人事科的職責(zé)(錦集15篇)

人事科的職責(zé)1

　　1、負責(zé)支持研發(fā)類、營銷類等職位招聘，深入了解業(yè)務(wù)部門人員需求;

　　2、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業(yè)部的人才需求;

　　3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;

　　4、參與并推進團隊文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價值觀落地;

　　5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設(shè)及晉升機制、人員培養(yǎng)發(fā)展等，以滿足公司迅速發(fā)展需要，加強公司經(jīng)營效果。

人事科的職責(zé)2

　　1、制定并落實公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;

　　2、制定并落實直接員工紀律、招聘和調(diào)配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調(diào)整;

　　3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導(dǎo)、監(jiān)督各組織實施考勤管理工作;

　　4、制定并組織落實直接員工培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工培訓(xùn)工作;

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見;

　　6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工績效管理工作;

　　7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作;

　　8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工勞動合同管理工作;

　　9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護工作;

　　10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);

　　11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關(guān)人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;

　　12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時性或長期性工作任務(wù)。

人事科的.職責(zé)3

　　1、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度

　　2、負責(zé)經(jīng)營層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標;

　　3、負責(zé)人事科內(nèi)部的`人員、業(yè)務(wù)、組織管理;

　　4、負責(zé)薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執(zhí)行;

　　5、負責(zé)公司績效目標考核的實施、評估、總結(jié)工作;

　　6、負責(zé)員工關(guān)系管理，預(yù)防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;

　　7、負責(zé)公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其它工作、

人事科的職責(zé)4

　　1、負責(zé)經(jīng)編廠人員的招聘、面試;

　　2、新進人員的入離職手續(xù)辦理及人事檔案的整理、歸檔;

　　3、中心內(nèi)部行政事務(wù)的處理;

　　4、對接集團人力行政中心，協(xié)助相關(guān)工作的開展;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'臨時事項。

人事科的職責(zé)5

　　（一）、人事科職責(zé)：

　　1、負責(zé)按照干部管理權(quán)限，負責(zé)局機關(guān)、直屬單位、掛靠單位的機構(gòu)編制、干部管理和勞動工資、職稱管理；

　　2、負責(zé)干部人事教育、培訓(xùn)工作；

　　3、負責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱、工人技術(shù)等級評定及年度考核的有關(guān)工作；

　　4、負責(zé)實施勞動工資政策、制度和標準；

　　5、負責(zé)有關(guān)表彰獎勵工作。

　　（二）、人事科科長職責(zé)：

　　1、負責(zé)全市系統(tǒng)科級干部的選拔、任用工作；

　　2、負責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱的.評聘工作；

　　3、負責(zé)全市系統(tǒng)績效考評、年度考核工作；

　　4、負責(zé)有關(guān)表彰獎勵工作；

　　5、負責(zé)指導(dǎo)、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；

　　6、負責(zé)組織實施全市系統(tǒng)各單位及個人的績效考評工作；

　　7、完成上級交辦的其它工作。

人事科的職責(zé)6

　　1、負責(zé)簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發(fā)放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質(zhì)獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉(zhuǎn)正工作。

　　2、負責(zé)員工的入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理;

　　3、負責(zé)公司人力、行政管理制度的.建立健全和貫徹落實;

　　4、負責(zé)員工考勤核算;

　　5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　6、負責(zé)公司固定資產(chǎn)及消防安全管理;

　　7、負責(zé)公司日常商務(wù)接待、通知、通告及相關(guān)文件的發(fā)布;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人事科的職責(zé)7

　　1、在主管指導(dǎo)下進行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務(wù);

　　2、協(xié)助人事主管開展培訓(xùn)工作，完善入職新員工培訓(xùn)工作，落實好實習(xí)設(shè)計師、行政人事課程安排;完善設(shè)計師團隊以及營銷團隊培訓(xùn);

　　3、根據(jù)公司方針，制定相關(guān)的公司福利;

　　4、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗;

　　5、進行 匯總每月工資、績效;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜;

人事科的.職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動戰(zhàn)略實施落地，進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進各項工作規(guī)范化進行;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點，薪酬福利的`優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團隊建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;

人事科的職責(zé)9

　　1、組織策劃開展黨建活動，擬寫黨建工作材料；

　　2、組織調(diào)研、指導(dǎo)集團及各基層黨組織黨建工作；

　　3、做好黨員發(fā)展、黨員教育、黨員管理等相關(guān)工作；

　　4、做好領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用監(jiān)督管理及人力資源綜合管理等工作；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事科的職責(zé)10

　　1. 招聘協(xié)助：協(xié)助篩選簡歷、邀約面試，整理招聘渠道合同;

　　2. 包攬員工關(guān)系：包含協(xié)調(diào)、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等人事手續(xù)，管理員工檔案，勞動合同，辦理購買社保、商業(yè)保險等各項手續(xù);

　　3.培訓(xùn)管理：新員工入職培訓(xùn)、考試、反饋;協(xié)助門店運營管理中心培訓(xùn)。收集培訓(xùn)師課件，協(xié)調(diào)好培訓(xùn)師時間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發(fā)放《培訓(xùn)評估表》，培訓(xùn)評估效果分析;

　　4. 企業(yè)文化：新員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正趴、生日會的游戲更新環(huán)節(jié)協(xié)助。每季度的`價值之星評選活動

人事科的職責(zé)11

　　1、組織編寫和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)人事行政各項具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項任務(wù)的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;

　　2、負責(zé)制訂公司各部門人員崗位編制(設(shè)置)管理工作;

　　3、負責(zé)建立公司人才體系，實施人才庫計劃;

　　4、負責(zé)公司培訓(xùn)與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作;

　　5、負責(zé)對分公司人事行政工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;

　　6、負責(zé)對下屬員工的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查;

　　7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它工作。

人事科的職責(zé)12

　　師資科工作職責(zé)

　　一、負責(zé)擬定全校師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，并組織實施；

　　二、負責(zé)全校師資的培訓(xùn)與管理，做好高層次人才的引進工作；

　　三、負責(zé)師資隊伍中各類人才的選拔、培養(yǎng)與考核工作；

　　四、負責(zé)名譽教授、客座教授的管理工作；

　　五、協(xié)助做好教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審與聘任工作；

　　六、協(xié)助做好教師公派出國留學(xué)、進修的選派和外語培訓(xùn)工作；

　　七、負責(zé)校內(nèi)高校教師資格認定的相關(guān)工作；

　　八、負責(zé)師資統(tǒng)計報表，相關(guān)業(yè)務(wù)材料的收集與管理工作；

　　九、負責(zé)教師經(jīng)費的預(yù)算與使用管理；

　　十、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事科工作職責(zé)

　　一、負責(zé)管理全校機構(gòu)設(shè)置和人員編制；

　　二、負責(zé)人事調(diào)配計劃；

　　三、負責(zé)各類畢業(yè)生的選留與接收工作；

　　四、負責(zé)科級以下（含科級）黨政干部的考核、聘任工作；

　　五、負責(zé)干部、教師和其它專業(yè)技術(shù)人員的獎懲，負責(zé)管理范圍以及黨政管理干部的培訓(xùn)工作；

　　六、負責(zé)下鄉(xiāng)支教青年教師、干部的選派和管理工作；

　　七、負責(zé)校內(nèi)教職工出國（境）的政審工作；

　　八、負責(zé)全校教職工人事統(tǒng)計報表工作；

　　九、負責(zé)全校教職工工作證、校微的`發(fā)放工作；

　　十、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　勞動工資科工作職責(zé)

　　一、負責(zé)全校固定工人（含全同制工人）的調(diào)配工作；

　　二、負責(zé)全校教職工工資、福利的管理和校內(nèi)津貼的審核工作；

　　三、負責(zé)管理全校教職工考勤情況宜；

　　四、負責(zé)工人技術(shù)等級考試的組織申報工作；

　　五、負責(zé)教職工探親報銷路費和發(fā)放各種補貼、津貼的審批工作；

　　六、負責(zé)辦理教職工退休、退職和延退手續(xù)；

　　七、負責(zé)辦理傷、殘、亡教職工善后及遺屬撫恤和遺屬生活補助等工作；

　　八、負責(zé)全校勞動監(jiān)察工作，

　　九、辦理職工的養(yǎng)老、失業(yè)保險和有關(guān)勞資福利的統(tǒng)計報表工作。

　　十、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科的職責(zé)13

　　1、負責(zé)執(zhí)行招聘計劃，實施招聘活動，發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;

　　2、負責(zé)開拓和維護各類招聘渠道;負責(zé)更新和維護人才儲備庫;

　　3、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘效果的分析;

　　4、負責(zé)員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他人事相關(guān)工作。

人事科的職責(zé)14

　　1.員工信息的日常維護、資料收集、人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新等;

　　2.月度和年度考勤的計算及管理，假期計算及管理，不定期的內(nèi)部復(fù)核抽查;

　　3.員工招聘工作的開展及與用人部門聯(lián)絡(luò)等事宜;

　　4.建立員工檔案的標準化體系，完善檔案登記及管理，完成員工檔案信息的抽查/確認;

　　5.薪資福利數(shù)據(jù)信息的收集、調(diào)查，福利相關(guān)工作的協(xié)助;

　　6.年度體檢安排的`執(zhí)行及協(xié)助;

　　7.內(nèi)/外部的政策信息收集，學(xué)習(xí)，更新報告制作及匯報;

　　8.居住證辦理，實習(xí)登記，落戶辦理，退休辦理，年度日歷制作等;

　　9.外籍人員工作相關(guān)證件管理及辦理,與總公司及其他部門對接;

　　10.年度培訓(xùn)及新員工培訓(xùn)項目等培訓(xùn)類相關(guān)工作的執(zhí)行及協(xié)助;

　　11.實時了解集團公司的培訓(xùn)信息，合理使用培訓(xùn)教材及資源，協(xié)調(diào)部門內(nèi)其他成員實施內(nèi)部教育;

　　12.學(xué)習(xí)并支持外派員工的相關(guān)事宜，加強總公司與團隊內(nèi)部的溝通;

　　13.學(xué)習(xí)部門內(nèi)部其他日常工作;

　　14.向其他部門提供人事建議或意見;

　　15.人事科其他工作的備份與支持;

　　16.部門內(nèi)其他相關(guān)工作。

人事科的職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的`各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作;

　　2、負責(zé)購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負責(zé)開展各類培訓(xùn)，開展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動;

　　4、負責(zé)購物中心人員的績效考核，匯總、分析考核結(jié)果;

　　5、其他人力資源日常工作。

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