關于開除員工的通告[薦][通用15篇]

關于開除員工的通告[薦]1

____先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第________條第________款的規定，決定終止合同，請您于20____年____月____日離開本公司。

　　您的'一切待遇按照________規定辦理。

　　______

　　20____年____月____日

關于開除員工的通告[薦]2

趙____，女，____區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：______，戶口所在地：______區，家庭住址：____區______街，身份證號：__________，手機號：______，郵箱：。

　　于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

　　除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙犯罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

　　____公司人力資源部

　　20____年____月____日

關于開除員工的通告[薦]3

車間員工______，于____年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自____年____月____日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　______有限責任公司

　　____年____月____日

關于開除員工的通告[薦]4

______：

　　車間員工______，于____年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自____年____月____日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　______有限公司

　　______年____月____日

關于開除員工的通告[薦]5

____先生：

　　鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的.《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。

　　請于____年____月____日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

　　特此通知。

　　____公司人力資源部

　　20____年____月____日

關于開除員工的通告[薦]6

各部（室）、物管中心、各小區管理處：

　　物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的"利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的'負面影響。

　　為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

　　特此通告。

　　20____年____月____日

關于開除員工的通告[薦]7

____________先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第________條第________款的規定，決定終止合同，請您于20____年____月____日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________________規定辦理。

　　______

　　20____年____月____日

關于開除員工的`通告[薦]8

________先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第________條第________款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

　　您的.一切待遇按照__________規定辦理。

　　______

　　20____年____月____日

關于開除員工的通告[薦]9

車間員工______，于______年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自______年______月______日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　______有限責任公司

　　______年______月______日

關于開除員工的通告[薦]10

物業部______員工：

　　鑒于您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于________年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。

　　我公司將保留追究你的`相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　____公司人力資源部

　　20____年____月____日

關于開除員工的通告[薦]11

____先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款____元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第________條的規定，決定予以除名。

　　請于________年________月________日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究你的`一切法律責任的權利。

　　特此通知。

　　______有限公司

　　________年____月____日

關于開除員工的通告[薦]12

______部員工：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的'相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您于______年___月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　20____年______月______日

關于開除員工的通告[薦]13

全體員工：

　　20____年____月____日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發生口角，繼而爆發肢體沖突。沖突中，李鳳英被打倒在地。110接警后，經北京通州漷縣派出所調解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。

　　葉倩、李鳳英的打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：

　　1、對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。

　　2、葉倩賠償李鳳英的醫藥費由葉倩個人承擔。

　　3、開除葉倩、李鳳英。

　　望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發生，團結友愛，致力于營造和維護和諧穩定的.工作環境。

　　公司名

　　20____年___月______日

關于開除員工的通告[薦]14

______先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。

　　請于20____年____月____日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的'權利。

　　特此通知。

　　__________股份有限公司

　　20____年____月____日

關于開除員工的通告[薦]15

________________先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第________條的.規定，決定予以除名。

　　請于________年________月________日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

　　特此通知。

　　________________股份有限公司

　　________年________月________日

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