（精品）企業安全文化建設與實施方案11篇

　　為了確保事情或工作科學有序進行，時常需要預先制定一份周密的方案，方案屬于計劃類文書的一種。方案要怎么制定呢？下面是小編為大家收集的（精品）企業安全文化建設與實施方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　企業安全文化建設與實施方案 1

　　為貫徹落實國家局、省局安全文化建設方案的總體要求，提高企業安全文化建設水平，推動企業安全生產長效機制的建設，確保企業的安全發展、和諧發展、科學發展，進一步提升我局(公司)安全生產管理水平，提高各級人員的安全修養和安全意識，改進員工安全行為，確保企業安全基礎的進一步牢固，構建穩定、良性、長治久安的安全生產和安全管理局面，形成適用于我局(公司)的安全文化屬性，特制定本方案。

　　一、主要目的

　　通過宣傳、教育、獎懲、形象、標識、文化活動等方面內容的有機結合，堅持整體規劃、有序推進的工作思路，創建群體氛圍，形成適用于本企業的安全文化屬性，不斷提高企業員工的安全修養和安全意識，改進員工安全行為，彌補安全管理手段的不足，進一步完善安全評價體系，形成符合自身實際的安全理念文化、制度文化、行為文化，實現員工自身安全行為由“他律”到“自律”的自動管理過程。打造“以遵章守紀為榮，以違章違紀為恥”的安全文化環境。使各項安全決策、計劃、安排得以順暢地納入到各項工作中去，促使各級干部積極主動創造性開展工作，步調一致地完成共同的安全使命，為企業的持續健康發展打下基礎，實現美好的安全愿景。

　　二、組織領導

　　1、市局成立安全文化建設領導小組。安全文化建設領導小組負責確立安全文化建設工程的實施方案，提供有利于安全文化工作實施的內、外部環境，建立健全獎懲、管理機制，強化局(公司)宣傳輿論體系，做好安全文化建設工作的宣傳和推動工作。

　　組長：局主要領導

　　副組長：局領導班子其他成員

　　成員：各縣、區局主要領導，市局機關各部門主要負責人。

　　2、領導小組下設辦公室，辦公室設在局安保處，安保處長兼任辦公室主任。辦公室負責安全文化建設工作方案的制定和策劃、組織、宣傳、培訓、推進、檢查、考核等具體工作。

　　組長：

　　成員：

　　三、工作目標

　　依據公司企業文化的宗旨和精神，結合省局要求將計劃在二至三年內逐步建立和弘揚企業安全文化，把安全意識滲透到生產和生活的一切方面、一切時空過程中，把安全理念深深植根于每位員工的思想和行動中，創建安全文化建設示范企業并通過行業評審。通過宣傳教育，使員工知道什么是本質安全，什么是本質安全文化以及創建本質安全的重要意義。在本質安全文化建設上要練好基本功，夯實基礎工作。不斷加強企業文化建設，逐步形成具有本公司特色、能夠引領員工奮發向上、促進企業安全發展的企業安全文化。

　　通過企業安全文化建設，使廣大職工逐漸接受安全文化理念，職工的.思想觀念進一步轉變，各項管理制度進一步健全，物態文化進一步完善，安全管理體系運行暢通。把安全文化提高到一個較高的境界，達到人、機、物、環、管的高度統一，切實實現人員無失誤、設備無故障、系統無缺陷、管理無漏洞，最終形成適合于我局(公司)的《安全文化建設手冊》，形成上下同欲、知行合一的企業安全文化，推動宿遷煙草健康、和諧發展。

　　四、實施步驟

　　(一)啟動階段(20xx年10月-20xx年11月)

　　1、各單位、各部門要認真組織員工學習國家局印發的《煙草企業安全文化建設指南》并結合省局的要求，做好安全文化的宣貫工作。各縣、區局要根據市局(公司)安全文化實施方案要求，開好安委會、職工動員大會，統一思想、提高意識，要深刻領會市局李局長對安全工作提出“兩個不出事”的內涵，把握煙草行業安全生產標準化和安全文化建設要求，研究制定適應本單位的安全文化建設實施推進方案。

　　2、各單位要成立安全文化示范企業創建活動領導小組，明確其工作職責，并成立以主要領導組長，內設科室負責人為成員的安全文化示范企業創建活動領導小組，負責組織、協調、指導、檢查督查安全文化示范企業創建活動。

　　3、建立安全文化示范企業創建活動辦公室，明確其工作職責。各單位以正式文件，成立以安全生產工作分管領導任主任，安全管理部門、科室相關人員、班組組長等為成員的安全文化示范企業創建活動辦公室，負責安全文化示范企業創建活動日常管理及聯絡和協調工作。

　　(二)實施階段(20xx年11月-20xx年12月)

　　1、確立安全文化建設理念。確定內容完整、明確的企業安全理念;切合企業實際的安全目標。

　　2、廣泛開展安全文化、安全知識輿論宣傳。利用宣傳專欄、宣傳標語、企業網站等開展安全文化、安全知識宣傳，在企業形成全員參與的良好氛圍。

　　3、建立完善企業安全生產責任制度。以文件落實完善企業領導班子安全生產“一崗雙責”制度、安全生產崗位責任制度、安全生產會議制度、安全生產承諾制度、領導帶班作業制度、安全生產宣傳教育制度、新員工三級培訓制度、安全生產教育培訓制度、安全生產持證上崗制度、安全隱患排查整改制度、安全隱患整改措施監督落實制度、重大危險源登記建檔與監控制度、職業健康管理制度、員工安全保險制度、安全投入及安全費用提取制度、安全設施“三同時”制度、安全生產檢查監督制度、安全工作匯報制度、生產安全事故報告與記錄制度、安全生產工作目標績效考核獎懲制度、安全信息溝通制度、事故應急救援預案管理與演練制度、安全生產檔案管理制度等安全管理基本制度和各崗位安全操作規程以及與企業生產相關的安全規章制度，并在相應場所上墻警示。

　　4、積極開展安全文化創建活動。

　　(1)定期召開安全生產工作會議。把安全文化建設納入企業文化建設重要內容，同步研究、同步部署，定期召開多種形式的安全生產工作會議，并作好會議記錄。

　　(2)組織開展安全生產教育培訓。組織和督促各級人員按規定參加安全生產培訓，確保持證上崗率達100%;開展新員工崗前“三級教育培訓”，確保新員工上崗前培訓率100%;開展全員安全生產培訓，單位至少每月組織一次全體職工學習安全生產法律法規、基本安全知識、安全操作技能和應對突發事故知識，確保全員培訓率100%，班組要達到每天進行安全教育，特別是重點崗位人員(電工、駕駛員、送貨員、稽查隊員)要適時地進行安全提醒，確保全體人員達到“處處講安安全、事事想安全”的良好氛圍。

　　(3)以安全文化引領，落實安全應急預案演練制度和安全生產活動。各單位要大力開展安全各種應急預案的演練工作，不斷改進和完善預案內容，提高員工的應急常識和應急處置能力，積極組織開展安全生產月活動、“119”消防日活動;積極舉辦或參加安全競賽活動。

　　(4)營造安全文化建設氛圍。單位內部的簡報、網站等都要有安全生產法律法規、安全常識等內容;在企業內(含卷煙中轉站、稽查大中隊)設有宣傳欄等安全文化園地，每季度至少更換一次內容;物流中心分揀大廳、職工上班通道、班組活動場所、安全重點部位和作業現場等顯要部位有安全操作規程、安全警示標語、危險標識溫情提示等內容。

　　5、邀請咨詢公司對我局(公司)安全文化推進質量進行研究評估，進一步優化我局(公司)的安全文化體系。

　　(三)改進階段(20xx年1月至6月)

　　1、召開安全文化示范企業創建活動總結大會。總結分析安全文化示范企業創建情況，部署持續推進安全文化示范企業創建工作，安全文化示范企業授牌。

　　2、制定持續推進工作實施方案。根據安全文化示范企業創建需要，制定持續推進工作實施計劃。

　　3、做好持續推進工作。按照以上實施階段的主要任務付諸實施、檢查、糾正。

　　(四)驗收階段(20xx年10月)

　　1、認真總結歸納。各創建單位、物流中心認真總結自身安全文化示范企業創建活動開展情況，總結經驗，提煉亮點，尋找不足，落實措施，各創建單位及物流中心領導小組撰寫本單位安全文化示范企業創建活動總結報告和匯報材料。

　　2、收集整理檔案。各創建單位、物流中心對照《煙草企業安全文化建設指南》、《企業安全文化建設導則》(AQ/T9004-20xx)、《企業安全文化建設評價準則》(AQ/T9005-20xx)等內容，做好評定資料準備。

　　3、整理、匯總企業安全文化建設工作成果，迎接省局驗收。

　　五、工作內容

　　(一)挖掘提煉安全文化理念

　　安全文化的核心內容是安全文化理念，它是企業安全管理工作的行動指南。要充分挖掘廣大干部員工中關于安全管理的思想、認識、觀念和意識，總結提煉具有我局(公司)特色特點的、全員認同的安全文化理念安全標語、警語，及時宣貫與安全文化理念相關的故事和作法，引導全員認同、理解、接受、執行安全文化理念。要大力倡導“以人為本抓安全”的“人本觀”，“一切事故皆可避免”的“預防觀”，“安全源于責任心”的“責任觀”，“細節決定成敗”的“執行觀”，“安全是最大的節約、事故是最大的浪費”的“價值觀”和“一人安全，全家幸福”的“親情觀”。

　　(二)營造濃厚的安全文化氛圍

　　安全文化建設要涵蓋重點單位、要害部位、關鍵崗位，建設具有安全理念、事故案例、安全圖片等內容的安全文化長廊;在要害部位、關鍵崗位設立相應的安全文化理念標語牌、警語牌、親人寄語等。要在有安全危害可能性的生產場所、設備、設施附近，設立體現安全文化理念的安全防護設施、安全標志等。要發揮電子顯示屏、網站、內部簡報、電視、宣傳櫥窗等宣傳陣地的作用，進行安全文化理念的展示和宣傳。

　　(三)完善與安全相關的制度

　　組織編制《安全文化手冊》，內容主要由安全文化理念、安全發展目標、安全文化宣傳用語、安全格言警語警句、員工安全行為規范、安全常識、典型事故案例(觀念篇、行為篇、制度篇、格言篇等)。在已經形成的安全文化理念的指導下，修訂完善原有的安全管理制度，制定地符合我局(公司)發展實際的安全管理制度、安全技術標準、安全操作規程、安全工作職責等。

　　(四)深入開展安全文化主題教育活動

　　安全文化主題活動既是建設安全文化的載體，也是檢驗安全文化建設成效的窗口，根據實際情況積極開展各種安全培訓、學習活動。

　　(五)發揮安全先進典型示范作用。

　　要及時發現和表彰安全文化建設和安全工作方面的先進典型，積極開展各種安全評比活動，對于獲得安全榮譽稱號的，要給予精神和物質方面的獎勵，營造一種“以遵章守紀為榮，以違章違紀為恥”的安全文化環境，持之以恒，將遵守安全行為規范植入每位員工的心中。

　　六、工作要求

　　(一)提高認識。各單位、各部門要高度重視安全文化建設工作，深刻理解建立企業安全文化的重要意義，要擔任好安全文化建設的設計者、推動者和實踐者的角色，要將企業安全文化納入企業文化建設范疇，各單位要根據局(公司)下發的本方案立即編制適應本單位的安全文化建設推進方案，各單位編制的方案必須與本方案相統一、相對應，必須在本方案的基礎上更加細化本單位安全文化的具體實施方案且要具有較強的可操作性。

　　(二)加強領導。各單位、各部門要指定專(兼)職人員具體負責安全文化建設工作的開展，形成完善的標準化工作組織體系。要認真研究制定安全文化工作方案，認真謀劃，統籌安排，明確分工，層層負責，認真實施，積極推進，要注意把握正確的引導方向，注重緊密聯系工作實際，為安全工作注入新的生機和活力，確保安全文化建設工作高標準實施，高質量推進。

　　(三)完善措施。各單位、各部門要把企業安全文化建設與煙草行業安全生產標準化規范結合、與深入貫徹安全生產法規相結合、與落實上級安全指示精神相結合。在安全文化建設過程中，要處理好安全文化建設和生產經營之間的矛盾，選擇最佳時機開展安全文化活動，盡可能減少對生產經營工作的影響;要注重發揮職能部門在安全文化建設中的作用，要形成黨、政、工、團齊抓共管，協同推進安全文化建設的和諧局面;圍繞安全文化建設，積極開展內容豐富、形式多樣的安全生產勞動競賽和技能比武活動，營造安全文化氛圍，推進和實現安全生產，最終建立具有宿遷煙草特色的安全文化體系。

　　企業安全文化建設與實施方案 2

　　為推動xx公司安全文化建設，通過安全文化的細微滲透功能，使全體員工形成安全價值觀的共識和安全目標的認同，并實現自我行為的有效控制，不斷提高安全修養，從被動執行狀態，轉變成主動自覺地根據安全要求采取行為，制定如下建設方案：

　　一、指導思想。

　　堅持"安全第一、預防為主、綜合治理"的安全生產方針，以安全發展為指導，用全新的價值觀念、務實的態度情感關注安全，保護環境，規范行為，充分體現生命價值，通過價值承諾、制度保障、宣傳教育、典型示范、氛圍營造等有效管理手段，不斷提高全體員工的安全意識、安全素質、自我安全防護和相互安全保障的能力。

　　二、工作目標。

　　通過推進安全文化建設，確立全體員工共同認可并共享的安全愿景、安全使命、安全目標和安全價值觀，引導全體員工樹立正確的安全態度和自覺規范的安全行為，從細微的異常中發現問題，探索規律，總結改進，培植有效控制安全生產過程的自信心。充分發揮全體員工的知識、技能和主人翁意識，追求卓越的安全績效，縱深防御不安全實踐和安全事故。

　　1、充分承擔安全生產的主體責任，以嚴格的安全生產規章和程序為基礎，實現在法律和政府監管符合性要求之上的安全自我約束，最大限度地減小生產安全事故風險。

　　2、建立明確的追求卓越安全績效的長短期目標和實現目標的全員承諾，并將承諾實實在在地付諸實踐。

　　3、從安全異常和安全事件中獲取經驗，分析不足，并及時改進與這異常和事件相關的所有管理上、技術上的缺陷，實現公司安全生產的長期持續穩定運行。

　　三、主要原則。

　　圍繞以上指導思想和總體目標，公司安全文化建設要找準切入點，把握著力點，在開展創建活動過程中需遵循五項原則：

　　1、堅持以人為本的原則。

　　安全文化建設要正確把握人的本性特征，遵循安全管理的基本規律，推行人情化、人性化理念，做到尊重職工、理解職工、關心職工、愛護職工，最大限度調動職工參與安全管理、履行安全職責、排查安全隱患、維護安全大局的積極性和創造性，形成人人講安全、全員保安全的良性局面。

　　2、堅持預防為主的原則。

　　掌握安全生產主動權的關鍵所在，就是要千方百計搞好預防工作。安全文化建設的根本出發點，就是為了提高員工的安全意識，增強員工的安全素質，促使每個員工都能積極主動、堅決果斷地排查安全隱患、抵制三違行為，從而把隱患和事故消除在萌芽狀態，做到防患于未然。

　　3、堅持齊抓共管的原則。

　　安全文化建設時一項牽涉面廣、影響深遠的系統工程，需要公司從上到下、方方面面共同發揮作用，才能夠迅速推開、持續推進、取得實效。要建立黨委、董事會統一領導、班子成員各負其責、基層單位全面實施、職能部室協調配合、全體職工廣泛參與的安全文化建設工作體系，齊抓共管，形成合力。

　　4、堅持管教結合的原則。

　　安全文化建設的執行者和參與者都是職工群眾這一主體，必須按照安全基礎管理；又要通過灌輸、引導、警示等手段，做好思想教育工作。倡導安全文化理念，就是要管理、教育雙管齊下，堅決克服以罰代管、以罰代教等簡單粗放的工作模式，形成依法科學管理、以德感化教育的良好機制。

　　5、堅持與時俱進的原則。

　　隨公司安全生產實際的不斷發展和變化，安全文化建設的指導思想、總體目標也要隨之不斷更新和充實，要在繼承優良傳統、借鑒先進經驗的基礎上，逐步總結和提煉富有本公司特色的安全文化建設工作理念，不斷創新安全文化建設的工作方法，實現共性與個性、形式與內容的協調統一、完美結合。

　　四、組織保障。

　　為了加強對安全文化建設的組織領導，公司成立安全文化建設工作小組。

　　1、安全文化建設領導組。

　　（1）組長：xx。

　　（2）成員：xx、xx、xx。

　　（3）辦公室主任：辦公室主要負責安全文化建設工作方案的制定和策劃、組織、宣傳、培訓、推動、檢查、考核等日常工作。

　　2、安全文化建設領導組職責。

　　（1）負責提煉公司安全文化核心理念、安全愿景、安全價值觀、安全目標；

　　（2）確定安全文化體系建立的模式和推行方法；制定推行安全文化體系考核管理辦法；

　　（3）組織安全文化理念和體系建設培訓；宣傳安全文化理念，知道安全文化體系建設。

　　3、部門職責。

　　（1）工會負責掌握員工家庭、生活、工作狀況，及時為員工排憂解難。

　　（2）黨群部負責公司安全文化的'推廣宣傳工作，利用廣播、報紙、標語、板報等形式，營造安全文化氛圍，使安全文化盡快深入人心。并負責組織工會、人事管理部門、安全管理部門等部門對各部門安全文化建設情況進行督查和考核。

　　（3）教育管理部門負責安全文化的集中培訓，提高全體干部、員工對安全文化重要性的認識。

　　（4）安全管理部門負責對各部門安全文化建設情況進行日常抽查和督促。制作安全文化宣傳牌板，營造安全文化氛圍。

　　（5）各支部書記對本范圍內的安全文化建設工作進行組織、落實、督促、檢查。

　　（6）各單位、部門行政正職對本部門安全文化建設進行組織落實，技術副職負責組織進行安全文化體系培訓。

　　（7）各廠部以班組建設為基礎，把推送安全文化建設的具體措施融入班組安全管理活動中，加強基礎工作的落實，切實把安全文化融入各項管理工作中。

　　五、安全文化建設的推進步驟和工作內容。

　　企業安全文化建設要堅持全員參與并貫穿各項安全生產工作始終，同步部署、同步實施、同步檢查推進，同時結合公司安全生產規律特點，統籌兼顧，突出重點，有計劃、有步驟、有針對性地開展。

　　1、推進步驟。

　　（1）教育管理部門根據國家《企業安全文化建設導則》，擬定《xx公司安全文化建設方案》，經討論修改后，報公司領導審核批準后印發實施。（20xx年xx月完成）

　　（2）進一步細化建設方案（20xx年xx月完成）教育管理部門根據本方案第三條"安全文化建設的主要內容"要求，結合公司安全生產實際，策劃編制需要進一步細化的安全文化內容，其他職能部門在規定的期限內完成職能對應的安全文化內容的編寫任務。

　　（3）XX年XX月為公司推進安全文化宣傳月，教育管理部門根據企業安全文化建設要求，制定方案并指導活動有序有效開展。

　　（4）全面推進各項工作（20xx年xx月——20xx年xx月），新聘和轉崗人員的培訓、上崗人員適任資格考核、安全隱患排查治理、事故和險情的報告、調查分析和處理等重點時段、重點領域、重點部位、重點環節、有針對性地檢驗推進安全文化建設的效果。

　　（5）總結經驗，進一步優化建設方案（20xx年XX月）

　　①根據審核與評估要素及相應的工作方案規定，由安全管理部門組織開展企業安全文化建設一年來執行情況的內部審核。

　　②企業負責人主持召開評估會議，全面評估經過一年來推進企業安全文化建設后，公司安全文化的整體狀況，討論決定是否修改推進安全文化建設方案。

　　2、工作內容。

　　（1）安全承諾。

　　安全承諾是公司對安全生產問題的何種態度和行為取向的表達，是由公司公開做出的，代表了全體員工在關注安全和追求安全績效方面所具有的穩定意愿及實踐行動的明確表示。安全承諾的內容必須能夠清晰地表達全體員工所共同擁有的安全理念、安全政策和安全要求，一般由安全愿景、安全使命、安全目標和安全價值觀構成，是安全文化建設的核心要素。

　　①制定安全承諾。

　　教育管理部門根據本方案第三條"安全文化建設的主要內容"第1.1款規定，結合"企業戰略目標、核心價值觀、企業精神、工作理念、企業道德"及安全管理體系文件中的"方針、目標、措施"等內容，擬定安全承諾。

　　②宣傳安全承諾。

　　③實踐安全承諾。

　　（2）行為規范與程序。

　　行為規范與程序是為實現安全承諾在規章制度和操作程序方面確立的要求，在企業安全文化建設中處于準則性要素地位，要求必須以適用的標準化的規范和程序明確每一位員工、每一種作業、每一個崗位，什么標準的行為才是安全的。同時，要讓每一位執行者知曉、理解和尊重，使行為規范與程序成為全體員工內部的行為準則。

　　①根據“一崗雙責”的要求，制定每個工作崗位的“崗位工作說明書”，明確規定公司所設置的崗位需要履行哪些職責，公司對該崗位設定了哪些管理要求。各崗位人員按時做好自己該做的事情并產生成果，要求每一個崗位人員在每天下班前根據“崗位說明書”和其他工作任務，對完成情況進行“每日一清”，達到“日事日畢，日清日高”。

　　②在工作實踐中培植貢獻意識、責任意識和服務意識，每一個崗位人員都應該清楚要使自己的工作得到有效的支持，應該把工作實踐中得到的數據、事實、判斷、對策、直覺和經驗等信息資源與大家共享，與此同時，還應清楚為保證體系各職能分工的部門能協調運作，宄竟能為其他人和（或）其他部門乃至整個團隊貢獻些什么。要培養個人融入團隊的意識，團隊要成為一個平臺，而個人在這個平臺上在為團隊創造價值的同時，體現自身價值。要進一步加強員工非智力素質的培養，特別是敬業精神、服務服從意識、高度責任感意識和組織紀律性的遵守規則意識。

　　（3）安全行為激勵。

　　安全行為激勵是企業安全文化保障性要素，通過有效的激勵引導全體員工的安全行為和安全態度，培養安全自我約束工作習慣。

　　①進一步完善獎罰并重的激勵機制。

　　在公司現行的安全管理獎懲辦法的基礎上，進一步細化健全安全績效評價制度，從"安全結果、安全質量、業務技能和知識、工作安排與執行、成本控制、工作服從與配合、貢獻意識和個性特質"等方面設置每個崗位適當時間間隔的安全績效評價制度，并使之與薪酬掛鉤。

　　安全業績考核要堅持“成效與不足”、“顯績與潛績”相結合，注重充分肯定所取得的成果和分析存在的不足，注重有利于發現每一個人的長處，發現他在哪方面工作做的好，哪些方面通過學習和改進些什么就可以做的更好，注重為保持持續發展所做的基礎工作，應克服只專注于別人的短處，如同醫生診斷專找毛病。

　　②制定安全行為激勵制度應把握的五項要求。

　　審核和評估安全績效時，應采用消極指標和積極指標，充分考慮單純使用消極指標容易挫傷員工的積極性，積極指標可以補充負面消極的影響，給員工帶來正面的積極影響，是對員工工作成績的認可，可以成為激勵員工持續改進的強大動力。

　　要建立相應的制度，保障、鼓勵和培養員工具備挑戰不安全實踐和安全缺陷的責任心和能力，這種激勵方式會給領導層、管理層帶來更多工作量和更高的工作質量要求，對生產安全事故的縱深預防將產生巨大效果。

　　建立有效的獎懲機制，應補充完善三個方面的內容：一是工作業績考核時，應設立專門項目考核安全行為表現；二是查找分析安全上的差錯時，要側重讓他吸取教訓，改正錯誤；三是補充完善對輕微"小事故"的免于處罰規定，防范員工在事故發生后的刻意隱瞞以保護不受處罰，造成問題沒有得到真正解決。

　　建立安全生產事故約談制度，發生較大及以上等級安全生產事故的單位主要行政負責人由總經理或分管安全的副總經理對其進行約談。

　　完善安全生產榜樣或典型制度，為員工設立生動具體的標桿等，營造安全行為和安全態度的示范效應。

　　（4）安全信息傳播與溝通。

　　安全信息傳播與溝通是企業安全文化建設的媒介要素，及時準確全面的安全信息傳播和有效溝通是安全文化這一"看不見的手"來引導全體員工的安全態度和安全行為的重要手段。

　　①信息的傳播和溝通是營造安全文化氛圍，構造公司特色安全文化表現形式的重要手段。從形式上分類，可分成被動接受和主動參與兩種，被動接受式傳播形式上有：發放各種刊物和材料、設立宣傳專欄、播放相關安全生產題材等；主動參與式的傳播形式有：安全文化活動、知識競賽、技能比賽、論文征集等。

　　②每年至少一次邀請相關院校專家學者到公司做專題講座，進一步增進外界對公司的了解和認同。

　　（5）自主學習與改進。

　　“自主學習與改進”是企業安全文化建設的績效改進要素，企業安全文化的建設過程實際上就是一個不斷學習和改進的過程，建立自主學習和改進的動態機制，從自己和他人的安全經驗中主動尋找改進機會，從實踐到理論，再由理論到實踐，安全文化建設才能是真實有效的。

　　①建立自主學習與改進機制，一是要強調培訓內容除有關安全知識和技能外，還應包括對嚴格遵守安全規范的理解，以及個人安全職責的重要意義和因理解偏差或缺乏嚴謹而產生失誤的后果，只有理解了這一些深刻的道理，才能真正改變員工的安全態度；二是要強調安全學習不僅是安全知識和經驗的學習，也不僅是開展實際操作的訓練，更重要的是學習來自于公司內部所發生的安全事件作為負面的經驗加以總結，提煉規律，應用到類似的場合和部位。

　　②建立培訓效果考核表制度，量身訂做每項培訓項目的培訓目標，明確培訓對象從該項目培訓中應學會什么，跟蹤培訓效果以確認受訓人員是否有所收獲。每一期培訓結束時要組織受訓人員評價授課方式方法，聽取受訓人員對下一期類似培訓項目的要求。

　　（6）安全事務參與。

　　安全事務參與是企業安全文化建設的責任性要素，要盡最大可能鼓勵員工參與安全相關事務，主動分擔安全責任，形成有效的合作伙伴關系，使員工的良好安全態度和安全行為形成自身內在的習慣。

　　①企業安全文化建設是一個持續的、與全體員工密切相關的管理組織，是實現從管理文化向文化建設延伸，從感性文化向理性文化的延伸，不是階段性和僅由領導去推動的。

　　②要有打持久戰的心理準備，花大量的時間、精力和物資對員工開展培訓教育，提高認識，確保全體員工都應明確認識到：員工對安全事務的參與是落實責任的最佳途徑。

　　③建立安全生產規章制度、安全生產事故調查分析、安全管理體系內審、有效性評價和管理復查、生產一線職工代表參與機制。

　　（7）審核與評估。

　　審核與評估是企業安全文化建設的判斷要素，定期對企業安全文化建設的效果進行審核，定期對企業安全文化的狀況進行判斷，達到及時糾正偏差，為進一步完善安全文化建設方案提供依據。

　　①建立每季度一次的安全文化建設狀況評估制度，從"安全承諾的理解熟悉和尊重、行為規范和程序的執行、安全信息傳播的時效及溝通順暢、安全行為激勵效果、自主學習與改進績效、安全事務參與落實"等方面，書面評估企業安全文化建設的現狀、優點及缺點，制定下一步的措施等。

　　②建立每年一次的年度審核制度，從落實安全文化建設7個一級要素的情況進行全面審核，形成審核報告，綜合評價建設效果，提出是否進一步改進方案的意見和建議。

　　③公司領導應組織安委會全體成員對評估報告和審核報告進行討論分析和評價，形成決議后由安委會辦公室告知相關單位。

　　六、推進安全文化建設的工作要求。

　　1、加強組織領導。

　　推進企業安全文化建設是一項長期、艱巨和復雜的工作任務，必須建立領導機制，明確職能，確保從決策計劃、組織制度、物資投入、人員選拔和培養等各個方面給予支持，必須確立具體負責推進安全文化建設的職能部門和有關人員。

　　2、抓好協調推進。

　　著重抓好“三個結合”：

　　一是安全文化建設要與體系持續有效運行相結合。推進安全文化建設必須有堅實的安全管理體系為基礎和保障，安全文化建設可以促進或制約安全管理體系的運行效果。

　　二是安全文化建設要與安全生產日常工作相結合，只有在日常的安全生產過程中，員工的安全態度和安全行為才能最真實地表現出來，脫離了日常安全生產，安全績效的評價會大打折扣的。

　　三是安全文化建設要與精神文明建設相結合，精神文明建設的宗旨是樹立正確的人生觀和價值觀，而安全文化建設的全過程主要是圍繞著引導員工安全態度和安全行為這一主線開展工作，兩者之間有著內在的密切聯系。

　　3、著力突出重點。

　　安全文化建設不同于安全管理，安全管理的基本過程是約束人，以產生服從行為為特征，而安全文化建設的基本過程是引導人，以產生自覺行為為特征。因此，不論我們采取哪些措施，都要有針對性地深入分析研宄不同環境、不同崗位、不同年齡、不同性別、不同文化程序等情況下人的安全態度狀態，把握安全態度的真實程度、對癥下藥，有的放矢地進行態度的引導和轉變工作，使職工的安全態度和安全行為符合公司要求。要抓好五個著力點：

　　一要以廣大職工為著力點，牢固樹立“職工是企業安全文化建設的土壤”這一理念，始終把廣大職工作為安全文化建設的主體，引導職工踴躍參與實踐，逐漸形成自覺提高安全素養的氛圍和環境。

　　二要以長遠建設為著力點，尊重文化形成客觀規律，消除急功近利的思想，把安全文化建設作為一項系統工程，一步一個腳印地做好"培育、倡導、形成"的各項具體工作。

　　三要以融入建設為著力點，將安全文化融入企業總體文化和各項工作之中，在企業總體理念、形象識別、工作目標與規劃、崗位責任制制定、生產過程控制及監督反饋等各個方面、各個環節融入安全文化的內容，時時、處處、事事要體現安全文化。

　　四要以綜合建設為著力點，要充分認識到職工知識基礎、技術能力、管理水平在企業安全文化建設中的制約作用，把企業安全文化的宣傳教育與職工技能、管理培訓緊密結合，在職工提高綜合知識與業務技能的同時提高安全素質。

　　五要以個性建設為著力點，從本單位和職工崗位實際出發，加強安全文化的倡導、學習、普及，著力在得到廣大職工的認可、接受上下功夫，培育創造出具有企業鮮明個性、適應企業發展的安全文化。

　　4、強化監督檢查。

　　具體負責推進安全文化的職能部門要切實加強過程的監控和指導，及時解決推進過程中出現的突出問題，并定時向公司領導匯報工作進展情況。

　　5、加強輿論引導。

　　公司各部門、單位要充分利用各種載體，大力宣傳安全文化建設的指導思想、工作目標、主要內容。把公司的安全愿景、安全使命、安全目標和安全價值觀滲透到每個崗位、每個員工，增加推進安全文化的積極性和主動性，總結宣傳安全生產的典型案例，營造安全發展的良好氛圍。

　　企業安全文化建設與實施方案 3

　　為加強公司的安全文化建設工作，探索安全管理新模式，建立安全文化建設長效機制，促進公司的安全管理上臺階，按照國家安監總局、XX市委市政府及市安監局對安全文化建設示范企業創建工作的相關要求，結合公司的實際情況，制定本方案。

　　一、指導思想

　　貫徹執行國家安全生產法律法規，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針，以科學發展觀為指導，強化員工安全意識，加強安全宣傳教育，普及安全知識，營造有利于安全生產的.濃厚氛圍，讓安全發展理念深入人心，積極探索安全文化建設的新思路，打造符合公司工作實際的安全管理文化，提高安全管理水平，促進公司安全工作上臺階，實現公司可持續發展。

　　二、工作目標

　　從今年開始，在公司全面開展“安全文化建設示范企業”創建活動，嚴格執行安全生產法律法規，全面落實安全生產責任，進一步完善安全管理體系，加強安全學習、培訓、宣傳、教育工作，加強安全隱患排查治理力度，加大安全投入，改善安全生產條件，保持公司安全生產形勢良好的狀況。到年底，建立起與社會、經濟及公司發展相適應的安全文化體系。

　　三、組織機構

　　為加強對創建工作的組織領導，保證公司安全文化建設的有序開展，公司成立“安全文化建設示范企業”創建工作領導小組：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　領導小組辦公室設在公司安保科，由田迎春任辦公室主任，負責日常工作。聯系電話：

　　四、實施步驟及時間

　　第一階段，做好創建申報工作。制定創建實施方案，填報，上報縣安監局。

　　第二階段，啟動創建工作，確立創建模式。召開創建工作動員會，加大宣傳力度，為創建工作營造濃厚氛圍，完善安全生產責任制，簽訂安全生產責任書，落實安全文化建設經費，加強隱患排查治理工作，并將工作情況報縣安監局。

　　第三階段建立完善的安全理念。提出明確的安全生產理念，完善安全生產制度和操作規程，形成具有公司特色的安全文化體系。

　　第四階段，全面開展安全文化建設活動。做好安全生產月活動的相關工作，加強安全學習培訓工作，開展以安全為主題的征文、知識競賽等活動，加強隱患排查治理工作，并將工作情況及時報縣安監局。

　　第五階段完成創建工作的相關報告，申請認證。向縣安監局上報工作報告和1年階段評估報告，申請評定認證。

　　五、工作要求

　　1、高度重視，精心組織。安全文化建設作為提升公司安全管理水平的重要途徑，公司各級各部門要把創建活動作為加強安全生產工作和一項重要內容來抓，列入議事日程，按照創建工作實施方案的要求，精心組織，認真落實相關工作，確保創建活動取得實效。

　　2、扎實推進。按照創建工作的實施步驟，認真開展創建工作。

　　3、嚴格標準，務求實效。按照上級有關創建工作的要求和標準，堅持以人為本，創新工作思路，加大投入，采取各種形式，倡導安全文化，傳播安全理念，營造安全文化氛圍，達到啟發人、教育人、提高人、約束人和激勵人的目的，實現以文化促管理、以安全促穩定、以安全促發展。

　　4、按時上報資料，及時總結經驗。按時向縣安監局上報創建工作開展情況，并及時對創建工作進行總結，吸取好的經驗和做法，克服不足，促進創建工作上臺階。

　　企業安全文化建設與實施方案 4

　　一、指導思想

　　以開展“安全管理提升年”活動為契機，以強化班組日常安全培訓教育為重點，以創新安全文化建設模式為手段，不斷豐富安全文化活動內容，著力推進“三反”殲滅戰工作，為實現打贏安全翻身仗的目標提供保障。

　　二、工作目標

　　1.通過強化全員安全意識和安全技能提升，實現基層安全管控水平取得明顯進步；

　　2.借鑒國際國內先進安全管理思想和安全理念，系統完善公司的安全文化理念體系；

　　3.全面規范周安全日活動、崗前安全宣誓活動，促進外協單位安全自主管理；

　　4.著力規范全員安全行為，打好“三反”殲滅戰，杜絕各類安全生產事故。

　　三、組織保障

　　公司安全生產委員會安全文化專業委員會下設安全文化建設推進辦公室，辦公室設在安全生產管理部，負責安全文化建設工作方案的制定和策劃、組織、宣傳、培訓、推動、檢查、考核等日常工作。安全文化建設推進辦公室組織機構：

　　主任：

　　副主任：

　　成員：

　　工作聯系人：

　　各單位設立安全文化建設推進機構，明確單位安全文化建設主管領導、主管部門，指定工作聯系人，并于3月30日前通過OA報至安全生產管理部安全管理室龍飛。

　　四、工作內容

　　各單位要圍繞公司安全文化建設工作目標，結合單位實際，制定工作方案和推進計劃，明確工作責任，細化工作措施，全面做好2017年安全文化建設工作的落實。

　　（一）廣泛宣傳公司安全理念

　　1.加大安全文化理念傳播力度，通過電視、報物、網絡等多種傳媒以及舉辦專題培訓班、研討會等多種方法，宣貫公司安全文化理念，增強職工對安全極端重要性的認識；

　　2.通過安全文化理念內容的張貼、懸掛等方式，讓職工處處能看見，時時有提醒，起到“外化于形，固化于心”的作用，逐步轉變為職工的自覺行動；

　　3.組織采寫20xx年度安全生產先進事跡材料，在《太鋼日報》進行刊載，大力弘揚安全正能量，充分發揮典型引路的榜樣示范作用。

　　推進主體：企業文化部、安全生產管理部

　　新聞中心、各單位

　　實施主體：安全生產管理部、各單位

　　（二）全面提升全員安全素質

　　1.將安全知識、安全意識培訓納入到日常或專項安全培訓工作中，抓好崗位練兵和應急演練，有效提升職工的安全操作技能和應急處置能力；

　　2.全面規范周安全日活動，持續推進崗前安全宣誓，結合班前會、班后會，多形式對在崗職工、在用外協人員進行常態化的`安全意識教育；

　　3.組織對在崗職工、外協人員進行安全文化理念體系的認知培訓，增強所有人員對太鋼安全文化理念的認同感。

　　推進主體：企業文化部、安全生產管理部

　　實施主體：教培中心、各單位

　　（三）強化安全生產制度建設

　　1.按照“一崗雙責”的要求，進一步完善崗位安全職責、工作標準和考核標準，嚴格落實逐級安全生產責任制；

　　2.抓好《山西省安全生產條例》等安全法律法規的貫徹和執行，結合單位實際，完善安全生產規章制度；

　　3.抓好安全生產標準化班組建設，促進企業達標、專業達標和崗位達標上臺階。

　　推進主體：安全生產管理部

　　實施主體：各單位

　　（四）狠抓職工安全行為規范

　　1.認真組織學習公司安全“紅線”和嚴重違章違制行為范例，進一步研究制定安全行為規范和準則；

　　2.持續開展“三反”殲滅戰，發動全員向不良行為宣戰，杜絕各類違章違制行為，創建良好的安全生產環境；

　　3.以典型事故案例圖示化和動漫化的形式，切實增強事故案例教育效果，引導崗位職工深刻吸取事故教訓。

　　推進主體：企業文化部、安全生產管理部

　　實施主體：各單位

　　（五）不斷改善現場作業環境

　　1.結合安全生產專項整治，積極排查現場各類隱患和問題，引導職工立足崗位自主實施安全改善；

　　2.完善現場安全裝置設施，做到系統無缺陷、管理無漏洞、設備無障礙，實現人、機、環和諧統一；

　　3.以高風險單元為重點，完善安全警示標志（標識）、公告欄、告知牌（卡），全面做好風險公告工作。

　　推進主體：安全生產管理部

　　實施主體：各單位

　　（六）組織開展安全文化活動

　　1.做好安全文化建設示范企業培育工作，指導能源動力總廠創建國家級安全文化建設示范企業，指導嵐縣礦業公司、煉鋼二廠、熱連軋廠創建省級安全文化建設示范企業；

　　2.企業文化部牽頭組織以“珍愛生命，我要安全”為主題的“一封家書”征集活動，組織開展以“打好‘三反’殲滅戰，打贏安全翻身仗”為主題的詩文、漫畫征集活動；

　　3.企業文化部、安全生產管理部共同編印20xx年—20xx年典型事故案例圖冊、制作典型事故案例的動漫視頻，供基層崗位職工學習、觀看。

　　4.工會生產保護部牽頭組織以“安全在我心中”為主題的安全事故案例講述比賽，讓更多的基層作業區主管、班組長和崗位職工參與到講述活動中來；

　　5.工會宣教文體部組織公司近年來的優秀安全小品，深入到一線礦山、廠區和公司其他單位，開展“送文化，進基層”活動，把安全警示宣傳教育活動拓展到基層現場；

　　推進主體：公司安委辦

　　實施主體：各單位

　　五、工作要求

　　1.各單位要高度重視安全文化建設工作，充分激發職工參與安全管理、融入安全活動的積極性和主動性；

　　2.各單位要努力創新安全文化建設工作的方法和形式，快速推進，務求取得明顯實效；

　　3.企業文化部、安全生產管理部要加強安全文化建設工作的檢查指導，及時總結推廣好的做法，帶動公司安全文化建設工作的整體進步。

　　企業安全文化建設與實施方案 5

　　一、主要目的

　　安全是生產企業永恒的主題，為提高全體檢修員工的安全意識、安全技能，通過宣傳、教育、獎懲、文化活動等方式創建群體氛圍，形成適應于本部門的安全文化屬性，不斷提高員工的安全修養和安全意識，從而使職工從不得不服從管理制度的被動執行狀態，轉變成主動自覺地按安全要求采取行動，讓人人都能"懂安全、要安全、會安全、能安全、確保安全"，實現"以遵章守紀為榮，以違章違紀為恥"的安全文化環境，確保部門的安全基礎進一步牢固。

　　二、指導思想

　　以科學發展觀為統領，堅持"以人為本、安全第一、預防為主、綜合治理"方針，緊緊圍繞部門安全生產目標任務和公司安全文化理念，唱響安全發展主旋律，營造有利于安全生產的輿論氛圍和安全文化氛圍，營建設個性鮮明的安全文化，強化員工安全意識，提高安全素質，推動安全生產責任制的落實，為實現本質安全提供精神動力和文化支撐。

　　三、活動內容

　　1、通過班組安全活動、部門網絡平臺宣傳貫徹安全文化理念，切實提高員工對安全文化理念的.認同。

　　2、與班組簽全生產責任書，與職工簽訂安全承諾書，明確班組、員工安全生產的責任和權利。

　　3、開展"爭創零違章班組、爭當零違章員工"活動。通過制定、落實部門反習慣性違章方案，開展檢查、考核、評價，有效減少習慣性違章行為，杜絕不安全行為隱患。

　　4、定期組織開展隱患排查活動，及時制定有針對性的整改措施并限期改正，整改情況應記入檔案，無能力整改的應及時上報。

　　5、將安全文化與保節日安全、各種隱患、專項檢查有機結合，加大宣傳和執行力。

　　6、實現勞動防護標準化。上崗前應按規定穿戴好符合國家標準、統一規范的個人勞動防護用品。

　　7、部門內的機電設備、工具、特種車輛及工作現場等做到無隱患，安全防護裝置、設施齊全可靠。

　　8、組織員工參加各種安全培訓，學知識、學法規、學技能。()積極開展自主安全教育培訓，擴大培訓面，提高培訓效果。

　　（1）做好特種作業人員取證、復證工作，特種工種持證上崗率達100%，不得安排無證人員從事特種作業。

　　（2）做好新員工車間級安全培訓，根據新員工所在崗位進行安全事故教訓、習慣性違章、危險點及預控措施、本崗位職業危害及預防措施、勞動保護用品使用、消防器材使用等的培訓，提高新員工安全意識及自我防護意識。

　　（3）對休假7天以上，工傷休假復工人員，已（未）遂事故責任者、違章違紀人員，重新上崗前必須進行安全教育。每周至少組織一次員工學習安全生產法律法規知識、崗位安全操作規程和各項安全管理制度。

　　（4）新技術、新工藝、新材料、新設備使用前，組織職工進行有針對性的安全教育。

　　（5）定期組織崗位安全操作技能訓練，熟練掌握事故防范和處置各種故障的技能，如心肺復蘇急救方法、正壓呼吸器和消防器材正確使用方法等。

　　（6）工作票負責人、工作票簽發人的培訓要側重以規范工作票安措內容及危險點分析，兩票執行中的不規范現象以及消缺、試轉工作中的常見違章行為。

　　（7）組織班組長、管理人員的安全培訓，側重點為安全管理的思想、方法和手段。

　　9、開展好應急救援預案演練。要通過演練暴露、修正原有預案中考慮不足的、人員配合不到位、操作技能有缺陷的、防護考慮不周的等問題。

　　10、堅持每月開展"兩票三制"監督、檢查，做好"兩票"執行情況點評及考核。

　　11、開好部門每月安全生產分析會，對上月安全工作進行小結，對安全目標、習慣性違章進行評估，布置好下月安全工作重點。

　　12、組織、開展好班組每周安全活動，管理人員及時跟班參加，對班組每周工作進行總結、點評，傳達部門每月安全生產分析會內容。

　　13、通過開展"安全月""消防日"活動，將安全生產章程張貼到每個生產場地，使每個員工牢記安全生產的必要性。

　　14、組織開展機組檢修立功競賽活動。

　　15、結合機組大小修開展"兩票"競賽活動；開展好工作票糾錯活動。

　　16、做好星級安全班組的評級活動。

　　企業安全文化建設與實施方案 6

　　為貫徹落實蒙東能源集團公司安生[2010]64號《關于蒙東能源集團公司安全文化建設示范企業創建活動方案的通知》文件精神，深入開展“安全文化建設示范企業”創建活動，進一步加強鋁業公司供電安全文化建設，充分發揮供電部安全文化的作用，夯實安全生產基礎，依據鋁業公司《安全文化建設示范企業創建活動的方案》制定此活動方案。

　　一、成立供電部“安全文化建設示范企業”創建活動領導小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　二、指導思想

　　以科學發展觀和安全發展理念為指導，貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，通過大力加強供電部安全文化建設，促進各級安全生產責任制的落實，強化全體干部員工的安全生產意識，規范安全生產行為，完善安全技術措施，提升安全管理水平，建立安全生產長效機制，預防和減少事故，保證供電部安全、平穩。

　　三、總體目標

　　通過開展“安全文化建設示范企業”創建活動，促進鋁業公司供電部安全生產管理工作標準化，為員工創造安全、健康的工作環境，形成“以人為本、關愛員工”的氛圍，達到“無違章、無意外、無傷害”。

　　四、總體要求

　　根據《企業安全文化建設導則》和《中國電力投資集團公司安全文化建設指導意見》、《集團公司員工行為規范》，結合供電實際開展安全文化建設示范工段創建活動。

　　五、具體活動

　　（一）利用有效的'安全技術手段，必要的安全物質投入，加大技術改造、完善安全防護設施、個人勞動保護和生產現場安全標識等，有力保證安全生產。

　　（二）根據國家和行業相關的法律、法規、標準、規范，制定完善的安全生產管理制度體系，包括安全管理體系、規章制度體系、規程標準體系、應急管理體系等；安全風險辨識、應急演練，事件報告管理程序等。并以此為載體，培養員工的良好作業習慣，限制員工的不安全行為，培育員工遵章守紀的自覺性。

　　（三）應確定明確的安全生產方針和現代安全文化理念。在物質層面和精神層面的不斷完善過程中，通過教育培訓、宣傳引導、安全活動等有效手段，營造濃郁的安全文化氛圍，使員工都能意識到安全的深刻涵義、應承擔的安全責任，應具有的安全道德觀、價值觀，從而自覺地規范自己的安全行為，也能自覺地規范他人的安全行為，實現員工從“要我安全”到“我要安全、我會安全”的轉變，實現供電企業安全管理水平的整體提升。

　　六、重點要求

　　（一）高度重視，精心組織。安全文化建設作為提升鋁業公司安全管理水平，實現本質安全的重要途徑，供電部領導要足夠的重視。并制定具體的安全文化建設示范企業創建活動實施計劃，細化內容和標準，廣泛發動，精心組織，有計劃、有步驟、有重點地開展工作，確保收到實效。

　　（二）嚴格標準，務求實效。要結合實際，廣泛宣傳安全文化建設的目的意義，全面開展創建活動。要從員工的需求出發，把關心、理解、尊重、愛護員工作為安全文化建設工作的基本出發點。要創新形式，保證投入，采取有效方式，倡導安全文化，傳播安全理念，營造安全文化氛圍。

　　企業安全文化建設與實施方案 7

　　為強化安全管理，牢固樹立“安全第一”的思想，切實做好安全生產工作，確保年度安全生產工作總體目標的順利實現，現制定如下安全生產方案

　　一、指導思想

　　堅持安全第一、預防為主、綜合治理；安全發展、科學發展、持續改進為總要求，深入扎實開展各項安全專題活動為宣傳載體，以加強組織建設、加強教育培訓、重視隱患排查治理、現場管理，加大安全投入等主要措施，以有效防范和杜絕事故為工作目標，切實把各項責任落實到位，做好安全生產各項工作，保證安全生產工作持續穩定開展。

　　二、工作內容與目標

　　1、認真貫徹執行上級有關安全管理相關文件和精神，做到令行禁止。

　　2、根據上一年工作情況，編制好今年安全措施計劃，按文件規定足額提取安全生產費用。重點落實安全防護用品和安全設施，配齊配足應急救援器材。

　　3、以“主體責任明確、崗位職責明晰、制度健全規范、措施有效落實”為標準，建立健全各級組織，分級落實安全責任；定期對各職能科室、班組人員是否正確履行其職責與義務進行考核，確保安全責任得到有效落實。

　　4、嚴格按照集團公司的“三優”、“三化”要求，強化汽車站管理，保持站容、站貌、車容、車貌干凈整潔。嚴格按照“客規”要求，提高服務質量和服務水平，努力為旅客創造一個良好的候車和乘車環境。

　　5、堅持安全教育制度，客運辦每月組織二次安全例會，對全站員工開展安全教育活動；

　　6、進一步加強對《GPS監控管理辦法》、《車載視頻監控工作管理辦法》的學習培訓，加強對人員、車輛的動態管理，打擊一切違法行為；

　　7、日常檢查：堅持貫徹執行《安全義務告知制度》，落實履行“一崗雙責”制。客運辦每日派一名領導帶隊，對日常安全生產的進行檢查。檢查內容為：

　　⑴、員工到崗情況；

　　⑵、員工安全生產意識情況；

　　⑶、各單位安全生產的設施、設備情況；

　　⑷、各單位員工是否按安全操作規程進行操作

　　8、季節性檢查：

　　一是每季度對客運站所屬安全設施設備、辦公場地、門面外租房、宿舍樓等進行隱患排查；

　　二是年底對冬防物資的配備進行檢查；

　　三、在進行隱患排查的同時，對全體員工的安全意識和規范從業行為進行隱患排查。

　　1、節假日檢查、上路檢查及上路考察：

　　一是針對春運、五一、十一等重要節假日客流大、運輸任務重、道路交通環境更加復雜的特點，組織進行針對性的事故隱患排查（目的'：及時消除事故隱患）；

　　二是每月不低于2次的上路檢查（目的：查處有無私自站外更換未取得我司駕駛資格的駕駛員和其它違法行為）；

　　三是對新開班線進行上路考察以及對事故多發班線進行考察。

　　2、嚴格“源頭化”管理，嚴禁不經過年、季、月、日檢的車輛進站報班營運，對違反規定的車輛，一律停運。凡進站運行的車輛，（包括；社會、個體、外公司車輛）必須配備有效滅火器（滅火器壓力、合格證、年審標志符合要求），沒有配備滅火器的車輛或滅火器不符合要求的，調度室停止報班，待符合要求后方可報班營運。

　　3、對“三品”檢查工作要嚴查嚴堵，明確責任，各負其責，違規必糾。

　　4、結合“春運”、“安全月”、“安全周”及“百日安全賽”等活動，加強對售票人員及站務人員的教育。及時總結經驗、吸取教訓，對玩忽職守造成企業重大損失的要進行責任追究。抓好“安全生產月”以及幾大節假日的安全生產運輸工作。

　　5、狠抓假日期間安全生產和旅游包車管理，對旅游包車要按要求逐級簽訂包車安全責任書，安全部門簽署意見后，方可包車，同時做好存檔工作。

　　6、做好安全隱患排查治理工作，在安全檢查工作中，查出的問題一定要有記錄、有處理意見和整改措施。

　　7、加強對本單位公務用車的管理力度，不經過領導同意禁止私自用車，違者嚴肅處理。

　　8、堅持每月一期的安全簡報，及時向外宣傳企業的亮點、閃光點。

　　9、安全生產基礎檔案管理工作檢查：客運辦堅持每月對各科室、班組的安全生產基礎管理臺賬的建檔、歸檔進行檢查（目的：規范、統一各科室、班組各項安全基礎管理臺賬，及時發現管理上的缺陷，加以改進）。

　　10、堅持安全生產匯報制度，各科室、班組每周一上午向客運辦站務會議匯報一周安全生產經營情況，特殊情況必須在一小時之內向公司領導及主管部門匯報。凡不及時匯報，瞞報、漏報者將追究其應負責任。

　　11、繼續完善安全工作標準化達標工作。

　　企業安全文化建設與實施方案 8

　　一、指導思想

　　以上級黨委、政府和安監、消防等部門關于進一步加強安全生產工作精神為指導，以隱患排查整治為手段，通過對一些工藝落后、設備老化的重點安全隱患企業開展專項整治，進一點夯實濱海工業區（鎮）安全生產工作基礎，從根本上控制和杜絕各類安全事故尤其是重特大事故的發生。

　　二、目標思路

　　根據各企業存在隱患嚴重程度，突出易燃易爆和群死群傷二大重點，因企制宜，有重點、分階段、針對性采取行政、法律和政策引導等手段，進一步建立健全“企業自查自糾、專家現場診斷、政府掛牌督辦、執法督促整改”的隱患排查和整改機制，確保20xx年安全生產事故起數、死亡人數、直接經濟損失不突破縣政府下達的控制指標。

　　三、整治重點

　　結合工業區經濟發展現狀與當前安全生產工作面臨的突出問題，在前期摸排的基礎上，整治重點主要是三方面：

　　1、危化品生產企業，包括易燃易爆特種設備和構成重大危險源的企業。

　　2、重大消防安全隱患企業，尤其是易發生群死群傷的“三合一”、“多合一”企業。

　　3、20xx年以來特別是近期安全事故多發企業，以及量化檢查、聯企干部督查過程中發現存在較大安全隱患的企業。

　　四、具體方法

　　1、對摸排確定企業，聘請專家對危化品生產企業的設備、設施、工藝及其它安全隱患進行現場評估檢查，提出安全生產隱患整治“一廠一策”方案。邀請消防大隊有針對性開展消防安全現場檢查，明確整改內容和具體要求。

　　2、配套出臺相應政策督促鼓勵企業淘汰不符合安全生產條件的涉危設備、設施和工藝。

　　3、對照縣政府《關于建立危險化學品安全生產長效管理機制的實施意見》文件精神，進一步落實危化品企業主體責任、監管機制。

　　4、嚴格執行危險化學品安全生產許可制度和安全“三同時”制度，及時督促并指導企業開展領證換證工作，全面推行危化品生產企業安全標準化管理工作和涉危工藝自動化控制系統安裝工作。

　　5、組織開展全區危化品從業人員和特種設備操作人員安全生產教育培訓。

　　6、對摸排確定以外的企業，開展安全生產量化檢查、聯企干部督查的形式排查整治安全隱患，發現存在較大安全隱患的，組織安全生產專家組進行現場診斷，并督促企業落實整改方案。

　　7、對照明確“一廠一策”企業整治方案，借助縣安監局、消防大隊等部門力量，對限期未整改到位或仍存在重大安全隱患的企業進行聯合執法。

　　五、工作安排

　　（一）組織部署階段（2月底前）。制定出臺危化品生產及消防安全重點工業企業安全生產隱患排查整治工作方案，并列出重點整治單位以及整治工作安排。聯系縣安監局、消防大隊，進一步研究落實整治工作措施。聯系有資質的安全評價機構，完成聘請安全生產專家工作。

　　（二）隱患排查階段（第一批：3月1日—3月31日；第二批：4月1日—4月30日；第三批：5月1日—5月31日）

　　1、第一批：投產較早的4家危化品生產企業（精細、萬豐、嘉業、德歐）和4家消防安全重點單位。邀請有資質的安全評價機構對4家危化品生產企業進行現場評價，重點對危化品生產企業的設備、設施、工藝進行安全評價，對不符合安全生產條件的或無證非法生產的，提出改造或者強制淘汰意見。組織工業區安全生產專家組聯合消防大隊對消防重點單位開展隱患排查，重點是排查消防“三合一”、“多合一”現象等重大消防安全隱患，并提出整改意見。

　　2、第二批：10家生產設備、工藝相對危險程度較高的危化品生產企業，組織工業區安全生產專家組對危化品生產企業進行檢查（必要時邀請有資質的安全評價機構），重點對設備、設施檢測情況和現狀腐蝕情況、危化品從業人員和特種設備作業人員持證上崗情況進行檢查，并提出整改意見。

　　3、第三批：8家危化品生產企業和量化檢查、聯企干部督查過程中發現存在較大安全隱患的企業。組織工業區安全生產專家組對危化品生產企業進行檢查，重點對設備、設施檢測情況和現狀腐蝕情況、危化品從業人員和特種設備作業人員持證上崗情況進行檢查，并提出整改意見。組織專家對量化檢查、聯企干部督查過程中發現存在較大安全隱患的企業進行檢查，并提出整改意見。

　　（三）集中整治階段(第一批：4月1日—10月31日；第二批：5月1日—11月15日；第三批：6月1日—11月30日)

　　1、第一批：針對專家提出的隱患整治方案，配套相關政策，督促激勵企業根據“一廠一策”開展隱患整治；強制安裝安全生產自動化裝置；強制改造或淘汰不符合安全生產條件的`涉危設備、設施和工藝；開展危化品生產企業安全生產標準化創建；督促企業申領安全許可；督促企業提交整改回復。

　　2、第二批、第三批：督促激勵企業根據“一廠一策”開展隱患整治；強制安裝安全生產自動化裝置；強制改造或淘汰腐蝕嚴重涉危設備設施，限期企業對未按期檢測的特種設備進行檢測；開展危化品生產企業安全生產標準化創建；督促企業申領安全許可；嚴格執行“安全三同時”；組織開展危化品從業人員和特種作業人員教育培訓工作；督促企業提交整改回復。

　　（四）鞏固提高階段（第一批：11月1日—12月31日；第二批：11月16日—12月31日；第三批：12月1日—12月31日）

　　組織專家開展復查；對工業企業隱患整治的情況進行通報；聯合縣安監局、縣消防大隊對未完成限期整改的企業進行執法查處。

　　六、工作措施

　　（一）、加大宣傳力度，營造良好氛圍。

　　廣泛開展工業區危化品生產及消防重點企業隱患整治工作的宣傳，在整治工作初期，利用懸掛橫幅、新聞媒體報道的形式，營造良好的輿論氛圍。及時編寫工作動態，正確引導企業開展隱患整改工作。

　　（二）、制定獎勵措施，加強政策保障。

　　按照“行政法律與政策引導”相結合思路，為更有效推進工業企業安全重點隱患整治工作，工業區（鎮）將專門制定相應的政策意見，對整改工作得力的企業，整改過程中的經濟損失予以適當補助，以提高企業進行隱患整改的積極性。同時，委各相關聯廠干部要按照專項整治工作方案的要求，積極細致地做好所聯企業主要負責人的工作，做到齊心一致、形成合力，確保整治工作順利完成。

　　企業安全文化建設與實施方案 9

　　為認真貫徹落實國家和省、市關于加強安全生產安全教育工作的要求，深入開展“安全生產年”活動，扎實推進各項安全生產工作的落實，特制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　以科學發展觀為統領，以“安全生產年”活動為主線，堅持以人為本，堅持安全發展，增強安全生產宣傳教育的針對性和有效性，創新方式方法，推進安全文化建設，引導和促進各部門和企業高度重視安全生產工作，努力提高全民安全意識，全面落實區政府制定的安全生產“五抓”工作措施，為實現今年安全生產零死亡奮斗目標提供思想基礎和精神動力。

　　二、工作目標

　　通過開展此項活動，牢固樹立安全發展理念，全面推動安全生產方針政策和各項法律法規的落實，全面促進安全生產宣傳教育、安全生產執法、安全生產治理“三項行動”的深入開展，全面提高安全監管人員的執法能力，全面提升企業的安全管理水平和職工的安全素質，努力營造社會“關愛生命、關注安全”的輿論氛圍。

　　三、領導小組

　　組長：XXX

　　副組長：XXX

　　成員：XXX

　　四、活動內容

　　（一）以學習實踐科學發展觀活動為契機，大力宣傳科學大展理念

　　要結合學習實踐科學發展觀活動，深入學習安全發展理念的科學內涵、精神實質和本質要求。要結合先鋒、富國街的實際，舉辦以安全發展為主題的活動、演講安全生產法律法規，認真貫徹上級安全生產有關文件要求，針對我街實際探討安全發展的新思路、新途徑，讓廣大居民在思想上重視安全，生活上做到安全。

　　（二）利用安全生產活動月活動為契機開展宣傳教育活動，組織企業開展好“安全生產月“活動。

　　（三）以宣傳安全生產為重點，在全社會樹立安全監管隊伍的良好形象。

　　（四）以勇于探索勇于實踐的精神，開展安全社區創建活動

　　我街安全社區建設目前處于起步階段，許多地方還是空白點，因此要認真落實國家安監局《關于深入開展安全社區建設的'指導意見》，認真總結外地安全社區的建設經驗，大力推進我街安全社區創建活動。

　　五、實施步驟

　　“安全生產宣傳教育”行動共分三個階段實施

　　第一階段：4月25日前對街道、社區及所屬單位進行宣傳動員。

　　第二階段：4月26日——11月30日前對街道、社區及所屬單位進行安全生產教育和安全生產監督指導。

　　第三階段：12月1日——12月31日各單位要認真總結宣傳教育正反兩方面的經驗教訓，做好驗收總結。

　　六、突出重點，狠抓落實

　　要把宣傳教育行動與安全生產執法、安全生產治理等“三項行動”有機結合起來，與儉立安全生產宣傳教育長效機制結合起來，與解決當前群眾關心的熱點問題結合起來。要落實企業安全生產主體責任，尤其是要廣泛動員廣大群眾參與安全生產活動，強化企業的主體責任意識，落實安全生產責任，加強安全管理，改善安全生產環境，狠反“三違”，強化安全生產教育培訓工作，大力倡導安全生產文化，提高職工安全意識和安全技能，實現安全生產。

　　企業安全文化建設與實施方案 10

　　為做好冬春火災防控工作，切實維護全省消防安全形勢穩定，特制定本方案。

　　一、工作目標

　　深入貫徹黨的十九大精神，動員全社會力量開展冬春火災防控工作，努力預防和減少亡人火災發生，為20xx年全國、全省“兩會”順利召開和全省經濟社會持續平穩健康發展創造良好的消防安全環境。

　　二、工作時間

　　即日起至20xx年3月底。

　　（一）動員部署（20xx年11月15日前）。各地、省政府有關部門召開會議動員部署，制定實施方案，宣傳發動到位。

　　（二）組織實施。各地、省政府有關部門按照工作目標，明確責任、細化措施，全力抓好工作落實，定期通報進展情況。

　　（三）總結提升（20xx年3月底前）。各地、省政府有關部門對本地、本部門冬春火災防控工作進行自查自評，總結做法、提煉經驗，健全完善長效機制。

　　三、工作內容

　　（一）緊盯重點，竭力“防大火”。

　　1.全面摸排火災風險隱患。各地要認真分析研判冬春季節消防安全形勢，針對人員密集、易燃易爆、合用場所、群租房、老舊住宅等易發大火的場所單位，組織公安、安全監管、住房城鄉建設等部門，利用信息化手段全面排查易發大火的場所單位，準確掌握上述場所單位的數量、生產經營規模、建筑消防設施狀況、消防安全管理情況，督促場所單位強化消防安全主體責任，開展火災隱患自查自改，有效防范火災事故發生。

　　2.逐級壓實監管責任。根據規模、行業、區域等特點，逐一明確和落實監管責任。對符合消防安全重點管理單位標準的，及時公布；對有行業主管部門的，按照“管行業必須管安全”的'要求，落實行業部門的監管責任；對合用場所、群租房、老舊住宅，落實鄉鎮、街道的屬地網格化管理責任。

　　3.落實人防物防技防措施。對“一高一低、一大一化工”等火災高危單位，督促落實更加嚴格的人防、物防、技防措施，接入物聯網消防遠程監控系統，提升火災預警和應急處置能力；指導大型易燃易爆單位建立專職消防隊和工藝處置技術小組，嚴格落實“一廠一策”要求，提高專業處置能力。推廣應用熱成像、電弧檢測、智慧用電等技術手段，加強早期火災的可視監測和電氣火災的智能化處置。推動合用場所、群租房、老舊住宅設置應急廣播、獨立式火災探測報警器、簡易噴淋設施，組織社區居民、單位員工開展逃生自救演練。

　　4.深入推進消防專項治理。組織電力、公安、工商、質監、安全監管、住房城鄉建設等部門開展電氣火災綜合治理，在元旦前、春節前開展聯合檢查，集中查處違法生產、銷售假冒偽劣電氣產品行為。按照“時間服從質量”的原則，深入推進高層建筑消防安全綜合治理，春節前全面完成排查摸底和消防安全戶籍化管理系統信息錄入工作。探索建立高層建筑“互聯網+N”消防管理機制，提高自我管理能力，引導沒有物業管理單位的高層住宅居民成立自主物業管理機構，有條件的可以通過政府購買服務方式由專業機構實施消防管理。

　　5.開展冬季大練兵活動。針對大風、雨雪、冰凍等氣候特點，強化消防部隊官兵體能訓練，增強低溫、嚴寒等惡劣條件下的持續作戰能力。強化車輛裝備操作應用訓練，落實防凍、防滑等保障措施。強化隨機拉動、接警出動、著裝登車等快速反應訓練。結合實際打造高層、地下、石化等滅火救援“拳頭、尖刀”隊伍，確保關鍵時刻攻得上、拿得下。

　　6.做好重要節點消防安保。圍繞全國、全省“兩會”等重大活動和元旦、春節、元宵節等重要節日，周密制定消防安保方案，嚴格落實流動巡防、駐點值守、突查夜查、消防部隊執勤戰備等級等要求，組織網格力量加強群防群治，強化社會面火災防控。

　　（二）夯實基礎，著力“控小火”。

　　1.嚴格落實網格化管理。繼續將消防安全網格化管理納入當地社會管理綜合治理工作，推廣網格化管理手機應用軟件，加強網格內消防信息采集、情況反饋、問題督辦。推動鄉鎮、街道完善消防安全組織，明確責任人和專職管理人員。20xx年2月底前，各地90%的鄉鎮、街道消防安全網格實現規范化管理。公安派出所要加強轄區小場所、小單位監督檢查，督促村（居）委會、物業管理單位落實消防管理職責。

　　2.開展消防安全社區創建達標驗收。組織綜治、民政、住房城鄉建設等部門開展“消防安全社區”創建達標驗收，20xx年2月底前，各地90%的社區“消防安全社區”創建達標。推動社區居民住宅樓院確定消防樓院長，并加強消防知識業務培訓。冬春火災防控工作期間，組織社區居民集中開展1次火災警示教育和疏散逃生演練，提高自防自救能力。元旦前、春節前，組織社區居民清理樓道、陽臺及住宅周邊，提醒社區居民出門關火、關電、關氣。

　　3.織密做實最小滅火單元。大力推進“微型消防站”建設提檔升級，20xx年2月底前，各地所有消防重點單位和90%的社區按照標準建立“微型消防站”，強化聯勤聯訓和演練拉動，完善調度指揮和區域聯防機制，逐步實現聯防區域內“一點著火、多點出動、鄰里互助、協同作戰”。春節前，各地結合實際開展“微型消防站”業務練兵活動，提高實戰能力。在老舊城區、商業密集區以及現有消防力量難以及時到達的區域，建成投用消防部隊“小型消防站”，實現“救早、救小、救初起”。

　　4.全力推動消防規劃實施。20xx年2月底前，各市、縣和全國重點鎮全部完成消防規劃（消防專篇）修編工作。各地按照年度任務和有關規劃，全面完成城市消防站、市政消火栓建設任務，確保市政消火栓完好率達到98%以上。以城鎮消防站點建設為牽引，同步推進政府專職消防隊伍發展，及時配齊新建消防站點執勤力量。各地符合建隊條件的鄉鎮和大型企業全部建成專職消防隊，全面完成政府專職消防隊員、消防文員發展任務。

　　（三）強化宣傳，全力“抓預防”。

　　1.加強社會化宣傳培訓。開展“消防宣傳進社區”活動，督促指導網格員、樓院長、社區消防宣傳大使開展消防宣傳活動。推動通過政府購買服務方式，強化社區消防教育培訓。持續開展消防宣傳進學校，推動教材、師資、課時、場所“四到位”。深化消防安全“三提示”和“一懂三會”教育，加強對各級黨政機關、行業部門和派出所消防民警、鄉鎮街道社區負責人、重點單位負責人及管理人的消防培訓。

　　2.推進媒體宣傳報道。在報紙、電視臺、電臺、網站開設消防專欄，組織新聞記者開展專題報道，經常開展公益宣傳提示。在省市縣媒體曝光火災隱患和消防安全不良行為。利用微博、微信等媒體，廣泛開展警示宣傳教育和消防知識普及。

　　3.抓好重要節點宣傳。集中組織開展“119”消防宣傳月活動和“全民消防我代言”公益行動。積極參與“百城交通廣播聯動”活動，通過公益報時、有獎問答等形式普及消防知識。在元旦、春節、元宵節等重要節日，利用手機短信平臺發送有針對性的消防提示信息。

　　四、工作要求

　　（一）加強組織領導。各地、省政府有關部門要高度重視冬春火災防控工作，按照屬地管理和“誰主管誰負責”“誰審批誰負責”“誰發證誰負責”的原則，切實履行消防安全監管責任，嚴格落實消防安全措施。

　　（二）完善工作機制。各地、省政府有關部門要總結固化黨的十九大期間消防安保工作經驗，堅持問題導向，深入分析評估，跟蹤解決問題；堅持群防群治，發動各方參與，織牢防控網絡；堅持單位主責，及時約談提醒，嚴密防控措施。

　　（三）強化督查檢查。各地要嚴格落實領導干部帶隊檢查消防工作制度；省政府有關部門要落實行業標準化消防安全管理，在本行業、本系統組織開展消防安全工作專項督查，做好行業、系統消防安全工作。對因工作措施不力、排查整改不到位，導致發生較大以上亡人火災事故的，將依法依規追責問責。

　　各市、省政府有關部門冬春火災防控工作實施方案，于11月0551—20xx年20xx年25日前報當月工作情況；5日內報冬春火災防控工作總結。

　　企業安全文化建設與實施方案 11

　　近來，我公司堅決落實各級領導指示精神，在各工程部深入扎實開展了安全隱患大排查，對排查出的安全隱患及時整改，制訂防范措施，保證工工程平安穩定。

　　公司領導高度重視工廠平安穩定工作，對排查工作進行了認真研究。這次安全隱患大排查結合各工程部實際情況，對工地重點部位和薄弱環節進行排查，對排查中出現的重大安全隱患特提出以下整改方案。

　　一、整改措施

　　針對本次安全隱患排查的問題，特提出以下整改措施：

　　1、標準臨邊洞口及出入口的防護。重視戴平安帽和高處作業系平安帶;按規定使用合格的平安密目立網、平安帽和平安帶。

　　2、標準腳手架搭設。糾正架體與建筑結構固定的作法，設置首步固定;對架體進行立面全封閉，防止墜落傷人，保證行人的平安。

　　3、施工場地通道不堆物，保持暢通;工地上不準流動吸煙;材料按場布圖規定場所堆物，并掛好標識排，注明規格、品種、名稱;建筑垃圾分類堆放，做好標識;危險物品進庫，妥善保管。

　　4、作好平安標志，以圖象為主要特征的圖形符號或文字構成的標志，用以表達特定的平安信息。在有較大危險因素的部位、設備和設施上，設置平安警示標志。平安警示標志設置在明顯位置，便于識別，來提醒路人注意平安。

　　5、施工現場周邊要設置圍擋設施，實行封閉管理，懸掛張貼醒目的標志或者告示，阻止無關人員進入施工現場。

　　6、施工現場實施符合文明施工的規定，不違章指揮、違章作業，生產設施符合平安要求和衛生標準。

　　二、整改責任

　　工程部經理對隱患治理工作負主要責任，負責全面安排安全隱患治理工作，對消除重大安全隱患工作進行領導、監督和協調，負責對消除重大安全隱患整改所需資金的安排。

　　工程部副經理負責組織人員，整改方案措施的安排落實，負責整改所需的人力、物力的調節。

　　負責重大安全隱患整改的責任人，負責對重大安全隱患在整改期限內組織人員進行監督檢查，整改完畢負責組織人員進行驗收。

　　三、整改資金

　　1.安全隱患排查治理資金應當按照"工程計取、確保需要、企業統籌、標準使用"的原則進行管理。財務應將安全隱患排查治理資金納入公司財務平安費用方案，保證專款專用，并催促其合理使用。

　　2.安全隱患或重大事故隱患的評估、整改、監控支出和其他與平安生產隱患排查治理的直接或相關的支出。

　　3.工程應建立平安費用臺帳，記錄平安生產費用的費率、數額、支付方案、使用要求、調整方式等條款。平安治理工作結束，多余的平安生產費用納入財務，由主辦會計管理。

　　4.工程經理對平安生產費用全面領導和監督。工程財務部負責對安全隱患排查治理資金進行統一管理，審核平安費用提取、平安投入方案、平安經費使用等，建立平安經費臺帳，確保平安整改投入迅速及時。

　　5.發現平安費用支取人擅自挪用平安費用的，公司將按情節嚴重程度嚴肅處理，處理方法由董事會討論決定。

　　四、整改時限

　　根據工程部具體工作情況，整改時限為一個月。負責整改的責任人，必須在規定時間內回復整改完成情況。對不能按時完成整改的，應說明原因，對不按時整改或不按規定時間回復整改完成情況的責任人進行處分。

　　五、預案

　　總體原那么：搶救遇險人員和搶險人員的`生命平安是首位;控制事故災害升級和擴大是第二位;搶救財產是第三位。

　　1、生產安全事故應急救援組織由公司經理做為第一責任人負總責，公司副總經理負責組織應急救援協調指揮工作。

　　2、公司成立以經理任組長，副經理任副組長，其他人員為組員的應急小組，負責公司范圍內重大事故的應急救援協調指揮工作。

　　3、組織有關部門制定應急救援預案，以便按照應急救援預案開展救援工作力爭將損失降到最低程度。

　　4、根據事故突發情況統一部署應急預案的實施工作，并對應急救援工作中發生的爭議采取緊急處理措施。在公司內緊急調用人員物資等。

　　5、事故現場要實行統一指揮，每一個部門、每一個人必須積極踴躍的參加應急救援工作并提供一切便利條件。

　　6、搶救受傷人員保護好事故現場，疏散現場人員，控制事故擴大是事故發生地指揮人員首先要采取的應急措施。

　　7、應急救援程序：

　　1)事故發生地的每個部門、每個人都有責任在第一時間向本單位、本部門的主管負責人報告并按有關規定逐級上報。發生重傷及其他事故，公司經理及有關負責人在1小時內趕到現場。2-3小時內向公司領導及工程管理部報告情況。

　　2)發生事故要迅速組織救援，防止事故擴大，力爭減少人員傷亡和財產損失。

　　3)生產安全事故應急救援及時得當并對救援簡況進行記錄。

　　4)嚴格執行救護規程和規定，嚴禁救護過程中的違章指揮和冒險作業，防止救護中的人員傷亡和財產損失

　　5)保護好事故現場，不得成心破壞和銷毀證據。

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