處罰的通告(精)
處罰的通告 篇1
公司各部門:
為加強公司辦公環境及員工宿舍內務管理,提高員工自律性,營造整潔舒適的工作氛圍,房產后勤管理部于六月份對花城、花園、城進行了辦公環境及員工宿舍衛生大檢查,現將檢查結果通報如下:
部門檢查情況備注
本次檢查主要針對花城、花園、花園、房管部城項目區域,從檢查情況看,結果不是非常理想:
宿舍內務方面,花城、花園、城安全員部分宿舍未能按要求擺放物品;房管部安全、保潔宿舍存在物品亂擺放現象,衛生狀況一般;需強調的是,各部門的保潔員宿舍普遍存在物品雜亂、地面不夠干凈等情況,請各部門以此次檢查為契機,對各自部門內務情況進行自查,發現問題立即整改。
辦公環境方面,個人桌面物品沒有養成隨手收拾的習慣,當人員不在辦公位的時候物品并未整理,另外,桌面堆放過多物品也是造成雜亂現象的`原因,要求各部門根據本部門情況,統一桌面物品擺放標準,實行統一管理。
整潔舒適的衛生環境不僅體現出公司的內部管理水平,更重要的是關系到我們每一位員工的身心健康,同時,良好的工作生活環境也彰顯出物業人的精神風貌,針對此次檢查的問題請各部門限期認真整改,房產后勤管理部會持續進行針對性的檢查,并跟進問題的落實情況。
特此通報!
xx
xx年xx月xx日
處罰的通告 篇2
各部門:
經核查生產部員工:xx(工號xx)、xx(工號xx)、xx(工號xx)、xx(工號xx)于x年xx月xx日起未經請假就私自離開,至今未回崗,已連續曠工超過三天。根據公司相關規定,連續曠工兩天以上者,按自動離職處理,自動離職不結發薪水,并于x年xx月xx日起與本公司解除勞動關系。
特此通知
行政部
20xx年xx月xx日
處罰的通告 篇3
被處罰人:_________地址:__________________
本機關依法查明你__________________________________(違法情況說明)。
以上事實有____________________________為證。
你(單位)違反了________________________的規定。
現依據__________________________的規定,決定予以你(單位)____________的行政處罰。
罰款于收到本決定書之日起xx日內繳至______________銀行,地址____________。
逾期不繳納罰款的',依據《行政處罰法》第五十一條第(一)項規定,每日按罰款數額的____%加處罰款。
如不服本處罰決定,可在收到本處罰決定書之日起60日內向________委員會或______縣人民政府申請行政復議,或者6個月內向______縣人民法院起訴,但不得停止執行本處罰決定。逾期不申請行政復議也不向人民法院起訴,又不履行處罰決定的,本機關將依法申請人民法院強制執行。
行政機關(蓋章)
____年____月____日
處罰的通告 篇4
車間全體員工:
為了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工XX曠工進行處罰決定:
1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的'處罰;
2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;
3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工XX曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。特此通告!
主題詞:
抄報:
抄送:綜合管理部,生產技術部XX有限公司綜合管理部印共印1份
xxx
20xx年xx月xx日
處罰的通告 篇5
在20xx年8月27日14時,站駕駛員蔣駕駛云D6號“全順”配送車,在途經xx市錦江花園十字路口時,恰遇本地代為明駕駛的云ALxxxV73”從右側方向駛來,蔣為超越左邊與自己同方向行使的一輛摩托車時,因搶速行駛而避讓不及,當場發生三車相撞,結果造成“V73”受損嚴重和云D63731及摩托車不同程度受損的道路交通事故。本次事故已經由xx市交警大隊處理并裁定蔣因違章肇事承擔全部責任。
鑒于站“”肇事是我公司自參與卷煙配送以來最大的一起道路交通事故,事故已給公司造成了較嚴重的經濟損失,公司領導極為重視。現根據xx公司有關安全規定以及事故的損害程度,決定對責任人蔣作出紀律處分和相應的`經濟處罰。
一、對蔣處以人民幣xxxx元的經濟處罰。
二、對蔣予以除名并報公司人力資源部備案。
公司希望各站駕駛員要引以為戒,嚴格執行xx公司的各項安全方針和機動車的安全管理制度,遵守國家的道路交通法規,扎實做好自己的安全行車工作,杜絕各類事故隱患,以確保年底不再發生道路交通事故。
xx公司
20xx年12月3日
處罰的通告 篇6
員工姓名:黃xx,現任公司外聯部專員
20xx年xx月xx日14時,經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽無關網站,并在此網中做與公司業務無關之事,嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設,嚴肅公司規范,根據公司制度及員工守則規定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒,自覺遵守勞動紀律,嚴格遵循公司規章制度,堅持良好的職業道德和工作作風,為公司的.發展做出貢獻。
特此通知
技術有限公司
20xx年xx月xx日
處罰的通告 篇7
我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對x處以xx警告,以此告示,望以戒之。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
處罰的`通告 篇8
公司各部門、各廠區:
為了近一步加強管理,維護工作秩序,嚴肅勞動紀律,樹立良好的公司形象,在禁止飲酒等有關問題做如下規定,要求全體員工認真遵守執行。一、公司所有員工在公司期間(包括工作時間和非工作時間)一律禁止飲酒。凡是因飲酒造成的`事故或身體傷害由當事人自行負責,與公司無關,公司不承擔任何經濟責任,給公司造成損失的公司有權要求當事人賠償,情節嚴重的,依法追究刑事責任。二、嚴禁在任何時間酒后駕駛機動車,乘車外出發現駕駛者飲酒必須馬上制止并上報辦公室,凡酒后駕駛公司或個人的車輛發生交通事故由當事人自行承擔全部損失,同行人員承擔同等責任。三、嚴禁酒后進入公司院內。四、各部門負責人既要帶頭遵守,又要嚴格管理本部門員工,對部門員工違反規定知情不報的要追究領導責任。五、如遇特殊情況,工作期間確需參加與工作有關的宴請,需要飲酒者,應事先由董事長批準。六、辦公室會不定時檢查。凡第一次發生違反上述規定者,給予部門負責人和當事人各罰款100元;第二次違反規定者,給予部門負責人和當事人各罰款200元,并由部門負責人和當事人寫出書面檢查,通報公司全體人員;第三次違反規定者對當事人進行辭退處理,并對部門負責人罰款500元。
本規定自下發之日起執行,以往規定與本規定有沖突的以本規定為準。
XXXX有限公司
20xx年8月24日
處罰的通告 篇9
為嚴肅工作紀律,根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的有關規定,經研究,決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者,將予以辭退、清編,所產生的后果由本人自負。
xxx公司
20xx年xx月xx日
處罰的`通告 篇10
員工姓名:xxx,現任公司外聯部專員,20xx年6月16日14時,經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽x網站,并在此網中做與公司業務無關之事,嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設,嚴肅公司規范,根據公司制度及員工守則規定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒,自覺遵守勞動紀律,嚴格遵循公司規章制度,堅持良好的`職業道德和工作作風,為公司的發展做出貢獻。
特此通知。
xxx有限公司
20x.06.16
處罰的通告 篇11
尊敬的合作伙伴:
《關于嚴禁直通車商戶向第三方電子商務平臺、網站或網上商店發布代充類xx公司Q幣及包月、點券等增值業務的通知》自1月9日實施以來,我們持續檢測代理商銷售行為。我們發現并核實認定以下直通車代理商帳號在未獲得授權的`情況下在第三方電子商務平臺、網站或網上商店銷售代充類xx公司Q幣及包月、點券等增值業務。違反了《通知》相關要求。
根據《通知》相關規定,現對以下帳號進行凍結處罰。
違規經銷商帳號:
違規商戶名稱:
請廣大合作伙伴務必要加強自身及下級經銷商的銷售行為管理,切實保護用戶利益,避免出現違規行為。對于違規、擾亂市場秩序的行為,xx公司將堅決采取相關措施予以處理。
xx市x科技有限公司
xxxx年3月14日
處罰的通告 篇12
一、事件描述:20xx年10月12日中午12:40左右二襯班員工馬遠銀、李云祥和開挖二襯工長李孝洋發生爭執、打架。
二、事件調查20xx年10月12日上午,二襯班員工馬遠銀、李云祥向二襯班工頭李孝洋辭職,索要工資,李孝洋說等接替的工人來了再辭職,另外現在辭職沒有現款,如果馬遠銀和李云祥決定辭職要走,留下銀行賬戶,改日把工資打入賬戶,雙方在辭職交談過程中,言語過于激動,李孝洋動手打了李云祥,隨后將李云祥送往松潘縣人民醫院檢查治療,醫院檢查結果,右手食指折傷。
三、處理結果
1、雙方互相道歉承認錯誤,并寫下保證書不在相互追究;
2、根據公司管理制度規定,對造事責任人處理如下如下:李孝洋負責李云祥在此次事件中的全部檢查醫療費用;李孝洋動手打人的情節,嚴重違背公司為員工創造和諧、安定、團結、文明的宗旨,給予3000.00元罰款。李孝洋負責全部的誤工費用。
3、全額發放馬遠銀和李云祥的`工資,公司尊重馬遠銀和李云祥的選擇決定。
特此通報!
建筑工程有限公司第一項目部
年十月十三日
處罰的通告 篇13
20xx年xx月xx日,公司售后部員工在從事售后服務工作時,因服務態度惡劣原因導致顧客投訴,經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定,鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現,經公司研究決定,給予現金罰款x元決定。
特此通告。
xx公司辦公室
20xx年xx月xx日
處罰的通告 篇14
3月20日上午和4月2日上午,公司先后發生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。
據查,3月20日上午,供銷科xxx因加班費一事,與生產科xxx發生爭執,xxx對xxx罵出臟話,xxx就動手打了xxx一耳光,雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工xxx因小推車領料一事,與xxx發生爭執,xxx動手將xxx當場打暈,造成xxx受傷休息半天。
根據公司安全生產、文明辦公的'精神,按照公司《加強內部管理若干規定》的要求,員工在上班時間不準打架斗毆,肖國民等人無視上述管理規定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規范員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:
扣打架事件當事人供銷科xxx四月份崗位工資100元,扣企管科xxx四月份崗位工資50元,罰責任部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間xxx四月份崗位工資100元,xxx受傷休息半天,扣當日工資74.xx元,由xxx承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發生。
特此通告。
xx公司
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