勞動合同范本集錦【15篇】

　　隨著時間的推移，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的勞動合同范本，希望能夠幫助到大家。

勞動合同范本1

　　甲方（公司名稱）_____________________

　　乙方（員工）__________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　1、從________年________月________日止。

　　試用期為。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、工作內容（崗位）：________

　　2、工作地點：________

　　3、崗位職責（根據公司業務發展需要，公司有權做出相應調整）

　　依照公司制定的銷售目標，制定本年度銷售預測及指標分解、銷售計劃，制定渠道。對營銷思想進行定位，確保完成公司制定的銷售目標。

　　銷售隊伍的建設與培養，定期組織員工舉行例會，分享會，學習相關專業知識。

　　按規定處理客戶訂單（報價單，合同，任務單，出運單等），支持業務員確保重點客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯。

　　依照公司財務政策，合同條款和出口信保相關規定，負責監督并支持業務員及時催收貨款，確保貨款安全及時回收。

　　依據市場信息，參與及協助國內外市場的潛在及現有重點客戶談判，開發及后續訂單操作，確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。按照公司領導要求，完成交代的其他任務。

　　注意業務員工作狀態，落實公司制度，對業務員要起到監督作用，防止業務員泄露公司機密及飛單行為。（如因監管不力，制度落實不完善導致飛單或資源泄露，要負重要責任）

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下第（________）種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作________小時（不超過________小時），每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　（二）薪酬結構：基本薪資+績效提成+特別獎勵+福利補助

　　1、基本工資：試用期________元/月，轉正后________元/月。

　　2、績效工資：（詳見附頁）

　　3、甲方每月發給乙方交通補助________元，通訊費補助________元，餐補費________元；轉正后與薪水同日發放。

　　（三）甲方每________月________日發放工資。

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家________安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　（三）乙方從事________作業，可能產生________職業危害，甲方應采取________防護措施，并每年組織乙方健康檢查________次。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前________日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方________個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員________人以上或者裁減不足________人但占甲方職工總數百分之________以上的，甲方應提前________日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的；

　　2、生產經營發生嚴重困難的`；

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

　　2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；

　　3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；

　　4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；

　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；

　　6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；

　　7、法律、行政法規規定的其他情形。

　　（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在________日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項

　　十四、其它

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）：_________________　　　　　　　　乙方（公章）：_________________

　　法定代表人（簽字）：_________　　　　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞動合同范本2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則 , 達成如下協議 :

　　一、工作內容

　　甲方根據公司發展及工作需要 , 聘用乙方在 (部門)從事 工作( 工種 ) 。

　　根據工作需要，甲方可調整乙方工作部門及崗位。

　　二、合同期限

　　合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　三、工作時間

　　甲方實行國家規定的標準工時制度，即乙方每日工作 8 小時，每周工作 40 小時。

　　甲方由于生產經營需要，經與乙方協商后，可適當延長工作時間。

　　四、工資待遇

　　1、乙方試用期內月工資標準為 (人民幣)。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當調整乙方工資。

　　2、甲方確定每月 日為發薪日。

　　3、乙方按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按相關規定執行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品 , 對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　( 一 ) 甲方按深圳市社會保險的有關規定 ,甲方為乙方辦理社會保險。

　　( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 , 按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

　　( 三 ) 甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　乙方在合同期內應當做到 :

　　(一)試用期內，乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓。

　　( 二 ) 遵守甲方依法制定的各項規章制度。

　　( 三 ) 嚴格遵守安全操作規程 , 保證安全生產。

　　( 四 ) 按時完成甲方規定的工作任務。

　　( 五 ) 愛護甲方的財產，保守甲方的商業和技術秘密。

　　( 六 ) 遵守國家和地方有關計劃生育政策。

　　八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　( 一 ) 經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

　　( 二 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時解除勞動合同 ;

　　1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;

　　2 、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 ;

　　3 、乙方嚴重失職 , 營私舞弊 , 對甲方利益造成重大損害的 ;

　　4 、乙方被依法追究刑事責任的 ;

　　5 、法律、法規規定的其他情形。

　　( 三 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動合同 , 但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

　　1 、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的;

　　2 、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

　　3 、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4 、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　( 四 ) 有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動合同：

　　1 、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;

　　2 、乙方患病或非因工負傷 , 在規定的醫療期內的 ;

　　3 、乙方在孕期、產期、哺乳期內的 ;

　　4 、法律、法規規定的其他情形。

　　( 五 ) 有下列情形之一的 , 乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1、在試用期內的 ;

　　2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的';

　　3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　( 六 ) 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

　　1、甲方依法被宣告破產;

　　2、甲方依法解散或依法被撤銷;

　　3、乙方死亡;

　　( 七 ) 除本條第五款規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　( 八 ) 重新訂立勞動合同

　　合同期滿，甲、乙雙方同意延續勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

　　( 九 ) 合同終止

　　合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　九、違約責任

　　( 一 ) 甲方的法律責任

　　1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 , 以及拒不支付乙方加班加點工資的 , 除全額支付乙方工資報酬外 , 還應加發相當于工資報酬 25% 的經濟補償金。

　　2 、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的 , 要補足低于標準部分 , 同時 , 對低于部分每日另按其總額的 1% 補償員工。

　　3 、甲方違反本合同第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會保險 ,給乙方造成經濟損失的 , 由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方。

　　4 、符合下列情形之一的 , 甲方應一次性發給乙方經濟補償金:

　　a 、由甲方提出 , 經雙方協商同意解除勞動合同的 ;

　　b 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 項和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4項解除勞動合同的。

　　5 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 2 項解除勞動合同的 , 甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。

　　6 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項解除勞動合同 , 未提前三十日通知乙方的 , 支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。

　　( 二 ) 乙方的法律責任

　　乙方違反合同約定解除勞動合同 , 對甲方造成損失的 , 乙方應賠償甲方下列損失 :

　　1 、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ;

　　2 、甲方為其支付的培訓費用 ;

　　3 、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　( 三 ) 雙方另外約定以下違約責任 :

　　合同期內，如乙方提出解除本勞動合同，乙方需支付甲方 元的違約金。

　　十、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后 , 應允協商解決。協商不成的 , 可以向甲方勞動爭議調解委員會 ( 小組 ) 申請調解 ; 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的 , 雙方必須履行 ; 對仲裁裁決不服的 , 可以向人民法院起訴。

　　十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項 :

　　1、甲、乙雙方簽訂的《商業和技術秘密保密及知識產權權屬協議書》，與本合同一并生效。

　　2、甲、乙雙方認為有必要簽訂的其他與勞務合同有關的協議與本合同同等生效。

　　3、如乙方因違約或違紀行為，甲方有權從乙方未支付的工資及其他款項中予以扣除違約金或罰款，不足部分依法進行追索。

　　十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的 , 按現行勞動法律法規執行。

　　十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 , 涂改或未經書面授權代簽無效。 十四、本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執一份。

　　十五、下列文件規定為本合同的附件 , 與本合同具有同等效力 :

　　( 一 ) 《商業和技術秘密保密及知識產權權屬協議書》

　　( 二 ) 《畢業證代管協議》

　　( 三 ) 《擔保書》

　　說明 :

　　1、根據〈勞動法〉和《深圳經濟特區勞動合同條例》規定，員工在同一用人單位連續工作滿十年以上 , 當事人雙方同意續延勞動合同 , 員工提出訂立無固定期限的勞動合同的 ,或深圳戶籍的員工 , 男職工連續工齡滿二十五年、女員工連續工齡滿二十年 , 且本單位連續工齡滿五年 , 員工提出訂立無固定期限勞動合同的 , 應當訂立無固定期限的勞動合同。

　　2、根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第十一條規定 , 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期 , 試用期不超過三個月 ; 對技術、業務有特別要求的 , 試用期可以延長 , 但試用期最長不超過六個月。續訂勞動合同 , 工作崗位未變更的 , 不得再約定試用期。

　　3、甲方因工作性質或者生產特點的限制 , 不能實行標準工時制 , 而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的 , 按照國家有關規定 , 須經勞動行政部門批準。

　　4、根據《深圳經濟特區最低工資條例》的規定 , 最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。

　　5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續履行勞動合同三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金 , 不能只約定一方承擔違約金 , 應體現公平原則 , 違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。

　　6、經濟補償金的發放標準按乙方在本單位的連續工作年限計算 : 每滿一年 , 發給員工一個月的月工資 ; 滿半年不滿一年的 ,按一年計發 ; 不滿半年的 , 發給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 3項、第九條第 ( 一 ) 款第 4項a 解除勞動合同 , 發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。

　　7、根據《中華人民共和國勞動法》的規定 , 當事人應自勞動爭議發生之日起六十日內 , 以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的 , 可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟 , 期滿不起訴的 , 裁決書即發生法律效力。

　　8、本合同附件必須符合法律法規的規定 , 否則無效。

　　9、未經書面授權 , 代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經濟特區勞動合同條例》第十五條規定承擔法律責任。

　　甲方蓋章： 乙方簽名：

　　法定代表人(主要負責人)簽名：

　　雙方簽訂合同時間：

勞動合同范本3

　　甲方:_________

　　法定代表人:__________

　　施工現場地址:__________

　　住所地:__________

　　乙方:__________

　　居民身份證號碼:__________

　　出生日期:________________________________________

　　地址:__________

　　郵政編碼:__________

　　賬戶位置:__________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條勞動合同期限(甲乙雙方適用)

　　固定期限勞動合同:本合同于___________________________。試用期于_______________________________________________。

　　___項工作完成期限的合同:本合同生效日期為__________________________________________________________________本合同終止時間為乙方完成_____________。

　　二、工作內容

　　第二條乙方受聘于_________________(項目名稱)崗位(工種)。乙方(工種)就業證號為______。

　　三、勞動保護和工作條件

　　第三條噴嘴應在乙方進入施工現場當天對乙方進行三級安全教育，并組織對乙方的學習成績進行書面檢查。甲方應將檢查結果留在施工現場備查，檢查不合格者不得現場施工。

　　噴嘴方應對從事電焊、土建、水電設備安裝等特殊工作的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應操作證后方可上崗。

　　第四條根據生產崗位的需要，甲方應按照國家勞動安全衛生的有關規定，為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。

　　第五條醉方將按照國家相關法律法規建立安全生產體系；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，禁止違章作業，防止勞動過程中的'事故，減少職業危害。四、工資保險福利

　　第六條乙方在試用期內的工資為人民幣______________________________________________________________

　　雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

　　甲方應在_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________前計算并支付乙方工資。

　　勞動合同終止、解除后，甲方一次性支付乙方工資。

　　雙方簽訂的其他工資支付協議。

　　第七條喉舌為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，為乙方支付工傷保險和醫療保險費用、

　　四、勞動紀律與勞動合同終止

　　第八條乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

　　(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　(二)有打架、偷盜、擅自停工等違紀行為的；

　　(三)嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　(四)不服從甲方合理的工作安排；

　　(五)嚴重違反總承包商和甲方的施工現場安全管理規定的；

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第十條乙方應以書面形式通知甲方_________________________________________________________________________

　　五、當事人約定的其他內容

　　第十一條乙方在履行勞動合同過程中，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十二條雙方約定的其他內容:________。

　　六、勞動爭議處理及其他

　　第十三條因履行本合同發生爭議時，雙方應在勞動爭議發生之日起60天內向施工現場所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　第十四條規章制度和____________________________________________________________________________________________________________________

　　第十五條本合同未盡事宜或與國家和北京市規定相抵觸的，按有關規定執行。

　　第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另一份保存在乙方工作的施工現場備查。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(公章):__________

　　乙方(簽名)：__________

　　法定代表人(簽名):_________

　　日期:__________________________________________

勞動合同范本4

　　甲方 ：

　　注冊地址 ：

　　經營地址：

　　乙方： 性別：

　　居民身份證號碼：

　　或者其他有效證件名稱： 證件號碼：

　　在甲方工作起始時間： 年 月 日

　　家庭住址： 郵政編碼：

　　在臨居住地址 ： 郵政編碼：

　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條 合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。

　　(三)乙方應在 年 月 日前到崗。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　(一)乙方實行以下第 種工時制。

　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。

　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

　　(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)

　　(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　第四條 勞動報酬

　　(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

　　(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、鐘點工工資形式。具體約定如下：

　　___________________________________________________________________。

　　(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　(四)合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

　　第五條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

　　2.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

　　第六條、其他約定條款

　　(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

　　(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的`學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(4)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　(5)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

　　(6)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

　　(7)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　第七條 本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　第八條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人、負責人：

　　或委托代理人(簽名)：

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同范本5

　　甲方（聘用單位）全稱：___________________

　　法定地址：_______________________________

　　郵政編碼：_______________________________

　　法人代表姓名：___________________________

　　職務：___________________________________

　　委托代理人姓名：_________________________

　　職務：___________________________________

　　乙方（受聘者）姓名：_____________________

　　甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協商同意，依法簽訂本合同。

　　一、甲方承諾

　　（一）遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。

　　（二）依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。

　　（三）按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

　　（四）為乙方提供符合國家安全衛生規定的勞動條件和保護措施。

　　（五）為乙方提供本職工作需要的職業技能培訓機會。

　　（六）在不影響正常生產（工作）的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。

　　二、乙方承諾

　　（一）遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。

　　（二）遵守甲方不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。

　　（三）認真履行崗位職責，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）。

　　（四）如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。

　　三、雙方約定

　　（一）工作范圍

　　甲方安排乙方在_________崗位（工種）負責_________工作（兼做_________工作）。

　　（二）合同期限及試用期

　　本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日。其中，試用期_______個月（最長不超過6個月），月工資額_________元。

　　（三）工作時間和超過工作限制

　　乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日（實行5天工作制之后從新規定）。由于生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。

　　（四）工資的給付

　　1。甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月______日至______日。

　　2。停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70%。

　　四、勞動合同的解除、終止和續訂

　　（一）勞動合同的解除

　　合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規定；經雙方協商同意，也可以解除合同。

　　除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。

　　（二）勞動合同的終止

　　勞動合同期滿，合同即終止執行。

　　（三）勞動合同的續訂續訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協商確定。

　　五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償

　　乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償（生活補助費、醫療補助金），按國家和本省的有關規定執行。

　　六、違約責任

　　甲、乙任何一方若不履行本合同規定，須承擔違約責任。

　　（一）違約經濟責任

　　1。甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的.，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。

　　2。乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。

　　3。甲方如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金。

　　4。在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限（不足一年的按一年計）。

　　5。乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限（不足一年的按一年計）。

　　（二）違約法律責任

　　甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。

　　七、其他

　　（一）經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續。

　　（二）甲、乙雙方如因執行本合同發生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。

　　（三）本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

　　（四）其他約定：___________________________________________________

　　甲方（蓋章）：____________________

　　乙方（簽章）：_________________

　　法定代表人（簽字）：______________

　　托代理人（簽字）：_____________

　　___________年________月________日

　　_________年________月________日

　　簽訂地點：________________________

　　簽訂地點：_____________________

勞動合同范本6

　　甲方(聘用單位)名稱:

　　法定代表人:

　　所有制性質:主管部門:

　　地址:

　　乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:

　　出生年月:參加工作年月:學歷:

　　何時畢業于何校何專業:

　　何時獲何專業技術職務任職資格:

　　何

　　時獲何技工等級任職資格:

　　居民身份證號碼:

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動協議.

　　一，聘用協議期限.

　　本協議為有期限的聘用協議.協議期從_________年____月____日起至_________年____月____日止.其中試用期從_________年____月____日起至_________年____月____日止

　　二，工作內容.

　　乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務.

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度.

　　甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分.

　　三，勞動保護和工作條件.

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定.甲方應為乙方提供符合規定的工作條件.乙方應嚴格遵守各項安全操作規程.

　　四，工作報酬.

　　1，試用期內每月工資_____元，試用期滿后每月工資_____元.

　　2，甲方每月_____日發放工資.不得無故克扣，拖欠工資.

　　五，社會保險和福利.

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費.其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳.

　　(二)乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動協議時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行.

　　(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行.

　　(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行.

　　六，工作紀律.

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策.甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法.乙方應服從甲方的管理.

　　七，勞動協議變更，終止，解除的條件.

　　(一)勞動協議確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更協議.

　　(二)勞動協議期滿或者甲乙雙方約定的協議終止條件出現，聘用協議即行終止.經雙方同意，可續簽聘用協議.

　　(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動協議:

　　1，在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　2，曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;

　　3，嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的

　　(四)有下列情況之一的.，甲方可以解除勞動協議，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

　　1，乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;

　　2，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;

　　3，勞動協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動協議達成協議的

　　(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動協議:

　　1，乙方患病或者負傷在醫療期內的;

　　2，乙方患職業病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

　　3，女職工在孕期，產期和哺乳期內的;

　　4，國家法律，法規另有規定的

　　(六)乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動協議自行解除.

　　(七)乙方提出解除勞動協議的，應當提前三十日以書面形式通知甲方.

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用協議:

　　1，在試用期內的;

　　2，甲方未按照勞動協議約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

　　3，國家法律，法規另有規定的

　　(九)經甲乙雙方協商一致，勞動協議可以解除.

　　八，違反勞動協議的責任.

　　甲乙雙方違反協議規定，均應承擔相應的違約責任.違約方要付給對方違約金.違約內容和違約金數額在第九條中約定.造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任.

　　九，雙方需要約定的其他事項:

　　十，本協議條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本協議未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行.

　　本協議一式二份，甲乙雙方各執一份.

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同范本7

　　中央編辦印發了《關于職業衛生監管部門職責分工的通知》(中央編辦[20xx]104號，以下簡稱《通知》)，調整完善了職業衛生監管職責分工，明確了職業衛生監管“防、治、保”(即職業危害防治、職業病診斷治療、職業病人社會保障)三個環節分別由一個部門為主負責的指導原則，三項工作聯系在一起，形成一個有機的整體。確立了人力資源社會保障部的兩項職責是：負責勞動合同實施情況監管工作，督促用人單位依法簽定勞動合同；依據職業病診斷結果，做好職業病人的社會保障工作。人力資源社會保障部將如何開展這兩項工作，記者為此采訪了人力資源社會保障部工傷保險司負責人。

　　問：在中央編辦104號《通知》文件中，人力資源和社會保障部的職能主要有兩項，一個是負責勞動合同實施情況的監管，一個是做好職業病人的社會保障工作。請您談談應如何做好勞動合同的簽定。

　　答： 關于勞動合同實施情況的監管工作，實際上這一項職能在《勞動法》和《勞動合同法》中都做了明確的規定，它是人力資源保障部門監察部門法定職責，中央編辦104號《通知》重申了這個法定職責，這一規定從幾部相關法律的內容看有這樣幾層意思，第一是用人單位與所雇傭的職工必須簽訂書面勞動合同。不管這個企業是否有塵肺病危害，不管這個崗位是否有塵肺病危害，都要與職工簽訂書面的勞動合同，這也是用人單位的法定義務。

　　第二是根據勞動合同法的規定，在勞動合同的文本里規定了9項必備條款。所謂必備條款，就是勞動合同里必須具備的內容。9項必備條款中的第8項是關于勞動保護、勞動條件和職業危害防護的相關內容。法律要求在簽定勞動合同時，用人單位對自己企業生產場所的安全生產狀況、職業病防護的設施、條件情況，以及勞動條件的情況，應該如實告知準備雇傭的職工，這是用人單位的義務。職工根據勞動合同里的書面條款，決定勞動合同的簽與不簽。最重要的是，勞動合同這個條款，需要雙方協商一致，以書面形式加以明確。

　　第三是勞動監察部門負有依法監督用人單位與職工簽定勞動合同實施情況的責任。這就包括了檢查勞動合同的必備條款，比如說第8條關于勞動條件的條款是否寫入勞動合同，職工是否對勞動條件的狀況知情。由于勞動合同是一個勞動的契約，它是用人單位和職工在法律規定下，平等自愿簽定的勞動合同。這個合同本身就具有平等自愿的性質。勞動監察部門通過監督檢查，如果發現用人單位不與職工簽定勞動合同，要督促用人單位改正。

　　問：我們在對用人單位簽定勞動合同的監管方面目前都有哪些措施？如果用人單位拒不簽定勞動合同，一旦發生了職業病或者是職業危害的傷害，作為勞動監察部門會如何處理?

　　答：勞動監察部門根據法律授權，監督檢查勞動合同的簽定情況，可以從源頭上督促用人單位改善勞動條件，保證工人的安全健康。從實際情況看，如果沒有簽定勞動合同，沒有這第8項的必備條款，就會對工人造成一些不利。比如有些企業職工所在崗位的粉塵危害非常嚴重，但是常常由于沒有簽定勞動合同，在保障權益方面會遇到很多困難，甚至當他得了職業病之后，用人單位不認為他是自己的職工，以至于這些職工為了證明自己與用人單位存在勞動關系，還要去勞動爭議仲裁委員仲裁這種勞動關系的存在，使得職工的利益受到了損害，所以，在簽定勞動合同、實施勞動合同必備條款、改善勞動條件上，用人單位是有責任的'。如果用人單位不履行這些職責，勞動監督部門就要進行監督。

　　在監督措施上主要有兩項。第一，由勞動監察部門(各地方的勞動監察隊)主動地去企業巡查，發現情況及時糾正。第二，職工對用人單位在簽定勞動合同、實施勞動合同必備條款、改善勞動條件上未盡到責任可以進行舉報，接到舉報后，勞動監察部門將會派人去用人單位檢查。現在勞動監察部門執行的是一種網格化的檢查，即把不同區域網格化，分專人負責按網格檢查用人單位的情況。當然，這其中很重要的是教育職工，尤其是農民工，學會利用勞動合同維護自己的合法權益，尤其是從事有可能存在職業危害的工作及風險較高的崗位工作，一定要簽定勞動合同，一旦發生事故以及職業病，可以通過簽定的勞動合同保護自身權益。在這里也呼吁職工，如果老板拒不與你簽定勞動合同，要及時向勞動監察部門報告。

　　勞動監察部門根據《勞動合同法》中的處罰條款，會對用人單位作出處罰，責令用人單位簽定勞動合同。如果用人單位沒有簽定勞動合同，但是事實上已經形成了很長時間的勞動關系，出現職業病后，用人單位還是要承擔全部的賠償責任。

勞動合同范本8

　　甲方：

　　乙方：

　　為了提高甲方職工生活質量，更好的為職工服務，本著平等互利的原則將甲方職工食堂承包給乙方經營。為明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同。

　　一、 承包方式

　　甲方將食堂承包給乙方經營，

　　食堂現有的房屋、設施、炊事工具等屬甲方所有，轉交給乙方使用，合同結束如數歸還。

　　二、經營模式

　　承包后的食堂在甲方的監督管理下實行自主經營，在保證職工就餐的前提下，通過努力增加花色品種，提高飯菜質量，改善服務態度，吸引職工就餐等優質服務來增加營業額，達到提高收入的目的。

　　三、 甲方的權利和義務

　　1、提供食堂現有的房屋、設備設施、炊事工具等給乙方使用，交接時登記造冊(清單附后)。

　　2、在公司正常生產的情況下，

　　3、甲方對乙方的采購、配菜、營養搭配、服務水平及食品衛生、環境衛生等方面進行監督和檢查和指導，并有權要求乙方及時整改，確保乙方的經營滿足職工的生活需要，保證公司的正常生產經營。

　　4、甲方應協助乙方維持就餐秩序，并加強就餐員工的素質教育與訓練。

　　5、員工憑就餐券或其它方式就餐卡、簽名、刷卡等用餐，甲方應提前告知乙方就餐的人數，如遇加班、放長假等非正常因素必須提前一天通知。

　　6、協助乙方制定食譜和飯菜價格，保證花色品種滿足職工的生活需求，飯菜價格合理。

　　7、協調好食堂的外部關系，按照實際需要，做好水、電供應， 保證食堂正持運轉。

　　8、設立意見箱(食堂、生活區各一個)，每1個月開箱一次，虛心聽取職工意見改進工作。

　　四、乙方的權利和義務

　　1、乙方須嚴格執行《食品衛生法》，遵守企業有關衛生管理規定，嚴把采購關，禁止供應未經衛生防疫部門檢查的各類食品和"三無"調味品，保證職工身體健康。

　　2、搞好飲食衛生及環境衛生，食堂衛生區始終要保持在良好狀態，不得發生食物中毒現象。在有蚊蟲的季節必須做好滅蚊蠅的工作，減少蚊蠅給人帶來危害。

　　3、必須接受甲方的監督檢查，服從管理，接受職工的`監督。樹立為職工服務的思想，服務熱情，態度和藹，禮貌待人，認真負責。

　　4、努力增加花色品種，提高飯菜質量，做好成本核算，努力降低成本，以保證價格讓職工能接受。

　　5、乙方雇用的工作人員，要進行一次健康檢查，無健康合格證者，不得在食堂工作。炊事員上崗必須規范操作，一律穿工作服，操作間內嚴禁吸煙，出售食品一律用饅頭夾和勺具。

　　6、保管和使用好公司交給的房屋、設備設施、炊事工具等，期間若損壞或者丟失自行購買補齊或按價賠賞。

　　7、搞好節約用電、水、煤氣工作，杜絕長明燈，長流水現象。

　　8、搞好安全工作，確保職工就餐和自身安全，若出現食物中毒和各種安全事故，責任乙方自負。

　　9、乙方承包后，承包期間發生的債權債務由乙方負責，甲方不承擔任何責任。

　　10、乙方在承包期內不得將食堂轉租給第三方經營。

　　11、乙方工作人員必須遵守甲方的各項安全、治安、消防等規章制度，甲方有權處罰乙方工作人員的違紀行為。

　　五、正常退出機制

　　1、如遇政策、經營情況變化，需要解除食堂承包合同的，甲方需要提前一個月告知乙方，即自行終止合同。 2、如因乙方單方原因造成不能繼續經營的，需要提前一個月告知甲方。

　　六、發生下列情況之一時，甲方可以終止協議并追究乙方責任

　　1、違反食品衛生法規，發生食物中毒事件;

　　2、出現經營不善，管理混亂以及經濟問題;

　　3、由于飯菜質量差或價格不合理，造成多數職工(半數以上)不能接受。

　　4、職工評議食堂意見為：滿意、基本滿意、不滿意三種。滿意、基本滿意率低于70%，不滿意率高于30%。

　　七、結算方式

　　乙方每月將上月餐費明細送交甲方審核后，由甲方自行開具發票后以月結方式通過銀行匯款向乙方支付。

　　八、違約責任

　　1、經營期間，雙方不得擅自中斷合同，單方無正當理由提出解除合約，需經雙方協商后提前十五天以書面形式通知對方，并按上月營業額補償對方。

　　2、除不可抗力事件外，乙方不得以任何理由不及時或不充足供應職工膳食，若由此而造成甲方經濟損失有乙方負責。

　　九、仲裁

　　本合同發生爭議時，雙方協商解決，協商不成時，可向工商行政部門申請仲裁或向人民法院提出上訴審理。

　　十、本合同如有遺漏和未完善之處，在補充協議中明確，補充協議作本合同的組成部分，具有同等法力效力。

　　十一、本合同承包期為一年，自20xx年1月1日至20xx年12月31日止，合同期滿視乙方服務質量決定是否續簽。

　　十二、終止協議后，甲方收回全部設施、設備、財產，乙方所借用器械、用具如丟失、損壞，負責照價賠償。乙方人員結清財產手續后，方可撤離。

　　十三、本協議從甲乙雙方簽字之日起執行，一式兩份，甲、執一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同范本9

　　一、工作時間和休息、休假

　　第四條甲方安排乙方執行 工作制度(填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項)，成都金牛區勞動合同。

　　執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的`員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。

　　經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制。

　　第五條甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低于工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬;法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報酬。

　　實行不定時工時制的勞動者，不執行上述規定。

　　二、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第六條甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業危害作業的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。

　　甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。

　　三、勞動報酬

　　第七條乙方執行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為￥ 元。試用期間的月工資￥ 元。

　　乙方執行不定時工作制的，甲方每月日前支付乙方的工資按 執行。

　　第八條 乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。

　　四、社會保險和福利待遇

　　第九條甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　第十條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

勞動合同范本10

　　甲方(用人單位)：

　　名 稱 經濟類型

　　法定代表人(單位負責人) 電 話

　　地 址

　　乙方(勞動者)：

　　姓 名 性 別 年 齡 文化程度

　　身份證號碼 就業證號碼

　　地 址

　　甲乙雙方根據《勞動法》及相關法律法規的規定，平等自愿、協商一致，簽訂本次短期勞動合同。

　　一、合同期限

　　1、自 年 月 日起至 年 月日止或 工作(工程)結束止。

　　二、工作內容

　　甲方分配乙方在 崗位擔任 職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務為：

　　三、工作時間

　　1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第 項執行;

　　1、實行計時工資制，乙方完成生產(工作)任務，每日工資 元，每月工資 元;

　　2、實行計件工資制，具體標準為 。

　　3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。

　　五、勞動保險

　　1、甲方和乙方按照當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。

　　2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。

　　六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。

　　七、 違約責任

　　1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。

　　3、一方違反本合同，給對方造成損失的.，依照國家有關規定賠償相關損失。

　　八、雙方約定的其他事項

　　九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同未盡事宜，按照國家有關規定執行。

　　十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(章)： 法定代表人 (簽章)：

　　(單位負責人)

　　年 月 日

　　乙方(簽章)：

　　年 月 日

　　鑒證機關(章)： 鑒證人(簽章)：

　　年 月 日

勞動合同范本11

　　甲方：

　　乙方：

　　根據企業安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規，甲方決定聘請乙方擔任甲方礦長職務。甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本《合同書》。

　　一、乙方必須經資質培訓機構專業培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內。

　　二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執行黨和國家及各級政府有關煤炭行業的法律、法規，履行職責，遵守礦紀礦規，保質保量完成各級有關部門及業主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的`，甲方有權按慣例制度進行處罰。

　　三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。

　　三、任期一年，即20xx年12月30日至20xx年12月31日。聘用期滿后雙方重新協商。

　　四、此合同一式二份，甲乙雙方各執一份，雙方代表簽字、簽章生效。

　　甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真：_______________________ 傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

勞動合同范本12

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(勞動者)：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市等有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同遵守。

　　一、合同期限

　　雙方同意選擇以下第( ) 種方式來確定本合同期限：　　

　　(一)固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　(二)無固定期限：從日起至法定終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定工作為期限：從 ________年 ____月____日起至 ________年 ____月____日工作任務完成時止。 本合同試用期(試用期包含在合同期限內)從 ________年 ____月____日起至 ________年 ____月____日止。(勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不超過一個月;勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不超過二個月;________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同, 試用期不超過六個月。)

　　二、工作內容和工作地點　　

　　(一)乙方的工作崗位為 ，工作地點在 。

　　(二)甲方因生產經營需要或其他原因調整乙方工作崗位，應協商一致，并辦理勞動合同變更。

　　三、工作時間和休息休假　　

　　(一)甲方實行國家規定的標準工時制度。每日工作8小時，每周工作40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，所延長的工作時間以勞動法規規定為限。如經勞動保障部門批準實行綜合計算工時制度或不定時工作制度的，則按批準的工時制度實行。

　　(二)甲方保證乙方每周至少休息____日。

　　(三)甲方按國家規定給予乙方享受法定的帶薪假期。

　　四、勞動報酬　　

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，并不低于當地最低工資標準。

　　1、計時工資：乙方正常工作時間工資為 元/月，試用期工資為　　元/月。

　　2、計件工資：甲方合理制訂并公布計件單價和勞動定額，乙方的月工資按前述單價及所完成的`工作量計算。

　　3、其他形式：。

　　(二)甲方根據生產經營狀況和依法制定的工資分配辦法、集體工資協商結果，適時調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。

　　(三)甲方以法定貨幣形式支付工資給乙方本人，定于每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(四)甲方安排乙方延長工作時間的，按《勞動法》、《____省工資支付條例》等有關規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、社會保險和福利待遇　　

　　(一)按照《勞動法》和國家的法律、法規以及省、市的有關規定執行。

　　(二)甲方依法為乙方辦理參加社會保險手續，并由雙方按規定的繳費工資和比例及時繳納各項社會保險費，乙方按規定享受相應的社會保險待遇。

　　(三)乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方的規定給予乙方享受醫療期和有關醫療待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

　　(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業危害，甲方如實告知乙方，并按《職業病防治法》、《婦女權益保障法》等有關規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　(四)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方按《工傷保險條例》、《____省工傷保險條例》等的規定辦理乙方相應的待遇。

　　七、合同的變更　　

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　______年______月______日

勞動合同范本13

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人： 身份證號：

　　聯系方式: 聯系方式：

　　地址： 家庭住址：

　　甲、乙雙方根據有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本協議。

　　一、協議期限

　　甲乙雙方約定協議期限自 年 月 日至 年 月 日止

　　二、工作內容及要求

　　一）根據甲方要求，經過協商，乙方自愿從事 工作。

　　二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作內容，達到規定的質量要求。

　　三）具體工作內容及要求

　　1.甲方每天下班前安排好乙方第二天工作，且提前備貨。

　　2.乙方取貨時，應按照甲方提供的單據仔細核對，保證單據與實物相符。若送貨期間，發現貨單不符的情況，乙方自行安排調貨（且不能耽誤送貨時間）。如出現丟貨或送貨過程中造成破損的情況，乙方按照開票價格賠償。

　　3.乙方每天取貨時應把簽收完整的出貨單返回庫房。（返回簽收單：出庫單的粉聯、白聯）如返單不完整，不計算送貨完成。

　　4.乙方必須按時完成甲方安排的工作。若不能完成當天的工作，在不耽誤送貨的情況下，乙方自己安排時間。

　　三、勞務時間和休息

　　1）勞務時間，甲方安排乙方如需：按照車輛限號的情況安排送貨時間（每周送貨四天）

　　2）甲方安排乙方工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作規定。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。對特殊產品按照甲方規定，采用特殊方式送貨。（例如冷藏、冷凍）

　　五、勞動薪酬標準與發放

　　甲方采用月結的方式支付乙方勞動薪酬，不得克扣或者無故拖欠乙方酬金。甲方如乙方支付的勞務薪酬不得低于當地最低工資標準。

　　一）甲方承諾每月 日結算薪酬（遇節假日順延）

　　二）甲方根據乙方的工作崗位確定其每天的'勞務薪酬為元/天（需乙方提供發票，并且與送貨有關所有費用均包括在內，例如：油費、通訊費、違規處罰等）

　　三）績效獎： 元/天，按物流制度發放。

　　六、工作紀律

　　甲方指定的有關規章制度應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方應遵照執行。

　　七、協議終止條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止協議：

　　1. 甲方不按時付給勞務薪酬。

　　2. 乙方不按要求完成工作任務并造成嚴重后果的，或嚴重違反勞動紀律造成嚴重后果

　　的。

　　八、違反協議的責任

　　當事人一方故意或者過失違反協議，致使協議不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當承擔相應賠償責任。

　　九、其他

　　一）協議期內，乙方聯系方式等發生變化，應及時告知甲方，以便于聯系。

　　二）本協議不得涂改。

　　三）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　四）本協議經雙方簽字，蓋章生效。

　　法定代表人簽字：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：

　　乙方簽字： 簽名日期：

勞動合同范本14

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________

　　企 業 類 別：__________________

　　法 定 代 表 人：____________

　　職務___________

　　地 址：___________________________

　　乙方(勞動者)姓名：______________

　　年齡：__________

　　性別：______________

　　民族：__________

　　戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________

　　村戶口種類：非農業戶口( );農業戶口( )

　　居民身份證號碼：______________________

　　國籍及護照號碼：_______________________________

　　現 住 址：_______________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期限執行下列________款。

　　一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

　　二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

　　終止勞動合同條件約定如下：

　　三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________

　　第二條 工作內容

　　甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條勞動報酬

　　一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

　　二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

　　三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

　　第四條 工作時間和休息休假

　　甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

　　二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

　　第五條社會保險和福利待遇

　　一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;

　　二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

　　三、保險和福利待遇事項約定如下：

　　第六條 勞動保護和勞動條件

　　一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;

　　二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

　　三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

　　四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

　　第七條勞動紀律

　　一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

　　二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業秘密(保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。

　　第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

　　(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;

　　(二)由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

　　(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

　　第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：

　　(一)合同期滿，不再續訂的;

　　(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;

　　(三)乙方死亡的;

　　(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;

　　(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

　　第十條本合同的續訂本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。

　　實用勞動合同8

　　甲方： 乙方： 根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

　　一、 合同期限 合同期限________年____月____日至________年____月____日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

　　二、 生產、工作任務 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。

　　三、 勞動紀律 甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的.管理和教育。乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。

　　四、 勞動保護和勞動條件 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為 乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：

　　(一) 提供必要的勞動場所和設備。

　　(二) 發放規定的勞動保護用品。

　　(三) 對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

　　五、 工作時間和休息休假 根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日(五

　　一、國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

　　六、 勞動報酬____日工資為130元甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。

　　七、甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方;

　　八、合同的終止和解除 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

　　(二) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

　　(三) 患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　九、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

　　(二)從事違反國家法律法規的。

　　(三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　十、違約責任及賠償 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_________

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　______年______月____日　　　　　　　______年______月____日

勞動合同范本15

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（員工）：

　　名稱姓名

　　住所性別

　　法定代表人身份證（護照）號碼

　　聯系人住址

　　聯系電話聯系電話

　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是****

　　（二）試用期為 （試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容（崗位或工種） ：

　　乙方的工作地點：

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休排： 。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　（二）乙方每月工資 元（其中試用期每月工資 元）或按 執行。

　　（三）甲方每月 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　（五）甲乙雙方對工資的其他約定：

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 ：

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　（三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的`；

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的；

　　2、生產經營發生嚴重困難的；

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

　　2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；

　　3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；

　　4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；

　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；

　　6、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；

　　7、法律、行政法規規定的其他情形。

　　（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：

　　十四、其它

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

　　法定代表人：

　　年 月 日 年 月 日

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