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教師請假銷假制度

時間：2023-12-05 13:10:30 教師我要投稿

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教師請假銷假制度精選（6篇）

　　在我們平凡的日常里，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。到底應如何擬定制度呢？下面是小編精心整理的教師請假銷假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

教師請假銷假制度精選（6篇）

教師請假銷假制度1

　　為了進一步嚴肅勞動紀律，維護教學秩序，保障教職工的合法權益，現(xiàn)根據(jù)國家法律、法規(guī)及上級有關文件精神，結合我縣教育工作實際，現(xiàn)就教職工請銷假制度，做出如下規(guī)定：

　　一、假期的類別與期限

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)假

　　1、生育。女教職工晚婚晚育的產(chǎn)假為5個月，未達到晚婚晚育年齡但經(jīng)批準生育的，產(chǎn)假為3個月，其中產(chǎn)前為15天。晚育的，女方生育時，男方可享受5－7天護理假。

　　2、流產(chǎn)。女教職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門意見，給予730天的產(chǎn)假。

　　3、哺乳。對產(chǎn)假期滿，正常上班的女教職工，當嬰兒未滿一周歲時，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次可合并使用，多胎哺乳的，每次的哺乳時間按每嬰30分鐘計算。

　�。ǘ┎〖�

　　教職工因重病、急病需要住院治療或所患疾病致使行動不便、神志不清等不能正常工作者，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷證明，確需休假治療的，可準予病假。

　　（三）婚假

　　1、教職工符合法定結婚年齡的為三天；

　　2、符合晚婚（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲）條件的為7天。

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　　教職工本人的.直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡時，可根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天喪假。教職工在外地的直系親屬死亡，需要本人去料理的，可延長4天，但累計最多不超過7天。

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　　除國家明確規(guī)定的各種假日外，教職工離開教學崗位辦私事時，必須請事假。

　　請事假時，本人要事先申明請假理由，經(jīng)批準并將工作安排妥當后，方可離開工作崗位。

　　二、請銷假程序和審批權限

　　教職工請假需辦理書面請假手續(xù)，待批準后方可離崗。

　　如遇特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，應在假后三天內補辦，否則按曠工論處。

　　（一）請假

　　1、產(chǎn)假。女教職工休產(chǎn)假，由本人向單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委或縣直學校）提交請假申請及結婚證、準生證、出生證，享受獨生子女待遇的還需提交獨生子女證，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）領導審核后，由會計攜帶上述證件于該教職工休產(chǎn)假的第一個月內到縣教育局人事科辦理相關手續(xù)。

　　2、病假。攜帶縣級以上醫(yī)院診斷證明及本人申請于休假5天內請假。經(jīng)核實確需休假的方能準假。其中15天以內由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）領導決定；15天以上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）領導審核后（簽字蓋章），由會計報教育局審批，其中20天以內由人事科審批；20天以上由分管局長審批；40天以上由局長審批，一次病假一般不準超過60天。醫(yī)院開具的建議證明只作參考，不作請假批準依據(jù)。對小病大養(yǎng)、多年養(yǎng)病不上班的，要專題報告教育局處理。連續(xù)請病假六個月仍不能痊愈的，由本人寫出病休申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）審核，人事科指定縣級以上醫(yī)院復查后，報教育局局長審批。

　　3、婚喪假。由教職工所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）審批。

　　4、事假。半個月以內由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）審批；半個月以上一個月以內的由教育局人事科審批；一個月以上的報請主管局長審批。

　　5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委主任，縣直學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學正職校長（書記）請假。病假10天以內、事假3天以內的由校務會審批并報教育局人事科備案；病假10天以上、事假3天以上的報縣教育局審批。

　　6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委主任，縣直學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學正職校長到市外省內出差2天以內的，需告知教育局辦公室，3天以上（含3天）或到省外出差，必須報教育局局長審批。

　�。ǘ╀N假

　　1、女教職工產(chǎn)假和教職工一個月以上的（含一個月）病假、事假期滿，上班后的三日內，由本人攜帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）開具的教職工返崗證明，到教育局人事科銷假。

　　2、教職工婚喪假和未滿一個月的病假、事假期滿，上班后及時到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）銷假。

　　三、請假期間的待遇

　　1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進修（培訓）假、特殊事假工資照發(fā)。

　　2、根據(jù)國發(fā)［1981］52號文件要求，病假按下列標準發(fā)工資：

　�。�1）在兩個月以內的，發(fā)給原工資。

　�。�2）超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

　　（3）超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。同時，扣發(fā)全年各項獎金。

　　3、一般事假全年累計不得超過3天，每超一天，各單位根據(jù)實際情況，按有關規(guī)定，適當給予經(jīng)濟處罰。

　　4、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。超過60天或有曠工行為者，年度考核不得定為良好及其以上等次。

　　四、曠工的界定和處罰。

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　　1、未履行請假手續(xù)，無故不上班者。

　　2、未履行請假手續(xù)，私自請人代課、代班者。

　　3、雖履行了請假手續(xù)，但未移交工作而離�；螂x崗，影響工作者。

　　4、本人雖提出請假或續(xù)假，但未獲得批準，擅自不上班者。

　　5、請假期滿不按時銷假、續(xù)假，又不按時上班者。

　　6、無特殊原因，委托他人代交請假條或打電話請假且事后未履行請假手續(xù)者。

　　7、無故不參加有關會議、勞動、活動者。

　　8、無故不服從工作分配，雖在單位但不工作者。

　　9、工作調動后不按規(guī)定時間到新單位報到者。

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　　1、對曠工的教職工，學校應按照有關規(guī)定給予一定的經(jīng)濟處罰，并進行批評教育。

　　2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年終考核，不確定考核等次，不發(fā)年終一次性獎金，不得參與當年的職稱晉升。

　　3、連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天、或全學年累計曠工超過30天者，按人調發(fā)[1992]18號文件規(guī)定報人事部門批準予以辭退。

　　五、其他

　　1、偽造假證，騙取病事假的，經(jīng)查實，除扣發(fā)請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節(jié)輕重對其進行批評教育、全縣通報或行政處分。

　　2、對了解教職工違反請銷假制度而知情不報或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領導，視情節(jié)輕重給予黨政紀處分。

　　3、教職工考勤實行月報制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委、縣直各學校，要在每月五日前將所屬教職工上月的考勤情況統(tǒng)計上報縣教育局人事科�？h教育局便于了解掌握，及時進行處理安排。

　　4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委、縣直各學校要按本規(guī)定，建立健全本單位的考勤制度，并嚴格執(zhí)行，加強管理。

　　六、本規(guī)定由縣教育局負責解釋。

　　七、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前制定的請銷假制度同時廢止。

教師請假銷假制度2

　　一、工作制度

　　1、全體教職工工作實行坐班制。

　　上班時間：上午：從第一節(jié)上課到第四節(jié)下課下午：從第一節(jié)上課到第四節(jié)下課。

　　2、上班要求

　�。�1）全體教職工必須按規(guī)定時間到崗，每天上午7:408:00簽到，第四節(jié)下課后簽退，其中班主任延遲10分鐘

　　簽退；下午從預備前10分鐘到上課前簽到，第四節(jié)課下課后

　　簽退，其中班主任延遲10分鐘簽退，不準遲到、早退和曠工。

　　（2）值日教師上午提前10分鐘到崗打掃整理辦公室。

　　（3）授課教師必須提前2分鐘在教室門口候課，上課鈴響結束后仍未進教室的視為遲到，下課鈴響前出教室的視為早退。

　�。�4）上課教師要做到教管并重，授課或輔導前要認真核對學生人數(shù)，做好教室日志的登記，發(fā)現(xiàn)學生曠課、遲到等問題要及時與班主任聯(lián)系，授課或輔導期間要對上課睡覺、隨意

　　說話等行為進行管理，確保教學秩序井然。

　�。�5）教師上課要將手機調成靜音或關機，并不得接打手機。

　�。�6）上班期間不得從事下棋、打撲克、上網(wǎng)玩游戲、玩手機等與工作無關的活動。

　�。�7）嚴禁中午飲酒，晚上有輔導的，不準晚飯飲酒，嚴禁酒后上班，因醉酒不能上課或上班的按曠工處理，并由校領導親自談話。

　　3、違紀處罰

　�。�1）上班遲到、早退一次扣罰3元，遲到、早退超過一節(jié)的按脫崗處理，一次扣罰10元。

　　（2）遲到的.要到辦公樓指紋補簽，沒有補簽的按脫崗處理。

　�。�3）上課、輔導無故不到的，一節(jié)扣罰10元，領導談話并在大屏幕公開點名批評。

　�。�4）請假半天扣罰5元，臨時請假外出一次扣罰3元。

　�。�5）凡請假者離崗前任課教師本人應主動與本班其它教師協(xié)商安排好代課、輔導，造成空堂追究被代課人的責任，空一節(jié)課或輔導扣罰10元。

　　（6）上班期間私自外出的，一次扣罰10元，并追究值班門崗責任，每放一人次扣值班門崗5元。

　�。�7）開會（包括全體教職工會、黨員會、年級組會及學校組織的其它會議）、集體活動（升旗、教研等活動）缺一次扣5元，請假一次扣3元，遲到一次扣2元。

　�。�8）沒有按時上交學期教學計劃和教學總結的每缺一次扣10元。

　�。�9）對只教不管，任由學生睡覺、大聲說話、打鬧串桌及玩手機的，發(fā)現(xiàn)一人次扣任課教師1元。

　�。�10）因意外突發(fā)事件、公傷請假，經(jīng)學校領導批準酌情對待。

　　二、請銷假制度

　　1、請銷假手續(xù)

　　上課教師因病、因事需要請假離崗者，要先經(jīng)年級主任批準后，再持請假條向李校長請假批準。保安及門衛(wèi)有事向李書記請假。教輔人員臨時外出向李校長請假。領導成員有事外出向校長請假，期滿銷假，不準捎假。

　　2、特殊假本人結婚假一周，直系親屬婚、喪假一周。產(chǎn)假三個月（含產(chǎn)前假15天），晚婚晚育產(chǎn)假四個半月。

　　3、說明：

　�。�1）在學校放假期間，產(chǎn)假以外的特殊假一律不再補休。

　　（2）請假或脫崗進修期間，教職工不得享受學校設置的崗位津貼、績效工資和福利。

　�。�3）凡在本年度有曠工現(xiàn)象或請假超過一個月者，不得被評為各級先進個人。

　　（4）對于經(jīng)常請假或有曠工現(xiàn)象，特別是對于婚喪產(chǎn)等特殊假期滿后長期不上班、造成不良影響者，除按規(guī)定進行經(jīng)濟處罰外，經(jīng)校務會研究視情節(jié)輕重，給予行政處分、解聘或報請教文體局給予其調離本單位等處理。

　�。�5）本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

教師請假銷假制度3

　　為了嚴肅勞動紀律，保證學校正常教學秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《市教育局關于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結合我校實際，特制定本制度。

　　一、請銷假制度

　　1.任何教職工有事必須事先請假，自己調好課，并安排好分管工作，填寫好調課單及請假條，經(jīng)領導批準后方可離開，事后要及時銷假。

　　2.確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排妥當后再向分管領導匯報，事后再補填請假條，教導處負責匯總，每月公示一次。

　　二、請銷假規(guī)定

　　1.教師因公出差，函授學習，須自行調好課，可視為出勤。

　　2.教師的婚假、產(chǎn)假、直系親屬喪假，請假時按有關規(guī)定辦理。

　　3.凡因病請假者，需帶本人醫(yī)院出據(jù)的'診斷證明、病歷等有關證明，按程序審批通過后方可執(zhí)行。

　　4.教師在學校開展重大活動或參加校外集體活動時，原則上不要請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準。

　　5、教師請假一節(jié)以上都須填寫請假條，一天內由主管副校長簽字審批，一天以上由校長批準。請假手續(xù)由教導處負責存檔。

　　三、考勤時段

　　考勤包涵：上班、出差、教研活動、監(jiān)考閱卷、值班等。

　　四、考勤方法

　　1.考勤采取全查、抽查相結合的方法，檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處，因請假造成空堂的按曠課論處。

　　2.全體教師按時規(guī)范簽到。

　　五、考勤量化獎懲

　　每人每學期事假、病假計入教師綜合量化評估，還將作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。

　　六、其他

　　1.教導處負責每月匯總公示，上報校長室。

　　2.本規(guī)定由教導處負責解釋，未盡事宜，依據(jù)上級有關文件執(zhí)行。

教師請假銷假制度4

　　為了嚴肅勞動紀律，保證學校正常教學秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《遷安市教育局關于進一步規(guī)范教育系統(tǒng)教職工請假制度嚴肅請假紀律的規(guī)定，結合我校實際，特制定本制度。

　　一、請銷假制度

　　1.任何教職工有事必須事先請假，自己調好課，并安排好分管工作，填寫好《遷安市教育系統(tǒng)教職工請假申請表》，經(jīng)領導批準后方可離開，事后要及時銷假。

　　2.確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排妥當后再向分管領導匯報，事后再補填請假條，教導處負責匯總，每月公示一次。

　　二、請銷假規(guī)定

　　1.教師因公出發(fā)，函授學習，須自行調好課，可視為出勤。

　　2.婚假、喪假、產(chǎn)假等按上級有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3.請事假的教職工填寫《遷安市教育系統(tǒng)教職工請假申請表》，連續(xù)事假在一周以內，由所在單位審批;連續(xù)事假超過一周不超過一個月的，經(jīng)所在單位批注意見后報市教育局審批;連續(xù)事假超過一個月的，經(jīng)所在單位和市教育局批注意見后，報市人力資源和社會保障局備案。

　　4.請病假的教職工填寫《遷安市教育系統(tǒng)教職工請假申請表》，病假在一周內(含一周)的.，由所在單位審批;病假在3個月內(含3個月)的，經(jīng)所在單位批注意見后報教育局審批;病假在3個月以上的，經(jīng)所在單位負責人簽意見后，報市教育局簽署意見，報人力資源和社會保障局備案。

　　5.教師在學校開展重大活動或參加校外集體活動時，原則上不要請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準。

教師請假銷假制度5

　　為進一步加強勞動紀律，提高工作效率，保證學院良好的教學、工作秩序，根據(jù)國家有關規(guī)定和精神，結合我院實際，特制定本規(guī)定。

　　第一條請銷假手續(xù)與準假權限

　　一、請銷假手續(xù)

　　教職工的各種假期(事、病、探親、婚、產(chǎn)、計劃生育、喪葬假等)均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。除急病或緊急事故外凡需請假的工作人員均須本人事先向所在部門提出書面申請(病假須提供醫(yī)院診斷證明)，部門按照審批權限予以受理。經(jīng)批準后，本人和所在部門必須安排好工作，方可離崗。假滿回崗應及時向準假部門銷假，未銷假的均作超假處理，并及時報告人事處。

　　二、準假權限

　　中層副職、科級及以下管理人員、教學教輔人員和工勤人員請事假3天以內或病假1周以內的，由部門負責人批準;事假超過3天或病假超過1周的，由部門及主管領導批準后，到人事處辦理請假手續(xù);事假超過1周或病假超過1個月的，由院長辦公會批準。

　　中層正職請事假超過1天或病假超過3天，報黨委組織部并經(jīng)主管領導和黨政正職同意后，到人事處辦理請假手續(xù)。

　　婚假、探親假、喪假均由所在部門領導批準。需延長假期者按準假管理權限辦理續(xù)假手續(xù)。

　　產(chǎn)假、計劃生育假由所在單位主管領導批準，并按照國家有關政策辦理休假手續(xù)，需延長假期者按準假管理權限辦理續(xù)假手續(xù)。

　　第二條請假

　　一、病假

　　(一)教職工因病無法正常出勤的，可根據(jù)醫(yī)院的診斷證明辦理請假手續(xù)。因患急病或在外地患病，可就近醫(yī)療機構診治，同時應及時向單位請假，返回工作崗位一周內應憑醫(yī)療機構證明補辦請假手續(xù)。

　　(二)病假期間待遇

　　1.病假累計在2個月以內的，工資全額發(fā)放。

　　2.病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿10年及以上的工資全額發(fā)放。

　　3.病假累計超過6個月的，自第7個月起：工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿20年及以上的，發(fā)給基本工資的90%;工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。

　　4.病假累計超過12個月的，從第13個月起應辦理病休手續(xù)。

　　工作年限20年以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限20年以上的發(fā)給本人基本工資的80%。

　　5.因疾病造成不能堅持正常工作的(完全喪失勞動能力)根據(jù)有關規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)。

　　6.工作人員在病假期間從事以贏利為目的的其它各種活動的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)工資及各項津補貼。

　　二、事假

　　(一)教職工因私必須在工作日內處理的，可申請事假。

　　(二)事假期間待遇

　　1.全年累計事假在15天以內的.，原工資照發(fā)。

　　2.全年事假累計超過15天，不滿22天的，按本人月工資的70%發(fā)放;工資中的職務補貼，適當補貼停發(fā)。

　　3.全年事假累計超過22天，從第23天事假起，停發(fā)本人月工資及工資中的各項補貼。

　　4.當年事假累計超過6個月按自動離職處理，第7個月辦理離職手續(xù)。

　　第三條休假

　　一、探親假

　　(一)享受探親假的范圍

　　1.參加工作滿一年的教職工，與配偶或父母異地居住，又不能在公休假日團聚的教職工。

　　2.見習期的教職工不享受探親假。

　　3.學徒工、待聘人員、拒聘人員、離崗休息人員、開除留用察看人員、受刑事處罰人員，在學徒、待聘、離崗休息、開除留用察看，受處罰期間均不能享受探親假。

　　(二)探親假時間(含公休假日及法定工作日在內)

　　1.已婚職工探望配偶者，每年休假一次，假期30天。

　　2.已婚職工探望父母者，4年休假一次，假期20天，路途假另行計算。

　　3.未婚職工探望父母者，每年休假一次，假期20天。

　　(三)根據(jù)國務院和國家教育部關于職工探親待遇的規(guī)定，我院屬實行休假制度的單位，教職工應在寒暑假期間安排探親，探親假期間遇到法定節(jié)假日，仍包括在探親假內。

　　(四)探親假路費

　　職工探望父母和已婚職工探望配偶者，往返路費，在本人月標準工資(崗位、薪級)30%以內的，由本人自理，超過部分按照學院《關于印發(fā)鄭州鐵路職業(yè)技術學院預算管理制度等有關財務規(guī)章制度的通知》鄭鐵職院財〔〕48號文件辦理。

　　(五)教職工在探親往返途中，遇到意外交通中斷以致教職工不能按期返回工作崗位的，待返校后應向所在單位提出書面申請，經(jīng)證實并由所在單位領導簽字后，其路途耽誤時間可以算作探親路程假，如無證明且超假的則按曠工處理。

　　(六)教職工申請出境探親的，其探親假按國務院、河南省人民政府的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　二、婚假

　　男女雙方均達到晚婚者(男25周歲，女23周歲)辦理結婚，憑學院計劃生育辦公室通知休假18天。重新組合家庭初婚一方符合晚婚者也可執(zhí)行上述規(guī)定。

　　如因特殊情況需續(xù)假者，按事假手續(xù)辦理，無正當理由超假的則按曠工處理。

　　三、產(chǎn)假

　　凡符合晚育(已婚婦女24周歲以后，初育或晚婚后第一個孩子)，產(chǎn)后領取獨生子女證者，根據(jù)計劃生育有關規(guī)定，女方產(chǎn)前、產(chǎn)后休假共6個月，經(jīng)本人申請，院計劃生育辦公室批準，可以增加產(chǎn)假3個月。男方可根據(jù)計劃生育辦公室出具的證明享受護理假1個月。

　　懷孕不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。假期期間，國家規(guī)定的各項工資福利待遇不變。

　　四、計劃生育假

　　按照河南省政府有關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、喪假

　　教職工直系親屬(父母、配偶和子女等)去世，需要本人料理喪事的，準假3天(外地不包括路程)。喪假期內工資照發(fā)，往返路費及其他費用本人負擔。如因特殊情況需續(xù)假者，按事假手續(xù)辦理。

　　六、探親假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假等在休假期間，工資福利待遇不變，校內崗位津貼按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條曠工

　　教職工在規(guī)定上班時間內，既沒有上班又沒有履行請假手續(xù)者視為曠工。每曠工1個工作日者，扣發(fā)本人月基本工資總額的30%。

　　連續(xù)曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天者，按自動離職處理。

　　第五條管理

　　一、按照管理權限實行分級管理，各部門要建立、健全考勤辦法，嚴格執(zhí)行考勤制度，加強管理、嚴格把關，切實做好考勤工作，每月5日前將上一月考勤結果上報人事處。

　　二、為確保勞動紀律落到實處，各部門須如實反映本部門工作人員考勤情況，對部門不報、謊報考勤情況的，經(jīng)調查核實，除通報批評外，同時扣發(fā)部門負責人及相關責任人當月校內崗位津貼。人事處不定期檢查出勤情況。