藝術培訓中心內部勞動保障規章制度

　　隨著社會一步步向前發展，制度使用的情況越來越多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的藝術培訓中心內部勞動保障規章制度，希望對大家有所幫助。

　　第一章總則

　　第一條 為規范本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。

　　第二條 本規章制度適用于本企業和全體職工。

　　第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第四條 企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章企業勞動用工制度

　　第一節職工招用與培訓教育

　　第五條 職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

　　第六條 職工應聘企業職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系。

　　第七條 職工應聘時提供的居民身份證、職業資格證書、學歷證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。

　　第八條 企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第九條 企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

　　第二節勞動合同管理

　　第十條 企業招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起90日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

　　第十一條 企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

　　第十二條 企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務;在雙方協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。

　　第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規規章的有關規定。

　　企業、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。

　　第三節工作時間與休息休假

　　第十四條 企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間。 企業安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

　　第十五條 年休假、婚喪假等休息休假按國家規定執行。

　　第四節工資福利

　　第十六條 職工基本工資不低于當地最低工資標準。

　　基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

　　第十七條 企業安排職工加班的，按國家有關規定支付加班工資。

　　休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資。

　　第十八條 企業以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。

　　第十九條因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工進行處理，并可按規定幅度從職工工資中扣除。

　　第五節社會保險

　　第二十條 企業用工當月為職工辦理各項社會保險。

　　繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。

　　第三章職工勞動紀律制度

　　第一節勞動紀律與職工守則

　　第二十一條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　　(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

　　(2)實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡; 因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效;

　　(3)因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫院證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續;

　　(4)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;

　　(5)職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續。

　　第二十二條 職工必須遵守如下工作守則和職業道德：

　　(1)敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排;

　　(2)嚴格遵守企業的各項規章制度和崗位責任制;

　　(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作;

　　(4)平時養成良好、健康的衛生習慣，保持企業環境衛生清潔;

　　(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物;

　　(6)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;

　　(7)同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

　　(8)關心企業，維護企業形象，不做有損企業形象和利益的行為;

　　(9)遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。

　　第二節獎勵與懲戒

　　第二十三條 為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

　　第二十四條 對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：

　　(1)對于管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的;

　　(2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的;

　　(3)舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的;

　　(4)其他應當給予獎勵的。

　　第二十五條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。

　　懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發職工相應報酬。

　　第二十六條 職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：

　　(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

　　(2)無正當理由經常遲到或早退的;

　　(3)擅離職守或串崗的

　　(4)消極怠工，上班干私活的;

　　(5)擅帶外人到生產車間逗留的;

　　(6)其他程度相當的情形。

　　第二十七條 職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

　　(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序的;

　　(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的;

　　(3)將企業內部的文件、帳本給企業外的人閱讀的;

　　(4)連續曠工時間超過3日，或者一年以內累計曠工時間超過5日的;

　　(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失的;

　　(7)違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失的;

　　(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律;

　　(9)其他程度相當的情形。

　　職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。

　　第四章附則

　　第二十八條 本制度與勞動合同有不同約定的，優先適用勞動合同。

　　第二十九條本制度自 xx年 1月 1日生效。

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