人事處職責（優(yōu)秀15篇）

人事處職責1

　　1、協(xié)助上級制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常事宜，做好招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等日常工作;

　　4、其他相關(guān)工作。

人事處職責2

　　1、負責員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的`辦理；

　　2、維護公司花名冊，定時更新出具報表，同時負責公司人事檔案的管理、及員工勞動合同的維護；

　　3、組織員工活動和員工關(guān)懷行動，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　4、推行公司各類規(guī)章制度的實施，執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；

人事處職責3

　　1、負責全校機構(gòu)設(shè)置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調(diào)配及聘用工作；

　　2、負責全校師資隊伍建設(shè)和引進人才工作；

　　3、負責全校各類人才的管理工作；

　　4、負責全校教職工的考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；

　　5、負責全校專業(yè)技術(shù)人員的`職務(wù)評審、聘任工作；

　　6、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；

　　7、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓工作；

　　8、負責教職工出國（境）的政審工作；

　　9、協(xié)助有關(guān)單位處理教職工喪事及有關(guān)事宜；

　　10、負責辦理教職工的社會養(yǎng)老、失業(yè)保險和退休手續(xù)；

　　11、負責青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧，支教人員的選派和管理工作；

　　12、負責全校人事統(tǒng)計報表工作；

　　13、負責本部門的接待和會議會務(wù)工作；

　　14、負責未聘人員的分流安置工作；

　　15、負責博士后流動站的建設(shè)與管理；

　　16、負責各單位自聘人員人事代理工作；

　　17、完成學校交辦的其他工作。

人事處職責4

　　1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作；

　　2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構(gòu)調(diào)整等；

　　3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發(fā)性事件，有用工風險防范意識及操作規(guī)避經(jīng)驗；

　　4、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護；

　　5、統(tǒng)計匯總每月員工考勤數(shù)據(jù)（包括請假、出差）等；

　　6、負責安排組織各種團體活動，協(xié)助領(lǐng)導進行企業(yè)文化及團隊建設(shè)；

人事處職責5

　　篩選簡歷并安排面試，對應(yīng)聘者進行初步面試;

　　辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;

　　組織新員工培訓，監(jiān)督各部門培訓情況;

　　每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;

　　組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節(jié)日活動等;

　　完成領(lǐng)導交代的其它工作

人事處職責6

　　1、全面負責人事處職責范圍內(nèi)的各項工作，主持本處日常工作。

　　2、制訂人事處工作計劃并組織實施。

　　3、定期主持召開處務(wù)會，檢查各崗位職責執(zhí)行情況，并負責進行考核。

　　4、深入基層了解情況，聽取意見和建議，改進工作并為校領(lǐng)導決策提供參考資料。

　　5、掌握各類人員結(jié)構(gòu)比例和人事統(tǒng)計工作。

　　6、負責全校機構(gòu)編制和專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置及聘任。

　　7、負責全校教職工的人事調(diào)配工作。

　　8、負責學校離退休人員的管理工作。

　　9、負責全校專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審、聘任、考核工作。

　　10、負責全校教職工的工資管理工作。

　　11、負責全校人才引進、教師招聘、教師隊伍建設(shè)和管理工作。

　　12、負責全校教職工的社會保障管理工作。

　　13、負責全校教職工的.學歷進修和繼續(xù)教育培訓工作。

　　14、組織本處事人員的政治業(yè)務(wù)學習，提高思想覺悟。

　　15、完成上級部門和學校領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事處職責7

　　1、負責支持業(yè)務(wù)部門的`需求，人才篩選、面試等招聘事務(wù)，完成部門的人員招聘目標及招聘渠道開拓及維護;

　　2、搜集各部門培訓需求，并組織和實施各項培訓工作;

　　3、負責推進各部門績效考核，跟進處理考核結(jié)果;

　　4、關(guān)注新員工及核心員工動態(tài)，定期與員工溝通;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處職責8

　　1、在上級的指導完成例行工作，并能獨立處理和解決所負責的.工作范疇;

　　2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關(guān)制度的完善及后期執(zhí)行反饋;

　　3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道，發(fā)布和維護招聘職位信息，完成招聘任務(wù);

　　4、深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應(yīng)的團隊建設(shè);

　　5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作，并做好培訓記錄及培訓效果分析報告;

　　6、完成上級領(lǐng)導交代的其它事宜。

人事處職責9

　　1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動和離職等相關(guān)手續(xù)；

　　2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護；

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理；

　　4、各類發(fā)文擬定于下發(fā)；

　　5、其他日常人事行政工作；

　　6、完成上級交代的其他任務(wù)。

人事處職責10

　　1、負責公司行政人事的全面工作;

　　2、審核員工考勤、核算工資及發(fā)放;

　　3、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂;

　　4.協(xié)助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節(jié)假日活動等;

　　2、協(xié)助上級主管對各項人事行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

人事處職責11

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動手續(xù)的辦理，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　3、負責月度績效考核的`實施，按時編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

　　6、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　7、負責行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事處職責12

　　1、負責執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)；

　　2、負責行政用品的'保管和采購；

　　3、負責公司合同管理和行政后勤支持；

　　4、負責員工的考勤統(tǒng)計；

　　5、協(xié)助策劃、組織企業(yè)文化活動

　　6、完成上級臨時交代的其他任務(wù)；

人事處職責13

　　一、負責員工、外聘教師的聘任、解聘工作。

　　二、負責員工培訓組織工作。

　　三、負責全院員工的考核組織工作。

　　四、負責勞動合同的簽定、錄用備案。

　　五、負責員工的人事檔案管理。

　　六、負責員工職業(yè)資格認定、職稱評定工作。

　　七、負責員工的'考勤統(tǒng)計、工作量核定、工資制作、課時費核算工作。

　　八、負責員工福利的實施。

　　九、負責員工社會保險的辦理及年度申報、稽核工作。

　　十、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處職責14

　　1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、負責所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關(guān)心、幫助，降低離職率；

　　3、整理、制作員工考勤數(shù)據(jù)，及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作；

　　4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)；

　　5、員工關(guān)懷，組織節(jié)日員工活動；

人事處職責15

　　1、協(xié)助部門主管規(guī)范人力資源管理各項制度；

　　2、招聘計劃的執(zhí)行，應(yīng)聘人員的預(yù)約、初試及錄用手續(xù)辦理；

　　3、培訓計劃的組織、培訓效果的評估、培訓結(jié)果的`反饋等；

　　4、人事實物操作（考勤結(jié)算、勞動用工、社保、公積金等）；

　　5、HR系統(tǒng)信息維護；

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

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