推薦自動離職通告優秀【14篇】
推薦自動離職通告1
各部門：
經核查生產部員工：___(工號___)、___(工號___)、___(工號___)、___(工號___)于__年__月__日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。
根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于__年__月__日起與本公司解除勞動關系。
特此通知
___
____年__月__日
推薦自動離職通告2
___：
你于_年__月__日入職本公司，從_年__月__日至_年__月__日__________(事情的內容)，從_年__月__日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的.狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自_年__月__日起與本公司解除勞動關系。
此致
敬禮
____有限公司
20__年_月__日
推薦自動離職通告3
___(性別)，20__年12月__日生，(職位名稱)，20__年12月__日(事情大概情況)后不按期返校，擅自離崗至今。
20__年12月__日，公司在《___日報》發布《限期返崗通知書》，通知于20__年12月__日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《__公司管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘作自動離職處理(自動離職時間從20__年12月__日計算)，解除勞動人事關系。
__公司人事部
20__年12月__日
推薦自動離職通告4
茲有員工__，(_性別)，____年__月__日出生，戶籍地址：______。身份證號：____。
該員工自____年__月到__公司(以下簡稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動合同，現任__，本期合同期限為____年__月__日至____年__月__日。
____年__月__日，該員工在未按公司規章的相關規定辦理書面請假審批手續情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的.正常生產。期間，我公司__多次打電話但一直無法聯系上本人。至__月__日已經連續曠工__天。基于此，該員工的行為已嚴重違反了我公司的規章制度，根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規定》、《員工手冊》的相關規定，我公司決定，自____年__月__日起與__解除勞動合同。
特此通告!
__公司
____年__月__日
推薦自動離職通告5
公司全體員工：
C組員工李__，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的.情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20__年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款___元;
2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款___元)。
請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!
特此通告!
__公司
____年__月__日
推薦自動離職通告6
原我公司技服部員工___已于20__年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，___對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司事宜請與___聯系。給您帶來不便，敬請諒解!特此公告。
____有限公司
20__年_月__日
推薦自動離職通告7
原保安部__,于12月10日私自離職，因離職時未按_花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
審批人：__
____年__月__日
推薦自動離職通告8
尊敬的客戶：
本公司員工__已于___年2月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的'一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理___具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。 感謝客戶一如既往支持本司工作!
特此聲明!
____有限公司
20__年_月__日
推薦自動離職通告9
原保安部__，于12月10日私自離職，因離職時未按_花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
___
____年__月__日
推薦自動離職通告10
原我公司研發部員工___已于____年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。
同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，___對外進行的任何業務活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司業務請與0755-____聯系。給您帶來不便，請諒解!
特此公告
____有限公司
____年1月11日
推薦自動離職通告11
公司全體員工：
C組員工__，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的.行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但__于20__年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對__作以下處罰：1、對此次擅離職守行為處罰款___元;2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款___元)。
請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!
特此通告!
__市______有限公司
20__年6月10日
推薦自動離職通告12
___：
原保安部__,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了《管理規章制度》第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
____有限公司
20__年_月__日
推薦自動離職通告13
___：
你于20__年12月__日入職本公司，從_年__月__日至_年__月__日(事情的內容)，從_年__月__日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的'行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自_年__月__日起與本公司解除勞動關系。
____有限公司
20__年_月__日
推薦自動離職通告14
___，(性別)，_年__月生，(職位名稱)，_年__月(事情大概情況)后不按期返校，擅自離崗至今。 _年__月__日，公司在《__日報》發布《限期返崗通知書》，通知于_年__月__日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《__公司管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘峰作自動離職處理(自動離職時間從_年__月__日計算)，解除勞動人事關系。
_公司人事部
__年__月__日
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