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飯店服務員合同

時間：2024-06-03 07:26:49 合同范文我要投稿

飯店服務員合同范本

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，很多場合都離不了合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編幫大家整理的飯店服務員合同范本，希望能夠幫助到大家。

飯店服務員合同范本

飯店服務員合同范本1

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　經(jīng)雙方協(xié)商同意，雙方自愿簽訂本合同。

　　我。合同期限

　　合同期限為______年，從_____月__日至________月__日合同到期，合同自然終止。如果雙方同意，可以續(xù)簽。

　　2、工作待遇

　　1、甲方支付乙方工資______元，其他費用甲方不支付

　　2、甲方對乙方實行包括食宿在內(nèi)的優(yōu)惠條件。

　　3、如果乙方當月表現(xiàn)良好，甲方應考慮對乙方的工資進行相應的'調(diào)整。

　　4、乙方在甲方工作期間繳納“半個月工資”保證金。如乙方中途提出辭職，經(jīng)甲方檢查，甲方物資無損壞。按甲方要求辦理離職手續(xù)后，保證金全額退還；如果有任何損壞，損壞的耗材費用將從保證金中扣除。

　　4、每個月的第一天是發(fā)薪日。

　　3、乙方的工作職責和要求

　　1、乙方必須服從甲方的管理安排，嚴格遵守甲方的規(guī)章制度。按公司制度處罰

　　2、甲方派人與乙方采購蔬菜，乙方提出采購方案并監(jiān)督甲方人員，同時承擔責任

　　3、乙方未經(jīng)許可不得讓無關(guān)人員進入廚房、食堂，不得與員工閑聊與工作無關(guān)的事情

　　4、乙方應確保食物干凈、衛(wèi)生、新鮮、無腐爛。如造成食物中毒由乙方負責，一切后果由乙方承擔。

　　5、乙方必須保證三餐衛(wèi)生

　　7、乙方必須嚴格按照操作規(guī)程使用館內(nèi)設(shè)備設(shè)施，否則一切安全事故由乙方負責。如設(shè)備出現(xiàn)故障，及時報告甲方并處理。乙方必須妥善保管甲方的所有設(shè)備，如因乙方操作不當造成設(shè)備設(shè)施損壞，乙方應視情況承擔50%至100%。

　　8、乙方不得盜竊，否則將送派出所處理。

　　四、乙方有甲方可以解除合同的情形清單

　　1、在試用期內(nèi)，證明可以解除不符合聘用條件

　　2、違反勞動紀律、規(guī)章制度，嚴重職業(yè)道德

　　3、不遵守甲方管理制度，不服從工作安排，教育后不變

　　4、食堂浪費很大，對自己的工作不負責任，表現(xiàn)不佳

　　5、占便宜，偷竊。

　　乙方單方面解除合同時，必須提前15天以書面形式提出申請，并且必須征得甲方同意，無論發(fā)生什么情況，乙方都必須履行交接責任。作品，如有違反，保證金不予退還。

　　合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，簽字生效。

　　甲方：____________乙方：______________

　　________月__日_______年__月__日

飯店服務員合同范本2

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方基于平等、自愿、共識、合法。本著公平、誠信的原則，簽訂勞動合同，承諾遵守：

　　第一條：合同類型及期限

　　兩者兼有雙方選擇本合同的期限按以下形式確定：

　　（1）固定期限，從_____，_____開始，到____，_____，_____結(jié)束。 _____個月。

　　（2）試用期從當年的某日、當年的某月開始，到_____、_____、_____之日結(jié)束，共______個月。

　　（3）乙方應在______年__月前到崗。

　　注：《勞動合同法》對《勞動法》關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定進行了調(diào)整。解除勞動合同的約定被解除，規(guī)定勞動合同只能因法律情形的發(fā)生而解除。即勞動合同當事人不得約定解除勞動合同的條件；即使他們這樣做，該協(xié)議也是無效的。

　　規(guī)定到崗時間的原因是：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的成立日期為入職日期（一般以到崗時間為準），員工簽訂合同后未到崗。企業(yè)不能隨意解除合同，法律風險和成本高，應約定到貨時間，以后合同自動失效。

　　第二條：工作內(nèi)容及工作地點

　　（1）根據(jù)甲方？工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作如有需要，經(jīng)雙方同意，可以變更工作地點。

　　（2）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　注：工作地點是《勞動合同法》中新增的強制性條款。 “勞動者愿意服從用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款不適用更長的時間寫入合同。原因在于：調(diào)職就是變更合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》，變更必須采用書面形式。因此，該協(xié)議涉嫌剝奪勞動者協(xié)商修改合同的權(quán)利。用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者。權(quán)利條款無效。

　　第3條：工作時間、休息和休假

　　（1）乙方實行以下第x個工時制。

　　1、實行固定工作制的，日平均工作時間不超過8小時，每周平均工作時間不超過60小時。

　　2、如實行不定期工作制，工作時間及休息休假由雙方協(xié)商安排。

　　（2）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，乙方應依法安排乙方休假或支付加班工資。

　　（注：加班工資標準按國家有關(guān)規(guī)定在合同中注明。）

　　（3）乙方享受公司規(guī)定的節(jié)假日國家和單位依法規(guī)定的休假制度。

　　注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的強制性條款。

　　第四條：勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方應根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，遵守國家有關(guān)勞動保護和勞動條件的規(guī)定。勞動安全衛(wèi)生為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的.勞動防護用品。

　　（2）甲方應按照國家有關(guān)法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)制度；乙方應嚴格遵守甲方勞動安全制度，嚴禁非法作業(yè)，杜絕勞動事故，減少職業(yè)危害。

　　（三）甲方應建立健全職業(yè)病防治責任制，加強職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護是《勞動合同法》新增的強制性條款。

　　第五條：勞動報酬

　　（1）乙方試用期的基本（固定）工資標準為______元/月，乙方的工資為______元，績效工資根據(jù)乙方的績效考核確定。

　　（2）乙方試用期滿后，甲方按單位工資制度，確定乙方實行以下工資形式：

　　1、小時工資。乙方的工資包括基本（固定）工資和績效工資。基本（固定）工資為______元/月，績效工資根據(jù)乙方績效考核確定。如甲方工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位發(fā)生變化，將確定新的工資標準。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的用工定額標準，單價按甲方有關(guān)制度執(zhí)行。

　　3、其他形式的工資。具體協(xié)議如下：

　　________________________________________________________。

　　（3）甲方（或甲方指定單位）按月以貨幣形式支付乙方工資。乙方提供正常勞動的，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

　　注：本合同應注明勞動者基本（固定）工資標準，績效工資由績效考核確定。 “甲方指定

　　單位”解決了勞動合同所在單位與工資支付單位分離的情況，即“外派就業(yè)”的情況。 “25日”比正常發(fā)薪時間晚5天，避免在合理的時間段內(nèi)出現(xiàn)遲發(fā)工資的情況。

　　（4）在合同期內(nèi)，甲方應根據(jù)乙方的表現(xiàn)給予乙方加薪的機會。（注：加薪應在合同中明確注明。）

　　第六條：社會保險和福利待遇

　　（一）甲、乙雙方必須按照當?shù)卣?guī)定參加法定社會保險依法，按照國家有關(guān)規(guī)定，按時向勞動保障部門所屬社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費。

　　（2）乙方因工傷（死亡）和職業(yè)病，有權(quán)依法獲得醫(yī)療和經(jīng)濟補償。

　　（3）乙方在勞動合同期內(nèi)生病或非因工受傷，依法享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。

　　（4）乙方的福利按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條：修改、取消、終止和續(xù)展勞動合同內(nèi)容

　　（一）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：

　　1、有下列情形之一的在不損害國家利益、集體利益和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致。

　　2、勞動合同訂立的客觀情況已經(jīng)發(fā)生。與乙方協(xié)商同意的重大變更

　　3、因不可抗力因素無法完全履行勞動合同

　　4、勞動者所依據(jù)的法律法規(guī)訂立的合同已被修改

　　5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合聘用條件的條件。

　　注意：HR應保留招聘材料以保存就業(yè)條件的證據(jù)。

　　2、嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的。

　　3、嚴重失職、徇私舞弊、嚴重損害甲方利益的。

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或甲方提出后拒不改正的。

　　5、甲方以欺詐、脅迫或乘人之危等手段，違背真實意思訂立或變更勞動合同。

　　6、依法追究刑事責任的。

　　注：根據(jù)勞動合同法第三十九條修改。發(fā)生員工欺詐的，也可以按照第三十九條第五項的規(guī)定解除勞動合同。

　　（3）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當通知乙方提前30天書面：

　　1、乙方非因工生病或受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或工作由甲方安排。

　　2、乙方不勝任本崗位，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整后仍不勝任本崗位

　　3、勞動合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法就修改勞動合同達成一致。

　　（4）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、甲方未按時按量向乙方提供合理報酬

　　2、甲方未按時按量為乙方提供保險待遇

　　3、甲方未為乙方提供合理的崗位和培訓機會

　　4、甲方不能為乙方提供更好的發(fā)展機會

　　注：根據(jù)勞動合同法第四十條制定，無變化。

　　8、其他約定條款

　　（1）甲方出資培訓乙方的，雙方應簽訂《培訓/教育協(xié)議》。甲方應補償培訓及其他費用，具體補償標準以《培訓/教育協(xié)議》為準。

　　（2）在乙方簽訂勞動合同前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本信息，包括但不限于員工的學歷、履歷、資格或就業(yè)證明（明確）以及之前的勞動關(guān)系是否終止或終止等。勞動者應當如實陳述真實情況，并對其真實性作出書面承諾。甲方因故意遺漏或隱瞞上述基本信息而被欺騙簽訂勞動合同，經(jīng)甲方發(fā)現(xiàn)或被原單位起訴，視為乙方欺詐行為造成甲方嚴重誤解的，甲方有權(quán)依法行事。申請確認本合同自始無效，給甲方造成的損失由乙方全額承擔。

　　（3）如乙方未能及時趕到郵遞—本合同第一條規(guī)定的到貨日，本合同自到貨日屆滿后自動失效，經(jīng)甲方同意的除外。給甲方造成的損失由乙方全額承擔。

　　（4）本合同附件與本合同具有同等效力。但如本合同條款與附件內(nèi)容有沖突或不一致，以附件內(nèi)容為準。

　　（5）本合同履行過程中，甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事項不影響本合同的履行；如甲方合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，繼承人繼續(xù)履行。

　　（6）在合同期內(nèi)，乙方擁有因工作職責或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件而產(chǎn)生的全部專利、著作權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)，乙方無權(quán)進行商業(yè)開發(fā)。

　　（7）雙方簽訂本合同后，乙方在合同期內(nèi)不得聘請其他單位與甲方從事相同或類似或競爭的業(yè)務。

　　（8）乙方應對在合同期內(nèi)獲得的甲方及其關(guān)聯(lián)方的情報、信息等商業(yè)秘密予以保密，不得向任何第三方（包括未需要甲方工作人員）。乙方違反保密義務，視為嚴重違反本合同，認為有充分理由解聘。本保密義務在本合同終止或到期后的任何時候?qū)σ曳骄哂屑s束力。

　　注：商業(yè)秘密、競爭限制、專項培訓等僅在主合同中原則性約定，另行簽訂協(xié)議。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)沒有規(guī)定的，雙方協(xié)商解決；如果雙方達成協(xié)議，本合同可以變更。雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議的，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

　　11、本合同一式____份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少持有一份。甲方應按規(guī)定建立員工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

　　甲方（蓋章）_________乙方（簽字）_________

　　_年___月___日__年___月___日