求職面試問題

求職面試問題1

　　（一）20個常見問題分析和回答原則

　　一、談談你自己？

　　主試者想知道的是你是否適合這個職位，而不是你的家庭背景或成長過程。理想的回答 是簡述大學(或研究所)的學習情形與以前的工作經驗，并介紹自己重要的幾項工作技能和成就。

　　二、你最大的長處是什么？

　　主試者想知道你的優點，并希望你能藉此來分析自己的個性。回答時，最好針對所應聘工作需要的技能作答。

　　三、什麼是你能提供我們而別人不能的？

　　在不清楚其他應試者的底細時，你可以就自己的長處加以發揮，如果你的確有特殊的才能或經歷，這是告知對方的良機。

　　四、你最大的缺點是什么？

　　可以誠實說出一個缺點，但必須是與所應徵工作要求的才能無關。也可以用別人眼中自 己的缺點作答，并提出解釋。另外，也可以談談自己如何克服自己的缺點。

　　五、你的事業目標為何？

　　主試者想知道的你的事業目標是否與公司所提供的相合，以及你是否仔細考慮、計畫未 來。最好是依據這個公司所能提供的來作答，談談你希望能得到什麼工作經驗與技能。

　　六、你心目中“完美的工作”是什么？

　　不要一五一十把夢想中的工作條件說出來。可以揀選所應徵公司可能提供的幾點回答， 但盡量不要太明確。萬一這個公司無法滿足你提出的條件，主試者可能會對錄用你持保 留態度。

　　七、在工作里，什么對你最重要？

　　你可提出一、兩項認為重要的因素，并加以說明。例如挑戰性、良好的工作環境，令人 尊敬的老板等。如果你認為待遇最重要，記得再加一、兩項其他因素，避免過份突顯待遇。

　　八、你為什么要更改事業方向？

　　主試者可能會覺得你換行是一項不利的因素，例如缺乏與工作相關的素養。最佳的回答 方式是否認換行，找出兩種不同工作間的相通處。例如以前是教師，現在應徵保險推銷 員，二者都必須深入淺出，介紹一些知識與概念。要設法讓對方了解，過去的工作或學 習經驗，仍有助於目前應徵的這份工作。

　　九、你為什么選擇這一行？

　　主試者想知道你對這一行了解多少？不妨簡述你所了解這一行的苦樂，以樂觀、充滿信心的話語作結。

　　十、你希望五年后做什么？

　　你的回答應切合實際。如果主試者就是你未來的主管，可以回答希望隨著他或她逐步升遷。

　　十一、你為什么想替我們公司做事？

　　如果這個問題是在面試一開始就被提出，可藉此表現你對這個公司的了解。如果是在已經討論過公司與工作情形后提出，可就自己的了解加上談話中提過的公司優點作答。

　　十二、你為何想離開現職？

　　最佳的四種答案是：尋求更好的待遇、更多的責任托付、更大的挑戰，和更令人滿意的工作。盡量避免的三種答案是：與老板不合、不愿遷調、不愿加班。

　　十三、你離職的原因？

　　如果你是主動辭職，應讓主試者知曉，并解釋原因，最好能讓主試者覺得他或她也會作相同的`選擇。如果你是被辭退的，不要表現得自衛或批評以前的上司。試圖找出一個跟個性或能力無關，也無礙新工作的理由。

　　十四、你多久以后可以對公司作出頁獻？

　　這個問題考驗你的自信心，回答最好是實際并充滿信心。例如提出這個工作與過去經歷的相通點，佐證你有信心不久的將來即能有所表現。

　　十五、你會做多久？

　　沒有人真的知道自己會做多久。你應該表達久留的意愿，并提出讓你愿意久留的原因， 例如工作理念的相合，工作的發展性與合理的待遇。萬一你過去經常更換工作，應強調如今工作的穩定性對你很重要。

　　十六、你在校時最喜歡和最討厭的學科？

　　主試者想問出你的興趣，也想藉機了解你不喜歡哪類工作。回答時應提供喜歡與討厭的理由，試著讓你的答案支持你能勝任這份工作的假設。

　　十七、你能承受壓力嗎？

　　你不需強調你喜歡壓力，但可提供例子說明你能承受工作壓力。

　　十八、你過去重要的工作成就？

　　選擇與所應聘工作相關的成就作答，不要流於瑣碎。這是推銷自己的好機會，應善加把握。

　　十九、你的希望待遇是多少？

　　為了避免所提出的金額與對方預期的相差太多，此時可反問：“貴公司對這樣的職位一般的待遇是多少？”如果對方提出的待遇不盡理想，可以試著把它提高百分之二十五，以 之為自己的“希望待遇”，不卑不亢地與對方協商。面試前，最好能收集資料，了解可能的待遇金額。

　　二十、你有什麼問題嗎？

　　面談結束前，主試者通常會問這個問題。這時你應問一些可以表露你對這份工作有興趣 的問題，例如對方認為什麼樣的人可以勝任這份工作。此外，也可以問何時會收到通知等與面談結果有關的問題。最忌諱提出的是有關薪津與福利的問題。

　　無論主試者提出什麼問題，回答時要謹記下列幾項原則：

　　a、回答前要認清對方到底想知道什麼。

　　b、設法傳達你的優點。

　　c、盡量把過去與所應徵工作相關的學、經歷與個人優點告知對方。

　　d、預先揣測對方可能會有的負面看法，并想好妥當的答案。

　　e、強調你對這個公司所能作的貢獻。

　　f、要設法知道對方的姓名，并在談話中表現出來。

　　g、練習各種面談情形，但不能表現得像在背書。

　　h、要誠實。

　　i、放松，不要太過緊張。

　　j、談話間，不要故作幽默或過分嚴肅。

　　k、問到自己過去一些不太好的成績表現時，不要露出自衛，防御的樣子。

　　商業語言增強簡歷效果

　　在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，盡量使用適合這種環境的語言，尤其是在對你的工作業績和成就進行說明的時候。那么，什么樣的語言是商業語言呢？簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數字越多，你的商業價值就傳達得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數字會大大增強簡歷的可讀性。

　　具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：

　　1) 列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻（哪怕你在其中只是作為服務支持或行政管理人員），在達到或完成規定的工作任務之外，你還作出了那些其他貢獻；

　　2) 你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷；

　　3) 你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領導之下？他們是哪種層次的員工（文秘類、技術類、業務類、行政管理類等）？

　　4) 你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明；

　　5) 你培訓過員工嗎？若有，說明有關的方法、程序或內容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求；

　　6) 你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作；

　　7) 你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程，并用具體數字加以說明，例如：你的銷售額是否每個月都超過定額的50%？你是否有建立或改進新的工作流程而每年節省公司費用十萬元？你是否為一個新產品開拓了規模為一千萬元的新市場？

　　網上填寫簡歷應注意什么？

　　在網上發布個人資料一定要注意詳細填寫工作經歷和教育經歷，這是網上招聘單位最為看重的兩項內容。許多網上求職者往往忽略了這兩點，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠遠不夠的。因為只有從你的工作經歷和教育經歷中，才最能看出你的優勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。

　　另外，現在網上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個求職者前來面試，只

　　能挑選少數專業對口優勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機會。

　　最后一點，也是網上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該職位的市場平均工資水平。實際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機會，所以在填寫月薪要求時，應填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個公司決定求職者的月薪待遇時，主要是考慮他的工作能力、綜合素質、公司現有的工資水平，而不是求職者的個人要求。

　　簡歷寫作三原則

　　一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業之門的鑰匙。正規的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。

　　寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

　　第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。

　　制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。

　　記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。

求職面試問題2

　　一、行政經驗

　　描述類問題，焦點是您過去的工作經歷。這些能力是基于組織的需要和有關的技能，仔細研究職位描述，以確定雇主正在尋找哪類人才，并概述如何您以前的工作經驗使您已具備這個職位要求的工作能力。

　　面試題提出方式：

　　你簡要描述您的行政助理經驗。

　　你認為你的管理優勢？

　　以前的`經驗如何讓你成為這個職位的合適人選？

　　二、溝通技巧

　　溝通是關鍵，任何工作在一個組織提供支持和援助。你的回答應該清楚地表明你有能力有效地表達自己的口頭和書面的能力，積極傾聽和理解的溝通。

　　面試題提出方式：

　　你如何確保你已清楚，準確地理解上級和同事的工作要求？

　　三、規劃和組織

　　重點調度和優先活動。你如何決定，這是最重要的活動？包括任務的緊迫性，必須滿足最后期限，現有的資源和制定切實可行的目標。

　　面試題提出方式：

　　你如何組織你的日常時間表和優先考慮你的活動？

　　告訴我你最近一次會議安排。你是如何協調和安排呢？

　　四、客戶服務技巧

　　記住，當回答有關客戶服務的行政助理的面試問題，你的同事，主管和經理們除了任何你必須處理您的內部與外部客戶的客戶。重點弄清客戶的需求以及你如何去對提供適當的服務，以滿足這些需求。

　　面試題提出方式：

　　當你必須解決一個非常苛刻的客戶，你是怎么處理呢？

　　你描述的情況下走出了自己的慣有的方式，提供客戶滿意的服務。

求職面試問題3

　　1、你認為護士工作重要嗎？為什么？

　　2、社會上習慣稱護士為“小護士”，你有什么看法？

　　3、護士長對你自以為做對的事情不滿意時，你怎么對待？

　　4、當你要下班的時候，正好有重病人住院，你怎么辦？

　　5、護士只要會打針、輸液就可以了，你覺得對嗎？

　　6、你從事護理工作的優勢是什么？

　　7、如果在工作中你被病人指責、謾罵，你該怎么辦？

　　8、你喜歡護理這項工作嗎？為什么？

　　9、都說80后的年輕人注重自我感受，缺乏責任感，你怎么看？

　　10、作為一名護士要有高尚的`護理職業道德，高超的護理技術，你認為“護德”與“護術”哪個重要？為什么？”

求職面試問題4

　　1、你認為一般財務人員、財務主管、財務經理和財務總監的工作內容有什么區別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個什么樣的角色？

　　問這個問題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個職位之間的相互關系的認識的層次，這幾個財務工作的job titles在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司只設財務經理，不設財務總監和cfo，有的公司“財務主管”是個特殊用詞，財務的最高領導就叫“財務主管”，可能是主管財務的副總裁，cfo或財務總監。

　　如果，你非要考考我，我會這么來回答：財務人員做事，財務主管既做事又管人，財務經理主要管人，財務總監管戰略；各自要做的事情是財務人員做基礎的大部分事情，財務主管做主要的部分事情，財務經理做重要的幾個方面的事情，財務總監做重點的幾件事情；他們的角色是財務人員執行和服從，財務主管復核和引導，財務經理協調和指導，財務總監規劃和考核…

　　2、你是如何看待財務這個專業的？

　　我喜歡財務，因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為財務離財富是如此的親近，因為財務對商業成功是如此的重要，沒有好的財務可能會致富，但沒有好的財務不可能基業長青。

　　3、作為一名財務總監助理，你認為自己的職責是什么？

　　作為財務總監助理，我認為我的職責是公司職位描述書上的所列舉的工作內容和財務總監臨時交辦的其他事項。

　　4、為什么想進本單位？

　　這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。

　　回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在單位多多學習等等；此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下！

　　5、喜歡這份工作的哪一點？

　　相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

　　6、自己的優缺點為何？

　　有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的'部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

　　7、對單位的了解有多少？

　　這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！

　　8、對工作的期望與目標何在？

　　這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個什么樣的人；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

　　9、為什么要離職？

　　回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　　10、選擇這份工作的原因為何？

　　這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

求職面試問題5

　　畢老師以前在面試的時候，最怕HR問我職業規劃了。我一個剛畢業的大學生，找工作我都迷茫著，怎么知道自己的職業規劃呢？其實我那時就只有一個想法，那就是賺錢，至于未來怎樣，還真沒有考慮過。

　　所以當HR問我這樣問題的時候，我就傻住。那么你在求職的時候最害怕HR問的問題是什么呢？今天畢老師就來分享五個求職者最怕HR問的問題，看看你是不是也是最怕這些問題。

　　你的職業規劃是什么？

　　80%的候選人都很害怕這個問題，因為我們剛找工作的時候，往往是很迷茫的，經驗不足的。

　　所以對于職業規劃這個問題，很多求職者都沒有深入想過，缺乏一定的緊迫性。所以當HR問這個問題的時候，很多求職者往往都不知道該怎么回答。

　　而面試官又是想通過這個問題，來進一步了解你的職業方向，對于職業發展的看法，所以求職者在面試之前，一定要做關于問題的相關準備，只要準備好了，當HR問你的時候，你才能知道怎么回答。

　　你的優缺點各是什么？

　　HR為什么提出這個問題呢？他主要想考察求職者的心態。

　　可是我們會發現，很多求職者沒有掌握回答這個問題的點，老是亂答一通，直接就說自己的優點缺點，沒有一點實例來支撐自己的觀點，偏離了面試官問這個問題的初衷。

　　所以很多求職者往往因為回答錯這個問題而導致面試失敗，所以害怕面試官提問這個問題，其實，我們要知道，面試官提問這個問題在面試中來說是非常常見的，求職者要做好準備。

　　為什么選擇來本公司應聘？

　　HR為什么問求職者這個問題呢？是因為他想了解求職者是否對公司有一定的了解。

　　但是我們知道，有很多的求職者，當接到面試通知的.時候，什么準備都沒做就來面試了，所以在面試官提出這個問題的時候，因為他們不了解公司的情況，所以就按照一些常見的模板來回答。

　　當面試官明確提出自己不想聽到這樣千篇一律的答案的時候，求職者就慌了。

　　其實在面試的時候，一定要先做好準備，讓自己了解應聘公司的一些基本情況。

　　為什么從上一家單位離職？

　　面試官問這個問題，其實我們都知道，最主要原因無非就是兩點：一是錢，二是晉升。

　　這個問題回答的好不好，有時候直接關系到你是否獲得這份工作。但是求職者在面試的時候，老是把握不到點，比如說，回答畢業了薪資少，沒發展等等原因。

　　這樣的答案一出來，面試官對你的印象就沒有那么好。

　　可是求職者的心里在想，明明就是這個原因啊，你叫我編我也編不出像樣的。

　　我們為什么要雇請你呢？

　　面試官一拋出這個問題，相信很多求職者都是懵的，為什么要雇請我，不是由你們來做決定的嗎？我也不清楚啊。所以很多的求職者抱著這個念頭，就磕磕碰碰回答了面試官的問題，我工作能力強、學習能力強等等！

　　面試官希望聽到的回答希望是這樣的嗎？肯定不是。

　　所以求職者在面試官越來越冷漠的表情中知道自己回答的方式是不對的，于是越來越緊張。

　　結束語：

　　資深HR都知道一點，當需要面試求職者時，有很多面試官全靠一套固定的腳本來提問，根本不愿動動那頑固的大腦。所以上面畢老師說的五個問題即是求職者最怕面試官提問的，也是面試官經常會提問的，所以求職者一定要好好看看，做好準備。

求職面試問題6

　　1）為什么要報考播音主持專業？

　　2）你最欣賞的主持人是誰？是否能談談欣賞他（她）的理由？

　　3）你認為做主持人應具備哪些綜合素質？

　　4）你過去有沒有接觸過廣播電視？有沒有在以往不同的活動中主持過節目？

　　5）（做播音員主持人）你認為自身條件的自大優勢在哪里？最大不足在哪里？

　　6）新聞類主持人與晚會主持人有什么區別？你覺得自己更適合哪一類節目主持？

　　7）談談你對主持人的親和力和觀眾緣有什么理解？

　　8）你對節目創新有什么看法？

　　9）你認為智慧型的主持人和傳統的（美女）型的主持人的不同在哪里？

　　10）談談你對現在內地電視主持人與境外主持有什么不同？

　　11）你覺得生活中最重要的東西是什么？當機遇來臨時，你有能力來把握嗎？

　　12）跟報刊雜志比起來，廣播電視的優勢分別在哪里？

　　13）為什么說一個優秀的電視節目主持人必須具備較高的'文化修養？

　　14）年齡是否會成為主持人的一個障礙？您如何看待這個問題？

　　15）你最喜歡哪一類的電視節目，為什么？

　　16）你是從什么時候開始喜歡播音主持的？你認為科班（專業）主持人的優勢在哪里？

　　17）你如何理解幸福？

　　18）在你一生中，誰對你的影響最大？為什么？

　　19）你的人生目標是什么？你最崇尚的職業是什么？

　　20）有人說；性格決定命運？你認為呢？

　　21）你認為主持人的主持過程中應不應該含有表演成分？

　　22）能談談你最喜歡讀的一本書嗎？

　　23）你認為做一名新聞工作工作者應具備哪些基本素質和修養？

　　24）作為一名學生，能否談談你難忘的中學生活？

　　25）如果本次考試你失利了，你該如何面對

求職面試問題7

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　思路：

　　1、這是面試的必考題目；

　　2、介紹內容要與個人簡歷相一致；

　　3、表述方式上盡量口語化；

　　4、要切中要害，不談無關、無用的內容；

　　5、條理要清晰，層次要分明；

　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟；

　　問題二：“談談你的家庭情況”

　　思路：

　　1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、簡單地羅列家庭人口。

　　3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強調父母對自己教育的重視。

　　5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

　　7、宜強調自己對家庭的責任感。

　　問題三：“你有什么業余愛好？”

　　思路：

　　1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、最好不要說自己沒有業余愛好。

　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

　　問題四：“你最崇拜誰？”

　　思路：

　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

　　2、不宜說自己誰都不崇拜。

　　3、不宜說崇拜自己。

　　4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

　　7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　思路：

　　1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

　　2、不宜說那些醫引起不好聯想的`座右銘。

　　3、不宜說那些太抽象的座右銘。

　　4、不宜說太長的座右銘。

　　5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

　　6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　問題六：“談談你的缺點”

　　思路：

　　1、不宜說自己沒缺點。

　　2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

　　問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

　　思路：

　　1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

　　2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

　　4、所談經歷的結果應是失敗的。

　　5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

　　7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　問題八：“你為什么選擇我們公司？”

　　思路：

　　1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

　　2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

　　3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

　　思路：

　　1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

　　2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

　　問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

　　思路：

　　1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

　　2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

　　問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

　　思路：

　　1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

　　2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

　　問題十二：“我們為什么要錄用你？”

　　思路：

　　1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

　　2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

　　3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

　　問題十三：“你能為我們做什么？”

　　思路：

　　1、基本原則上“投其所好”。

　　2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

　　3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

　　問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

　　思路：

　　1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

　　2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

　　3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

　　問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

　　思路：

　　1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

　　2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

　　3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

求職面試問題8

　　近來大大小小的面試筆試加起來估計也有一二十次，OMG！狀況百出，有時候真是讓人哭笑不得。我也選修過人力資源的paper，所以我理解這個職位的function對企業有多么重要，但對于現在廈門這些招聘企業的招聘百態，讓人覺得實在太不成熟，任何時候雙向選擇的情況都是存在的。

　　——一個月兩千塊你夠用嗎？

　　唔。。。。叫我怎么答？兩千塊可能有剩，一萬塊可能也不夠。企業開出的工資不是參照職工的付出以及級別嗎？如果我說不夠的話，你是不是要補貼我一點？我謝謝你啊！這種公司就算你選了我，我也未必會選你，給人很無理的感覺。

　　——你的英語不好。

　　我的英語好不好我自己知道，但是請你也用英文來面試我，我也想請問你懂英文嗎？最后她搬出了高級別的人要來面試我，我拂袖而去。我們都很無禮，只是我替她能坐到現在這個職位感到慶幸。

　　——我們公司在環島路，你家太遠了，來不了！

　　我是來應征這份工作的，而不是求你給我這份工作，這種態度令人感覺以后就算做了你的下屬也不會有好日子過。

　　——你的父母是從事什么工作，收入多少？

　　我不能說這種問題沒有必要出現，因為它肯定有它存在的必要性，要不怎么會屢屢出現？只是對于在國外呆了幾年的我，實在不能適應，給我一點隱私吧！甚至有時候我覺得面試官是基于自己的好奇心而問的。

　　更絕的是——你的外形不好，不適合。。。。你只涂了睫毛膏，怎么不用腮紅？

　　這我沒話說了，總不至于為了這份工作去整容。所謂身體發膚，受之父母，不敢毀傷，孝至始也。因為這種原因被拒絕，可以說讓我好受很多，并但愿那家公司能夠找到外形好的。

　　——你怎么不笑？

　　sorry啊，怪我太膽小，你那么嚴肅，我不敢笑......

　　除此之外，還有很多很多，可惜我不記得了，記得的話一定一定要寫下來。說起來我只去一家外企面試過，感覺確實大不同，年輕的.部門主管，風趣的談話內容，輕松的氛圍。此番感受并不就是崇洋媚外，只是對比之下不得不說某些外資是比某些中資好很多，不管錄用之后，把你當不當人看，金屬也好，金子也好，至少現在在招聘的時候是平等對待你的。而某些中資企業在招聘的時候就已經把候選者當下等人看，以后錄用了當什么看呢？很多企業都在想怎么解聘淘汰員工，而忽視了怎么去留住人才，而人才的流失證明其實你們并沒有那么了不起。但是，我也想做被企業重視的人，只是還需努力，否則我也不用那么辛苦了。

求職面試問題9

　　近來幾日，陸續接到幾家公司的面試通知，而一改以前難面試怕面試的情況，還是抱著希望努力去參加。當然，收獲還是頗多的，這里舍緣微香愿意和大家一起分享，分享收獲和快樂。

　　幾位面試經理很是幽默風趣，而不像以前的那些深沉嚴肅，但絲毫不會改變放松我的警惕，其實也算不上警惕，只是小心和自然而已，不過個人認為，越是輕松愉悅的面試越是暗藏懸機，波瀾平靜的假像下一般都會掩蓋暗涌。這一點，從面試經理的不按套路出牌卻又有力打擊你的`軟肋和盲區就可以得到最好的證明。那么，在考問專業問題之前，面試經理卻問了我如下幾個問題，這里提出來僅供大家研究。第一個問題是：你會什么？第二個問題是：你比別人會什么？第三個問題是：你能做什么？第四個問題是：你能比別人多做什么？第五個問題是：你能給公司帶來什么？第六個問題是：你能比別人多給公司帶來什么？我想，我們中的很多求職者，尤其是那些所謂高人一等的學生干部，肯定會有那么一部分人覺得自我感覺良好，無論是自身能力還是面試能力。不過我想，如果你認真分析思考上述幾個問題，并滲透到自身骨子里，自信心難免就要大打折扣，難免就要懷疑自己的能力和實力。所以說，不是我喜歡打擊大家，或許是你真的沒有做好準備。可能是一直沒有想過這些問題，也可能是想過但真的沒有匹配的能力，當然也不排除有能力而無法完整表達的情況。但無論如何，這幾個問題都直接打擊了我們大多數人的軟肋和要害，也許你不想考慮，但卻無法不去面對。所謂公司，當然是利益先行，作為成本的職工，當然要把“投入少收入多”放在首位。而以上幾個問題正是你彰顯個人能力和魅力的關鍵，突出與眾不同自身優勢的亮點。會什么，并不代表你能做什么，而你能做什么并不代表你能給公司帶來什么，然后再去和別人相比，看看自己的特別之處。當然，不排除能言善辯者為了應對面試夸大自己，不過，我還是建議從實際出發，真正彌補不足培養能力發揮優勢。相比之下，所學的相關專業問題，很顯然不能區分個體之間的能力差別，基本上沒有多少能力梯度，這也是公司承認和接受的事實。如果你想要在面試中得心應手，想在工作中如魚得水，那么建議你要好好想想這些問題，只有你有足夠的吸引力，能夠給公司創造更多的剩余價值，公司才會要你才會留你。否則，是不會挽留并重用一個無用之人。

求職面試問題10

　　1、談談你對公司加班的看法？

　　解讀：但凡互聯網行業，就沒有一家公司不加班的。而面試官之所以會這樣問，一來是想給求職者打一劑預防針，二來也想聽聽應聘者的答案。

　　回答參考：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在已經成家生活上已經穩定（我現在單身沒有任何家庭負擔），這樣更能全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　2、你對薪資的要求？

　　解讀：說實在的，徐州沒有特別好的企業。大多數公司福利待遇都不是特別完善，因此，錢，就成了判斷崗位吸引力的一項重要標準。當然，有些時候并不是我們想要多少企業就能給多少，所以，把皮球拋給對方，也不失為一個好的解決方法。

　　回答參考：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　3、如果你出現工作失誤，給公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

　　解讀：這一問題，主要考察求職者對突發問題的處理能力。

　　回答參考：一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

　　4、談談你對跳槽的`看法？

　　解讀：互聯網行業，能在一家公司呆三年以上的，都算是老員工。在這個跳槽頻繁的行業，關于求職者對跳槽的看法，也成了面試官想要了解的重點之一。

　　回答參考：跳槽之前，我會很嚴肅的思考幾個問題：

　　（1）走能給我帶來的好處是什么？

　　（2）我現在是否應該跳槽？

　　（3）現階段我最想要的是什么？只有將這三個問題搞清楚，才會決定去留，不會輕舉妄動。

　　5、說說喜歡這份工作的哪一點？

　　解讀：與善言辭的IT人很難說出選擇一份工作的原因。而正是因為這點，hr們才會特別難為人。用這道面試題給求職者設局。

　　回答參考：可以用些無傷大雅的回答，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案。

求職面試問題11

　　通常，在面試快結束時，面試官都會反問你：“你有沒有什么問題想問我的？”但是，有的面試者都有一個思想誤區或內心膽怯，怕問太多給面試官留下不好印象，或者害怕自己問了不該問的問題而毀了面試，于是，把想要問的問題都埋藏在心底。

　　或者處于被動狀態，從來沒有想過主動問面試官問題，了解應聘的公司是否與自己匹配或符合的情況。

　　但正因為在面試時，對公司沒有足夠的了解，在進入公司后，才發現與自己想象中的不一樣，有些求職者還會出現難以適應或想離職的狀況。

　　其實，在面試的過程中，如果你的問題問的好，不但能給自己加分，可能還會讓面試官對你刮目相看。那在面試時，哪些問題會讓面試官心生好感？哪些問題是在面試時一定不能問的？

　　為此，卓越博才的人才網以“面試時，你敢問面試官問題嗎？你認為哪些問題最值得問？”為主題做了一個調查。

　　調查結果顯示，只有8%的人不會主動問面試官問題，大多數人還是希望在面試過程中獲取到盡量多的信息。

　　而在眾多面試問題中，半數人認為面試時最值得問的問題排在榜首的是“公司能為我提供怎樣的發展空間”，其次是“公司對待新人有哪些培訓”。從調查結果可以看出，比起其他選項，大多數更在意的是自己的職業發展前景以及能在公司得到怎樣的學習與成長。

　　排在第三的選項是“我所應聘的職位為什么會出現空缺”，除了帶有一點好奇成分之外，據了解，弄清楚為什么你應聘的職位會出現空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要，它能讓你更清楚的了解這個職位，同時，也能讓你知道自己是否合適。

　　而“加班多嗎？有沒有加班費”這個選項則被擠到了中間偏后的位置。看來，雖然人家休息或放假你卻在加班這件事經常要吐槽，但對于會不會經常加班以及有沒有加班費這個問題，大多數人在面試的時候還是接受的。

　　對于你來說，你最想問哪些問題？先聽聽其他人的經歷：

　　面試時，在最后一個環節問問題，你想問面試官哪些問題？

　　1、團隊情況，管理理念，妹子數量 （by李云飛）

　　2、要看是第幾面，我在被副總裁面的時候問了一個問題，后來得到旁邊的HR稱贊。

　　我說：“我最后想問問，公司有固定停車位嗎？”

　　他說：“有，你有車嗎？”

　　我說：“現在沒有，但我想在這里通過努力得到。”

　　他笑了，說：“那你要快點，車位現在是有，怕以后會不夠。”（匿名用戶）

　　3、1）我經常問：我的同事的年齡結構。。

　　有一次跳槽，同事全是30出頭已育媽媽，孩子基本處于熊孩子年紀，我一畢業兩年的男生......

　　你造么。。

　　整個人都很不好......

　　每天被各種隱晦的黃色笑話包圍，我想笑但又不敢笑......

　　2）如果你最后不選我，我大概是哪方面有欠缺？希望你指點一下。

　　3）試用期表現好可以提前轉正嗎？（匿名用戶）

　　4、以下是我極其偶爾聽過或還沒有聽過，但會給面試的人加分的好問題。

　　- 在這里工作學到的東西和在其他地方有何區別？

　　- 在這里學到的東西對我將來的職業有何幫助？

　　- 你最喜歡你們這里的哪個產品？為什么？

　　- 你為什么想要來這個公司？（by裘Benjamin）

　　（來源：知乎）

　　在面試時，應該問什么樣的問題？

　　人力資源專家也給出了他們的建議：在面試的時候，我們除了要關心工資待遇以外，還需要關注一下公司的問題。

　　同時還總結了七個能讓面試者在面試官面前提問可以給自己加分甚至對你刮目相看的問題。究竟是哪七個問題呢？

　　1.我所應聘的這個職位為什么會出現空缺？

　　弄清楚為什么你應聘的職位會出現空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要。

　　2. 請問貴公司最成功的員工為公司做出了什么樣的貢獻？

　　提出這個問題的主要目的是在于了解該公司的優秀員工主要具備哪些優秀品質。而對于面試官來說，他會認為能夠提出這樣的問題的人應該是志在成功公司最優秀的員工之一。

　　3.如何評估自己在三個月試用期內的工作表現？何種標準算成功？

　　有上進心的.求職者一定會非常渴望能夠馬上開展工作，而這個問題就會讓面試官將你歸入這樣的員工中。

　　4.在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰是什么？

　　面試官會認為能夠提出這個問題的應聘者一定那種對成功志在必得的人。

　　5.目前公司所面對的最大的挑戰有哪些？

　　作為一名潛在的新員工，這些問題對你來說都是非常重要的。

　　6.公司如何來保證人才不流失？

　　一般來說，優秀的企業都會執行一系列職業發展計劃，從而為員工提供一條清晰的職業發展道路。

　　7.請問您為什么要為這家公司工作呢？

　　如果面試官在回答這個問題的時候猶豫不決或者語焉不詳，你就要在心中亮起警報了。

　　全部詳情>>

　　不能問的九大問題：

　　但是，也有一些問題是千萬不能問的，因為，這些問題不止會毀了你的面試，還會給面試官留下極其不好的印象。

　　1.你們這個職位工資多少？

　　2.你們還有其他補貼嗎？

　　3.請提供上班的交通路線。

　　4.我進你們公司一年后是否有機會成為管理人員？

　　5.你們公司有哪些培訓？是否有出國培訓？

　　6.加班多不多？

　　7.有沒有出差？

　　8.你們年終獎是幾個月的，一年調薪幾次？什么時候調？

　　9.我進你們公司是干什么工作的？

　　去面試找工作，是一個相互合作的過程，并不是說哪一方成為主導。所以，在面試的時候除了展示你自身特長和文化外，還要表現出一個對公司前景關心和一種參與者的心態來。這樣能讓公司的管理者對你更有好感！這不僅為了進入這個公司也為了以后的發展！而在向面試官提問問題的時候，也要把握好問題的度，不能想問什么就問，好的問題能給你加分，而不恰當的問題則會讓你錯失這次工作的機會。

求職面試問題12

　　1、你平常看的教育教學類的書籍和雜志有哪些？

　　我喜歡讀一些中國教育大師的作品，可以從中學習到許多的教育理論和知識，比如說：

　　《陶行知文集》——“沒有愛，就沒有教育”，前蘇聯教育家馬可連柯這句話道出了陶行知教育的真諦。作為一名偉大的人民教育家、教育思想家，陶行知先生以睿智的目光、博大的胸懷，倡導并實踐了愛的教育，他愛教育，愛學校，愛學生，稱學生和學校為“愛人”，令人耳目一新，也給我很大的啟示。

　　魏書生的《班主任工作漫談》——本書涵蓋了以班主任為主題的全方位教育、教學、管理的策略和實施方法。從班主任自身定位，以學生為主體到發展綜合素質、科學民主的管理措施，從指導思想到工作細節，全面科學，實在又實用，是廣大班主任、教師的必讀教科書。雜志類的有《教育界》、《天津教育》等，上面有許多當代教育家發表的許多著作，對我的教育教學工作有很大的幫助。

　　2、為什么學生會偏科？

　　學生偏科有很多因素，其中興趣、態度是最主要的。你有心去學一門功課，無論周圍有什么影響你，你都可以堅持下去。興趣也是主要的，但只有你有這個心去學習，不管你是否喜歡這門功課，你都會變得比以前更加感興趣。老師也只能叫你如何去學，即使他教得不好，但只有你有心，還是回學好的。

　　3、做好一個教師固然離不開敬業、愛生、專業知識扎實，除了這些，你認為教學的.最重要特質是什么？

　　首先、敬業、愛生、專業知識扎實，我認為一個好教師還要樂業，這一點也很重要，其次，健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社會的認可和支持。學生滿意，喜歡聽！

　　個人認為師德、人品及個人的修養。良好的表達能力及為人處事能力；愛心與責任心。

　　4、如何組織與培養班集體？

　　班主任對組織和培養集體負有主要責任，應把主要時間和精力用在建設班集體上。我認為可以從幾下幾點做：

　　第一、提出共同的奮斗目標。可以達到振奮學生精神、鼓舞學生前進的動力、有利于達到凝聚集體的目的。

　　第二、選擇和培養班干部。要把全班學生組織起來，班主任應該善于發現和培養積極分子，挑選和培養班干部，建立班集體的領導核心。讓學生學會自我管理、自我教育的目的。

　　第三、培養正確的集體輿論和優良的班風，正確的集體輿論和良好的班風會形成一種巨大的教育力量，對每個成員都有熏陶、感染和制約的作用，在管理班集體的過程中發揮著巨大的作用。

　　第四、加強對班集體紀律的管理，班級好的紀律有利于學生更好的學習，是調高學生學習成績的關鍵，也可以使集體及其成員變得更美好。

　　第五、組織多樣的教育活動，有了集體活動，學生會煥發精神，開闊眼界，增長知識，促進學生才能、特長的發揮和相互的團結。班主任指導學生參加或組織適當的活動是必不可少的。

求職面試問題13

　　1、為什么要做一名空姐？

　　因為我性格開朗，善于與人溝通，喜歡幫助別人，并且我也非常的熱愛這份工作。希望我用微笑服務于每一位乘客。

　　2、在家里是否幫助父母做家務？

　　在家幫助父母做一些力所能及的家務這樣能緩解父母的壓力。

　　3、如果在飛機上遇到不講理的'客人你會怎么做？

　　首先提高自己的自控能力，在自身方面找原因。我相信沒有不講理的乘客，只有不到位的服務。如果遇到不講理的旅客：a、乘務員更要態度溫柔，熱情和藹；b、對客人不禮貌的言語要耐心的傾聽，切忌與客人爭論

　　4、你考慮過做空姐的辛苦嗎？如果你被我公司錄取，你準備如何做一名合格的空乘人員？

　　考慮過。在選擇這份工作之前，我已經做好了心里準備，將它做為終身事業。

　　5、你認為空乘應該具備哪些素質？

　　禮貌素質、思想素質、業務素質和身體素質、心理素質

求職面試問題14

　　1.請自我介紹。

　　這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經歷。如果你是節節高升的工作經歷，那么就從過去講到現在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那么就從現在開始介紹。當然，有一些公司的hr會規定你的自我介紹順序。

　　2.你為何會辭職?

　　辭職動機可以告訴hr，你的職業價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累經驗。

　　3.你的優點和缺點是什么?

　　對于優點，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點，現在很有趣的現像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的。呵。

　　4.你對本公司和本職位有什么了解?

　　盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經驗相關的部分。你把jd打印出來貼在墻上一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。

　　5.你為什么覺得你適合此職位?或你能給我們公司帶來什么?我們為什么應該雇傭你?你為何要應聘這個職位?

　　直接表達你的意愿就好了，重點是你能給公司帶來什么，當然也要表達你能從這個職位當中獲得什么，因為hr不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻，愿意犧牲自己應得利益的人，這也是一種不成熟的表現。“我進公司主要是為了學習，工資多少我不在乎”這種句型只適合應屆畢業生，和一些低級職位的應聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因為薪水，這會讓你非常掉價，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。

　　6.如何面對面試中的工資問題?

　　對于第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調查和了解這個行業，這個職位的基本工資標準是多少，你值多少。當然你的某些經歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個范圍，有一定的調整范圍。當然如果有時你發現，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應聘者，那有可能這個調整范圍很小，或是公司取消了調整范圍。你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經驗。

　　通常會問的有：

　　7.你過去有哪些成就?

　　記住說那些和你現在應聘職位所需能力有關的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經歷，但與你目前應聘的工作所需的能力無關的話，面試官會馬上轉到下一個問題。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，因為你在最有成就的工作經歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會導致你的面試會很快結束。

　　8.你領導過哪些project?

　　如果你沒當過領導角色，就談一個你負主要責任的事情，或是擔當了一個重要角色在某一個項目中的經歷。你不必緊張，除非你應聘的是pm，或leader,manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理經驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的'project來判斷你的領導能力。因為領導能力是最難明確評估的能力之一。

　　9.你的公司有什么是讓你不滿意的?

　　這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當中提出的某些改進意見。或是一些公司都會有的共有的問題。記住這當中不要涉及有損原公司聲譽的內容，不要舉具體的帶人名，地點，起因，經過，結果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會認為你沒有想法，對公司的發展提不出改進意見，或是你已經慌了手腳，你在回避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢?”，你可能會更難回答。或是你回答：“這些是公司機密，不便回答。”對方可能馬上再問：“你認為哪些是公司機密，哪些不是?你認為我們公司的面試流程是機密么?”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個明確的評估標準，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。?

　　10.你如何看待工作當中的沖突?

　　和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認為你在公司是一個中庸的人，老好人，或是你從未擔當過一些需要承擔很大責任和風險的重要職位或角色。

　　11.如何面對面試之如何評價以前的老板?

　　決對不要嘗試負面評價你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負面地評價一個人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個問題當中涉及的技巧。

求職面試問題15

　　一、工作經驗

　　1、請你談談畢業之后的工作經歷。

　　2、你現在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務？

　　3、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

　　4、你認為你在工作中的成就是什么？

　　5、在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應付過去的？

　　6、你認為該工作的難點或挑戰性在什么地方？

　　7、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。

　　8、你在工作中有什么收獲和體會？

　　二、工作動機與期望

　　1、請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。

　　2、你對現在的同事和主管怎么看？你認為他們有什么優缺點？

　　3、你為什么決定調換工作？你認為原單位有什么缺點，你認為什么樣的工作比較適合你？

　　4、你為何選擇來我公司工作？你對我公司了解些什么？你對我公司提供的工作有什么希望和要求？你為什么要應聘這個職位？（追問）你認為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎么克服不利條件？

　　5、如果你報考公務員后，也有許多情況不如你想像的那么理想，對此，你會怎么辦？根據過去的經驗你為做好工作做過哪些努力？如果你被錄取，你在工作上有何打算？

　　6、你在生活中追求什么？近來個人有什么打算？如果你被錄用，由于工作需要，領導（主管）把別人不愿做又瞧不起的工作交給你，這時你怎么辦？請結合這次應聘，談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？

　　7、你所要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？

　　8、你喜歡什么樣的領導與同事？

　　9、對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？

　　10、你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什么決定的？

　　三、事業進取心與自信心

　　1、你個人有什么抱負和理想？準備怎樣實現自己的理想？

　　2、你對現狀滿意嗎？為什么？

　　3、你認為現在的工作有什么需要改進的地方？

　　4、你有向領導提合理化建議的經歷嗎？

　　5、你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現象？

　　6、你的職業發展計劃是什么？如何去實現這個計劃？

　　7、你認為這次面試你能通過嗎？

　　8、你對自己在工作中有什么要求？

　　9、領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理？

　　10、你渴求什么樣的`成功？其決定因素有哪些？招聘中的這些問題你問了嗎？

　　四、工作態度

　　1、你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好？

　　2、你們單位管得嚴不嚴？遲到、早退、怠工現象是否經常發生？你這方面的情況怎么樣？

　　3、在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎么辦？

　　4、對這個工作你最喜歡哪個方面？最不喜歡哪個方面？

　　5、你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎？

　　6、除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？第二職業做什么？

　　7、你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎？

　　8、你對自己現在的工作狀況滿意嗎？為什么？

　　9、你如何看待超時工作，周末和休息日加班？

　　10、你認為你能對我公司做出什么貢獻？

　　五、分析判斷力

　　1、你認為大學生活和學習對你的工作有什么影響？

　　2、你認為怎樣適應從學校到社會的轉變？

　　3、你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落后？

　　4、你認為如何解決中國的下崗待業問題？

　　5、你認為成功的關鍵是什么？

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