員工無故曠工通告（通用16篇）
通告，是適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。下面是小編為大家收集的日記，希望能夠幫助到大家。
員工無故曠工通告 1
全體員工：
茲有我公司生產部員工xx，該自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予xx嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。
特此通知。
北京xx有限公司
xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 2
生產二組員工xxxx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxx制衣辦公室
xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 3
公司全體員工：
公司xx部員工xx在20xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款xx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報。
xx公司行政部
20xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 4
原保安部xx，于12月10日私自離職，因離職時未按xx花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了管理規章制度第3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告。
審批人：xx
日期：20xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 5
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工xx曠工進行處罰決定：
1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的'處罰；
2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；
3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工xx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。特此通告！
xxx
20xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 6
生產二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxxxxx制衣辦公室
20xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 7
公司全體員工：
公司xxx部員工xxx在20xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款xxx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報
xxx公司行政部
20xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 8
公司全體員工：
公司xxx部員工xxx在20xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款xxx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報。
xxx公司行政部
20xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 9
同志們：
現有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對xxx作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元；
二、扣除當月5天基本工資共1000元；
三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的'各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
通告人：
日期：
員工無故曠工通告 10
公司全體員工：
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工，于20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的'工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
通告人：
日期：
員工無故曠工通告 11
茲有我廠職工xxxxxx，男，現年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。
該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xxxx處分。
特此通知
xxxxxx廠辦
20xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 12
公司各部門：
近期，公司發現員工xx于xx年xx月xx日在未履行任何請假手續的情況下，無故曠工一天。經部門負責人多次聯系，該員工均未給予合理答復。
曠工行為嚴重違反了公司的.考勤制度，擾亂了正常的工作秩序。為嚴肅紀律，根據公司《員工手冊》相關規定，對xx此次無故曠工行為給予通報批評，并扣除當日工資。
希望全體員工以此為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，提前辦理請假手續，確保工作的正常開展。如有特殊情況無法出勤，務必及時與部門負責人溝通。
xx
xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 13
各部門：
員工xx在xx年xx月xx日內，多次出現無故曠工的`情況。分別于xx年xx月xx日無故缺勤，且未提前向公司說明原因。
多次曠工行為已對其所在部門的工作造成了嚴重影響，也給其他員工帶來了不良示范。公司人力資源部門及該員工所在部門負責人已多次與其溝通，但其仍未改正。
根據公司相關規定，經研究決定，對xx作出如下處理：除扣除曠工期間的工資外，給予記大過處分一次。若該員工在后續工作中再次出現無故曠工行為，公司將按照嚴重違反公司規章制度予以解除勞動合同處理。
望全體員工引以為戒，珍惜工作機會，嚴格遵守公司的考勤管理規定。
xx
xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 14
公司全體員工：
現對員工xx無故曠工一事進行通報。在公司xx的關鍵時期，xx于xx年xx月xx日無故曠工，導致其負責的工作環節出現延誤，嚴重影響了整個項目的推進進度。
經調查，xx曠工前未向項目組及上級領導請假，事后也未能給出合理的解釋。此次曠工行為不僅對項目造成了經濟損失，也損害了團隊的協作氛圍。
為嚴肅公司紀律，保障項目順利進行，對xx作出扣除當月績效獎金、責令其作出書面檢討的.處罰。同時，要求其盡快彌補因曠工導致的工作延誤，確保項目按時完成。
請全體員工務必重視工作紀律，尤其是在項目執行期間，要堅守崗位，積極履行工作職責，共同維護公司的良好發展。
xx
xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 15
各部門：
公司新入職員工xx，在試用期內表現不佳，于xx年xx月xx日無故曠工一天。新員工本應積極適應公司環境，認真學習業務知識，但其曠工行為反映出對工作的極不重視。
經與xx溝通了解，其對公司的規章制度缺乏基本認知，且缺乏職業責任感。試用期是公司與員工相互了解、雙向選擇的'重要階段，此次曠工行為嚴重影響了公司對其的評價。
鑒于此，對xx嚴重警告，要求其加強對公司規章制度的學習，端正工作態度。若在試用期內再次出現類似情況，公司將終止與其的試用關系。
希望新入職員工能夠引以為戒，盡快融入公司文化，遵守公司各項規定，共同為公司發展貢獻力量。
xx
xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 16
全體員工：
在此向大家通報一起嚴重事件。員工xx于xx年xx月xx日開始無故曠工，截至目前已連續曠工xx天，且在曠工期間手機關機，公司通過多種渠道均無法與其取得聯系。
xx的'曠工及失聯行為已嚴重違反公司規定，給公司的正常運營和團隊管理帶來極大困擾。公司已啟動相關調查程序，并保留追究其法律責任的權利。
現要求xx在收到本通告后，立即與公司人力資源部門或所在部門負責人取得聯系，說明情況并接受公司的處理。若逾期仍未回應，公司將按照相關法律法規及公司制度，對其作出嚴肅處理。
同時，提醒全體員工，務必嚴格遵守公司的考勤和溝通制度，保持聯系方式暢通，如有特殊情況及時向公司報備。
xx
xx年xx月xx日
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