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設計方案

時間:2024-05-13 17:40:42 設計 我要投稿

設計方案

  為了確保事情或工作得以順利進行,常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案,方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那么應當如何制定方案呢?下面是小編整理的設計方案3篇,歡迎大家分享。

設計方案

設計方案 篇1

  一、入社區,知民意,解疑難

  通過深入社區,與社區居民進行深入的接觸,幫助解決生活中的一些疑難,宣傳最新的政策和社工的知識,社區服務活動計劃方案。使社區干部和社工的形象深入居民的心中,以便社區的建設和發展,以及社區歸屬感的.培養。

  目的:首先,解決居民遇到的困惑,提供相關的政策和信息支持,提供意見和心理支持;其次,宣傳最新的政策和社工的知識和理念;再次,了解社區最新的情況,深入居民,了解居民的困難及需求;最后,征集和收集居民關于社區發展的意見和建議。

  方式:在社區人多的地方,擺一個咨詢臺,拉一個橫幅,解決居民的問題或提供意見及解決方案;通過發放宣傳冊,告知最新的政策和社工的知識;通過問卷的形式,調查社區的情況和居民對社區的歸宿感;通過聊天等征集居民對于社區發展的意見.

  所需資源:橫幅,社工知識宣傳單,臺子,問卷,記錄本,筆,了解相關政策的人員

  二、社區板報的制作

  板報內容:最新辦理事項及其注意事項;社工知識;便民服務等

  目的:通過板報,讓居民最快地了解到最新的政策和知識,和最新的服務等,宣傳社工的知識。

  所需資源:粉筆,專欄,工作人員

  三、社區行動(結合社區志愿者建設)

  名稱:共創象湖美家園,萬眾一心齊參與

  主題:履行社會責任,強調社區參與,愛護社區環衛,和諧社區氛圍,創建品牌社區.

  前期宣傳:社區居民代表,社區(老)黨員等座談會;橫幅宣傳;傳單宣傳

  實施:“愛護社區環衛,共創美好家園”環衛整頓和衛生評比;“共建和諧社區,品牌社區齊參與”簽名;“我愛我的社區,我們共同愛護它”責任書簽名等系列活動

  四、社區“五一”文藝匯演

  目的:歡度五一,和諧社區氛圍,強調社區參與

  形式:個人或家庭參與,單位參與,居委會,社工等共同參與

  內容:個唱,合唱,舞蹈,器樂,小品,相聲等

  前期宣傳

  拉橫幅,社區板報,學校宣傳,爭取更多的主動報名

  所需準備:舞臺布置(京西廣場),主持人,組織者,服裝,音箱等

  注意事項:安全(保證演出者和觀看者的安全)

  宣傳(注意社區宣傳,達到目的)

  質量(保證節目的高質量)

設計方案 篇2

  教學目標:

  1.了解作者及其作品。

  2.了解信客的職業及其品質。

  3.學會抓住具體事例分析概括人物的方法。

  4.從單元整體感知人間真性情。

  教學重點:

  從人物研究的角度把握課文內容。

  教學難點:

  理解作者寫作意圖,感受信客的品格和精神。

  教學方法:

  1.自讀點撥。

  2.誦讀品味。

  3.感悟法。

  教學課時:

  一課時

  教學過程:

  一、導入:

  由“信”字入手,信,書信,誠信。會意字,人言為信。

  二、作者簡介、字詞

  三、整體感知

  1、信客是一種什么職業?

  用簡潔語言概括

  2、信客的職業道德是什么?

  突出重點

  3、與現代交通相比,過去的信客存在哪些困難?

  四、聯系課文內容具體分析人物

  我認為信客是一個的人,從文章————可以看出來,我想對大家說(或我想起了)。

  從上面的句子練習中我們學到了什么呢?

  1、怎樣分析人物。

  記住一定要聯系具體事例。

  2、學到了一些寫人物的方法吧。

  3、積累了作文素材。

  五、回顧、感悟

  同學們,人是世間萬物的主體,人類主宰著這個世界,不同的人造就了不同的.人生,我們在這個世界上行走著書寫著我們的人生,也用心感受著生活。從第二單元一路走來,阿長讓我們感受到了善良,《背影》和《臺階》中的兩位父親讓我們感受到了拳拳的父輩之愛和父輩的辛酸,老王讓我們體會到了做人要有道德良心,而信客告訴我們的是沉甸甸的誠信二字。

  六、做個好人

設計方案 篇3

  股權激勵能夠幫助公司吸引人才,促進員工的生產積極性,從而壯大公司的實力。股權激勵需要進行方案設計,然后由全體員工進行遵守。那么,股權激勵方案設計(范文)是怎樣的呢?今天,華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

  為了體現xx的公司理念,建立科學的企業管理機制,有效激發員工的創業熱情,不斷提升企業在市場中的競爭力,經公司股東會研究決定,現對公司創業伙伴xxx進行干股激勵與期權計劃,并以此作為今后行權的合法書面依據。

  一、干股的激勵標準與期權的授權計劃

  1、公司贈送xxxx萬元分紅股權作為激勵標準,xxx以此獲得每年公司年稅后利潤(不含政府補貼和關聯公司轉移利潤)的分紅收益,自xx年xx月xx日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金,暫時不進行現金分配,在期權行權時一次性以稅后現金分紅形式進行購買股份,多退少補。

  2、公司授予個人干股,在未行權前股權仍屬原股東所有,授予對象只享有干股分紅的收益權本次確定期權計劃的`期權數量為xxx萬股,每股為人民幣一元整。

  二、干股的激勵核算辦法與期權的行權方式

  1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤,公司財務必須嚴格按照財務制度,向管理層透明與公開,并指定主要管理人員參與監督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準,最終確認在公司股份制改造時以會計師事務所最終審計報告為準。

  2、期權行權在公司改制時進行,并一次性行權,如放棄行權,公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現金分紅形式支付其本人。

  3、行權價格按行權時公司每股凈資產價格確定,出資以其所持干股累積未分配收益沖抵,多退少補。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權金額且本人不予補足,則對應不足出資部分視為其本人自愿放棄,原權益仍屬于原股東,其本人相關股份數量根據其實際出資情況自動調整,其相關損失也由其本人承擔;期權行權后,公司以增資形式將員工出資轉增為公司股本

  4、入股人必須是其本人,同時必須符合公司以下相關要求;

  5、期權轉股手續與股票流通按照上市公司的有關規定執行。如有上市需要,公司進行股份制改造時的增資或引入戰略投資者,則公司在保證其本人現有期權數量的基礎上,有權對公司股權進行重組,以便保證公司的順利上市。

  三、授予對象及條件

  1、干股激勵及期權授予對象經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工;

  2、本方案只作為公司內部人員的首次激勵計劃

  3、授予對象必須是本公司正式員工,必須遵守國家法律、法規與公司制度,同時愿意接受本方案有關規定

  四、基于干股激勵與期權計劃的性質,受益員工必須承諾并保證:

  1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭的業務。

  2、保證有關投入公司的資產(包括技術等無形資產)不存在任何類型或性質的抵押、質押、債務或其它形式的第三方權利。

  3、保證不存在任何未經披露與任何第三方合作投資情形,也未為投資之目的充當任何第三方受托人或代理人。

  4、為確保公司上市后的持續經營,本人保證在公司上市的3年內不離職,并保證在離職后3年內不從事與本人在科博達工作期間完全相同的業務經營活動,無論何時也不泄露原掌握的商業秘密。

  5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職,離職前所持的干股激勵收益根據賬面實際金額,按照稅后現金分紅形式支付給其本人,原授予的干股激勵由于本人離職自動終止,期權計劃同時取消。

  6、如果在公司上市后未到公司規定服務期限內離職,本人同意按照(上市收益按三年平攤)的原則,將所持的股權收益按照上市前雙方約定的有關規定退還未服務年限的收益;

  7、在公司上市前如有違法行為被公司開除,本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產生的一切收益;

  8、在公司上市后如有違法行為被公司開除,本人同意按照上述第六條雙方約定的(退還未服務年限的收益)規定處理。

  9、任職期間,本人保證維護企業正當權益,如存在職務侵占、受賄、從事與本企業(包括分支機構)經營范圍相同的經營活動、泄露商業秘密的行為的,本人愿意支付十倍于實際損失的違約金,同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理;

  10、本人保證所持干股激勵與期權不存在出售、相互或向第三方轉讓、對外擔保、質押或設置其它第三方權利等行為,否則,本人愿意由公司無條件無償收回。

  本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。

  五、股東權益

  1、期權完成行權后,按照上市公司法有關規定,其以實際出資享受相應表決權和收益權。其他相關權益,由《公司章程》具體規定;

  2、公司根據其投資企業實際盈利情況確定分紅,若公司分紅用于轉增資本,視同其實際出資,其相關稅費由股東自己承擔。

  3、今后如因上市股權增發需要,公司有權對股權進行整合,具體股權整合方案屆時協商確定。

  六、違約責任

  任何一方不得違反本協議,否則必須承擔由此造成其它方損失。若因一方違反協議導致本協議無法履行,其他方有權終止本協議。

  七、不可抗力

  因不能預見且發生后果不能防止或不可避免不可抗力,造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時,可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方,應立即書面通知其他方,并出示有效證明文件。

  八、其他

  1、本協議變更、修改或補充,必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議

  2、本協議未盡事宜由各方友好協商決定,或以書面形式加以補充。若因協議履行發生爭議,應通過協商解決,協商無法解決的可通過法律途徑解決

  3、考慮到上市的有關要求,本協議正本一份,用于公司備案授予對象保留>一份副本;

  是企業為了激勵和留住核心人才,而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益,使其與企業結成利益共同體,從而實現企業的長期目標。

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