人事行政主管的職責(zé)15篇（精選）
人事行政主管的職責(zé)1
1、制定公司的人力資源體系，對公司的`人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)定期（年度）更新公司組織架構(gòu)；
2、根據(jù)公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預(yù)算；
3、幫助公司促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)，協(xié)助各職能部門做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提出有效的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)政策；
4、制定合理的薪酬福利制度，能夠?qū)T工起到良好的激勵(lì)作用；
5、處理人力資源各項(xiàng)事務(wù)性工作；
6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理；
7、行政事務(wù)性管理，安排公司各項(xiàng)會議、活動等；
8、行政資產(chǎn)管理，對公司的行政性資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管、按照制度進(jìn)行采購、發(fā)放等；
8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政主管的職責(zé)2
1、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力;
2、招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，了解各招聘渠道并能熟練運(yùn)用;
3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉行政工作流程及工作要求。
5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。
人事行政主管的'職責(zé)3
熟悉公司行政人事全盤工作;
負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系管理、員工關(guān)系;
招聘工作的'展開、跟進(jìn)、入職;
員工入離職辦理、檔案管理等;
負(fù)責(zé)每月的考勤和工資表核對，并制作每月考勤和工資報(bào)表;
負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;
負(fù)責(zé)公司的工商管理;
負(fù)責(zé)管理日常辦公室環(huán)境維護(hù);
日常接待、員工活動聚餐及旅游活動、生日會、日常下午茶等工作;
負(fù)責(zé)部門日常行政工作;
完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事行政主管的職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤管理的各項(xiàng)工作，包括人力資源的'管理與發(fā)展、人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關(guān)系維護(hù)等;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前及在崗培訓(xùn)，并形成制度;
3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監(jiān)督實(shí)施;
4、制定招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;
5.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。
6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)具體安排及監(jiān)管：車輛管理、后勤管理、水電維修等事務(wù);
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。
人事行政主管的職責(zé)5
負(fù)責(zé)校區(qū)招聘需求匯總，發(fā)布招聘信息及初級招聘工作;
負(fù)責(zé)校區(qū)各類行政事務(wù)性工作;
負(fù)責(zé)辦公及教學(xué)用品、器材的采購與管理;
負(fù)責(zé)員工人事手續(xù)辦理及考勤管理;
負(fù)責(zé)校區(qū)設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)的監(jiān)管和維護(hù)。
人事行政主管工作職責(zé)7
1.全面負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作，定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作
2.組織制定員工招聘計(jì)劃、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的`方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn);
3.劃和審核人力資源管理的成本，落實(shí)執(zhí)行企業(yè)人事獎懲制度;
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃;
5.指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作，推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動;
人事行政主管的職責(zé)6
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè));
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門崗位說明書;
6、組織員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施
人事行政主管的職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘入職、員工關(guān)系、薪酬績效、勞動合同管理等工作;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)日常人事行政相關(guān)聯(lián)銜接工作：企業(yè)文化、員工思想、監(jiān)督公司制度執(zhí)行、儀容儀表、服務(wù)接待、各部門溝通協(xié)調(diào)工作關(guān)系
4、協(xié)助行政經(jīng)理處理相關(guān)工作執(zhí)行并且跟進(jìn)完成，要工作匯報(bào)
5、服從領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排
人事行政主管的職責(zé)8
1、根據(jù)各部門招聘需求，進(jìn)行招聘規(guī)劃，完成本部門的招聘任務(wù)，達(dá)成月度招聘目標(biāo)，提交招聘數(shù)據(jù);
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源;
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;
5、負(fù)責(zé)員工獎懲、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;
6、負(fù)責(zé)日常人事事務(wù)工作的開展，每月考勤、薪資核算;
7、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設(shè)備設(shè)施維護(hù)等方面的管理和服務(wù);
8、負(fù)責(zé)做好會議工作等重要事務(wù)的安排，做好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的.整理;
9、企業(yè)文化活動的開展，公司各類活動的組織與實(shí)施、員工生日福利活動組織籌辦;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
人事行政主管的職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目部的.相關(guān)人事工作，包括人員編制、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊；
2、協(xié)助工程部項(xiàng)目管理者提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)氛圍及凝聚力；
3、提升項(xiàng)目人員的穩(wěn)定性，和項(xiàng)目員工的滿意度；
4、監(jiān)督所管項(xiàng)目人員執(zhí)行公司相關(guān)制度及政策；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人事行政主管的職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定各項(xiàng)人事行政管理制度，完善工作流程；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求；同時(shí)不斷開辟崗位職責(zé)職位要求渠道，熟悉社會崗位職責(zé)職位要求及校園崗位職責(zé)職位要求；
3、負(fù)責(zé)薪資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計(jì)，與總部對接
4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂續(xù)簽、解除及終止；
5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)團(tuán)建活動的組織和實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理；
8、采購辦公用品，辦理分公司營業(yè)執(zhí)照；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，熟練使用Excel軟件；
2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責(zé)職位要求及薪酬；
3、具備崗位職責(zé)職位要求方面的專業(yè)知識，熟知崗位職責(zé)職位要求工作流程以及崗位職責(zé)職位要求渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的.法律法規(guī)；
4、溝通能力強(qiáng)、效率高、親和力強(qiáng)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事行政主管的職責(zé)11
1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項(xiàng)目各項(xiàng)人事管理流程;
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進(jìn)人事流程和各項(xiàng)手續(xù);
3.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,協(xié)調(diào)項(xiàng)目年會、員工活動、市場類活動;
4.參與建立公司與員工的溝通機(jī)制,建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道體系;
5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動,豐富員工生活,營造良好的'工作環(huán)境和氛圍。
人事行政主管的職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關(guān)系、行政、后勤等各類人事行政工作；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、建立切合公司發(fā)展的'人力資源管理模式，招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，并組織、監(jiān)督執(zhí)行；
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類篩選，和目標(biāo)對象進(jìn)行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，出具綜合性評價(jià)意見；
5、負(fù)責(zé)公司績效考核工作。
6、負(fù)責(zé)公司的整體薪酬管理，統(tǒng)計(jì)員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調(diào)整和績效獎金的核算工作，設(shè)計(jì)和完善公司的薪酬福利體系；
7、完成上級臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作；并按要求定期向上級匯報(bào)工作。
人事行政主管的職責(zé)13
1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;
2、根據(jù)規(guī)章制度，對員工績效考核的執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)對公司人事管理體系質(zhì)量等文件適時(shí)實(shí)施和監(jiān)督;
4、公司員工社保、公積金等社會福利的.辦理;
5、上級交代的其他事宜。
人事行政主管的職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)人力資源和行政兩個(gè)板塊的工作；
2、參與或協(xié)助上層執(zhí)行公司相關(guān)政策和制度；
3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的`管理；
4、負(fù)責(zé)人事板塊中招聘、培訓(xùn)、薪酬工作的開展、協(xié)助和落實(shí)；
5、負(fù)責(zé)行政板塊日常基礎(chǔ)工作；
6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)交待的事宜。
人事行政主管的職責(zé)15
1、監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開展;
2、 協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;
3、 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
4、 按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及面試;
5、 進(jìn)行招聘專項(xiàng)項(xiàng)目的.執(zhí)行，比如：校園招聘，專場招聘會等;
6、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
7、 負(fù)責(zé)員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;
8、 協(xié)助招聘類的所有文件的制訂和監(jiān)督執(zhí)行
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