高級(jí)技工就業(yè)前景

一、數(shù)量不夠、質(zhì)量不高

統(tǒng)計(jì)表明，廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)高級(jí)技工的需求量約14萬(wàn)人，但目前高級(jí)技師、技師和高級(jí)技工的數(shù)量約3萬(wàn)人。智通人才市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，東莞中高級(jí)工程師的需求缺口嚴(yán)重，需求數(shù)量已高達(dá)7萬(wàn)人。一家雜志的調(diào)查顯示，整個(gè)廣東省目前有478萬(wàn)工程技術(shù)從業(yè)者，其中高級(jí)技工僅占4.2%，且年齡偏大。

專(zhuān)家表示，珠三角經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已到了工業(yè)化的中期，以信息化帶動(dòng)工業(yè)化和城市化，高新技術(shù)不斷引入生產(chǎn)制造業(yè)，對(duì)中高級(jí)工程技術(shù)人才需求越來(lái)越大，以往招收大批沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)的外來(lái)工，就可以解決生產(chǎn)問(wèn)題的局面正面臨重大挑戰(zhàn)，一些企業(yè)因?yàn)楣こ處煻倘痹斐缮�產(chǎn)工藝達(dá)不到要求，以至于到手的訂單都不敢接。“現(xiàn)在，要招聘一名熟練的技工，簡(jiǎn)直比招聘一名碩士生還難”，有電子企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō)。

二、人才斷層事出有因

技術(shù)人才為何長(zhǎng)期短缺?首先是社會(huì)對(duì)職業(yè)技術(shù)教育的偏見(jiàn)，現(xiàn)行教育體制重學(xué)歷教育、輕技能培訓(xùn)，“非大學(xué)不上，非名牌大學(xué)不上，非熱門(mén)專(zhuān)業(yè)不讀”的觀念根深蒂固，這就在源頭上流失了“高技能人才”。

三、多管齊下、緩解危機(jī)

廣東已經(jīng)實(shí)行高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，享受與助理工程師、工程師、高級(jí)工程師對(duì)等待遇的政策，廣州市勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人士表示，廣州也將每三年評(píng)選表彰一次有突出貢獻(xiàn)的高級(jí)技師、技師和廣州市技術(shù)能手;受獎(jiǎng)勵(lì)的廣州籍高級(jí)技師、技師、技術(shù)能手，優(yōu)先申報(bào)評(píng)選市勞動(dòng)模范，外省生報(bào)讀廣州技校可遷入戶(hù)口。

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