關于新勞動法社會調查報告

　　在不斷進步的時代，報告與我們愈發關系密切，報告具有語言陳述性的特點。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的關于新勞動法社會調查報告，歡迎大家分享。

　　“最早以前，我在一家單位當服務員，單位給我交各種社會保險。現在出來做保姆了，這些保險一直都沒人給繳上，我跟家政公司簽的只是中介合同，雇主就更不可能為我交保險了。沒有保險，我始終感覺沒有保障。我現在還干得動，可過了50歲怎么辦?“說起社會保險，李大姐是無限感慨。

　　這番話，也讓周圍幾個在等雇主的保姆深有感觸。

　　家政：給保姆繳社保難做到

　　為保姆的社保投入買單，保姆中介公司能做到這一點嗎?采訪中，幾家保姆中介公司均給予了否定的回答：“我們每介紹一名保姆上崗，收取的勞務管理費不足百元，如果要給每位保姆辦理醫療、養老等保險，至少每月須支出數百元，這是家政公司難以承受，也無法承受的。“

　　長沙某家政公司負責人說，北京、上海、廣州等地的一些大型家政服務公司，曾經嘗試過“員工化管理“，即公司與保姆簽訂勞動合同，讓保姆成為公司員工，這樣保姆不僅能參加專業培訓，工作優秀的還可以享受公司購買的社保。

　　但現實情況是，由于雇主出價不高支撐不起家政業的“員工制“。如現在大多數保姆的工資一般都僅有幾百元，家政中介行業利潤微薄，使嘗試“員工化管理“的公司很多都放棄了。

　　記者了解到，由于保姆中介業務利潤少、責任重，長沙有幾家家政公司，甚至悄悄地放棄了保姆業務，轉而將經營重心放在衛生保潔等業務方面。

　　雇主：不愿也不會為社保買單

　　“請保姆簽合同?我覺得沒有必要。請保姆是你情我愿的私人行為，只要雙方滿意，就可成交。如果保姆不行，我就換人，保姆不滿意雇主，也可隨時走人。“幾位聘請保姆的市民說得很直白。

　　談到購買社會養老保險，大多數雇主的反應更是一致：憑什么讓我來承擔保姆的社保?家住德政園的劉先生說，他家已換了18個保姆，他能給保姆的待遇就是，每月給付約定的工資，每月給2至3天休息時間，重大節日發個紅包。“至于買社保，我不可能也沒有能力提供。“

　　不過，也有些雇主認為，有條件的話不妨給保姆買商業保險，花上不多的保費，可以買個安心。據了解，保姆在做家務中致傷、患病的情況常有發生，由于其難以得到工傷和醫療等社會保險的保護，由此經常引發保姆、雇主以及中介公司三方糾紛。

　　專家：職業化是最好自我保護

　　有關專家告訴記者，保姆行業屬于一種非典型勞動關系，從雇主來說，基本上不是公司制的;從雇員來說，沒有被社會保障體系覆蓋;從勞動關系上說，一般沒有簽訂勞動合同。國家應逐步強化對非典型勞動關系的保護，為保姆尋找有效的利益保護途徑，將其逐步納入社會保障體系，并適當提高其在城市工作、生活的穩定性。

　　“保姆行業游離于社保體系之外的困境是整個行業缺乏技術含量，職業化程度低造成的。“有關專家告訴記者，《家政服務員國家職業標準》將家政服務員的職業等級定為三級，即初級、中級和高級家政服務員。

　　然而，與相關技術標準的嚴格要求相比，長沙的保姆很少經過專業培訓，也鮮有通過國家標準鑒定的保姆。目前長沙的保姆大多屬于自發的職業行為，很多找不到工作的農民工，把當保姆當成了最后的職業選擇。由于從業人員的低素質，使保姆行業拘泥于低端發展。因此，如何建設一支高素質的保姆隊伍，并按市場化的方式發展完善家政服務行業，使其向著職業化產業化的方向發展，是當前湖南保姆市場面臨的新課題，也是保姆行業自我保護的最好方法。

　　哪些勞動者難受勞動法保護

　　除了保姆外，還有哪些職業不被《勞動合同法》保護?據《南方周末》報道，下面這些職業，有的是主體不適用于該法，有的雖然在法律上屬于被保護范圍，實際卻得不到保護。

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