職能部門考勤制度

　　在不斷進步的社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的職能部門考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　為了確保出勤的準確統計，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門。公司所有員工必須嚴格遵守公司制度進行考勤打卡，包含公司各部負責人,主管及以下員工均為考勤對象。

　　一、工作時間：

　　1、公司實行單雙休制(一周單休，一周雙休)，法定假日正常休息，特殊情況公司另行調整排班。

　　2、上班時間：每日8小時，節假日放假時間以及上班時間由各項目部自行擬定上報財務部。特殊情況需調休則須項目部負責人同意，并告知財務部及總經辦。

　　二、考勤打卡規定：

　　1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡;

　　2、漏打卡的員工應在次日內釘釘填寫補卡申請，由部門負責人核實并審批，逾期無法補卡;

　　3、每月補卡次數不得超過5次，超過5次按遲到或早退記錄(因公外出除外);

　　4、因公外出，開會、培訓等外勤打卡，到外出點定位簽到。

　　三、遲到/早退罰扣說明及標準:

　　1、員工當月允許三次10分鐘內的遲到不扣罰薪資，超過3次每次罰款20/次

　　2、員工當次遲到或早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的，罰款50/次;

　　3、員工當次遲到或早退時間超過30分鐘但不超過60分鐘的，罰款80/次;

　　4、員工當次遲到或早退時間超過1小時，按半天事假計算;超過2小時，按1天事假計算;

　　5、月遲到早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的累計滿5次，或超過30分鐘累計滿3次，視為嚴重違反公司制度。

　　四、曠工罰扣說明及標準:

　　1、曠工日不計發薪資，扣除當日工資+罰款2日工資;

　　2、一個月累計曠工天數超過3天以上者或1年累計曠工6天者，屬于嚴重違反公司制度，公司有權單方解除勞動關系。

　　五、全勤:

　　當月出勤記錄正常,未出現任何延誤的，視為全勤。

　　(注:未發生遲到/早退/曠工/請假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的，但出現上班開始后10分鐘內簽到的,不能視為全勤)。

　　六、請假制度:

　　病假:病假者須持二級醫院及二級以上醫院，或公司指定醫院開具的《病假證明單》請假，在釘釘上向上級提交病假申請單。無休息證明或者超過證明中時限的按事假處理。病假請假5天以內的，扣發50%工資;超出5天的，按事假處理。

　　事假：員工因私人事由需請假時，需經相關負責人批準，并辦理請假手續。事假按實際時間扣發基本工資。

　　婚假、產假及其它假別：按國家相關規定處理。

　　七、員工出勤紀律：

　　1、員工應準時上、下班，不得遲到、早退、曠工。

　　2、不經請假、請假未經批準、假滿未續假或續假未經批準，擅自不到崗的，以曠工論。

　　3、連續曠工三天以上或一年累計曠工十天以上者，為嚴重違反公司規章制度，公司可按規定解除勞動合同。

　　以上扣罰的資金用于項目部團隊活動經費使用，本制度自20xx年7月1日起實施，請各位員工詳細閱讀并遵守相關管理規定。

【職能部門考勤制度】相關文章：

企業哪些部門是職能部門01-07

醫院職能部門協調機制07-03

教育部職能部門改革07-04

論醫院職能部門的協調工作07-04

職能部門工作目標責任書06-17

職場管理也談職能部門的權力12-13

職能部門績效考核，華為考核案例07-11

考勤制度07-02

職能部門工作目標責任書4篇06-30

職能部門工作目標責任書3篇06-17