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廣告公司勞動保障規章制度

時間:2024-04-08 07:22:56 廣告/媒體/文化/培訓/咨詢 我要投稿
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廣告公司勞動保障規章制度

  在當下社會,需要使用制度的場合越來越多,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編幫大家整理的廣告公司勞動保障規章制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

廣告公司勞動保障規章制度

  總則

  本《勞動保障規章制度》之主要目的,在使各員工能夠清楚了解公司之有關規則、行政制度及員工應有之權利,能在工作上獲得更完善的合作和了解。

  一、勞動合同

  1、自用工之日起,新員工即與公司建立勞動關系;人力資源部并按有關法規于指定時間內與新員工訂立書面勞動合同。

  2、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

  3、公司會根據需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。

  二、試用期

  1、公司會根據勞動合同的期限長短,按照有關規定為新聘員工約定試用期。

  2、試用期內工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。

  三、正式員工

  1、在試用期內工作表現良好之員工,將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。

  2、在試用期內工作表現優秀之員工,可提前轉正為正式員工。

  四、退休

  1、員工應在達到國家規定的退休年齡屆滿時退休。

  2、公司會考慮按其它合約形式,重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。

  五、工作時間

  1、員工根據勞動合同約定,有責任了解自己的工作時間,必須遵守所在部門或區域的作息時間限制。未經許可,不可在工作時間擅離工作崗位。

  2、公司根據國家規定實行八小時工作制。員工每周工作40小時。

  3、在需要連續生產的時候,個別部門實行輪班作息時間制。員工應該服從部門的合理輪班安排,配合生產需要;一切未經批準的非法調班均視作為曠工。

  六、超時工作

  1、所有員工在工作時間內應努力不斷提高工作效率,盡量在正常工作時間內完成所分配的工作。

  2、若因生產,工作或緊急事件需要時,公司將合理地安排員工有償加班。

  3、被安排加班的員工,除特殊事由外,應積極配合公司安排。

  4、員工加班,公司有權根據勞動法規選擇以1:1補休假或支付加班工資的方式,補償加班的員工。

  5、加班工資不應該視為工作表現的獎償。

  6、以下情況不視為加班:

  (1)參加公司、政府或自愿參加的活動及會議;

  (2)參加公司內部、外部組織的或自愿參加的培訓及學習;

  (3)適逢公休日出差,并且在出差地未有參與工作的員工;

  (4)在規定的工作時間內,沒有按要求完成職現范圍以內的工作而自愿意延長工作時間的;

  (5)未經申請或未獲主管正式批準之超時工作。

  七、發薪日期及方法

  1、工資計算期間按每一歷月計算,即每月第1天到當月最后1天為一計算月。

  2、當月工資在下月指定工作日進入到員工個人帳戶。

  3、在黃金周的月份(如五一、國慶、春節等)新進和離職員工的工作天數統一按調整休息日前的實際工作天數計算。

  八、勞動合同的解除和終止

  1、動合同的解除:

  (1)、根據《勞動合同法》員工在試用期內提出解除勞動合同,須提前三日通知公司;員工在試用期后提出解除勞動合同,須提前三十日以書面形式通知公司。

  (2)、員工有下列情形之一的,公司將根據《勞動合同法》解除該員工的勞動合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的

  ②嚴重違返公司的規章制度的

  ③嚴重失職、給公司造成重大損害的

  ④員工同時與其它用人單位建立勞動關系,對完成公司的工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出,拒不改正的

  ⑤以欺詐手段,使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同

  ⑥被依法追究刑事責任的

  ⑦員工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的

  ⑧員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的

  ⑨勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商,未能就變更內容達成協議的

  2、勞動合同的終止:

  有下列情形之一的,公司將根據《勞動合同法》終止該員工的勞動合同:

  (1)、勞動合同期滿

  (2)、員工開始依法享受基本養老保險待遇的

  (3)、員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

  (4)、公司被依法宣告破產的

  (5)、公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的

  (6)、法律、行政法規規定的其它情形

  九、考勤制度

  守時是每個員工應有的操守,公司是絕對不容許員工經常性遲到或缺勤:每月遲到、早退及缺勤超過公司所規定之時間者,其薪金將按比例扣除,屢犯者公司更會對其作出適當的紀律處分。

  十、休息日、節假日

  1、享有資格:所有員工。

  2、休息日:每周星期六及星期日為公休日(倒班員工因工作需要,休息日將遵照倒班表安排)。

  3、節假日:按照國家規定,節假日為員工有薪假期,而每年度的節假日參照國務院頒布規定。

  十一、法定年假

  1、享有資格:除特別約定外,連續服務滿一年或以上的員工,可享受帶薪法定年休假。

  2、員工所享有之法定年假日數,按當地有關法律、法規實行。

  十二、病假

  享有資格:員工一經錄用,如果持有社保機構指定醫院批準的病假證明書,即可享受政府規定的有薪病假。

  十三、婚假

  享有資格:員工入職后經合法婚姻登記,可按有關法規享有有薪婚假《具體情況參照國家有關規定》

  十四、分娩產假

  享有資格:符合計劃生育規定生產的女員工,可享有政府規定期限的有薪分娩產假(具體情況參照國家有關規定)

  十五、喪假

  享有資格:員工其直系親屬(父母、配偶、配偶的父母、子女)遇喪,可在辦理喪事期間給予有薪假期,具體情況請參照當地有關規定。

  十六、事假

  享有資格:未滿試用期之員工、已經透支法定年假之員工

  十七、工傷

  享有資格:根據中華人民共和國國國務院令第375號《工傷保險條例》第三章認定的員工。

  十八、員工福利

  1、社會保險:公司依據政府政策的規定,按時繳納社會保險費。

  2、工作餐:員工每天可獲當天的餐費補助。

  3、班車:根據實際情況,公司將酌情向員工提供班車。

  4、保健:根據政府有關規定及崗位需要,公司每年為該等員工作一次免費的常規身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。

  5、其它福利:根據政府規定的其它福利。

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