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廣告管理制度

時間:2024-06-01 13:45:05 廣告/媒體/文化/培訓/咨詢 我要投稿

(經典)廣告管理制度

  隨著社會一步步向前發展,需要使用制度的場合越來越多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬定制度需要注意哪些問題呢?以下是小編收集整理的廣告管理制度,希望能夠幫助到大家。

(經典)廣告管理制度

廣告管理制度1

  依據《中華人民共和國廣告法》和公司有關規定,為加強《建材與裝飾》廣告業務的管理,保證業務工作健康、有序地開展,特制定本管理制度。

  一、基本原則

  (一)遵守國家法律、法規的原則。

  (二)公平、誠實、信用的原則。

  (三)“客戶至上”的原則。

  (四)廣告收費公開、公平、合理的原則。

  (五)建立健全廣告承接、登記、審查、發布、檔案、財會、考核制度的原則。

  二、廣告客戶承接登記制度

  1、廣告客戶歸公司所有,由公司統一分配。為保證客戶資源的有效利用,應保持客戶的正常流動,一般3個月流動一次。對客戶分配產生的分歧,由公司統一協調,業務代表應自覺配合。

  2、業務代表應具備獨立開發新客戶,發展長約客戶和維護老客戶的能力。對于新開發的客戶在正式聯系以前,應在業務部內進行核對,避免交叉。

  3、業務代表不論因何原因離職后,即停止對客戶的聯系,如有其他原因聯系的,不得私自代表本公司立場,同時不再享受相應的報酬。其原有客戶由公司統一分配。

  4、客戶登記使用統一格式的“客戶登記表”(見樣表),由業務代表、公司各掌握一份。每名業務代表掌握各自的客戶,公司通過電腦存儲全部客戶資料。客戶資料如發生變化,應由業務代表會同電腦操作人員及時進行修改補充完善。

  5、武漢市客戶采用送達制,即出刊后及時登門拜訪,完成相應后續工作。外地客戶以電話聯系為主。無論登門拜訪還是電話聯系,均應及時仔細填寫“客戶拜訪記錄”(見樣表)

  6、二級代理單位負責各自轄區內的客戶市場。

  三、廣告發布合同制

  1、為客戶發布廣告前,均應與客戶單位簽定正式廣告發布合同。

  2、合同書中的各個事項應詳細填寫,對合同中的權利義務如需依據具體情況進行修改,也應將雙方確認的修改內容在原條款旁標明,同時雙方代表簽字。如需對原合同條款做較大改動,可另行起草合同文本。

  3、合同條款內容應本著公平、誠實、信用的原則,保證客戶、業務代表和公司三方的利益。

  4、正式簽定的廣告發布合同一式兩份。雙方各執一份,我方合同原件交主編(財務室保管)

  四、廣告承接審查制

  1、堅持預防為主,充分認識廣告審查工作是廣告業務合法、順利開展的保證。堅持依法辦事,不因人情、合同額、口頭許諾等原因違反原則。

  2、廣告審查的范圍及應提供的文件:

  ⑴廣告客戶主體資格的審查。對委托承辦或代理廣告業務的客戶能否做廣告和做某項廣告的合法資格進行審查,需查驗企業法人營業執照,并將企業法人營業執照的復印件存檔備案。

  ⑵審查證明文件。必須要求客戶提供證明其廣告內容真實、合法的證明文件,包括生產許可證、技術合格證、銷售許可證、代理委托書、專利證明、商標證明等(上述證明復印件即可)。對不能出示證明或證明文件不全、不真實的,在未征得業務部經理的同意前,不能與客戶簽訂合同。

  ⑶審查廣告內容是否符合《廣告法》規定,特別是廣告表現形式、訴求對象、廣告語等有無引起消費者誤解,引發企業間不正當競爭、損害國家主權及其他不符合社會主義精神文明建設要求的內容。

  ⑷業務代表應同廣告審查員一起,了解、審查廣告客戶的聲譽及履約能力,避免與有可能影響合作雙方企業形象、信譽或不能履約的客戶簽約。

  3、由廣告審查員在廣告制作、發布前進行廣告審查,在定稿后的樣搞上簽署審查意見,并監督審查意見的執行。

  五、廣告資料檔案管理制度

  1、廣告業務檔案包括:

  ①設計完成的廣告樣張,含圖片、照片、文字等資料;

  ②收取和查驗的廣告證明和查驗記錄。對不能存檔的要記錄內容。

  ③廣告審查情況記錄材料;

  ④廣告合同;

  ⑤其它應當保存的材料。

  2、檔案內保存的文件資料應當完整,真實地反映廣告承辦的`全過程。

  3、分類保存須利于查找、使用。存檔資料應及時更新。

  4、檔案資料不得外借。因特殊原因需借出的,應進行詳細的登記,注明用途及歸還時間,借出人必須簽名。

  5、廣告檔案的保存時間為自合同簽定之日起二年。

  六、廣告費管理制度

  1、以廣告合同為依據,按照其中“廣告費支付”方法的約定對客戶的廣告費支付、回款情況進行統一登記(附表),以便使公司掌握客戶每月及全年廣告費的回款情況,便于公司對業務的運作準確掌握,同時合理安排公司的各項開支,減少欠費或縮短回款周期,保障公司及業務代表的利益。此表一式二份,由業務員,財務室各執一份。

  2、與客戶簽訂廣告發布合同時,雙方應就廣告費支付方法進行協商并嚴格執行。業務代表有義務督促客戶按時支付廣告費。

  3、廣告費支付方法:

  (1)武漢地區的客戶廣告費以轉帳支票支付。

  (2)外地客戶通過銀行電匯支付廣告費。業務代表向客戶提供準確的公司銀行資料,同時向客戶確認付款結果。二級代理機構轄區內客戶的廣告費由公司統一收回后按規定時間集中劃撥。

  (3)公司為客戶支付的廣告費開具正式發票。開發票前,應由業務代表負責提供準確的金額、時間及付款單位名稱后再開發票,避免錯開重開。

  (4)因錯開而發生的作廢發票,應及時退還財務部門,以免遺失。

  (5)如需將發票寄至外地,必須采用掛號信或具掛號功能的郵寄方式,以保證發票不會丟失或以備查找。如需寄EMS郵件的,應提前獲得業務經理的簽字批準,否則費用自理。

  (6)業務代表應對自己客戶廣告費的支付情況、合同履行進度全面了解并定期匯報。

  4、對欠付廣告費的處理辦法:

  (1)通過仔細登記,及時督促,盡量避免出現廣告費長期欠付。

  (2)對于可能出現的欠付情況,業務代表應心中有數,了解其欠款金額、欠付原因及付款時間,并通知財務部門。

  (3)催款方式及操作要求:見“應收廣告費的管理暫行規定”

  七、廣告業務代表業績考核制度

  (一)基本素質要求

  1、遵守國家法律、法規;

  2、開拓進取、勤奮敬業、盡心盡力為客戶服務。

  3、具有相應的專業知識和特長,并能不斷地豐富自己、提高自己工作能力。

  4、熟悉廣告管理法規和有關經濟法規,根據所從事的業務繼續學習,提高工作應具備的不同領域的專業知識,了解廣告經營的基本程序,主動鉆研提高業務能力的辦法,尋找更有效的途徑擴大業績。

  5、具有強烈的公關意識、成功意識,注重自己的形象、口才、口音及知識水平的發揮。

  6、心理素質要求勝不驕,敗不餒,保持沉穩、大方的心態,不膽怯,不怕困難,自我批評,不斷總結經驗,保持良好樂觀的情緒面對客戶和工作。

  (二)經營業績考核實行最低定額制,以各人當月實際到帳的廣告費總額為準。

  1、編輯部人員的試用期為1-3個月。試用期內應積極掌握業務知識,采集新信息、開發新客戶,鍛煉提高自身業務水平,爭取早日出經營業績。

  2、試用期內工資按600/700/800遞增上漲(其中基本工資300,200元的回款定額考核工資,其余部分為日常客戶開發、維護、信息采編等崗位和職務工作考核),每月20xx元回款定額(定額每差1000元扣考核工資100元);

  3、采編人員每月需開發30個新客戶,500份報紙的發行,150個老客戶的維護,本部分以書面記載為考核基礎;

  3、試用期滿后,經本人提出書面申請,由同事及主編會同公司人力資源考核結果提出對該員工的轉正意見。經多方意見統一后方可轉正。轉正后,每月的回款定額為4000元/月。

  4、公司根據業務發展情況及策略,對上述定額進行適當調整及作出必要的解釋。

  (三)員工提成辦法

  廣告業績提成辦法按當月回款總數的40%返回編輯部統一分配,活動提成按毛收入的40%返回編輯部統一分配(公司提留10%在年終時再一次性發到個人,如未到年終而離開公司的則不再享有余下的10%提成);部門分配時參與員工業績考核進行分配。

  八、特殊廣告業務的管理

  為吸引更多處于發展中的企業與我公司建立長期、穩定的合作關系,鼓勵業務代表積極開發客戶,提高客戶簽單率,加快廣告費的回收,結合目前我公司所代理的專業媒體——《建材與裝飾》報廣告業務開展過程中出現的新現象,制定“公司特殊廣告經營管理辦法”。

  (一)公布媒體廣告最低限價

  《建材與裝飾》報廣告版位價格規定最低限價。在此基礎上,為進一步做好客戶服務工作,最大限度地保證公司和業務代表的共同利益,在廣告采取最低限價的同時,以最低限價簽定廣告合同且要贈送版面的,必須經主編批準。贈送時,文字版或廣告版選擇其一,不能同時贈送。贈送文字版時,字數應為500——20xx字版面。文章內容由企業提供,并按照媒體的編輯要求進行修改。

  (二)關于贈送廣告版面的規定

  為進一步提高媒體在行業內的知名度和美譽度,有利于廣告合同的簽定,公司同意在一定條件下適當贈送廣告版位。具體要求如下:

  (1)不以贈送廣告版位作為簽合同的主要手段。

  (2)要求業務員必須努力提高個人談判水平,提高個人修養,加深對媒體的理解,對行業的認識,對客戶的把握,以積極維護公司和媒體的利益為原則,在公開、公平、公正的前提下開展業務聯系。

  (3)版面贈送要求:

  對簽定12期及以上或合同金額超過20000元并為預付(含分期預付)的客戶,公司同意在客戶提出贈送版位要求的前提下,在合同之外贈送其相應廣告版位2個。贈送版位的原則為:

  ①如需贈送版位,業務員應在廣告方案中列明并在呈送客戶前報業務經理批準;如同意贈送,業務經理應在廣告方案正本以及廣告合同上簽字,廣告合同同時報財務部備案;

  ②沒有提前報批即擅自贈送廣告版面而簽定的廣告合同,其廣告費收入不列入各項業績提成(獎勵)核算范圍;

  (四)含咨詢費的業務管理

  1、為促進業務的廣泛開展,公司同意在經過廣告業務經理批準后支付客戶方廣告經辦人一定金額的咨詢費,則合同總額為廣告版面成交價+咨詢費。

  2、需支付咨詢費的合同,其廣告版面成交價格應高于最低限價簽定,且單次廣告的咨詢費不應高于版位的成交價。

  3、咨詢費的支付時間及金額與客戶公司實際的付款時間、付款方式相關,即:按付款頻率將全部應付咨詢費平分計算每次應付的咨詢費金額。我方收到一筆廣告費即支付一次咨詢費。咨詢費也可累計支付。

  4、支付廣告費時,客戶應將咨詢費隨廣告版面費(即合同總額)一起支付,待足額廣告費到帳后,由公司財務部門會同業務員統一辦理咨詢費支付手續。

  5、實際支付的咨詢費金額為扣除稅額(6%)后的金額;咨詢費由財務部統一匯款到指定帳戶中,特殊情況業務員可提前申請現金支付。

  6、計算業務獎勵、提成時,應從回款額中扣除咨詢費金額后,按剩余金額即凈回款額及相應提成比例提成。

  7、咨詢費金額不計入全年業績總額。

  九、合同管理規定

  1、合同領用實行登記制。業務員領用合同時,應按照登記表(本)的登記內容的要求詳細登記。業務員每次最多同時領取2份(4頁)合同。

  2、合同內容的填寫:

  1)合同應一式兩份,由客戶、公司各存一份正本,業務員存留合同復印件。

  2)填寫合同一律使用黑色簽字筆或蘭色圓珠筆,不能用鉛筆填寫。

  3)填寫合同時,應作到字跡清晰、工整,涉及到版位、廣告尺寸、廣告價格、付款方式等內容時更應準確、明了,不能有任何涂改現象。如有特殊條款需要修改或補充,可另外用紙注明并作為合同附件一并歸檔。合同附件也應由簽約雙方簽字、蓋章。

  4)業務員個人不得隨便答應客戶方工作人員提出的未經我公司領導批準的任何條件。如有合同正常內容以外的要求需要我司配合,業務員須及時通過業務部負責人向廣告部經理和總經理匯報,批準后方可執行。

  5)填寫合同時應深思熟濾,避免出錯。一旦填寫錯誤,則合同作廢,應由合同領取人將作廢的合同全部退回,并在登記表(本)上注明“作廢”字樣。該合同不再使用。

  3、各類合同屬公司的保密文件,持有或保管合同的人員,不得將合同交給任何無關人員查閱或提供任何形式的合同文本。如發現違反此規定的行為,立即給予有關責任人嚴肅批評并扣除其當月職務工資的50%作為處罰;如由此給公司造成廣告發布錯誤、廣告費無法收回、客戶流失、合同失效等損失,對直接責任人進行扣除全部當月職務工資的處罰,直至辭退。

  4、合同的登記與保管:

  1)已簽定的廣告合同,由財務部門統一保管;財務部也可委托其他有關負責人暫時代為保管;

  2)登記合同時,可按刊期、廣告版位、廣告色別、客戶行業、業務員、姓名等分類標注,以利查找;

  3)已執行完畢的合同、正在執行的合同以及未執行合同應分開保管。

  4)廣告合同作為廣告客戶檔案的一部分,保存時間為2年。

  5、到期合同的處理:到期合同由財務部統一存檔。業務員于合同有效期結束前2個月,開始從事合同的續訂工作并及時簽定新的合同。

廣告管理制度2

  1)有重要客人來訪或開會需使用接待室/會議室以前要通過當地行政人員進行預定以便做可能的內部協調。

  2)取消使用或使用完畢時,應盡速通知他人。

  3)離開時關閉各電源及門窗。

  4)不得在會議室儲放東西。

廣告管理制度3

  第一章總則

  本公司為建立制度、健全組織與管理,制定此規章制度。本公司員工的管理,除法令及勞動契約另有規定外,悉以本規則辦理。

  第二章員工日常行為規范

  第一條員工必須遵紀守法,自覺維護社會公共秩序,如有違反國家法規者,一律解職。

  第二條員工必須嚴格遵守公司各項規章制度,服從上級指揮,違反者,按有關規定處罰。

  第三條員工對內應善盡本份,認真工作,愛惜公物,減少浪費,提升品質;對外應嚴守職務機密,維護公司形象。

  第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

  第五條員工應樹立良好的工作態度,積極上進,培養榮譽感。

  第六條公司員工應和眾共濟,通力合作,友愛相處。不得滋生事端,擾亂秩序,不得有組織派系,搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。

  第七條員工應時刻維護公司利益,勇于制止任何損害公司利益的事情。

  第八條員工對職務或公事建議或請示,應循級而上,非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。

  第九條部門經理應秉承公司理念,尊重員工人格,親切誘導,以身作則,切實執行業務,提升工作效率。

  第十條公司因業務需要而調派職務時,若為能力所能勝任者,員工不得拒絕。第十一條認真接聽、轉接公司電話,做好電話留言;

  第十二條熱情接待公司來訪人員;

  第十三條對上級領導安排的工作任務,及時匯報工作進程,遇困難及時匯報,做到有始有終;

  第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所,因而發生事故者依法論處。

  第十六條在下班之后,值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦,打印機、飲水機等設備的電源關閉。

  第十七條員工按照有關規定申領辦公用品,所有從公司申領的用品均為公司財物,要妥善保管、正確使用,不能占為己有,離職時須交還。

  第十八條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為

  第十九條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣,亦不得借機為自己或他人圖利。

  第二十條員工應奉公守法,不得假籍職權貪污舞弊,亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。

  第二十一條公司員工在職務上,應注意下列事情:

  1.確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍;

  2.處理事物應明確、負責、重時效,凡事應今天事今天畢;

  3.交辦事情完成后,應主動報告經理或交辦部門知曉;

  4.服從組織體制及規定,團結諧和,排除本位主義,以公司為重;

  5.工作如有疑難,應即請示上級,不得借故拖延,積壓或擅做主張。第二十二條各級領導應注意下列事情:

  1.深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務;

  2.交辦部署事項,應合情合理,酌量酌時;

  3.對于部署言行舉止、品德、技能,應隨時予以注意,糾正并重視教育訓練及考核;

  4.如因監督不周,以至發生瀆職情事時,直接領導應負連帶責任。

  第三章聘任管理制度

  第一條本公司各部門如因業務需要,必須增加人員時,應先依人員征募流程的規定提出申請,經總經理核準后,由人事部門辦理征募事宜,經部門經理應試合格。

  第二條新進人員經考試或審查合格后,經總經理核準后任用,若有特殊人才或特定人員可由部門經理書面(人員聘用申請書)呈報總經理核準后方可任用。

  第三條部門經理應將核準后的新進人員資料(應征資料)及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續辦理。

  第四條新進人員于報道七天內,應繳交下列文件,否則不予任用。

  1、身份證影本(需繳驗正本);

  2、個人人事資料及三個月內半身照片四張;

  3、其它必備的證件。

  第五條新進人員交齊上述文件并經過試用期后,人事部門方可辦理加入社會保險手續。

  第六條經公司錄用新進人員到職起2-3個月內為考察期,考察期間薪資是以當地工資水平給予;考察期滿合格后進入試用期,職員試用期為1至2個月,但成績優良者,可縮短其試用時間。期滿考核合格者,方得正式雇用并簽訂勞動合同。

  考察期間或試用期間經考核:

  1、不適用者,公司得隨時無條件予以解雇,其薪資按照實際工作天數核算;但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發放薪資。

  2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者,可隨時停止試用,予以解雇。

  3、表現特優者,得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限(試用期最短為十五個工作天)。

  第七條試用人員的考核依據:

  1.工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度;

  2.對公司的`自信力——是否有認同公司的經營理念與策略;

  3.敬業精神——對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成;

  4.出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄;

  5.榮譽感——是否具有團對精神及意識;

  6.親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

  第八條試用期滿人員,由直屬部門經理予以考核,以書面(試用期滿薪資調整表),呈報總經理考核的,方為正式任用(薪資調整實施天從正式任用天算起)。

  第九條有下列情事的一者,非經總經理特別核準者一概不得錄用:

  1.負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者;

  2.原在其它公司和機關服務時,未辦離職手續、名聲很差或被解職免職者。

  第十條服務年資自到職天算起,停薪留職或服役期間不予計算;辭職或退休后復經任用者其原有年資不予連續計算(除特殊情況經總經理核準外)。

  第四章作息與考勤制度

  第一條作息時間:

  1、正常上班時間:周一至周六

  夏季:上午8:00—12:00下午14:30—18:30

  冬季:上午8:00—12:00下午14:00—18:00

  2、本公司為單休制。

  第二條周日及國家法定假日均休息,假期為帶薪休假。

  第三條員工上下班一律親自打卡(簽到),經總經理核準免打卡(簽到)者除外。

  第四條遲到(早退):

  1.朝、夕會未到并未請假者給與罰款50元的處罰。

  2.上班遲到15分鐘之內者為遲到,遲到者給與罰款20元的處罰。

  3.上班遲到15分鐘至1小時之內者為遲到,遲到者給與罰款50元的處罰。

  4.上班遲到1小時以上者,以曠工半天計;

  5.無故遲到1小時以上者,以曠職1天計;

  6.提早下班15分鐘之內者為早退。

  7.提前下班1小時者,以曠工半天計;

  8.提前下班1小時以上者,以曠職1天計;

  9.于一個月內有遲到及早退記錄者不予發放全勤獎金;

  10.以上情況均會根據情況給予罰款,因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有,勻平均補貼給所有員工。

  第五條因業務,須于晚間或假天加班者,應事先呈報部門經理以便列入考核。

  第六條外出洽公者,若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽字,方可免除上、下班打卡(簽到);在外恰公無法于上、下班前趕回公司者,應以電話報備部門免除上、下班打卡(簽到),但次日須請部門經理在出勤卡上補簽確認。

  第七條財務部負責每月員工出勤的統計,作為當月工資發放的依據。

  第五章請假制度

  第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單,按規定程序辦理請假手續。

  第二條事假:

  1.每月請假不得超過兩天,超過者原則上不給予批準,具體視特殊情況而定;

  2.全年請假不得超過二十天,每次不得超過連續五天;

  3.一次請假超過十天(含)者,須辦理停薪留職手續;

  4.事假為無薪給假,(以天數為計算單位)。

  第三條病假:

  1、凡請病假經領導簽字,全年累積不得超過三十天;

  2、病假連續兩天以上(含)請附醫師診斷證明;

  第四條產假:

  1.女性員工分娩前后給假五十六天(產婦產檢可提前請產假或產假未休完者可轉換為年假);

  2.妊娩三個月以上流產者,給假十天;

  3.未滿三個月流產者,以病假處理;

  4.服務滿一年以上者,請假期間基本工資照發;未滿者減半發給。

  第五條婚假:

  1.婚假應提前5個工作日內申請審批,并做好假期內的工作安排。

  2.婚假一般為3個工作日,符合晚婚的為7個工作日。

  3.婚假只能在結婚日后的3個月內休完。

  第六條公假:

  1.公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者;

  2.請假期間薪資照發。

  第七條工傷假:

  1.員工因執行職務而受傷或致病者,須申請工傷假;

  2.工傷假在一年(含)的內者,基本工資照發;

  第八條請假時依下列規定呈報核準:一般員工請假三天以內(含)由部門經理核準并報行政備案;三天以上由總經理核準并報行政備案。

  第九條凡請事假先申請,如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素,不能事先申請時,應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備,但應于假后兩天內補辦請假手續;逾期則視為曠工。

  第十條凡國家法定節假日的前后,不得請假。

  第十一條事假、病假的規定天數,年度中途到職者按比例計算。

  第十二條員工請假期間無論假別或天數,應覓妥職務代理人,來負責一切事物事宜,否則視同曠職。

  第十三條員工有下列事情的一者,視為曠職論,曠職一律扣薪三天以示懲戒

廣告管理制度4

  ⑴負責公司戶外廣告媒體整體經營工作。

  ⑵負責與地主方洽談《戶外廣告占地意向書》《戶外廣告占地合同》。

  ⑶負責與客戶或代理商進行業務洽談并簽訂《戶外廣告發布合同》。

  ⑷負責按公司業務流程及有關規定,進行戶外系列合同的簽署,審批,蓋章,存檔工作。

  ⑸負責制定合理的廣告發布費,制作費,代理費后遞交財務部審核并報送總經理批準后執行。

  ⑹負責廣告發布內容、廣告發布稿樣的'審查、修改工作。

  ⑺負責國內外代理商資格的審查工作。

  ⑻負責建立有同關合同檔案。并按公司要求時限及時交辦公室歸檔。

廣告管理制度5

  歡迎您到恩霖工作!為加強公司員工的管理,提高員工專業技術素質,培養出“紀律嚴明,素質優良,品行端正”的人員,根據國家有關規章制度,結合我司的實際情況,特制訂本條例。

  一、作息時間

  1、工作時間為每周六天,星期天休息。

  2、上班時間為早8:30—11:30午2:30—5:30(1分)

  3、臨時加班及法定節假日視本公司實際情況由公司臨時進行安排。

  二、上班守則

  1、遲到、早退、曠工、無正當理由與公司失去聯系、無故不接電話或關機停機。(1分)

  2、上門服務未配帶工作證牌,不服從調派或拒絕調派,接到業務任務拖沓推延、超出擬定時間到達無合理解釋,未能詳實填寫業務單、未能及時上交業務單。(2分)

  3、為公司和客戶保守商業秘密。對客戶交付的`商業“圖文資料”應妥善保管,不得遺失。由此引起的損失和爭議由本人承擔,公司概不負責。

  4、員工在工作時間內不接打私人電話、不準看書看報、不吸煙、嚴禁上網聊天、聽歌、視頻等娛樂活動。不與自己業務無關的人聊天、閑談。與自己業務無關的事不過問。(1分)

  5、不準私自離崗外出,如確有急事須向公司說明情況經準許后方可外出。(2分)

  6、勤儉節約,愛護公司財物;耐心細致、準確高效、業務精練,清潔自己的工作崗位,保持良好工作環境。(1分)

  7、衣冠不整,精神懶散,言語粗魯,行事莽撞,與客戶發生爭執,因服務態度惡劣而遭投訴。(1分)

  8、公司外部帳目由專人負責簽收,員工在業務活動中,不得代收客戶現金(5分)

  三、請假制度

  1、如有正當理由,員工可提前一天提出申請,并出具書面請假條,經批準后方可請假,但一個月內請假天數不得超過二天。請長假需經公司特別批準,假期間的工資從月薪中扣除。

  2、如未經批準,員工擅自曠工,公司將給予其罰款直至開除之處罰。(5分)

  四、辭職和辭退

  1、員工要求辭職,需提前一個月提交書面申請,經公司批準后,方可辦理辭職手續。辭職手續包括:業務交接、資料交接、工資結算。工資在辭職后一個月方可領取。

  2、公司可在如下情況辭退員工:員工有重大過失;員工屢犯錯誤,屢教不改;員工不適應公司業務發展;公司業務萎縮,規模縮小;公司業務方向改變等。

  五、違規管理

  1、員工當月違規積分每超過5分罰款五十元,當月積分超過30分,即予辭退。

  2、凡發現員工有業務款未能及時上交或業務款自收自支、貪污業務款,多報虛報車旅費、盜竊、泄露公司秘密、私拉客戶等損害公司利益的行為,即予辭退并扣除工資。

  3、法定假期間放假時間由公司統一安排,每提前一天休假扣款30元,每滯后一天報到上班扣款50元。

  六、幾點說明

  1、上面條款括號內分數為違規應計分數。

  2、公司管理制度僅在員工上班期間有效,休息期間員工的任何行為均與公司無關,公司也不對員工在休息期間的任何行為負責,公司衷心希望員工在工作之余潔身自愛,平安無事,不做違法亂紀的事。

  3、請仔細閱讀上述條款,并在下面簽上您的名字,表示您同意服從公司的管理制度。

廣告管理制度6

  為規范公司廣告發布業務活動,使廣告發布依法依規進行,保障公司合法權益,維護公司社會形象,根據《廣告法》及相關法律法規要求,結合公司實際,特制定本制度。

  一、廣告發布審查、審批程序

  1、公司廣告發布先由商務部門進行廣告業務承接工作,并對廣告予以備案登記和初步審查。

  2、商務部門對廣告初步審查后,移送法務部門進行整體審查。

  3、對經法務部門審查的廣告業務,由副總經理審批后,由法務部交廣告后臺管理中心上傳廣告發布。

  二、規范廣告業務登記管理

  1、廣告業務承接歸口商務部。業務承接時應告知廣告發布申請人應提交的資料名稱、數量、格式、方式要求。對廣告發布申請人提交的資料進行收集整理并詳盡登記,完成廣告業務的初步審查。

  2、商務部廣告業務承接登記包含但不限于下列事項:

  (1)、廣告發布申請人向我方提出的廣告發布申請單;

  (2)廣告經營者和廣告主工商營業執照、住所、地址、聯系方式、法定代表人身份信息(包括姓名、身份證號、住址、聯系方式等)。

  (3)、廣告內容、類別、擬發布區域、發布點、發布時間、發布時長及其他發布要求。

  (4)、廣告內容證明文件,包括生產、經營、銷售、衛生許可等國家行政部門核發的證明文件。廣告發布需事先經國家行政部門審查審批的,需提交廣告審查審核批準文件;

  (5)、證實廣告內容真實性的其他證明文件;

  (6)、廣告經營者與廣告主的廣告發布合同;

  (7)、廣告主對廣告內容真實性、合法性的承諾書;

  (8)、廣告發布申請人對廣告審查的內部文件;

  3、商務部門經初步審查,發現資料不全,應督促資料提交者補全資料。

  4、商務部應設立廣告業務承接登記專職人員,應定期對備案登記專職人員進行相關業務培訓和工作指導、督查,并接受法務部門對相關工作的督導。

  三、法務部門廣告業務的審查職責

  1、對商務部門移交的廣告業務資料完整性進行審查。對資料不全、可識別性不符合要求的,應告知商務部門補充資料,商務部門應按要求督導廣告發布申請人補充資料。

  2、對廣告資料的真實性和合法性及有效性進行審查。包括

  (1)、廣告主的經營資質、法定代表人或負責人身份信息;

  (2)、廣告主與廣告經營者廣告發布合同是否影響廣告的最終發布;

  (3)、國家行政部門廣告發布內容證明文件、審核審批文件的真實性、合法性、有效性;

  (4)、廣告內容表現形式合法性和妥當性。

  (5)、評介廣告發布后可能導致的社會影響。

  3、法務部應當對廣告發布出具審查意見書,審查意見包括審查通過、審查不通過,并說明理由。審查意見書須由法務部門主管負責人簽字。

  4、出具的通過的`審查意見書交由副總經理審批。審批通過后送達至后臺管理中心,由后臺管理中心上傳廣告,進行廣告發布。審批不通過的廣告發布業務,交由商務部門,按審批意見處理。

  5、法務部門應對商務部門在廣告業務工作進行督導,提出廣告初審工作的改進建議或意見。

  6、法務部門應對廣告業務審查工作進行登記備案。

  四、后臺管理中心廣告發布職責

  1、對經審批通過的廣告按要求進行及時發布,不接受任何人的廣告發布請求。

  2、對廣告發布的格式提出意見或建議;

  3、對廣告發布時間、時長提出意見或建議;

  4、把好廣告發布終級審查關。廣告上傳前,發現廣告內容合法性、真實性或表現形式存在問題的,及時向法務部門或副總經理報告。

  5、因廣告內容合法性、真實性、表現形式存在問題的廣告或因業務要求需要中止或終止的廣告,商務部門、法務部門提出中止或終止廣告發布的,后臺管理中心應立即中止或終止廣告發布。廣告發布中止的,應待中止原因解除后,方可重新上傳。

  6、后臺管理中心應對發布的廣告進行登記備案。

  五、規范廣告業務檔案管理

  (一)、廣告業務檔案管理歸口行政部,行政部應設專職人員對廣告業務檔案進行專項管理;

  (二)、廣告業務檔案應包括但不限于下列事項:

  1、商務部門承接業務登記所涉資料原件或復印件;

  2、廣告業務審查意見書;

  3、廣告業務審批意見書;

  (三)、廣告檔案資料應具備完整性,能夠真實反映廣告承辦過程。

  (四)、廣告檔案制訂卷宗,有卷宗索引目錄和卷宗內容目錄。

  (五)、廣告業務檔案內容涉及公司、廣告經營者、廣告主及相關單位的商業秘密或知識產權秘密,非經總經理批準,公司無關人員或外人不得借閱。

  (六)、廣告業務檔案須妥善保管,至少保存五年。

  六、本制度由行政部制定、修改、解釋,經審批后立即施行。

廣告管理制度7

  一、廣告業務的基本概念

  1、廣告法中所稱的廣告,是指商品經營者或服務提供者承擔費用,通過一定媒介和形式直接或間接地介紹自己所推銷的商品或提供的服務的商業廣告。

  2、根據上述概念,xx國際南方大區目前的業務劃分如下:

  1、《xx商情廣告》的廣告發布業務(包括在網上預訂);

  2、媒體包版廣告代理業務,主要是指目前的報紙包版業務(包括在網上預訂);

  3、媒體包版之外的廣告代理業務,包括但不限于報紙、期刊、印刷品、影視、戶外廣告等廣告代理業務;

  4、xx商務網及各專業網站的廣告發布業務。

  二、廣告業務的基本規范

  1.依據國家關于廣告管理的法律規定,廣告業務屬于專項審批的經營范圍,必須由具有廣告經營許可證的公司進行經營,不具有廣告經營許可證的`公司不能經營廣告業務。故所有廣告業務合同的簽約主體必須是具有廣告經營范圍的公司。

  2.所有廣告業務必須遵守《中華人民共和國廣告法》、《印刷品廣告暫行辦法》、《廣告禁止的內容及發布注意事項》、《中華人民共和國不正當競爭法》的有關規定。

  3、規范要求

  1、以上有關文件由運營中心提供并制作成冊,發所有員工人手一份,業務員外出時必須攜帶;

  2、所有刊登廣告的客戶必須具備法人主體和合法的經營范圍,業務員在簽訂合同之前,必須向客戶索要并檢查:①營業執照副本復印件;②經營許可證書(適用于廣告法規定的酒類、食品、化妝品、醫療器械、藥品等特殊行業);③其它有關法律事實的證明文件。上述證明文件必須在各業務部備案存檔;

  3、所有廣告業務必須簽訂合同,合同的各項條款必須填寫完整;廣告客戶的簽章必須同其營業執照的名稱一致。無合同的廣告,禁止發布。特殊情況必須經部門經理級以上級別人員批準;

  4、各部門應專門指定廣告審查員對本部門的所有廣告審查工作負責,(也可按媒體設定各媒體廣告審查員),審查工作包括:廣告客戶的法人身份審查、廣告內容的審查、廣告合同簽訂情況審查。對于客戶提供的廣告內容及相關證明文件不符合法律規定的廣告必須要求發布企業立即修正,否則停止發布。

廣告管理制度8

  1、對下列人員,公司將給予獎勵,具體金額由公司評定:

  1、1在為公司節約資金,提高經濟效益方面有顯著成績者。

  1、2積極為公司提出合理化建議,關心公司的發展與建設,為公司管理上水平,進入規范的現代化企業有顯著成績者。

  1、3有出突出貢獻者。

  2、處罰規定:

  2、1與客戶發生爭執、吵架者,處以罰款xxxxx元,情節嚴重者予以辭退。

  2、2在員工之間散布流言,或者有意見不通過正常渠道向領導反映者,罰款xxxxx元;重犯罰款xxxxx元;再犯辭退。

  2、3玩忽職守,辦事馬虎,導致工作失誤,視情況罰款xxxx至xxxxx元不等。

  2、4收受回扣,或者給公司造成重大損失,視情節輕重,輕者罰款xxxxx元,重者予以解聘。

  2、5其他類似行為。

廣告管理制度9

  酒業企劃部與廣告公司溝通流程

  A、企劃部定期組織包括銷售部負責人參加的廣告會議,提出廣告要求和時間進度;

  B、企劃部定期向廣告公司提供銷售數據以及新的'方向性思路;

  C、廣告公司應企劃部要求參加企劃、銷售會議。

  D、企劃部直接給廣告公司下達廣告任務;

  E、企劃部對廣告稿件有最終的審核權,并根據稿件質量確定是否傳達銷售部審閱;

  F、廣告公司就每一個設計稿件提供3個樣稿,以便企劃部審閱;

  G、廣告公司如果對企劃部提出的修改意見有疑義需要用書面的形勢闡明自己的觀點;

  H、企劃部設專人就廣告稿員工旅游件與廣告公司和銷售部溝通。

  設計制作流程

  (1)用途確定(位置規劃確定)

  (2)設計制作申請請單,及費用預算

  (3)規格、材質、數量確定

  (4)設計資料整理及方案編寫

  (5)設計圖審稿、定稿

  (6)設計物品制作及收貨

  確定兩家以上印刷品制作商并簽定常年服務合同

  根據企劃方案確定印刷內容和規格,要求服務單位報價

  根據報價與服務商勾通,選擇適當的服務商

  將選擇方案報總經理審核

  審批通過后進行制作印刷

  制作品入庫,填寫入庫單,報財務備案。

  (7)設計物品安裝、結付制作款

  企劃部費用申請流程

  目地;填寫費用申請單,寫清費用用途。(根據企劃方案中費用預算而定)

  審批:經總監助理初部審核→由部門總監簽字→再總經理簽定→財務部經理答字→出納出賬

  活動安排流程

  1.企業策劃書→總監助理初審→總監審審核→總經理審核及批準

  2.由總監和市場內管理員進行協商,如同意則舉行活動(日期侍定)。

  3.宣傳單的設計,設計要符合當時的銷售模式。

  4.傳單印刷(參照設計物品制作流程)

  5.獎品籌備,單子給后勤部門,領取獎品。

  6.現場查看安排道具擺放。

廣告管理制度10

  一、職工招聘

  (一)、面向社會公開招聘,或通過其它方式招聘,有相關工作經驗者優先錄用。

  (二)、經公司錄用后,進入試用/實習階段,一般時間為3個月

  (三)、試用期滿后,經試用合格后,遵照國家有關法律正式與公司簽定勞動用人合同。

  二、工資待遇

  (一)、員工試用期為三個月,每月發基本工資。實習期滿后視業務工作性質實行基本工資加效益工資。

  三、公司員工實行多勞多得,不勞不得的分配原則。每月獎金視工作情況而定,當月考核當月執行。

  四、公司職員實行崗位責任制,如在工作期間出現違章行為,按公司勞動紀律和獎懲規定處理。

  一、職員因故不能上班,必須履行請假手續,報公司領導簽批后交辦公室登記備查,一般事假不得超過三天,特殊情況由創意總監批準。

  二、公司實行日工資制度,事假期內一律不記考勤。節假日另行規定。凡沒有請假而無故不上崗或超假,一律以曠工論處。曠工一天,不記考勤,并處以警告。曠工二天,另扣當月所有獎金。曠工三天(含三天)以上除名。

  三、公司職員必須遵守公司保密紀律,各種信息(含技術)資料未經公司領導同意,不允許外借和隨意帶出或泄密,否則,將嚴肅處懟四、職員對顧客行為粗野、語言粗俗,經顧客舉報核實無誤,一次警告,并扣除當月獎金,二次除名。

  五、公司員工利用職務之便,將公司錢財據為已有,一律視為貪污行為,一經發現除追回公司損失外,一律交司法機關論處。

  六、公司員工不準參與賭博、酗酒、滋事,保持良好的工作狀態和社會形象。

  七、公司職員努力工作,任勞任怨,贏得顧客好評的,獎勵當月本人收入的10。

  八、員工在工作期間對公司有重大貢獻,如提供特別優秀的生產經營方案,重大信息線索,獲取巨額利潤,或敢于與不良風氣作斗爭,給公司挽回重大經濟損失的,公司將給以表彰,并給予千元以上重獎。財務管理制度為遵守國家對廣告費管理的有關規定,維護廣告經營的`正常秩序,保障廣告事業的健康發展,制定本制度。

廣告管理制度11

  商場廣告位管理細則

  一、**商場廣告位界定

  (1)各樓層公共區域的墻面、柱面、天花板、地面;

  (2)各樓層的公共設施、公共空間;

  (3)樓外墻體固定廣告位;

  (4)商場大樓內外其他可以臨時張貼、懸掛商品宣傳物的一切設施(臨時廣告位)。

  二、職責

  (1)**商場場內外廣告位,由商場企劃部統一規劃、招租和管理。

  (2)企劃部本著“美化環境,有利傳播”的原則,提前對場內廣告位進行合理規劃,標明位置、尺寸、價格。

  (3)臨時廣告位租用,是指重大節日和品牌促銷活動期間,商戶有償占用共享空間進行廣告宣傳。

  (4)各商場經理協助企劃部對廣告位進行招租。

  三、廣告位規劃原則

  (1)要保持整合性與一體性

  廣告位是場內空間環境設計的一部份,是**商場整體景觀的一個重要聚集點和視覺延伸。整合性是指場內廣告與整體環境形象的相融合;一體性強調的是場內廣告與周圍環境要和諧一致。

  (2)要合理控制密度

  根據每個區域的功能特點,合理控制廣告位設置的數量,使其疏密有序,錯落有致。

  四、管理

  (1)**商場廣告位實行有償使用,租期分為:一年、半年和臨時三種。

  (2)原則上,**商場廣告位只對場內品牌招租。

  (3)商戶、品牌廠家租用**商場廣告位的,需提前一個月向企劃部提出書面申請。企劃部審核同意后,雙方簽訂《**商場廣告位租用合同書》。

  (4)商戶、品牌廠家須遵照合同書約定的尺寸、材質、時間,完成廣告牌安裝。

  (5)企劃部對廣告牌安裝擁有監督、檢查權。

  (6)廣告內容不得違反國家法律和社會公德,有傷風化。

  (7)合同期內,商戶不得私自更改廣告內容;確需更換的,須報企劃部審批。

  (8)廣告位租用期內,商戶承擔對廣告牌的維護責任,**商場起協助作用。

  (9)租用期滿,商戶應按企劃部要求拆除廣告牌;需要續簽租用的,提前一個月向企劃部提出書面申請,逾期視為本廣告位原租戶放棄優先續簽權。

  (10)因不可抗因素造成廣告位暫停或不得繼續租用的`,商場退還給商戶未到期時間段的租金。

  (11)臨時廣告位申請應提前3天;臨時廣告位由企劃部審核后方可使用。

  (12)臨時廣告位不在企劃部已規劃的廣告位之列,所以,商戶租用臨時廣告位原則上不超過15天,不得影響周圍整體環境。

  (13)商戶租用臨時廣告位,應酌情收取租金。

  (14)臨時廣告位租用到期后,商戶自行拆除,并恢復廣告位原貌。

  五、廣告位收費標準

  (1)**商場對商戶占用的現有廣告位,實行一年期無償使用;截止日期為20xx年10月底。

  (2)**商場場廣告位按廣告設置的位置、面積和使用時間等,核算收費金額;樓體外墻廣告、重點廣告位實行競拍收費,每年11月份對次年此類廣告位進行競拍。

  (3)**商場樓外墻體廣告位,原則上以“100―150―120元/平米/年”為參照標準;場內重點廣告位(客流量大的主通道),原則上以“100/平米/年”為參照表現準;其他次要位置,原則上以“60/平米/年”為參照表現準。

  (4)**商場廣告位收費標準每年11月份調整一次,原廣告位租用戶享有優先選擇權,同時不受當期廣告位調(高)價影響。

  (5)商戶、品牌廠家租用**商場廣告位,應一次性交納合同期租金。

  六、處罰

  (1)商戶、品牌廠家未經申批擅自張貼、懸掛廣告牌的,企劃部有權拆除該廣告;同時對所屬商場經理記“較嚴重過失”一次。

  (2)商戶、品牌廠家未經審批擅自拆除已有廣告牌的,商場視情況給予責任商戶或品牌經營者50――100元罰款;同時對所屬商場經理和區域主管記“輕度過失”一次。

  (3)商戶、品牌廠家未經審批擅自更換廣告內容的,企劃部有權拆除該廣告。

  (4)商戶、品牌廠家

  七、其他

  (1)本管理規定由**商場企劃部負責解釋。

  (2)此前已租用場內廣告位的商戶,須與企劃部簽訂正式合同,方可享受無償租用期滿后“原租用戶”的權利。

廣告管理制度12

  一、入職規定

  1、入職規定

  (1)入職者如實填寫《入職登記表》,同時按如下資料一并提交(人事行政部)存檔備案。須提交資料有:?個人近期1寸照片2張;②身份證復印件2張(正反兩面復印在同一張同一面A4紙);③學歷證、駕駛證、有關職稱等復印件(交驗原件)各1張;④個人簡歷1份(1-2張);⑤銀行卡回執單或復印件(儲蓄卡,不能為透支卡或信用卡)。

  (2)入職者上崗前,必須先接受公司培訓。

  (3)入職者受聘期間,分別按試用期和聘用期規定領取薪資。

  (4)公司可根據業務開展需要及個人在試用期表現,有權調配各入職者的工作崗位。

  2、試用期規定

  (1)一般員工,試用期為:1至2個月。

  (2)主管級別以上員工,試用期為:2至3個月。

  (3)由公司視其工作表現或其實際需要而定。具體公司根據試用期的工作表現或公司實際需要進行評定考核,考核通過可提前轉正。

  (4)在試用期內經公司考核不符合錄用條件者,公司將提前一周(7天)通知試用人員停止試用且不。

  (5)試用人員如不適應公司提供的崗位,須提前一周(7天)向公司提出離職。

  (6)試用期間,試用期人員提出因不能勝任崗位工作者,公司有權延長其試用期限,或雙方協商調換其他崗位。對于個人行為不檢點或嚴重違反職業操守者,經培訓還是未能掌握業務流程者,立即停止試用且不予聘用。

  3、試用期滿考核

  (1)試用期結束當月月底,由試用期新員工所在(部門經理)按照公司規定的試用期考核辦法進行考核流程辦理。

  (2)試用合格者,公司通知試用人員轉為正式員工,雙方簽訂聘用合同,合同期由入職本公司之日起計。

  (3)試用不合格者,公司按試期期薪資結算薪資,雙方同時解除試用關系。

  4、試用轉正

  (1)由人事行政部根據各部門經理提交試用期員工考核資料,確定其轉正時間、職級、薪資和福利,并下發《轉正通知書》至個人及財務部。

  (2)轉正薪資從轉正次月起享受。例:20xx年12月24日入職,20xx年1月24日轉正,2月10日發工資時則按:1月1日至24日按試用期薪資標準發放;25日至31日按轉正后薪資標準發放。

  (3)員工的試用期無獎金,不參加公司獎歷的分配,試用期滿轉正以后期間,可以參加獎勵的分配。

  二、聘用規定

  1、正式聘用

  (1)經試用期考核通過者,公司與其簽訂聘用合同;

  (2)為保障雙方利益,正式員工享受社會保險福利。考慮到人員流動性及個人繳納靈活性,公司按當地本年度社保個人應繳納部分以“社保福利”方式納入月薪,逐月發放。公司不再為個人辦理社保。

  (3)公司負責為員工提供適當的在職專業技能培訓。

  2、工資報酬

  (1)工資公司將按雙方簽訂的聘用合同規定支付給員工月薪。員工薪資按月支付,當月薪資次月發放,發薪日為每月10日。個人月薪實行保密制度,不允許在職員工私自討論、探聽別人薪資。

  (2)加班?根據公司經營需要,有權要求員工加班工作,實際加班工時作為當月的工作業績和季度團隊獎歷分配的依據之一。②員工加班超過晚上8∶00時,可另報銷回家單程的士車費。③辦理程序:填寫報銷單→部門總監簽字→行政人事部經理審核→財務部會計簽字→總經理簽字→出納處報銷。④專業部門員工加班,由部門統一填寫《加班單》,并報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上8點以后,每超過一小時,第二天上班時間可延后一小時;凌晨2點以后,可于第二天下午3∶00上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作,寫出說明貼于公司告示牌上,以便查找資料和安排后序工作。

  (3)雙薪?作為獎勵,在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。②工齡六個月以上的員工,即當年6月31日以前(包括6月31日)入職且當年12月31日在崗上班的員工,不足12個月者,則年終雙薪按實際工作期限折算。③在本公司工齡六個月以下的員工,即當年6月31日以后入職的員工,不享受當年雙薪。④雙薪按員工年終當月的基本薪資計算,并以公歷年度為準,只計當年。

  3、考核標準

  (1)在公司業務發展需要的情況下,三個月員工考核一次,在考慮調薪候時,主要考慮員工的敬業精神、專業能力、工作成績、團隊精神、行為操守、文化修養等。公司將定期對各職位員工進行職位考核,凡因敬業精神、專業能力不勝任或工作態度欠佳而不適應工作需要者,公司將進行適當調整以至降職使用。

  (2)凡在本公司連續工齡滿一年的員工,根據敬業精神、工作責任心、工作能力、團隊精神、工作成績,公司考評和考核面試后,視其情況可以升職者升職,不能升職者可以增加基本工資5-10%;或者降薪、降職。

  (3)各崗位考核標準,詳以《崗位職責》為依據。

  三、工作時間

  1、上班時間

  公司現行工作時間為周一至周五。工作日上班時間為9∶00-12∶00,13∶00-17∶30。吃飯及午休時間為12:00至13:30。

  2、休假規定

  (1)法定假日,按國家的`統一規定執行。法定假日為有薪假期。

  ?事假,事假需提前一天向部門經理申請,經同意后向行政部報批,按事假天數扣除當事人日工資(基本工資/22天×事假天數);

  ②病假,員工生病應及時通知公司,病假必須持有正規醫院開具的病假單方能生效。病假

  按天數扣除當事人日工資的一半(基本工資/22天×病假天數/2);(病假按醫院開具的天數不扣工資,超出的天數才按公式處理)

  ③曠工,如未能按上述第?、②條執行,則視為曠工。曠工一天扣除當事人三倍日工資(3×基本工資/22天),無故曠工三天以上者視為自動離職,并自動與公司解除聘用關系。 ④其他未盡事宜,具體由公司根據經營及業務發展需要而另行決定。

  (2)其他假期

  ①婚假:有薪婚假期限根據政府當時規定執行。員工請婚假必須公司出示其結婚證書。 ②產假:產假期限根據政府當時規定執行。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產假(只享受基本工資);工齡兩年以下的,產假為無薪假期。產假期及以后該員工的崗位,由公司另行安排。

  ③喪假:員工直系親屬(指員工的父母、配偶、子女,除此以外均不屬直系親屬)死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據政府當時規定執行。以上的各種假期包括公休假日在內。

  4、離職

  (1)合同期內的自動離職須提前30天向行政部提交書面申請,部門經理經上級,員工經部門主管批準后,上報行政部主管審核、總監、總經理批準后,并及時辦理交接手續及清算財務單據,方可執行。

  (2)因違反公司制度或工作業績不佳被辭退,自總經理批準之日起,一周內調離。

  (3)試用期離職,應向公司提前一周(7天)遞交辭職報告。

  四、公司福利

  (1)旅游

  凡符合以下條件之一者,可享受公司提供一次旅游機會。

  ①總監助理以上,部門經理以上職務者,在本公司連續工作一年六個月以上;②其它員工:在本公司連續工作兩年(含)以上;

  ③對公司有特殊貢獻的員工。

  (2)旅游標準

  ①國內游、區內游均為全程五天(包含來回路途天數);

  ②公司負責旅游團費,標準待定;

  ③一年內有效,當年旅游福利當年用完,過期不補。

  ④如不能出游,可作“二選一”替代:公司以等值旅游團費替代(暫定),不補假期;公司以五天假期替代,無等值旅游團費。(因公不能出游按④處理,因私不能出游視同作廢)

  (3)帶薪假期

  ①從轉正之月起計,凡在公司工作滿一年(含)以上者,不分職務,可享受五天帶薪假期(簡稱年假);

  ②從享受年假第二年起,可享受連續七天(包括公休假日在內)帶薪假期,最長(封頂)年假時間為七天。

  ③休假安排必須遵守如下條款:

  休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下,提前半個月向公司申請,并經總經理批準。年假一般應安排在公司春節前后放長假期間一次使用,不可分批分次使用。當年已參加公司安排旅游的,不得重復享受帶薪假期。假期不能跨年度累積,當年因工作需要不能休假的,按日基本工資計算補發工資。

  五、工作紀律

  (1)考勤管理規范

  ①外出:員工因公外出,須直接向主管領導報告,并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出,須向部門主管總監報告去向,經批準,交待手頭工作,方可外出,否則作曠工處理。主管總監以上職務因私事外出,須向總經理報告去向,經批準后方可外出。

  ②病假:員工請病假,須在當日一上班即向部門總監請假,同時通知公司行政部,事后向行政部補交區級以上醫院證明和病歷,登記考勤。請病假不能提交區以上醫院證明和病歷的,按事假處理。若員工連續病假超過30天,公司將不再保留其任職崗位之工作,該員工將被視為自動辭職。

  ③事假:須提前一天填寫請假申請單,經部門主管總監簽字同意,交待清楚手頭工作,可請事假兩天。兩天以上一十五天以內需經總經理書面批準。一十五天以上事假,公司不予批準,將被視為該員工自動辭職。員工應將經批準簽字后的請假申請單交行政經理登記考勤,方可離開。未取得上述批準而缺勤者,將被視為曠工。事假無薪。假期已滿,未按時上班的超假期按曠工處理。

  ④曠工:在無領導授權不坐班時,超過半天既4小時未到崗,按200元/次/天計曠工,在當月工資中扣罰。連續曠工三天或一年內累計曠工七天者,自動解除合作關系。在此期間不得以公司名義洽談業務,如發生的一切業務涉及公司,公司有權向其追究法律責任。

  (2)其他紀律在此制度中未定議事宜,以總經理最終批示為標準。

  第三條行政管理

  一、辦公環境

  ①員工應自覺保持公共衛生環境,各自位臵(包括桌面、地面)衛生搞好。

  ②為節約開支,員工須自備茶杯,不準使用公司一次性茶杯。一次性茶杯為客人所用。 ③員工不得在辦公范圍內抽煙,需抽煙請到消防樓梯間。

  ④不得在墻壁、玻璃窗、門背上張貼紙張。

  ⑤不得在公司公眾環境亂丟雜物。

  ⑥員工餐后一次性餐具請自覺放在衛生間垃圾回收桶內。

  二、禮儀規范

  (1)儀容儀表

  個人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個人衛生;女性要求化淡妝,服裝儀容大方得體。

  (2)電話禮儀

  ①電話鈴響應立即接聽,以不超過三聲為原則。

  ②拿起話筒應先講“你好,某廣告公司”再報自己姓名。

  ③講電話時,聲音應溫和清晰,切勿嬉戲及高聲談笑。

  ④打電話前,應先整理談話內容,接聽電話時,應記錄來電重點及覆誦,力求事半功倍,減少電話占用時間(注意長話短說,節約開支)。

  ⑤通話結束時,應等對方掛完電話后,再輕輕放下聽筒。

  (3)代接電話禮儀

  ①部門同事不在而其電話鈴響時,應立即代為接聽,并留下對方的姓名電話號碼及留言,待其本人回來時,如實轉達。

  ②凡接到非自己承辦事務的電話時,必須在辨別其性質后,婉轉告訴對方,并立即將電話

  《廣告公司管理制度》

廣告管理制度13

  為保證本公司在國家法律法規規定的范圍內進行正常的經濟活動,加強自身管理,樹立良好的公司形象,根據《廣告法》的規定,制定以下四項制度。

  一、廣告業務承接登記制度

  公司對承接的廣告業務應先指定專人負責登記,并根據廣告的內容和廣告客戶提出的宣傳要求,按照廣告法第二十四條、第三十四條規定,收取以下廣告證明。

  1、營業執照以及其他生產、經營資格的證明文件;

  2、質量檢驗機構對廣告中有關商品質量內容出具的證明文件:

  3、確認廣告內容真實性的其他證明文件:

  4、法律、行政法規規定的應當進行審查的廣告,應提供廣告審查機關批準文件。

  沒有提交廣告證明的,公司登記員須向廣告客戶索要。

  二、廣告業務審核制度

  登記并收取了廣告證明之后,由公司審查人員進行審查。根據《廣告法》第二十七條規定,查驗有關證明文件,核實廣告內容,廣告審查人員要把廣告內容、廣告證明和廣告管理法規進行對照和全面審查。

  廣告審查的內容:

  1、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內容是否符合《廣告法》第二十二條規定,廣告客戶是否真實合法的組織。

  2、審查廣告是否真實。

  依據《廣告法》第三條、第四條規定,應注意審查以下幾個方面內容:

  a.廣告的語言文字要真實,畫面表現也要真實,廣告構思符合客觀事實。

  b。注意廣告中有無虛構或隱瞞事實真相,夸大宣傳。

  c。廣告內容不得使消費者產生誤解,以致誤導消費。

  3、審查廣告的合法性。注意廣告內容和廣告表現形式是否合法。

  a。審查廣告中有無廣告管理法規規定禁止出現的內容,也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條等規定中禁止出現的情形。

  b。審查廣告宣傳的表現形式是否合法,根據《廣告法》第十三條規定,不得以新聞報導形式發布廣告。

  c。審查承攬的廣告是否是規定禁止使用的媒介,是否違反《廣告法》中第十八條規定。

  d。審查廣告是否違反其它法律、法規規定。在審查時,有疑問的,審查人員應主動向廣告監督部門征求意見,了解有關規定。

  e、審查人員審查后提出審查意見,交復查人員進行復查。

  4、復查。

  廣告負責人或廣告復審人員對廣告和廣告證明復查,確認手續齊全的,由負責人簽字,并指定專人負責,向工商管理部門辦理有關廣告的審批手續后,方可投入制作。確認手續不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承接。

  三、廣告合同管理制度

  1、廣告合同管理人員應領會依法簽訂廣告合同的`意見

  2、在簽訂廣告合同中,必須做到認真細致,明確各方面的權利、義務。一方面是維護廣告市場正常秩序的保證,另一方面也是保護當事人合法權益不受損害的必要措施。

  3、廣告合同管理人員必須認真做好如下廣告合同的內容和種類:

  內容:

  a、數量或質量;

  b、價款或酬金;

  c、履行的期限、地點、方式;

  d、違約責任;

  e、糾紛的解決方式

  種類:

  a、廣告發布業務合同;

  b、廣告制作合同;

  c、廣告市場調查合同;

  d、廣告代理協議書。

  四、廣告檔案管理制度

  1、廣告檔案管理人員應有高度責任感,認真負責管理好廣告檔案

  2、廣告檔案是廣告活動當事人分類保存的廣告樣件及相關證明、文件和資料,廣告檔案管理人員應該管理好如下內容:

  a、設計、制作、代理、發布的廣告樣件;

  b、廣告合同;

  c、承接登記記錄;

  d、全部有關證明文件和有其有效復制件;

  e、廣告審查員和審查意見;

  f、在條件許可下爭取建立發布效果及反饋的記錄;

  g、其他與該廣告有關的文件資料。

  3、定期檔案檢查、清點、歸納、妥善保管,方便查閱。

  4、廣告檔案資料保存時間一般自廣告最后發布之日起保存兩年。

廣告管理制度14

  食品銷售公司廣告的投放和管理

  根據公司20xx年的銷售目標任務,特制定20xx年廣告投放管理條例,目的是加強對廣告、促銷的審批、監督和管理,使之真正起到促進銷售、服務銷售的作用。

  一、廣告投放的實施規則:

  1.20xx年廣告費按公司年銷售額的8%額定。其中中央電視臺按2%年銷售額提取,由廣告部統一安排。全國衛視臺聯播或省級電視臺的廣告按年銷售額的1.6%提取,由廣告部統一洽談、簽訂協議,按照各類產品促銷推廣的需要,有重點的進行投放。公司統一集中安排的促銷活動及形象宣傳費計劃為2%;其中一個點為公司全年的統一促銷活動,另一個點用于20xx年支持各市場進行大型公益或促銷活動等。大商場、大超市按銷售額的規定比例提取,約0.5%;各省銷售分公司的地方媒體的廣告投放以及促銷活動、促銷用品的投入按公司規定的額度實施,詳見20xx年各市場廣告費分配表。

  2.廣告部負責制定中央電視臺、中央人民廣播電臺、全國省級衛視臺或省級電視臺的全年廣告投放計劃。報請總經理批準后,具體實施各項廣告投放工作。

  3.大型戶外廣告由各市場填寫申請表,報大片區經理審核同意,由廣告部統一洽談合同、制作畫面,報經總經理批準后,落實具體實施工作。由各市場進行驗收并監督該廣告的全程投放。

  4.促銷活動費用由銷售分公司按3%的額度與客戶共同策劃、使用。太陽傘、冷柜等配送性帶廣告促銷用品由公司統一制作發放。

  二、投放媒體選擇原則:

  1.廣告所投放的媒體須確保是收視率或收聽率高的媒體。

  2.必須能實施監聽、監播的媒體。

  3.能享受到最低優惠價的媒體。

  4.能提供新聞宣傳等全方位服務的媒體。

  5.特殊原因,必須要投放的媒體。

  6.地級媒體有選擇的投放,縣級及縣級以下的媒體,原則上不考慮投放。

  3、廣告協議的簽署與審批

  (一)廣告協議簽訂要求

  1.廣告協議需明確簽署刊播媒介,并加蓋介公章。

  2.廣告協議格式應以我公司統一制定的協議書為藍本,并且用電腦打字填寫,不得隨意改動。所有涂改過的協議或手工書寫的協議,一律無效。

  3.各市場簽訂廣告經辦人資質:

  (1)省級媒體由廣告部或省級經理簽訂;

  (2)地級媒體由省級經理與地級經理簽訂;

  4.廣告協議到期后,如該媒體仍需繼續投放,應重新簽訂新的協議。

  5.廣告協議由經辦人簽字后,段經省級經理審核簽字確認后再上報廣告部審核,最后報總經理審閱批準。

  6.不能與經銷單位簽訂廣告協議,也不能由經銷單位墊付廣告款。廣告費不能用現金支付,特殊情況,須報請總經理批準方可破例。

  (二)廣告協議審批程序

  廣告協議具體審批程序為:各市場省級經理審核簽字------廣告部審核、部長簽字------總經理批準-------總經辦蓋章。每一個廣告協議簽訂后必須完成廣告審批手續,蓋章生效后方可執行(出差可委托他人辦理。)未經審核蓋章,擅自執行廣告協議,扣罰當事人相當于協議總額的30%的獎金,同時扣罰省級經理相當于協議總額20%的獎金,如經辦人為省級經理扣罰相當于協議總額的50%的獎金。

  4、廣告投放實施要求:

  1、廣告部和市場必須根據每個月的銷售情況按月制定月廣告投放計劃(附計劃表),確定廣告播(刊)出時段、次數、投放額度、廣告內容等基本要素,經廣告部整理、匯總、審核后報總經理批準后方可實施。

  2.廣告實施后,廣告部和各市場要根據當月計劃將已投放廣告匯總上報(附實投表),并書面說明該月廣告投放的效果。

  3.廣告部和各市場要根據核定的全年廣告計劃制定每月投放計劃,確定投放頻率、投放額度、廣告內容、播出時段等。電視廣告要按計劃上報并按規定版本播出。協議中的贈播條款必須按規定播出。如贈播未播,視同購買廣告一樣,公司有權拒付相應的廣告費。

  4.報紙廣告的`內容原則上由廣告部統一制定、統一老刊登。特殊情況,由各市場自行刊登的報紙廣告,要求廣告刊出的內容正確清晰,不能用復印件或傳真件,否則廣告費由執行者自付,公司一律不予承付,由此造成與媒介糾份等不良后果,則扣除當事人該筆廣告投放總額的30%的獎金;省級經理則扣除相當于該筆廣告投放總額20%的資金。

  5.由公司洽談、實施的大型戶外廣告需各市場指定專人實地驗收,并填寫驗收表格,同時要作不定期抽查。如有損壞,應及時通知廣告部督促發布單位在一周內整修完畢。

  6.電臺廣告由各市場實施監聽,廣告部抽查監聽。

  5、廣告計劃與實投

  (一)、廣告計劃

  1.各市場在每月18日前根據上月的銷售額定的廣告投放金額上報廣告投放計劃。廣告部對各市場上報計劃進行審核后報總經理審閱批準。審批通過后,廣告部對按時上報的各市場廣告的審批情況在2個工作日內反饋給銷售公司。各銷售分公司須根據批準的廣告計劃實施廣告投放,并確保實施率達到90%以上。作為廣告費承付的憑證之一,廣告計劃原則上不允許補報,如遇特殊情況,則須在投放前做好補報手續。廣告補報計劃必須經總經理審閱批準后方可執行。凡未經公司同意,擅自投放廣告,須扣罰經辦人該筆廣告投放總額的30%的獎以及省級經理該筆廣告投放總額2%的年終獎。

  2.廣告投放計劃要堅持合理、有效的原則,并且按公司規定的統一格式制定。經廣告部審核不符合要求的廣告計劃,各市場須在2個工作日內重新申報。

  (二)廣告實投

  1.根據各市場當月計劃內實際投放的廣告情況,每月25日前上報當月實施結果,實施結果作為廣告費承付的憑證之一,原則上不允許補報。如遇特殊情況,經銷售公司總經理按規定處罰后,由廣告部部長批準同意,方可辦理補報手續。每個市場全年不能超過2次。

  2.凡因實施結果上報不實,造成統計數據不準,則扣罰當事人每次200元。凡實施結果未報的已播出廣告,原則上作為贈送廣告處理,費用一律不予支付。由此造成與媒介的糾紛,由經辦人負責解決,造成不良后果,則扣除當事人投放總額的30%的資金,省級經理20%的資金。

  3.上報廣告投放實施結果,要做到及時、正確,并且按照公司規定的格式填寫清楚,不符合要求的實投表,廣告部有權退回,各市場須在1個工作日內重做。如超過規定上繳的時間,則扣罰省級經理每次500元。

  4.各市場每月上報廣告實投時,須同時廣告投放進行分析,總結本月廣告投放效果,以利于次月能更合理、有效的投放廣告。

  5.每季度,名市場須向公司提供所投放媒介收視

  (或收聽)情況調查報告1份,供公司考核評價廣告投放的效果。

  6、廣告費承付必備7、條件

  1.廣告計劃、廣告實投。

  2.播出通知、播出證明(必須加蓋電視臺,日報公章,或以上單位廣告部公章,但不能是代理公司公章)。

  3.廣告監播相符。省、市地方電視臺由廣告部落實監播,工保留監播錄像帶2個月。

  4.廣告發票。發票必須真實,絕不允許我公司經辦人自行填寫。廣告發票必須按規定要求詳細注明月廣告費及單位、數量、單價、金額。發票臺頭統一填作'xx'三個字。

  5.具備承付條件的廣告費,由廣告部負責在協議規定的時間內付款。凡手續不全者,廣告部每2天1次書面通知銷售公司,由各經辦人負責補齊相關手續后,廣告部負責在5個工作日內辦妥付款手續。謝絕銷售人員自行來廣告部辦理廣告費。特殊情況需經銷售公司部經理簽字同意方可前來辦理,否則廣告部有權拒辦。

  8、促銷活動實施細則

  (一)、審批

  各市場根據當地市場實際銷售的需要,在公司規定的額度范圍內可自行制定促銷方案,促銷方案包括活動目的、實施地點、實施時間、實施細則、費用預算、效果預測等,如涉及配置促銷用品的還需填寫促銷用品申請spanclass='grey'表,促銷方案需經廣告部核價、銷售公司審核并報請總經理批準后方可執行。地區經理制定的促銷方案,省級經理應在一個工作日內簽署意見并報廣告部核價、銷售公司審核。地區經理如在5個工作日內未得到明確的審批意見,可直接向總經理申報。

  (二)、報銷

  1.所有促銷用品原則上一律由公司供應部聯系廠家制作、購買,如確實由于活動時間緊迫,在不高于公司核定價格的前提下可在促銷方案中提出經公司審批同意后予以當地制作、購買。所有當地購買、制作的促銷用品回公司報銷時必-15%的獎金,嚴重者依法查辦。

  公司統一制定抽促銷方案銷售公司應根據方案精神在各市場具體操作中提出要求并制定統一的報銷表格,辦理報銷手續時除按要求填寫報銷表格外還需附上相關的證明、清單,銷售公司財務對上報材料的真實性予以審核,未按要求執行的市場公司將不予以報銷活動費用,并扣罰當事人及省級經理5%-20%的獎金。如確實系實際銷售的需要對原定方案進行變通或調整,必須提前報請公司同意。

  促銷活動如涉及經銷單位墊付費用或產品,報銷時還需認真填好'代墊費用客戶清單'、附經銷單位出具的有效'收據'、'產品出庫憑證',所以報銷單據均需經辦人、分管地區經理、省級主管簽字確認后公司才視同有效,予以審核報銷。

  所有促銷活動的批件均需提前交銷售公司辦公室備案,報銷期限最遲不超過活動結束20天以內,否則公司將考慮不予報銷并對責任人按每次500元的標準進行扣罰。

  (三)、監控

  銷售公司負責對促銷活動的監控,采用'市場----業務員----公司'和'公司-----市場'的雙向檢查,借此考查促銷活動效果和促銷用品的實際投放。具體辦法如下:

  1.各市場在促銷活動過程中嚴格按照公司的要求,并拍攝活動執行情況作為憑證。詳細做好促銷用品分發使用記錄,并于活動結束5天內將活動情況總結,促銷用品實際投放數量、明細和結余數量按統一格式報銷售公司,以便公司檢查、備案,。促銷用品一經上報,公司將予以登記,市場予以封存,由公司統一調配。

  2.公司根據各市場上報的相關材料定期進行抽查,以考察上報材料的真實性,如出現與事實不符合等情況將視情節輕重,扣罰責任人及主管5%-50%的年終獎。

廣告管理制度15

  第一條為加強對廣告發布活動的監督管理,規范廣告發布登記,根據《中華人民共和國廣告法》(以下簡稱廣告法)、《中華人民共和國行政許可法》等法律、行政法規,制定本規定。

  第二條廣播電臺、電視臺、報刊出版單位(以下統稱廣告發布單位)從事廣告發布業務的,應當向所在地縣級以上地方工商行政管理部門申請辦理廣告發布登記。

  第三條國家工商行政管理總局主管全國廣告發布登記的監督管理工作。

  縣級以上地方工商行政管理部門負責轄區內的廣告發布登記和相關監督管理工作。

  第四條辦理廣告發布登記,應當具備下列條件:

  (一)具有法人資格;不具有法人資格的報刊出版單位,由其具有法人資格的主辦單位申請辦理廣告發布登記;

  (二)設有專門從事廣告業務的機構;

  (三)配有廣告從業人員和熟悉廣告法律法規的廣告審查人員;

  (四)具有與廣告發布相適應的場所、設備。

  第五條申請辦理廣告發布登記,應當向工商行政管理部門提交下列材料:

  (一)《廣告發布登記申請表》;

  (二)相關媒體批準文件:廣播電臺、電視臺應當提交《廣播電視播出機構許可證》和《廣播電視頻道許可證》,報紙出版單位應當提交《報紙出版許可證》,期刊出版單位應當提交《期刊出版許可證》;

  (三)法人資格證明文件;

  (四)廣告業務機構證明文件及其負責人任命文件;

  (五)廣告從業人員和廣告審查人員證明文件;

  (六)場所使用證明。

  工商行政管理部門應當自受理申請之日起五個工作日內,作出是否準予登記的決定。準予登記的,應當將準予登記決定向社會公布;不予登記的,書面說明理由。

  第六條廣告發布單位應當使用自有的廣播頻率、電視頻道、報紙、期刊發布廣告。

  第七條廣告發布登記的有效期限,應當與廣告發布單位依照本規定第五條第一款第二項規定所提交的批準文件的有效期限一致。

  第八條廣告發布登記事項發生變化的,廣告發布單位應當自該事項發生變化之日起三十日內向工商行政管理部門申請變更登記。

  申請變更廣告發布登記應當提交《廣告發布變更登記申請表》和與變更事項相關的證明文件。

  工商行政管理部門應當自受理變更申請之日起五個工作日內作出是否準予變更的決定。準予變更的,應當將準予變更決定向社會公布;不予變更的,書面說明理由。

  第九條有下列情形之一的,廣告發布單位應當及時向工商行政管理部門申請注銷登記:

  (一)廣告發布登記有效期屆滿且廣告發布單位未申請延續的;

  (二)廣告發布單位法人資格依法終止的;

  (三)廣告發布登記依法被撤銷或者被吊銷的;

  (四)廣告發布單位由于情況發生變化不具備本規定第四條規定的條件的;

  (五)廣告發布單位停止從事廣告發布的;

  (六)依法應當注銷廣告發布登記的其他情形。

  第十條廣告發布登記有效期屆滿需要延續的`,廣告發布單位應當于有效期屆滿三十日前向工商行政管理部門提出延續申請。工商行政管理部門應當在廣告發布登記有效期屆滿前作出是否準予延續的決定。準予延續的,應當將準予延續的決定向社會公布;不予延續的,書面說明理由;逾期未作決定的,視為準予延續。

  第十一條廣告發布單位應當建立、健全廣告業務的承接登記、審核、檔案管理、統計報表等制度。

  第十二條廣告發布單位應當按照廣告業統計報表制度的要求,按時通過廣告業統計系統填報《廣告業統計報表》,向工商行政管理部門報送上一年度廣告經營情況。

  第十三條工商行政管理部門應當依照有關規定對轄區內的廣告發布單位采取抽查等形式進行監督管理。抽查內容包括:

  (一)是否按照廣告發布登記事項從事廣告發布活動;

  (二)廣告從業人員和廣告審查人員情況;

  (三)廣告業務承接登記、審核、檔案管理、統計報表等基本管理制度的建立和執行情況;

  (四)是否按照規定報送《廣告業統計報表》;

  (五)其他需要進行抽查的事項。

  第十四條工商行政管理部門依照廣告法的規定吊銷廣告發布單位的廣告發布登記的,應當自決定作出之日起十日內抄告為該廣告發布單位進行廣告發布登記的工商行政管理部門。

  第十五條廣播電臺、電視臺、報刊出版單位未辦理廣告發布登記,擅自從事廣告發布業務的,由工商行政管理部門依照廣告法第六十條的規定查處。

  以欺騙、賄賂等不正當手段取得廣告發布登記的,由工商行政管理部門依法予以撤銷,處一萬元以上三萬元以下罰款。

  廣告發布登記事項發生變化,廣告發布單位未按規定辦理變更登記的,由工商行政管理部門責令限期變更;逾期仍未辦理變更登記的,處一萬元以上三萬元以下罰款。

  廣告發布單位不按規定報送《廣告業統計報表》的,由工商行政管理部門予以警告,責令改正;拒不改正的,處一萬元以下罰款。

  第十六條工商行政管理部門應當將準予廣告發布登記、變更登記、注銷登記等廣告發布登記信息通過本部門門戶網站或者政府公共服務平臺向社會公布。無法通過上述途徑公布的,應當通過報紙等大眾傳播媒介向社會公布。

  企業的廣告發布登記信息和行政處罰信息,應當通過企業信用信息公示系統依法向社會公示。

  第十七條本辦法自20xx年12月1日起施行。20xx年11月30日國家工商行政管理總局公布的《廣告經營許可證管理辦法》同時廢止。

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