人事處職責（優秀15篇）
人事處職責1
1、協助上級制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常事宜，做好招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等日常工作;
4、其他相關工作。
人事處職責2
1、負責員工入、離、轉、調手續的`辦理；
2、維護公司花名冊，定時更新出具報表，同時負責公司人事檔案的管理、及員工勞動合同的維護；
3、組織員工活動和員工關懷行動，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
4、推行公司各類規章制度的實施，執行人力資源管理各項實務的操作流程；
人事處職責3
1、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；
2、負責全校師資隊伍建設和引進人才工作；
3、負責全校各類人才的管理工作；
4、負責全校教職工的考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；
5、負責全校專業技術人員的`職務評審、聘任工作；
6、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；
7、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓工作；
8、負責教職工出國（境）的政審工作；
9、協助有關單位處理教職工喪事及有關事宜；
10、負責辦理教職工的社會養老、失業保險和退休手續；
11、負責青年教師、干部下鄉扶貧，支教人員的選派和管理工作；
12、負責全校人事統計報表工作；
13、負責本部門的接待和會議會務工作；
14、負責未聘人員的分流安置工作；
15、負責博士后流動站的建設與管理；
16、負責各單位自聘人員人事代理工作；
17、完成學校交辦的其他工作。
人事處職責4
1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作；
2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構調整等；
3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發性事件，有用工風險防范意識及操作規避經驗；
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護；
5、統計匯總每月員工考勤數據（包括請假、出差）等；
6、負責安排組織各種團體活動，協助領導進行企業文化及團隊建設；
人事處職責5
篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行初步面試;
辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;
組織新員工培訓，監督各部門培訓情況;
每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;
組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節日活動等;
完成領導交代的其它工作
人事處職責6
1、全面負責人事處職責范圍內的各項工作，主持本處日常工作。
2、制訂人事處工作計劃并組織實施。
3、定期主持召開處務會，檢查各崗位職責執行情況，并負責進行考核。
4、深入基層了解情況，聽取意見和建議，改進工作并為校領導決策提供參考資料。
5、掌握各類人員結構比例和人事統計工作。
6、負責全校機構編制和專業技術人員崗位設置及聘任。
7、負責全校教職工的人事調配工作。
8、負責學校離退休人員的管理工作。
9、負責全校專業技術人員的職稱評審、聘任、考核工作。
10、負責全校教職工的工資管理工作。
11、負責全校人才引進、教師招聘、教師隊伍建設和管理工作。
12、負責全校教職工的社會保障管理工作。
13、負責全校教職工的.學歷進修和繼續教育培訓工作。
14、組織本處事人員的政治業務學習，提高思想覺悟。
15、完成上級部門和學校領導交辦的其它工作。
人事處職責7
1、負責支持業務部門的`需求，人才篩選、面試等招聘事務，完成部門的人員招聘目標及招聘渠道開拓及維護;
2、搜集各部門培訓需求，并組織和實施各項培訓工作;
3、負責推進各部門績效考核，跟進處理考核結果;
4、關注新員工及核心員工動態，定期與員工溝通;
5、領導交辦的其他工作。
人事處職責8
1、在上級的指導完成例行工作，并能獨立處理和解決所負責的.工作范疇;
2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的完善及后期執行反饋;
3、協助發掘各種招聘渠道，發布和維護招聘職位信息，完成招聘任務;
4、深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系并實施相對應的團隊建設;
5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作，并做好培訓記錄及培訓效果分析報告;
6、完成上級領導交代的其它事宜。
人事處職責9
1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續；
2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護；
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理；
4、各類發文擬定于下發；
5、其他日常人事行政工作；
6、完成上級交代的其他任務。
人事處職責10
1、負責公司行政人事的全面工作;
2、審核員工考勤、核算工資及發放;
3、員工入職、離職手續辦理，員工勞動合同簽訂;
4.協助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節假日活動等;
2、協助上級主管對各項人事行政事務的安排及執行;
人事處職責11
1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2、負責社保異動手續的辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。
3、負責月度績效考核的`實施，按時編制月度工資表、人事報表。
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。
6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
7、負責行政物資的采購和后勤保障。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事處職責12
1、負責執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續；
2、負責行政用品的'保管和采購；
3、負責公司合同管理和行政后勤支持；
4、負責員工的考勤統計；
5、協助策劃、組織企業文化活動
6、完成上級臨時交代的其他任務；
人事處職責13
一、負責員工、外聘教師的聘任、解聘工作。
二、負責員工培訓組織工作。
三、負責全院員工的考核組織工作。
四、負責勞動合同的簽定、錄用備案。
五、負責員工的人事檔案管理。
六、負責員工職業資格認定、職稱評定工作。
七、負責員工的'考勤統計、工作量核定、工資制作、課時費核算工作。
八、負責員工福利的實施。
九、負責員工社會保險的辦理及年度申報、稽核工作。
十、上級領導交辦的其他工作。
人事處職責14
1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率；
3、整理、制作員工考勤數據，及員工信息系統錄入等人事操作；
4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續；
5、員工關懷，組織節日員工活動；
人事處職責15
1、協助部門主管規范人力資源管理各項制度；
2、招聘計劃的執行，應聘人員的預約、初試及錄用手續辦理；
3、培訓計劃的組織、培訓效果的評估、培訓結果的`反饋等；
4、人事實物操作（考勤結算、勞動用工、社保、公積金等）；
5、HR系統信息維護；
6、完成上級領導交辦的其它工作。
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