職業衛生培訓
職業衛生培訓1
一、 目的
為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，提高員工對職業危害因素的認識與預防技能。根據《中華人民共和國職業病防治法》，《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規，結合我廠生產特點，制定本制度。
二、適用范圍
適用于本單位職業衛生宣傳教育培訓工作。
三、職責
1．本廠主要負責人負責落實職業衛生宣傳教育培訓資金。
2．專職職業衛生管理機構負責制定年度職業衛生培訓教育計劃；
3．專職職業衛生管理機構負責培訓職業衛生培訓教育計劃的組織實施、考核；
四、 控制程序
1．職業衛生教育培訓的編制和審批
專職職業衛生管理機構負責在每年年底編制年度職業衛生宣傳教育培訓計劃，明確培訓工作的`目標、任務及具體培訓項目。
2．人員培訓
（1）本廠主要負責人和職業衛生管理人員
單位主要負責人和職業衛生管理人員必須參加由市級以上安監部門組織的培訓，提高其職業衛生管理能力，并經考核合格，取得職業衛生管理資質證書，方可上崗。
（2）新從業人員職業衛生培訓
新進人員入廠時，由專職職業衛生管理機構負責廠級職業衛生培訓并進行考核，考核合格者方可上崗；
（3）"四新" 職業健康宣傳教育培訓
如果有新工藝、新設備、新技術、新材料投產，相關部門應組織相應人員進行職業安全操作規程等適應性培訓。相關人員未接受專門培訓并考核的，不能上崗操作。
3．職業衛生宣傳教育檔案
（1）職業病危害因素信息卡(毒物信息卡msds);
（2）本廠負責人職業衛生培訓證明;
（3）勞動者職業衛生宣傳培訓(培訓通知、培訓教材、培訓記錄、考試試卷、宣傳圖片等紙質和攝錄像資料);
（4）職業病危害告知(包括規章制度、操作規程、勞動合同中職業病防護措施和待遇、作業場所職業病危害因素檢測評價結果、職業健康檢查和職業病診斷結果等的告知憑證)。
職業衛生培訓2
醫療衛生行業是聯系群眾最緊密、服務群眾最直接的窗口行業之一，也是一個職業道德要求很高的行業，醫療衛生專業技術人員心得體會：弘揚醫療衛生職業精神，對樹立醫務人員正確價值觀具有重要的作用。圍繞祖國醫學大醫精誠和西方醫學尊重生命的優良傳統，救死扶傷的革命人道主義精神和新時期醫學創新精神， 大力倡導醫學科學與醫學人文精神相統一，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀和幸福觀有著深刻意義。
隨著社會主義市場經濟的發展、醫學科學的進步、醫學模式的轉變和防病治病方法的重大突破，傳統醫德觀已經明顯地制約了醫療衛生事業的發展。在加快社會主義醫療衛生事業發展的今天，我們應本著繼承、發揚與創新相結合的原則，確立一種正確、全面、科學、新型的醫德觀念，用以指導醫務人員的思想和行為，貫徹“以人為本、以病人為中心”的服務理念，更好地擔負起救死扶傷、防病治病的神圣職責，不斷促進醫德建設和醫療衛生事業的全面、協調、可持續發展。在市場經濟條件下，由于商品經濟的競爭性、求利性，金錢的誘惑和利益的驅動，使少數醫務人員忽視了道德修養，見利忘義，醫患之間出現了信任危機，嚴重影響了醫務人員的良好的形象。我們要與病人保持和諧的醫患關系，樹立高尚的敬業精神。醫德，是衛生工作者在職業活動中應遵循的行為規范和準則，是立身之本，醫務人員應該注重自己的醫德修養。醫能，是衛生工作者在職業活動中的綜合服務能力，是行醫之基。醫魂，是一種更高層面的精神展現，是醫療衛生職業精神的生動凝練，是詮釋白衣天使“大醫精誠”、“尊重生命”的真實寫照。圣心仁術、大愛無疆——華夏五千年文明史上，一幕幕動人的畫卷徐徐展開，神農氏以身試藥，扁鵲、華佗亂世懸壺濟蒼生，醫圣、藥王傳道于后世，李時珍撰本草納歸中醫藥精華，他們譜寫了一曲曲“大醫精誠”的贊歌而彪炳史冊、光耀千秋！“毫不利己，專門利人，救死扶傷”的白求恩精神向世人展示了一種大愛無疆的醫療衛生職業精神，給我們留下一筆寶貴的精神財富。在非典、禽流感、甲流等非常時期，一批批醫務人員挺身而出，站在了與病魔抗爭的第一線，在他們“舍生忘死、前赴后繼”的持續努力下，這些病魔也被逐一征服，切實保障了人民群眾的生命安全。 他們的事跡我們要時刻謹記激勵我們前進。
醫學科學突飛猛進，新理論、新技術不斷涌現，迫切要求要醫務人員有刻苦鉆研精神，及時了解醫學發展的動態，把握吸收新理論、新技術，盡可能多掌握與醫學有關的新學科知識，做到博學多才，創造性地應用于醫療衛生實踐，更好地為人民服務。其次，當今醫學科學的發展已突破傳統的.生物醫學模式的框框，發展為“生物—心理一社會”醫學模式，這就要求醫生把人作為一整體來看待，高度重視心理和社會診治。因此，醫務人員應適應新醫學模式的轉變，更新知識，善于拓寬知識面，學習有關的人文科學知識如心理學、社會學、倫理學、美學、行為學等并有機地運用到臨床實踐中，更好地為防病治病、促進病人身心健康服務。所以，醫務人員的基本責任就是關心病人的生命，同情病人，竭盡全力挽救病人的生命，增進人的健康。
通過培訓學習，我深深感受到要加強自身的教育、管理、監督，嚴格組織紀律，弘揚以德為本的人道主義精神，勤奮工作，無私奉獻，自覺抵制醫療行業的不正之風，拒收“紅包”、回扣、提成，用我們的行動捍衛醫者的尊嚴；要提高黨員素質，建立誠信的新型醫患關系，加強與病人的溝通，保持“工作著就快樂著”的心情，態度和藹，熱情服務，一視同仁，自覺做到不推諉、刁難病人，積極協助相關科室工作；要盡職盡責做好本職工作，以自己的工作為榮，珍惜崗位，做到我的崗位您放心，不以施恩者自居，時刻牢記白衣天使的職責，救死扶傷，做好患者身體健康的維護者和保障者，充分尊重患者的選擇權、知情權和監督權；要不斷更新思維模式，樹立不斷超越自我意識，刻苦鉆研業務，結合自身工作實際，不斷創新開展工作，以精湛的業務、優質的服務，贏得群眾的信任！
職業衛生培訓3
安全生產和職業衛生是本行業的重中之重，必須長抓不懈，石料廠一直堅持落實全員安全生產知識培訓，要求每個員工都能夠接受安全教育培訓，并舉行了一系列的安全教育培訓。現將教育培訓總結如下：
一、主要做法和成果
開展了安全技術和職業病防治知識教育、安全生產管理基礎知識、常用的安全生產法律法規知識、常用的安全生產管理方法等。通過教育培訓，提高安全生產和職業病防治生產技能，防止誤操作，掌握一般職工所必須具備的、最起碼的安全技術知識，適應對各種安全危險因素的識別、預防和處理，進一步掌握專門的安全技術知識，防止受危險因素的危害。
二、安全教育培訓存在的問題
近年來的安全教育培訓工作雖說做了一定的工作，取得了很大的進步，但離公司的安全教育目標還有差距，且在培訓中還主要存在以下不足：
1、有時候生產比較緊張，難以按期按照培訓計劃實施，因此，教育培訓的時間難以保證，培訓的質量也打折扣。
2、有計劃的安全教育培訓有時在實施過程中不能達到預期效果。參加培訓員工第一是個別有缺勤現象，第二是生產繁忙走不出來，有部分人員的本職工作基本上與安全工作無關。
3、培訓的'內容有待于繼續完善，培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距，更須加強實際操作的培訓。
4、職工參與安全培訓的積極性不夠，部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護能力，不知道或不想去進行安全教育培訓。
5、有安全培訓教育，但是在操作中，仍然出現麻痹大意。
三、下一步工作
1、繼續強化安全教育培訓，努力提高安全生產管理人員和特種作業人員的管理素質和業務水平，堅持將安全生產教育培訓作為提高安生生產的基礎，并實現合員參與安全教育培訓，全員接受安全教育的目標。
2、創新培訓體系，不斷提升培訓質量，規范培訓內容。在培訓教育中，更加側重安全基礎知識和實際操作技能，按照學用結合、因材施教的要求，積極深入現場，結合不同類型、不同層次的崗位特點和培訓需求。合理安排培訓時間，既保證了培訓計劃的落實，又保證了企業的正常生產，從而提升了培訓質量。
3、有效開展安全生產知識普及工作，開展各種形式多樣、內容新穎、富有成效的活動，進一步普及了安全常識和基本技能，達到提高安全生產的意識，強化安全生產基礎工作的目的；
4、進一步抓好崗位人員的安全培訓。采取因人、因工種施教的方法，根據不同工種、文化程度和工作經歷，采取不同的教學方法，滿足不同層次學習人員的學習需求，保證培訓質量。
職業衛生培訓4
1、單位各級領導和崗位職工必需認識本崗位職業衛生管理與職業病防治職責，把握本崗位及管理范圍內職業病危害狀況、治理狀況和預防措施。
2、單位要催促和支配職業衛生管理人員參與職業衛生專業學問與法律規矩的教導培訓工作。每年至少組織一次學習，或參與學習講座，以提升職業衛生管理人員的業務水平和管理水平。
3、單位要對全體職工舉行職業病防治的規矩教導和基礎學問培訓與考核。要組織職工仔細學習國家職業病防治的.法律規矩、單位有關職業衛生管理制度、職業病危害及其后果、以及職業衛生防護設備設施和防護用品的使用，并做好培訓記錄。
4、生產崗位管理和作業人員必需把握并能正確使用、維護職業衛生防護設施和個體職業衛生防護用品，把握生產現場中毒自救基本學問和基本技能，開展相應的演練活動。
5、從事職業病危害作業崗位職工必需接受上崗前職業衛生和職業病防治規矩教導、崗位勞動庇護學問教導及防護用具使用辦法的培訓，經考試合格合方可上崗操作。
6、單位要做好生產檢修理前的職業衛生教導與培訓，結合檢修理過程中會產生的接觸職業病危害因素及可能發生的急性中毒事故，重點把握自我防護要點和急性職業病危害事故狀況下的緊張處理措施。
7、做好各類職業衛生教導培訓的檔案管理工作。
職業衛生培訓5
為認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》,更好地預防控制和消除職業病危害,防止職業病發生,制定以下制度。
1、由行政部對職工進行上崗前職業衛生培訓和在崗期的定期職業衛生培訓,普及職業衛生知識,督促職工遵守職業病防治法律、法規和操作規程,指導職工正確使用預防職業病防護設備和個人使用的職業防護用品。
2、定期對職工進行防毒知識的培訓,掌握相關的醫療衛生常識,增加自我保護意識。
3、對接觸化學物品的人員進行化救知識的`培訓,包括化救物品的放置及使用。
4、結合本企業特點,開展健康促進教育活動,請有關專家上門授課及開展咨詢活動,使職工人人知曉預防,控制疾病的重要性,從而提高生活的質量。
5、對參加培訓職工,在培訓結束時,對所學培訓內容應進行考核,其成績歸檔備案。
職業衛生培訓6
一、主要業務工作開展情況
(一)、積極組織開展《職業病防治法》宣傳貫徹活動
1、《職業病防治法》經常性宣貫活動年初以來，我們結合職業衛生經常性監督工作，積極向企業負責人宣傳職業病防治法的有關規定及企業應當履行的職責，至6月19日止已對46家企業負責人進行了宣傳，共向其發放宣傳手冊180余本。同時積極向生產現場作業工人講解職業病防治知識，宣傳法律法規的有關規定，并現場向工人發放了宣傳資料1千余份，對提高工人職業病防治知識及法律意識起到了較大作用。半年來，我們向100余家企業寄送宣傳監督信息6期共600余份，同時每期監督信息均向勞動、安監、工會、經委、中小企業局等部門發送，以取得有關部門的支持，從反饋的信息看，達到了較好的宣傳效果。
2、積極開展《職業病防治法》宣傳周活動根據《xx市衛生局關于開展XX年職業病防治法宣傳周活動的通知》(渝衛法監[XX]42號)要求，我區于XX年x月xx日至x月xx日期間在全區深入開展了《職業病防治法》宣傳活動。4月29日，xx區衛生局、區衛生監督所，區疾病預防控制中心聯合開展了以“保護勞動者職業健康權益，構建和諧社會”為主題的宣傳周活動。3家單位在xx區體育館設置了街頭宣傳站，布置展臺3個，懸掛宣傳標語4條、職業病防治宣傳掛圖12幅，制作宣傳展板4張，發放宣傳資料12種共7千多份，并設置了職業健康咨詢臺、投訴臺，接受咨詢人數140余人;區衛生局、區衛生監督所，區疾病預防控制中心的領導參加了本次宣傳周活動。
在宣傳周期間，xx市東升鋁業股份有限公司、xx煙草工業有限責任公司xx卷煙廠、xx博聯變壓器有限公司、中化xx化工股份有限公司、中國核工業建峰化工總廠等存在職業病危害的用人單位在廠內職工中進行了廣泛深入的宣傳。共設置宣傳站7個，掛宣傳橫幅32條，張貼宣傳畫500余幅，展板26張，辦宣傳欄12期，發放宣傳單、手冊1萬5千余份，并組織職業衛生管理人員對本單位生產場所的職業衛生狀況進行了監督檢查。通過宣傳極大地提高了勞動者的職業衛生知識和法律意識。活動周結束后及時向市衛生監督所上報了書面總結材料。
(二)、職業衛生監督、監測工作
1、職業衛生經常性監督工作今年初我們向各有關用人單位下發了《xx市xx區衛生監督所關于做好XX年職業病防治工作的通知》，要求各企業進一步加強對職業病危害因素的治理，嚴格執行職業衛生“三同時”，并應認真組織勞動者進行職業健康檢查。
至本年度6月9日止，共對46家企業進行了職業衛生執法監督檢查，并重點檢查了我區7家造船廠，檢查發現企業普遍對職業衛生工作重視不夠，特別我區造船行業，其職業病防護設施缺乏，生產環境惡劣，存在著嚴重的職業病危害安全隱患。我區企業普遍對《職業病防治法》貫徹執行較差：所查企業的職業病危害建設項目皆未實行職業衛生“三同時”審批制度，多數企業未對有害作業工人進行職業健康檢查及未建立、健全職業衛生管理制度等。
我們在監督檢查中努力加大執法力度，嚴查企業違法行為，檢查發現共有32家企業存在著違法行為，對其中12家進行了警告并責令其限期改正，對7家進行了罰款處罰，共處罰金xx元，現已全部結案。
2、職業衛生監測工作
本年度的職業衛生監測工作主要是針對職業病危害嚴重的企業，選擇部分職業病危害嚴重的具有代表性的作業點進行現場監督檢測。至本年度6月19日止，共對36家企業的職業病危害因素進行了監測，監測有害因素種類有：粉塵、噪聲、苯、甲苯、二甲苯、氨、氟化氫、磷化氫、高溫等。共監測有害作業點326個、合格點176個、合格率53.98%。監測后及時向廠方出了監測報告和衛生學評價報告，通過監測發現我區企業職業病危害依然十分嚴重，其職業病危害治理措施急需加強。
(三)、XX年用人單位職業健康監護檢查情況
我們在監督檢查工作中始終把督促企業進行職業健康檢查、建立健全職業健康檔案當作工作的重點，對不按規定進行職業健康檢查的單位限期整改，愈期不改正者堅決予以行政處罰。至XX年xx月xx日止，共有xx家企業進行了職業健康檢查，檢查人數xx余人。
二、主要經驗和教訓
1、堅持原則，和諧執法由于《職業病防治法》實施時間較短，法律責任較重，行政處罰起點較高，用人單位的違法行為又非常普遍，同時職業衛生監督執法尚未形成強大的社會輿論氛圍，其具體實施處罰存在著一定難度。因此我們在實施行政處罰時，在堅持原則的同時，和諧執法，即充分考慮企業的困難及現狀，酌情處罰，既達到處罰教育的目的，又使工作得以順利開展。
2、堅持“宣傳先行，處罰跟進”兩手抓今年以來我們進一步改變執法模式，認真貫徹以人為本的執法理念，堅持宣傳教育為主，處罰為輔的方針，即具體在監督執法工作中堅持“宣傳先行，處罰跟進”兩手抓，事實證明該工作方法是促進職業病防治工作開展的一種有效手段。
3、職業衛生監督執法工作尚在起步階段，其執法工作應循序漸進，因此加大對部分影響較大的大中型企業的違法行為的處罰工作尚待時日，同時不能片面聽取企業為其違法行為尋找托詞所強調的'客觀困難，如企業經濟困難、工人流動性大等等，即不能因此而遷就、松懈執法工作。
三、存在的問題及今后努力的方向
目前我區職業病防治監管力量薄弱，全區從事職業與放射衛生監督工作的僅有3人，而存在職業病危害的企業有近400家，事實上每年僅有半年時間從事職業衛生監督工作，使絕大部分存在職業病危害的企業不能監管到位，使對用人單位的職業衛生監督率常年處于較低水平，因而未能形成較大的執法聲勢和氛圍，且由于近年來用人單位大量使用臨時工、農民工，而該部分工人流動性較大，給職能部門監管帶來了較大難度，因此，僅靠現有的職業衛生監管力量難以做好該項工作。同時由于我區經濟相對落后，政府對重點企業、外來企業實行保護政策、片面強調維護發展環境，客觀上阻礙了進一步加大職業衛生執法力度。
今后我們仍將繼續加大《職業病防治法》的宣傳力度和執法力度，努力提高對用人單位、特別是煤炭、水泥制造、造船行業等職業病危害嚴重的用人單位的監督率和勞動者的職業健康體檢率，力爭使我區職業衛生監督執法工作再上一個新臺階。
職業衛生培訓7
職業衛生研究的是人類從事各種職業勞動過程中的衛生問題，它以職工的健康在職業活動過程中免受有害因素侵害為目的，其中包括勞動環境對勞動者健康的影響以及防止職業性危害的對策。
第一部分 職業衛生知識的基本概念
(1) 職業病：按照《中華人民共和國職業病防治法》所稱的定義，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
(2) 職業病危害是指可能導致從事職業活動的勞動者發生職業病的各種危害。
(3) 職業病危害因素是指在生產過程中、勞動過程中和作業環境中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他危害勞動者健康的有害因素。
(4) 職業病危害事故是指在職業活動中因職業病危害因素引起的急、慢性職業病及死亡的事件。
(5) 職業健康監護是指對職業人群實行的預防職業病危害，提高員工健康水平為目的的健康監護。
第二部分 職業衛生知識
一、職業衛生知識概述
1.職業衛生工作方針與工作內容
職業衛生工作是為預防、控制和消除職業危害，保護和增進勞動者健康，提高工作生命質量，依法采取的一切衛生技術或者管理措施。它的首要任務是識別、評價和控制不良的勞動條件，保護勞動者的健康。
2.職業有害因素與職業病
在生產環境和勞動過程中，存在的多種對人體健康有害的因素，可以分為五大類：化學因素、物理因素、生物因素、生理因素和環境因素，統稱為職業性有害因素。
目前我國職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規定、調整并公布。 20xx年4月18日新公布的職業病目錄范圍共有十類、115種。
塵肺有13種：如矽肺、煤工塵肺、石棉肺、水泥工塵肺、電焊工塵肺等； 職業性放射性疾病有11種：如外照射急性、亞急性、慢性放射病，放射性皮膚病等；
職業中毒56種：如鉛、苯、汞、錳、有機磷農藥中毒等；
物理因素所致職業病5種：如中暑、高原病等；
生物因素所致職業病3種：如布氏桿菌病、森林腦炎等；
職業性皮膚病8種：如接觸性皮炎、光敏性皮炎、電光性皮炎等； 職業性眼病3種：如職業性白內障、電光性眼炎等；
職業性耳鼻喉口腔疾病3種:如噪聲聾、鉻鼻病等；
職業性腫瘤8種:如苯所致的白血病、石棉所致的肺癌、間皮瘤等； 其他職業病5種:如職業性哮喘、棉塵病、煤礦井下工人滑囊炎等。 法定職業病的診斷權由國家認定的醫療衛生機構行使。
3.職業病預防原則與基本措施
職業病的預防遵循三級預防原則，即：①一級預防，從根本上著手，使勞動者盡可能不接觸職業性有害因素，或控制作業場所有害因素水平在衛生標準允許限度內。②二級預防，對作業工人實施健康監護、早期發現職業損害，及時處理、有效治療、防止病情進一步發展。③三級預防，對乙患職業病的患者積極治療，促進健康。三級預防的關系是：突出一級預防，加強二級預防，做好三級預防。
落實三級預防的基本措施有：①實施勞動衛生監督，包括預防性和經常性衛生監督，以及事故性處理。新建、擴建、改建工程項目的衛生防護設施“三同時”驗收是其重要的內容；②降低有害因素濃（強）度。常見的衛生技術措施有從工藝上改進、防止有害因素逸散，推廣運用低毒，無毒的材料或技術，配置個人防護用品、通風防塵等；③職業性健康體檢。已成為常規的措施有就業職業性體檢，定期職業性體檢和離退休職業性定檢。
4.職業禁忌證
勞動者原有的疾病或潛在的病癥，容易因接觸職業性因素而加重，或發生職業病或“工作相關疾病”，因而不宜從事某種作業，這些機體異常功能狀態或疾病稱為職業禁忌證。如神經精神疾病患者不宜從事錳作業，患有慢性呼吸系統疾病者不能從事釩作業。
職工在參加工作（上崗）前應進行健康檢查，以確定有無該工種的職業禁忌癥，是否適合該工種工作。在工作崗位變動或長期病假復工前，也應進行健康篩檢。
對有職業禁忌證的職工，應按規定不得上崗工作。對在崗職工，一旦發現職業禁忌證，應及時調離，改作其他工作。對已經治愈的職業禁忌證職工，則可從事原工作。
5.女工職業衛生
保護女工健康是我國一貫的政策。由于婦女的生理特點，某些生產性有害因素對婦女健康具有較大的或特殊的影響，故應特別重視女工的職業衛生和勞動保護。
婦女不宜從事持續負重20-25Kg以上的重體力勞動，不宜從事高溫或低溫環境作業、不會引起全身強烈振動的作業、長期強制體位的作業以及有發生意外事故的高度危險的作業要加強經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護。女工在月經期不應從事高空、裝御、搬運及接觸冷水的作業。懷孕女工應暫時調離以下作業崗位：毒物濃度超過國家衛生標準的高溫及高溫作業崗位、全身性振動的作業崗位。懷孕女工不應延長工作時間和參加夜班作業。在圍產期，應盡可能做到產前休息14天，產假滿恢復工作時，先安排一定時間的過渡性工作，使女工逐漸適應。在哺乳期要保證國家規定的哺乳時間，并應盡可能暫時脫離接觸有毒物質的作業。
二、有害工作環境、職業性危害因素及控制
（一）有害工作環境、職業性危害因素
1.什么是有害工作環境？
有害工作環境是指勞動者進行生產活動時，有害于身體健康的環境空間的總稱。有害工作環境一般是指高溫、高寒、井下、劇毒、高噪聲、高濃粉塵、大振動、強輻射等工作環境和場所。
2.什么是職業性有害化學因素？
化學因素是引起職業病的常見的職業性有害因素。它主要包括生產性毒物和生產性粉塵。
生產性毒物是指生產過程中形成或應用的各種對人體有害的物質。生產性毒物包括窒息性毒物，如一氧化碳、氰化物、甲烷、硫化氫、二氧化碳等；刺激性毒物，如氯氣、氨氣、二氧化硫、光氣、氯化氫、苯及其化合物、甲醇、乙醇、硫酸蒸氣、硝酸蒸氣、高分子化合物等；血液性毒物，如苯、苯的硝基化合物、氮氧化物、亞硝磷鹽、砷化氫等；神經性毒物，如鉛、汞、錳、四乙基鉛、二硫化碳、有機磷農藥、有機氯農物、汽油、四氯化碳等。
生產性粉塵是指能夠較長時間懸浮于空氣中的固體微粒。它包括三類：無機性粉塵、有機性粉塵和混合性粉塵。
無機性粉塵包括礦物性粉塵，如砂、煤、石棉等；金屬性粉塵、如鐵、鉛、銅、錳、錫等效金屬及其化合物粉塵等；人工無機性粉塵，如玻璃纖維、水泥、金鋼砂等。
有機性粉塵包括植物性粉塵，如煙草、木材塵、棉、麻等；動物性粉塵，如毛發、骨質塵等；人工有機粉塵，如有機染料、人造纖維塵、塑料等。
混合性粉塵是指無機性粉塵與有機性粉塵兩種或兩種以上混合存在的粉塵，如合金加工塵、煤礦開采時的粉塵、金屬研磨塵等。
3.什么是職業性有害物理因素？
職業性有害物理因素主要包括：
（1）不良的氣候條件，如高溫、高寒、高濕、熱輻射等；
（2）異常的氣壓，如高氣壓、低氣壓等。
（3）生產性振動、噪聲；
（4）非電離輻射，如紅外線、微波、紫外線、激光、高頻電磁場、無線電波等；
（5）電離輻射，如X射線、α射線、β射線、γ射線、宇宙線等。
4.什么是職業性有害生物因素？
職業性有害生物因素主要指病原微生物和致病寄生蟲，如布氏桿菌、炭疽桿菌、森林腦炎病毒等。
5.與勞動過程有關的職業性有害因素具體包括什么？
與勞動過程有關的職業性有害因素主要有以下幾方面：
（1）勞動強度過大，或者勞動的安排與勞動者的生理狀態不適應。
（2）勞動組織不合理，比如勞動時間過長，休息制度不合理等；
（3）長時間重復某一個單調動作，長時間處于某種不良體位；
（4）個別器官或系統過于緊張。
6.與作業場所環境有關的職業性有害因素具體包括什么？
與作業場所有關的職業性有害因素主要有以下幾個方面：
（1）作業場所的設計不符合有關衛生標準和要求，如廠房狹小，車間布置、廠房建筑布局不合理等；
（2）缺乏必要的衛生技術設施，如缺乏采暖設施、通風換氣設施、防暑降溫設施、防噪防振設施、防塵防毒設施、防射線設施、照明亮不足等；
（3）缺乏完備的安全防護設施，個人防護用具的使用方法不正確，防護用具本身存在缺陷等。
（二）作業環境與職業危害控制
控制措施的種類如下：
1．替代
使用更為安全的工藝方法或者材料取代現有的工藝方法或材料，這是要優先考慮的措施。
2．對生產線進行隔離或封閉
通過重新布置工藝流程或者設備，或者使用物理屏障的方法，對生產線進行隔離或封閉。
3．局部通風
在污染物的源頭附近將其捕捉，在污染物進入到空氣或操作人員的呼吸帶之前，用特制的排放它的通風裝置將其排除。局部通風系統有4個主要部件，每個都要有效地保養。
(1)罩――收集點；
(2)排氣管――送走污染物；
(3)空氣凈化裝置―例如活性炭過濾器，用于防止進一步污染。
(4)風扇――驅動空氣，使污染物排出系統。
局部通風系統的有效性，與氣罩的設計、尺寸、氣流速度、收集點與污染源間的距離等相關。
4．全面或稀釋通風
通過打開的門或者使用屋頂風扇或風機等輔助通風設備來形成自然空氣的'運動，達到使污染物稀釋的目的。這種方法，僅在下面條件下才能考慮采用：
(1)污染物數量很小；
(2)在通風區域內，污染物的產生是均勻的；
(3)污染物的毒性低。
5．良好的清潔條件
這包括對物料的濺落、容器的破裂和損壞采取預防及處理的措施，對物料在敞口情況下的使用進行限制等。
6．減少暴露時間
了解了毒物的劑量反應效應，可以采取減少暴露在該毒物下時間的措施。要注意的是，高劑量的短期暴露，也可能造成傷害。
7．員工培訓
說明存在的危害和可能出現的風險，強調采用控制措施的重要性，掌握控制方法和相關技術，以及個人的需要采取的預防措施。
8．個人防護用具
當使用前述各項控制方法后，還不能充分地降低傷害的風險時，必須使用個人防護用具。
9．輔助設施
為工人提供定時的洗滌、淋浴和清潔的個體防護用具，使他們保持良好的職業健康狀態。配備足夠的急救用品和應急設施，減輕危害的后果。
10．醫學監測
定期的醫學監測能夠發現健康不良的早期癥狀，確認由于暴露在作業場所有害物質下造成的后果。醫療人員和經過訓練的主管人員都可以進行這項工作。
三、常見職業病危害因素與控制
(一)噪聲
使人心理上認為是不需要的，使人厭煩的，起干擾作用的聲音統稱為噪音。 在生產中，由于機器轉動，氣體排放，工件撞擊與摩擦所產生的噪聲，稱為生產性噪音或工業噪聲。
1．噪聲的分類
噪聲可歸納為以下三類：
(1)空氣動力噪聲，由于氣體壓力變化引起氣體擾動，氣體與其它物體相互作用所致。例如，各種風機、空氣壓縮機、風動工具、噴氣發動機、汽輪機等，由于壓力脈沖和氣體排放發出的噪聲。
(2)機械性噪聲、機械撞擊、摩擦或質量不平衡旋轉等機械力作用下引起固體部件振動所產生的噪聲。例如，各種車床、電鋸、電刨、球磨機、砂輪機、織布機等發出的噪聲。
(3)電磁性噪聲由于磁場脈沖，導致伸縮引起電氣部件振動所致。如電磁式振動臺和振蕩器、大型電動機、發電機和變壓器等產生的噪聲。
生產場所的噪聲源很多，即使一臺機器也能同時產生上述三種類型的噪聲。大多數生產性噪聲的頻率多屬寬頻帶、中高頻噪聲，聲壓一般比較高，有的可高達120―130分貝(A)。
2．噪聲對人體的影響
噪聲對人體的作用分為特異的(對聽覺系統)和非特異的(其他系統)兩種。暴露在噪聲環境下，會造成下述聽力損傷。
(1)急性反應
1)急性聽力損傷：由射擊、爆炸等造成，通常是可以恢復的。
2)暫時聽閾位移：短期暴露在噪聲中，引起聽覺疲勞，離開噪聲環境后可恢復，恢復時間長短根據接觸噪聲的強度和時間而不同。
(2)長期效應
1)永久性聽聞位移：因長時間暴露而造成，影響內耳感音器官，由功能性改變發展為器質性退行性病變，聽力損失不能完全恢復。
2)噪聲性耳聾：因長時間暴露而造成，由早期的高頻(3000―6000Hz)下降，進展為語言頻率(500、1000、20xxHz)的下降，感覺語言聽力發生障礙。不能恢復；
3)耳鳴：耳鳴也會在沒有預兆的情況下，從急性的短期效應變成長期的，甚至是不可恢復的。
長期接觸噪聲，還會對心血管系統、神經系統及消化系統產生影響，加高血壓、心臟疾患，
失眠煩燥；消化不良、胃潰瘍等。因此，暴露于強噪聲環境的作業人員應定期檢查聽力。
3．噪聲的控制
噪聲控制的方法主要包括以下幾種。
(1)工程控制
在設備采購上，要考慮設備的低噪聲、低振動。在操作旋轉式和往復式設備時，要盡可能地慢。
(2)方向和位置控制
把噪聲源移出作業區或者轉動機器的方向。
(3)封閉
將產生噪聲的機器或其他噪聲源用吸音材料包圍起來。不過，除了在全封閉的情況下，這種做法的效果有限。
(4)使用消聲器
當空氣、氣體或者蒸氣從管道中排出時或者在其中流動時，用消聲器可以降低噪聲。
(5)外包消聲材料
作為替代密封的辦法，用在運送蒸氣及高溫液體的管子的外面。
(6)減振
采用增設專門的減振墊、堅硬肋狀物或者雙層結構來實現。
(7)屏蔽
在減少噪聲的直接傳遞方面，是有效的。
(8)吸聲處理
從聲學上進行設計，用墻壁和天花板來吸收噪聲。
(9)隔離作業人員
在高噪聲作業環境下，無關人員不要進入。短時間地進入這種環境而暴露在高聲壓的噪聲下，也會超過允許的每日劑量。
(10)個體防護
提供耳塞或者耳罩。這應該被看成是最后一道防線。需要配戴個體防護用具的區域要明確標明，對用具的使用及使用原因都要講清楚，要有適當的培訓。
噪聲的衛生標準：工業企業的生產車間和作業場所的工作地點的噪聲標準為85分貝(A)。
現有工業企業經過努力，暫時達不到標準時，可適當放寬，但不得超過90分貝(A)。對每天接觸噪聲不到八小時的工種，根據企業種類和條件，相應放寬。
(二)振動
振動是指物體在外力作用下，以中心位置為基準呈往復振蕩的現象。 生產過程中的生產設備、工具產生的振動稱為生產性振動。
1．常見的振動作業
存在手臂振動的生產作業主要有以下幾類。錘打工具：以壓縮空氣為動力，如鑿巖機、選煤機、混凝土攪拌機、傾卸機、空氣錘、篩選機、風鏟、搗固機、鉚釘機、鉚打機等。手持轉動工具如電鉆、風鉆、手搖鉆、油鋸、噴砂機、金剛砂拋光機、鉆孔機等。固定輪轉工具如砂輪機、拋光機、球磨機、電鋸等。
2．振動對人體的影響
振動病是在生產勞動中長期受外界振動的影響而引起的職業性疾病。按振動對人體作用的方式可分為全身振動和局部振動兩種。常見局部振動對人體引起的影響，典型表現為發作性手指發白(白指癥)。在生產中手臂振動所造成的危害，較為明顯和嚴重，國家已將手臂振動的局部振動病列為職業病。
3．振動的控制措施
從工藝和技術上消除或減少振動源是預防振動危害最根本的措施。
選用動平衡性能好、振動小、噪聲低的設備；
個體防護穿戴防振手套、防振鞋等個人防護用品，降低振動危害程度。
(三)高溫
1．高溫危害
(1)高溫對人體的影響
高溫作業人員的作業能力隨溫度的升高而明顯下降。研究資料表明，環境溫度達到28℃時，人的反應速度、運算能力、感覺敏感性及運動協調功能都明顯下降。普通作業人員的作業能力，35℃時僅為一般情況下的70％左右；重體力勞動作業人員的能力，30℃時只有一船情況下的50％一70％，35℃時則僅有30％左右。高溫環境使勞動效率降低，增加操作失誤率，引起中暑(熱射病、日射病、熱痙攣、熱衰竭)；長期高溫作業(數年)可出現高血壓、心肌受損和消化功能障礙病癥。
高溫作業的危害程度與氣溫、濕度、氣流、輻射熱和個體耐受性有關。國家標準GB 4200―84《高溫作業分級》依據生產性熱源、工作地點氣溫和勞動時間率將高溫作業危害程度分為四個級別。
(2)高溫作業的防護措施
高溫作業的防護措施主要是根據各地區對限制高溫作業級別的規定(例如建設項目宜消除Ⅲ、Ⅳ級高溫作業)采取措施。
1)盡可能實現自動化和遠距離操作等隔熱操作方式，設置熱源隔熱屏蔽(熱源隔熱保溫層、
水幕、隔熱操作室(間)、各類隔熱屏蔽裝置)。
2)通過合理組織自然通風氣流、設置全面、局部送風裝置或空調降低工作環境的溫度。供應清涼飲料。
3)依據GB935―89《高溫作業允許持續接觸熱時間限值》的規定，限制持續接觸熱時間。
4)使用隔熱服等個人防護用品。
解決高溫作業危害的根本出路在于實現生產過程的自動化、防暑降溫措施，主要是隔熱、通風和個體防護。
四、與職業(工作)有關的疾病
與職業有關的疾病主要是指在職業人群中，由多種因素引起的疾病。它的發生與職業因素有關，但又不是唯一的發病因素，非職業因素也可引起發病。是在職業病名單之外的一些與職業因素有關的疾病，但常常是職工缺勤的重要因素，是職業衛生工作中一個值得關注的問題。
例如搬運工、鑄造工、長途汽車司機、爐前工、電焊工，由于長期彎腰、下蹲、站立、軀干前屈等不良工作姿勢所致的腰脊痛。長期固定姿勢，長期低頭，長期伏案工作所致的頸肩痛。長期吸入刺激性氣體，粉塵而引起的慢性支氣管炎。長期高度精神緊張而多發的高血壓和冠心病、消化性潰瘍病等等。下面舉幾個典型的例子：
1．視屏顯示終端(VDT)的職業危害問題近年來，由于微機的大量使用，視屏顯示終端(VDT)操作人員迅速增加。視屏顯示終端操作人員的職業危害問題，已成為職業衛生工作中一個關注的重點。
長時間操作VDT，可出現一種名為“VDT綜合癥”主要表現為神經衰弱綜合癥；肩頸腕綜合癥和眼睛視力方面的改變。這些癥狀經過休息一段時間可以恢復。
2．疲勞導致的身體不適
在從事作業過程中，體力負荷加重和精神負擔心理壓力加大達到一定程度，作業能力出現明顯下降時，叫做疲勞。疲勞是人的一種正常的生理反應，是一種警示作用。可分為心理性疲勞和生理性疲勞。生理學也可分為局部疲勞和全身疲勞。疲勞時人的反應能力下降，疲勞狀態可使錯誤率增加，嚴重的可導致事故發生。除此之外，疲勞狀態如果不能及時恢復，長期的累積則可導致身體部分或全身各系統的變化，如局部的肩背痛、腰痛、全身的有神經系統、心血管系統等的改變，以及引發各種疾病的發生。
3．職業性肌肉骨骼慢性疾患
主要是在工作過程中由于重復性的緊張勞損，出現緊張性頸部綜合癥、計算機鍵盤綜合癥、腰背痛等。明顯的特征為受損部位的緊張、疼痛及活動受限，但X光片未見明顯病理改變。主要表現為肩頸腕疼痛，僵硬、疲勞、痙攣、麻木、感覺異常、局部疼痛等。
五、健康監護與健康管理
健康監護對預防職業病有重要意義。通過預防性健康檢查，早期發現職業病有利于及時采取措施，防止職業危害因素所致疾病的發生和發展；還可以為評價勞動條件及職業危害因素對健康的影響提供資料；并有助于發現新的職業性危害因素。是保護勞動者相關權益所不可缺少的。
健康監護的內容包括健康檢查，健康檔案，健康狀況分析等幾個方面。 健康檢查：可分為就業前健康檢查和就業后的定期健康檢查兩種形式。此外在調換工作，從事特種工種也應進行健康檢查，有時還要進行較大規模的職業病普查。
1．就業前健康檢查
其目的在于檢查受檢者的體質和健康狀況是否適合參加該作業，是否有職業禁忌癥，是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等。通過檢查取得基礎健康狀況資料，特別是與該作業中可能發生的健康損害有關的生理、生化參數，如檢查苯作業工人血象、檢查粉塵作業工人肺功能，做定期檢查和動態觀察時進行自身對比。
2．定期健康檢查
是按一定時間間隔，對接觸職業性危害因素作業工人進行的有針對性的健康檢查，其目的是為了：(1)及時發現職業性危害因素對健康的早期和可疑征象；(2)早期診斷和處理職業病患者和觀察對象及其他疾病患者，防止其發展和惡化；(3)檢出高危人群，即對該危害因素易感的人群，作為重點監護對象；(4)發現具有職業禁忌癥的工人，以便調離或安排其他適當工作；(5)發現對工人健康有危害的因素時，采取措施防止其他工人健康受損。
定期檢查的間隔期是根據職業危害因素對健康的作用快慢和后果的嚴重程度，以及工人接觸該因素的情況而定。我國在有關防治職業病法規、條例、標準、實施辦法中，對接觸各種職業性危害因素工人的定期健康以及檢查項目、時間都作了明確的規定。
職工退休前亦進行健康檢查，以發現有無身心異常及病殘等情況，便于退休后繼續隨訪和采取必要的防治措施。
職業病普查也是一種健康檢查，主要是對接觸某種職業危害因素的人群，普遍的進行一次健康檢查。通過普查，還可以檢出具有職業禁忌癥的人和高危人群。
第三部分 《職業病防治法》知識
1、《職業病防治法》發布實施的時間？
《中華人民共和國職業病防治法》于20xx年10月27 日以中華人民共和國主席令（第60號）發布。《中華人民共和國職業病防治法》于20xx年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第24次會議通過，現于以公布，自20xx年5月1日起實施。
2、用人單位在職業病防治中有哪些法定義務？
《中華人民共和國職業病防治法》對用人單位職業病防治義務作了明確規定，主要有以下內容：
申報義務：按照規定及時、如實申報產生職業病危害的項目；
“三同時”義務：新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目（統稱建設項目）可能產生職業病危害的，應進行“三同時”審核、審查和驗收；
健康保障義務：用人單位應當采取有效的職業病危害防護措施，為勞動者提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作場所、環境和條件；
職業衛生管理義務：用人單位應當建立、健全職業病防治責任制、職業衛生管理組織機構和職業衛生管理制度；
參加工傷社會保險義務：用人單位必須依法參加工傷社會保險；
報告職業病危害事故義務：發生或可能發生職業病危害事故時，用人單位應當立即采取應急救援措施，控制事故的發展，并及時如實向政府有關部門報告； 職業安全防護義務：用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人職業病防護用品；
減少職業病危害義務：用人單位應當采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業危害嚴重的技術、工藝、材料；
職業危害檢測義務：用人單位應當定期對工作場所進行職業病危害檢測、評價；
職業危害告知義務：用人單位對采用的技術工藝、材料，應當知悉其產生的職業病危害，不得隱瞞其危害，還應通過合同、設置公告欄、警示標志和提供說明書等方式告知勞動者；
職業衛生培訓義務：用人單位對勞動者應當進行上崗前、在崗期間的職業衛生培訓和教育；
職業健康檢查義務：用人單位應當組織從事接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查；
特殊勞動者保護義務：用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業；落實職業病患者待遇義務。
3、勞動者依法享有哪些職業衛生保護權利？
勞動者依法享有以下職業衛生保護權利：
培訓權：勞動者有接受職業衛生教育、培訓的權利；
保護權：依法享有獲得職業衛生保護的權力。勞動者享有職業健康監護、職業病診療、康復等職業病防治服務的權利，有要求用人單位提供職業病防護設施和個人防護用品，改善工作條件的權力；
知情權：勞動者有了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施的權利；
檢舉控告權：勞動者對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為有提出批評、檢舉和控告的權利；
依法拒絕作業權：勞動者有權拒絕違章指揮和強令冒險作業；
參與決策權：勞動者享有參與用人單位職業衛生民主管理和民主監督的權利；
要求賠償權：勞動者對職業危害造成的健康損害有依法要求賠償的權利； 特殊保護權：未成年工、女工、有職業禁忌的勞動者依法享有特殊的職業衛生保護權利。
4、勞動者在日常工作中，怎樣防治職業病？
勞動者在日常工作中要樹立以下職業衛生安全理念。要從我做起，主動參與崗前培訓； 要遵守職業安全衛生規程；要培養良好的操作行為，杜絕違章操作；要主動創建清潔的作業場所，做到物品有毒和無毒分開，有用與無用分開，有用物品分類存放，無用物品及時處理；要熟知作業場所、設備、產品包裝、貯存場所、職業病危害事故現場等醒目位置設置的職業安全衛生警示標識的含義，并遵守警示標識的規定；要經常檢查、維護安全裝置和防護設施，使其保持正常工作狀態，不得隨意停止使用或拆除；要正確使用個人防護用品，勞動者應當掌握防
護用品的正確使用和維護方法，提高自身保護意識；要主動接受職業健康檢查，勞動者在上崗前、在崗期間、離崗時都要進行職業健康檢查，費用由用人單位承擔，體檢后勞動者要索取檢查結果或診斷證明書，檢查結果或診斷證明書可以作為維權的證據；
5、密閉空間職業危害及采取哪些預防措施？
急性職業中毒事故多發生在密閉空間作業中，常見密閉的空間有洞穴、隧道、下水道和其他出入孔道、鍋爐、罐體等。
密閉空間存在的職業危害主要包括：硫化氫、一氧化碳、甲烷、氮氧化合物、觸電、機械損傷、塌陷、生物因素等。
預防密閉空間職業危害事故要堅持三個原則：一是要對密閉空間內防暴、缺氧和有毒氣體情況進行持續的監測；二是要在開始作業前對密閉空間進行持續的通風換氣；三是要配備相應的應急防護救援設施。
勞動者在進入密閉空間前，應該得到作業負責人的許可，并隨時與監護者保持聯系。由于工作性質不能通風或對密閉空間情況不明時，應佩戴相應的呼吸防護用品，一旦發生窒息、中毒等事故，救援人員需佩戴空氣面罩、氧氣面罩或軟管送氣面罩等防護用品，在做好自身防護的基礎上，進入密閉空間，迅速將中毒者移至戶外露天處，并采取相應的救治措施，不要急于進入，以免造成不必要的傷亡。
職業衛生培訓8
為貫徹落實《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》(國家安監總局令第47號)等有關規定，加大職業衛生監管人員和用人單位職業衛生培訓工作力度，提高安監部門監管能力和用人單位職業衛生管理水平，根據國家安監總局《關于加強職業健康培訓工作的通知》(安監總廳安健〔xx〕106號)、省安監局《關于加強全省職業健康培訓工作的通知》(皖安監健〔xx〕106號)要求，現結合我市實際就有關事項通知如下：
一、高度重視，加大職業衛生培訓工作力度
職業衛生培訓是職業衛生監管的一項重要基礎性工作，是貫徹落實職業病防治工作預防為主、防治結合方針的具體體現。當前，我市大多數用人單位職業衛生管理仍然薄弱，主要負責人、職業衛生管理人員和接觸職業病危害的勞動者職業危害防護意識與《職業病防治法》的要求還有很大差距。同時，安監部門職業衛生監管人員的業務素質還有待提高。各縣區安監部門要從深入貫徹落實科學發展觀的大局出發，充分認識職業衛生培訓工作的重要性，增強責任感和緊迫感，切實加大職業衛生培訓工作力度，推進職業衛生監管工作，維護勞動者安全健康權益。
二、明確對象，做好職業衛生培訓分級分類
職業衛生培訓對象包括安監部門職業衛生監管人員和存在職業病危害的用人單位主要負責人、職業衛生管理人員以及接觸職業病危害的'勞動者。其中，安監部門職業衛生監管人員和存在職業病危害的用人單位主要負責人、職業衛生管理人員培訓由安監部門組織實施，接觸職業病危害的勞動者培訓由用人單位自行組織實施。
市安監局在組織、指導鄉鎮(街道、工業園區)主要負責人和分管安全生產工作負責人的培訓工作中應將職業衛生納入培訓內容。
職業衛生培訓工作實行分級分類原則。市安監局負責鄉鎮(街道、工業園區)安監機構職業衛生監管人員的培訓、考核工作，負責組織、指導市重點企事業單位以及全市職業病危害嚴重的用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員的培訓、考核工作，指導并監督檢查全市用人單位職業衛生培訓工作;各縣區安監部門負責組織、指導本地區其他存在職業病危害的用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員的培訓、考核工作，指導并監督檢查本地區用人單位職業衛生培訓工作。
用人單位應對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，對職業病危害嚴重的崗位的勞動者進行專門的職業衛生培訓，經培訓合格后方可上崗作業。培訓的內容包括職業衛生法律、法規、規章、國家職業衛生標準、操作規程以及所在崗位的職業危害及其防護設施、個人職業病防護用品的使用和維護、應急救援知識、勞動者所享有的職業衛生權利等內容。用人單位應做好職業衛生培訓記錄及存檔工作。存檔內容包括培訓通知、培訓內容、考核成績、影像資料等，檔案資料應有專人負責保管。
三、突出重點，做好20xx年度培訓工作
各縣區安監部門要把職業衛生培訓作為督促用人單位落實職業病防治主體責任的一項重要措施。今年所有已進行職業病危害項目申報的用人單位主要負責人和職業衛生管理人員都要參加安監部門組織的職業衛生培訓，并開展對勞動者的職業衛生培訓工作。市局將于今年集中組織兩次職業衛生專題培訓班，重點對非煤礦山、木質家具制造、箱包加工、制鞋、水泥生產、石材加工、船舶修造、陶瓷制造等職業病危害嚴重的用人單位的主要負責人、職業衛生管理人員和鄉鎮(街道、工業園區)安監機構職業衛生監管人員進行職業衛生培訓，具體時間另行通知。各縣區安監部門要結合實際，突出針對性和操作性，做好對本地其他存在職業病危害的用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員進行專題培訓，在認真做好調查摸底的基礎上，制定年度培訓計劃，明確培訓目標和任務，每個縣區至少要辦兩期培訓班。同時，要檢查和督促用人單位加強對接觸職業病危害的勞動者進行職業衛生培訓，著力提高勞動者職業病防護意識。
職業衛生培訓9
為提升職工的自我庇護意識和能力，按照《中華人民共和國職業病防治法》第三十一條規定，結合本車間實際，組織對職工舉行職業衛生規矩、職業衛生學問、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。
一、培訓內容：
1、職業衛生法律、規矩與標準。
2、職業衛生基本學問，工作環境及危害因素，從事工種可能受到的職業危害。
3、職業衛生管理制度和操作規程。
4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。
5、發生事故時的應急救援措施。
6、職業衛生事故。
二、培訓對象與內容
（一）上崗前教導
1、從事有害作業的職工，上崗前必需人人接受就業前的`職業衛生教導。
2、就業前職業衛生教導內容包括：職業衛生普通學問、職業衛生規矩常識、本崗位職業衛生防護學問。
3、就業前職業衛生教導不合格，不能上崗作業。
（二）在崗期間教導
1、從事有害作業的職工在就業過程中，必需人人定期接受本崗位職業衛生教導。
2、就業中職業衛生教導內容包括：本崗位主要有害因素種類、濃（強）度、本崗位的主要職業危害及其防護技術、本崗位職業危害防護設施的原理及其防護技術。
三、教導周期
1、重點有害作業每月不少于4小時。
2、普通有害作業崗位每季不少于8小時。
3、從事有害作業職工就業中教導考試不合格，限期一次補考，再次不合格者勒令停職學習直至補考合格。
四、提升教導
1、從事有害作業的班組長、工段長、車間主任及至廠（礦）長，必需接受職業衛生提升教導。
2、提升教導內容包括：特種崗位職業衛生教導、職業衛生預防技術教導、職業衛生規矩教導。
3、教導周期：每年40小時。
五、組織實施部門
職業衛生教導由車間平安科負責教導材料、教案及教導工作實施的監督與檢查。
六、附則
本制度自下發之日起開頭實施。
噴煤車間
20xx年1月1日
職業衛生培訓10
礦山職業衛生培訓課件
第一章 管理和監測
1、煤礦企業必須加強職業危害的防治與管理，做好作業場所的職業衛生和勞動保護工作。采取有效措施控制塵、互危害，保證作業場所符合國家職業衛生標準。
2、煤礦企業國家規定對生產性粉塵進行監測，并遵守下列規定：
(一)總粉塵：
(1)作業場所的粉塵濃度，井下每月測定2次，地面及露天煤礦每月測定1次;
(2)粉塵分散度，每6個月測定1次。
(二)呼吸性粉塵：
(1)工班個體呼吸性粉塵監測，采、掘(剝)工作面每3個月測定1次，其他工作面或作業場所每6個月測定1次。每個采樣工種分2個班次連續采樣，1個班次內至少采集2個有效樣品，先后采集的有效樣品不得小于4個;
(2)定點呼吸性粉塵監測每月測定1次。
(三)粉塵中游離SiO2含量，每6個月測定1次，在變理工作面時也必須測定1次;各接塵作業場所每次測定的有效樣品數不得小于3個。
第二章 健康監護
1、煤礦企業必須按國家有關法律、法規的規定，對新入礦工人進行職業健康檢查，并建立健康檔案;對接塵工人的職業健康檢查必須拍照胸大片。
煤礦企業應按照國家法律、法規和衛生行政主管部門的規定定期對接觸粉塵、毒物及有害物理因素等的作業人員進行職業健康檢查。對檢查出的職業病患者，煤礦企業必須按國家規定及時給以治療、療養和調離有害作業崗位，并做好健康監護及職業病報告工作。
體檢時間間隔必須符合下列要求：
(一)對在崗接觸粉塵作業工人，巖石掘進工種每2～3年拍片檢查次;混合工種每3～4年拍片檢查1次;純采煤工種每4～5年拍片檢查1次。
(二)對離崗工人必須進行離崗的職業性健康檢查。
(三)對接觸毒物、放射線的人員每年檢查1次。
職業性健康檢查、職業病診斷、職業病治療應由取得相應資格的職業衛機構承擔。
2、I期塵肺患者每年復查1次。
疑似塵肺患者(0+)：巖石掘進工種每年拍片復查1次、混合工種每2年拍片復查1次、純采煤工種每3年拍片復查1次。
3、有下列病癥之一的，不得從事接塵作業：
(一)活動性肺結核病及肺外結核病。
(二)嚴重的上呼吸道或支氣管疾病。
(三)顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。
(四)心、血管器質性疾病。
(五)經醫療鑒定，不適于從事粉塵作業的其他疾病。
4、有下列病癥之一的，不得從事井下工作：
(一)本規程第七百四十六條所列病癥之一的。
(二)風濕病(反復活動)。
(三)嚴重的皮膚病。
(四)經醫療鑒定，不適于從事井下工作的其他疾病。
5、癲癇病和精神分裂癥患者嚴禁從事煤礦生產工作。
6、患有高血壓、心臟病、深度近視等病癥以及其他不適應高空(2m以上)作業者，不得從事高空作業。
7、粉塵、毒物及有害物理因素超過國家職業衛生標準的作業場所，除采取防治措施外，作業人員必須佩戴防塵或防毒等個體勞動防護用品。
第三章 煤礦職業安全健康相關規定
一、預防職業危害的有關規定
《職業病防治法》、《工傷保險條例》、《煤礦安全規程》等法律、法規對預防職.業危害的主要規定：
(1)勞動者依法享有職業衛生保護的權利。
(2)煤礦企業必須依法參加工傷社會保險，為職工交納工傷保險費。
(3)煤礦企業必須按國家有關法律、法規的規定，對新入礦工人進行職業健康檢查，并建立健康檔案;對接塵工人的職業健康檢查必須拍照胸大片。
對檢查出的職業病患者，煤礦企業必須按國家規定，及時給以治療、療養和調離有害作業崗位，并做好健康監護及職業病報告工作。
二、職工因公患塵肺病應享受的待遇
(1)塵肺病是煤礦職工的主要職業病，煤礦職工因.公患塵肺病屬于工傷，除此之外，職工有下列情形之一，應當認定或視同工傷：
①在工作時間和工作場所內、因工作原因受到事故傷害的;
②工作時間前后在工作場所內、從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的;
③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
④因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發生事故下落不明的;
⑤在上下班途中受到機動車傷害的;
⑥在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內搶救無效死亡的。
(2)煤礦職工工傷(包括因公患塵肺病)依法享受《工傷保險條例》第二十九條至四十三條規定的工傷保險待遇。
(3)煤礦企業應當及時安排對疑似職業病人進行診斷，在疑似職業病人診斷或觀察期間不得解除或終止與其訂立的勞動合同，在診斷和醫學觀察期的費用由用人單位承擔。
(4)勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療費用和生活保障由最后用人單位承擔;最后用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前用人單位承擔。
(5)申請工傷認定的職工或其直系親屬對工傷認定不服或對經辦機構核定工傷認定有異議，可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
(6)因公患塵肺病除依法享受工傷保險外，職工有權依法向用人單位提出賠償要求。
第四章 防護設備及個人防護用品的有關知識
一、煤礦工人的基本條件
1、熱愛煤礦事業，安心煤礦工作，遵守職業道德，熱愛集體，以礦為家，做一名具有高度政治思想覺悟的煤礦職工。
2、有健康的身體。新工人入礦前必須進行身體健康檢查，有禁忌癥者不得從事煤礦工作。
3、學習掌握井下安全生產知識。每一個煤礦職工都必須接受安全教育培訓，學習井下安全生產知識和相關安全技術。《煤礦安全規程》規定：煤礦企業必須對職工進行安全培訓。未經安全培訓的，不得上崗作業。特種作業人員必須按國家有關規定培訓合格，取得操作資格證書。
4、要熟悉井下各主要井巷的路徑、避災路線和各種安全標志，以免誤入危險地區和迷失方向，發生意外事故。新下井的工人，必須先由熟悉井下情況的人員帶領到井下熟悉路徑和安全出口。
5、認真學習和自覺遵守《煤礦安全規程》、《操作規程》和《作業規程》。互相監督，互相提醒，自學抵制違章作業、違章指揮、違反勞動紀律的行為。
二、煤礦企業職工的作業環境
煤礦井下的作業環境是復雜的、特殊的，主要表現在以下三個方面：
(1)勞動條件艱苦。比地面田園、車間等任何場所的工作環境都艱苦得多，特別是地方小煤礦尤為突出。勞動強度大，一般礦井采掘工純工作8小時，在井下就需10小時左右，沒有陽光照射，上下、前后、左右無時無刻不受到安全威脅，甚至連呼吸空氣都要通風解決。雖無大的礦塵，但余塵、余煙仍存在，以及由于地熱作用、人體和機電設備散熱、水分蒸發等，井下的溫度、濕度、空氣質量等氣候條件，即使機械化程度很高的標準化礦井采掘面也遠不如地面環境。
(2)生產工藝復雜。井下生產是多工種、多方位、多系統立體交叉連續作業。不論是采煤、掘進、機電、運輸、通風、排水等，哪一個工種、哪一個方面、哪一個系統中的哪一個環節出了問題都可能釀成事故。
(3)自然災害嚴重。特別是瓦斯、煤塵爆炸，水、火災害和大冒頂事故破壞性很大，嚴重的礦毀人亡。機電操作、運輸環節也時常發生事故。機械設備運轉產生的噪聲(如局部通風機和風動鑿巖機尤為突出)、施工中所用材料(如水泥和錨固劑對人的腐蝕和毒害)以及井下的泥水環境等，每時每刻都對人產生著傷害。
為了防止職業危害，保護工人的身體健康，我們就要采取各
種可能的措施進行勞動保護，盡可能地防止或減少職業危害。
三、煤礦企業職工勞動保護的原則與任務
為了保障煤炭企業職工在生產勞動過程中的生命安全和健康，煤礦必須為職工提供必要的安全生產條件、勞動保護措施和勞動防護用品。對此，我國有關法律都有明確規定。《煤炭法》第8條規定：“各級人民政府及其有關部門和煤礦企業必須采取措施加強勞動保護，保障煤礦職工的安全健康。國家對煤礦井下作業的職工采取特殊保護措施。”第39條規定：“礦務局局長、礦長及煤礦企業的其他主要負責人必須遵守有關礦山安全的法律、法規和煤炭行業的安全規章、規程，加強對煤礦安全生產工作的管理，執行安全生產責任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產事故的發生。”第43條規定：“煤礦企業必須為職工提供保障安全生產所需的勞動保護用品。”《安全生產法》第16條規定：“生產經營單位應當具備本法和有關法律、行政法規和國家標準或者行業標準規定的安全生產條件;不具備安全生產條件的，不得從事生產經營活動。”第38條規定：“生產經營單位的安全生產管理人員應當根據本單位的生產經營特點，對安全生產狀況進行經常性檢查;對檢查中發現的安全問題，應當立即處理;不能處理的，應當及時報告本單位有關負責人。檢查及處理情況應當記錄在案：”
1.勞動保護的原則
(1)“安全第一，預防為主”的原則。它既是我國指導勞動保護工作的方針，又是從事勞動保護管理工作的原則。這個方針要求一切經濟部門和企業在生產和安全發生矛盾時，要首先保證安全，采取各種措施保障勞動者的`安全和健康，將事故和危害的事后處理轉變為事前控制。
(2)“管生產必須管安全”的原則。這一原則體現了安全與生產的辯證關系。它要求生產的領導者和組織者明確安全和生產是個有機整體，要安全和生產一起抓，哪一個都不可輕視。因為不安全因素和各種職業危害是企業在組織生產活動中產生的，只有從生產管理上抓安全，才是最有成效的。
(3)“安全具有否決權”的愿則。安全工作必須是衡量企業管理工作好壞的一項基本內容，在對企業各項指標考核和升級評比中，必須把安全工作放在重要位置，并使其具有“否決權”。
2.勞動保護的任務
(1)制定勞動安全衛生法規、建立勞動保護監察制度。
(2)積極開展勞動保護科學研究工作。
(3)采取包括安全技術和工業衛生技術在內的各種技術組織措施。
(4)經常開展群眾性安全教育和檢查活動。
四、煤礦企業職工勞動保護措施
煤礦職工安全生產勞動保護，包括作業場所特殊保護和自我勞動保護。作業場所特殊保護可分為人身安全勞動保護和職業病防治勞動保護：
1.人身安全勞動保護
人身安全勞動保護，就是在特殊作業環境下所采取的特殊保護措施：
(1)必須建立井下通風系統，保證井下空氣流通，防止有害氣體對職工的危害;
(2)必須加強對井下瓦斯的監測，建立瓦斯監測系統，防止瓦斯中毒或爆炸;
(3)必須采取綜合防塵措施，建立完善的防塵系統，避免煤塵爆炸;
(4)必須采取防水措施，建立排水系統，防止水災事故;
(5)必須采取防火措施，建立消防系統，防止火災或因火災引起瓦斯爆炸;(6)加強救護工作，建立救護隊伍，以便搶救事故。
2.職業病防治勞動保護
職業病防治勞動保護，主要是防治塵肺病以及物理、化學因素造成的職業危害。塵肺病是煤礦嚴重的職業病，煤礦企業必須把防止塵害和防治塵肺病作為安全生產管理的重要任務之一。防止粉塵危害，一方面應積極采取綜合治理措施，使粉塵濃度不超過國家衛生標準，另一方面必須為職工配備防止粉塵的防護用品，避免或減少粉塵危害。防治塵肺病的措施主要有以下幾點：
(1)定期對接塵職工進行健康檢查診斷。
(2)對已確診為塵肺病的職工，必須按規定調離粉塵作業崗位。
(3)對塵肺病患者，必須給予治療或療養，并享受國家規定的塵肺病特殊勞保待遇。
五、煤礦企業職工的勞動保護用品
職工個人勞動保護用品的發放，是保障職工在生產過程中安全與健康的一種輔助性措施，它不能代替機械設備的安全防護和對塵毒有害物質的治理。職工個人勞動保護用品不是一般性福利待遇，應根據企業安全生產需要，按不同工種及不同勞動條件，發給職工。嚴禁將勞保用品折合現金發放，發放的勞保用品不準轉賣。
煤礦企業必須按照有關規定，為職工提供符合國家標準或者行業標準的勞動保護用品，包括自救器、礦用安全帽、工作服、防塵口罩、護膝、安全靴(鞋)、安全帶等，使其增強自我保護能力。煤礦企業現有勞動保護用品有下列幾種：
(1)自救器。當井下發生瓦斯煤塵爆炸或火災等事故時，可能產生大量有毒有害氣體，為了防止人員中毒可戴“自救器”。自救器在礦工下井時隨身攜帶，以防不測。自救器分隔離式和過濾式兩種。
我公司現在使用的是隔離式自救器，它的使用條件和方法如下：
①使用條件是：發生瓦斯與煤突出、火災、爆炸等災害，造成環境缺氧或出現有害氣體危及安全時。
②使用方法是：扯下保護帶→用拇指扳起扳手，拉斷封印條→揭開上外殼→抓住頭帶，取出呼吸保護器，丟掉下外殼→拔掉口具塞，整理氣囊→拉起鼻夾，將口具片放人唇齒間，咬住牙墊→閉上嘴唇，向自救器呼氣進行呼吸→拉開鼻夾彈簧，用鼻夾墊夾住鼻子，用口呼吸→取下礦燈帽，戴好頭帶→戴上礦燈帽，撤離災區。
(2)工作服。煤礦井下不但有粉塵，且氣候潮濕，所以工作時要穿比較堅固結實的工作服。
(3)安全帽。礦工下井必須戴安全帽，以防頭被撞、砸傷。
(4)防護鞋(膠靴)。因為井下泥水環境較多，礦工往往要站在泥水中工作，所以必須穿膠靴。
(5)防護手套。在井下工作時，往往要接觸對人皮膚有傷害物品。如水泥施工或噴射混凝土施工和注樹脂錨固劑等都必須戴防護手套。
(6)呼吸護具。如防塵、防毒口罩。
(7)眼防護用具。如噴混凝土時要戴防護眼罩。還有用于防止紫外線、激光照射的眼鏡。
(8)聽力護具。耳塞、耳罩、帽盔等用于預防90dB(A)以上噪聲。
此外，還有防止墜落的安全帶、安全繩、安全網;用于護膚的護膚膏和洗滌劑等。
六、特殊勞動保護
煤礦行業不同于其他行業，有它的特殊性。所以在某些方面需要進行特殊保護。《勞動法》規定，不得安排女職工從事井下勞動，不得安排“未成年工”(年滿16周歲未滿18周歲勞動者)從事井下勞動。
另外，為了使井下職工在作業過程中身體遭受傷害時獲得合理補償。《煤炭法》等44條規定：“煤礦企業必須為煤礦井下作業職工辦理意外傷害保險，支付保險費。”這對于有效降低煤礦企業生產經營風險和職工職業風險，穩定煤礦職工隊伍，調動職工的勞動積極性，促進安全生產，發展煤炭生產力，都具有重大意義。煤礦井下職工意外傷害保險是法定強制性保險。所有煤礦企業都必須為井下作業職工辦理意外傷害保險，支付保險費。職工一旦發生人身傷亡事故，并具備有關條件，保險人應按規定的傷害等級和相應的補償標準給付保險金。給付對象為致殘職工本人、工亡職工法定繼承人或指定受益人。
第五章 自救、互救及現場急救
第一節 自救與急救
一、發生事故時現場人員的行動原則
1.及時報告災情
發生災變事故后，事故地點附近的人員應盡量了解或判定事故性質、地點和災害程度，并迅速地利用最近處得電話或其他方式向礦調度室匯報，并迅速向事故可能波及的區域發出警報，使其他工作人員盡快知道災情。
2.積極搶救
災情事故發生后，處于災區內以及受威脅區域的人員，應沉著冷靜。要采取防止災區條件惡化和保障救災人員安全的措施，特別要提高警惕，避免中毒、窒息、爆炸、觸電、二次突出、頂幫二次跨落等再生的發生。
二、自救器和避難硐室
自救器是入井人員在井下發生火災、瓦斯、煤塵爆炸、煤與瓦斯突出時防止有害氣體中毒或缺氧窒息的一種隨身攜帶的呼吸保護器具。自救器是一種體積小、重量輕、便于攜帶的防護個人呼吸器官的裝備。
礦工自救中，設置避難硐室是十分必要的。由于自救器有效時間較短，當佩戴自救器后，在其有效作用時間內不能到達安全地點;撤退路線無法通過;若有自救器而有害氣體含量又較高時，避難硐室可以發揮作用。
第二節 現場急救
一、外傷出血急救：
主要是全身軟組織損傷出血，臨時急救止血包括六種方法：
1、加壓包扎法：用于小靜脈和毛細血管出血，如井下可用毛巾直接捆住出血部位，以減少出血。
2、縛帶止血法：可用橡皮管、毛巾，切忌用繩索、鐵絲、雷-管線、以免縛住過久造成遠端缺血壞死或損傷。如：上臂中1/3上止血的橫神經。應縛住傷口上方。
3、加墊止血法：主要用于前臂、手和小腿。足的出血方法是將棉墊或布塊墊放在肘窩或 窩部，使肘關節或膝關節盡量屈曲，并做8字形包扎。
4、充填止血法：如軟組織損傷局部缺損，盡量找干凈的棉墊或紗布，毛巾填充缺損處，然后包扎即可。
5、直接指壓法：如現場沒有毛巾、紗布，可直接用手按壓出血部位。
6、間接指壓法：用手指按壓傷口近端或傷口近端血管博動處。
二、骨折的臨時急救處理：
1、看傷肢是否變形，觸摸是否有骨擦音。
不要慌張、盲目搬動傷員，還要觀察傷員是否清醒、瞳孔的變化(如散大等)。
2、搶救生命
如骨折較重，或造成內傷導致失血或疼痛性休克，可用大指按壓人中穴或涌泉穴，可找如針尖大小的利器針刺十宣穴。
3、骨折臨時固定法
(1)、目的：減少疼痛及繼發損傷，減少斷端的再移位，可以避免加重骨折端附近組織、神經、血管的損傷，便于搬運。
(2)、固定材料：木板、木條、木棒、毛巾、皮帶，為了減少皮膚損傷，在骨突部位或變形部位用毛衣或衣物襯墊。
①、上肢骨折固定可直接用毛巾或皮帶將上肢捆在軀干上。
②、下肢骨折固定可用木板條伸直位從腋下至腳跟，捆在傷肢側位。
(3)、背椎骨折處理：應牽引下平放木板搬運
搬運方法有滾動式、平托法兩種。盡量用雙手托住背部、腰部、骶部和下肢。頸椎受傷，應保持中立位，頭頸兩側用衣服或其它墊保護，不要頭歪向一方。
滾動式：即采用整個軀體直體翻滾，不能使肢體及腰背彎曲。
平托法：即多人搬運，整個軀干抬起放在木板上，軀干不能屈曲。
三、循環呼吸驟停的搶救
指各種原因造成的循環呼吸的突然停止和意識的喪失。
1、診斷標準：①、觸摸心臟博動消失。②、瞳孔散大。③、觸摸頸動脈消失。④、呼吸停止。⑤、面色灰白、口唇紫紺、意識喪失。
2、現場急救：一是及時。二是方法得當。
(1)、保持呼吸道暢通，清除口中異物。
(2)、人工呼吸，心臟按摩。
四、電擊傷搶救
1、切斷電源、脫離電器。
2、擊傷后對神志清楚的伴有心慌、全身軟弱者休息數天，并觀察。
3、對傷后呼吸停止，心跳存在的用人工呼吸法，包括用口對口人工呼吸、壓胸式人工呼吸，呼吸頻率每分鐘12次左右。
4、對心博停止，呼吸存在的，主要進行心臟按摩也可輔助人工呼吸，首先選擇胸外心臟按摩法，手掌壓迫的部位要準確，用力要適當，每分鐘60次左右。
5、心博與呼吸同是停止的，同時進行人工呼吸和心臟按摩。
五、心臟復蘇法：
1、叩擊心前區：
左手掌覆于病員心前區，右手握拳捶擊左手背數次，一般心臟停博后一分半鐘內，心前區叩擊可使心臟復跳。
2、胸外心臟擠壓：
病員仰臥硬板床或地上，頭部略低，足部略高，以左手掌置于病員胸骨下半段，以右手掌壓于左手掌背面，擠壓時手臂與病員胸骨垂直，用力急劇壓下，然后放松，加壓后使胸骨下段下陷3～4厘米，每分鐘60～80次/分。
3、人工呼吸：
托起下頜，盡量使頭部后仰，一手捏住病員鼻孔以免漏氣，以病員口對口吹氣，直至胸部擴張為止，然后放開病員鼻孔，讓氣從病員肺部排出，反復進行;每分鐘16～20次左右。
注意：吹氣壓力不宜過高，易造成肺泡破裂，胃脹氣和影響循環。
職業衛生培訓11
《職業病防治法》經常性宣貫活動以來，我們結合職業衛生經常性監督工作，積極向員工宣傳職業病防治法的有關規定及我廠應當履行的職責，至2月10日已對各位生產工進行了培訓，共向其發放試卷進行考試。同時積極向生產現場作業工人講解職業病防治知識，宣傳法律法規的有關規定，對提高工人職業病防治知識及法律意識起到了較大作用。
我們利用講座對職業衛生方面的知識開展了廣泛的宣傳教育，培訓了以下幾方面內容：
1、《中華人民共和國職業病防治法》的主要內容。
2、安全生產基本常識，安全生產、職業衛生操作規程。
3、崗位工作環境及危險因素；危險源和隱患辨識。
4、個人防險、避災、自救方法；事故現場緊急疏散和應急處置及突發公共安全事件的應急救援。
5、職業病防護設施和個人勞動防護用品的使用和維護；職業病防治方法等。
通過職業健康培訓，使我們的員工受到了良好的教育，素質得到了一定的提高，同時也看到部分員工對職業衛生缺乏足夠的認識，在職業病防治工作中存在潛在的危害。今后要充分利用各種形式的培訓，使廣大職工職業衛生知識得到進一步提高，以增強自我保護能力，健康平安的工作，為公司創造更大效益。
職業病防治工作關系到勞動者的身體健康和合法權益，也關系到我公司的健康持續發展。公司始終堅持“安全發展”、“和諧發展”理念，認真貫徹執行《安全生產法》、《國家職業病防治規劃》等法律法規。公司通過落實《職業病防治法》的宣傳，員工的職業病防范意識得到了明顯增強。重點對作業場所的職業危害防治監督監測，加強勞動保護，按期對從業人員進行健康體檢，有效的保障了勞動者的健康，維護了職工的權益，確保了員工的身體健康和生命安全，促進了企業的安全和諧健康發展。
職業病防治工作是一項長期的系統工程，我們深感責任重大，公司在20xx年的職業衛生各項工作都逐步走向了規范化，盡管職業病防治工作取得了一定的成績，但與要求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環節，需要引起我們的高度重視，切實加以解決。
在預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者健康等方面進一步努力工作，今后將進一步加大工作力度，堅持預防為主、防治結合的方針，采取有力措施，為職工的健康和公司發展做出新貢獻，將職業衛生工作做的更好。
通過此次培訓，讓我對加油站一把手的這個崗位有了到位的認識，專業知識得到了全面系統的完善。從理性和感性上理解了作為一名后備加油站經理應該具備的素質和能力，學習了很多有用的團隊建設和管理技巧。
軍訓時每一天的必修課程，在提高我們身體素質的同時，也在考驗著我們作為一名管理人員應該具有的素質。雖然只有一個小時的時間，做的也是基本的練習。但是，在這一小時之間就可以看出我們的毅力和態度問題。
身體是革命的本錢，在經濟快速發展的今天我們為了能打好每一場戰斗，更應該注重我們的體能素質。而每一場戰爭不可能都會一帆風順，有可能是長久戰，所以具有較強的毅力就決定著你是否能戰勝。在這其中態度也是至關重要的，俗話說的好態度決定一切，特別是在銷售服務行業，你對顧客的態度，顧客會給你最真實的反應。
銷售是一個充滿熱情的行業，所以你必須要以百分之兩百的激情去面對，你的客戶才會感受到你，以及你的產品的溫度，做到101%的客戶滿意。同是銷售行業的加油站在這一點上存在著一定的惰性，長久以來我們的員工把自己定位于加油員，重復著提槍加油的這個動作，而忽略了對主油和非油的銷售。
我們或多或少會有這樣的經歷，進入理發店只是單純的想把頭發剪短些，結果出來的時候，你會有些后悔的發現自己燙了也染了還順帶了護發品，這個就是一些理發店能長期經營并且擴大的秘密，他對員工的要求不僅僅是把發理好，還要讓顧客帶走他們的商品。給我們提供服務的不僅是一個理發師，還是一個優秀的營銷師。因為他們心里明白只憑借理發獲得的利潤是不能維持生產經營的，他們給員工提供的培訓，更多的是立足于提高理發技能基礎上的產品銷售技巧。
加油站的主油就好像是理發，而非油就是護發商品。在主油的銷售基礎上提高非油的銷售，就必須把我們的“理發師”培訓成為一名營銷師，讓顧客加油的同時就帶走我們的非油商品。在這次培訓中，我思考著怎么才能將我的員工培訓成為一名優秀的營銷師，在銷售這一塊，我們存在一個普遍的問題，員工心理問題導致的開不了口，常常找一些“說不來”“不好意思”等等的借口來回避銷售工作。存在這種心理有三個因素:首先是自信問題，員工對產品的認識不清楚，怕說錯，怕被拒絕。所以需要提高員工對產品的熟悉度，增強員工的銷售技巧。其次就是欲望問題，一個優秀的營銷人員具備一種特質，他的有讓你帶走他商品的強大欲望。顧客很容易屈服于這種欲望，所以我們要給我們的員工足夠的欲望，無論是精神上的，還是物質層次上的，讓欲望促使他們去工作。最后是習慣問題，如果當這種銷售行為成為一種習慣，就沒有必要誰去強調你應該怎么去做，你今天的銷售量應該是多少。所以，要試圖刻意的.去培養員工的這個銷售服務習慣。
作為加油站的指揮者，你要做到的不止是一名技術熟練的員工，而是整個加油站的靈魂。合理的激勵機制可以使得1+1>2，良好的團隊氛圍可以創造出更大的效益。因為你的角色不是員工，你的任務是通過你的員工把事情做好。所以，油站經理必需具備良好的組織能力和凝聚力。
一個油站主要還是要以盈利為目的，為其創造價值的最直接者就是我們的員工，在體制健全和制度規章完善的中油，最重要的就是對員工的管理，在以人為本的管理理念背景下，不同的油站都會有屬于自己特色的管理方案，關鍵怎么樣去打造出屬于你自己的高效團隊。在這其中，要學會“做員工的事，想經理的問題”。掌握好教育者和朋友之間的角色轉換，前者要發現和幫助員工提高能力和素質，其中必須要依托以后者，才能讓你們的交流更自然更真誠。為我們的隊員設計人生規劃，并幫助他們實現人生的'自我價值。
在信息高速發展的當今，員工思想的波動和市場的變化總是變幻莫測，在這其中就要求管理者具有良好的應變能力，而以之對應的就是一個學習能力和創新能力。這是一個人什么時候都不能丟下的兩種能力，良好的學習能力會使得能更好的適應社會的發展，而你的創新能力將決定你能否在其中獲得成績。在油站，我們提供的服務是必須要跟上市場的需要，而市場的急速變化讓我們必須去創新和學習新的事物，才能滿足更多消費者的需求，獲得更多顧客的認可。而面對員工高速的更新率，更是要去積極的去接受新的東西，才能更好的了解員工的思想動態，把握好員工的思想方向才能更好的去管理我們的員工，才能讓一個團隊更好的凝聚在一起。
在這次培訓交流中，我們不僅專業知識提高了，而在大家的經驗交流中，也讓我受益匪淺。無論我們從事什么樣的工作，即使是最簡單的動作，重復的做一百遍，每一次都是一樣的標準，這樣就是不簡單了。聽了很多人的故事，或許我們會驚奇的發現他們的成功存在著一個共同點，就是勤奮和努力。無論做什么都要求自己去做到規范和要求，無論是做什么都以高標準去要求自己。
喜歡這個故事:一天獵狗和獵人一起去捕獵，獵人打中了一只兔子的后腿，就讓獵狗去追。獵狗一只追啊追，兔子帶著受傷的腿拼命的跑，跑了很久很久，獵狗有些累了，見兔子越跑越快也就放棄了追逐，垂頭喪氣的回到獵人身邊，獵人問:為什么連一只受傷的兔子都追不到?獵狗回答道說:我盡力而為了。于是獵人就將獵狗大罵了一頓。兔子帶著受傷的腿成功的逃回家了，伙伴們都驚奇的圍過來問道:小兔子，你太厲害了，你受傷了還逃脫了，你是怎么做到的?小兔子氣喘喘吁吁的說道:獵狗沒有追到我，回去最多是被罵，而如果我跑慢了，那就是沒有命了呀，我是全力以赴的去跑。所以，我就成功的逃脫了。
在我們的工作和學習中，我們是盡力而為還是全力以赴呢?我選擇后者，我相信每一個人都有足夠強大的潛能需要去開發。你一旦全力以赴了，你的很多潛質就會在這個過程中被發掘出來。而年輕的我們不能總是選擇在自己的舒適地帶，總是以自己的能接受的能力范圍去衡量生命的幅度。而要跳出我盡力而為的模式，去承擔更多生命中本能承受的壓力，讓其成為你前進的動力和潛能開發的助力。
在每一個階段都會遇到很多問題，我們要學會去找到解決的方法，去承擔應該承擔的責任。到我們真正的上任油站經理的時候，同樣的也會存在很多新的問題，有員工管理的、客戶糾紛的問題、市場競爭等等。我們要做好準備，多想前輩們學習經驗。積極的去思考油站出現的每一個問題，多問幾個為什么，多想幾個解決的方法，多站在各方位上去思考，多與隊員溝通交流。積累經驗，提高自己的綜合能力，做好出征的一切準備。最近看到這句話:人生如茶，不會一直都是苦的。樂觀面對一切，全力以赴做好應該做的事情，你會擁有屬于你自己的天空。
職業衛生培訓12
2009年7月6日，很榮幸參加了由烏海能源公司組織為期兩天的職業衛生培訓，在7月6日上午舉行的培訓學習班開幕式上，烏海能源公司安檢局祁局長首先致開幕詞，當天下午，由烏海能源公司職業衛生防疫站趙站長針對《中華人民共和國職業病防治法》及配套規章制度進行了講解，7月7日上下午，由職業衛生防疫站王平、趙鳳站長、劉樹峰分別講解了《職業健康監護規范》、《作業場所職業病危害因素的檢測》、《職業衛生管理的相關內容及要求》。并進行了結業考試。
本次培訓班是烏海能源公司舉辦的第一期職業衛生培訓，參加培訓人員為烏海能源公司所屬各礦、廠的職業衛生工作人員及相關領導，目的在于為了規范公司各礦、廠的職業衛生工作，進一步提高職業衛生工作人員的業務水平。 本次職業衛生培訓班培訓的主要內容是：
1、學習《中華人民共和國職業病防治法》、《職業健康監護規范》、《職業衛生管理的相關內容及要求》、《作業場所職業病危害因素的檢測》。《職業病防治法》共64條，詳細規定了的它的使用范圍及條類條款，職業病防治工作堅持預防為主，防治結合的方針，實行分類管理，綜合治理。
2、用人單位應當建立健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。
3、用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得
職業衛生保護。
4、產生職業病危害的.用人單位除應當設立符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：
（1）職業病危害因素的強度或濃度符合職業衛生標準。
（2）有與職業病危害防護相應的設施。
（3）生產布局合理，符合有害與無害分開的原則。
（4）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施。
（5）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求。
（6）法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。
5、用人單位應當采取下列職業病防治管理措施。
（1）設置或指定職業衛生管理機構或組織，配備專職或兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。
（2）制定職業病防治計劃和實施方案。
（3）建立健全職業衛生管理制度和操作規程
（4）建立健全職業衛生檔案盒勞動者健康監護檔案
（5）建立健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度
（6）建立健全職業病危害事故應急救援預案。
通過本次學習，進一步提高了我們職業衛生工作人員的業務水平，并且提高了對職業衛生工作的認識，掌握了怎樣搞好內業資料，如何落實具體的職業衛生工作，并進一步規范了我礦的職業衛生工作，把本單位的職業衛生工作做的更具體更詳細。
職業衛生培訓13
為進一步加強和提高本礦職工的職業衛生思想意識，根據煤礦《安全規程》、《職業病防治法》對在職職工教育培訓的有關規定，結合我礦實際情況，特制定本年度對本礦職工的職業衛生培訓計劃。
一、培訓的內容：
1、職業衛生及職業危害防治知識
2、《職業病防治法》
3、《安全生產法》
4、《塵肺病防治條件》
5、《用人單位職業病危害防治八條規定》
6、《職業健康監護監督管理辦法》
7、職業衛生和安全文化知識
二、培訓方式
1、由本礦的'技術管理人員備課講授相關知識
2、觀看《煤礦安全規程》相關內容的影碟
3、由礦主管部門協調人員、時間集中職工進行培訓。
4、堅持辦班授課與開展講座相結合，把預防措施、保健知識、操作技能、創新工藝、現場管理、崗位責任、制度紀律、安全文化作為講座內容，集知識性、趣味性、科學性融為一體，每年不得少于2次。
三、職業衛生培訓對象
企業新工人、轉崗工人、安全管理人員、安全監管人員、特殊作業人員，從事井下現場施工接觸粉塵、有害氣體及與危害人身健康的場所的工作人員。
四、教育培訓形式
利用辦班、講座、班前會、自學與集中輔導進行講授，同時利用黑板報、標語廣泛宣傳職業衛生知識和相關法律法規，積極開展職業衛生知識競賽活動，在員工中開展職業衛生調查問卷，采取多層次、多形式的教育培訓方法進行教育培訓，使職業衛生、職業危害防治知識及有關法律法規深入人心，成為員工遵章守紀、自保互保的自覺行動。
五、培訓地點和組織
1、地點：礦交辦樓班前會議室
2、組織：由礦安檢科負責組織授課和考試
六、培訓時間
1、授課時間：20xx年3月20日至20xx年3月23日
培訓時間：10：00至13：00、16：00至19：00
2、平時利用班前會進行職業衛生知識講座。
七、考試時間
20xx年3月24日
八、考核方式
1、所有人員經過培訓后，由安全生產科根據培訓內容出題考試。
考試合格后方能下井作業。
2、經過補考仍然不合格者，不準下井作業。
九、所有授課人員應對授課內容進行備課并將授課內容送安全科備案。
十、授課計劃表；
授課人
20xx年3月20日
XXX
10：00至13：00
16：00至19：00
職業衛生及職業危害防治知識
《職業病防治法》
職業衛生及職業危害防治知識
《職業病防治法》
XXX
20xx年3月21日
10：00至13：00
16：00至19：00
《安全生產法》、《塵肺病防治條件》
《安全生產法》、《塵肺病防治條件》
XXX
20xx年3月22日
10：00至13：00
16：00至19：00
《用人單位職業病危害防治八條規定》
《職業健康監護監督管理辦法》
《用人單位職業病危害防治八條規定》
《職業健康監護監督管理辦法》
XXX
20xx年3月23日
10：00至13：00
16：00至19：00
職業衛生和安全文化知識
職業衛生和安全文化知識
十一、考試計劃表；
監考人
20xx年3月24日
XXX、XXX
10：00至13：00
16：00至19：00
職業衛生及職業危害防治知識
《職業病防治法》、安全文化知識
職業衛生及職業危害防治知識
《職業病防治法》、安全文化知識
職業衛生培訓14
各中央、省在漢企業、市屬大企業及二級單位：
根據市安監局20xx年職業衛生監管工作安排，經研究決定，舉辦中央、省在漢企業、市屬大企業及二級單位職業健康管理工作培訓班。現將有關事項通知如下：
一、培訓對象
各中央、省在漢企業、市屬大企業及二級單位職業健康工作分管領導1名，職業健康工作管理人員1名。
二、培訓內容
（一）職業健康監管的形式與任務；
（二）職業病危害因素辨識與管理；
（三）企業健康監護與職業病診斷鑒定調查。
三、培訓方式
聘請省、市職業衛生專家，從當前國家、省、市職業病形勢，職業健康管理工作現狀出發，結合我市重點行業領域企業職業病危害因素特點，采取政策法規、理論宣講與案例分析相結合，現場講授與書面考試相結合的方式開展培訓。
四、培訓時間和地點
（一）培訓時間：20xx年5月23日（星期五）。
上午8:15—8:45報到，9:00開課，下午13:00開課。
（二）培訓地點：武昌區丁字橋武珞路519號瑞豐大酒店（省農業廳旁）
（三）聯系人及電話：
武漢市安監局職業健康處：符曉，電話：xxxxxx.
湖北中天職業教育培訓中心：張漢玲，電話：xxxxxx
傳真：87506371 郵箱：xxxx@163.com
瑞豐大酒店前臺電話：87667726
五、有關要求
（一）此次培訓由武漢市安監局委托湖北中天職業教育培訓中心具體承辦，請各參訓單位于5月19日前將培訓班報名回執表（見附件1）發至中天教育培訓中心ztzj777@163.com或傳真至87506371。
（二）請各參訓單位按照名額分配表（見附件2）通知本單位相關人員參訓，市屬企業除通知本單位相關人員外，還負責通知名額分配表中二級單位相關人員參訓。
（三）參加培訓人員經考核合格，頒發培訓合格證。報到時請提交近期二寸彩色登記照2張，身份證復印件一張。
（四）培訓為免費培訓，資料費、午餐費由市安監局統一支付。
（五）學習期間應嚴格遵守培訓紀律，凡報名者無特殊原因不得請假。
附件：1.企業職業健康管理工作培訓班報名回執
2.企業職業健康管理工作培訓班名額分配表
武漢市安全生產監督管理局
20xx年5月6日
職業衛生培訓15
各相關企業負責同志：
今天，我們舉辦相關企業負責人和職業衛生管理人員培訓班，目的是認真貫徹實施《職業病防治法》和《工作場所職業衛生監督管理規定》，切實做好用人單位的職業病防治工作，保障勞動者的身體健康，促進我區經濟社會和諧發展。這次培訓班共安排兩天的時間，授課老師主要是市局職業病防治方面的專家，他們長期從事職業衛生監督和職業病防治工作，經驗豐富，學術水平高，希望大家集中精力、認真學習，確保本次培訓班取得圓滿成功。下面，我就進一步做好職業病防治工作講三點意見：
一、提高認識，認真宣傳貫徹《職業病防治法》
職業病防治工作，事關廣大勞動者身體健康和生命安全，事關人民群眾切身利益，事關經濟發展和社會穩定。我們區域職業危害因素多職業病防治的任務一直比較艱巨。近幾年來，通過加大職業病防治的宣傳、培訓力度，加大職業衛生監督執法力度，防治工作取得了一定的成績。但是，目前仍有相當多的職工處在職業病危害因素影響之中，職業病防治的形勢仍然比較嚴峻。一是部分企業對職業病的危害認識不足，法制觀念比較淡薄，勞動用工制度不健全，社會保障制度沒有全面落實。一些企業的職業衛生防護設施資金投入不足，沒有采取有效的職業衛生防護措施；一些用人單位無視《職業病防治法》的規定，沒有切實履行法定的職業病防治責任，不按規定組織接觸職業危害因素工人體檢，勞動者的健康權益得不到保障。二是職業衛生“三同時”審查未能得到有效履行，造成企業竣工投產后職業衛生防護設施不完備、生產布局不合理，職業病危害因素不能得到有效控制。三是職業病防治監督執法力度有待進一步加強。截至目前我們申報職業危害的用人單位XX家，但按要求進行檢測，建立職業衛生檔案的沒有幾家，去年鞋園做了14家，體檢100多人，由此可見我區的職業病防治工作還存在很大的漏洞。
二、明確要求，依法落實職業衛生工作主體責任
用人的企業是職業衛生工作的主體。各單位要嚴格按照有關法律法規的要求，建立健全職業病防治責任制。加強職業病防治日常管理工作，對本單位產生的職業病危害承擔責任。
1、嚴格落實職業衛生管理責任制度。要按照職業病危害因素分類管理的原則，加強對本單位各類職業病危害因素的監控，嚴格落實職業危害申報制度，切實履行危害因素告知義務，為勞動者配備符合要求的勞動防護用品，要針對職業衛生管理中存在的問題，制定整改計劃，落實整改措施，確保職業安全；用人單位建立并健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案，完善各級領導責任制，職業衛生工作要有具體部門和人員來管理，要建立檔案化、制度化、規范化建設職業衛生管理體系。
2、建立健全職業健康監護制度。要認真組織制定、完善和實施以職業病防治責任制為主體的各項規章制度，積極開展職業衛生培訓工作。按照《職業病防治法》和《職業健康監護管理辦法》的規定，用人單位作業人員上崗前必須進行職業健康檢查，在崗期間每年職業健康檢查不低于1次，離崗后仍要進行醫學隨訪等健康檢查，以保證健康監護檔案的完整性和連續性。
3、嚴格執行建設項目竣工驗收制度。嚴格落實新、改、擴建建設項目職業衛生“三同時”制度，確保建設項目中職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。各用人單位要依法加強對企業新、改、擴建項目職業病危害預評價、職業病危害效果控制評價、職業病防護設施設計審查和驗收工作的監督，切實把好源頭關。
4、認真執行職業病危害事故報告制度。各企業要進一步完善職業病危害事故應急救援預案，提高對事故的.應急反應能力和處置能力，一旦發生職業病危害事故必須立即報安全監管部門。對拒不執行國家有關職業衛生法律法規的用人單位，將依法給予行政處罰；造成重大職業病危害事故，或者發生事故后未能及時組織救治和上報，以及造成其他嚴重后果，將對主管人員和其他直接責任人員，依法追究行政責任和刑事責任。
三、嚴格執法，嚴查侵害職工健康權益行為
1、建設項目職業衛生監督情況。依據《職業病防治法》和《建設項目職業病危害管理辦法》的規定，我們不斷加強對用人單位的新建、擴建、改建以及技術引進、技術改造的建設項目的衛生監督。嚴格要求開展存在職業病危害“三建”項目的用人單位，積極地完善職業病危害預評價工作，項目正式投產前開展職業病危害控制效果評價。年初以來，四家存在“三建”建設項目的市直管單位，依法開展了職業病危害預評價工作。
2、職業健康監護監督檢查。為了規范我區職業健康體檢工作，依據相關法律法規和部令規章，我們在每年年初對用人單位下發全市本年度職業健康體檢工作文件，作出此項工作的具體安排，并在監督檢查中督促用人單位開展此項工作，通過我們的努力和用人單位的配合，全區用人單位的職業性健康體檢率在逐年大幅上升，依據體檢結果，我們向用人單位對存在職業禁忌癥人員作出了調離通知，預防了職業病的發生。我們對監督檢查中發現的問題均當場下達了整改意見，要求限期整改。
3、有針對性的開展專項監督檢查。近兩年，我們依據法律法規，結合本地區實際，密切關注重點職業危害的動態變化，先后開展了多次專項監督執法檢查活動。比如：有毒有害化學品生產、銷售、使用專項檢查；重點行業（領域）職業危害專項整治；冶煉行業職業危害專項檢查等。今后，我們將針對法律法規要求，把職業衛生防疫標準規范貫徹到了用人單位，堅決遏制職業危害事故的發生。
職業病是嚴重危害勞動者身體健康和生命安全的疾病。做好職業衛生工作，有效防治各類職業病是保護勞動者健康的一項重要基礎工作。希望各企業要高度重視，狠抓落實，盡最大努力預防各類職業病事故的發生，為保障人民群眾特別是廣大職工的生命安全盡到我們應有的責任。
最后，祝本次學習取得圓滿成功。
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