自查自糾情況報告范例15篇
隨著個人的素質不斷提高，接觸并使用報告的人越來越多，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？下面是小編收集整理的自查自糾情況報告，歡迎大家分享。
自查自糾情況報告1
我局開展機關效能建設進入第二階段以來，局機關效能建設辦公室采取發放征求意見卡、召開座談會、個別談心等方式，廣泛征求干部群眾對我局機關效能方面的意見和建議，并深入查找我局在作風、效率等方面存在的突出問題，努力做到征求意見廣泛深入，查擺問題客觀公正。根據查找到的問題與不足，結合我局實際情況，制定了相應的措施加以整改。現把我局自查自糾和整改情況報告如下：
一、提高認識，端正態度。
我局通過組織集中學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及有關法律、法規和文件精神，進一步提高了對加強機關效能建設重要意義的認識，增強了機關效能建設的主動性與積極性，尤其是深入學習了《天河區機關效能建設實施辦法（試行）》和《天河區機關效能建設行為過錯責任追究實施辦法（試行）》后，在我局公務員隊伍中引起了強烈反響，大家認為，在我國全面建設小康社會的今天，政府行為逐步走向規范化，每個公務員的具體行為不但代表著本單位本部門的形象，同時也代表著政府的形象，所以，應改變那種等下班、等工資、等退休的敷衍思想，應立足本職，心系群眾，扎實工作，為創建和諧社會貢獻自己的力量。
二、查找問題，明確方向。
為使我局機關效能建設取得實效，全局上下，對照機關效能建設的標準，深刻檢查自身存在的問題，并通過各種形式征求群眾及管理相對人對我局的意見和建議，通過對照檢查后認為，由于我局新組建不久，在建局之初局領導班子就狠抓機關建設和隊伍建設，嚴格規章制度，所以在遵守上下班時間、廉潔自律、辦事效率、服務態度方面還是比較規范，干部素質整體不錯，但是在工作作風、履行職責及工作效率等方面尚存在一些不足之處，需要加以改進和提高。
1、深入基層需進一步加強。深入基層，深入群眾，實實在在地為群眾服好務，辦好事，心里時刻裝著群眾，一切為了群眾著想的作風還需進一步增強。天河區有2萬家企業，安全監管工作難度大，一定程度上造成了我們在監管工作上有時不夠深入，對有些規章制度在監督落實上力度不夠，對建立的各項規章制度落實情況沒有定期或不定期地進行監督檢查；抓落實不到位，實際工作中安排部署的多，深入基層檢查指導調研不夠。
2、干部理論素質業務水平還有待提高。主要是在理論學習上重視還不夠，政策理論水平不夠高，學習自覺性、主動性不夠，有的干部強調工作忙、會議多，理論學習抓得時緊時松，與工作實際結合的少，有本位主義思想，對做好安監工作與促進經濟發展的關系理解不深，業務學習的主動性、積極性有所下降，工作在一線的新同志對新出臺的安監法規學習得少，在實際辦案中影響工作效率。
3、創新意識不夠。在履行安全監管職責方面，一般干部滿足于完成上級布置安排的工作，主動思考本區安全生產監管工作上存在什么問題，應采取哪些措施來解決還不夠，造成個別方面存在監管的盲區，造成潛在隱患。工作創新意識不夠，發揮主觀能動性不夠，工作只停留在一般化的水平上。
三、制定措施，抓緊整改
1、提高素質，創建學習型機關。提高干部隊伍素質是機關效能建設的治本之策。認真開展創建學習型機關相關活動，以加強學習作為提高干部職工隊伍素質提高的突破口。完善學習制度，制定學習計劃，采取靈活多樣的學習方式，堅持集中學習與個人自學相結合，專題輔導與座談討論相結合，學習活動與交流心得相結合的原則，采取寓學于樂、寓教于樂的形式，使理論學習既生動活潑，又富有成效，以此提高黨員干部的思想覺悟和理論水平。同時抓好業務知識學習，熟練掌握安全生產監管的有關法律法規和辦案程序，將業務學習與工作實踐緊密結合，提高業務能力和工作水平。
2、密切聯系群眾，創建服務型機關。針對我局人員蹲機關多，下基層少的問題，我局決定結合工作實際，首先著重提高公務員全心全意為人民服務的宗旨意識，以飽滿的工作熱情，投入本職工作中去，經常深入基層、企業，密切聯系群眾，傾聽人民群眾的呼聲，及時了解人民群眾的熱點、難點問題和實際困難，為他們排擾解難，維護社會大局穩定，努力為基層為群眾服好務，增強黨員干部的公仆意識，始終把群眾滿意不滿意作風工作的.最高標準，改善服務態度，優化工作質量，提高工作效率。要求領導班子成員每月下基層不少于10天，找部屬談心不少于1人次
3、改進工作作風，創建創新型機關。進一步提高干部開拓創新、求真務實的精神，以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，做到團結協調，配合默契，凝聚力強，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發有為的安監隊伍，進一步發揮集體智慧，提高班子決策水平。為確保各項工作措施落到實處，建立健全各項規章制度，按照年初目標任務，在分工不分家的前提下，將各項任務層層分解到科室及個人，督促全體干部職工認真履行工作職責，增強創新意識，進一步更新觀念，大膽工作，勤于思考，切實轉變思想作風和工作作風，提高工作效率，以務實的實干精神，努力完成各項工作任務。
4、搞好中心工作，創建實干型機關。認真貫徹落實國家安全生產監督管理工作電視電話會議精神，積極完成安監工作的各項目標。
一是正確履行安全生產監管職能。要加大監督檢查度，下大力落實好安全生產主體責任制度。用鐵的手腕抓好專項整治工作，要采取“七項舉措”建立安全生產隱患排查治理長效機制：一是建立安全生產大檢查和隱患排查治理工作責任制；二是建立安全生產事故隱患臺帳；三是建立事故隱患報告制度；四是建立重大事故隱患整改督辦制度；五是建立生產經營單位負責人培訓制度；六是建立重大危險源監控系統；七是建立各類工礦商貿企業事故零指標控制體系。
二是采取有力措施，切實加強廉政建設。今年是監察部、國家安監總局《安全生產領域違法違紀行為政紀處分暫行規定》實施的第一年，國務院的《事故報告和調查處理條例》也已經開始施行，中紀委和國家安監總局已印發了《安全生產領域違紀行為黨紀處分暫行規定》。作為安監執法監察人員，一定要擺好自己的位置，認清自己的職責，必須明白我們的工作是為企業的生產安全服務，要把人民群眾的生命財產安全放在首位。只有這樣認識，我們才能用正確的態度去對待和行使黨和政府賦予我們的權力。我們要做到廉潔執法，決不能以權謀私。目前，市安監局已經印發了《廣州市安全生產監督管理系統工作人員行為規范》和《廣州市安全生產監督管理加強機關作風建設“四項禁令”》，我們一定要嚴格遵守廉潔自律的各項規定。以實際行動樹立起安全生產執法監督隊伍的良好形象，贏得企業的尊重、群眾的信任。
自查自糾情況報告2
最近一個階段，本人經過師德師風整改的學習，對教師職業的特殊性有了更進一步的認識。經過學習，我受益匪淺。教師不僅僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表，使我更加深刻地認識到加強師德師風建設的重要性。在此我就我個人在六學六查、活動中發現的問題進行自己剖析：
一、學習關愛學生典型，查自己在熱愛學生方面
愛與職責是師德之魂，體此刻既愛雙優的學生，更多地關愛欠發展的學生，平等地對待每一個學生。新型的師生關系給我們提出了新的要求，我努力做到在關愛與嚴格要求學生上把握好分寸。學生既是教育的對象，又是教師人格不斷完善的動力。
不足之處：對學生的耐心不夠，有時對學生象管家婆一樣吆五喝六，有挖苦學生現象。
二、學習教書育人典型，查自己在愛崗敬業方面
在教育教學中，熱愛教育、熱愛學校、盡職盡責、教書育人，注意培養學生具有良好的思想品德。我努力以崇高的職業道德，良好的教風，嚴明的教紀從教，平等的態度對待學生，以人為本、嚴格要求、耐心引導，認真備課上課，認真批改作業，不敷衍塞責，不傳播有害學生身心健康的思想。進取實施素質教育，不斷提高教育教學質量，促進學生全面發展，以達成教學相長之目的。
不足之處：由于個性使然，有時較情緒化，課堂教學往往受情緒支配。
三、學習遵章守紀典型，查自己在為人師表方面
作為一名教師，我深深體會到自己的一言一行都將對學生產生很大的影響。所以我時刻注重自己的言行舉止，以身作則，言行一致。在平時工作和生活中，遵守社會公德，克服個人主義、注意言行，不講粗話，以模范對學生做出表率。外出學校、注意自己的形象，不參加任何活動和其他對社會造成不良影響的活動。時時刻刻提醒自己要嚴于律已，堅持良好的生活習慣。
不足之處：有時對待學生的語言過激。
四、學習以校為家，團結協作典型，查自己在團結協作方面
我總是和同事良好合作，謙虛謹慎，尊重同事，虛心向他們學習，共同討論，探索教學規律。
不足之處：關心團體還不夠。
五、學習廉潔從教典型，查自己在廉潔從教方面
記得陶行知先生在《每一天四問》中寫道：一切心術不正行為不端，都是由不廉潔而起。工作中，我堅守高尚情操，發揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響。從不利用職責之便謀取私利，向學生推銷教輔資料及其它商品，索要學生、家長的財物，從事有償家教等以教謀私行為。
不足之處：無私奉獻精神不強。
六、學習開拓創新典型，查自己在嚴謹治學方面
今日的時代已經是知識經濟的時代、學習化的時代，科學技術日新月異。教師僅有不斷學習才能適應時代的'要求，適應教育新形勢的需要。所以，在工作中我認真鉆研教材、研讀學生、反思自己的教學行為，刻苦鉆研業務，不斷學習新知識，探索教育教學規律，改善教學教育方法，提高自己的教育、進取更新教育觀念，提高自己的教育、教學和科研水平。努力做到了不斷自己充電，謙虛謹慎，相互學習、相互幫忙、不恥下問。
不足之處：教學方法不能及時創新，大膽實踐，勇于創新不夠。
今后努力的方向：
1、樹立先進的教育理念，自覺遵循教育規律，進取推進教育創新。牢固樹立育人為本，德育為先的思想，全面關心幼兒成長，熱愛尊重幼兒，公平、公正對待每一個學生，促進學生全面發展。
2、認真學習教育教學理論，把時間用在業務鉆研上勤勞苦鉆，精益求益。
3、加強專業知識學習，虛心求教，探索教學理論，改善教學方法。
總之，我將抓住這次師德師風教育活動的契機，進一步提高認識，從我做起，從此刻做起，從一切能夠做的事情做起，對孩子多一份關愛，對教育多一份執著，多一些奉獻，少一些怨言，做一名無愧于學生無愧于家長無愧于社會無愧于自己的人民教師。
自查自糾情況報告3
本學期學校組織開展了師德師風的系列學習教育活動。透過自查，我關于自我的表現有了一個明晰的認識。為了今后能用自我崇高的品德和健全的人格，塑造學生完美的心靈，現將自查后的總結如下：
一、我的收獲：
1、要熱愛教育事業
從教初期，我缺少這種熱情，只是機械地完成各項工作。隨著與學生的接觸，他們的笑臉，他們的問好，他們的愛心深深地感染了我，使我愛上了他們，愛上了我所從事的工作。有了這種愛，付出再多也不會覺得累。
2、要有一顆寬容的心
學生正處于成長的階段，犯錯誤是難免的。我們要公正地關于待做錯事的學生，給予他們改過的機會。一學生挨批評背后罵人，得知這個狀況我卻一笑置之。雪上加霜的批評，只會讓他們更激動，激化矛盾，師生關系還會出現危機。
3、要學會欣賞學生
每一個人都有自我的長處，究竟全能全才的人只是少數，囊括我自我在內，在許多方面都是個門外漢。所以學生在課堂上的表現，我不會只關切結果，更看重進程。學生善于思考，我就表彰。學生善于表演，我就稱贊。學生善于創新，我就鼓勵。讓每個學生都有成就感，他們才會學的更投入。
4、要尊重學生人格
學生是有自我思想和行動自由的獨力個體，被平等關于待是一大愿望，能得到老師的尊重關于學生是極大的精神鼓勵。我從教育中體會到：尊重學生的實質就是把學生當作和自我一樣的生命個體，這樣我們才能成為他們的朋友。每次找學生幫忙我都會說多謝，構成一種習慣，就會不自覺地滲透在生活中的'每一個細節上。和諧的課堂氣氛怎樣構成，就來源于關于學生的尊重。教育名家的課之所以上的精彩，原因之一我想就是關于學生隨處可見的尊重，"請坐、"多謝、"關于不起之類的話，在課上會發揮更強大的工效，讓學生放松情結，用心參與到學習中來。
二、存在的不足：
1、自身素質不夠，易受情結控制。在應關于喜歡挑釁的學生時，缺少足夠的冷靜。在應關于不愛說話的學生時，缺少足夠的耐性。
2、教學水平還有待提高。此刻的孩子喜歡多才多藝，花樣翻新的老師。如果總是一種教學形式、教學風格，必然會讓學生感到倦怠。
3、缺少研究精神，只滿足于現狀。常以自我潛力有限為借口，不思進取或喜歡讓人牽著鼻子走，沒有探索教學新理論的熱情。
三、整改措施：
1、多讀教育方面的書籍，多進行反思，積淀經驗，以多樣的方法和自我良好的心態來教育、幫忙學生。
2、豐富自我的課余生活，與學生多勾通，尋找默契點。多看教育名家的課，學人之長補己之短。
3、多思考、勤動腦，從教學實踐入手，在細節中找問題，在問題中找解決方法，從而奠定教學研究的基礎。
今后，我會經常進行自查、反思，努力塑造良好的教師形象，做一個同事敬佩、學生喜愛、家長歡迎的好老師。
自查自糾情況報告4
最近幾年來，依照國家和省教育廳的要求，在市委、市政府的領導下，我市加速了教育辦學系統和教育收費制度的改革，教育行風建設獲得了階段性見效。教育收費事關社會穩固全局，涉及到千家萬戶，我們學校要把規范教育收費行為作為行風建設“回頭看”工作抓緊抓好。
1、嚴格執行收費標準
我校能認真貫徹國家、省、市財政物價部門教育收費管理的各項政策規定和“規范中小學收費行為工作達標”縣(市、區)十條標準，果斷杜絕自揚名目，擅自提升收費標準，擴大收費范圍等違規行為。認真抓好同意證，收費卡制度落實、公開收費標準、公開代辦費賬目，培強收費管理的透明度。
2、嚴格執行“進出兩條線”規定嚴格執行教育收費標準。 “支”的方面，從嚴控制和管好銀行帳戶，真實把有限的教育經花費在刀刃上，對經費支出實行編制估量，立項審批等監控措施，對學校收費管理實行專項檢查，專項審計，禁止教育收費不入帳，私設小金庫。
3、嚴格捐資助學管理對跨學區入學的捐資助學款仍按規定限額接受，嚴格捐資助學的程序，由家長向捐獻學校領取并填寫一致的捐資助學意愿書，規范捐資助學管理，做好此款的兼顧工作。
4、堅持實行幫困助學行動計劃學校從收取的捐資助學款項中提取20%，充分幫困助學。獎勵基金，專項用于對家庭經濟困難學生的補貼和優秀學生的獎勵。絕不讓一名學生因家庭困難而輟學。
5、杜絕代勞費亂支亂超現象代辦費支出項目嚴格按省、市教育行政部門相關規定執行，不自行向學生推銷書刊、學習資料、學具等。做好每學期末代辦費進出結算明細表，并發到每位學生家長手中。
平江區培智學校
平江區培智學校收費工作自查報告
我校依據市委、市政府指示精神和市委、市勤政辦的一致部署，深入推動教育系統的行風建設，深入學習規范中小學教育收費工作的實行建議，嚴格依照指導思想的“三個有益于”即有益于保障教育健康、快速、連續發展，有益于滿足社會日趨增添接受優良教育的激烈需求，有益于保護社會穩固，建立教育的優秀形象，即規范招生、規范編班、規范收費，努力實現教育收費工作法制化、制度化、規范化。
一、提升認識，一致思想，增強規范教育收費的'責任感和自覺性。
教育收費屬政府行為，政策性強，狀況復雜，涉及到千家萬戶，是百姓關注的熱門。我校領導班子高度重視這項工作，認真學習相關精神及法規總結經驗，自覺查找差距，的確抓好收費整頓工作。
二、增強領導。保證規范收費工作健康有序展開。
我校嚴格依照收費卡標準收費。因我校是特別教育學校，所以我們認真參照公辦二類幼兒園收費標準進行收費，保育費60元/月，管理費60元/月，代辦費120元/學期，雜費70元/學期，搭檔費12元/月，保養寄宿費700元/月，擇校400元/半年，報名費5元。因為我校狀況特別，學生本源多為低保家庭、三殘兒女。學習《關于對城市居民最低生活保障對象減免問題的通知》后，學校減免了二十余名同學的代辦費，學雜費，保育費，管理費，擇校費等，金額近萬元，遇到家長與學生的好評。
三、增強監察，嚴肅紀律，實行校務公開制度。
學校主動向社會和學生公開收費項目，收費標準，增添收費工作的透明度，自覺接受社會和學生的監察。
以上是我校二零零二年秋天收費工作自查報告，今后我們將進一步比較市教育局頒發的《關于規范中小學教育收費工作的實行建議》嚴格依照文件精神，并愿接受上司領導對我們收費工作進行的監察、指導和檢查，不停努力，爭取把工作做的更好。
自查自糾情況報告5
為嚴肅財政管理紀律，嚴格執行收支兩條線的財務制度，堵塞財務管理上的漏洞，我校嚴格按照中共南安市紀委、市監察局、財政局、審計局關于轉發《關于印發〈福建省開展小金庫專項治理工作實施方案〉的通知》(南紀綜[20xx]12號)和《關于轉發福建省治理小金庫工作領導小組辦公室〈關于填報小金庫自查自糾階段報表有關問題的通知〉的通知》(南治辦1號)的要求，進行了小金庫專項治理自查自糾工作，工作情況總結如下：
一、經費來源與使用情況
我校屬于二級核算會計單位，每年經費使用情況一律由中心小學統一管理進行核算。學校資金來源是市財政按學生實有人數給予劃撥，除此以外，學校再沒有任何資金來源。平時零星發生的有關收入，也都能使用統一票據，納入單位賬戶管理。學校的所有經費支出能嚴格按照財經管理制度和要求進行支付。
二、自查自糾的方法
1、加強組織領導。成立了治理小金庫工作領導小組，負責進行小金庫治理自查自糾工作，研究制定有關治理措施，解決有關重要問題。
2、做好宣傳動員。根據文件要求，我校迅速召開了專題會議，傳達文件精神，要求全體教師，正確認識開展此項活動的重大意義，認真對待專項治理工作，明確清理檢查小金庫是深入貫徹落實黨的十七大精神，加強廉政建設，從源頭上遏制和防止腐敗，規范財務收支活動的重要舉措，是教育和保護干部的需要。
3、落實舉報制度。
治理小金庫工作領導小組辦公室設立了舉報的信箱，建立了舉報登記、查處督辦制度和工作保密制度，由曉老師具體負責，確保件件有交待、事事有著落。既營造了濃厚的工作氛圍，又保證了此項工作有效開展。
4、做好清查工作。對照七種表現形式，認真自查自糾，做到不走過場，及時發現和解決存在的問題，從而進一步規范我校財務收支管理情況。并認真開展清理小金庫工作，成立了由校長率頭，財務人員負責，教導監督的清理工作小組，認真扎實地開展了清理工作。
三、自查自糾的結果
1、我校財務管理均按照有關財經法規執行，所有收入、支出全部納入本校財務賬目統一管理核算。學校沒有任何性的`經營收入，也沒有以任何形式收取師生的任何費用，也沒有虛列支出、轉出資金的現象，更沒有以各種項目套取資金的情況，沒有單獨賬戶，未設任何形式的小金庫。
2、我校多年來嚴格執行收支兩條線的管理辦法，認真按照財務管理制度及有關規定，加強學校的財務管理工作，同時逐年進行修改并完善單位的各項財務管理制度、規定和辦法。堅持每學期進行一次財務公開，重大事項及時公開。堅持每年進行一次財務內審工作，從無設置帳外帳和小金庫以及個人名義私存公款等違反財經紀律的行為，從制度上保障了財務管理的規范性，嚴謹性和有效性。
3、嚴格按照現金管理有關規定執行，采用少量的備用金，嚴禁設小金庫，杜絕坐支行為，沒有以任何形式進行私存私放。
4、按照清理范圍要求，重點圍繞清理內容中的各項指標開展清理活動，對20xx年1月以來的所有收入，支出及各類賬戶進行了認真細致的清查，通過清查，我校沒有發現上述違紀違規的問題，沒有任何形式的小金庫存在。清查結果已在全體教師會議上進行了通報。
5、在認真清理清查的基礎上，按照規定，認真填報了相關表格。
四、今后措施
雖然我校目前尚未發現違規違紀現象，但通過清理檢查小金庫，進一步嚴肅了財經紀律，加強了法制教育，強化了財務管理，確保了資金的合理使用。今后，我校將在自查自糾的基礎上，進一步完善我校的財務管理制度，加強從源頭上防治腐敗的力度，力爭做到清理工作不留死角，反腐工作更上一層樓。
自查自糾情況報告6
一、自查自糾工作的主要情況披露
本次自查自糾工作，共查出教學難題79項，管理難題98項，其他問題24項，部分問題現已自查自糾、并解決。特別是對校園安全隱患，我們已經個個清零，確保了校園環境安全；對存在的教學問題，我們也已經逐個解決，保障了學生的學習質量。此外，對于一些制度性、規章性的問題，我們也在積極的整改中。
二、自查自糾工作的主要成果
在此次自查自糾工作中，我們在教育教學效果以及校園環境上取得了明顯的改善，得到了老師和同學們的一致肯定。同時，我們也發現了學校存在的諸多困擾和不足，從中收獲了寶貴的改革思路和資源，為今后的改革發展提供了有力的支撐。
三、自查自糾工作的不足之處和改進計劃
我們也發現，自查自糾工作在一些方面還存在不足。在某些環節的執行力和效率上有待提高。在今后的工作中，我們計劃通過建立定期監督機制，加強自我管理和自我約束，不斷優化自查自糾工作流程及效率。
為了更好地進行自查自糾工作，我們將建立問題庫和整改庫，把解決問題的過程、結果等創新的成果和經驗納入到教育教學改革中。我們還計劃建立問題反饋機制，傾聽教師和學生的意見，保障問題得到及時、公平、公正的處理。
四、展望未來情況
展望未來，我校將從以下幾個方面著手，對自查自糾工作進行進一步提升。一是制度機制層面，要完善自查自糾工作制度體系，建立健全問題庫、整改庫、獎懲制度、臺賬等。二是人才培養層面，我們將持續關注學校教育教學質量，將更加重視教師的職業道德和教學水平，盡全力提供優質的教育資源。三是校園環境層面，我們將保持對學校環境的`持續優化工作，以提供舒適、安全的學習環境為目標。
我想表示：我們深知，自查自糾工作的推進，離不開全體教職工的積極參與和支持，希望大家繼續發揮充分的主觀能動性，把自查自糾工作做深做透。我們要以自查自糾工作為載體，深化教改，提高教育教學質量。同時，敬請各位老師、同學對我校的自查自糾工作多提寶貴的意見和建議，讓我們共同為學校的發展做出更大的貢獻！
自查自糾情況報告7
根據縣政府《關于開展全縣財經紀律大整頓活動的通知》文件精神，我院對照檢查標準，本著實事求是的原則進行了全面自查。現將自查情況匯報如下：
一、院領導高度重視財務管理工作
醫院嚴格執行財經紀律，扎實做好各項財務工作，按國家要求及時更新財務軟件。支持財會從業人員的繼續教育和業務培訓，規范財務流程，明確崗位職責。我院現設有財務負責人1人、總會計1人、分賬會計4人、現金會計2人分別負責醫院各項財務核算工作。
二、嚴格執行財務管理制度、規范各項財務管理行為
1、按規定設立具有會計從業資格的人員擔任財務核算、管理內部會計核算體系，嚴格執行單位內部控制制度、稽核制度和財務報銷制度。按照財務管理制度的規定制定相應的分工管理責任。我院所有支出票據均有院長和主管財務院長簽字才能報銷。
2、按規定開設銀行賬戶，銀行留存由財務人員分開保管。核算醫院的各項收支情況。
3、會計報表數據真實、完整，編報與報送及時、準確。
4、制定了單位票據領購、保管、使用等具體的管理規定，票款相符：無轉讓、出售和代開報銷票據情況，無偽造和使用偽造財政票據情況。
5、嚴格按照財經紀律管理財務，無私設“小金庫”和“賬外賬”等違規行為，無濫用和鋪張浪費等現象。
三、通過自查發現工作中還存在一些的問題
1、財務人員素質需進一步提高
隨著電算化在財務工作中的應用，在規范和方便財務工作的同時，也對財務人員的素質提出了更高的要求，提高業務能力和知識水平成為我們解決的問題。
2、在特殊情況下有超范圍使用現金的.現象。
3、有個別醫療收費項目欠規范。
4、公務招待費有待進一步壓縮。
5、未按時繳納工會費。
6、財務管理力度需進一步加強，還沒有形成真正意義上的自我監督和自我約束機制。
四、今后工作努力的方向及措施
1、加強財務管理力度。嚴格管理是做好財務工作的重要保障，今后我院一定要進一步加強財務管理力度，提高工作質量。
2、提高財務人員素質。不斷提高業務水平，繼續通過培訓和業務交流等多種方式提升財務人員的業務能力和知識水平，更好的適應財務管理工作的需求。
3、規范醫療服務收費，主動接受群眾監督。
4、按國家政策繳納工會費。
此次自查工作中我院領導高度重視，合理安排自查工作，以《會計法》及《新公立醫院會計制度》為準繩，以我院制定的各項財務制度和辦法為依據進行全面自查，通過自查工作的開展充分認識到財務核算、分析、預算工作的重要性，今后我們要依托信息化建設，規范基礎管理，強化支出監督，深化責任內涵，扎扎實實的把財務管理各項工作落實到實處。
自查自糾情況報告8
我局根據自身工作實際，結合"三嚴三實"專題教育的部署，以"為民務實清廉"、"忠誠干凈擔當"為主題，以加強作風建設為核心，對照通知要求開展專項整治工作，認真查擺自身問題，現將自查工作開展情況匯報如下:
一、自查自糾情況及制度建設情況
(一)提高思想認識，強化組織領導。
我局組織全體人員，召開專題會議，傳達文件精神，統一思想認識，成立了以局長任組長，副局長任副組長，辦公室主任、外經科科長、外企科科長、外事科科長及外商投資服務中心主任為成員的"不作為、不擔當"問題整治領導小組，負責此項工作的開展、督查等工作。局長負總責，副局長負責與各科室負責人情況匯總、通報等事務。按照"屬地管理"和"誰主管、誰負責"的原則，切實履行"一崗雙責"，解決好分管科室存在的問題，責任到人，所有黨員、干部著力解決自身存在的問題，認真履行各項職責，切實強化局機關作風效能建設，振奮廣大干部工作精神，提升工作執行力保證專項整治工作深入開展。
(二)工作措施有力，自查整改到位。
堅持把思想教育、檢查整改、責任追究、完善機制貫穿始終，分動員部署、自查自糾、集中整治三個步驟進行。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導直接抓、具體負責，層層抓落實。領導同志帶頭自我查擺，以科室為單位集體討論，結合各自職責，采取自查和互查相結合的方式查擺問題，形成全局上下推進整治工作的強大合力，并針對查擺結果研究制定相應整改措施，堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果，確保整改到位。
(三)加強監督力度，形成長效機制。
領導小組督促全體人員按照要求、緊緊圍繞招商管理服務局中心工作，加強內部監管，嚴肅紀律，形成了與社會監督、群眾監督互動的工作機制，加大督查督辦力度，嚴肅查處不作為、不擔當行為，確保專項整治活動順利進行，取得明顯效果。根據上半年我局工作實際，結合此次專項整治工作，對外資、內資、出口創匯3項經濟指標采取不同措施，區別對待:對于目前完成較好的引進內資工作，下半年以提質為主，對上報的內資項目嚴格把關，深入企業了解項目進展情況，保證內資引進總量與項目建設進度相對應;對能與時間節點同步的出口創匯工作，加大重點出口企業的走訪力度，隨時將省、市最新資金扶持政策宣傳到位，幫助企業樹立全局觀念，組織有實力的出口企業參與到"一帶一路"的建設中去，拓寬出口渠道;對于相對落后的實際利用外資工作，對全年審批項目進行匯總，幫助企業解決問題，督促早日調資，并與功能區招商處、投資促進局相配合，力求在審批領域取得突破，引進商業保理等金融新業態，拓展招商手段。
(四)狠抓制度建設，增強責任意識。
按照區紀委的`要求，我局嚴格實行干部請銷假制度、中途查崗制度，堅持經常性地進行作風紀律教育，積極開展批評與自我批評，杜絕部分黨員、干部紀律松懈現象。特別是針對駐審批大廳的工作人員實行AB崗制度，首問負責制、限時承諾制，一次性告知制度。堅決杜絕"門難進、臉難看、事難辦"或"門好進、臉好看、事不辦";只說不能辦、不說怎么辦，或告知事項說半句留半句，讓企業來回跑，對企業要辦的事情找各種理由拖著不辦等現象發生，從嚴整治"為官不為、為政不勤、為官不廉"不良現象。密切聯系群眾，內強能力素質、外樹良好形象、爭創一流業績，建設政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、富有活力、業務精通、作風優良的領導班子和遵紀守法、紀律嚴明、務實高效的招商隊伍。
二、存在的問題
我局通過認真貫徹落實區紀委、區委組織部關于"不作為、不擔當"問題整治工作，全局作風效能建設有了進一步的加強，但與上級要求，仍存在一些問題和不足:一是干部職工隊伍思想作風教育需加強;二是監督檢查工作仍需加強。
三、下一步打算
一是進一步深入學習。認真貫徹落實上級文件精神，深入開展"不作為、不擔當"問題專項整治活動規定，在思想和行動上與黨中央保持高度一致。從小處著手，從小事做起，從現在做起，從身邊事做起，推動"不作為、不擔當"問題專項整治活動向縱深發展。
二是進一步強化管理。嚴格貫徹落實"一崗雙責"，領導干部帶頭嚴格執行。要堅持以人為本，帶頭改進工作作風，帶頭執行單位考勤制度，帶頭深入群眾調查研究，帶頭密切聯系群眾，帶頭解決群眾實際問題。嚴格工作紀律，嚴格考勤制度，對違反規定的進行嚴肅處理。
三是進一步加強廉政建設。健全完善防范措施，修訂完善制度，加大監督力度，形成長效機制。通過認真深入開展"不作為、不擔當"問題專項整治活動，結合工作實際逐步建立《廉政談話制度》、《區招商管理服務局嚴格執行公款出國(境)制度》、《車輛管理制度》、《區招商管理服務局執行招待費總量限額制度》、《請銷假制度》、《AB崗制度》、《首問負責制》及《一次性告知制度》等一整套的長效管理制度和機制，抓好常態工作，突出重點工作，保證實際利用外資、引進內資完成省指標性計劃指標，確保出口創匯完成市下達的考核指標，為區招商部門提供更專業、有序的保障服務，實現我區招商引資工作水平平穩提升，為"幸福沈河"建設提供有力保障。
自查自糾情況報告9
按照縣紀委關于認真學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的要求，我認真學習，深刻領會其精神實質，嚴格對照《廉政準則》8條52個不準，我從思想、作風、紀律等方面認真自查自糾，發現自身存在許多不足之處，現將自查情況匯報如下：。
一、存在的問題和不足
(一) 政治理論學習不夠，理論水平不高。學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁，未能靜下心來全面、系統地學習業務和理論知識。二是理論聯系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。
(二)創新意識不強，工作不夠深入。工作思路不寬，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。工作標準要求不高，處理問題有時想得太多，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。
（三）在遵守規章制度方面，我嚴格按照《廉政準則》的要求，認真遵守單位的各項規章制度，工作之余，不參加庸俗的活動，少參與公款吃喝。在報告個人事項方面，我一直按照要求如實報告個人的有關事項。
二、產生問題的原因分析
上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要有以下三個方面的原因：
（一）學習認識不高。認為身為副職主要是管好自己的事，不須要多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。
（二）作風不夠深入。認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。
（三）進取意識不強。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的.發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。
三、解決措施
（一）認真學習《廉政準則》，不斷增強廉潔從政意識。對照《廉政準則》進行查找和糾正，規范自己的從政行為，掌握《廉政準則》的基本內容、基本要求，在實際工作中自覺貫徹執行。
（二） 自覺接受群眾監督，按照《廉政準則》中的8個禁止、52個不準的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，清正廉潔，虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受全局同志的監督。
（三）要進一步對照檢查，帶頭廉潔自律。以《廉政準則》為鏡子，時刻對照，檢查自己的行為，耐得住寂寞，經得起考驗，不斷提高自己的綜合素質。
自查自糾情況報告10
按照《省養老院服務質量建設專項行動實施方案》的安排部署和《市民政局關于進一步做好養老院服務質量大檢查工作的通知》要求，我鎮xx敬老院嚴格按照《養老院服務質量大檢查指南》和《養老院服務質量大檢查操作手冊》認真開展了養老院服務質量自查自評工作，全面摸清了養老院服務質量情況，進一步發現了養老院服務質量方面存在的突出問題，為下一步整改落實，不斷提升養老院服務質量工作打下了堅實的基礎。現將自查自糾情況報告如下：
一、基本情況
xx敬老院位于xx區xx鎮村，區內有農業人口xx967人，五保分散供養對象75人。敬老院始建于20xx年4月，同年11月竣工。占地面積4135平方米，維修改造房間55間，114平方米，配置有生活、娛樂設施設備，設置床位65張。
20xx年，經縣委縣政府批準，在原址上改造重建，該項目是“十二五”中央預算內投資補助農村敬老院建設項目,項目用地面積2371.5平方米，總建筑面積20xx.5平方米，設置床位100張。其中：新建三層框架結構老年公寓1幢，建筑面積1837.6平方米；新建一層框架結構食堂1棟，建筑面積xx6.9平方米；拆除原有建筑858.45平方米；配套建設室內裝飾、采暖、電氣、消防等安裝工程。項目總投資555.86萬元，其中：中央投資290萬元，省級配套15萬元，省級福彩公益金60萬元，縣級自籌190.86萬元，項目于20xx年3月28日開工，20xx年10月竣工并投入使用。
目前全院共有集中供養五保對象35人，聘用管理人員4名。
二、工作開展情況
(一)提高思想認識、加強組織領導。組織召開專題學習會議，傳達學習《縣養老院服務質量建設專項行動實施方案》精神，要求高度重視專項行動，充分認識加強服務質量建設的重要意義。制定《鎮xx敬老院養老院服務質量建設專項行動實施方案》，對養老院服務質量建設行動做出詳細的安排部署，確保此次服務質量建設行動落到實處、取得實效。
(二)對照檢查指南、認真開展自查。按照《方案》安排，全面開展養老院服務質量大檢查、大整治活動。以《養老院服務質量大檢查指南》和《養老院服務質量大檢查操作手冊》為要求嚴格按照檢查內容追項對照檢查，先行開展自查自糾。對于自查發現的問題，全部分類建立臺賬，能立即整改到位的要立即整治，不能立即整治的要確定整治方案及整改期限，并實行閉環銷號管理，確保針對自查存在的問題全部整改落實到位。
三、存在的問題和困難
通過對xx敬老院進行自查自糾，發現我院服務質量方面存在以下幾個方面的.問題和不足：
一是醫養融合發展緩慢。xx敬老院不具備養護失能、半失能老年人及患有慢性病的老年人的護理條件，沒有設置醫療衛生服務機構，無專業醫護人員，難以滿足入住老年人看病和護理的需求。
二是安全隱患問題突出。近年來，由于不斷加大對敬老院的安全管理和投入力度，安全基礎設施不斷改善，安全管理水平不斷提高。但根據自查報告情況來看，仍然普遍存在著安全生產主體責任落實不到位、安全管理制度不健全、安全防范措施不得力、安全隱患存在等問題。
三是養老服務內容單一。目前，xx敬老院重點面向城鄉特困救助供養人員提供吃住和看護等基本照料服務，未廣泛開展康復保健、文化娛樂、心理咨詢等豐富多樣的養老愛老服務，服務層次處于較低水平、服務內容單一，嚴重影響了養老院服務質量提升，沒有真正將養老院建設成為老年人安度幸福晚年的樂園。
四是服務人員素質不高、專業人才短缺。目前，xx敬老院服務工作的人員中具有養老護理員職業資格的只有4人，無專業醫護人員、心理咨詢師、社會工作師等專業人員。聘用的管理服務人員僅接受過社會養老服務人員初步專業培訓，護理能力偏低，只能對老年人進行最基本的生活照料，難于提供更專業地康復護理、醫療保健、精神慰藉等養老服務。由于老年人照護工作量大、責任重，且聘用人員工資待遇偏低，致使工作積極性不高，造成養老服務人員隊伍遠遠不能滿足養老服務發展的要求。
四、下一步工作打算
大力提升養老院服務質量建設，是貫徹落實黨中央、國務院關于養老事業發展安排部署的重大舉措，也是塑造養老院優秀服務品質，確保每位老年人安享幸福晚年的重要保證。針對存在的上述問題，我院計劃在今后的工作中，著力做好以下幾個方面：
（一）健全完善醫養融合工作機制。進一步建立健全醫療衛生機構與養老機構的合作機制，形成“養老機構+醫院(鎮衛生院、村衛生室)醫養模式，相互支撐，相互依托，為老年人提供集醫、護、養為一體的保障服務。不斷提高養老服務機構醫療衛生服務水平，設置醫務室，配備必要的藥品、醫療器械和康復器具，強化提高醫務人員的醫療護理水平，為入住老人提供全天候的醫療衛生服務；與鎮xx衛生院簽訂醫療康復和護理服務協議，保證老人在身體出現不適時，能夠及時得到診治，為其提供高效便利的醫療衛生服務。
（二）不斷提高安全生產管理水平。嚴格落實“黨政同責、一崗雙責、失職追責”制度，堅持“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”的要求，按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立安全發展理念和“紅線”意識，全面貫徹落實安全生產主體責任，健全完善安全管理規章制度，強化安全生產教育培訓，扎實開展安全生產檢查和隱患排查整改，加強滅火救援和疏散逃生演練，堅決杜絕敬老院發生安全生產事故。
（三）進一步加強養老服務管理。不斷完善養老服務的服務規范、建設標準、評價體系，經常性開展衛生條件、服務質量等方面的評估和管理，促進養老服務向規范化、標準化發展。以老年人服務需求為導向，進一步加大老年人文化娛樂和健身康復等方面的基礎設施建設力度，保證老年人活動有陣地、有場所；定期在敬老院舉辦一些適合老年人的文化娛樂活動，豐富老人精神生活。引進一批心理咨詢師、社會工作師和志愿者服務隊伍，積極對老年人進行心理干預、陪伴撫慰、精神慰籍，促使老年人身心健康發展。
（四）積極加強養老服務隊伍建設，提升服務人員素質。一是加強養老服務隊伍的職業教育培訓。積極組織和參加各級部門舉辦的養老服務培訓，加強對敬老院服務從業人員的職業技能培訓和職業道德教育，不斷提高養老服務從業人員的職業道德、職業技能和服務水平。二是探索建立敬老院引進專業人才工作機制。制定養老服務人員引進優惠政策，鼓勵養護專業大中專畢業生和持有養老護理員資格證書人員到敬老院工作，優化養老服務隊伍結構。三是切實提高養老服務從業人員工資待遇。實行技術服務等級評定、工資獎金補貼等激勵制度，確保管理服務人員進得來、留得住，能安心工作。四是鼓勵、倡導志愿者與敬老院開展結對互聯活動。建立起專業人員與志愿者相結合的養老服務群體，努力形成以專業人員為骨干、服務從業人員為主體、志愿者隊伍為補充的社會養老服務隊伍。
自查自糾情況報告11
一、自查情況
(一)各校收費嚴格按照上級文件規定的收費項目和標準執行，沒有擅自設立收費項目、提高收費標準和擴大收費范圍現象發生。
(二)收費做到公開透明。
(三)學校和教師沒有出現以舉辦“輔導班”“提高班”等為由向學生強制收取費用。
(四)嚴格執行上級關于中小學教育收費管理規定，沒有強制學生訂購教輔資料、課外讀物、報刊雜志。
(五)凡是學生自愿訂購部分，一律采取學生自愿原則。
(六)認真落實國家“兩免一補”政策，對全校所有“兩免一補”學生張榜公布，按政策辦理。對一些有特殊困難家庭的子女，學校實行了該免則免、該減則減的辦法，切實減輕了農民負擔，減少學生流失
二、存在問題立即整改
(一)學校在學生繳費注冊期間，由于沒有專業的財會人員，教師業務不熟，在填寫票據時，出現了漏寫收費日期、不規范。
(二)學校在學生繳費注冊期間，由于人多、報到時間集中，有些要簽字的沒及時簽到。對上述存在問題，學校進行了整改，規范了收費行為。
三、治理教育收費工作措施
(一)認真學習文件精神，提高思想認識，增強依法依規收費自覺性。開學后，校長主持召開了學校班子成員會，會上，組織成員一起學習上級有關收費文件精神，進一步加深了對治理教育亂收費工作思想認識。為保證收費工作規范落實，強化收費工作責任制，統一思想，嚴格執行收費政策規定。
(二)加強領導。認真落實“誰主管、誰負責”工作責任制，規范落實收費工作。
(三)對收費標準進行宣傳。在學校宣傳欄內公布收費項目及標準。讓學生家長清清楚楚、明明白白地繳費。
(四)嚴格規范學校收費，加強學校財務收支管理。收費堅持做到“統一收費項目和標準;不強制學生統一征訂除教育部、省教廳規定的學生課本之外的書籍、報刊資料、不搭車收費、不以組織舉辦“輔導班”等為由向學生收取費用。嚴格執行上級文件規定的`收費范圍。
(五)加大自查力度，保證收費政策落到實處，學校進行收費工作自查，從而規范收費管理、提高學校資金使用效益。
今后，各校將繼續貫徹執行上級關于教育收費的文件精神，進一步規范各校收費管理，確保收費工作落到實處，管理規范，符合要求。
自查自糾情況報告12
我中心校組織轄屬各校認真按照雙治教費辦發（20xx）17號文件規定的內容進行收費自查自糾。現將本次收費自查自糾情況匯報如下：
1、成立各校收費自查自糾工作領導小組。組長為各校校長，副組長為各校主抓后勤的副校長及各校總務主任，成員為學校其他行政及2名教師代表。范圍為20xx年春季學校各項收費情況。
2、各學校嚴格推行“一費制”收費辦法。在收費過程中嚴格執行有關教育收費政策，沒有超出范圍，超出標準，也沒有擅自違規收費。其中的自愿征訂項目遵循學生家長自愿原則，由家長學生簽字自愿征訂再進行收費。
3、學校實施“陽光收費”，全面實行收費公示制度，通過收費公示欄公布收費項目、標準、和依據。沒有違規收取“擇校費”和“借讀費”，沒有違反國家規定將捐資、贊助費用與入學掛鉤的亂收費行為。讓家長學生交費交的明白，交的心中有數。
4、由于本期收費文件開學一個月才出臺，學校按照要求給每位家長下發教育局布置的告家長書，讓家長對本期的收費政策有了系統的了解，并要求學校用一星期時間進行收費宣傳。
5、按照上級部門要求，在收費過程中對于城市低保戶學生憑低保證免除必訂課本部分，自愿項目由家長學生簽字后才進行收費。
6、學校嚴格執行上級有關部門和學校關于減輕學生過重課業負擔的精神，不分快慢班、尖子班、特長班、提高班和興趣班。在平時教學過程中，教師也不進行集體性的`加班加點。
7、學校沒有強制學生收費行為，也沒有私自統一收取其它違規費用，一切按照上級部門的要求，無強制亂收費行為。
8、在收費過程中，學校進行亮證收費，使用財政部門統一印制的收費票據，實行收費聯系卡制度，實行“收支兩條線”管理。學校在完成代收服務收費過程中，嚴格按照有關規定收費，沒有搭車收費行為。
總之，各學校在以后的工作中，緊跟上級部門步伐，在上級部門的正確領導下，嚴肅教育收費紀律，定期進行收費自查，把收費工作落到實處。
自查自糾情況報告13
根據國家認監委20xx年7月27日印發的《實驗室資質認定評審準則》（國認實函〔20xx〕141號）文件要求，工程質量檢測實驗室要建立質量管理體系，適時開展內部質量審核和管理評審，是確保實驗室工作正常運行的一個重要環節。
一、內部審核
內部審核是實驗室自身必須建立的評價機制，即對所策劃的質量體系、過程及運行的符合性、適宜性和有效性進行系統的定期審核，是保證管理體系的自我完善和持續改進過程。換言之，內部審核簡稱內審，是實驗室自己進行的，用于內部目的的審核，也稱第一方審核，是一種自我約束、自我診斷和自我完善的活動。
1、內部審核的策劃與準備
1.1 編制內審計劃
按照質量體系程序文件的規定，工程質量檢測實驗室每年年初要編制《年度內審計劃》，根據《年度內審計劃》的安排開展內部審核,這是年度工作計劃的細化，主要是進一步明確審核組成員、日程安排和注意事項。特殊情況下可追加審核，其內審計劃應根據特定情況所審核的對象和重點確定,這種審核的目的只與該特定情況有關，不一定涉及到所有體系覆蓋的部門及要素。
1.2 組織內審人員
內部審核計劃中，應明確本次審核的組織者—內審組長（審核組有二名以上成員時）和審核人員。內審組長是審核活動的領導者，應選擇經過系統培訓、具有豐富審核經驗且具備較強組織管理能力的人員擔任。審核組成員均應是經過培訓、具備相應資格與能力的內審員。此外，還需要考慮內審員的工作經歷、專業知識與受審部門業務特點的適應性；內審員與受審核部門的責任關系和內審員之間的相互協調配合等。
2、實施內部審核
內審實施的步驟，按照首次會議、現場審核、碰頭會、開具不符合項報告及召開末次會議的程序進行。現場審核是整個內部審核過程中的關鍵環節，內審員須認真填寫《現場檢查記錄表》并妥善保存。
審核方式是指總體上如何進行審核，有多種方式。但對于建筑工程質量檢測實驗室來說通常采用的方式有如下二種：
a）按體系要素逐項審核:該方式根據《實驗室資質認定評審準則》每一項要求，對實驗室質量管理體系各要素實際運作進行審核。此方式執行起來較為方便，可以不漏項地評價整個質量管理體系，適用于體系初建時的“自我診斷”或外審檢查之前，大都采用這種評審方式對實驗室質量管理體系做一次詳細的內部審核，查找問題，及時整改，為迎接外部評審做好準備。
b）按部門審核:按部門審核是指根據實驗室質量體系所覆蓋的部門制定內審計劃,每一部門要把該部門所涉及的全部要素一次審核清楚,最后再按要素把各個部門審核的結果加以匯總分析后得出總結論。這種審核方式工作效率高，較實用，但要求審核人員能全面掌握體系各項要素的要求和各項活動的接口關系，這種方式適用于體系的全面審核。實際工作中，常常是將這兩種方法結合起來運用。
3、內部評審結果評價
3.1 認可不符合項
內審員對于審核過程中所發現的不符合項，應與受審核方進行充分溝通，以期達成共識,所開具的不符合項報告應經受審核方負責人簽字確認。這樣做的目的，既可使受審核方理解內審員開具不符合項報告的真正意圖,以便采取切實可行的糾正措施，達到防止再發生的目的`；同時，又可給受審核方提供陳述和補充證據的機會。特殊情況下，有時不符合項發生的部門未必就是不符合項的責任部門。因此，部門確認不符合項可分清是非，辨明責任，便于有效地采取糾正措施進行整改。
3.2 審核結果匯總分析
若干份不符合項報告發生后，還須對審核觀察結果做一次詳盡匯總分析。在匯總分析的基礎上，對質量管理體系做出較為準確完整的評價，指出下一步改進方向。
3.3 末次會議
上述工作完成后,即可召開一次簡短的末次會議。召開末次會議的目的是向受審核方說明審核情況，宣布審核結果，報告審核組結論，提出對糾正措施的要求。末次會議由內審組長主持，審核組成員、質量負責人及受審核部門負責人應參加，會議記錄需歸檔保存。
4、制訂和認可糾正措施
糾正措施在內部審核中具有特別重要的意義。這是因為內部審核的根本目的在于發現質量管理體系運行過程中出現的問題，便于糾正，以使質量管理體系得到不斷改進。因此，內審在現場審核完成后，關鍵是責任部門要認真分析發生不符合產生的原因，從而有針對性地制訂糾正措施。
經認可的糾正措施應形成文字,反應在糾正措施報告中。通常可將糾正措施報告與不符合項報告合二為一，將擬定的糾正措施和執行情況反應在不符合項報告上。
5、編制內審報告
內審報告是說明審核結果的正式文件,由內審組長負責編制。內審報告應如實地反應本次質量體系審核的方法、審核過程情況、觀察結果和審核結論。內審報告由內審組長簽發，內審組長應對內審報告的準確性、完整性負責。
6、跟蹤檢查糾正措施
內審核報告的提交和分發并不意味著內審的結束,在受審核方制訂了糾正措施并加以實施后,內審小組還應對受審核方糾正措施的執行情況和實施效果進行跟蹤檢查驗證。
糾正措施的跟蹤檢查驗證是內部審核的重要階段,無論是嚴重不符合項還是一般不符合項,責任部門均須制定切實可行的糾正措施，由內審小組進行跟蹤驗證，形成閉環，才算完成一次完整的內部審核，此時內部審核方告結束。
二、內部審核與管理評審的區別
管理評審要對質量管理體系的現狀和適應性做出評價，須了解質量管理體系的運行狀況，將內部審核的結果作為管理評審的重要信息輸入。因此，為了維護質量管理體系的有效運行，不斷完善和改進質量管理體系，實驗室必須進行內部審核和管理評審，但兩者之間有不同之處，主要體現在以下六個方面。
1、目的不同：內部審核的目的在于驗證質量管理體系運行的持續符合性和有效性，找出不符合項并采取糾正措施。管理評審的目的在于評價質量管理體系現狀對環境的持續適用性、有效性，并進行必要的改進。
2、組織者和執行者不同：內部審核由質量主管（通常為質量負責人）組織，由與審核活動無直接責任關系的審核員具體實施。管理評審由最高管理者（或其授權人）組織，技術管理層人員、質量主管、各部門負責人、關鍵質量管理人員參與實施。
3、依據不同：內部審核主要依據是實驗室制定和使用的質量體系文件，包括質量手冊、程序文件、作業指導書、合同以及國家法律法規和相關的行政規章。管理評審則主要考慮受益者（管理者、員工、供方、顧客、社會）的期望。
4、程序不同：內部審核由內審員按照一套系統的方法對質量體系所涉及的部門、活動進行現場審核，找到符合或不符合質量體系文件的證據。管理評審由最高管理者組織召開，研究來自內審、外審、顧客、能力驗證等各方面的反饋信息，解決質量體系適應性、充分性、有效性方面的問題。
5、輸出不同：內部審核時，對雙方確認的不符合項，由被審核方提出并實施糾正措施，內審組長編制內審報告。內審的輸出是管理評審輸入的重要內容。管理評審往往涉及文件修改、機構或職責調整、資源增加等，其輸出是實驗室計劃系統（包括下年度
的目標、目的和活動計劃）的輸入，是對質量管理體系及其過程有效性和與顧客要求等有關的檢測、校準活動的改進，管理評審報告由最高管理者批準。
6、時機不同：內部審核的時間取決于每年的內審計劃安排,當發生質量事故和顧客投訴、申訴時可追加內審。管理評審按規定的時間間隔進行,可在質量體系文件中具體規定，通常每年不少于一次，并常常安排在內審完成后年底進行。在內、外部環境、體系發生重大變化或最高管理者認為需要時，還可即時安排管理評審。
總之,內部審核和管理評審是保證建筑工程質量檢測實驗室質量體系正常運行的重要環節,內審的輸出是管理評審輸入的重要基礎。實驗室的管理者應對內部審核這項工作有足夠的重視，通過內部審核及時發現問題、分析問題、解決問題和總結問題，達到舉一反三，進而推動質量管理體系的持續改進，確保試驗室質量體系的有效運作。
自查自糾情況報告14
根據貴部下發的要求各營業部全面開展自查自糾工作的通知要求，我部針對營業部的日常管理、交易管理、兩融業務、產品銷售、非現場開戶、港股通、債券、客戶檔案管理、客戶適當性管理、客戶服務管理、客戶回訪、客戶投訴與處理、日常薪酬管理、人員管理等方面，同時結合公司近期對營業部現場檢查發現主要問題的通報情況，如營業場所監控設置、反洗錢、融資類業務等，營業部進行了全面的自查自糾，具體自查自糾情況匯報如下：
一、監控錄像保存情況
營業部自查監控錄像資料的保存情況，保存期限為六個月，能夠正常回放。我部繼續加強監控錄像設備的日常檢查和維護，并于每月末進行一次監控錄像保存期限和正常回放的自查。
二、投資者身份重新識別
營業部嚴格按照公司《反洗錢工作管理辦法》，執行投資者身份重新識別。在客戶臨柜辦理業務前，要求柜臺人員必須先識別客戶提交的居民身份證件是否在有效期內，并檢查其與柜臺系統留存的身份信息是否一致，信息不一致的，先為客戶辦理身份證信息更新，進行投資者身份重新識別。截止20xx年5月底，本年我部柜臺累計辦理74名客戶的身份證件信息更新。本次自查我部抽查截至20xx年1月1日身份證有效期已到期，并在20xx年5月20日之前到營業部臨柜辦理業務的客戶20名，賬戶系統顯示客戶身份信息均得到更新，營業部柜臺人員能夠嚴格執行及時重新識別和更新客戶身份信息。
三、權限管理情況
按照公司《關于加強公司信息系統權限管理的通知》的要求，營業部設置權限管理崗，各恒生柜臺系統權限管理員為營業部信息崗xx；合規、風控系統管理員為合規經理xx；EMR系統、HR系統、用友系統、辦公OA系統的管理員是xx。自查發現，營業部系統權限臺賬內容不全，未根據員工權限變動情況及時登記臺賬，現營業部已按公司要求整改，將現有員工各系統建立了臺賬，但缺少權限變動流水。營業部今后如遇崗位變動及人員入、離職，將嚴格按公司要求，建立臺賬、登記變動流水。
四、交易委托情況
營業部及時維護和更新公司辦公網員工通訊錄里的手機號碼和合規監控系統中的員工電腦MAC地址，及時監控營業部員工的手機、電腦MAC地址是否存在委托記錄。截止于20xx年x5月底，本年度未有委托來源監控記錄。
五、重要憑證管理情況
營業部對重要憑證的保管、領用、作廢等登記規范管理，但是營業部的'融資融券合同領用和庫存記錄等存在不規范的情況。營業部將于6月份第一周完成兩融合同領用和庫存記錄等規范登記工作。
六、信息公示
通過自查，營業部信息公示完善，并能及時更新。但客戶轉銷戶流程信息及一碼通上線后的開戶收費標準等信息未能及時更新張貼，營業部將于6月份第一周完成更新并張貼。
七、業務資料填寫情況
（一）創業板簽署情況
營業部能夠嚴格按照公司《創業板業務作業指導書》的要求，對交易未滿兩年的客戶開通創業板業務，《創業板市場投資風險揭示書》由營業部負責人簽字審核，同時應填寫《創業板投資者適當性管理工作底稿》，并留存客戶第二聯系人相關信息，與公司要求相符。
（二）融資融券業務檔案
通過對融資融券業務檔案的自查，營業部存在已簽署的《融資融券業務申請材料合訂本》中，《營業部融資融券合同審批表》未填寫的情況；同時存在《融資融券業務申請表》中營業部負責人未簽署審核意見的情況；營業部將于6月底之前完成整改。
（三）重要事項操作審核情況
通過自查，營業部《重要事項操作單》營業部負責人審核欄中，均留存營業部負責人審批意見；客戶傭金調整采取客戶臨柜或電話申請，由營業部投資顧問進行傭金議價，再通過《重要事項操作單》申請，營業部負責人審批意見，最后由柜臺人員在系統進行設置，雙人復核，均留存紙質操作單據。
（四）新業務協議簽署
營業部抽查20名20xx年辦理創新業務的客戶一戶一檔檔案，針對客戶簽署的港股通協議、股份轉讓委托協議等創新業務材料進行檢查，基本填寫規范且完整。
八、客戶回訪：
目前新開客戶和原有客戶的合規回訪主要集中在公司呼叫中心，營業部主要是咨詢服務型回訪和關懷問候型回訪。客戶異常交易等合規回訪數量不足。異常交易客戶重復性較強，主觀對異常交易客戶的了解，回訪數量不足。
九、反洗錢：
目前反洗錢主要工作重點和難點集中在客戶身份重新識別，隨著第一批10年期限的二代身份證將集中于今明兩年陸續到期，營業部后臺人員電話通知的工作壓力較大，而且留痕工作不清晰。營業部將利用EMR系統的短信群發功能實現客戶通知短信留痕，提前1個月將身份信息即將到期的客戶通知到位。
十、營業部內部管理：
存在合規培訓的業務范圍及業務風險點的廣度和深度不足的問題。目前經紀業務及衍生品不斷增加，20xx年就先后推出一碼通、港股通、快融通、股票期權等。新業務的推出，業務風險點增加，同時增加了合規管理的范圍，風險控制的廣度和深度增加，對合規經理的業務知識和業務能力提出了更高的要求。
自查自糾情況報告15
依據各級領導對校務公開的指示和要求，我們組織全體教師認真學習、領悟精神、踴躍實行，做了以下工作:
1、成立校務公開欄。
每學期我們都將學期的收費狀況和支出狀況宣告出來，接受社會和家長的監察。本學期因為基建還未結束，宣傳櫥窗還未安裝好，我們就用宣傳板將學校的收費狀況向家長宣告。
2、增設建議箱，宣告舉報電話。
依據教育局黨委的要求，我們征采家長的建議，在學校門口成立了建議箱，宣告了主管局及學校的舉報電話。學期末，我們還發放了家長問卷，征采家長對我們教師以及校長工作的建講和建議(直接投入建議箱)，發放50份，回收40份。家長對學校工作的必定，對我們的'鼓舞，使我們感覺欣慰，感覺我們的工作固然辛苦，但有家長的理解和必定，我們就滿足了。
3、做好代辦費清理結退工作。每學期結束前，我們都將代辦費清單發給家長，讓家長明理解白花費。
4、召開家長會。每學期，我們都有召開家長會，將學校工作計劃和重要事情見告家長，征采家長的建議。
5、做好校內校務分動工作。
因為我們學校比較小，教師人數少，所以學校泊全部事情都與教師商議，重要事情交由教代會、校務會談論經過。例原有的調休制度教師反響有些地方不夠明確，于是我們就充分征采第一線教師的建議，各班代表匯總后交教代會、校務會經過。校長基金、月獎的發放、貧窮生學費的減免、評優活動都在教師會上通過。
學校支出明細每年由校長述職宣告，接受教代會的監察。
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