企業勞動合同通用[15篇]

　　隨著人們對法律的了解日益加深，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的企業勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業勞動合同1

　　一、協議雙方

　　甲方：（以下稱單位）

　　地址：

　　代表人：

　　聯系電話：

　　乙方：（以下稱員工）

　　身份證號碼：

　　住址：

　　聯系電話：

　　二、合同期限

　　一年，自______年____月____日起至______年____月____日止。協議期滿前，雙方如有需要，可以提前協商續約或終止。

　　三、工作地點

　　甲方安排員工在單位所在地工作。

　　四、工作內容和職責

　　1、員工的基本職責是按照甲方制定的規定和要求認真履行工作任務。

　　2、員工的主要職責為：

　�。�1）負責本崗位工作，按時完成任務；

　�。�2）遵守單位的規章制度，服從工作安排，保守單位的機密；

　　（3）積極向單位提出改進建議，促進單位的發展。

　　3、員工應遵守國家法律、法規和單位規定，保守工作秘密，不泄露單位工作事項及權益。

　　4、員工如有違法違規行為，甲方有權按程序給予批評教育、通報批評、追究法律責任等處理。

　　五、工作時間和休息

　　員工每天工作時間為8小時，周工作時間為40小時。具體工作時間、休息安排由甲方根據需要制定并通知員工。

　　六、工資和福利待遇

　　1、員工工資按照甲方規定的薪資標準支付。

　　2、員工享受甲方規定的.社會保險和住房公積金等福利待遇。

　　3、員工享受甲方規定的帶薪休假、病假、產假、哺乳假等福利。

　　七、勞動保護

　　甲方應采取必要的勞動保護措施，確保員工的人身安全和健康。

　　八、違約責任

　　任何一方違反協議約定的，應承擔相應的法律責任。

　　九、爭議解決

　　雙方如有爭議，應通過友好協商解決，協商不成的，應向勞動爭議調解委員會申請調解或向人民法院起訴。

　　十、其他

　　1、本協議自雙方簽字蓋章之日生效。

　　2、本協議一式兩份，甲方和員工各持一份。

　　3、本協議未盡事項，雙方可另行協商解決。

　　甲方（單位）：

　　員工：

　　簽字：

　　簽字：

　　日期：

　　日期：

企業勞動合同2

　　即將于20xx年1月1日起正式施行的新《勞動合同法》，是我國繼《中華人民共和國勞動法》施行后，勞動法領域最重要的一部法律，它的施行預示著中國勞工管理及人力資源管理合規化時代的來臨，將對用人單位人力資源管理理念、工具、方法乃至用人單位的全面經營管理勢必產生廣泛而深遠影響。企業規章制度是企業崗位管理、工作流程規范的實施基礎，是完成企業生產任務的基本保證，是企業平穩、流暢、高效運行的重要保障，也是企業文化的重要組成部分。新《勞動合同法》對企業制定規章制度提出了更高要求，法律限制更趨嚴格。那么，企業制定規章制度潛在著哪些風險，形成法律風險的主要原因何在，應如何規避或防范這些風險，以便制定出一套行之有效且符合法律規定的規章制度，防范勞動用工管理和人力資源管理風險，已成為企業必須認真研究和處理的重要問題。

　　一、企業制定規章制度潛在的法律風險

　　本文所說的企業規章制度，有的國家和地區稱為雇傭規則、工作規則或從業規則等，是指用人單位有權部門依照法定內容、法定程序制定的涉及到員工切身利益并在本單位實施的書面的勞動規范。新《勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。雖然新《勞動合同法》賦予了企業有制定內部規章制度的權利，但如果企業不依據法律規定的內容和程序制定內部規章制度，就會失去法律效力，存在嚴重的法律風險，企業也將為此承擔民事賠償、行政處罰等法律責任。

　　一一些規章制度因無法律效力而失去作為審理勞動爭議案件依據的作用。

　　最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條明確規定，用人單位的規章制度，只有通過民主程序制定，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，且不與勞動合同、集體勞動合同相沖突，才可以在勞動仲裁和司法審判中作為審理勞動爭議案件的依據。否則，用人單位的規章制度將會不予適用。

　　二企業可能承擔民事賠償責任。

　　新《勞動合同法》第八十條規定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　三企業可能承擔行政責任。

　　新《勞動合同法》第八十條規定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的無效，由勞動行政部門責令改正，給予警告。

　　四勞動者可以隨時解除勞動合同。

　　新《勞動合同法》第38條規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

　　五企業失去了抵御勞動爭議風險強有力的手段。

　　企業制定規章制度的主要目的是維護企業日常管理及生產正常秩序，提高勞動生產率，提升企業文化內涵，創造和諧穩定的勞動關系。同時，由于勞動爭議的復雜多樣，僅靠勞動合同是不夠的，企業更需借助規章制度才能處理解決。因此，作為調解勞動爭議的重要依據的企業規章制度，在處理勞動爭議時具有不可替代性。如果制定的規章制度無效，企業在處理勞動爭議時將陷于被動局面，遭受不必要的損失，也失去了企業抵御勞動爭議風險強有力的手段。

　　二、企業規章制度存在法律風險的主要原因

　　新《勞動合同法》在賦予企業規章制度制定權的同時，為了防止企業權利的濫用，也規定了企業規章制度制定的法律要求。法律對企業規章制度制定的要求包括兩個方面，一是實體內容方面，二是程序方面。企業一些規章制度看似非常詳盡嚴謹，卻在內容和程序上與法相悖，是存在法律風險的主要原因。

　　一制定主體不適格。

　　為保證所制定的勞動規章制度在本單位范圍內具有統一性和權威性，勞動規章制度制定主體應是用人單位行政系統中處于最高層次、對單位的各個組成部分和全體職工有權實行全面和統一管理的行政機構，并由其代表用人單位制定并以用人單位名義頒布實施。用人單位其他管理機構，不具有勞動規章制度的制定主體資格，只能參與勞動規章制度的制定活動。企業某個部門制定并以部門名義發布的規章制度則存在著法律效力風險。

　　二內容不合法、不合理。

　　《勞動法》、新《勞動合同法》以及最高人民法院《關于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》都明確規定企業制定的規章制度不得違反國家法律、行政法規及政策規定。這里的“合法”是指所有的法律、法規和規章，包括：憲法、法律、行政法規、地方法規、民族自治地方依法制定的自治條例和單行條例，以及關于勞動方面的行政規章。實踐中，一些單位制定的內部規章制度不同程度存在著違法內容，有的在工時、休假、加班等方面違反國家規定的基本標準；有的規定員工在勞動合同期間不能結婚生育，上下班要搜身檢查，嚴重侵犯了公民的基本權利；有的規定員工入職要交一筆保證金；有的隨意延長員工工作時間而不發加班工資等等，這些規章制度都是無效的.。

　　企業規章制度除合法外，還應合理。一些法律沒有詳細規定的內容，需要用人單位在規章制度中明確、具體規定。如新《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟補償金。但是何謂“嚴重違章”、“嚴重失職”、“重大損害”，法律沒有做出具體規定，企業應根據所處的行業、員工從事的崗位、擔任的職務等具體情況，合理確定員工行為嚴重與否，把握員工違章和損失的“度”。一般來說，企業規章制度不得違反正常的常規判斷標準，應為大多數人所認同。如果這個規章制度被一個企業的大多數職工認同了，那么就是合理的，如果大多數人認為不合理，那么這個規定就有問題，也就失去了“合理性”。

　　三與勞動合同和集體合同相沖突。

　　最高人民法院《關于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第十六條規定，用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。最高人民法院的解釋解決了集體合同、勞動合同與企業規章制度法律優先權問題。實踐中，企業總是通過單方面制定規章制度，單方面變更勞動合同的設定，以增加勞動者的義務。由于勞動合同的效力高于規章制度，即使規章制度由職代會通過，如果與勞動合同沖突或者不一致，除非勞動者認可，否則無效。

　　四違反公序良俗。

　　公共秩序和善良風俗是民法的一個基本原則，滲透到所有法律。新《勞動合同法》也貫穿著“公序良俗”基本原則。如果用人單位規章制度違反公序良俗，職工可向勞動行政部門主張該規章制度無效。

　　五程序不合法。

　　新《勞動合同法》第四條規定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。該條款較《勞動法》第四條，最大的發展就在于加強了法律對制定、修改或者決定勞動規章制度的程序規定。企業在制定規章制度的過程中，必須嚴格履行新《勞動合同法》規定的程序要件。只有經過平等協商、公示或告知勞動者法定程序制定的規章制度，才具有法律約束力。否則，企業規章制度會因制定程序缺失而無效。

　　三、防范企業制定規章制度法律風險的對策建議

　　企業規章制度是維持企業正常運轉、快速發展的重要保障，具有不可替代的重要作用。但是規章制度是把雙刃劍，要依法制定，嚴格執行。只有合法有效并且嚴格執行的企業規章制度，才能強有力的支撐企業業務發展，有效防范企業勞動用工法律風險。否則，規章制度就將成為企業管理的障礙。

　　一成立職工代表大會，健全工會組織，發揮工會橋梁和監督作用。

　　新《勞動合同法》賦予了企業職工代表大會和工會幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益；直接涉及勞動者切身利益規章制度的平等協商確定權；勞動規章制度實施過程中的建議修改權等職權。因此，企業需建立健全職工代表大會和工會組織，在制定規章制度時，要與職工代表大會或工會充分協商，討論確定直接涉及勞動者切身利益的內容；實施時，要尊重職工個人或代表及工會的修改建議，完善規章制度相關內容，充分發揮工會的橋梁和監督作用。

　　二依法制定，確保合法有效。

　　企業制定規章制度必須做到制定主體適格、內容合法、合理且程序完善，不得違反公序良俗，不得與勞動合同和集體合同相沖突。另外，企業需注意以下細節：

　　1.企業要重點注意法律的一些強制性規定，不得違背。

　　2.規章制度中應避免沒有責任的條款。

　　3.規章制度中不能規定本應在合同中約定的事項。

　　雖然新《勞動合同法》從程序上加大了企業制定規章制度的限制，但企業仍然享有比較大的自主權。而勞動合同中的事項卻是雙方當事人協商確定的事項。因此兩者有著本質的區別。實踐中，仲裁機構和法院在衡量企業規章制度的效力時，往往會認為，凡是應當由雙方協商確定的事項，如果沒有經過協商而由單位單方面在規章制度中進行規定時，一般情況下都不會作為審理案件的依據。

　　4.明確規章制度的效力范圍。

　　規章制度制定時應明確其效力范圍，即對哪些人有效，在哪些場合有效，適用于哪些事情，什么時候生效，有無溯及力等。

　　三嚴格執行，依章治企。

　　企業規章制度是企業的“法律”，只有做到“法律面前人人平等”，自覺地依據完善的規章制度實施管理，管理才會是行之有效的。企業職工對規章制度的意見經常表現在執行過程中的不公正，就是對違反規章制度職工處理的標準并不一致，管理者在實施規章制度時帶有非常大的人為因素，從而造成職工對規章制度的反感。

　　四清理現有規章制度，及時修改、重建與新《勞動合同法》不一致的內容，完善法定程序。

　　規章制度應及時修改、補充。

　　一是企業要隨時關注現行法律的修改及新法律的出臺，修改不合法的內容；

　　二是企業要尊重法律賦予工會或職工在規章制度實施過程中的建議修改權，協商修改相應內容；

　　三是企業要依據自身發展及內外環境的變化，依法修改、補充不適合的相關內容；

　　四是制定員工手冊，公示現有規章制度；五是依法對現有規章制度重新修改后，采取適合的方式公示或告知勞動者，完善法定程序。

　　五提升企業文化內涵，構建和諧穩定的勞動關系。

　　完善的規章制度體現了職、權、責的統一，能夠充分調動企業部門、人員的積極性。通過對企業規章制度的良性實施，實現企業與職工發展的目標、行為統一，在勞動者身上體現企業精神，形成完整的企業文化，構建和諧穩定的勞動關系。

企業勞動合同3

　　合同編號：_________

　　甲方(用人單位)名稱： _________

　　地址：_________

　　性質：_________

　　法定代表人(委托代理人)：_________

　　乙方(勞動者)姓名：_________

　　性別：_________

　　出生年月：_________

　　家庭住址：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

　　二、工作內容

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 乙方實行_________工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。

　　第十一條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。

　　(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。

　　第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

　　第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。

　　第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

　　第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

　　第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、_________

　　2、_________

　　3、_________

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

　　(1)_________

　　(2)_________

　　(3)_________

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的.;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：

　　1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

　　2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

　　5、義務服兵役期間的;

　　6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

　　7、符合法律法規、規定其他情況的。

　　第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第三十二條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第三十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

　　_________

　　_________

　　_________

　　九、保守商業秘密和競業限制

　　第三十六條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

　　第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。

　　第三十八條 乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后_________年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費_________元。

　　十、經濟補償與賠償

　　第三十九條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。

　　第四十一條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

　　第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

　　1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

　　2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

　　3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;

　　4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

　　第四十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　第四十五條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金25%元。

　　第四十六條 其他違約責任_________

　　十二、雙方約定的其他事項

　　第四十七條 _________

　　十三、勞動爭議處理

　　第四十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十四、其他

　　第四十九條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　(一)_________

　　(二)_________

　　(三)_________

　　第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　_________

　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________

　　法定代表人(委托代理人)(蓋章)：_________

　　簽約地點：_________ 簽約地點：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　附件

　　勞動合同續訂書

　　經甲、乙雙方協商一致，同意續訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同，續訂類型為期限合同，期限為_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

企業勞動合同4

　　用工單位：

　　職工姓名：

　　甲方（用人單位）名稱：地址：

　　法人代表（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：

　　性別出生年月日民族文化程度：

　　身份證號碼：

　　籍貫：省市縣（區）鄉（鎮）村（街）身份：農業人口非農業人口

　　現在住址：

　　甲方因生產工作需要，招雇乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

　　第一條：合同期限

　　本合同從年月日起至年月日止共年，其中試用期年月日起至年月日止共個月。

　　第二條：生產工作任務

　　甲方安排乙方從事工作

　　乙方同意安甲方生產工作需要在崗位，承擔任務，擔任工種乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

　　第三條：勞動工作安全、衛生條件：

　　1、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。

　　2、甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品，保健食品費元。

　　3、甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，并經勞動行政部門考核合格發證后，持證上崗操作。

　　4、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗

　　5、甲方不得安排未成年工（16-18周歲）不宜從事的工種

　　6、甲方應定期對生產場所、危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

　　第四條：勞動管理

　　1、甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章

　　2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利

　　3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條：工作時間和勞動報酬

　　1、甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16-18周歲）孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件公認的最低工資水平）

　　3、甲方應當每月按期給乙方發放工資，每月日為發薪日，超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方。

　　4、法定節日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工資；元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給夜餐津貼元。

　　5、甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高一方的工資水平。

　　第六條：保險和福利待遇

　　1、甲方按乙方工資，總額的百分之乙方按本人當月工資的百分之，按

　　月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老基金。

　　2、因第七條第2項、第4項和第3款規定而解除勞動合同的甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費，同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的.失業補償費，標準為：據合同期滿，每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

　　3、乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動簽訂委員或簽訂，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金，乙方因工作殘廢火患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬恤養費，殘廢金，喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

　　4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期，在醫療期間發給不低于本人員工資%的病假工資。

　　5、乙方位女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

　　6、按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及與乙

　　方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批準可做事假處理，否則，按曠工處理。

　　第七條：合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變

　　更合同的相關內容。

　　2、在下列情況下，甲方可以解除合同

　�。�1）乙方在試用期內竟發現符合用工條件的

　�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的

　�。�3）參照國務院《國有企業辭退違紀職工暫行規定》乙方屬于應予辭退的

　�。�4）甲方歇業、宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的

　　3、在下列情況下、乙方可以解除合同

　�。�1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙

　　方身體健康的

　　（2）甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的

　　（3）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規、侵害乙方合法權益的

　�。�4）乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理

　　由要求辭職的。

　　4、乙方被勞動教養，以及手刑事處分的，合同自行解除。

　　5、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同

　�。�1）合同期未滿，由不符合本條第2款規定的

　　（2）乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動簽訂委員會確認

　�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的

　�。�4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的

　　6、甲乙雙方任何一方解除合同，需提前題通知對方，并辦理解除合同的手續。甲方按照《國有企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

　　7、甲方解除合同，應征求本企業工會組織的意見

　　8、甲方解除合同應報當地勞動行政部門備案

　　9、合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第八條：雙方認為需要約定的事項

　　第九條：違反勞動合同應承擔的違約責任

　　1、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是。

　　2、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

　　3、甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謨職業的，應支付甲方培訓費元

　　第十條：勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十一條：本合同未盡事宜給予法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　第十二條：本合同自簽訂之日起生效，必須交勞動爭議仲裁機構予以簽證。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）

　　法定代表人（委托代理人）簽名蓋章：

　　乙方簽字（蓋章）

　　年月日

企業勞動合同5

　　甲方：___ __

　　乙方： ; 性別 ; 出生年月日 ;

　　住址 ;聯系方式

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為____固定___期限合同。

　　本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期__3個月__。

　　二、工作內容和義務

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條乙方應履行下列義務：

　　1.遵守國家法律、法規;

　　2.遵守甲方的規章制度;

　　3.維護甲方的榮譽和利益

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方以每月_________元支付乙方工資，其中試用期間工資為_________元。

　　第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。 第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.以欺詐手段訂立本合同的;

　　3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　6.被依法追究刑事責任的;

　　7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：

　　1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　4.距法定退休年齡十年以內的`職工;

　　第十八條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　第二十條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

　　七、違反勞動合同的責任

　　第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　八、其他

　　第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

企業勞動合同6

　　甲方（用人單位）：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

　　一、合同期限和工作內容：

　　第一條：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

　　第二條：乙方應按照甲方的規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的`質量標準。

　　二、工作時間

　　第三條：甲方根據乙方工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間為 小時。

　　第四條：中午 點至 點，下午 點至 點。勞動用工合同書第五條：甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　三、勞動報酬

　　第六條：乙方完成合同及規章制度的崗位責任工作任務后，甲方每月支付給乙方基本工 資 元，正式上崗后每月 天 休，全勤獎 元，工齡獎每年 元。

　　四、規章制度

　　第七條：遲到、脫崗 分鐘以上，以 論處，員工遲到一次扣除 元。月累計 次，按扣除 處理， 一次扣除三天并扣除 。連續曠工 或月累計 次以上甲方給予開除處理；開除處理的員工， 不給予退還。

　　第八條：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并仔細了解本合同內容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后即可生效。

　　甲方：

　　法定代表人（主要負責人）： 戶籍地址：

　　身份證號碼： 住所：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　法定代表人： 戶籍地址：

　　身份證號碼： 住所：

　　聯系電話：

　　簽訂日期： 年 月 日

企業勞動合同7

　　甲方(用人單位)：____________________;

　　法定代表人：_______________;

　　經營地址：____________________________________。

　　乙方(員工)：______________;

　　身份證號碼：_________________。

　　手機號碼：_______________;

　　住所地：__________________________。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同類型及期限

　　1、本合同為固定期限勞動合同，合同期自____年___月____日起至____年__月__日止，共計____年。

　　2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　3、根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作。

　　4、在合同有效期內，乙方自愿接受甲方出于工作、管理等考慮，將自己調去其他店面工作的安排。

　　三、工作時間和休息休假

　　5、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　6、甲方將周工作時間安排為：___________周二公休，其余時間正常上班。甲方保證乙方每周至少休息一日。

　　7、甲方將日工作時間安排為：___________早上9：00上班，下午18：00下班。

　　8、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　四、勞動報酬

　　9、甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　10、工資結構為：___________底薪加提成，工資底薪為_______，工資提成按照甲方制定的薪酬計算制度執行。

　　11、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　12、甲方于每月__日以______形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資。

　　五、勞動保護、勞動條件

　　13、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　14、甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　15、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　16、訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　17、訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　18、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　19、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　20、有下列情形之一，本合同自行終止：___________

　　1)合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

　　2)甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

　　3)乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的';

　　4)法律法規規定的其他情形。

　　21、有乙方存在下列情形之一的，甲方有權單方面解除勞動合同且不支付任何補償：___________

　　1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　3)嚴重違反甲方的規章制度的;

　　4)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　6)有《中華人民共和國勞動法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　7)被依法追究刑事責任的。

　　22、乙方存在以下情形，應當屬于嚴重違反單位規章制度：___________

　　1)乙方不服從甲方管理的;

　　2)乙方發生工作懈怠，導致無法完成甲方安排的工作任務的。

　　23、本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　七、違反勞動合同的責任

　　24、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　25、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　八、勞動爭議處理

　　26、甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　九、其他規定

　　27、本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

　　28、本合同自____之日起生效。

　　29、本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　電話：_______________________電話：___________________________

　　傳真：_______________________傳真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

企業勞動合同8

　　第一章 總 則

　　第一條(目的意義)為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。

　　第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。

　　第三條(管理職責) 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：

　　1、認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策;

　　2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續;

　　3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。

　　第二章 勞動合同的訂立

　　第四條(合同文本) 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。

　　第五條(知情權)在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。

　　第六條(合同條款)根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：

　　(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。

　　同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。

　　第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。

　　第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。

　　第九條(服務期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。

　　第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作為的`經濟補償。

　　第十一條(違約金)違反服務期和保守商業秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。

　　第三章 勞動合同的履行

　　第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。

　　第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。

　　第十四條(合同中止)由于客觀情況發生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。

　　第十五條(合同解除)

　　1、協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。

　　2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規違紀)隨時解除勞動合同。

　　3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。

　　第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。

　　第十七條(合同順延)根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫療期內、女工“三期”內)，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。

　　第四章 經濟補償與違約責任

　　第十八條(經濟補償)根據有關法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：

　　1、公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的;

　　2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動合同的;

　　3、員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的;

　　4、員工在停工醫療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;

　　5、因公司客觀情況發生重大變化(轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。 第十九條(補償標準)

　　1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫療補助費。

　　2、計算標準。計發補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。

　　第二十條(法律責任)因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任;違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

　　第五章 勞動合同管理

　　第二十二條(制度管理)在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。

　　第二十三條(操作實務)公司按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：

　　1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據規定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執一份。

　　2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。

　　3、續訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協商同意辦理續訂手續。

　　4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。

　　5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。

　　第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管理。

　　1、勞動合同基本情況臺帳(總帳);

　　2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳);

　　3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓，轉崗培訓、出資培訓);

　　4、員工出勤統計臺帳(工時、休假、加班等情況);

　　5、員工醫療期管理臺帳(醫療項目，停工醫療時間);

　　6、其他專項協議臺帳(如約定服務期、保守商業秘密的專項或補充協議)。 第二十五條(其他)

　　1、本制度與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時予以修改。

　　2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。

　　3、本制度自_____年___月___日起執行。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

企業勞動合同9

　　甲方（用人單位）：________

　　性質：________

　　地址：________

　　電話：________

　　乙方（員工）姓名：________

　　性別：________

　　年齡：________

　　文化程度：________

　　電話：________

　　住址：________

　　郵編：________

　　身份證號：________

　　根據國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規定，遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守各嚴格履行約定的義務、

　　第一條勞動合同期限

　　本勞動合同期限從________年________月________日起至________年________月________日止，共________年、其中試用期為________月（自________年________月________日起至________年________月________日止）、

　　第二條工作內容乙方同意在甲方從事________工作（崗位或工種）、

　　第三條生產（工作）任務（崗位）甲方安排乙方在生產部所轄范圍內的相關崗位上工作（暫定），按照確定的具體崗位（任務）履行職責、乙方同意甲方的安排，并按甲方的規定完成生產工作任務、

　　甲方根據生產工作需要或乙方的實際情況，可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從調整、如乙方無合法正當理由拒不服從調整，則按乙方自動解除勞動合同處理、

　　第四條勞動保護和勞動條件

　　甲方根據國家有關職工安全生產、勞動保護、職業衛生健康的規定，為乙方提供必要的.生產工作條件和勞動保護設施用品，保障乙方的安全和健康、

　　第五條工作時間和休息休假

　　甲方依據國家規定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產時間或生產淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權利、

　　第六條勞動報酬

　　甲方實行綜合計算工時工作制（全額計件制或定額加超產），按照兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價、乙方出勤達到法定工作天數，并完成定額任務，甲方根據乙方相應崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發給乙方工資報酬、乙方在正常上班完成任務后，甲方給付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準、

　　第七條安全生產、

　　乙方必須嚴格遵守安全生產操作規程，積極參加甲方組織的與本崗位相關的各種培訓，依法簽訂《安全生產責任書》、乙方在合同期間因違反安全操作規程，應接受甲方的處理，若給甲方造成經濟損失的，應按相關規定給予賠償、

　　第八條社會保險、

　　第九條甲方按照國家法律和當地法規、政策規定，為乙方辦理社會保險、甲乙雙方按有關規定繳納各自應承擔的保險費、乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳、終止或解除勞動合同時，社會保險關系即行終止，由乙方自行接續或按照規定辦理有關手續、

　　第九條績效考核、甲方根據公司規定對乙方的工作任務完成情況進行考核，根據甲方效益和乙方業績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務和工資的升降、

　　第十條勞動紀律甲方根據勞動法規，制定各項規章制度（員工手冊）及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產崗位責任書（協議書）、保密協議，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產（工作）操作規程和規章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領導和管理、如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動合同、

　　第十一條勞動合同的終止、解除、續訂

　　甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方（甲方按《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規定解除乙方合同的除外），本合同期滿后自行終止、根據生產工作需要，經甲乙雙方協商一致后可以續簽、

　　第十二條違反勞動合同的責任

　　合同期間，任何一方違反合同有關條款規定，給對方造成損失的，應視后果和責任大小，由違約方承擔賠償金、如發生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調解委員會（調解小組）申請調解，如調解不成的，可自發生勞動爭議之日起60日內向當地勞動仲裁機關申訴、

　　第十三條本合同如有與國家法律法規相抵觸的，則按國家相關的規定處理、

　　第十四條甲、乙雙方需要協商約定的其他內容：、

　　第十五條本合同一式二份經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，甲乙雙方各執一份、

　　甲方蓋章：________

　　乙方簽字（蓋章）：________

　　代表人簽字：________

　　________年________月________日

　　________年________月________日

企業勞動合同10

　　甲 方： xxxxxx有限公司 法定代表人： 乙 方：身份證號碼：

　　家庭住址 郵政編碼 ： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲、乙雙方經平等、自愿協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期為用工之日起一至三個月，特殊崗位六個月。（視實際情況及崗位增減試用期時間） 二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方安排，擔任 （工種）工作。甲方有權根據生產和工作需要，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從。

　　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成任務，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執行每日 8小時工作制（計件工人、電工、維修工等特殊工種不列入此項）。特殊情況甲方有權根據實際工作需要調整乙方的工作時間。 四、勞動報酬 和社會保險

　　第五條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方每月工資收入按公司的崗位工資制度執行，特殊情況加班支付加班費。甲方生產經營任務不足,乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活補助費不低于300元。試用期工資為崗位工資的80%。

　　第六條 乙方完成甲方規定的工作任務并達到質量標準的，甲方每月30 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。特殊情況下甲方可延期支付，但延期不超過三個月。 第七條 養老、醫療保險。

　　甲方按規定為乙方辦理養老醫療保險等登記手續，乙方應繳納的養老、醫療保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。如乙方拒絕提供辦理登記手續的相關證件，造成甲方無法為其辦理養老醫療保險登記手續，由此產生的一切損失及法律后果由乙方自行承擔，與甲方無關。 五、勞動紀律

　　第八條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生規程和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。 第九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，處罰，直至解除本合同。如因乙方原因，對甲方造成直接或間接經濟損失的，根據其損失情況予以追究，并視其情節輕重決定是否予以追究刑事責任。 六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。 第十一條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 乙方被除名、開除、私自離職、勞動教養及追究刑事責任，本合同自當日自行解除。

　　第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

　　在試用期間不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律、工作規范或者甲方規章制度、不服從甲方指揮和管理的；嚴重失職、營私舞弊的，給甲方利益造成損害的；泄露甲方生產、設備、技術、工藝或業務秘密的；被勞動教養的；被依法采取刑事強制措施及追究刑事責任的；對

　　甲方利益造成損害或有損公司形象的其他情形。

　　第十四條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，治療期滿后，不能從事原工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。

　　4、瀕臨破產進行法定整頓期間的；因甲方搬遷的；生產經營狀況發生嚴重困難的.。 第十五條 乙方解除勞動合同（即辭職），應當提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣回工資作為補償。若甲方同意，在辭工期間內亦可提前批準乙方辭職，工資計算至工作當天為止。

　　第十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 2、甲方不能按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十七條 本合同期限屆滿即終止。甲乙雙方在本合同期滿前 30 日內可以向對方表示續訂意向，經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第十八條 乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　第十九條 乙方有下列情形之一的，給甲方造成經濟損失的，應予賠償：違反本合同約定的條件解除勞動合同的；違反勞動紀律和操作規程的；違反合同約定的保守商業秘密事項的；違章操作造成安全事故的；其他情形。 七、保密和競業限制

　　第二十條 本合同履約期間和本合同解除、終止后二年內，乙方不得泄露在甲方工作期間所獲悉的任何生產、設備、技術、工藝或業務秘密，且不得到與本單位同類業務有競爭關系的其他單位工作或自營變相自營同類業務。甲方為此給予乙方的經濟補償包括在給乙方發放的工資中，不再另行支付。如乙方違反上述義務，甲方有權追繳乙方一年的工資和因違反上述義務而取得的所有收入。 八、其他約定

　　第二十一條 乙方提出辭職的，甲方不作其他經濟補償。 乙方違反甲方規定，甲方有權予以警告、罰款、記小過、記大過、開除等處分。 乙方請假必須先填妥請假條，經部門主管及人事部門批準，否則以曠工論處。凡曠工三天者，一律作自動離職、解除勞動關系處理。 第二十二條 甲方制定的各項規章制度、工作規范、規程、各項紀律、準則等均為本合同的組成部分，一并執行。

　　第二十三條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商決定。 第二十四條 本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：xxxxx有限公司乙方： 法定代表人：

　　二零xx年 月 日

企業勞動合同11

　　用人單位：________________________（簡稱甲方）

　　勞動者：__________________________（簡稱乙方）

　　風險告知：確立勞動關系之后，應當及時簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起應當與勞動者簽訂勞動合同，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者所簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，如果簽訂合同為試用期合同的，則試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發放。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條：本合同期限經雙方協商一致，采取下列第______種形式：

　　1、固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。其中，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。

　　2、無固定期限：自________年______月______日起。其中，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。

　　風險告知：通常簽訂的勞動合同中會約定試用期限，試用期限視合同期限約定�！秳趧雍贤�法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。

　　3、以完成一定工作任務為期限：自________年______月______日起至__________時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條：乙方同意根據甲方工作需要，從事________崗位（工種）工作。

　　甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條：乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　第四條：根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為____________________________。

　　第五條：甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條：甲方安排乙方執行_____工時工作制。

　　1、標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

　　2、綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）年/季/月/或周/為周期的綜合計算工時工作制。

　　3、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　風險告知：我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

　　第七條：甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第八條：甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第九條：甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

　　第十條：甲方按下列第____種形式支付乙方工資。

　　1、計時工資。乙方的工資標準為______元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　2、計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　乙方的勞動定額為_______，計件單價為__________。

　　3、按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

　　乙方在試用期期間的工資標準為_________元/月（不得低于前款第1、2、3項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準）。

　　第十一條：甲方于每月______日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。

　　第十二條：非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。

　　第十三條：甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十四條：甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十五條：乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　第十六條：甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：______________________________________。

　　風險告知：用人單位必須為勞動者繳納社會保險（俗稱五險），合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險規定的相關約定無效，合同其他部分繼續有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說的“一金”是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體應當為在職員工繳納住房公積金。根據《住房公積金管理條例》。

　　第十五條：單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，可以申請人民法院強制執行，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十七條：甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

　　第十八條：甲方為乙方提供符合國家規定的`勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第十九條：甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

　　第二十條：甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第二十一條：甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第二十二條：甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第二十三條：甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　　第二十四條：經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十五條：甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

　　第二十六條：甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十七條：甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十八條：解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十九條：甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

　　乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　　第三十條：乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

　　乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十一條：以下協議作為本合同的附件：

　　1、勞動合同續訂書

　　2、勞動合同變更書

　　3、崗位協議書

　　4、培訓協議書

　　5、保密協議書

　　6、___________。

　　第三十二條：雙方約定的其他事項

　　第三十三條：甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十四條：本合同未盡事宜，按國家和省有關規定執行。

　　第三十五條：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　用人單位（公章）：_________________勞動者：_________________

　　________年____月____日________年____月____日

企業勞動合同12

　　甲方： ___________

　　乙方____________________

　　性別： ____________________

　　身份證號碼： ____________________

　　文化程度： ____________________

　　家庭住址： ____________________

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為期限勞動合同本合同期限從____年___月___日起至____年___月___日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位工作。工作地點： _________________________________________________

　　第三條甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。

　　三、工作時間和休息、休假

　　第四條甲方安排乙方執行標準工時。執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制。

　　第五條甲方安排乙方加班的，加班報酬按： 延長工作時間，支付不低于工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬;法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報酬。實行不定時工時制的勞動者，不執行上述規定。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第六條甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業危害作業的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的'女職工提供勞動保護。

　　五、勞動報酬第七條乙方執行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。試用期間的月工資____元。

　　第八條乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第九條甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　第十條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第十二條甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。

　　八、勞動合同的變更第十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

　　第十四條本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十五條本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　甲方： ___________

　　乙方____________________

　　簽署日期

企業勞動合同13

　　甲方（用人單位）名稱： 市裝飾有限公司

　　乙方（勞動者）名稱：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿、協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事定崗位具體職責和要求。

　　2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產（工作）需要安排的`其他地點。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法保證乙方的休息權利；

　　2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資____日前發放。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　六、規章制度

　　1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

　　七、勞動合同變更、解除和終止

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規執行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知另一方，甲方應在滿____日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成或不愿協商的，可向當地人民法院起訴。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽名）

　　合同簽訂日期：________年____月____日

企業勞動合同14

　　甲方：_____ ____ 地址：___ ______ 乙方：____ _____ 性別：______ ___ 出生日期：_____ 居民身份證號碼：____ _____ 聯系方式

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為_________期限合同。 本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位（工種）工作。

　　三、勞動保護

　　甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，

　　第三條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

　　第四條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

　　第七條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第八條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

　　五、保險福利待遇

　　第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。

　　六、勞動紀律

　　第十條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2。嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4。被依法追究刑事責任的。

　　第十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1。乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　第十六條乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

　　1�；疾』蚍且蚬へ搨�、在規定的醫療期內的.；

　　2。女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　第十七條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，不得依據本合同第十五條解除勞動合同。

　　第十七條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1。在試用期內的；

　　2。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3。甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十九條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

　　2。甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十三條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份。

　　甲方（蓋章）：______ ___ 乙方（簽字）：___ ______

　　_________年___月__日 _________年___月日

企業勞動合同15

　　甲方(建筑施工企業)：

　　名稱：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　乙方(農民工)：

　　姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　文化程度：

　　住址：

　　身份證號：

　　甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發建設部等部門關于進一步解決建設領域拖欠工程款問題意見的通知》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或者工作(工程)結束止。

　　二、工作內容

　　甲方分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方應當完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務和質量標準為：

　　三、工作時間

　　1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制;如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　2、因生產工作需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　四、勞動報酬

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日。工資制度和分配形式按下列第項執行：

　　1、實行計時工資制，乙方完成生產工作任務，每日工資元，每月工資元;

　　2、實行計件工資制，具體標準為：

　　五、勞動保護

　　1、甲方按照自治區人民政府的規定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。

　　2、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所和防護設施;

　　3、乙方遵守甲方的安全規定和操作規程，不得違章操作。

　　六、其他約定的事項

　　七、違約責任

　　本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔違約責任;給對方造成經濟損失的.，依法賠償相關損失。

　　八、因履行本合同發生勞動爭議，甲乙雙方均可以向

　　勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(章)：法定代表人(簽章)：

　　乙方(簽章)：

　　_____年_____月_____日

　　鑒證機關(章)：

　　鑒證人(簽章)：

　　_____年_____月_____日

　　關于制發建筑施工企業農民工

　　勞動合同書的通知

　　為全面貫徹落實《勞動法》，進一步規范建筑施工企業用工行為，加強勞動合同

　　管理

　　和勞動保障監察執法，根據《國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業環境工作的通知》要求，結合我區建筑施工企業用工特點，我們制定了《建筑施工企業農民工勞動合同書》文本�，F印發給你們，請在建筑施工企業與使用期限不超過1年的季節性農民工和以完成一定的工作(工程)為期限的農民工中積極推行。

　　_____年_____月_____日

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