【精】工商管理的論文15篇

　　在社會的各個領(lǐng)域，大家都不可避免地要接觸到論文吧，論文是探討問題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段。為了讓您在寫論文時更加簡單方便，下面是小編為大家整理的工商管理的論文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工商管理的論文1

　　摘要：工商管理活動在鞏固市場基礎(chǔ)性地位、完善市場功能以及促進(jìn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展方面有重要作用。分析新時期工商管理的職能準(zhǔn)則，應(yīng)在把握職能準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上使工商管理職能有效發(fā)揮，轉(zhuǎn)變觀念與端正作風(fēng)并舉、高效管理與積極引導(dǎo)并重、權(quán)力監(jiān)督與追責(zé)體系相當(dāng)。

　　關(guān)鍵詞：工商管理；職能準(zhǔn)則；引導(dǎo)；權(quán)力監(jiān)督

　　工商管理是指在既定資源約束條件下，政府或工商監(jiān)管部門如何使用科學(xué)化、現(xiàn)代化以及信息化的管理方法對企業(yè)經(jīng)營活動進(jìn)行合理監(jiān)管與引導(dǎo)，其對經(jīng)濟發(fā)展的重要性不言而喻。尤其在我國社會主義初級階段，工商管理活動在社會主義市場經(jīng)濟還不完善的情況下在鞏固市場基礎(chǔ)性地位、完善市場功能以及促進(jìn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展方面有重要作用。因此，新時期如何促進(jìn)工商管理職能的有效發(fā)揮值得我們進(jìn)一步思考。就工商管理本身而言，工商管理活動的有序開展離不開良好的外部經(jīng)濟、政治環(huán)境以及高效的工商管理機構(gòu)。隨著“新常態(tài)理念”、“供給側(cè)改革”等經(jīng)濟發(fā)展政策的提出與完善，我國工商管理活動的外部經(jīng)濟、政治環(huán)境得到進(jìn)一步優(yōu)化。而工商管理機構(gòu)職能的有效發(fā)揮不僅要求管理人員具備相當(dāng)扎實的行政能力（包括文件規(guī)章制定、辦事流程簡化等），更要求其具備一定的工商管理素養(yǎng)（包括運營管理、戰(zhàn)略管理等）。基于此，文章首先分析新時期工商管理的職能準(zhǔn)則，在把握職能準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上探索新時期促進(jìn)工商管理職能有效發(fā)揮的對策建議。

　　一、新時期工商管理的職能準(zhǔn)則

　　（一）實事求是

　　新時期工商管理的首要職能準(zhǔn)則為實事求是職能準(zhǔn)則，即工商管理機構(gòu)在進(jìn)行任何工商管理活動時都不能弄虛作假，違背市場客觀規(guī)律與內(nèi)外部經(jīng)濟實際，而必須堅持實事求是的工作作風(fēng)。實事求是職能準(zhǔn)則有兩方面的內(nèi)涵，第一，工商管理機構(gòu)在市場監(jiān)管與引導(dǎo)過程中必須遵循市場客觀規(guī)律，尤其需要堅持市場基礎(chǔ)性地位的.經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律。進(jìn)一步的頂層設(shè)計層面工商管理機構(gòu)不僅需要科學(xué)制定工商管理法規(guī)，制度落實層面更要求工商管理機構(gòu)求真務(wù)實，以促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展為其根本目標(biāo)。第二，工商管理機構(gòu)在市場監(jiān)管與引導(dǎo)過程中還必須聯(lián)系內(nèi)外部經(jīng)濟實際，在各類型工商管理活動中不僅要深刻認(rèn)識國際經(jīng)濟形勢，把握經(jīng)濟前沿，還需要深刻把握當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展實際情況，在理清、掌握當(dāng)?shù)匾�素稟賦以及市場優(yōu)勢的基礎(chǔ)上有針對性的開展工商管理活動，為實現(xiàn)工商管理職能的有效發(fā)揮奠定基礎(chǔ)。

　　（二）依法行政

　　這里需要注意的是，實事求是職能準(zhǔn)則是對工商管理機構(gòu)態(tài)度與作風(fēng)方面的要求，而依法行政職能是對工商管理機構(gòu)具體業(yè)務(wù)與職能流程方面的要求。因此，前者的特點為基礎(chǔ)性、全局性以及系統(tǒng)性，而后者的特點為實用性以及流程性。具體而言，依法行政職能準(zhǔn)則要求工商管理機構(gòu)在經(jīng)濟監(jiān)管與引導(dǎo)過程中必須嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)，尤其是要符合與市場經(jīng)濟活動以及工商管理活動相關(guān)的政策、法規(guī)以及文件等方面的要求。依法行政職能的重要性體現(xiàn)在，如果工商管理部門在經(jīng)濟監(jiān)管與引導(dǎo)過程中不依法辦事，那么市場問題的破解、市場效率的提高以及企業(yè)發(fā)展活力的激發(fā)就無從談起，工商管理職能的有效發(fā)揮更無法達(dá)到預(yù)期。更為重要的是，如果依法行政職能得不到切實執(zhí)行，那么市場活動或企業(yè)活動中必然大量存在尋租問題、交易成本問題、信息不對稱問題以及經(jīng)濟外部性等問題，不僅導(dǎo)致市場功能的缺位更有可能導(dǎo)致政府失靈的情況發(fā)生。

　　（三）權(quán)責(zé)相當(dāng)

　　現(xiàn)代管理理論認(rèn)為在理性經(jīng)濟人的假設(shè)條件下，任何具有獨立決策能力的部門、機構(gòu)或者單位都必須制定科學(xué)公正的權(quán)責(zé)制度，否則制度設(shè)計或者業(yè)務(wù)操作必定是無效率的，即任何經(jīng)濟活動得以提高的前提和基礎(chǔ)是權(quán)責(zé)相當(dāng)職能的構(gòu)建與應(yīng)用。具體來說，權(quán)責(zé)相當(dāng)是指工商管理機構(gòu)在工商管理活動中必須堅持“有權(quán)必有責(zé)”的理念，既不能出現(xiàn)由于放任權(quán)利泛濫導(dǎo)致過度管理現(xiàn)象的出現(xiàn)，更不能出現(xiàn)由于收緊權(quán)力強化責(zé)任導(dǎo)致過度謹(jǐn)慎現(xiàn)象的發(fā)生。也就是說，一方面要保證工商管理機構(gòu)的權(quán)力在“陽光”下進(jìn)行，另一方面要保證工商管理部門責(zé)任制度的構(gòu)建與實施，為有效發(fā)揮工商管理職能提供必要保障。因此，權(quán)責(zé)相當(dāng)職能準(zhǔn)則對于工商管理機構(gòu)的重要性是不言而喻的，同時在制度建設(shè)、規(guī)章制定以及業(yè)務(wù)操作等方面充分體現(xiàn)權(quán)責(zé)相當(dāng)職能準(zhǔn)則也是一個系統(tǒng)性的復(fù)雜工程。這不僅涉及工商管理活動中各方參與主體的切身利益，更與經(jīng)濟增長、企業(yè)活力以及市場競爭力等經(jīng)濟狀況直接相關(guān)。

　　二、促進(jìn)工商管理職能有效發(fā)揮的對策建議

　　（一）轉(zhuǎn)變觀念與端正作風(fēng)并舉

　　促進(jìn)工商管理職能有效發(fā)揮工商管理機構(gòu)首先需要轉(zhuǎn)變觀念與端正作風(fēng)并舉，為保障其基本作用的實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。

　　具體來說，轉(zhuǎn)變觀念與端正作風(fēng)并舉有兩方面的要求。其一，工商管理部門在經(jīng)濟監(jiān)管與引導(dǎo)過程中首先需要轉(zhuǎn)變監(jiān)管理念，監(jiān)管理念方面的轉(zhuǎn)變要求相關(guān)職能部門必須從市場“管理者”的定位轉(zhuǎn)向市場“服務(wù)者”的定位。這是有充分經(jīng)濟學(xué)理論以及改革開放實踐經(jīng)驗支撐的，監(jiān)管理念以及職能定位的轉(zhuǎn)變不僅符合“市場起基礎(chǔ)性作用，政府起引導(dǎo)性作用”的經(jīng)濟學(xué)理論，更符合市場經(jīng)濟改革的實踐經(jīng)驗——供給側(cè)改革理論、新常態(tài)理論等。也就是說，監(jiān)管理念以及職能定位的轉(zhuǎn)變對于工商管理部門的經(jīng)濟監(jiān)管與引導(dǎo)行為具有極端重要性。其二，工商管理部門除了需要轉(zhuǎn)變觀念，端正其工作作風(fēng)正是與前者相呼應(yīng)的改革舉措，即監(jiān)管理念以及職能定位的轉(zhuǎn)變必然要求工商管理部門端正其工作作風(fēng)。

　　（二）高效管理與積極引導(dǎo)并重

　　根據(jù)促進(jìn)工商管理職能有效發(fā)揮的首要對策，我們可以發(fā)現(xiàn)，只有充分發(fā)揮新時期工商管理的職能，工商管理活動對經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的重要作用才能得以體現(xiàn)。此外，促進(jìn)工商管理職能有效發(fā)揮工商管理機構(gòu)還需要高效管理與積極引導(dǎo)并重，為保障其基本作用的實現(xiàn)提供思路。首先，工商管理機構(gòu)需要對其基本業(yè)務(wù)有高效管理的能力，包括草案擬定、政策制定、業(yè)務(wù)辦理以及企業(yè)服務(wù)等方面。高效管理的重要條件和前提為工商管理機構(gòu)需要緊跟時代發(fā)展的潮流，如信息技術(shù)革命、商業(yè)模式革命（B2C、020等）以及互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)等，能夠在迅速變化的經(jīng)濟環(huán)境中采取高效的監(jiān)管方法與模式。其次，工商管理機構(gòu)還要實現(xiàn)積極引導(dǎo)的功能，要依據(jù)自己的管轄范圍深入企業(yè)經(jīng)營活動，以求真、踏實以及負(fù)責(zé)的工作態(tài)度對待工商管理活動，以服務(wù)、引導(dǎo)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展以及經(jīng)濟決策為己任。同時，還必須做到大企業(yè)定點、小企業(yè)聯(lián)合、大項目跟隨、普遍問題及時解決、特殊問題及時通告等。

　　（三）權(quán)力監(jiān)督與追責(zé)體系相當(dāng)

　　根據(jù)前文，權(quán)責(zé)相當(dāng)職能準(zhǔn)則作為新時期工商管理的重要職能準(zhǔn)則之一要求在工商管理活動中既不能出現(xiàn)由于放任權(quán)利泛濫導(dǎo)致過度管理現(xiàn)象的出現(xiàn)，更不能出現(xiàn)由于收緊權(quán)力強化責(zé)任導(dǎo)致過度謹(jǐn)慎現(xiàn)象的發(fā)生.。因此，本文認(rèn)為要促進(jìn)工商管理職能有效發(fā)揮工商管理機構(gòu)還需要構(gòu)建公正、科學(xué)的權(quán)力監(jiān)督與追責(zé)體系，在保證工商管理功能得以實現(xiàn)的基礎(chǔ)上實現(xiàn)工商管理資源利用效率最大化。進(jìn)一步而言，包括信譽管理機制、責(zé)任認(rèn)定機制以及效率配置機制等都為監(jiān)督與追責(zé)體系著重考慮的內(nèi)容。權(quán)力監(jiān)督與追責(zé)體系相當(dāng)對工商管理活動做了最基本的規(guī)范和定義，但不可否認(rèn)的是，權(quán)力監(jiān)督與追責(zé)體系兩者的側(cè)重點不同。具體而言，前者側(cè)重于工商管理活動的事前規(guī)范，能夠保證工商管理權(quán)利不會得到濫用，而后者的重點在于責(zé)任的追溯制度，即在發(fā)生工商管理失職或其他相關(guān)問題后工商管理部門能夠?qū)崿F(xiàn)事后追責(zé)。

　　綜合全文，政府或工商監(jiān)管部門如何使用科學(xué)化、現(xiàn)代化以及信息化的管理方法對企業(yè)經(jīng)營活動進(jìn)行合理監(jiān)管與引導(dǎo)構(gòu)成了新時期我國工商管理活動的主要內(nèi)容，其重要性體現(xiàn)在鞏固市場基礎(chǔ)性地位、完善市場功能以及促進(jìn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展等方面。新時期工商管理的職能準(zhǔn)則要求工商管理部門首先要認(rèn)清工商管理的定義與內(nèi)涵，同時還要把握自身的職能定位與職能準(zhǔn)則，即實事求是、依法行政以及權(quán)責(zé)相當(dāng)?shù)穆毮軠?zhǔn)則。因此，新時期促進(jìn)工商管理職能有效發(fā)揮必須轉(zhuǎn)變觀念與端正作風(fēng)并舉、高效管理與積極引導(dǎo)并重、權(quán)力監(jiān)督與追責(zé)體系相當(dāng)。也就是說，工商管理機構(gòu)不僅需要在把握經(jīng)濟形勢的基礎(chǔ)上做出迅速、科學(xué)的改革與創(chuàng)新，最為重要的是工商管理機構(gòu)還必須切實執(zhí)行相關(guān)工商管理舉措，不能違背市場客觀規(guī)律，從而達(dá)到有效發(fā)揮工商管理職能的目的與效果。

工商管理的論文2

　　摘要：現(xiàn)代化經(jīng)濟發(fā)展的歷程中，工商管理是一項重要的管理方式，科學(xué)合理的運用工商管理方式，能夠合理地對社會經(jīng)濟進(jìn)行有效的宏觀調(diào)控，保障社會經(jīng)濟的穩(wěn)定進(jìn)步和發(fā)展。本文將工商管理基本的職能進(jìn)行概述，總結(jié)了工商管理促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展的推動性作用。

　　關(guān)鍵詞：工商管理；市場經(jīng)濟；促進(jìn)作用

　　1.工商管理概述

　　1.1工商管理的職能

　　工商管理能夠有效地規(guī)范和整理社會經(jīng)濟的發(fā)展，具有調(diào)控和規(guī)范市場經(jīng)濟的作用、市場經(jīng)濟自身不存在發(fā)展的規(guī)律，在發(fā)展的過程中，合理地進(jìn)行有效的管理，能夠保障社會經(jīng)濟穩(wěn)定的進(jìn)步和發(fā)展，為此在社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中，應(yīng)該充分發(fā)揮社會經(jīng)濟的應(yīng)用作用。

　　1.2工商管理工作的特點

　　1.2.1較多的監(jiān)督管理手段

　　工商管理，是將行政指導(dǎo)工作和行政處罰，有機的而結(jié)合在一起的監(jiān)督管理手段，運用宏觀調(diào)控，對社會經(jīng)濟進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理，在我國的法律法規(guī)中，能夠加強對社會經(jīng)濟進(jìn)行合理的監(jiān)督和管理，我國所制定的法律法規(guī)中，針對工商管理執(zhí)行管理工作的條款占據(jù)了大部分，為此能夠看出我國對工商管理的重視，針對市場經(jīng)濟在發(fā)展的過程中，出現(xiàn)不規(guī)范行為進(jìn)行有效控制和監(jiān)督，能夠?qū)ο嚓P(guān)工作依法行使相關(guān)權(quán)利，合理的運用工商管理工作能夠?qū)ο嚓P(guān)工作進(jìn)行合理的管理，積極合理地維護(hù)市場經(jīng)濟，在發(fā)展過程中的發(fā)展規(guī)律。

　　1.2.2是一種行政管理方式

　　工商管理的管理手段，是運用積極的管理方式對社會經(jīng)濟在發(fā)展的過程中合理的維護(hù)，建設(shè)出一個公平公正有序的社會市場環(huán)境，和政府其他管理部分存在一定的差別，工商管理部門沒有自己獨立的項目和資金，工商管理的基本責(zé)任是為了能夠保護(hù)市場經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)則，幫助社會和市場創(chuàng)建一個良好的環(huán)境，與我國市場競爭、生產(chǎn)、交易具有緊密的聯(lián)系，在市場大環(huán)境下，能夠?qū)⒐ど坦芾淼穆毮芨�好地發(fā)揮出來。為此職能在對市場經(jīng)濟的大環(huán)境，合理地進(jìn)行規(guī)范后，促使交易、投資以及教育，為此能夠促進(jìn)我國市場經(jīng)濟穩(wěn)定的進(jìn)步和快速的發(fā)展。

　　2.工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的作用

　　2.1合理的規(guī)范市場主體準(zhǔn)入準(zhǔn)則

　　工商管理對市場行為，進(jìn)行有效地規(guī)范和整理，能夠正確的對市場主體進(jìn)行合理的經(jīng)營，維護(hù)市場經(jīng)濟發(fā)展的次序性。工商管理促進(jìn)市場準(zhǔn)入制度更加規(guī)范合理化。市場經(jīng)濟在發(fā)展的過程中，嚴(yán)格和多層次的審批幫助準(zhǔn)入準(zhǔn)則進(jìn)行審理和登記，我國不斷完善工商管理準(zhǔn)入機制，很多企業(yè)到工商管理部門進(jìn)行注冊，進(jìn)而能夠獲得審批資格。工商管理部門對審批準(zhǔn)入制度的過程中制度嚴(yán)格的制度進(jìn)行嚴(yán)格的審查，為此能夠保障市場經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量，并且能夠在對其進(jìn)行管理的過程中，對企業(yè)有效地進(jìn)行培養(yǎng)，能夠幫助市場創(chuàng)造更加有力的價值。工商管理不跟對市場經(jīng)濟進(jìn)行合理的規(guī)范，對市場主體進(jìn)行合理的規(guī)范后，不僅對規(guī)范市場具有強有力的規(guī)范，另外，有效維護(hù)市場經(jīng)濟發(fā)展的軌跡，能夠更好地保障市場經(jīng)濟穩(wěn)定的進(jìn)步和發(fā)展。

　　2.2強化監(jiān)督管理工作

　　工商管理能對規(guī)范市場和監(jiān)督市場在發(fā)展中，具有強有力的作用，能夠有效地監(jiān)督企業(yè)進(jìn)行商標(biāo)注冊，促進(jìn)市場經(jīng)濟主體在競爭發(fā)展的過程中，符合工商管理對制定的理論。進(jìn)而能夠使得市場經(jīng)濟能在健康的社會環(huán)境背景下，穩(wěn)定的而進(jìn)步和發(fā)展，工商管理能夠給對市場經(jīng)濟，進(jìn)行有效的監(jiān)督主要體現(xiàn)在以下幾點：

　　2.2.1合理的規(guī)范市場經(jīng)濟下存在不正當(dāng)?shù)男袨?/p>

　　在社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中，為了能夠防止不正當(dāng)性的'競爭和壟斷性的行為出現(xiàn)，為此工商管理需要對其進(jìn)行有效的規(guī)范和監(jiān)督，能夠幫助在我國市場經(jīng)濟的大環(huán)境下建設(shè)出現(xiàn)公平公正、誠實守信的良好氛圍，能夠為我國市場經(jīng)濟的經(jīng)營、投資和競爭創(chuàng)造出更好地發(fā)展平臺。懷著一份對市場經(jīng)濟的熱情心態(tài)，能有利地保障市場經(jīng)濟穩(wěn)定的發(fā)展。

　　2.2.2保護(hù)社會主體的商標(biāo)

　　社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中，社會主體都擁有自己的商標(biāo)，為此應(yīng)該對社會主體商標(biāo)積極地進(jìn)行保護(hù)，由于商標(biāo)是對商品和企業(yè)的一種標(biāo)志，在社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中，商標(biāo)在社會發(fā)展的過程中，具有強大的作用。針對一些違法行為和對他人的知識權(quán)的侵害嚴(yán)格地進(jìn)行控制，在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)的商標(biāo)能否得到合理的保護(hù)對企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，具有重要的意義。另外也能對市場經(jīng)濟在正常發(fā)展的過程中起到保護(hù)的作用。

　　2.2.3保障消費者合法權(quán)益

　　我國法律法規(guī)中對工商管理，賦予了很大空間的職權(quán)。所以，工商管理監(jiān)督管理的事項多、范圍廣，在相關(guān)職能執(zhí)行的過程中，應(yīng)該嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，為此加強了執(zhí)法的力度，促使工商管理在執(zhí)行工作的過程中根據(jù)法律法規(guī)有效地進(jìn)行，保障了我國法律法規(guī)在制定上的貫徹和實施方面的權(quán)威性。工商管理在工作的過程中，不僅是企業(yè)處罰進(jìn)度的工作，在實施的過程中還能合理地進(jìn)行監(jiān)督和教育，對主體經(jīng)營的過程能正確地進(jìn)行引導(dǎo)，促進(jìn)社會經(jīng)濟在發(fā)展的過程中得到有效保護(hù)。另外，加強對商品質(zhì)量的監(jiān)督管理工作，加強監(jiān)督管理力度，保護(hù)消費者的合法權(quán)益，正確引導(dǎo)消費者應(yīng)用法律武器來保護(hù)自身的合法權(quán)益。工商管理對凈化市場環(huán)境具有重要的作用，對市場中的虛假廣告進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，對規(guī)范市場經(jīng)濟具有重要的作用，在促進(jìn)市場經(jīng)濟在穩(wěn)定的環(huán)境下進(jìn)步和發(fā)展。

　　總結(jié)

　　工商管理對能夠?qū)�維護(hù)國家法律法規(guī)、調(diào)節(jié)市場經(jīng)濟、保護(hù)消費者權(quán)利具有重要的作用，對市場經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展具有一定的意義。所以有關(guān)部門要重視建設(shè)工商管理工作，能夠合理地完善工商管理制度，使得工商管理能夠?qū)�維護(hù)社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，發(fā)揮出自身更大的職能，促進(jìn)我國經(jīng)濟穩(wěn)定、健康的進(jìn)步和發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[2]李霞.試論工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進(jìn)作用[J].大眾投資指南,20xx(07):100.

工商管理的論文3

　　工商管理專業(yè)與我國經(jīng)濟發(fā)展有著密切關(guān)系，然而近年來，我國工商管理的人才供給與需求之間的矛盾日益突出。在經(jīng)濟全球化背景下，我國與世界各國的經(jīng)濟貿(mào)易往來日益增多，這為工商管理專業(yè)的發(fā)展提供了有利條件，總體而言，市場經(jīng)濟對高素質(zhì)的工商管理人才需求日益增大。但與此同時，許多本科工商管理專業(yè)的畢業(yè)生卻難以找到合適崗位，相關(guān)企業(yè)也無法找到合格的工商管理人才。顯然，若要促進(jìn)市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，本科院校就必須提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，依據(jù)學(xué)生特點和教育規(guī)律，創(chuàng)新教學(xué)方法和培養(yǎng)模式，拓展人才培養(yǎng)途徑，提高本科工商管理專業(yè)人才的綜合素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)。

　　1本科工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新原則

　　（1）考慮本科工商管理專業(yè)的特殊性。本科工商管理專業(yè)的畢業(yè)生在具體工作中主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)、咨詢、人力資源、計劃、營銷、財務(wù)等管理工作，工作性質(zhì)具有較強的實踐性，因此，本科院系在培養(yǎng)工商管理人才的過程中要注意將理論與實踐有機結(jié)合。在當(dāng)前的市場環(huán)境中，工商管理難度日益增大，這就要求工商管理人才要不斷完善自身的管理技術(shù)、管理思想和管理手段，不僅要熟練掌握工程技術(shù)，還要了解經(jīng)營管理理念，此外，還應(yīng)妥善處理人際關(guān)系。因此，本科院校在培養(yǎng)工商管理人才時應(yīng)充分考慮這些專業(yè)特殊性，不僅要關(guān)注該專業(yè)學(xué)生的專業(yè)知識傳授，還要注意培養(yǎng)他們的社會公益心、職業(yè)道德、合作意識、創(chuàng)新精神等，促使工商管理專業(yè)的本科畢業(yè)生能夠熟練掌握協(xié)調(diào)、溝通、組織、交往、領(lǐng)導(dǎo)等多項管理技能。

　　（2）采用多元化人才培養(yǎng)模式。由于各本科院校的辦學(xué)條件存在差異，在師資力量、招生條件、擇業(yè)范圍等方面都不盡相同，因此，各本科院校應(yīng)根據(jù)自身情況、制定個性化的培養(yǎng)模式。地方類本科院校可以依據(jù)地區(qū)特點，培養(yǎng)適合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的實用型人才；全國重點本科院校具有生源素質(zhì)高、師資力量雄厚等優(yōu)勢，因此，可以著重培養(yǎng)研究型、通用型、外向型工商管理人才；師范類本科院校則應(yīng)注意培養(yǎng)工商管理專業(yè)教育方面的人才。總之，各本科院校應(yīng)當(dāng)在遵循工商管理人才培養(yǎng)規(guī)律的基礎(chǔ)上，制定多元化、個性化的人才培養(yǎng)目標(biāo)，滿足不同地區(qū)、不同崗位、不同職業(yè)對工商管理人才的需求。

　　（3）增強本科工商管理專業(yè)人才的社會適應(yīng)性。本科院校的教育創(chuàng)新不僅要遵循教學(xué)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，還要與社會經(jīng)濟發(fā)展需求相結(jié)合。因此，本科院校創(chuàng)新工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式，要充分考慮社會經(jīng)濟發(fā)展需求，并與之進(jìn)行雙向互動。本科工商管理教育要面向社會和未來，依據(jù)實際情況，準(zhǔn)確把握管理理論和國內(nèi)外經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，以增強本科工商管理專業(yè)人才的社會適應(yīng)性。此外，還要堅持素質(zhì)、知識、能力協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，培養(yǎng)寬口徑、強能力、厚基礎(chǔ)、高素質(zhì)的新型工商管理人才。注意提高學(xué)生的社會適應(yīng)能力和創(chuàng)新思維能力。最后，要結(jié)合學(xué)校辦學(xué)條件，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，拓展工商管理專業(yè)口徑，挖掘?qū)W生內(nèi)在潛力，增強學(xué)生對工商管理專業(yè)知識的掌握，以提高本科院校工商管理專業(yè)人才的就業(yè)競爭力。

　　（4）借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗。相較于發(fā)達(dá)國家本科院校工商管理專業(yè)的人才培養(yǎng)，我國仍有許多需要借鑒完善的地方。許多發(fā)達(dá)國家的本科院校主張將人文學(xué)科、自然學(xué)科和社會學(xué)科依據(jù)一定的比例有機結(jié)合在一起，以此培養(yǎng)學(xué)生的自主性、創(chuàng)新性、獨立性和綜合性。發(fā)達(dá)國家工商管理專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)主要定位于：接受基礎(chǔ)的人文和管理教育，適應(yīng)社會發(fā)展需求，增強畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。日本許多本科院校在工商管理人才培養(yǎng)中，尤其關(guān)注學(xué)生處理具體問題的能力和商科基礎(chǔ)知識的.掌握。我國若要完善本科工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式，就必須借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗，為會計事務(wù)所、商社、企業(yè)財務(wù)部門、內(nèi)外貿(mào)企業(yè)、海外貿(mào)易會計社、金融保險等部門和企業(yè)輸送高素質(zhì)的管理人才。

　　2本科工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新途徑

　　2.1創(chuàng)新教學(xué)方法和手段

　　創(chuàng)新本科工商管理專業(yè)的教學(xué)方法和手段，就是要切實改變傳統(tǒng)教育模式中的單一化知識講授、枯燥的理論識記和僵化的課堂板書。依據(jù)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)需求和工商管理專業(yè)的發(fā)展特點，采用互動式教學(xué)、案例教學(xué)、體驗式教學(xué)和啟發(fā)式教學(xué)。并充分利用多媒體技術(shù)，豐富課堂形式和教學(xué)內(nèi)容。尤其是案例教學(xué)和模擬教學(xué)對提高本科工商管理專業(yè)的教學(xué)水平具有顯著成效。案例教學(xué)主要是指選用比較有代表性的案例，來反映實際管理過程中常出現(xiàn)的問題。在本科工商管理人才培養(yǎng)中運用案例教學(xué)法分析和討論復(fù)雜的現(xiàn)實問題，可以有效提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維，引導(dǎo)學(xué)生運用專業(yè)管理理論應(yīng)對實際問題，進(jìn)而提高學(xué)生解決問題的能力。模擬教學(xué)法則是指針對客體和教學(xué)內(nèi)容的特征，為學(xué)生安排相應(yīng)的角色，并創(chuàng)建管理情景，讓學(xué)生進(jìn)入情境解決管理問題。這種教學(xué)方法可以極大地激發(fā)學(xué)生的參與熱情，有利于提高學(xué)生的實際操作能力和隨機應(yīng)變能力。教師可以運用計算機軟件模擬現(xiàn)實管理環(huán)境，并提供相關(guān)決策參數(shù)，引導(dǎo)學(xué)生在這種模擬的環(huán)境中，分析、判斷、解決相關(guān)的管理問題，并就解決結(jié)果進(jìn)行全面研討，從而增強學(xué)生解決實際問題的能力。此外，教師還可以帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行項目研發(fā)。引導(dǎo)學(xué)生參與論證、開發(fā)、推廣教師與企業(yè)合作的相關(guān)項目，增強學(xué)生的科研素質(zhì)，提高學(xué)生的實際工作能力、知識應(yīng)用能力、就業(yè)競爭力和社會適應(yīng)能力。

　　2.2優(yōu)化課程體系和教學(xué)內(nèi)容

　　本科工商管理專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容不僅要具有廣泛性，還要找到準(zhǔn)確的切入點。相較于其他專業(yè)，工商管理涉及到的管理活動相對寬泛，因此，其教學(xué)內(nèi)容也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)擴展，但要注意核心課程的設(shè)置，只有這樣才能凸顯教學(xué)重點，明確人才培養(yǎng)方面，從而提高學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。同時，教學(xué)體系也應(yīng)當(dāng)朝著個性化方向發(fā)展。社會各領(lǐng)域、各階層對工商管理人才的需求都存在一定的差異性，各本科院校工商管理專業(yè)的辦學(xué)條件也各有不同，因此，在本科工商管理人才培養(yǎng)中，既要關(guān)注共性的基礎(chǔ)教育，又要結(jié)合自身實際凸顯個性特色。各本科院校應(yīng)當(dāng)全面研究市場對工商管理人才的不同需求，進(jìn)行科學(xué)的教育定位，合理規(guī)劃教學(xué)體系，安排教學(xué)內(nèi)容。例如，某本科院校畢業(yè)生多選擇到企業(yè)就業(yè)，所以該校在安排教學(xué)內(nèi)容時就應(yīng)充分考慮企業(yè)的人才發(fā)展需求。不僅要開設(shè)概率論、線性代數(shù)、高等數(shù)學(xué)、計算機基礎(chǔ)、數(shù)理統(tǒng)計等基本的工商管理專業(yè)課程，還應(yīng)安排學(xué)生學(xué)習(xí)紡織、機械制造、化工、電工學(xué)的基礎(chǔ)知識。只有突出學(xué)科特色，才能促使工商管理專業(yè)畢業(yè)生盡快適應(yīng)企業(yè)的管理需求，增強就業(yè)競爭力。

　　2.3重視實踐教學(xué)環(huán)節(jié)

　　首先，本科院校要構(gòu)建科學(xué)的實踐教學(xué)體系，合理協(xié)調(diào)工商管理專業(yè)理論教學(xué)與實踐教學(xué)的關(guān)系，安排學(xué)生進(jìn)行課內(nèi)實驗、認(rèn)識實習(xí)、課程設(shè)計、生產(chǎn)實踐、畢業(yè)論文、社會調(diào)查等實踐學(xué)習(xí)。同時，還要注意探究實踐教學(xué)的新方法，不僅要指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼n內(nèi)實踐訓(xùn)練，還要為學(xué)生提供充足的課外實踐機會。例如，可以安排學(xué)生在假期期間進(jìn)行相關(guān)的社會調(diào)查，這一方面可以讓學(xué)生廣泛地接觸社會，另一方面也可以讓學(xué)生了解有關(guān)工商管理的現(xiàn)狀和問題。此外，還可以指導(dǎo)學(xué)生參加ERP沙盤模擬大賽、全國物流設(shè)計大賽、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)設(shè)計大賽等，讓學(xué)生通過這些賽事了解最新的工商管理信息，并提高自身的管理能力。其次，要革新實踐教學(xué)的手段，要創(chuàng)辦工商管理專業(yè)實驗室，為學(xué)生提供校內(nèi)實踐的平臺，并采購相關(guān)的實踐軟件，讓學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行模擬演練。最后，要探尋工商管理專業(yè)實踐教學(xué)的新方法，實踐教學(xué)時間相對較短，若要在有效時間內(nèi)提高實踐教學(xué)的效率，就必須探索新的教學(xué)方法，增強學(xué)生的參與性和積極性，并及時總結(jié)實踐教學(xué)過程中出現(xiàn)的問題，進(jìn)而尋找相應(yīng)的解決對策。

　　2.4建立優(yōu)秀的師資隊伍

　　教師在本科工商管理人才培養(yǎng)中起著主導(dǎo)作用，因此，若要提高工商管理專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量，就必須增強教師的知識儲備，提高教師的實踐能力，構(gòu)建一支雙師型、高素質(zhì)的師資隊伍。這要求本科院系首先要鼓勵教師在保證理論教學(xué)的基礎(chǔ)上，全面開展管理咨詢、科研立項等活動，通過實踐活動獲得最新的工商管理參數(shù)。其次，要聘請一些具有較強實踐能力的企業(yè)管理人員對學(xué)生進(jìn)行實踐指導(dǎo)。最后，要構(gòu)建合理的科研機制，提高工商管理專業(yè)教師的科研能力，提升教師的教學(xué)技能，進(jìn)而挖掘?qū)W生的發(fā)展?jié)摿Γ�提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

工商管理的論文4

　　摘要：教育在整個高職院校的教學(xué)過程中處于非常重要的地位，能夠使教學(xué)與專業(yè)實踐得到很好的銜接。高職院校的工商管理專業(yè)所涉及的教育內(nèi)容比較廣泛，與其他專業(yè)相比就有很強的代表性。本文針對于高職院校的工商管理專業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，并且對調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行了研究與分析，明確的指出了工商管理專業(yè)在進(jìn)行開展教育的過程中存在的問題。

　　關(guān)鍵詞：高職院校；工商管理專業(yè)；教育；問題；對策

　　一、高職院校工商管理專業(yè)開展教育現(xiàn)狀

　　培養(yǎng)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理以及服務(wù)第一線的需求，并且掌握一定的工商企業(yè)管理知識和較強職業(yè)能力的技術(shù)應(yīng)用型人才，是高職工商管理專業(yè)教育的根本任務(wù)。高職院校工商管理專業(yè)的培養(yǎng)方式直接受培養(yǎng)目標(biāo)所決定。相關(guān)領(lǐng)域的實踐技術(shù)必須更加直接的掌握，并且使自己的工作能力在實踐當(dāng)中不斷的得到提升。工商管理專業(yè)是一項具有很高的專業(yè)技術(shù)水平的學(xué)科，在國外只有在碩士研究生階段才開設(shè)工商管理專業(yè)這一學(xué)科的教學(xué)，而在我國的許多的大中專院校都開展了工商管理專業(yè)的教學(xué)，通過培養(yǎng)了大量的相關(guān)專業(yè)的管理人才，為我國經(jīng)濟以及社會的快速發(fā)展做出了非常重要的貢獻(xiàn)，能夠滿足我國經(jīng)濟發(fā)展的需求，但是隨著我國人民生活節(jié)奏的加快，傳統(tǒng)的工商管理專業(yè)教學(xué)模式已經(jīng)不能夠適應(yīng)社會時代的發(fā)展。

　　二、當(dāng)前工商管理專業(yè)教育中存在的問題

　　根據(jù)調(diào)查的數(shù)據(jù)，工商管理專業(yè)在開展教育中所存在的問題主要概括為三個方面：首先，目前，一些高職院校的領(lǐng)導(dǎo)不夠重視開展教育這一課程，并且專項資金以及政策制度不能夠得到保障，除此之外，專業(yè)課教師的思想比較守舊、知識機構(gòu)比較老化，不能夠很好的指導(dǎo)學(xué)生開展高質(zhì)量的教育活動，在調(diào)查的所有學(xué)生的80%對院校開展的教育課程不是很滿意；其次，在開展教育時所使用的教學(xué)體系比較老化，教學(xué)的方式不能夠跟上時代發(fā)展的步伐，并且缺乏創(chuàng)新，此外由于教學(xué)資源所涉及的范圍比較狹窄，導(dǎo)致學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中產(chǎn)生了抵觸的心理；最后，培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方向以及社會發(fā)展需求三者不能夠很好的統(tǒng)一，出現(xiàn)了脫節(jié)的現(xiàn)象。在本次的調(diào)查過程中，有81%的學(xué)生認(rèn)為高職院校的教育與社會發(fā)展需求存在脫節(jié)的現(xiàn)象，對于學(xué)生的操作能力以及創(chuàng)新能力的培養(yǎng)在整個教學(xué)過程中完全被忽略了。

　　三、關(guān)于提升工商管理專業(yè)教育質(zhì)量的對策與建議

　　（一）轉(zhuǎn)變觀念，高度重視教育活動

　　教育是提高工商管理專業(yè)學(xué)生綜合素質(zhì)的重要組成部分，院校的領(lǐng)導(dǎo)以及教師必須清楚的認(rèn)識到這一點。在開展教育活動反面學(xué)校需要加強資金投入的力度，同時還要制定相應(yīng)的政策，使教育能夠得到保障，學(xué)校要根據(jù)社會的需求制定一套完整的工商管理專業(yè)培養(yǎng)方案，確保開展的教育活動對學(xué)生有幫助，對本科四年的教育制定出一個分層次的全面性的統(tǒng)籌以及安排，針對不同的階段不同的培養(yǎng)目標(biāo)開展特定的教育活動，使開展的培養(yǎng)活動具有重要的意義，只有這樣才能夠做到“因勢利導(dǎo)，因材施教”，才能夠提高教育的效果。

　　（二）明確教育的意義，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情與興趣

　　在教育過程中學(xué)生往往不重視，這也是影響教學(xué)的另一個因素。為了能夠使學(xué)生積極的參與到教育中，學(xué)校需要積極的教育和宣傳教育呢重要性。除此之外，還要加強制度的建設(shè)，并且鼓勵工商管理學(xué)生積極的參加對綜合素質(zhì)要求比較高的活動或者比賽，把書本上的知識轉(zhuǎn)化為實際的工作能力。在教育過程中老師需要積極的指導(dǎo)學(xué)生，讓每一位學(xué)生認(rèn)識到教育的重要性。

　　（三）明確實踐目的，拓展和創(chuàng)新實踐方式

　　工商管理專業(yè)的應(yīng)用比較廣泛，需要學(xué)生不斷的.學(xué)習(xí)并積累新的專業(yè)知識，為了使自己的閱歷變得更加的豐富，學(xué)生在循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí)過程中，學(xué)生需要對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理的規(guī)劃，并且每位學(xué)生根據(jù)自己職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行有目的性的選擇實踐教學(xué)活動。從而有效的提高了實踐教學(xué)的效果。實踐教學(xué)比較單一，為了改變這一現(xiàn)狀，高職院校應(yīng)該充分的利用自己的廣泛的資源，比如可以與一些資質(zhì)比較高并且就業(yè)有保障的單位進(jìn)行合作，每年都可以安排相關(guān)專業(yè)的學(xué)生到這些單位進(jìn)行實踐教學(xué)活動，提高學(xué)生的實踐閱歷。除此之外，在實踐教學(xué)過程中，學(xué)生難免會有一些想法和問題，這時老師就要把學(xué)生的想法以及問題進(jìn)行收集整理，并且對相應(yīng)的想法和意見進(jìn)行綜合性的思考和改進(jìn)，最后把學(xué)生所反饋的付諸于實踐教學(xué)當(dāng)中，這種教學(xué)方式不但在很大程度上調(diào)動了學(xué)生的積極性，而且使整個實踐教學(xué)活動變得不是那么的枯燥。

　　四、結(jié)束語

　　高職院校的工商管理專業(yè)所涉及的教育內(nèi)容比較廣泛，與其他專業(yè)相比就有很強的代表性。本文針對于高職院校的工商管理專業(yè)教育進(jìn)行了調(diào)查，并且對調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行了研究與分析，明確的指出了工商管理專業(yè)在進(jìn)行開展教育的過程中存在的問題，此外指出對于教育過程中學(xué)校起著非常重要的作用，高職院校應(yīng)當(dāng)對于教育過程中存在的問題創(chuàng)建素質(zhì)拓展方案，以教育過程中以知識應(yīng)用為出發(fā)點，并且圍繞這個出發(fā)點建立以及完善教育的體系。

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工商管理的論文5

　　一、實施基于應(yīng)用能力導(dǎo)向的工商管理實踐教學(xué)模式所應(yīng)具備的條件

　　(一)需要打造一支高水平的專業(yè)教師隊伍

　　教師是專業(yè)教學(xué)質(zhì)量提高的核心與關(guān)鍵因素。通常而言，教師隊伍的教學(xué)理念、水平和能力，對于選擇什么樣的教學(xué)模式、方法和手段，具有決定性的影響，最終對于專業(yè)教學(xué)效果和專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量具有決定性的意義。所以，要構(gòu)建并順利實施工商管理實踐教學(xué)模式，必須要培養(yǎng)打造一支高水平的專業(yè)教師隊伍，他們不僅要具有豐富的專業(yè)理論知識，把握現(xiàn)代教育規(guī)律，而且更要具有豐富的實踐教學(xué)經(jīng)驗，能夠把學(xué)生參與實踐教學(xué)的積極性充分地調(diào)動起來。可以說，實施實踐教學(xué)，高水平的專業(yè)教師隊伍是前提和基礎(chǔ)。

　　(二)配置使用先進(jìn)的現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)施和手段

　　要切實提高實踐教學(xué)的質(zhì)量，必須要擁有現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)施、利用先進(jìn)的教學(xué)手段。實施基于應(yīng)用能力導(dǎo)向的工商管理課程實踐教學(xué)模式，必須要建設(shè)工商管理實驗室，依托如EＲP實驗室、市場營銷軟件演練室、人力資源模擬沙盤實驗室等，能夠使專業(yè)教學(xué)內(nèi)容更加生動和深入，同時也可以轉(zhuǎn)變專業(yè)教師和學(xué)生的角色，由原來的居于主體地位的主要講解者，變?yōu)樵O(shè)計、指導(dǎo)學(xué)習(xí)活動的導(dǎo)演，學(xué)生從被動地接受知識的“機器”，轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃e極參與教學(xué)、操作，發(fā)現(xiàn)、理解、掌握知識的求知者。

　　(三)通過校企合作建設(shè)穩(wěn)定的校外實習(xí)基地

　　提高實際管理知識和管理技能的一個有效途徑就是建立校外實習(xí)基地，也可以有效補充課堂教學(xué)的不足。建立穩(wěn)定的校外專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)基地，不但能夠豐富專業(yè)教師的實際操作和管理經(jīng)驗，而且可以使學(xué)生近距離地接觸管理工作的實際，對于提高他們的實際操作技能大有裨益。因此，高校工商管理專業(yè)有必要加強校企合作，通過校外實習(xí)基地的建設(shè)，實現(xiàn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，共同培養(yǎng)高素質(zhì)、技能全面的學(xué)生。

　　(四)構(gòu)建有效科學(xué)的學(xué)業(yè)成績考核評價機制

　　基于應(yīng)用能力導(dǎo)向的工商管理課程實踐教學(xué)，其基本出發(fā)點和落腳點是培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新精神，引導(dǎo)鼓勵學(xué)生積極主動地參與整個教學(xué)過程，著重培養(yǎng)學(xué)生的實際管理能力，而不是只通過卷面考試來獲得理論知識，因此就需要客觀合理公正地評價學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新成果。鑒于此，必須要對目前大多數(shù)高校采取的以期末考試成績衡量人才培養(yǎng)質(zhì)量的做法進(jìn)行改革，科學(xué)構(gòu)建起能夠全面考核學(xué)生學(xué)業(yè)成績的評價機制。這一評價機制一定要體現(xiàn)以下兩方面的特點:第一，合理公正地評價學(xué)生的實踐能力與創(chuàng)新成果;第二，適應(yīng)課程教學(xué)目標(biāo)設(shè)置能力開發(fā)項目，并采取有效的評定成績的方式來積極有效地引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。

　　(五)學(xué)校要給予政策方面的支持

　　學(xué)校的政策支持主要體現(xiàn)在:要給予專業(yè)課教師自主選擇課程教學(xué)的地點、手段和方法，并給予他們足夠的專業(yè)教學(xué)改革的空間，支持鼓勵他們立足于課程教學(xué)內(nèi)容，適應(yīng)人才市場的需求變化適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行調(diào)整。同時，學(xué)校和二級學(xué)院要制定科學(xué)的教師績效評價標(biāo)準(zhǔn)和完善的薪酬分配制度，從而鼓勵引導(dǎo)專業(yè)教師自覺主動地改進(jìn)教學(xué)方法和教學(xué)手段，以不斷提高專業(yè)教學(xué)質(zhì)量。

　　二、基于應(yīng)用能力的工商管理實踐教學(xué)模式的具體實踐

　　(一)建立導(dǎo)師團隊

　　學(xué)校要從大學(xué)二年級開始，允許學(xué)生自主選擇自己的專業(yè)導(dǎo)師，導(dǎo)師的主要職責(zé)是幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣和科學(xué)精神，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行相關(guān)課題的研究。導(dǎo)師對于學(xué)生而言，既是良師又是益友，在教學(xué)過程中，導(dǎo)師要對于學(xué)生的思想動態(tài)和學(xué)習(xí)、生活中的困難進(jìn)行及時的了解和掌握，并及時與輔導(dǎo)員交流溝通，加以有效解決。同時，為了進(jìn)一步提高學(xué)生的實踐能力，學(xué)校還可以考慮聘請合作企業(yè)中的富有經(jīng)驗的高中級管理人員，充實到導(dǎo)師團隊中，作為學(xué)生的兼職實踐導(dǎo)師，對于學(xué)生在企業(yè)的調(diào)查與實踐活動進(jìn)行指導(dǎo)。

　　(二)豐富專業(yè)教學(xué)環(huán)節(jié)

　　在課內(nèi)實踐教學(xué)的過程中，一是要采用啟發(fā)式教學(xué)的方式，教師選擇典型的工商管理案例，學(xué)生通過課堂討論、分析案例鼓勵引導(dǎo)他們各抒己見，充分表達(dá)自己的觀點和看法，以培養(yǎng)學(xué)生的思維與創(chuàng)新能力;二要針對知識經(jīng)濟時代社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展趨勢，立足于培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的管理人才這一總體目標(biāo)，精心選擇專業(yè)教學(xué)內(nèi)容，構(gòu)建科學(xué)完備的專業(yè)課程體系;三要依據(jù)工商管理專業(yè)的特點，在學(xué)習(xí)專業(yè)課的過程中，人力資源課堂上可以利用沙盤進(jìn)行訓(xùn)練，市場營銷課堂上可以利用相關(guān)的營銷軟件展開演練，戰(zhàn)略管理課堂上可以選擇利用商道軟件進(jìn)行練習(xí)，這樣學(xué)生可以綜合分析課上所學(xué)的管理知識，如營銷、財務(wù)、生產(chǎn)、戰(zhàn)略、人力資源等，從而不僅專業(yè)知識得到了鞏固，而且綜合分析能力也會得到有效的提高;四要根據(jù)目前工商管理專業(yè)課程體系的現(xiàn)狀，即雖然把全部經(jīng)濟與管理的核心課程都囊括其中，但是自身專業(yè)特長不足，不利于激發(fā)學(xué)生的`興趣，發(fā)展學(xué)生的個性，學(xué)校可以考慮在學(xué)生前兩年完成所有管理學(xué)課程和一部分選修課程的基礎(chǔ)上，再自主地根據(jù)個人的學(xué)習(xí)狀況和興趣選擇如經(jīng)濟、會計等方向的課程進(jìn)行選修。

　　(三)加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)

　　1.觀看教學(xué)錄像從工商管理專業(yè)學(xué)生入校起，就堅持組織學(xué)生觀看有關(guān)的企業(yè)及管理的錄像，從而使學(xué)生在了解企業(yè)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步熱愛企業(yè)，從企業(yè)的成功經(jīng)驗中感悟工商管理理論。

　　2.積極開展社會實踐活動和專業(yè)實習(xí)活動定期組織學(xué)生開展社會調(diào)查，首先由經(jīng)驗豐富的專業(yè)教師確定調(diào)查的目標(biāo)，制定調(diào)查計劃，在此基礎(chǔ)上，組織學(xué)生深入工商企業(yè)開展調(diào)查研究，然后以調(diào)查報告的形式解決實際的工商管理問題;在專業(yè)實習(xí)方面，定期組織學(xué)生深入實習(xí)基地進(jìn)行專業(yè)實習(xí)，達(dá)到理論聯(lián)系實際的效果，使學(xué)生能夠在實際的工商企業(yè)管理活動中充分運用所學(xué)的專業(yè)知識，切實提高他們的分析能力、動手能力和解決實際問題的能力。

　　3.舉辦關(guān)于工商企業(yè)管理實際問題的講座聘請具有豐富管理經(jīng)驗、影響力大、知名度高的企業(yè)家、企業(yè)經(jīng)理人、高級管理人員等，來學(xué)校開辦專題講座，介紹經(jīng)營管理中企業(yè)遇到的實際問題，并分析解決問題的對策。

　　4.組織學(xué)生編寫工商管理案例或者發(fā)表專業(yè)論文結(jié)合所學(xué)的專業(yè)課程，以及深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查的結(jié)果、查詢的有關(guān)資料，以及通過暑寒假進(jìn)行的社會調(diào)查實踐，要求學(xué)生必須在大三階段撰寫2篇工商管理案例，并在正規(guī)刊物上發(fā)表1篇專業(yè)論文。

　　5.組織學(xué)生撰寫好畢業(yè)論文學(xué)生大四撰寫畢業(yè)論文，是對個人大學(xué)四年學(xué)習(xí)效果和學(xué)術(shù)水平的一次全面總結(jié)。為此，要求工商管理專業(yè)學(xué)生在撰寫畢業(yè)論文的時候，必須要保證論文內(nèi)容與企業(yè)的實際緊密聯(lián)系起來，而且必須是在深入企業(yè)進(jìn)行實地調(diào)查、實踐的基礎(chǔ)上，完成畢業(yè)論文的撰寫任務(wù)。

工商管理的論文6

　　畢業(yè)論文是整個學(xué)習(xí)過程中一個極其重要的教學(xué)環(huán)節(jié)，加強管理，對順利完成畢業(yè)論文寫作、提高 論文成績、提升學(xué)生分析問題解決問題以及實際操作能力是十分必要的。電大本科工商管理專業(yè)開辦至今，取 得了不少的經(jīng)驗和成績，但還是存在成績欠佳、過程管理欠嚴(yán)格、重視不足、教學(xué)水平和管理方法有待改善等問題。本文從分析實際問題入手，運用四全管理理論，探討加強電大畢業(yè)論文教學(xué)管理的具體思路。

　　對于工商管理專業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)論文是整 個學(xué)習(xí)過程中一個極其重要的教學(xué)環(huán)節(jié)，是運用所學(xué)習(xí)的基本知識和基礎(chǔ)理論去研究和探討 實際問題的實踐鍛煉，也是綜合考察運用所學(xué) 知識分析問題、解決問題以及實際操作能力的 一個重要手段。畢業(yè)論文的成績與能否畢業(yè)及 獲得學(xué)士學(xué)位直接關(guān)聯(lián)，撰寫畢業(yè)論文還有利 于培養(yǎng)學(xué)生綜合地運用所學(xué)專業(yè)知識和技能解 決較為復(fù)雜問題的能力，并使學(xué)生受到科學(xué)研 究工作或設(shè)計工作的初步訓(xùn)練。加強畢業(yè)論文 這個教學(xué)環(huán)節(jié)的管理，對順利完成畢業(yè)論文寫 作、提高論文成績、提升各項能力是十分必要 的。電大本科工商管理專業(yè)自20xx年開辦至 今，針對專業(yè)特點和電大成人在職教育的要求， 重視實踐教學(xué)，在畢業(yè)論文教學(xué)中取得了不少 的經(jīng)驗和成績，但還是存在一些管理問題。因此，本文從當(dāng)前福建電大工商管理專業(yè)的實際 出發(fā)，分析畢業(yè)論文教學(xué)中存在的問題并從四全管理角度提出幾點建議。

　　一、存在問題

　　(一)畢業(yè)論文成績欠佳

　　畢業(yè)論文的成績是考核學(xué)生分析問題和解 決問題能力的重要標(biāo)志，是本教學(xué)環(huán)節(jié)質(zhì)量的 最終體現(xiàn)。電大畢業(yè)論文成績是綜合考慮以下 幾方面完成情況而定的：課題要求、選題、實 用性、科學(xué)性、專業(yè)性、可行性、分析研究方法、觀點、材料、論證、結(jié)構(gòu)、格式及答辯等。 論文成績實行三級審核制，即分校、省校、中央電大或聯(lián)辦高校三級審核。根據(jù)近幾年福建電大本科工商管理專業(yè)畢業(yè)論文情況，大多數(shù)送審論文達(dá)到本科畢業(yè)論文要求，說明各級教學(xué)部門能按規(guī)范 化要求和程序進(jìn)行工作;但還有一些不合格論 文出現(xiàn)，且優(yōu)良論文不多，這反映出論文指導(dǎo) 與審核中存在著漏洞，要求加強教學(xué)管理和提 高論文指導(dǎo)水平。

　　(二) 畢業(yè)論文教學(xué)過程管理欠嚴(yán)格

　　電大本科工商管理專業(yè)開辦有十幾年，在 畢業(yè)論文教學(xué)方面己積累了不少經(jīng)驗，形成了 規(guī)范化的管理制度和管理機制，如制訂系列的 實施方案與實施細(xì)則、組成各級領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)骨 干教師構(gòu)成的畢業(yè)論文指導(dǎo)委員會和指導(dǎo)小組、 逐步完善的福建電大實踐教學(xué)網(wǎng)絡(luò)管理平臺等 等，每輪的畢業(yè)論文教學(xué)能有序地進(jìn)行。但還 是存在一些具體問題，一是有人認(rèn)為電大畢業(yè) 論文管理與社會上某些學(xué)校相比太過嚴(yán)格，從 態(tài)度上不重視過程管理，工作上應(yīng)付了事，放 松對學(xué)生的指導(dǎo)與督察，指導(dǎo)過程記錄簡單， 甚至對抄襲現(xiàn)象是睜一只眼閉一只眼。二是根 據(jù)綜合實踐環(huán)節(jié)教學(xué)實施方案等相關(guān)文件與工 作流程的要求，畢業(yè)論文(設(shè)計)選題申報時間 為開學(xué)第二周，但有的教學(xué)點未及時申報或未 經(jīng)審查草率申報，造成選題不當(dāng)或過于陳舊， 導(dǎo)致寫作后再返工，甚至送審時被定為不合格 論文。三是學(xué)校于20xx年制定《福建廣播電視 大學(xué)畢業(yè)論文(設(shè)計)寫作行款格式要求》，但不 少送審論文格式仍不規(guī)范，寫作態(tài)度不認(rèn)真。 四是在成績的評定中送人情分，審查也不夠嚴(yán) 格。教學(xué)過程管理的不嚴(yán)格，不利于畢業(yè)論文 教學(xué)的正常進(jìn)行，也最終會導(dǎo)致論文質(zhì)量下降、 甚至學(xué)生不能順利完成學(xué)業(yè)。

　　(三) 相關(guān)部門與人員對畢業(yè)論文的重視度 與教學(xué)水平有待提高

　　在福建電大，省校、分校、工作站成立專門機構(gòu)，負(fù)責(zé)畢業(yè)論文工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織、落實和監(jiān)管，組織了一批有經(jīng)驗、有責(zé)任心的指導(dǎo)教師隊伍。指導(dǎo)教師是論文教學(xué)中的一線人員，必須具有相應(yīng)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，且有中級(含)以上專業(yè)技術(shù)職稱的財經(jīng)類專職教師 或具有高級技術(shù)職稱的專業(yè)工作者，外聘指導(dǎo) 教師應(yīng)具有高級職稱。省校經(jīng)管系現(xiàn)有13位專 職教師、4位雙肩挑教師、1位外聘教師(其中 高級職稱16人);各分校一方面依托當(dāng)?shù)馗咝＃?聘請符合論文指導(dǎo)資格的`教師，另一方面組建 自己的師資隊伍。但是，由于各環(huán)節(jié)對畢業(yè)論 文的重視度與教學(xué)工作水平不一、指導(dǎo)報酬較 低、有的外聘教師持客串的心態(tài)等主客觀原因， 造成論文教學(xué)中教師責(zé)任心不強、系統(tǒng)協(xié)調(diào)弱化、對學(xué)生的指導(dǎo)與交流偏少、組織與監(jiān)管松 懈等問題。作為論文教學(xué)環(huán)節(jié)中的主角，有的 學(xué)生受社會及其他一些成人學(xué)校的不良現(xiàn)象的 影響，認(rèn)為交錢拿學(xué)分、花錢買論文，沒有認(rèn) 真地進(jìn)行論文寫作;有的學(xué)生或受自身能力所 限，或在專業(yè)課學(xué)習(xí)時就不用心，以至論文寫 作時雖然也付出努力，但沒有取得理想的成績。

　　(四)畢業(yè)論文現(xiàn)代遠(yuǎn)程教學(xué)管理方法運用不夠理想

　　目前，福建電大運用現(xiàn)代遠(yuǎn)程的教學(xué)教務(wù) 網(wǎng)絡(luò)，建立了實踐教學(xué)網(wǎng)絡(luò)管理平臺，己形成 人-機-網(wǎng)絡(luò)的多級管理系統(tǒng)，使畢業(yè)論文教學(xué) 管理更加有效有序。但在具體運作中仍存在著 一些不夠理想的地方，一是指導(dǎo)教師申報、選 題審核不夠及時、完整;二是雖然針對指導(dǎo)教 師在不同教學(xué)點多處指導(dǎo)導(dǎo)致論文指導(dǎo)超篇的 問題，畢業(yè)論文管理平臺對指導(dǎo)教師指導(dǎo)總篇 數(shù)進(jìn)行控制，指導(dǎo)超篇系統(tǒng)自動封閉對該教師 指導(dǎo)資格的申報，但個別教師冒用他人申報則 無法識別;三是雖然每個學(xué)期都進(jìn)行畢業(yè)論文 終審情況的質(zhì)量分析并全省公布，但對畢業(yè)論 文的事后分析還做得不夠細(xì)致、深入，反饋工作也不夠到位;四是雖然學(xué)生畢業(yè)論文寫作過 程有做記錄，各過程稿存檔，經(jīng)統(tǒng)計，全省已 組織工商管理專業(yè)綜合實踐環(huán)節(jié)的11個教學(xué) 點，均己建檔，但對這些資料的分析應(yīng)用不足。 現(xiàn)代遠(yuǎn)程教學(xué)管理方法在畢業(yè)論文環(huán)節(jié)中的應(yīng) 用有待進(jìn)一步創(chuàng)新與完善。

　　二、運用四全管理提高畢業(yè)論文教學(xué)水平與質(zhì)量

　　所謂四全管理，即全面質(zhì)量、全過程、全員參加、全面綜合運用各種有效的現(xiàn)代管理方 法。在工商管理畢業(yè)論文相關(guān)信息

　　四全管理在電大本科工商管理畢業(yè)論文教學(xué)中的作用河北工業(yè)化與區(qū)域經(jīng)濟開放溯源工商管理畢業(yè)論企業(yè)知識型員工的激勵策略淺談_工商管理畢業(yè)論民營企業(yè)管理職業(yè)化進(jìn)程研究_工商管理畢業(yè)論文上海海洋產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀分析研究_工商管理畢業(yè)論文會計信息失真的成因及對策_(dá)工商管理畢業(yè)論文關(guān)于工商管理畢業(yè)論文選題指導(dǎo)中的若干建議函授工商管理畢業(yè)論文質(zhì)量提升（共2篇）論述工商管理畢業(yè)論文的選題和撰寫技巧工商管理畢業(yè)論文撰寫的特點與要求教學(xué)過程中進(jìn)行四全管理，就是從這四個方面著手，加強管理，提 高教學(xué)水平與質(zhì)量，具體如下：

　　(一) 全面質(zhì)量管理

　　在質(zhì)量管理中，質(zhì)量包括產(chǎn)品質(zhì)量與工作 質(zhì)量，就是產(chǎn)品或工作的優(yōu)劣程度。工作質(zhì)量 是產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)與保證，產(chǎn)品質(zhì)量是工作質(zhì) 量的體現(xiàn)。在畢業(yè)論文教學(xué)中，產(chǎn)品質(zhì)量體現(xiàn) 在學(xué)生完成的畢業(yè)論文以及在寫作過程中所收 獲的經(jīng)驗與能力，以論文成績作為衡量質(zhì)量高 低的指標(biāo);工作質(zhì)量就是涉及畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的 各項教與學(xué)的工作有效性，是否按規(guī)范化程序 和要求進(jìn)行，畢業(yè)論文的合格率可以作為評價 工作質(zhì)量高低的指標(biāo)。因此，在畢業(yè)論文教學(xué) 環(huán)節(jié)中，樹立全面質(zhì)量的觀念，要提高論文成 績及優(yōu)良率，更要做好論文組織與交流、指導(dǎo) 與寫作、監(jiān)管與審查等工作，把好工作中的各 道關(guān)口，提高工作質(zhì)量也就是提高產(chǎn)品質(zhì)量。 而且只有首先提高工作質(zhì)量才能保證產(chǎn)品質(zhì)量 的提高，即只有以提高教學(xué)管理工作質(zhì)量為基 礎(chǔ)，才能提高論文成績即產(chǎn)品質(zhì)量。

　　(二) 全過程管理

　　從畢業(yè)論文教學(xué)的計劃、組織開始，到實 施、監(jiān)管、審核及反饋，每個步驟都要按照規(guī) 范要求操作，樹立“后道步驟是前道步驟的用戶”的觀念，不做好前道步驟就不能進(jìn)行下一 步，步步把關(guān)，而不是最后把關(guān)，這樣，才能 保證畢業(yè)論文教學(xué)過程的每一個步驟順利進(jìn)行， 不出現(xiàn)返工、“廢品再造”的情況，最終取得 合格、理想的成績，學(xué)生學(xué)業(yè)得以如期完成。 從論文寫作過程來看，一般包括選題、收集資 料、擬寫提綱、撰寫論文、定稿、答辯等步驟， 學(xué)生、指導(dǎo)教師與相關(guān)部門要重視選題關(guān)、材 料關(guān)、時間關(guān)、格式關(guān)、答辯關(guān)的掌控。選題時，忌空忌大忌陳舊，應(yīng)結(jié)合當(dāng)前工商管理的 實際、本人實際，考慮務(wù)實的、有創(chuàng)新的、有 一定深度和廣度的選題，并及時申報審核，經(jīng) 審核后再進(jìn)行下一步的寫作。收集資料應(yīng)針對 選題、寫作的需要，通過多種渠道參考近期、 有學(xué)術(shù)價值的書籍、論文、原始資料等，且數(shù)量不宜太少，量的積累才能有質(zhì)的變化。論文 寫作非一蹴而就，前后歷經(jīng)多道步驟，“偷工 減料”難成正果，而且學(xué)習(xí)任務(wù)是有時間限制 的，因此，做好寫作計劃、按時完成寫作任務(wù) 是十分重要的。格式是規(guī)范化管理的重要內(nèi)容 之一，論文以規(guī)范格式呈現(xiàn)，也反映出寫作的 態(tài)度和科研的基本素養(yǎng)，因此，學(xué)生、指導(dǎo)教師和相關(guān)教師人員應(yīng)該了解格式要求并按此調(diào)整論文、審核論文。答辯作為學(xué)生論文相關(guān)信息

　　淺談基于藝術(shù)專業(yè)學(xué)生特點的文獻(xiàn)檢索教學(xué)策略溫州人精神對經(jīng)濟困難大學(xué)生勵志教育的啟示試析價值多元化背景下學(xué)生價值觀的引導(dǎo)試析價值多元化背景下學(xué)生價值觀的引導(dǎo)大學(xué)生學(xué)習(xí)動機與社會責(zé)任心的相關(guān)研究試論提高中學(xué)生語文閱讀能力的創(chuàng)新路徑試論大學(xué)生體育權(quán)利之實現(xiàn)途徑研究試論中學(xué)生物課堂藝術(shù)性教學(xué)語言中小學(xué)生閱讀狀況實證調(diào)查的分析為學(xué)生語文能力的終身發(fā)展奠基

　　寫作的最后考核，應(yīng)該嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，事前準(zhǔn)備 不能忽視，學(xué)生要做好答辯準(zhǔn)備，答辯教師也 應(yīng)在了解畢業(yè)論文的前提下提出相應(yīng)的符合本 科專業(yè)水準(zhǔn)的問題，答辯過程中既嚴(yán)肅認(rèn)真又 要善于傾聽、啟發(fā)互動，讓學(xué)生充分發(fā)揮，真 正考察學(xué)生的學(xué)業(yè)情況和畢業(yè)論文的真實性。

　　(三)全員管理

　　畢業(yè)論文教學(xué)環(huán)節(jié)不僅僅是學(xué)生、指導(dǎo)教 師和教學(xué)部門參與，必須是系統(tǒng)協(xié)作運作，充 分調(diào)動各方配合才能做好這項工作。提高畢業(yè)論文教學(xué)質(zhì)量和水平，要樹立全員管理的思想，領(lǐng)導(dǎo)重視，教學(xué)教務(wù)技術(shù)等相關(guān)部門配合，專 業(yè)管理教師、指導(dǎo)教師、學(xué)生共同參與。從學(xué) 校和相關(guān)部門來說，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)(在綜 合實踐環(huán)節(jié)實施方案等文件中有明確規(guī)定)，為 教學(xué)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。專業(yè)管理員通常是學(xué)生入 學(xué)后的“第一”導(dǎo)師，與學(xué)生的交流和關(guān)系密 切，協(xié)調(diào)教學(xué)與其他部門、學(xué)校、學(xué)生、教師， 提供教學(xué)支持服務(wù)等工作，在畢業(yè)論文教學(xué)過 程中是組織者、計劃者、監(jiān)督者，在學(xué)生與指 導(dǎo)教師之間承擔(dān)著中介聯(lián)絡(luò)的作用，因此，專 業(yè)管理員的責(zé)任心、專業(yè)素質(zhì)、工作能力、協(xié) 調(diào)能力等等，對畢業(yè)論文教學(xué)環(huán)節(jié)是否能順利 開展起著重要的作用。指導(dǎo)教師是學(xué)生論文寫 作過程中的導(dǎo)師，直接影響到畢業(yè)論文質(zhì)量的 高低，為保證畢業(yè)論文教學(xué)的正常實施，應(yīng)該 由省校與分校及教學(xué)點共同建設(shè)一支相對穩(wěn)定、 素質(zhì)較高的專兼職教師隊伍，定期開展培訓(xùn)與 交流活動。學(xué)生作為畢業(yè)論文的實踐者，首先 應(yīng)該樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度，明確進(jìn)行畢業(yè)論文 教學(xué)環(huán)節(jié)的目的和意義，然后，在學(xué)校和老師的指導(dǎo)下，認(rèn)真完成畢業(yè)論文中的各項學(xué)習(xí)過程。

　　(四)全面綜合運用各種有效的現(xiàn)代管理方法 電大的教育形式和特點、學(xué)生的多樣性決 定了電大畢業(yè)論文教學(xué)管理的復(fù)雜性，因此， 探討運用各種有效的管理方法來加強畢業(yè)論文 教學(xué)活動是必要的，在己有的教學(xué)管理系統(tǒng)中 運用多層次、多級、多樣的管理方法是符合現(xiàn) 實需要的。人-機-網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成的管理系統(tǒng)還應(yīng)進(jìn) 一步完善和運用，如事前管理，提供選題等更 多的幫助;事中管理，増加寫作過程的記錄和 提示學(xué)習(xí)計劃完成進(jìn)程的功能;事后管理，對 畢業(yè)論文完成情況的分析、反饋，優(yōu)良論文的 展示及不合格論文的剖析等等。

工商管理的論文7

　　1. 遼寧衛(wèi)視營銷策略研究

　　2. 海鑫置業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)成因與過程研究

　　3. 基于作業(yè)成本法的XXH物業(yè)管理公司成本控制研究

　　4. 沈陽市全運會道路管網(wǎng)項目實施與控制研究

　　5. LM公司5B過渡段組件開發(fā)的進(jìn)度管理研究

　　6. LH公司核心員工離職原因分析與對策研究

　　7. 雀巢咖啡在遼寧市場的品牌擴張策略研究

　　8. A公司橡膠產(chǎn)品生產(chǎn)成本控制研究

　　9. 沈河工商局績效管理體系改進(jìn)研究

　　10. 沈陽市食品安全監(jiān)督體系現(xiàn)狀分析及改進(jìn)對策研究

　　11. 沈陽安川電機有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究

　　12. 吉林中糧生化能源銷售有限公司市場營銷策略研究

　　13. LY公司知識型員工激勵措施研究

　　14. OL公司實施CRM的總體設(shè)計與解決方案

　　15. 基于MG環(huán)境的.雅豪公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定與實施

　　16. M公司精益生產(chǎn)實施方案設(shè)計

　　17. PSBS外商投資的成本效應(yīng)分析

　　18. M公司煤礦井下緊急避險系統(tǒng)營銷策略研究

工商管理的論文8

　　一、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育存在的問題

　　工商管理專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是一門與社會經(jīng)濟密切相關(guān)的課程，該門課程在國外開展較早，而在我國尚屬于起步、摸索階段，主要吸收、引進(jìn)國外的先進(jìn)教育經(jīng)驗。我國該課程的人才培養(yǎng)模式與國外相比存在一些問題。

　　1、課程的設(shè)計特色不明顯。

　　由于該課程關(guān)系到社會經(jīng)濟，因此具有廣泛的適應(yīng)性。但我國該課程的教育模式比較傳統(tǒng)，相對比較封閉，基本以書本為主，課程體系較為單一，這就忽視了學(xué)生的興趣與潛力，導(dǎo)致專業(yè)沒有鮮明的特色，學(xué)生學(xué)習(xí)的知識不能與社會實踐相統(tǒng)一，造成學(xué)生畢業(yè)不能及時適應(yīng)當(dāng)今管理層市場的基本需求，最終出現(xiàn)就業(yè)難問題。

　　2、課程以書本為主，實踐性較差。

　　由于工商管理課程本應(yīng)具有較強的實踐性，但由于教材與實踐結(jié)合得不夠緊密，導(dǎo)致教材指引實踐的能力較弱，許多學(xué)生無法在實踐中得到充分鍛煉，反而影響了基本理論的消化與吸收；課程教材基本都是翻譯的國外教材，而國外的經(jīng)濟發(fā)展形勢與中國飛速發(fā)展的經(jīng)濟形勢并不一致，也就是說教材并不符合“中國國情”，一些理論只能通過死記硬背，從而出現(xiàn)了文獻(xiàn)所述的“三多三少”現(xiàn)象，致使我國我國工商管理專業(yè)人才適應(yīng)能力低、實踐能力差、缺少市場競爭力。

　　3、學(xué)生創(chuàng)新能力欠缺。

　　在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課上依然以傳統(tǒng)的教師講授為主，學(xué)生沒有足夠的空問進(jìn)行創(chuàng)新能力培養(yǎng)；傳統(tǒng)的教育方法均以考試成績、實踐證明衡量一個學(xué)生是否達(dá)到課程要求，忽略了學(xué)生的綜合能力，從而導(dǎo)致學(xué)生創(chuàng)新能力薄弱。

　　二、問卷調(diào)查及結(jié)果分析

　　問卷主要針對遼寧地區(qū)工商管理專業(yè)的學(xué)生，問卷內(nèi)容主要包括：培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置、教學(xué)模式等問題。問卷共發(fā)放200份，回收184份，回收率為92、0%。通過對回收問卷的分析可知：約有93、2%的.人將自己的培養(yǎng)目標(biāo)定位為中、高層管理者，僅有6、8%的人選擇基層管理者。約有45。8%的人打算在企業(yè)或者政府經(jīng)濟管理部門就職，5、3%的人選擇教學(xué)科研機構(gòu)，48、9%的人并沒有明確定位。通過培養(yǎng)目標(biāo)的分析可知：學(xué)生大都想成為中、高層管理者，而企業(yè)恰恰最需要基層管理者，說明學(xué)校與企業(yè)之問缺少有效溝通，沒有較好地把握市場需求動向，不能對學(xué)生做出積極的引導(dǎo)作用。

　　對于培養(yǎng)目標(biāo)而言，國外大學(xué)的培養(yǎng)目標(biāo)非常明確，例如，英國將工商管理創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育分為本科與研究生兩部分，本科多以培養(yǎng)務(wù)實性基層管理人員為主，而研究生培養(yǎng)則側(cè)重于教育、科研方面；日本在這一方面則更具專業(yè)性，它將人才培養(yǎng)分為三種：企業(yè)培育合格的經(jīng)濟管理人才、政府經(jīng)濟管理干部、工商管理研究人員及教師；美國培養(yǎng)重點則根據(jù)學(xué)校的不同而不同。由此可見，國外大學(xué)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育專業(yè)特色十分突出，定位明確。

　　對于課程設(shè)置及教學(xué)模式而言，國外課程大致可以分為三類：基礎(chǔ)課、專業(yè)課、專業(yè)實踐課，其中專業(yè)課及實踐課所占比重較大。國外在教學(xué)階段除了采取傳統(tǒng)的課堂教育外，還采用案例教學(xué)、實踐教學(xué)、講座等多種教學(xué)方式。在案例教學(xué)課上，學(xué)生可以圍繞教師提出的案例進(jìn)行積極討論，教學(xué)過程極大地增進(jìn)了學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。導(dǎo)師還會不定期地組織相應(yīng)講座，學(xué)生可以圍繞導(dǎo)師的論題結(jié)合課上所講的內(nèi)容撰寫小論文，導(dǎo)師會定期與學(xué)生探討小論文內(nèi)容，啟迪學(xué)生進(jìn)行獨立思考，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新能力。學(xué)校還會在假期提供經(jīng)費支持學(xué)生參加社團活動，并鼓勵學(xué)生進(jìn)行社會實踐。學(xué)生的實踐成績由以上各個環(huán)節(jié)乘以相應(yīng)的權(quán)重計算出來。通過多樣的教學(xué)模式相結(jié)合，教師更容易了解學(xué)生在整個學(xué)期中的薄弱環(huán)節(jié)，及時幫助學(xué)生糾正偏差。

　　三、國內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改進(jìn)建議

　　1、擴充教材特色內(nèi)容

　　由于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育屬于與社會、經(jīng)濟發(fā)展緊密相連的學(xué)科。新理論、新知識不斷出現(xiàn)，為做到與時俱進(jìn)，與時代緊密相連，教材除經(jīng)典內(nèi)容外還要根據(jù)當(dāng)前形勢做出相應(yīng)修改，使教材內(nèi)容能夠在真正意義上指導(dǎo)實踐。同時，課程應(yīng)該補充案例教學(xué)內(nèi)容，使整體教學(xué)生動形象。

　　2、豐富教學(xué)形式

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是一門實踐性較強的課程，不應(yīng)局限于課堂講授模式，而應(yīng)將理論學(xué)習(xí)、案例教學(xué)、實驗實踐等多種教學(xué)方法相融合，積極學(xué)習(xí)國外先進(jìn)教學(xué)模式，與多種教學(xué)模式相結(jié)合。在課程設(shè)置上，開設(shè)創(chuàng)業(yè)學(xué)、融資學(xué)等課程，增加一些操作性較強的課程，并做好HR管理務(wù)實以及市場調(diào)研活動，使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與傳統(tǒng)教育相融合。

　　3、加強師資隊伍建設(shè)

　　教師在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育上起著非常重要的作用，教師的教學(xué)方法在很大程度上影響學(xué)生接受知識的方式。因此，教師應(yīng)帶頭參與社會實踐，并鼓勵教師與企業(yè)進(jìn)行學(xué)術(shù)交流、到國外進(jìn)修學(xué)習(xí)，只有這樣教師才能找到理論與實踐相結(jié)合的正確方法，更好地將自己的知識生動地傳授給學(xué)生。

　　4、加強校企合作

　　加強學(xué)校和企業(yè)之問的聯(lián)系，并在優(yōu)秀企業(yè)中建立培訓(xùn)基地，使學(xué)生的實踐能力得到鍛煉，提高學(xué)生在工商管理專業(yè)方面的素質(zhì)，解決了學(xué)生理論與實踐嚴(yán)重脫鉤的問題。通過實踐學(xué)習(xí)，一方面，學(xué)生能夠更深刻地了解當(dāng)今管理層市場的需求動態(tài)，從而激發(fā)對專業(yè)課和相關(guān)知識的興趣；另一方面，校企合作也為企業(yè)培育了一批適應(yīng)當(dāng)今社會企業(yè)管理發(fā)展的人才，不但具有過硬的基礎(chǔ)知識，而且更具實踐能力。該合作模式不但有利于學(xué)校的立體化教學(xué)，而且也有利于向社會輸出素質(zhì)過硬的管理人才。

　　5、完善教育評價體系

　　我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育處于起步階段，基本評價就是課堂表現(xiàn)及考試成績評定。整個評價體系只注重結(jié)果，忽略了過程，學(xué)生只是被動接受，不利于學(xué)生的創(chuàng)新性培養(yǎng)。學(xué)校在評價體系方面應(yīng)引入國外機制，將評價體系由課堂表現(xiàn)及考試成績評定拓展到學(xué)生日常作業(yè)、課堂表現(xiàn)、撰寫論文、假期社會實踐、問卷調(diào)研、科技創(chuàng)新等多個層面上，形成完善的評價體系，使整個學(xué)習(xí)過程由學(xué)生被動接受改變成主動學(xué)習(xí)，極大地激發(fā)學(xué)生的潛能。

　　四、結(jié)論

　　我國在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展僅有十幾年，而國外該方面發(fā)展較早，具有一定的經(jīng)驗。因此，我國應(yīng)從培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置、教學(xué)模式等方面學(xué)習(xí)國外的先進(jìn)經(jīng)驗，同時結(jié)合我國特色，根據(jù)市場需求進(jìn)行總結(jié)，找到現(xiàn)行教育存在的問題，對擴充教材特色內(nèi)容、豐富教學(xué)形式、加強師資隊伍建設(shè)、加強校企合作以及完善教育評價體系等方面進(jìn)行改進(jìn)。只有這樣，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育才能提升工商管理專業(yè)人才的市場競爭力。

工商管理的論文9

　　1. 論管理會計在商業(yè)銀行的應(yīng)用

　　2. 高職院校經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生實踐課考核方式探討

　　3. 工商企業(yè)管理專業(yè)“工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式研究

　　4. 淺析中美工商管理本科教育課程設(shè)置

　　5. 基于職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)的工商管理專業(yè)課程體系改革研究

　　6. SA8000社會責(zé)任管理體系與企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)

　　7. 工商管理培訓(xùn)的可持續(xù)發(fā)展研究

　　8. 高職教育管理類專業(yè)實踐教學(xué)模式研究

　　9. 儒學(xué)對日本企業(yè)文化的.影響

　　10. 探析工商管理應(yīng)怎樣推動經(jīng)濟的發(fā)展

　　11. 關(guān)于管理溝通課程教學(xué)和考試改革的思考

　　12. 高職工商企業(yè)管理專業(yè)改革探索與實踐

　　13. 高職教育工商企業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的思考

　　14. 探索企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向

　　15. 體現(xiàn)文工交融特色的工商企業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式

　　16. 工商管理專業(yè)創(chuàng)新建設(shè)研究

　　17. “以服務(wù)為宗旨 以就業(yè)為導(dǎo)向”的高職工商企業(yè)管理專業(yè)改革思路與建設(shè)重點探討

　　18. 民營企業(yè)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新路徑探析

　　19. 管理學(xué)學(xué)科原理初探

　　20. 如何做好副職領(lǐng)導(dǎo)

工商管理的論文10

　　一、引言

　　經(jīng)濟的不斷發(fā)展使得我國的經(jīng)濟市場和國際接觸的可能性也不斷的增多，在這一過程中就帶來了發(fā)展的機遇，在工商管理方面所面臨的挑戰(zhàn)還比較嚴(yán)峻。由于其對經(jīng)濟發(fā)展有著積極促進(jìn)作用，但還在諸多層面存有問題有待解決，通過理論的研究對工商管理和經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)性加強就有著實質(zhì)性意義。

　　二、工商管理的主要特征與經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系

　　1.工商管理的主要特征分析

　　工商管理的特征及功能就對社會經(jīng)濟的發(fā)展有著積極作用，其能夠?qū)��?jīng)濟發(fā)展中的風(fēng)險因素起到規(guī)避作用，并能對經(jīng)濟發(fā)展的良好市場環(huán)境的創(chuàng)造有著積極作用。工商管理和其他的相關(guān)部門有著一定不同，其在實際管理中是通過管理監(jiān)督進(jìn)行對市場經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)行推動的，其并非是對我國的社會經(jīng)濟運行發(fā)展的實質(zhì)性操作[1]。從工商管理性質(zhì)來看其主要是在社會經(jīng)濟活動中實施的管理行為，而實際工作中并不需要大量資金，是通過自身的管理行為來對經(jīng)濟發(fā)展方向進(jìn)行引導(dǎo)的，從而來為社會企業(yè)的健康發(fā)展提供良好環(huán)境。工商管理的靈活性特征比較明顯，并且在涉及的范圍上也相對較廣，在遇到違法舌L紀(jì)行為之后能夠及時的進(jìn)行制止，對市場經(jīng)濟的秩序有效規(guī)避。

　　2.工商管理與經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系分析

　　從工商管理和經(jīng)濟發(fā)展兩者的關(guān)系上來看，工商管理自身的綜合性比較強，其不但要能夠在市場監(jiān)管的職能上得以保障，同時也要能夠?qū)ι鐣�管理的�?zé)任認(rèn)真履行，這也是政府對經(jīng)濟宏觀調(diào)控的重要手段。工商管理和經(jīng)濟發(fā)展兩者是相互促進(jìn)的，當(dāng)前的發(fā)展過程中利益主體的矛盾不斷突出，倘只是依靠著市場機制是不能對經(jīng)濟的發(fā)展有效實施調(diào)控的，所以還是需要有工商管理從中進(jìn)行協(xié)調(diào)。而隨著當(dāng)前經(jīng)濟全球化的發(fā)展，市場范圍也不斷的擴大，市場的自主意識及自我保護(hù)意識層面也有了很大程度的提升，這些層面的發(fā)展對工商管理的工作開展也提供了道路。

　　再者，經(jīng)濟發(fā)展也是工商管理的基礎(chǔ)及動力，經(jīng)濟發(fā)展當(dāng)中工商管理有著監(jiān)督及管理的職責(zé)，在工商管理下企業(yè)管理者及工作人員能夠在交易市場更好的規(guī)范自己的行為。所以經(jīng)濟發(fā)展就成了工商管理產(chǎn)生的前提，對其有著決定性作用。同時在經(jīng)濟的發(fā)展過程中兩者的關(guān)系也就因此而變得更為復(fù)雜化，所以經(jīng)濟發(fā)展就成了不斷完善工商管理的重要支持力量。

　　三、工商管理職能及對經(jīng)濟發(fā)展的作用

　　1.工商管理職能分析

　　我國在經(jīng)濟上的不斷發(fā)展，使得工商管理在其中所扮演的角色也更為重要，在發(fā)展的地位上也愈加的突出，在管理的職能上的形式就比較關(guān)鍵。從當(dāng)前市場經(jīng)濟的監(jiān)管過程中來看，工商管理的市場監(jiān)管行為并非獨立，由于工商管理作為是市場經(jīng)濟主體把關(guān)人，其能對市場經(jīng)濟的正常運轉(zhuǎn)起到保障作用，也是對市場經(jīng)濟秩序維護(hù)的保障，所以在市場經(jīng)濟中其是各種行為的責(zé)任人，也是經(jīng)濟監(jiān)管監(jiān)督員[3]。在對自身的職能進(jìn)行行使過程中，需要其參與到經(jīng)濟監(jiān)管以及社會管理當(dāng)中去，從而來起到橋梁紐帶作用，而國家工商管理部門的辦公廳以及反壟斷執(zhí)法局等等部門都要能夠在合作上進(jìn)一步的加強，如此才能夠?qū)⒐芾砉ぷ鞯男�率得到有效提升。工商管理的形式以及模式不能一概而論，要能夠從實際情況加強分析，由于不同經(jīng)濟體制所實行的工商管理有著不同，其在經(jīng)濟發(fā)展中的`作用就要能夠得到適當(dāng)?shù)陌l(fā)揮。

　　2.工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的作用分析

　　第一，從工商管理在我國的市場經(jīng)濟發(fā)展中所起到的作用來看，主要體現(xiàn)在對市場主體的準(zhǔn)入得到了規(guī)范化，工商行政管理部門在對市場主體行為以及對其主體合法合規(guī)和秩序維護(hù)上都有著積極作用發(fā)揮。在當(dāng)前我國的市場主體準(zhǔn)入機制的完善下，已經(jīng)有諸多的企業(yè)在當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T開始申請注冊登記，在此對市場主體的準(zhǔn)入關(guān)口的把持上就比較關(guān)鍵，工商管理部門在這一工作中能夠積極有為，這對構(gòu)建市場準(zhǔn)入機制就有著促進(jìn)作用，對市場經(jīng)濟的良性發(fā)展也有著保障[4。

　　第二，工商管理能夠?qū)ζ髽I(yè)的改革升級起到引導(dǎo)作用，由于企業(yè)的發(fā)展是不斷進(jìn)步的，在市場經(jīng)濟動蕩不穩(wěn)階段，工商管理部門的及時參與就成了企業(yè)改革升級的必要環(huán)節(jié)。企業(yè)發(fā)展中會遇到諸多情況，而工商管理部門的法律條規(guī)就能作為是企業(yè)升級轉(zhuǎn)型的一個重要參考，從而讓企業(yè)能夠得到良性的發(fā)展，為社會經(jīng)濟的整體發(fā)展起到促進(jìn)作用。在工商管理部門的管理作用下，對小型的企業(yè)的積極作用就能夠得到積極的促進(jìn)。

　　第三，工商管理對經(jīng)濟體制的t步完善也有著積極作用，并能夠有效維護(hù)我國的經(jīng)濟發(fā)展秩序。經(jīng)濟體制的基本性質(zhì)并不會發(fā)生變化，但在多元化發(fā)展的推進(jìn)下就要能夠適當(dāng)加強改革，通過工商管理部門職能來作為是經(jīng)濟體制改革的重要依據(jù)，對經(jīng)濟活動加強監(jiān)管，進(jìn)而來確保社會經(jīng)濟體制改革能夠有序進(jìn)行。我國當(dāng)前的經(jīng)濟能夠穩(wěn)步發(fā)展是在宏觀調(diào)控基礎(chǔ)上實現(xiàn)的，而工商管理就如同是關(guān)卡，經(jīng)濟活動中要能夠符合相應(yīng)制度才能夠進(jìn)入市場中經(jīng)營活動，所以工商管理自身所具有的強制性，就為經(jīng)濟活動的發(fā)展運行提供了良好的環(huán)境。

　　四、結(jié)語

　　綜上所述，工商管理在當(dāng)前我國的經(jīng)濟發(fā)展過程中所起的作用還比較重要，這也是在當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟中不可缺少的一種手段，在對工商管理和經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系的簡要分析下，能夠?qū)�工商管理的重要性得到充分認(rèn)識。將工商管理的功能在現(xiàn)階段的經(jīng)濟市場發(fā)展中充分利用就能進(jìn)一步的穩(wěn)定市場經(jīng)濟的發(fā)展。由于本文篇幅限制不能進(jìn)一步深化探究，希望此次理論研究能起到拋磚引玉的作用。

工商管理的論文11

　　1概述

　　在市場經(jīng)濟中,要維護(hù)好市場的秩序,除了應(yīng)該完善法律體制外,還應(yīng)該運用工商管理的職能,進(jìn)入WTO后,我國的經(jīng)濟與世界經(jīng)濟交往更加頻繁。所以,在新的形勢下,我們一定要發(fā)揮工商管理的功能,促進(jìn)經(jīng)濟的快速發(fā)展。

　　2工商管理如何促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展

　　2.1充分強調(diào)好良好的信譽制度

　　在一個經(jīng)濟環(huán)境下,如果缺少相應(yīng)的法律制度,那么這個經(jīng)濟將無法運行下去,難以使經(jīng)濟持續(xù)健康的發(fā)展下去。只有交易的雙方充分的自覺維護(hù)信譽,那么社會的經(jīng)濟運行效率才能上去,社會主義經(jīng)濟才能發(fā)展。

　　在政府各部門職能當(dāng)中,工商管理部門主要是承擔(dān)維護(hù)市場經(jīng)濟秩序的任務(wù)。因此,在經(jīng)濟中,工商管理部門在行政管理系統(tǒng)占據(jù)著重要的地位。每一個經(jīng)營主體都是為了自身的利益進(jìn)入市場經(jīng)濟當(dāng)中,所以既要滿足自身的利益,還要為社會做出貢獻(xiàn)。工商管理部門要引導(dǎo)市場經(jīng)濟的主體朝著長遠(yuǎn)的目標(biāo)努力,使他們自覺維護(hù)好自身信譽,從而更好的維護(hù)經(jīng)濟秩序,使他們能夠在安全、公平、誠信的環(huán)境當(dāng)中發(fā)展。

　　2.2樹立良好自身的管理意識,使經(jīng)濟快速發(fā)展

　　一個正確的管理意識使工商管理部門時刻都能全心全意為社會主義市場經(jīng)濟服務(wù)。在企業(yè)的改革和發(fā)展上,要不斷的解放思想。工商管理部門一定要充分的改變傳統(tǒng)觀念,使一切從實際出發(fā),搞好研究,根據(jù)新形勢的要求來完善企業(yè)改革的措施。此外,工商管理部門的另一個職責(zé)就是全心全意的服務(wù)觀念。在執(zhí)法時,不僅要嚴(yán)格執(zhí)法,同時還要不斷的提高自身的執(zhí)法水準(zhǔn)。所以,在經(jīng)濟基礎(chǔ)和上層建筑當(dāng)中,居于核心地位的是經(jīng)濟基礎(chǔ)。在實踐當(dāng)中,要把管理和服務(wù)融為一體,使職能的服務(wù)范圍放寬,從而更好的加快經(jīng)濟的發(fā)展。

　　2.3工商管理部門一定要正確的處理好管理與引導(dǎo)的關(guān)系,充分促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展

　　在社會主義中,國家、集體與個人之間的利益,從大的方面來講是一致的,但是也存在一些矛盾。在社會主義市場經(jīng)濟當(dāng)中,所有的經(jīng)濟主體必須嚴(yán)格按照國家的方針、法律、政策、法規(guī)制約,工商管理部門必須嚴(yán)格按照要求對經(jīng)濟主體進(jìn)行監(jiān)督,不能把局部的利益放在國家利益之上。每一個商品的經(jīng)營者必然想要追求最大的經(jīng)濟效益,所以他們很有可能不顧國家利益而從事自身的經(jīng)營活動,在這種情況下,我們就必須對他們進(jìn)行糾正、引導(dǎo)。主要有以下幾點做法:

　　盡量使他們向最基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。對于那些設(shè)備比較落后、產(chǎn)品銷售不好、污染嚴(yán)重以及效益差的產(chǎn)業(yè)一定要嚴(yán)格把關(guān),引導(dǎo)其向其他產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)行,并主動與當(dāng)?shù)卣�府部門聯(lián)系,爭取使他們得到最大的支持,從而科學(xué)妥善的處理好這一類企業(yè)的改革。

　　要充分依據(jù)市場的導(dǎo)向,保證企業(yè)能夠順應(yīng)市場。首先,對于國家大力支持的產(chǎn)業(yè),如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)處于飽和狀態(tài)了,那么可以引導(dǎo)他們到外地進(jìn)行發(fā)展。其次,就是對一些本地區(qū)非常短缺的行業(yè),一定要在技術(shù)以及資金上給予幫助,要充分與政府聯(lián)系,給他們一些政策上的扶持。再次,對一些國家限制的行業(yè),并且本地區(qū)已經(jīng)飽和的行業(yè),無論如何也要把好這個入關(guān)口,引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變觀念,充分考慮大局,轉(zhuǎn)行去做其他的產(chǎn)業(yè)。

　　因此,工商管理部門要嚴(yán)格以國家法律法規(guī)以及市場為依據(jù),通過對市場進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管,從而可以既保證國家和集體的利益,又滿足了自身的利益,同時對于促進(jìn)經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展存在著舉足輕重的作用。

　　2.4嚴(yán)格按照原則行事,充分促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展

　　伴隨著企業(yè)改革的不斷深化,以前一些過時的政策已經(jīng)不能夠滿足當(dāng)今時代的要求。所以,我們應(yīng)該及時的補充,工商管理部門在行使職能的同時一定遵循以下原則。

　　要從企業(yè)的自身特點著手,真正的為企業(yè)著想。企業(yè)在當(dāng)今社會主義市場經(jīng)濟的沖擊下,肯定是會進(jìn)行改革的.,所以也就會涉及到工商管理方面的職能。因此,工商管理部門一定要進(jìn)行協(xié)調(diào)工作,不拖欠,不推遲,能辦的要盡快辦,不能辦的也要作出詳細(xì)的解釋。對于企業(yè),不要說一些空話,要在改革的基礎(chǔ)之上,大力扶持,切切實實的為企業(yè)的改革解決一些實際的問題。

　　按照法律法規(guī)來行使自身的職能。各工商管理部門,一定要加強對企業(yè)宣傳法律法規(guī)的力度,使企業(yè)自覺的去遵守國家法律法規(guī)。要防患于未然,對于一些問題的出現(xiàn),一定要追究其相關(guān)人員的責(zé)任,問題過后一定要反思。保護(hù)人們的正當(dāng)權(quán)利,并創(chuàng)造一個良好的環(huán)境,維護(hù)法律的權(quán)威性。

　　要做到具體問題具體分析,實事求是的處理好各類事情。在執(zhí)法過程中遇到問題,既不能回避,也不能推卸,更不能按照那些老辦法,要具體問題具體分析,根據(jù)問題的不同特性,解放思想,開拓創(chuàng)新,從而尋求解決矛盾的最好方法。

　　2.5優(yōu)良的工商管理作風(fēng),推動經(jīng)濟的發(fā)展

　　全面實行工商執(zhí)法公示制度。工商管理執(zhí)法以及事務(wù)服務(wù)等方面都要實行嚴(yán)格的公示制,從而規(guī)范執(zhí)法行為。對國家新出臺的支持企業(yè)發(fā)展的政策要及時向社會公布,從而做到條理分明,使每一個企業(yè)都能夠按時的了解到信息,使每一個企業(yè)都能夠充分的了解到自身在經(jīng)濟發(fā)展中所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。這就從側(cè)面提高工商管理的工作效率,促進(jìn)了經(jīng)濟的高速發(fā)展。工商部門要充分的融入到企業(yè)當(dāng)中去,更好的搞好管理和服務(wù)。在企業(yè)的改革過程中,要實行分區(qū)管轄,要對大企業(yè)進(jìn)行定點聯(lián)絡(luò),小企業(yè)分片管理,重點難點當(dāng)場就要解決,重大的項目要進(jìn)行跟蹤,特殊的問題要特別的解決。總而言之,工商管理部門要為企業(yè)做好公仆,為企業(yè)塑造好形象,使企業(yè)滿意,使企業(yè)更加信任工商管理部門。

　　加強監(jiān)管執(zhí)法的方式,為了能夠更好的適應(yīng)經(jīng)濟體制的改革和社會主義市場經(jīng)濟的迫切要求,就要改革監(jiān)管的執(zhí)法方式,從而更好的促進(jìn)社會主義經(jīng)濟的更好發(fā)展。

　　3小結(jié)

　　隨著當(dāng)今社會信息化的飛速發(fā)展,工商管理只有整合各項職能,才能爭取工商管理的最優(yōu)化,不僅對于企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了積極的推動作用,同時也加快了工商管理部門的創(chuàng)新。所以,我們要充分發(fā)揮工商管理部門的職能,使企業(yè)能夠更加健康的發(fā)展,使社會主義經(jīng)濟能夠更好的發(fā)展。

工商管理的論文12

　　一、當(dāng)今時代工商管理培訓(xùn)中存在的問題

　　（1）企業(yè)忽略了工商管理培訓(xùn)項目的開展，認(rèn)為工商管理培訓(xùn)是無關(guān)重要的。有些領(lǐng)導(dǎo)總是為自己不參與培訓(xùn)而找理由和借口。

　　（2）沒有合理開發(fā)和利用培訓(xùn)的教師資源，師資相對很匱乏。培訓(xùn)師資隊伍的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平過低，導(dǎo)致培訓(xùn)的效果不盡人意。在當(dāng)今時代工商管理培訓(xùn)中的師資基礎(chǔ)非常不扎實，主要體現(xiàn)在教師的學(xué)歷文憑不高、綜合素質(zhì)低、工作水平低方面。

　　（3）培訓(xùn)方式比較落后、內(nèi)容結(jié)構(gòu)不夠豐富。工商管理培訓(xùn)普遍都是應(yīng)用滿堂灌的方式，不管是在形式結(jié)構(gòu)，還是內(nèi)容主題方面都已經(jīng)被社會所淘汰，所以不能為培訓(xùn)的成功進(jìn)展提供充足的保障。

　　（4）培訓(xùn)考核方式不夠規(guī)范化、高效化。其實傳統(tǒng)的培訓(xùn)考核方式和傳統(tǒng)的學(xué)校教學(xué)考核方式都是大同小異的，都是比較簡單化地應(yīng)用筆試考核的方式，都是形式化的表面考核，不能達(dá)到培訓(xùn)的效果。

　　二、加強管理人員的工商管理培訓(xùn)的有效途徑

　　（1）堅持與時俱進(jìn)的工作理念，加大工商管理培訓(xùn)的范圍。為了提高工商管理培訓(xùn)的水平，首先是要從領(lǐng)導(dǎo)抓起。改變領(lǐng)導(dǎo)和員工對待工商管理培訓(xùn)的心態(tài)，提高他們的參與度。通過培訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況和需求，使他們明確培訓(xùn)的目的，端正工作態(tài)度。從而使培訓(xùn)工作在企業(yè)的最大范圍內(nèi)展開。比如：一些領(lǐng)導(dǎo)可以定期舉行講座和交流會的活動，通過理論上的指導(dǎo)，使員工更明確工商管理培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的重要意義。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是普通的工作人員，都必須堅持與時俱進(jìn)的工作理念。把工商管理培訓(xùn)當(dāng)作要完成的重要工作之一，提升管理培訓(xùn)工作的重視程度，正確認(rèn)識到經(jīng)過開展工商管理培訓(xùn)可以成為培養(yǎng)人才的重要途徑。學(xué)會換位思考，反復(fù)站在開發(fā)人力資源的角度上，正確認(rèn)識到進(jìn)行全方位開展工商理培訓(xùn)是企業(yè)和時代發(fā)展的必然要求。

　　（2）提高教師隊伍的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。增強師資隊伍建設(shè)實際上就是改善工商管理培訓(xùn)質(zhì)量的前提有效途徑。使工商管理教師資格的認(rèn)證體系更加規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，使教師在工作開展中做到有章可循、有法必依。在申請工商管理教師資格驗證過程，采取相應(yīng)的措施進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和控制。對教師的考查評估方面并不是單一的`，而是體現(xiàn)在思想政治、綜合素質(zhì)、管理理論知識以及實際操作、社會實踐等方面進(jìn)行考核。針對于已經(jīng)獲取資格認(rèn)證的培訓(xùn)教師，也需要進(jìn)行定期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作。另外，要堅持開拓商管理培訓(xùn)工作的新思路和教師的來源渠道。堅持“走出去和引進(jìn)來”的工作方針，在借鑒和創(chuàng)新國外先進(jìn)管理技巧時，必須注重“取其精華棄糟粕”的模仿理念。投入更多的資金，聘請國內(nèi)和國外的專家進(jìn)行培訓(xùn)的指導(dǎo)工作和管理顧問。爭取參與國際形式的工商管理交流會的機會，和外界分享管理培訓(xùn)的經(jīng)驗和技巧。同時建立相關(guān)的激勵機制，也可以充分調(diào)動培訓(xùn)教師開展課題調(diào)研的積極性，這也是使教師形成系統(tǒng)化專業(yè)知識的有效前提之一。另一方面，培訓(xùn)教師在培訓(xùn)工作中必須保持高度的責(zé)任心和熱情。可見，建設(shè)一支高素質(zhì)的師資隊伍成為工商管理培訓(xùn)取得良好效果的關(guān)鍵性途徑。

　　（3）豐富培訓(xùn)內(nèi)容與改善培訓(xùn)方式。工商管理培訓(xùn)是一項任重而道遠(yuǎn)的工作。一般而言，它要求的層次比較高、內(nèi)容很復(fù)雜、構(gòu)造多端，所以展開培訓(xùn)存在一定的挑戰(zhàn)性。但是豐富培訓(xùn)內(nèi)容與改善培訓(xùn)方式，不容忽視。為了順應(yīng)經(jīng)濟全球化的趨勢，現(xiàn)代化的企業(yè)管理培訓(xùn)要求培訓(xùn)方式更加多樣化和動態(tài)化。隨著信息科技的突飛猛進(jìn)，人們可以從各種渠道獲取多種多樣的資源信息，為了培訓(xùn)工作更加現(xiàn)代化和國際化，所以應(yīng)該把現(xiàn)代化科技手段全面地應(yīng)用到工商管理培訓(xùn)中。培訓(xùn)的教學(xué)形式是豐富多端的，比如：案例展示教學(xué)、討論合作教學(xué)、講座和交流會的教學(xué)等。通過不同層次的培訓(xùn)，有利于領(lǐng)導(dǎo)干部形成更系統(tǒng)全面的工商管理的理論知識和操作水平。根據(jù)調(diào)查，有一部分人員反映理論知識無法與實際工作相銜接。但實際上，理論的講解在培訓(xùn)中也是不可或缺的。因為在理論中，可以體現(xiàn)各種巧妙的培訓(xùn)方式，以及培訓(xùn)內(nèi)容的重點和難點。隨著經(jīng)濟時代日新月異的進(jìn)展，西方的文化知識在很大程度上沖擊了人們的思想管理和價值觀，管理人才對培訓(xùn)表現(xiàn)出了個性化的需求。在強調(diào)理論思辨能力的培訓(xùn)以及管理技能的培養(yǎng)方面，人們所表現(xiàn)的需求和重視程度具有很大的差異性。所以，培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該對人們起到指導(dǎo)啟發(fā)的作用。立足于時代的發(fā)展和企業(yè)的創(chuàng)新管理制度中，不斷地改革和創(chuàng)新培訓(xùn)的內(nèi)容，使培訓(xùn)內(nèi)容更加具備專業(yè)性和科學(xué)性，使培訓(xùn)的方式可以滿足人們不同層次的需求。

　　（4）綜合開展工商管理培訓(xùn)與持證上崗的工作。在工商管理培訓(xùn)中必須做到持證上崗工作。所謂的持證上崗制度就是在所有的職工在上崗操作之前，必須要持有國家勞動部門或者是集團公司認(rèn)可的上崗證書才可以擔(dān)任職位。并且把這樣的持證上崗，作為促進(jìn)培訓(xùn)工作的手段。綜合開展工商管理培訓(xùn)與持證上崗工作，使工商管理培訓(xùn)成為中層干部持證上崗必要的前提條件。在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，可以針對性地各級管理階層的工作人員，開展各種各樣的管理培訓(xùn)項目。不斷提高廣大員工在工作中的積極性，保證工商管理培訓(xùn)的順利進(jìn)展。在企業(yè)的工商管理培訓(xùn)工作中也需要堅持“以人為本”的工作理念，切實地關(guān)注到職工的發(fā)展需求。做到具體問題具體分析，實現(xiàn)培訓(xùn)工作的公平化、合理化，時代的發(fā)展賦予專業(yè)工商管理工作者的要求日益嚴(yán)格。

工商管理的論文13

　　[摘要]發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、加快自主創(chuàng)新、推進(jìn)中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型是實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。現(xiàn)階段我國中小企業(yè)已進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級提升水平的新時期，但宏觀經(jīng)濟運行中仍然存在很多不穩(wěn)定不確定因素，長期困擾中小企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾依然存在，促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展要有新思路、新策略。應(yīng)實行差異化發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮獨特優(yōu)勢在市場競爭中謀取一席之地;大力推進(jìn)中小企業(yè)品牌建設(shè)，提升中小企業(yè)品牌綜合競爭力;激活中小企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略，提升可持續(xù)發(fā)展能力和創(chuàng)造長久價值的能力;拓展中小企業(yè)供應(yīng)鏈融資服務(wù)，在服務(wù)模式上尋求新突破;從健全機制、配套政策、落實擔(dān)保入手，促進(jìn)中小企業(yè)集合債券健康發(fā)展。

　　[關(guān)鍵詞]中小企業(yè);轉(zhuǎn)型升級;應(yīng)對策略

　　一、中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)涵及路徑選擇

　　中小企業(yè)轉(zhuǎn)型是國家戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵所在。經(jīng)濟全球化背景下，中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級是一個必然的過程。所謂企業(yè)轉(zhuǎn)型升級就是企業(yè)為了動態(tài)適應(yīng)外部環(huán)境或內(nèi)部條件的變化，或為了利用潛在的機會，從一個戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向另一個戰(zhàn)略，并不斷創(chuàng)造新的競爭優(yōu)勢，以維持企業(yè)的生存和發(fā)展，它從企業(yè)整體層面提出了應(yīng)對環(huán)境變化的戰(zhàn)略性對策。中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程是通過技術(shù)改造、產(chǎn)品升級、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等把發(fā)展提升到一個新高度和新水平的過程。

　　中小企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級必須在全球經(jīng)濟一體化的國際大背景下以及國內(nèi)城鎮(zhèn)化發(fā)展大趨勢中加以考慮，在此基礎(chǔ)上依據(jù)中小企業(yè)的特點進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級。轉(zhuǎn)型不僅僅是企業(yè)外部環(huán)境的要求，更是企業(yè)自發(fā)的期待。當(dāng)前中小企業(yè)轉(zhuǎn)型的可選擇路徑包括:以價值鏈重塑和制度創(chuàng)新為核心促進(jìn)轉(zhuǎn)型，或以品牌再造和團隊管理為核心促進(jìn)轉(zhuǎn)型，這都是可持續(xù)的轉(zhuǎn)型路徑或模式。企業(yè)轉(zhuǎn)型并不是一定要另起爐灶，也并非要割裂與原來從事領(lǐng)域的關(guān)系。成功的轉(zhuǎn)型不少是立足行業(yè)特點，在主業(yè)上做精做強。

　　二、轉(zhuǎn)型升級期中小企業(yè)面臨的主要矛盾

　　1.中小企業(yè)融資渠道偏窄，融資成本偏高。目前中小企業(yè)融資主要通過民間借貸、內(nèi)部集資、銀行貸款三條途徑，融資渠道偏窄。證券市場門檻較高，大量中小企業(yè)難以通過資本市場籌集資金。[1]創(chuàng)業(yè)投資體制不夠健全，缺乏完備的法律保護(hù)體系和政策扶持體系，中小企業(yè)很難通過股權(quán)融資。中小企業(yè)集合債券對企業(yè)規(guī)模要求較高，政策上的限制是其發(fā)行的一道難以跨越的門檻。按照《公司法》和《證券法》相關(guān)規(guī)定，處于成長期的中小企業(yè)很難通過集合債券的形式獲得資金支持。

　　2.中小企業(yè)品牌建設(shè)滯后，產(chǎn)品缺少知名度。品牌已成為中小企業(yè)發(fā)展過程中面臨的瓶頸之一。由于受人才、資金、資源的限制，中小企業(yè)品牌建設(shè)滯后，已建立的許多品牌缺少知名度，在激烈的市場競爭中往往處于劣勢。一是品牌市場定位同質(zhì)化現(xiàn)象較普遍，造成品牌屬性淡化，品牌特色模糊化。二是品牌管理不到位。在企業(yè)營銷計劃中，常常把產(chǎn)品銷量作為企業(yè)追求的最大目標(biāo)，而將品牌建設(shè)僅作為宣傳口號，認(rèn)為銷量提高品牌自然就會得到提升。三是品牌傳播媒介單一及傳播方法落后。大多中小企業(yè)認(rèn)為只要加大廣告投入，通過廣告就可以提高品牌知名度，對現(xiàn)代營銷手段和分銷渠道建設(shè)重視程度不夠，制約了品牌資產(chǎn)的積累。

　　3.中小企業(yè)普遍缺乏財務(wù)管理戰(zhàn)略，缺乏發(fā)展后勁。中小企業(yè)是一個在國際跨國企業(yè)、國內(nèi)大型企業(yè)與個體工商業(yè)者夾縫中求生存和發(fā)展的企業(yè)群體。規(guī)模小、利潤率低、管理落后的特點，使其自有資金實力較弱、過度依賴外部資金，環(huán)境變化對其產(chǎn)生的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過大型企業(yè)。關(guān)注企業(yè)未來財務(wù)活動發(fā)展的.方向，創(chuàng)新財務(wù)戰(zhàn)略更有利于中小企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。以“家族式”管理為主的中小企業(yè)，實行高度集中的決策機制，混淆財務(wù)計劃與財務(wù)戰(zhàn)略的區(qū)別，忽視財務(wù)戰(zhàn)略的前瞻性、全局性與綜合性特性，不重視內(nèi)外財務(wù)戰(zhàn)略環(huán)境分析，缺乏財務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，從根本上制約了財務(wù)戰(zhàn)略的有效實施;絕大多數(shù)中小企業(yè)根本沒有完整系統(tǒng)的預(yù)算體系，即使有也是編制預(yù)算不嚴(yán)密、預(yù)算執(zhí)行不到位;缺乏損益和資本支出、現(xiàn)金、銷售、生產(chǎn)成本和一般間接費用預(yù)算等，嚴(yán)重削弱了財務(wù)預(yù)算在財務(wù)戰(zhàn)略實施中的作用。

　　三、中小企業(yè)向創(chuàng)新型企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的新思路

　　1.實行差異化發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮獨特優(yōu)勢，在市場競爭中謀取一席之地。企業(yè)要生存，要發(fā)展，必須具有戰(zhàn)略性眼光，深謀遠(yuǎn)慮。中小企業(yè)要打破定位思維，通過充分有效的市場調(diào)研結(jié)果，找準(zhǔn)市場的差異化，挖掘被忽略的市場空間。眾多中小企業(yè)者只有堅持差異化的特色經(jīng)營道路，吸引和形成企業(yè)特定的消費對象和群體，才能打造企業(yè)自身的核心競爭力以鑄造企業(yè)的優(yōu)勢地位。一是實現(xiàn)市場差異化，尋求市場空白。廣開思路，尋找適合企業(yè)發(fā)展的差異所在，將差異市場培育成型，中小企業(yè)完全有可能在激烈成熟的市場環(huán)境中開辟出屬于自己的天地。二是產(chǎn)品差異化，形成自己的產(chǎn)品優(yōu)勢。中小企業(yè)要加大力度開發(fā)制造具有企業(yè)獨特文化內(nèi)涵和使用功能的產(chǎn)品，從產(chǎn)品的各個方面來尋找與其他同質(zhì)產(chǎn)品的不同點。通過各種途徑和方式致力于為自己的顧客提供特定的產(chǎn)品品種，提高顧客的企業(yè)忠誠度，提升企業(yè)的核心競爭力和市場競爭力，在市場競爭中占據(jù)有利地位。三是營銷差異化，實現(xiàn)市場營銷方式的創(chuàng)新。通過獨特的廣告創(chuàng)意吸引潛在消費群體的注意。在傳統(tǒng)媒體的基礎(chǔ)上利用特殊的媒體廣告渠道，提高企業(yè)市場營銷的效率和有效度，以帶動企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)銷售的提升，提高企業(yè)的知名度和美譽度。四是服務(wù)差異化，堅持以顧客為中心，使顧客放心。服務(wù)的差異化可從服務(wù)的方便性、服務(wù)流程的簡捷和規(guī)范、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的高要求性、服務(wù)人員的高素質(zhì)及客戶關(guān)系維護(hù)方面著手進(jìn)行，真正做到服務(wù)的差異化。

　　2.大力推進(jìn)中小企業(yè)品牌建設(shè)，提升中小企業(yè)品牌綜合競爭力。品牌就是知名度，有了知名度就具有凝聚力與擴散力，就成為企業(yè)發(fā)展的動力。一是自創(chuàng)品牌，努力提升企業(yè)競爭力。現(xiàn)代營銷是一場顧客忠誠戰(zhàn)，強化企業(yè)品牌建設(shè)，努力培育自主創(chuàng)新品牌，就能有效提升顧客忠誠度。自主創(chuàng)新是企業(yè)品牌建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的原動力，品牌的價值能帶給企業(yè)超額的附加利益。二是品牌共享，形成集聚力。大企業(yè)集團的競爭優(yōu)勢使中小企業(yè)不斷產(chǎn)生生存壓力。我們不妨借鑒國外中小企業(yè)的做法，實施品牌共享戰(zhàn)略，使原本身單力薄、資源有限的、分散的中小企業(yè)以同一品牌為紐帶形成聯(lián)合體，進(jìn)行集中品牌宣傳，形成強大的合力，這是單一中小企業(yè)所不能比擬的。三是通過并購式營銷，實現(xiàn)中小企業(yè)品牌擴張。通過品牌收購，實現(xiàn)OEM品牌到自有品牌的轉(zhuǎn)變，是許多代工OEM品牌、知名度較小或沒有品牌的中小企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的有效路徑。四是發(fā)展網(wǎng)絡(luò)營銷，24建立網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟。在發(fā)展搜索引擎和網(wǎng)絡(luò)廣告等傳統(tǒng)營銷方式的基礎(chǔ)上，積極開發(fā)博客營銷等新興營銷方式。強化網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，建立中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟，實現(xiàn)企業(yè)間信息共享、資源流動、互助合作、整合優(yōu)勢，共同抵御實力強勁的大企業(yè)的攻擊。五是建構(gòu)綠色主線消費鏈條，讓綠色營銷助力企業(yè)唱響綠色品牌。

　　3.激活中小企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略，提升可持續(xù)發(fā)展能力和創(chuàng)造長久價值的能力。一是明確企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，實施科學(xué)有效的財務(wù)戰(zhàn)略。企業(yè)為了謀求資金的有效均衡流動，須對其籌資、投資、收益分配和資本營運進(jìn)行戰(zhàn)略性協(xié)調(diào)，合理調(diào)集、配置和利用資源，提升核心競爭力，最終實現(xiàn)效益最大化。二是實現(xiàn)財務(wù)戰(zhàn)略向柔性化轉(zhuǎn)變，提高動態(tài)競爭力。傳統(tǒng)財務(wù)戰(zhàn)略是建立在剛性戰(zhàn)略思想的基礎(chǔ)上的，為解決企業(yè)長期財務(wù)穩(wěn)定性與環(huán)境變化不確定性的矛盾，需要實現(xiàn)從傳統(tǒng)的以計劃預(yù)算為主的剛性財務(wù)向剛性基礎(chǔ)上的柔性財務(wù)轉(zhuǎn)化，使企業(yè)形成強有力的應(yīng)變能力，有效提高中小企業(yè)的動態(tài)競爭力。三是構(gòu)建風(fēng)險防范體系，實現(xiàn)財務(wù)風(fēng)險可控。將企業(yè)近期利益與長遠(yuǎn)利益結(jié)合起來，努力提升可持續(xù)發(fā)展能力和創(chuàng)造長久價值的能力。四是加強財務(wù)內(nèi)外戰(zhàn)略環(huán)境分析。企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略是在分析企業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素對資金流動影響的基礎(chǔ)上，對企業(yè)資金流所采取的前瞻性、全局性和長期性策劃。中小企業(yè)應(yīng)在保持良好資本結(jié)構(gòu)、創(chuàng)造良好信用的基礎(chǔ)上，謀求內(nèi)涵發(fā)展，積蓄財力實現(xiàn)適時規(guī)模擴大。

　　4.拓展中小企業(yè)供應(yīng)鏈融資服務(wù)，在服務(wù)模式上尋求新突破。供應(yīng)鏈融資是破解中小企業(yè)融資難題的創(chuàng)新金融產(chǎn)品。供應(yīng)鏈融資解決了上下游企業(yè)融資難、擔(dān)保難問題，通過打通上下游融資“瓶頸”，達(dá)到降低供應(yīng)鏈融資成本的目的，提高核心企業(yè)及配套企業(yè)的競爭力;供應(yīng)鏈融資在一定程度上改變了銀行的信息甄別方式和風(fēng)險管理理念，跳出了單個企業(yè)的傳統(tǒng)局限，在我國中小企業(yè)融資難問題長期存在的市場條件下，大力開展產(chǎn)業(yè)集群基礎(chǔ)上的供應(yīng)鏈融資，有著巨大的發(fā)展?jié)摿�和市場前景。目前，供�?yīng)鏈融資模式包括應(yīng)收賬款融資模式、保兌倉融資模式和融通倉融資模式等。現(xiàn)階段我國供應(yīng)鏈融資業(yè)務(wù)還在起步階段，中小企業(yè)供應(yīng)鏈融資發(fā)展還存在很多問題。拓展中小企業(yè)供應(yīng)鏈融資服務(wù)，重要的是服務(wù)模式的創(chuàng)新，加強風(fēng)險防范，創(chuàng)新供應(yīng)鏈融資主體，擴展供應(yīng)鏈融資領(lǐng)域，促進(jìn)供應(yīng)鏈間接融資向直接融資發(fā)展。[2]銀企共建規(guī)范化的供應(yīng)鏈管理體系，構(gòu)建數(shù)據(jù)信息共享的供應(yīng)鏈融資服務(wù)平臺。借助這個平臺實現(xiàn)三大功能:一是構(gòu)建統(tǒng)一動產(chǎn)擔(dān)保品登記系統(tǒng)，通過將不同金融機構(gòu)、物流企業(yè)有關(guān)供應(yīng)鏈金融的公共信息進(jìn)行充分共享，供應(yīng)鏈的系統(tǒng)風(fēng)險將大大降低，這將有效支持金融機構(gòu)和物流企業(yè)拓展供應(yīng)鏈金融，提升供應(yīng)鏈運行效率。二是借助這個平臺可以實現(xiàn)供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)的線上化，通過從線下到線上的遷移和提升能夠為供應(yīng)鏈企業(yè)打造一個信息交互和管理的平臺，通過這個平臺的渠道和信息，銀行能夠提供包括授信、結(jié)算、理財、資金管理在內(nèi)的全面服務(wù)，以至于替代部分企業(yè)財務(wù)人的角色。三是建立物流企業(yè)和貸款企業(yè)的社會信用體系。金融機構(gòu)通過橫向聯(lián)系分享這些信用評級信息，對物流企業(yè)和貸款企業(yè)信息進(jìn)行整合和再造，避免金融風(fēng)險。

　　5.從健全機制、配套政策、落實擔(dān)保入手，突破中小企業(yè)集合債券發(fā)展瓶頸。中小企業(yè)集合債券打破了只有大企業(yè)才能發(fā)債的慣例，優(yōu)化了中小企業(yè)融資結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新了中小企業(yè)融資模式。中小企業(yè)集合債券是以信用資產(chǎn)聯(lián)盟為基礎(chǔ)，通過一個核心機構(gòu)作為牽頭人，多個中小企業(yè)共同參與的企業(yè)債券形式。其創(chuàng)新之處在于通過中小企業(yè)之間的融資合作，提高發(fā)債企業(yè)對外整體信用等級，產(chǎn)生信用聚集效應(yīng)，形成合作企業(yè)之間的信用資產(chǎn)聯(lián)盟。中小企業(yè)集合債券整合了信用資源，讓處于成長期的中小企業(yè)得到了寶貴的中長期資金支持，分散投資者風(fēng)險。現(xiàn)階段，我國中小企業(yè)集合債券還處在探索階段，存在準(zhǔn)入門檻過高與處于成長期中小企業(yè)發(fā)展的矛盾，未來的不確定性與擔(dān)保機構(gòu)承擔(dān)風(fēng)險較大的矛盾，以及成本約束使債券市場的這一新品種面臨諸多困境。突破中小企業(yè)集合債券發(fā)展瓶頸，從健全機制、配套政策、落實擔(dān)保入手，推動中小企業(yè)集合債券由政府主導(dǎo)型向市場推動型發(fā)展轉(zhuǎn)變;

　　建立完善覆蓋中小企業(yè)集合債券組織運行全過程各環(huán)節(jié)的政策法規(guī);加大各級配套扶持力度，降低企業(yè)債券融資成本;完善擔(dān)保運行機制，促進(jìn)中小企業(yè)擔(dān)保信用體系健康發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn):

　　[1]陸岷峰.后危機時代中小企業(yè)融資難解決路徑———基于中小企業(yè)融資性質(zhì)的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟探討，20xx，(2).

　　[2]吳群.中小企業(yè)供應(yīng)鏈融資的發(fā)展方向與對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟探討，20xx，(10).

　　[3]盧文陽.金融危機背景下我國中小企業(yè)融資難問題研究[J].江西社會科學(xué)，20xx，(3).

工商管理的論文14

　　摘要：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)型為市場經(jīng)濟，許多困難都不斷出現(xiàn)在企業(yè)體制變革的過程當(dāng)中，然而面對這些困難，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者只有繼續(xù)學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的管理理論，不斷更新自身儲備的知識，才能有解決的辦法。目前來說，工商管理是一門綜合性的管理學(xué)科，它是企業(yè)管理者學(xué)習(xí)和掌握管理理論的基礎(chǔ)，是必須要熟悉與掌握的知識理論，然而這些理論體制學(xué)習(xí)于國外的發(fā)達(dá)國家，如何讓我國企業(yè)的管理者合理有效的將這套理論體制運用于企業(yè)的管理當(dāng)中，這將是企業(yè)管理過程中要不斷探討的問題。

　　關(guān)鍵詞：工商管理 企業(yè)管理 發(fā)展方向

　　經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，企業(yè)界當(dāng)中的工商管理卻并沒有符合人們期待的那樣快速健康的發(fā)展，相反的是，目前，我國企業(yè)現(xiàn)在的經(jīng)濟體制正從保守封閉的計劃經(jīng)濟向開放的市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，現(xiàn)代化工商管理水平并不完善，工商管理的層次也沒有達(dá)到相應(yīng)的要求。企業(yè)逐漸的意識到市場、滿足客戶實際需求的重要性，市場經(jīng)濟當(dāng)中的信條理論也逐漸的滲入企業(yè)當(dāng)中。滿足客戶的實際需求，將用戶的需要放在企業(yè)管理和運行過程中的第一位，根據(jù)市場的發(fā)展方向及時有效的制定新的產(chǎn)品制度，構(gòu)建完善的銷售和售后保障體系的企業(yè)現(xiàn)在仍寥寥無幾，所以這和預(yù)期的設(shè)想與制定計劃的目標(biāo)還有一定的距離。企業(yè)在轉(zhuǎn)型的過程中，需要工商管理工作的全程支撐，這樣就要求企業(yè)管理者對該制度存在學(xué)習(xí)和了解掌握并且能合理運用的過程。

　　一、企業(yè)工商管理的概念

　　企業(yè)工商管理，是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、人員配備、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列職能的總稱。工商管理是一門必修課程，它綜合了管理學(xué)的思想、技術(shù)和對事物的分析能力與方式。這一專業(yè)的設(shè)置是為了培養(yǎng)在社會主義市場經(jīng)濟條件下從事工商業(yè)及其他各類企業(yè)管理方面工作的專門人才，這些企業(yè)管理者不僅掌握現(xiàn)代管理理論、有廣泛的知識，熟悉各類管理的基本技能和科學(xué)方法，還要具有創(chuàng)新思維達(dá)到企業(yè)的管理理念和精神。企業(yè)管理中包括企業(yè)的人力資源管理、財務(wù)核算管理、運營管理、發(fā)展戰(zhàn)略管理、發(fā)展項目管理和運營技術(shù)管理等，企業(yè)文化或非盈利性的社會文化活動等軟性方面的管理建設(shè)也被包含在其中。工商管理運用運營中的數(shù)據(jù)科學(xué)有效的分析，從而確保企業(yè)的發(fā)展沒有偏離目標(biāo)，且制定合理的舉措來促進(jìn)企業(yè)快速的達(dá)到發(fā)展目標(biāo)。

　　二、企業(yè)工商管理存在的問題

　　1.市場競爭力與管理水平不平衡。

　　由如今企業(yè)的發(fā)展可以看出，市場上的競爭靠的就是企業(yè)自身的實力，同時比拼的也是企業(yè)的管理水平。但是國內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)中，生產(chǎn)部門和市場部門沒有準(zhǔn)確有效的溝通和協(xié)調(diào)，處于各自封閉的狀況，每個部門之間缺少柔和性，存在于一種封閉的狀況當(dāng)中，導(dǎo)致企業(yè)的日常管理工作十分混亂，日常的運營系統(tǒng)難以高效的工作從而達(dá)不到所追求的目標(biāo)經(jīng)濟要求。相比于其他的發(fā)達(dá)國家可以看出，企業(yè)的規(guī)模拿出效益，企業(yè)的投入成本得出效益、商品價格中得到效益和產(chǎn)品質(zhì)量中取得效益還是存在有較大的差距的，這表現(xiàn)出了我國低層次的管理工作和薄弱的企業(yè)基礎(chǔ)，我國的工商管理工作仍然不成熟，存在不少的問題，達(dá)不到預(yù)期的綜合性經(jīng)濟效益目標(biāo)。

　　2.企業(yè)運營模式與市場開拓的把握能力不匹配。

　　“零庫存”和“及時生產(chǎn)”是我國許多企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展目標(biāo)，不過多的投入成本，企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)與市場的需求相符，這樣能夠最大程度的保證企業(yè)的最大經(jīng)濟利益，然而企業(yè)在管理中恰恰就忽略了這一點。企業(yè)的市場部門與生產(chǎn)部門沒有及時的聯(lián)系與溝通，市場部門沒有將產(chǎn)品需求快速變化市場狀況及時的反映給生產(chǎn)部門，致使生產(chǎn)部門將產(chǎn)品生產(chǎn)出來后不能很好地滿足顧客的實際需求，造成企業(yè)產(chǎn)品的堆積和成本的過多投入，成為企業(yè)運營與發(fā)展的負(fù)擔(dān)和壓力。同時企業(yè)對產(chǎn)品的物流環(huán)節(jié)的.重視程度不夠，沒有意識到物流管理對企業(yè)的效益的重要作用。現(xiàn)代物流逐漸的開始擔(dān)當(dāng)企業(yè)內(nèi)部與外部的銜接工作，已經(jīng)不再是傳統(tǒng)觀念中線下企業(yè)派送的而角色了，這也將是企業(yè)達(dá)到“零庫存”和“及時生產(chǎn)”十分重要的基礎(chǔ)條件。

　　3.企業(yè)自身價值定位不準(zhǔn)確。

　　當(dāng)企業(yè)從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，企業(yè)開始采用工商管理的理論于企業(yè)的管理活動過程當(dāng)中時，企業(yè)逐漸意識到財務(wù)報表的數(shù)字上的經(jīng)濟利益最大化并不能滿足社會的需求，也慢慢的認(rèn)識到企業(yè)不能單一的追求經(jīng)濟效益，更重要的是擔(dān)當(dāng)社會上的一部分責(zé)任的重要性。企業(yè)能夠通過接受國家的法律法規(guī)的建議，或者學(xué)習(xí)領(lǐng)先于行業(yè)的企業(yè)的操作流程系統(tǒng)，從而合理有效的使用資源，減少資源的浪費，與此同時企業(yè)還要增強環(huán)保意識，關(guān)注社會改建公共性福利等舉措也能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　4.企業(yè)的管理模跟不上環(huán)境變化。

　　世界經(jīng)濟的快速發(fā)展和市場經(jīng)濟的不斷深入，導(dǎo)致某些變化發(fā)生在一些地域性的市場及其本身上。產(chǎn)品和經(jīng)濟的快速流動導(dǎo)致城市與城市之間，甚至于國家與國家之間的實質(zhì)性的界限劃分變得模糊，這樣的環(huán)境就需要企業(yè)的管理者考慮到企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變換和經(jīng)營體系的關(guān)系的合理有效性，產(chǎn)品規(guī)劃的適當(dāng)性。人力資源的可持續(xù)性發(fā)展、資金運作模式的轉(zhuǎn)變、市場的定位等各方面的問題都需要面對和解決，使企業(yè)達(dá)到國際化標(biāo)準(zhǔn)水平，與國際化接軌。

　　三、企業(yè)工商管理工作在發(fā)展中的注意事項

　　企業(yè)的發(fā)展存在許多不同的變數(shù)，在朝著正確的方向的發(fā)展過程中，還需要注意幾點事項：

　　1.人才的引進(jìn)與培養(yǎng)。

　　在不缺乏勞動力的今天，人才顯得尤為重要。企業(yè)需要引進(jìn)和培養(yǎng)專業(yè)高素質(zhì)的工商管理人員，人力管理人員要清楚企業(yè)的發(fā)展方向與發(fā)展策略，從中明確企業(yè)需要的工商管理人才，所培養(yǎng)出來的人才要符合企業(yè)相關(guān)部門的職能要求，通過專業(yè)性的學(xué)習(xí)和實踐建設(shè)企業(yè)綜合性專業(yè)性人才隊伍。在培養(yǎng)人才的過程中，要考慮到企業(yè)的均衡發(fā)展，重點培養(yǎng)人才的財務(wù)管理、經(jīng)營理念和資金統(tǒng)籌等能力，可以更適應(yīng)社會的人才需求，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力，讓企業(yè)在激烈的競爭中保持優(yōu)勢，穩(wěn)定發(fā)展。

　　2.管理人員創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。

　　企業(yè)在發(fā)展過程中會發(fā)現(xiàn)，一些素質(zhì)較高的管理人員會漸漸的減弱對市場經(jīng)濟的認(rèn)知。這是因為社會和企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展，導(dǎo)致這些管理人員的創(chuàng)新意識和思維方式?jīng)]有跟隨時代的變化得到更新，致使低效的工作創(chuàng)造不出效益。面對這種情況，企業(yè)就要定期及時的為員工提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)和互相交流的機會，讓現(xiàn)任的管理人員和相關(guān)工作人員從實踐中得到創(chuàng)新，讓他們時刻保證自己先進(jìn)的工作思想和創(chuàng)新精神，跟隨社會的發(fā)展和變化，與快速變換的市場經(jīng)濟保持一致性。

　　3.企業(yè)中的制度建立要遵循以人為本。

　　企業(yè)的制度一方面是保障企業(yè)的正常有序的運營，同時也是員工合法權(quán)益與增加員工工作積極性的保障。當(dāng)員工為了企業(yè)的利益而做出了違背制度的舉動，受到相應(yīng)的處罰時，這樣會使員工積壓不滿情緒，導(dǎo)致惡性循環(huán)，所以企業(yè)在管理過程中要以剛性管理為基礎(chǔ)，任性化管理為輔助，這樣既不破壞企業(yè)的制度，也不影響企業(yè)人性化管理的宣揚，才會使企業(yè)更長遠(yuǎn)的走下去。

　　4.企業(yè)要不斷健全管理體系。

　　高素質(zhì)的管理人才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，科學(xué)嚴(yán)格的管理體系才是企業(yè)健康穩(wěn)定地發(fā)展的保證。企業(yè)的管理制度是責(zé)任、權(quán)利和利益的綜合體，同時也是獎罰制度的依據(jù)。所以企業(yè)的管理體系的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性就非常重要，公平可信有效的管理制度是長期招納和吸引高素質(zhì)人才的重要條件，同樣也確保了企業(yè)在實行管理工作時的獎懲的基本條件。

　　四、結(jié)語

　　目前我國的企業(yè)工商管理并沒達(dá)到理想中的水平層次，各方面仍存在著許多問題，這就需要企業(yè)的相關(guān)管理人員與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)共同努力，在從保守的計劃經(jīng)濟向開放型的市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中，更注重市場及客戶的實際需求，將剛性管理與人性化管理相結(jié)合，健全企業(yè)的管理體系，才能確保企業(yè)的健康穩(wěn)定的發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　[3]肇威.企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向及管理模式探索研究分析[J].東方企業(yè)文化,20xx(5).

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工商管理的論文15

　　隨著社會競爭壓力的加大和企業(yè)發(fā)展模式的變化，各個企業(yè)為了能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)健的發(fā)展，紛紛對各自的轉(zhuǎn)型進(jìn)行了預(yù)判，希望能夠通過企業(yè)轉(zhuǎn)型實現(xiàn)自身經(jīng)營模式和經(jīng)營效益的提高。然而，若工商管理工作的監(jiān)管力度不到位，便會讓部分企業(yè)在轉(zhuǎn)型的過程中鋌而走險，做出違反法律規(guī)定的行為。工商管理工作作為企業(yè)轉(zhuǎn)型中的保護(hù)因素，其不斷得到自我完善，才能夠讓企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中不斷實現(xiàn)自身業(yè)務(wù)的合理化、科學(xué)化的擴張。并在新的發(fā)展環(huán)境下持續(xù)發(fā)展，為此，在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，要不斷加大工商管理部門的作用，對企業(yè)進(jìn)行實時引導(dǎo)，進(jìn)而確保我國市場經(jīng)濟體制下的市場秩序得到規(guī)范。

　　1 工商管理與企業(yè)轉(zhuǎn)型之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)

　　企業(yè)的發(fā)展方向和經(jīng)營模式通過市場的需求進(jìn)行相應(yīng)的變動。為此，在現(xiàn)階段我國市場經(jīng)濟空前繁榮的背景下，企業(yè)的經(jīng)營模式便要適應(yīng)當(dāng)下的市場背景，為了能夠讓企業(yè)在長期的發(fā)展經(jīng)營下，不斷完善自身生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，進(jìn)而適應(yīng)社會需要，就要選擇合適的時間點進(jìn)行企業(yè)轉(zhuǎn)型。在這個轉(zhuǎn)型過程中，企業(yè)的社會值會隨著自身的競爭力提高而不斷提高，這個轉(zhuǎn)變過程就被稱為企業(yè)轉(zhuǎn)型。所謂工商管理是指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，對企業(yè)自身的經(jīng)營理論和經(jīng)營模式進(jìn)行有針對性的研究。并且，該研究的目的具備一定的治理性組織。二者在發(fā)展的過程中，工商管理對企業(yè)的轉(zhuǎn)型起到了重要的促進(jìn)作用，不僅能夠為企業(yè)的發(fā)展提供規(guī)范性作用，更是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)整體性的轉(zhuǎn)變。現(xiàn)階段社會發(fā)展中各個企業(yè)都認(rèn)識到了工商管理的重要性，因此，在該方面的關(guān)注度亦不斷提高，為了能夠在激烈的市場競爭中不斷實現(xiàn)各自的發(fā)展目的。各個企業(yè)都在協(xié)調(diào)工商管理和企業(yè)自身的發(fā)展關(guān)系，關(guān)注度的不斷提升同樣會引出各種消極問題的發(fā)生。例如，為了能夠在激烈的市場競爭中保持自身的成本優(yōu)勢，諸多的生產(chǎn)企業(yè)便對產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行了“降級”，希望借此來實現(xiàn)自身利潤的最大化，然而，一個企業(yè)需具備良好的工商管理，便能夠有效地協(xié)調(diào)企業(yè)之間的正常競爭，不僅保護(hù)了消費者的合法權(quán)益，更維護(hù)了市場秩序。

　　2 工商管理在企業(yè)轉(zhuǎn)型中的作用

　　工商管理部門要充分發(fā)揮企業(yè)轉(zhuǎn)型中的職能作用，積極維護(hù)市場秩序，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)健的發(fā)展。

　　2.1 監(jiān)督作用

　　隨著市場經(jīng)濟的不斷膨脹，各個行業(yè)各個領(lǐng)域的企業(yè)都面臨著極大的發(fā)展壓力，企業(yè)在迫切轉(zhuǎn)型的需求上，為了能夠促使自身的利益最大化，難免會走上違法、違規(guī)的道路。然而，這樣做不僅對企業(yè)自身的信譽會產(chǎn)生嚴(yán)重影響，更會影響到企業(yè)的融資問題。企業(yè)若因自身的錯誤決策失信于市場，便容易因融資難給企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展造成不必要的阻礙。此時，工商管理部門便能夠?qū)ζ髽I(yè)自身的行為進(jìn)行監(jiān)督，防止其為達(dá)到轉(zhuǎn)型的目的而從事違反規(guī)定的不法行為。一旦企業(yè)出現(xiàn)了違規(guī)行為，便對其進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，絕不姑息，進(jìn)而維護(hù)正常的市場秩序，為企業(yè)間的競爭提供一個良好的環(huán)境。

　　2.2 引導(dǎo)作用

　　企業(yè)存在的目的是為了盈利，因此，在面臨轉(zhuǎn)型的誘惑下，便容易產(chǎn)生“利己思想”，這本無可厚非，然而，若每個企業(yè)都抱著不惜一切代價來維護(hù)本企業(yè)的權(quán)益，進(jìn)而從事一些影響市場秩序的行為。必然會導(dǎo)致整個交易市場的混亂，長此以往，對企業(yè)自身的發(fā)展也會產(chǎn)生消極影響。為此，工商管理要對企業(yè)進(jìn)行正確思想的引導(dǎo)，防止企業(yè)因“利己思想”而做出極端行為，進(jìn)而為企業(yè)的競爭營造一個良好環(huán)境。

　　2.3 服務(wù)作用

　　任何企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中都會面臨各種各樣的困難，各種困難難以解決亦是企業(yè)違規(guī)行為出現(xiàn)的一個重要原因。因此，為了促使企業(yè)順利地完成轉(zhuǎn)型，并防止其在轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)違規(guī)、違法的操作。工商管理就要不斷為企業(yè)提供相應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo)和信息指導(dǎo)。在與企業(yè)進(jìn)行“交往”的過程中，要秉承著為企業(yè)服務(wù)的理念來對企業(yè)進(jìn)行多方面的支持。在此過程中，工商管理部門還可以結(jié)合將要出臺的法律法規(guī)為企業(yè)提供一定的建議，讓企業(yè)在轉(zhuǎn)型的過程能夠通過工商管理部門所提供的信息進(jìn)行經(jīng)營預(yù)判，做到發(fā)展的“先知先覺”，進(jìn)而促使企業(yè)發(fā)展。

　　2.4 法制作用

　　現(xiàn)階段我國在各領(lǐng)域的建設(shè)發(fā)展要求都是本著依法治國的方略，因此，企業(yè)轉(zhuǎn)型期的監(jiān)督與治理亦是如此。然而，工商管理工作與其他執(zhí)法部門有著本質(zhì)上的區(qū)別，因其在對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督治理時常常會受到巨大的.經(jīng)濟利益的誘惑，在這種情況下進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)法就要求執(zhí)法人和相關(guān)部門要具備廉潔的工作思想作風(fēng)。依法管理并不是一句口號，最終還要落到實踐上來。為此，工商管理部門在企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中要嚴(yán)格執(zhí)法，通過法制綱領(lǐng)來監(jiān)督企業(yè)運轉(zhuǎn)的合法性。對那些迫切需求轉(zhuǎn)型而走違規(guī)、違法路線的企業(yè)要進(jìn)行嚴(yán)格整頓和處罰，唯有如此，才能真正樹立工商管理部門的權(quán)威。此外，工商管理部門在執(zhí)法過程中需依靠其自身的法制作用來對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督和管理，這不僅能夠保證自身運作的科學(xué)性，更能幫助企業(yè)順利、科學(xué)的進(jìn)行轉(zhuǎn)型。

　　3 工商管理在企業(yè)轉(zhuǎn)型中的影響以及利用方式

　　3.1 工商管理在企業(yè)轉(zhuǎn)型中的影響

　　若充分實現(xiàn)工商管理部門在企業(yè)轉(zhuǎn)型中所發(fā)揮的作用最大

　　化，就必須保障工商管理部門的管理“核心”。所謂的“核心”就是工商管理的執(zhí)法人員，因此，要切實加強工商管理部門人員隊伍的素質(zhì)建設(shè)。不斷提高工商管理部門人員執(zhí)法能力和自身的職業(yè)道德。部門在進(jìn)行人才招錄時一定要提高標(biāo)準(zhǔn)，保證相關(guān)人員的能力能夠勝任相應(yīng)的崗位需求，現(xiàn)階段我國工商管理部門的人員素質(zhì)要求較高，還在傳統(tǒng)“服務(wù)意識”基礎(chǔ)上添加了“競爭意識”。“競爭意識”是國際上對工商管理部門人員素質(zhì)做出的新標(biāo)準(zhǔn)，為此，為了能提高工商管理部門對市場企業(yè)的監(jiān)督和服務(wù)，就要求更高的人才標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在轉(zhuǎn)型時期都有工商管理部門的介入，相關(guān)執(zhí)法人員的高素質(zhì)水平能夠促使企業(yè)在轉(zhuǎn)型時期的企業(yè)運作更趨向于標(biāo)準(zhǔn)化。此外，相關(guān)部門人員還能夠以自身高素質(zhì)的基礎(chǔ)來提供完善的服務(wù)，甚至幫企業(yè)做出具有標(biāo)志性的建議。從而幫助企業(yè)順利完成轉(zhuǎn)型。

　　3.2 工商管理在企業(yè)轉(zhuǎn)型中的利用方式

　　工商管理部門在企業(yè)的運作中主要起到監(jiān)督的作用。然而，企業(yè)的轉(zhuǎn)型作為企業(yè)運轉(zhuǎn)的特殊時期，工商管理部門不僅要對其加強監(jiān)督，更要發(fā)揮其部門內(nèi)部的引導(dǎo)作用，通過對相關(guān)政策和市場調(diào)研的數(shù)據(jù)為企業(yè)提供相應(yīng)的引導(dǎo)與幫助，這樣才能讓企業(yè)在轉(zhuǎn)型的艱難時期順利完成，并形成符合市場需求的企業(yè)。在工商管理部門職能的引導(dǎo)下，企業(yè)能夠在轉(zhuǎn)型的過程中形成更加科學(xué)化的經(jīng)營策略，進(jìn)而在市場競爭中不斷提高自身的競爭力，并，能讓企業(yè)的運行機制得到良好的規(guī)范，讓企業(yè)在轉(zhuǎn)型中形成有序的發(fā)展模式。

　　4 結(jié)語

　　綜上所述，企業(yè)轉(zhuǎn)型是決定企業(yè)日后在市場競爭中競爭力高低的重要因素之一。為此，一定要加強這一關(guān)鍵時期的轉(zhuǎn)型工作建設(shè)。工商管理部門不僅能夠?qū)Ω鱾�轉(zhuǎn)型企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督管理，讓市場秩序得到保證，更能通過工商管理部門自身的職能來對企業(yè)進(jìn)行科學(xué)引導(dǎo)，讓企業(yè)有序的、科學(xué)的、合理的進(jìn)行轉(zhuǎn)型，以期在激烈的市場競爭中長遠(yuǎn)的發(fā)展下去。

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