規規定的其他情形。

  第二十六條本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。

  第二十七條訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現,本合同終止。

  八、違反勞動合同的責任

  第二十八條甲方根據本合同

  第二十條、二十二條第7、8、9款、

  第二十四條解除勞動合同,應按原勞動部制發的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

  第二十九條有下列情形之一,并對乙方造成損害的,甲方應當承擔賠償責任,并按原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行:

  1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

  2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后____日內未辦理續訂勞動合同手續的;

  3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

  4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

  第三十條甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外,還可以按國家和當地政府有關規定,要求甲方支付賠償金:

  1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

  2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

  3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

  4、解除勞動合同后,未按本合同

  第三十條支付經濟補償的。

  第三十一條甲方依據本合同

  第二十二條第8款解除勞動合同,除給乙方經濟補償外,甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

  第三十二條乙方有

  第二十二條第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權利。

  第三十三條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,經協商解除合同后,亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

  第三十四條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經濟損失的,應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

  第三十五條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的,應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的,應賠償甲方有關的費用。

  九、當事人約定的其他內容

  十、勞動爭議處理

  第三十六條因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六____日內向xxx勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。十

  一、其他

  第三十七條甲方以下規章制度xxxx對合同當事人雙方具有約束力。

  第三十八條本合同未盡事宜,按國家、當地人民政府有關規定執行。

  第三十九條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章

  乙方(蓋章)________年____月____日

  ________年____月____日

企業勞動合同7

  甲方(用人單位)名稱:___________

  地址:___________

  法定代表人(主要負責人):___________

  乙方(勞動者)姓名:___________

  性別:___________

  年齡:___________

  身份證號碼:___________ 現在住址:___________

  甲方因生產(工作)需要,招聘____(以下簡稱乙方)為甲方員工。根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規的規定,經甲、乙雙方協商,特簽訂本勞動合同,以共同遵守。

  第一條 生產和工作任務的要求

  甲方根據生產(工作)需要,安排乙方任____工種(崗位),以后可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現,調整乙方的生產(工作)崗位,并及時變更合同。

  第二條 合同期限

  合同期為___年,自________年________月________日至________年________月________日(其中試用期為___個月,自________年________月________日至________年________月________日)。試用期滿,合格的定崗使用,不合格的甲方有權調整乙方的生產(工作)崗位,或予以辭退。

  第三條 工資待遇

  甲方根據乙方現任職務或工作崗位,確定乙方月標準工資為____元,各種津貼按有關規定享受。今后,根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。

  第四條 勞動保險、勞動保護和福利待遇

  1.甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險金、醫療保險金和失業保險金,向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼,并享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。

  2.甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規,采取勞動保護措施,保護完全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要,發給乙方勞動防護用品和保健食品。

  3.甲方實行國家現行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間,確需加班加點,應發給乙方加班工資,每月加班不得超過36小時。

  4.員工患病或非因工負傷,給予___個月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的,經雙方協商可再給予___以內的醫療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿不能從事原工作的,甲方根據需要,安排乙方從事力所能及的工作。

  5.員工因工負傷、致殘或患職業病,醫療期醫療費用,工資待遇,按國有企業標準,由甲方承擔,直到醫療終結。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

  6.員工因工死亡,按國有企業規定,由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費,生活困難補助費。

  第五條 勞動紀律和獎懲辦法

  1.甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規范,乙方保證嚴格執行。

  2.乙方對甲方生產(工作)有特殊貢獻,應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤,甲方應在堅持思想教育的前提下,可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前_____天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。

  第六條 甲、乙方解除合同條件

  1.符合下列情況之一,甲方可以解除勞動合同:

  (1)乙方在試用期內,發現不符合錄用條件的;

  (2)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作或其他工作的;

  (3)乙方嚴重違反勞動紀律;

  (4)企業宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

  2.乙方被勞動教養和判刑的,勞動合同自行解除。

  3.下列情況之一的,甲方不得解除勞動合同辭退乙方:

  (1)乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的.;

  (2)乙方因工負傷或患有職業病,在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的;

  (3)實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的;

  (4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

  4.下列情況之一的,乙方可以向甲方提出解除勞動合同:

  (1)經國家有關部門確認,甲方勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

  (2)甲方不按合同規定支付勞動報酬的;

  (3)甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規,侵害乙方合法權益的;

  (4)乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。

  第七條

  甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償

  1.除本合同第六條第1項(1)、(3)和第2項外,甲外解除乙方合同應在30日前通知乙方。

  2.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項(2)、(4)規定辭退的以及按第六條第4項(1)、(2)、(3)項規定辭職的,甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限,每滿1年發給相當于本人1個月實得工資的生活補助費。

  3.對于按照本合同第六條第1項(2)規定辭退的,甲方除發給乙方生活補助費外,還須發給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫療補助費。

  4.對于按照本合同第六條第1項(4)規定辭退的,甲方除發給生活補助費外,還須發給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。

  5.對于按照本合同第六條第4項(4)規定,乙方有正當理由向甲方提出辭職的,甲方一般應予以同意,但應在30日前向甲方提出,經甲方批準后可辦理解除合同手續。如經甲方出資培訓,乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。

  第八條 違反勞動合同應當承擔的責任

  任何一方違反勞動(聘用)合同,給對方造成損失的,應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中,責任屬于甲方的,應繼續履行合同,同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失;責任屬于乙方的,賠償招工(招聘)和技術培訓費用。

  第九條 爭議的解決

  勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十條 其他事項(略)

  甲方:____________(簽章) 乙方:____________(簽章)

  合同簽訂日期:________年________月________日

企業勞動合同8

  甲方:(簡稱甲方)________________

  乙方:________________身份證號碼:________________(簡稱乙方)

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規定,遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則,訂立此協議,作為勞動合同(合同編號:

  )的補充條款以其共同遵守,并確認為解決雙方爭議時的依據:

  一、協議前提:

  1、乙方愿意成為甲方員工,將其智慧貢獻給甲方事業,受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務,并具備完全民事行為能力,能夠訂立本合同。

  2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。

  3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

  4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性,并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。

  二、工作內容及工作地點:甲方因工作需要,在合法的.前提下有權對乙方工作崗位和工作地點,進行適當調整,乙方應當服從。

  1.甲方根據工作需要,可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位,乙方應當服從,雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

  2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現,經考核乙方不勝任原工作崗位的,甲方可以調整乙方的工作崗位,乙方應當服從,否則,甲方可根據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工,直至解除勞動合同。

  調整工作崗位后,工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。

  三、工作時間雙方約定實行計時工作制的,如甲方根據工作需要要求乙方加班的,甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的,根據甲方管理制度和具體工作安排,乙方屬完成正常工作任務,甲方不再作加班處理。

  四、教育培訓:甲方有為乙方提供學習條件的義務,負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓,以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓,正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。

  五、規章制度:1、乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓,提高職業技能。

  2、乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度,服從甲方管理,如有違反,甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職),直至解除勞動合同。

  3、乙方因故意或重大過失,給甲方造成損失的,甲方有權依法向乙方要求賠償。

  4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內,應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。

  5、乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的,或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的,乙方應當承擔賠償責任,甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除,工資、補償尚不足以彌補損失的,乙方仍需賠償損失。

  6、乙方正常離職的,甲方應依法為乙方辦理離職手續,但有下列情形之一的,致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續,由此產生的一切責任由乙方承擔:

  (1)未按甲方規定辦妥離職手續;

  (2)拒不辦理離職手續的;(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

  六、送達條款:

  1、甲乙雙方向對方送達的任何文件,對方均應配合簽收,否則發送方以可確認收悉的方式,郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址,郵件一旦發出,即視為送達。

  2、以上內容為勞動合同補充內容,是勞動合同不可分割的一部分,與勞動合同具有同等法律效力。

  如與法律、法規相抵觸的,或者因法律、法規的變更而不一致的,以現行有效的法律、法規為準。

  由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

  甲方:___________

  乙方:___________

  ____年_____月_____日

企業勞動合同9

  甲方:_______________貿易有限公司

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條

  1、本合同期限類型為有固定期限合同。

  2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)

  3、本合同期滿,甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

  二、工作內容

  第二條

  1、乙方同意根據甲方工作需要,在公司擔任崗位的工作。

  2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現,調整乙方的工作崗位。

  3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務,履行職責。

  4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

  三、勞動保護和勞動條件

  第三條 公司實行:

  ( )標準工時制度

  ( )不定時工時制度

  實行標準工時制度的員工,每日工作8小時,每周工作40小時,如需加班,須經主管上級批準。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工,按照標準工時制度的原則確定工作量,不再執行加班的規定。

  第四條 乙方享有中國政府規定的公休、節假日,包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天,國慶節放假三天。

  第五條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  四、勞動報酬

  第六條

  1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內,月收入為試用期滿后,月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

  2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

  3、隨著崗位變動,乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

  五、保險福利待遇

  第七條 甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

  第八條 乙方患病或非因工負傷,公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。

  醫療期間的生活費用和醫療費用,按國家有關規定執行。

  第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

  第十條 乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

  六、勞動紀律

  第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

  第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度,甲方將給予乙方紀律處分,嚴重者公司有權立即解除本合同。

  七、勞動合同的變更、終止、解除

  第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。

  第十四條 經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

  第十五條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第十六條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并不需要提前通知乙方:

  1、在試用期內,被證明不符合錄用條件的:

  ① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;

  ② 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

  2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失職,營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的;

  5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格,如司機喪失駕駛執照,財會人員喪失會上崗證等;

  6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容,乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的;

  7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。

  乙方在受聘期間對甲方造成的`經濟損失,在合同解除后,甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

  第十七條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負傷,國家規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

  第十八條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十條解除本合同:

  1、患病或非因工負傷,在國家規定的醫療期內的;

  2、女職工在孕期,產期,哺乳期內的;

  3、乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。

  第十九條 乙方解除本合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,辦理解除勞動合同手續。在未辦妥解除合同手續之前,乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一,不得解除勞動合同:

  1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;

  2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;

  3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定,且服務期未滿的。

  如果在解除勞動合同后,查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失,甲方有權追索乙方的賠償責任。

  第二十條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1、在試用期內的;

  2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  八、商業秘密和知識產權

  第二十一條 甲方商業秘密包括:

  1、計劃、項目,方案,銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。

  2、甲方人力資源方面信息,如人力資源政策或計劃。

  3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

  第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時,向第三方泄露甲方的商業秘密。

  第二十三條 本合同終止或解除時,乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等),不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

  第二十四條 乙方在本合同終止或解除后,不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密,除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。

  九、勞動爭議處理

  第二十五條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第二十六條 本合同一經簽訂,即具法律效力。任何一方違約,承擔違約責任。

  第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

  第二十八條 本合同一式兩份,甲方雙方各執一份。

  第二十九條 甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款:

  第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息,需及時事先通知另一方,否則責任自負。

  甲方:_______________貿易有限公司

  地址:

  電話:

  聯系人:

  乙方:

  身份證號碼:

  聯系地址:

  戶籍地址:

  電話(宅)

  電話(戶籍地址)

  緊急情況聯系電話:

企業勞動合同10

  甲方(用人單位)名稱:___________________________

  企 業 類 別:___________________________

  法 定 代 表 人:____________

  職務___________

  地 址:___________________________

  乙方(勞動者)姓名:______________

  年齡:__________

  性別:______________

  民族:__________

  戶籍所在地:________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村

  戶口種類:非農業戶口( );農業戶口( )

  居民身份證號碼:_______________________________

  國籍及護照號碼:_______________________________

  現 住 址:_______________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》和《濟南市實施勞動合同制度規定》等規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

  第一條 合同期限本合同期限執行下列________款。

  一、本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

  二、本合同為無固定期限,自____年____月____日始,其中試用期為____月(日)。

  終止勞動合同條件約定如下:

  三、以完成一定的工作為期限

  第二條 工作內容甲方根據生產工作需要,安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作。

  第三條 勞動報酬

  一、甲方按照國家和本市有關規定,按月支付乙方的工資報酬,工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

  二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,除全額支付工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

  三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下:

  第四條 工作時間和休息休假甲方執行國家規定的工時制度,實行每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。

  一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

  二、甲方延長乙方工作時間,按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

  三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定,享受各種休息休假。

  第五條 社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險,履行繳費義務,確保乙方享有各種社會保險的權利;

  二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

  三、保險和福利待遇事項約定如下:

  第六條 勞動保護和勞動條件

  一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的.規定,對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓,努力改善勞動條件,保證乙方在生產過程中的安全與健康;

  二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品,并按規定對乙方進行健康檢查。

  三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

  四、乙方患職業病、因工負傷或死亡,甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

  第七條 勞動紀律

  一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度,并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

  二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律,服從管理,按本合同的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。

  第八條 本合同的變更有下列情形之一的,甲乙雙方可變更本合同的相關內容:

  (一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;

  (二)由于客觀情況發生重大變化,致使本合同不能完全履行的;

  (三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

  第九條 本合同的終止有下列情況之一的本合同終止:

  (一)合同期滿,不再續訂的;

  (二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;

  (三)乙方死亡的;

  (四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;

  (五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

  第十條 本合同的續訂本合同期滿,經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同,續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理

  第十一條 生效要件:

  本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

企業勞動合同11

  甲方(用人單位):__________

  單位地址:__________

  法定代表人:__________

  乙方(勞動者):__________

  公民身份號碼:__________

  居住住址聯系電話:甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規,遵循自愿、平等、協商一致的原則,訂立本勞動合同,具體事宜如下:

  一、經甲、乙雙方協商,甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____年。

  二、甲方聘用時乙方身體健康,從事工作。

  三、乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應勞動報酬。乙方的月工資為人民幣_____元,對此乙方予以認可并接受。

  四、乙方的工作地點為甲方廠內。

  五、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作。不得無故脫崗、離崗、遲到、早退。

  六、甲方因生產和工作需要,根據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

  七、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方統一安排。甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。

  八、乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德,維護甲方的.聲譽和利益。

  九、甲方依法建立和完善各項規章制度,在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力,乙方應嚴格遵守。

  十、乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方有權按本單位的規定對乙方給予經濟處罰,直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的,甲方除了給予乙方經濟處罰、解除本合同外,甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

  十一、甲方對可能產生安全事故的崗位,對乙方履行告知義務,并做好勞動過程安全隱患的預防工作,乙方應嚴格遵守相關操作規程與安全制度進行工作,若乙方在工作中發生的人身意外事故,由甲方承擔。

  十二、乙方在正常工作中如因自身疾病(如心臟病、高血壓等)突發造成的人身傷亡事故,甲乙雙方協商解決。

  十三、乙方下班后在廠外發生的意外事故,甲方概不負責。十四、甲方根據企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

  十三、乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辭退乙方,如造成甲方經濟損失的,乙方應承擔賠償責任:

  1、嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度。

  2、嚴重失職、違反操作規定給甲方利益造成重大經濟損失的。

  3、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

  4、未經甲方同意,擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。

  十五、乙方欠付甲方任何款項,或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經濟損失,依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資中扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

  十六、甲、乙雙方因本合同而發生爭議的,可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁結果不服的,任何一方均可向人民法院提起訴訟。

  十七、本合同一式兩份,甲方執一份,乙方執一份,經雙方簽字(或蓋章)后生效。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

企業勞動合同12

  甲方(用人單位)名稱:_________

  地址:_________

  法定代表人(委托代理人):_________

  乙方(勞動者)姓名:_________

  性別:_________

  出生20xx年xx月xx日:_________

  民族:_________

  文化程度:_________

  籍貫:_________

  身份證號碼:_________

  現在住址:_________

  甲方因生產(工作)需要,招(雇)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規,甲乙雙方在自愿基礎上,經平等協商,同意簽訂本勞動合同。ITED)。

  法定代表人:陸波,該公司總經理。

  委托代理人:孫賡,甘肅德合律師事務所律師。

  最近幾年,“對賭協議”作為外資私募股權融資中經常運用的投資工具進入了中國境內并被頻繁地使用于中國境內的投資活動中。伴隨著蒙牛、國美等在私募股權融資中使用對賭協議而一戰成名的案例,國內很多企業在IPO前引入PE時,都簽署了“對賭協議”,“對賭協議”涉及的公司大量地成為國內A股的擬上市公司。

  多年以來,國內A股有一不成文的慣例,那就是IPO申報前,申請人須清理此前公司管理層或控股股東與股權投資機構(PE)簽署的以公司股權調整為主要內容的“對賭協議”,其理由是證監會的窗口指導意見認為帶有此類“對賭協議”的申請人,在發行審核期間甚至在掛牌上市后相當長的期限內,其股權結構將長期處于不確定狀態。對賭協議是否有效,我國尚無成文法規定。因此,很難將證監會的態度,作為否定對賭協議效力的依據。

  對賭之所以會發生,原因主要是投融資雙方無法對企業的估值達成一致意見。對融資方的估值從來都是一個仁者見人,智者見智的事。要準確地對成長過程中的融資方給予恰當的估值殊非易事。在創業投資實踐中,投融資雙方存在嚴重的信息不對稱,融資方是信息的優勢方,投資方則是信息的劣勢方。融資方方經常過分美好地描述自己的價值和前景。由于在信息的占有和經營前景的判斷上,投資方是弱勢方,投資者很難及時、全面地了解所投資企業的真實資產和盈利狀況,以及企業未來的盈利能力。而且投資者一般不參與企業的日常經營管理,投資后對企業的發展也沒有足夠的控制權,企業的經營業績在很大程度上取決于控股股東和管理層的.努力程度。在投資融雙方對融資方的估值存在分歧的情況下,為使投資得以完成,投融資雙方往往通過簽訂對賭協議的方式解決估值的分歧問題。此外,許多融資方在融資時為了提高要價,為企業融得盡可能多的資金,往往以投資后一年或兩年的業績作為估值基礎。比如要求估值水平要達到以投資后一年或幾年的利潤為基數的多少倍。面對這樣的出價,投資方往往會提出對賭要求,如果將來企業經營未能實現該業績目標,則調整企業的估值,從而調整投資方和融資方原股東所持企業的股權,或重新分配企業的其他權益。

  在上述案件中,投資方與融資方及其原股東三方簽署增資協議,約定投資方以相當于增資20倍的溢價認繳融資方增加的注冊資本。協議約定了融資方的利潤目標,如未達標,投資方有權要求融資方補償,如融資方未能履行補償義務,投資方有權要求原股東補償。

  一審法院認定,補償條款損害公司及債權人利益,應認定無效,投資方無權請求補償。二審法院則認定,補償條款違反投資風險共擔原則,屬于名為投資實為借貸,應認定無效,投資方溢價投入的資本,應予返還。兩審法院裁判結果迥異,但均認定補償條款違反風險共擔原則而無效。融資方不服二審判決向最高法院申請再審。

  PE投資中,常見的對賭協議多約定業績達標時融資方行權,業績未達標時投資方行權。但該案補償條款僅約定業績未達標時投資方行權,而未約定業績達標時融資方行權,看似保護投資方單方利益,有違公平。因此兩審法院均認定補償條款違反風險共擔原則而無效。

  原審法院觀點值得商榷。案涉補償條款仍是對賭協議的一種表現形式。該條款未約定融資方行權,系因投資方以高達20倍的溢價投資,相當于融資方已預先行使了權利。如融資方業績達標,投資方高溢價投資只換取極少部分股權,溢價的絕大部分讓渡給了融資方。如融資方業績未達標,補償相當于重新核定投資方投資額,并未增加融資方風險。補償條款并非保護投資方單方利益,相反已預先滿足了融資方利益,很難認定違反風險共擔原則。

  案涉補償條款是否有效,不在于是否違反風險共擔原則,而在于股東與公司對賭是否侵害公司及債權人利益。補償條款并非股東間對賭,而是約定公司與股東雙重責任。該約定未能考慮到中國公司法的規定,存有重大瑕疵。補償條款涉嫌公司向股東返還出資,侵害公司及債權人利益,極可能被認定無效。

  對賭協議效力應如何認定,或將只能通過權威司法機構在個案中逐步厘清。最高法院對于本案的司法態度,值得PE界繼續關注。

企業勞動合同13

  甲方:_______

  乙方:______;性別______;出生______年______月______日;

  住址;聯系方式根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同期限類型為_________期限合同。

  本合同生效日期:_______年______月_____日,終止日期_______年______月_____日,其中試用期_________。

  二、工作內容和義務

  第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位工作。甲方可依照有關規定,經與乙方協商,對乙方的工作職務和崗位進行調整。

  第三條乙方應履行下列義務:

  1。遵守國家憲法、法律、法規;

  2。遵守甲方的規章制度;

  3。維護甲方的榮譽和利益

  4。忠于職守,勤奮工作;

  5。履行保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

  第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

  第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  四、勞動報酬

  第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

  第八條在法定工作時間內,乙方完成規定的工作任務,甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。

  第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

  第十條由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

  五、保險福利待遇

  第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

  六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更本合同相關的內容。

  第十三條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第十四條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1。在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2。以欺詐手段訂立本合同的`;

  3。嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

  4。嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損失的;

  5。泄露甲方商業秘密,給甲方造成嚴重損失的;

  6。被依法追究刑事責任的;

  7。不能勝任勞動合同約定的工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

  8。乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  第十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除合同。

  第十六條乙方有下列情形之一,甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同:

  1。患職業病或者因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  2。患病或非因工負傷,在規定的醫療期的;

  3。女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  4。距法定退休年齡十年以內的職工;

  第十七條乙方欲解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  第十八條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

  1。在試用期內的;

  2。甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

  3。甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  4。甲方違反國家有關規定,勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  第二十九條本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

  七、違反勞動合同的責任

  第二十條甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外,還可以按國家和當地政府有關規定,要求甲方支付賠償金:

  1。克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

  2。拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

  3。支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

  八、其他

  第二十一條本合同未盡事宜,按國家、當地人民政府有關規定執行。

  第二十二條本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,鄉社保所一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章)______乙方(簽字)______

  _________年____月____日_________年____月____日

企業勞動合同14

  甲方(用人單位)名稱:___________

  地址:___________

  法定代表人(主要負責人):___________

  乙方(勞動者)姓名:___________

  性別:___________

  年齡:___________

  身份證號碼:___________現在住址:___________

  甲方因生產(工作)需要,招聘____(以下簡稱乙方)為甲方員工。根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規的規定,經甲、乙雙方協商,特簽訂本勞動合同,以共同遵守。

  第一條生產和工作任務的要求

  甲方根據生產(工作)需要,安排乙方任____工種(崗位),以后可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現,調整乙方的生產(工作)崗位,并及時變更合同。

  第二條合同期限

  合同期為___年,自________年________月________日至________年________月________日(其中試用期為___個月,自________年________月________日至________年________月________日)。試用期滿,合格的定崗使用,不合格的甲方有權調整乙方的生產(工作)崗位,或予以辭退。

  第三條工資待遇

  甲方根據乙方現任職務或工作崗位,確定乙方月標準工資為____元,各種津貼按有關規定享受。今后,根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。

  第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇

  甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險金、醫療保險金和失業保險金,向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼,并享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。

  甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規,采取勞動保護措施,保護完全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要,發給乙方勞動防護用品和保健食品。

  甲方實行國家現行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間,確需加班加點,應發給乙方加班工資,每月加班不得超過36小時。

  員工患病或非因工負傷,給予___個月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的,經雙方協商可再給予___以內的醫療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿不能從事原工作的,甲方根據需要,安排乙方從事力所能及的工作。

  員工因工負傷、致殘或患職業病,醫療期醫療費用,工資待遇,按國有企業標準,由甲方承擔,直到醫療終結。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

  員工因工死亡,按國有企業規定,由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費,生活困難補助費。

  第五條勞動紀律和獎懲辦法

  甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規范,乙方保證嚴格執行。

  乙方對甲方生產(工作)有特殊貢獻,應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤,甲方應在堅持思想教育的前提下,可給予相應的'處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前_____天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。

  第六條甲、乙方解除合同條件

  符合下列情況之一,甲方可以解除勞動合同:

  (1)乙方在試用期內,發現不符合錄用條件的;

  (2)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作或其他工作的;

  (3)乙方嚴重違反勞動紀律;

  (4)企業宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

  乙方被勞動教養和判刑的,勞動合同自行解除。

  下列情況之一的,甲方不得解除勞動合同辭退乙方:

  (1)乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的;

  (2)乙方因工負傷或患有職業病,在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的;

  (3)實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的;

  (4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

  下列情況之一的,乙方可以向甲方提出解除勞動合同:

  (1)經國家有關部門確認,甲方勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

  (2)甲方不按合同規定支付勞動報酬的;

  (3)甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規,侵害乙方合法權益的;

  (4)乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。

  第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償

  除本合同第六條第1項(1)、(3)和第2項外,甲外解除乙方合同應在30日前通知乙方。

  對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項(2)、(4)規定辭退的以及按第六條第4項(1)、(2)、(3)項規定辭職的,甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限,每滿1年發給相當于本人1個月實得工資的生活補助費。

  對于按照本合同第六條第1項(2)規定辭退的,甲方除發給乙方生活補助費外,還須發給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫療補助費。

  對于按照本合同第六條第1項(4)規定辭退的,甲方除發給生活補助費外,還須發給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。

  對于按照本合同第六條第4項(4)規定,乙方有正當理由向甲方提出辭職的,甲方一般應予以同意,但應在30日前向甲方提出,經甲方批準后可辦理解除合同手續。如經甲方出資培訓,乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。

  第八條違反勞動合同應當承擔的責任

  任何一方違反勞動(聘用)合同,給對方造成損失的,應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中,責任屬于甲方的,應繼續履行合同,同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失;責任屬于乙方的,賠償招工(招聘)和技術培訓費用。

  第九條爭議的解決

  勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十條其他事項(略)

  甲方:____________(簽章)乙方:____________(簽章)

  合同簽訂日期:________年________月________日

企業勞動合同15

  居民身份證號碼(附身份證復印件)

  根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定,甲乙雙方經協商一致,自愿簽訂本合同,并遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條勞動合同期限

  1.固定期限勞動合同

  本合同于_____生效,于_____終止。

  2.截止日期為完成某些工作任務的合同

  本合同生效日期為年月日;乙方完成工作任務即為合同終止時間。

  二、工作內容和要求

  第二條本項目由甲方聘用乙方

  在任何崗位(工種)工作。甲方可以根據乙方能夠完成作業的工種,臨時調整乙方的工種和崗位。

  第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的任務,達到規定的質量標準。

  三、勞動保護和工作條件

  第四條甲方應在乙方進入施工現場前對乙方進行施工安全教育。甲方應為乙方提供崗前培訓(或書面交底),乙方在上崗前已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種的操作證。

  第五條甲方根據生產崗位的需要和國家有關勞動安全衛生的規定,為乙方提供必要的安全防護措施,發放必要的勞動防護用品。

  第六條甲方應根據國家有關法律法規建立安全生產體系;乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度和各項規章制度,禁止違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  四、工資保險福利

  第七條乙方試用期工資按崗位工資發放;

  喉舌應在每月日前計算并支付乙方工資,并由乙方簽字確認。

  勞動合同終止或解除時,乙方應一次性支付乙方工資。

  動詞(verb的縮寫)勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止和續訂

  第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

  第九條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  (二)打架、偷盜、賭博等違法違紀行為;

  (3)嚴重失職或營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  (4)甲方嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;

  (五)被依法追究刑事責任的`。

  第十條有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;

  (a)在試用期內;

  (二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (3)甲方不能按照本合同的規定提供安全的工作條件或支付勞動報酬。

  第十一條本合同的任何變更、解除、終止或續簽應在規定期限前通知對方,不得擅自變更、解除或終止本合同。

  不及物動詞違約責任、勞動爭議處理及其他

  第十二條甲乙雙方解除勞動合同時,應向乙方出具解除勞動合同的證明。甲乙雙方違法解除勞動合同的,應當按照有關勞動法律法規的規定賠償對方。

  第十三條因履行本合同發生爭議時,雙方應自勞動爭議發生之日起一年內向項目所在地(區/縣)勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自裁決之日起,在法定期限內向人民法院提起訴訟。

  第十四條甲方依法制定的規章制度及其他特殊協議作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

  第十五條本合同未盡事宜或與國家有關規定相抵觸的,按有關規定執行。

  第十六條本合同一式兩份,雙方各執一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十七條雙方約定的其他事項。

  乙方口(公章)(簽名或蓋章)

  簽署日期:年月日

  建筑企業用工勞動合同二嘴石腳手架有限公司

  法定代表人孫潔

  通訊地址:六安市磨子潭路郵編:237001乙方付永清男。

  居民身份證號3424213家庭住址金寨縣油坊店鄉十堰村先進組

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