應屆畢業生求職心態
應屆畢業生求職心態1
一、轉變自身觀念。
意識到考上大學并不代表有了鐵飯碗。時至今日，很多農村家長和學生還抱著上了大學，就意味著后半生有了著落的想法。其實，這種觀念早就過時了�？忌狭舜髮W，只能證明你在讀書這一行向美好的未來邁進了一步。它代表著你在過去的某一段時間付出了，努力了，收獲了，但并不代表你將來會端上鐵飯碗，衣食無憂。要想在未來這個未知的棋局上擁有更大的籌碼，大學生們在大學校園里仍然得努力學習。而不是抱著“60分萬歲”的態度，虛度在牙塔里的寶貴時光。
二、放低自己，會走得更高。
工作分成三個步驟，就業、職業和事業。
所謂職業和就業的區別是，就業可以是能使自己活下去的臨時工作，它不一定和你的未來發展方向相關，而職業是你選擇干一輩子的行業。
從職業可以慢慢進入事業境界，事業是職業的對外擴展和延伸。就算你事業做失敗了，你依然能夠回到你的職業上去。
三、認清市場形勢，改變自己。
咱不能改變環境便只有學著改變自己。自己辛辛苦苦讀了十幾年的書，畢業后工資遠遠不如一個小學畢業生，心里憋屈，人之常情。但我們是不是就要認為上大學真沒用了呢？答案不用我說大家也知道。上大學是讓你擁有更加系統的理論知識，以便將來能夠更快更好地學習新的東西，干好工作。說白了，買的是一種成功的概率。
四、就業切忌眼高手低。
應屆大學畢業生多數是理論云山霧罩，實干一塌糊涂，且牢騷滿腹。如果每個大學生清楚地知道自己具備哪些能力，未來從事的工作崗位需要哪些素質，并有意識地進行學習，保持謙虛的態度。低姿態、嚴要求，腳踏實地，從最基層開始逐漸成長，克服自己的種種缺點，如行為懶散、我行我素、上網成癮、不懂禮貌、沒有耐心等等。做到直率、老實、講信用，那么你不成功就沒有理由了。
五、明確自身目標，確保工作間的連貫性。
大學老師為了班級或者學院甚至學校的就業率，往往會勸誡應屆畢業生先找工作，后換工作。有句話叫做“干一行，就得愛一行”，但事實表明并非如此。應屆大學生，正處年輕氣盛時期，憑著初生牛犢不怕虎的`沖勁，基本都想轟轟烈烈地干一番屬于自己的事業�？墒牵捎谠诋厴I后找工作太倉促，自己一點興趣都沒有，不久就會喪失工作的興趣。小編建議，找工作還得找自己感興趣的，并且換工作時，最好也保持新舊工作的連貫性。只有這樣，工作起來才會有無窮的動力，以后在事業上也才會有所作為。
六、學會當一個學徒，學會吃虧。
用心去學習，如果你的職場目標是辦公室，那你要學會辦公室的生存游戲規則。如果是銷售，那你要先學會怎么給前輩拎包，怎么去學會先做人。不要老想自己的是什么學校的，什么學歷，這些都是空的，多聽，多看，少說。即使當你以后工作了看到了別人什么都不如你，可是他確是你的領導，這時你要做的是去想為什么他可以做到，而那些比他優秀的人都不可以。那說明他有他的過人之處，是你所不具備的。
七、懂得付出和感恩。
現在很多大學生是獨生子女，父母長輩給了他們太多的關愛。田一可先生說，大學生踏入社會，首先要學會付出，而且付出了還不要斤斤計較于回報。因為一切的回報都有一個周期，你要學會付出而不求回報，這樣你就會給自己少添好多煩惱。如有時幫助了別人，這種付出也是一種快樂。
八、大學生要知道分享會帶來資源。
分享的心態對大學生就業來說至關重要。中國的獨生子女大多缺乏跟別人感情上和物質上平等交往的能力。平等交往和分享心態可以帶來一輩子的好處。如果你有六個蘋果，有兩種選擇，一是自己全部吃完后再回宿舍，表面上你全部得到了，但實際上你失去了交換無窮無盡資源的可能性；如果你把另外五個蘋果分給宿舍同學，就得到了五個同學的認可和好感，最后你換回的無形資源，比你五個蘋果的有形價值要大出不知多少倍。
再進一步推斷，其實你一個水果都沒丟。別人吃到你的蘋果，當他有六個橘子一定會給你一個。這就是整體上的社會交往原則，在大學跟同學分享，到了單位跟同事分享，創造事業跟合作伙伴分享，你就成了最受歡迎的人。
應屆畢業生求職心態2
目標心態
應屆畢業生對自己的發展要有方向感，有目標，有規劃。如果沒有目標，沒有職業發展規劃，就會不穩定，經常流動，導致由于缺乏堅持而難以發展。雖然進入社會，進入企業，你自身的發展很難完全按照你的職業發展規劃而實施。但具有目標，具有一定的規劃，有助于提升你求職的效率，有助于你在時間有限、資源有限的前提下作好準備。
歸零心態
應屆畢業生在學校學的東西和企業里實際需要的技能會有比較大的差異，在學校里無論多么優秀，到企業里也是重新開始，因此在求職時不要自我感覺良好、太挑，畢業生需要的是找到一份合適的工作來作為謀生的開始。
中庸的心態
應屆畢業生的為人處事要能夠把握好度，能夠站在別人的角度思考問題，不要過于張揚。從學校進入企業，你要面對的除了顯性的規則，還有隱性的潛規則。如果太個性，過于張揚，很容易觸犯企業的規則，影響自己的發展。先做人，后做事，中庸的心態，會少走彎路。
學習心態
對于剛走出校園的應屆畢業生來說，各方面的文章和能力都還不足，但是一定要具備一種愛學習的態度。相對應屆畢業生來說，和以往的勞動者比較，最大的優勢其實就是接受新生事物快、學習能力強。這種優勢，更多的是應屆畢業生年齡段帶來的。進入社會、進入企業，也許不同的人起點不同，但擁有學習心態的人往往走得更遠、爬得更高。
務實心態
應屆畢業生必須擁有踏踏實實做事的心態。隨著大學教育的普及，大學畢業生已不再是天子驕子，而是一名普通的工作者。剛進入社會，從事基層工作，干既苦又累的工作是無法避免的。只有踏踏實實地干好基層工作，你才有可能走上更高的職位，獲得更好的`回報和待遇。
樂觀心態
應屆畢業生要給人積極進取、對未來充滿希望的心態。中國經濟的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大學里的學習雖然不見得能夠直接應用于企業，但你養成的學習方法和培養起來的素質和能力使得你能夠干好所要做的工作。
應屆畢業生求職心態3
環渤海新聞網消息(記者劉莊子)昨天，路北區舉行20xx年金秋人才勞動力交流洽談會，30%求職者現場達成就業意向。業內人士指出，目前我市就業形勢依然嚴峻，應屆畢業生在求職過程中應擺正心態，明確自身優勢，并為自己進行合理的職業規劃，以提高就業成功率。
此次洽談會由路北區人力資源和社會保障局主辦，河北搜才人力資源有限公司承辦。300余家用人單位參與招聘活動，提供就業崗位5000余個，到會的應聘人員達5000多人。通過交流洽談，現場30%的求職者與企業達成求職意向。此外，河北搜才網同步舉行網絡專場招聘會，共有近1000家企業參加，提供崗位2萬余個，活動截止到10月31日。
調查顯示，我市用人需求主要集中在制造業、批發和零售業、旅游和酒店業等幾大行業，而求職者對教育、房產、醫藥、IT等行業較為熱衷，其中市場營銷、策劃、客服、會計等職位最為熱門。自今年6月份以來，我市路北區仍有近三成求職者尚未成功就業。
面對嚴峻的就業形勢，路北區人力資源和社會保障局副局長劉振東分析，一方面，用人單位對人力資源的需求量在逐漸減少，要求求職者具備吃苦耐勞的精神，并要有較強的專業能力。而另一方面，求職者多為“90后”的`高校畢業生，對于就業的認識還不夠成熟，家長出于對子女的保護心理，過于看重眼前的利益，導致他們很難找到合適的工作�！坝胁簧賾獙卯厴I生在擇業時，缺乏對自身的合理定位，過于執著本專業的崗位，人為地造成了擇業選擇面縮小。”
那么求職過程中應注意哪些呢?劉振東表示，對求職者來說，最重要的還是良好的就業心態，甘于從基層做起，不斷地積累，并對自己進行合理的職業規劃;大學生工作經驗往往較少，在校期間應注意多參加社會實踐活動，豐富自己的經驗和閱歷;求職的渠道不能單一，要注意拓寬就業面，以提高就業成功率。此外，網絡招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。
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1、職場小白“不知者無罪”心理
大部分畢業生的想法出發點是好的，認為自己剛畢業什么都可以慢慢來，但是，記住從走出校園起，你就不再是一個學生，也不是一個孩子，要學會獨立工作。正是因為沒有社會經驗，才要加強對工作的了解熟悉，盡快融入工作環境之中。對于新人的寬容應當是來自他人，而且不應過多指望，自身要做好獨自“沖鋒”的準備。要從工作的挫折中及時成長，不要重復犯同樣的錯誤。
對于用人單位來說，你就是一名員工，他們在乎的是你能否像其他員工一樣適應工作、做好工作。大學生自己也要將角色定位在員工上，盡快從自我意識中擺脫出來，融入工作集體之中。不要依賴于他人對自己的指導，明確自己的工作方向，學會獨立工作。
2、急于落腳心理
很多剛畢業的大學生，離開了學校這個大靠山，迷茫無措，就想著“先找個落腳地”。
同學小A臨到畢業了，才開始著手找工作，漫無目的的投了一些簡歷，去到了一家銷售公司跑渠道，看似很順利，小A找到了工作，公司招到了人。兩全其美，可是剛上班，主管就發現小A上班就玩手機，私下找他談話得到的回答是并不喜歡銷售的工作，只是畢業了，沒地方可去。
小A的就是典型的“落腳心理”。近期看來是有利的，學生降低了姿態，找到了工作。但長遠來講，它卻隱含了風險。
因為要落腳隨便找個工作，一個你沒有再找其他工作的動力了，二是你進去以后也會因為各種各樣的原因嫌棄自己做得這份工作，沒有積極向上的態度了。
對于用人單位來講，你的積極性直接影響他們對你的重視程度。久而久之，你的不被重視也會影響你的工作積極性，那樣你就陷入了惡性循環當中，再難在工作上有什么突出的表現。
3、盲目自信心理
有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。
亦或者得到了一份工作卻不滿意用人單位的工作安排，心覺讓我做這樣的.工作豈不是大材小用?
其實沒有工作經驗，畢業生初步接手的工作自然是基礎工作，要放寬心態，從瑣事中學習。想要從事難度更高的工作，就要處理好瑣事，讓用人單位了解到你的辦事能力。做好準備，無論是辛苦的工作還是瑣碎的工作，都要坦然面對，不要因為覺得自己的能力沒有得到最大發揮就馬虎對待，信任是從許多實踐中獲得的。
4、一步到位心理
也就是說，希望工作就一蹴而就，做一件事情就達到理想狀態。
比如，一個研究生剛畢業，要求薪資8000元，低了不行，結果可想而知，總是不能如愿。他不明白，自己很優秀，為什么不能拿到“該有”的薪水呢。這就是一步到位心理。
老板還沒有看到你的能力，僅憑一紙文聘，就想要多少多少錢，這根本就是天方夜譚，薪資和你的學歷在很多時候都是不成比例的。如果你想要薪資高，那就得通過做好個人的職責、提升自己的業績、展示自己的能力，而不是提出自己認為合理的薪資。
5、不Happy就“一拍兩散”心理
建議畢業生在求職的時候就要考察好對方單位的情況，包括工作前景、工作環境、甚至還有薪資狀況。選擇好最適合自己的工作后，就要穩固心態投入工作。遇到工作挫折以及職場人脈不順要先從自身原因找起，以包容的心態面對不友善的同事乃至上司。不要輕言換工作，換工作意味著你暫時要失去工作，并面對一份未知的未必更好的工作。如果頻繁換工作，還會讓用人單位懷疑你的誠信，對之后的求職生涯造成很惡劣的影響。
學會調節自己的心態。正確認識自己，為自己量身制定一個職業目標，不要輕易放棄。理想與現實總是有著不小的落差，而這都需要自己調節。控制自己的情緒，不要讓情緒因素影響到工作。
最后，小編給各位畢業生總結幾個跳槽之前需要思考的問題：
�、倌銥槭裁匆艞夁@份工作?是自己不適應工作，工作環境差，還是這份工作不能再給你帶來個人提升?
②你接下來要做什么工作?給自己一個明確的跳槽目標，避免無頭蒼蠅亂撞卻找不到出路。有些人跳槽出去，卻找了一份不如過去的工作，其懊悔可想而知。
�、勰阕龊锰鄣臏蕚淞藛�?首先是歸納自己上一份工作，總結自己得到了什么，以及有什么沒有做好。只有懷著反思的心態，才能讓自己的職業生涯朝著提升的方向發展。一般來說，一個人適應了工作環境后，還要經過一兩年的工作才能將自己的能力完全發揮出來，因此不鼓勵短時期跳槽。
其實很多用人單位都不會很排斥應屆畢業生，因為他們還保留了這對事物的好奇心以及好學的特點，具有強烈的求知欲和主動性，很多用人單位都愿意花成本去塑造這一類人才。希望大家看完上面關于應屆生心態當中存在的一些問題，能有所啟發，也希望意氣風發的你們都能順利揚帆起航!
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