試用期合同優選【15篇】

　　隨著時間的推移，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編整理的試用期合同，歡迎大家分享。

試用期合同1

　　甲方：水泥有限公司以下簡稱甲方

　　乙方：以下簡稱乙方

　　根據甲方生產因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同。

　　一.合同期

　　本合同試用期從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止;

　　合同期從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，共x年。試用期勞動合同二.生產、工作任務

　　1.甲方根據生產、工作任務需要，安排乙方工作，并承擔本崗位工作任務。

　　2.乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規定和各崗位要求履行本崗位職責。

　　二.勞動制度

　　1.甲方根據有關規定，制定本單位各項具體規章制度。

　　2.乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和教育。

　　三.勞動保護和勞動條件

　　1.甲方提供必要的勞動場所和設備。

　　2.甲方發放各崗位規定的勞動保護用品。

　　3.乙方要嚴格遵守崗位安全生產操作規程，維護生產設備，搞好崗位環境衛生工作。

　　四.工作任務和勞動報酬

　　1.乙方應認真學習業務技術，積極工作，完成甲方分配的崗位工作任務及領導安排的其它工作。

　　2.甲方根據生產需要暫定乙方的崗位是xx，暫定崗位工資x元。如有需要，甲方有權調動乙方崗位和工資。

　　3.甲方應按期支付乙方工資，即次月的28日發放。

　　4.經甲乙雙方協定，乙方必須完成甲方交給的月計劃生產任務，按勞計酬。具體作息時間由各車間、部門自行調整。在規定時間內不能完成任務，乙方自覺自愿加班，加班所產生的'費用由各部門、車間負責報到生產部批準后在月工資中發放，不再另計報酬。乙方請假時，不計報酬。

　　5.乙方對報酬存異議時，必須在次月提出，否則視為認可。

　　6.解除勞動合同后，乙方的當月工資，甲方應按規定在次月28日發放。

　　五.保險福利

　　1.乙方因公受傷時，按企業有關規定辦理。

　　2.乙方按國家和當地政府規定的標準繳納社會養老保險，由甲方按月代為扣繳，轉入當地社會保險機構。

　　3.甲方按國家規定的標準，為乙方繳納社會養老保險。

　　4.乙方自愿不參加社會保險的簽字、蓋印：xxxx。

　　六.教育與培訓

　　1.甲方應對乙方進行崗位培訓和安全教育。

　　2.甲方派人或出資對乙方進行培訓后，乙方必須為甲方服務三年，另附簽《培訓協議》。

　　七.合同終止和解除及續訂及責任

　　1.合同期滿時，合同即行終止。

　　2.甲方拖延工資，未經乙方同意時，即行終止。

　　3.乙方違反甲方規章制度和勞動紀律的，合同解除。

　　4.乙方損害甲方利益及甲方公共形象時，合同解除。

　　5.合同期滿后，經甲乙雙方協商續訂。

　　6.因乙方違反企業制度或違反法律所造成的經濟損失，乙方必須承擔相應的賠償。

　　7.甲方認為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時，甲方有權單方解除合同。

　　8.在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時通知乙方解除合同。

　　9.被依法追究刑事責任的，甲方有權單方解除合同。

　　10.雙方解除合同時，乙方必須按企業規定辦理相關辭職手續。

　　八.勞動爭議處理

　　甲乙雙方履行本勞動合同發生爭議時，可以向甲方提出調解，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向當地人民法院提起訴訟。

　　九.附則

　　1.本合同經甲乙雙方協商自愿簽訂，簽字生效。

　　2.對本合同有異議時，乙方必須在一個月內向甲方提出解除或更改

　　3.因部分職工不愿參加社會保險，甲方將不負責其各類保險費用，視為自動放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

　　4.乙方必須認真完成甲方交給的生產任務。

　　5.乙方要嚴格執行甲方的規章制度，并自愿接受違反企業規章制度的處罰。

　　6.乙方在進入甲方上崗后，必須認真學習甲方所制定的各項規章制度(企業標準)。

　　7.乙方因某種原因，請求辭職時，必須提前一個月提交辭職申請，否則將視為自動離職，放棄任何報酬。

　　甲方：

　　乙方(簽字)：

　　身份證號：

　　簽訂時間：xx年xx月xx日

試用期合同2

　　勞動合同解除的爭議是實踐中最為常見的勞動爭議之一，但就是圍繞這一看似簡單的爭議，其中存在諸多疑難問題，比如解雇理由是否可以事后補充或變更、違法解除后用人單位賠償勞動者的損失如何確定、何種情形下勞動關系不可恢復等。

　　【案例】：

　　20xx年10月25日，張錚與泰科公司簽訂勞動合同，試用期6個月。合同約定張錚擔任北京地區區域銷售經理，月薪14000元。同年12月28日，公司以試用期不符合錄用條件為由，單方解除張錚的勞動合同，且拒絕任何解釋。

　　張錚申請仲裁，提出6項請求：1、撤銷公司解除勞動關系通知書，繼續履行勞動合同。2、支付20xx年11月20日至12月29日被拖欠的'工資18505.7元及拖欠工資25%的經濟補償金。3、報銷差旅費、交通費、通話費等費用。4、支付20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入損失10萬元及25%經濟補償金。5、支付年終獎勵工資56000元及25%經濟補償金。6、公司向其賠禮道歉。

　　公司認為，因張錚不符合錄用條件，構成對雇傭協議的實質違約;再者，張錚個人缺乏基本誠信，在工作履歷中弄虛作假，拒不提供公司要求的背景調查材料;其三，張錚的工作能力無法勝任崗位要求，工作嚴重失職，缺乏基本商業道德，對公司利益和商業伙伴造成重大損害，嚴重違反公司制度。鑒于這些行為，公司有理由解除其勞動關系。但是，公司的相關證據未顯示其告知張錚試用期考核內容、標準和結果，《試用期評估表》及員工手冊無張錚簽字確認，且公司未提供證據證明其將員工手冊向張錚送達或公示以及將錄用條件告知張錚，張錚對此均不認可。所以，公司無法直接證明張錚在試用期內不符合錄用條件，公司解約證據不足理由不充分，不符合《勞動合同法》相關規定。

　　張錚主張其工作至20xx年12月29日，公司每月20日發放上月20日至本月19日的工資，其工資支付至20xx年11月19日，故公司應支付其自20xx年11月20日至12月29日工資。因公司未就其關于張錚工作截止時間、工資發放周期及發放情況的主張提供證據，所以仲裁認定公司以張錚未歸還備用金為由拖欠工資的行為不符合法律規定，應予補發，同時應加付25%經濟補償金。

　　仲裁委還認為，因公司違法解除勞動合同造成張錚在20xx年12月29日后無法正常工作獲得勞動報酬，根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第2條第4項“用人單位違反規定或勞動合同約定解除勞動合同”及第3條第12項規定“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入給付勞動者，并加附應得工資收入25%的賠償費用”的規定，公司應按14000元的標準支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關賠償費用。

　　【仲裁最終裁決】：撤銷公司解除勞動關系通知書，繼續履行勞動合同;公司應按14000元的標準，支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關賠償費用;公司拖欠工資的行為不符合法律規定，應予補發，同時應加付25%經濟補償金。由于張錚的年終獎勵請求證據不足，不予支持。公司不服訴至法院，最終，雙方在法院主持下達成協議，由公司向張錚支付一次性賠償8萬元。

試用期合同3

　　甲方（用人單位）：

　　乙方：

　　依據《勞動合同法》相關規定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：_______年______月_______日至_______年______月_______日）。解除的`理由如下第款：

　　（1）試用期內不符合錄用條件；

　　（2）嚴重違反公司規章制度；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；

　　（4）建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正；

　　（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；

　　（6）被依法追究刑事責任的；

　　（7）醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；

　　（8）不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任；

　　（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。

　　勞動合同于_______年______月_______日解除。

　　需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1、薪資結算至_______年______月_______日；計________元；

　　薪資結算至_______年______月_______日；計________元；

　　2、經濟補償金計________元。

　　以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

　　甲方（簽名或蓋章）：

　　_______年______月_______日

　　乙方（簽名或蓋章）：

　　_______年______月_______日

試用期合同4

　　甲方：

　　乙方：______________

　　性別： ________

　　民族： _______

　　身份證號碼： ______________________________________________

　　家庭地址：_________________________________________________

　　現住地址： ________________________________________________

　　聯系方式：_________________________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、乙方根據甲方工作需要應聘甲方在____________崗位工作。甲方經初步審查，同意乙方在________崗位試用。

　　二、本合同為試用期合同，試用期為______個月，從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期滿后，乙方應及時主動申請轉正，否則視為繼續試用。轉正后經雙方簽訂正式合同，甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要，經與乙方協商，對乙方的工作職務及崗位進行調整，具體工資和職位在正式勞動合同中約定。

　　三、甲方按月發給乙方試用期工資______元/月。試用期未滿一個月的，甲方按乙方實際工作時間以日工資支付乙方報酬。

　　其他報酬：

　　四、甲方負責安排乙方工作，并為其提供必要的工作條件，乙方必須在3日內向人事部門辦理完整甲方要求的上崗手續。

　　五、試用期間，甲乙雙方如有一方不滿意，可單方面解除合同，但須以書面形式通知對方，并辦理相關的工作交接手續及財務手續。

　　六、試用期間乙方應服從甲方管理，遵守職業道德和甲方規章制度，積極工作，團結同事。

　　七、試用期財務制度：

　　1、在試用期滿后如公司不給予繼續聘用，按試用期工資標準結算薪資。

　　2、在試用期期間公司因故辭才，則按照實際工作時間計發薪金。

　　3、在試用期內，工作時間未滿30天本人提出主動辭職的，公司不予發放工資。

　　4、乙方違反 公司日常管理制度的，則甲方有權按制度條款處罰。

　　八、甲方按照公司的規章制度考核乙方，如乙方對公司有突出貢獻，經申請批準后可提前轉正。

　　九、乙方應認真履行自己的.崗位職責，保守公司商業秘密，不得同時為其它同類型企業工作，不得做出任何有損公司利益的事情，否則公司有權予以解聘、扣罰工資、獎金或要求賠償損失。

　　十、乙方確保已與其他單位解除勞動合同，終止勞動關系，否則由此產生的一切后果及法律責任和經濟損失由乙方自負。

　　十一、在試用期間，公司不予承擔員工發生的意外事故及傷害。

　　十二、甲方有權對乙方身份證、學歷證進行審核，乙方須向甲方交納個人有效身份證和學歷證原件。

　　十三、乙方向公司提供的入職資料將作為本合同的附件，具備同樣法律效力。

　　十四、未盡事宜，雙方另行協商。

　　十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效。

　　甲 方：（蓋章）

　　乙 方：（手印）：

　　委托代理人：

　　_____年_____月_____日

　　_____年_____月_____日

試用期合同5

　　一、試用期不簽勞動合同違法嗎

　　《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關系。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。

　　根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

　　原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”

　　所以，在試用期內用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的。

　　二、試用期未簽勞動合同怎么辦

　　適用期內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規定的，勞動者可以維護自己的權利。

　　首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。

　　用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者你可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　試用期不簽勞動合同怎么辦2

　　對于企業招聘員工，試用期似乎是常見的門檻，有的單位的試用期長達一年之久，短的也有一個月，那究竟員工在試用期時是否要與單位簽訂勞動合同呢?《勞動合同法》關于試用期的規定是：

　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

　　在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。

　　那關于試用期的說法，單位能否多次設定試用期呢?勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的'規定：

　　1.限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月；

　　2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；

　　3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；

　　4.勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動者在進入單位時應該做好防范措施，譬如：

　　1.員工要求入職當天即與用人單位簽訂勞動合同；為充分實現企業的用人自主決定權，在勞動合同中依法設立相應的條款；盡可能在試用期內決定該員工的去留；

　　2.可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”；讓兩次訂立固定期限勞動合同的時間不連續，即第一次固定期限勞動合同期限屆滿后，辦理退工手續，過一定時間后再辦錄用手續；讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動合同；

　　3.依據《勞動合同法》的程序要求制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度；應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定；將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

試用期合同6

　　甲方：_________(聘用方)

　　乙方：_________(受聘方)

　　根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：

　　一、試用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計_________個月。

　　二、工作崗位：試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。

　　三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構成。

　　五、甲方的基本權利與義務

　　1。甲方的權利

　　(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行為進行處罰;

　　(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同;

　　(4)甲方按照公司的規章制度考核乙方。

　　2。甲方的義務

　　(1)為乙方創造良好的工作環境和條件;

　　(2)按本合同支付給乙方薪金;

　　(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;

　　(4)甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。

　　六、乙方的基本權利和義務

　　1。乙方的權利

　　(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　(2)享有當地政府規定的就業保障的權利;

　　(2)乙方享受公司試用期工資待遇;

　　(3)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

　　2。乙方的.義務

　　(1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　(2)遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　1。試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

　　2。對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　3。試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;

　　4。試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

　　5。試用期內，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。

　　七、乙方的其他權利、義務

　　1。試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　2。乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

　　3。具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　4。反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

　　九、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

　　十、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。

　　十一、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即辦理工作移交手續。

　　甲方（蓋章）：___________________乙方（簽字）：_____________________

　　__________年__________月__________日_________年__________月__________日

試用期合同7

　　單位名稱：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_________為_________工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

　　第一條甲方錄用乙方從事_________。

　　第二條勞動合同期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日時止。其中試用期限為_________個月，至_________年_________月_________日止。

　　第三條甲方的基本權利義務是：

　　一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

　　二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

　　四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

　　第四條乙方的基本權利義務是：

　　一、享受___________________________待遇。

　　二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

　　三、完成甲方分配的.生產任務和經濟指標。

　　第五條工資待遇：__________________。

　　第六條工作時間：_________;實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第七條勞動保險及福利待遇

　　一、甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　二、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

　　第八條勞動合同的變更和解除

　　一、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

　　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　不服從甲方正當工作安排的;

　　嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

　　被依法追究刑事責任的。

　　三、寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

　　第九條本合同一式_________份，甲乙雙方各執_________份，報鑒證機關存留_________份。本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方：

　　簽約日期：________年_______月_______日

試用期合同8

　　編號：___________年___________月___________日甲方和乙方共同簽訂的期限的勞動合同，現經方提出，雙方協商一致（或：因出現雙方在勞動合同中第條協商約定的可以解除本勞動合同的情形），確定于___________年___________月___________日解除本勞動合同。

　　乙方在解除本勞動合同后的`有關經濟補償和工作交接等事宜，根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。

　　乙方在甲方的工作年限為___________年，乙方在與甲方解除本勞動合同前十二個月的平均工資為___________元人民幣。

　　雙方應當按協議約定，履行各自的義務，否則，任何乙方違約，給對方造成損害的，均可以依法追究違約方的響應法律責任。

　　本協議書經甲方與乙方在合同文本上簽字或者蓋章之日起生效。本協議書一式二份，甲方和乙方各執一份。

　　甲方：___________（簽字蓋章）乙方：___________（簽字蓋章）

　　簽字日期：___________年___________月___________日簽約地址：___________

試用期合同9

　　雇主(以下簡稱甲方)

　　名稱：

　　地址：

　　雇員(以下簡稱乙方)

　　姓名：

　　身份證號碼：

　　本合同是依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規及規定，由以下雇傭雙方在平等、自愿的基礎上簽訂的：

　　一、合同期限

　　甲方同意雇用乙方擔任 職務。其辦公地點為甲方營業場所或甲方指定的工作地點。

　　本合同有效期為3個月，自 20 年__ 月 _日起，至 20 年 月 日止。合同期限屆滿前 日，乙方應書面提交轉正申請，經甲方相關領導評議，甲乙雙方同意，可以簽訂正式勞動合同。

　　在本合同有效年期內，乙方的職務可由甲方根據經營和工作需要進行調整。

　　甲方有權在乙方的能力和水平許可的情況下，根據甲方的需要調整乙方的工作量或工作范圍。甲方經與乙方協商后，可以決定重新委派乙方擔任公司的不同職務。乙方有義務在規定的時間內高質量地完成相應的工作。乙方的工作表現將由甲方依照其規章制度進行正式或非正式的考查。

　　二、薪酬與福利

　　甲方支付給乙方的工資根據乙方所擔任的職務級別按照甲方相關的薪酬政策定為 元/月(該金額包括了甲方支付給乙方的基本工資、崗位補貼、競業禁止和保密補償費)，于次月的10日前支付。

　　甲方將根據國家和北京市的有關勞動保障法規和政策為乙方辦理社會保險與住房公積金等社會保障。

　　根據國家規定，由乙方繳納的.個人所得稅、社會保險與公積金費用等將由甲方代扣并上繳有關部門。

　　三、勞動時間和勞動保護

　　乙方的正常工作時間為每天八小時，每周(平均)工作五天，總工作時數每周(平均)四十小時。甲方經與乙方協商有權要求乙方工作合理的額外工作時數，或在法定節假日加班。由于甲方為客戶提供全年24x7不間斷服務，如因工作需要，工作時間將根據部門具體班次安排執行。

　　乙方的加班工作補償將依照根據政府有關規定所制定的公司規章制度執行。

　　乙方有權根據國家規定和公司慣例享受所有的法定節假日。

　　四、勞動紀律

　　乙方應遵守相關的中國各項法律，法規以及公司的各項規章及制度。

　　乙方必須服從甲方的管理，并在規定時間內保質、保量地完成指定的工作。

　　未經甲方事先書面同意，乙方無權接受除甲方公司以外其他企業、機構或個人的任何形式的工作委托或聘用。

　　入職過程中，乙方應按照甲方的要求，真實地完整地提供必要的證明信息以幫助甲方能夠正確地評價和判斷乙方是否勝任受聘任的職務。如果發現乙方提供虛假信息，甲方有權利解除勞動合同而不需要承擔任何賠償責任。

　　乙方不得將甲方交由乙方管理、使用的資源、財產、物品等用于乙方個人的目的使用，甲方有權就以上濫用行為對乙方給予必要的紀律處罰，直至解除合同。情節嚴重的，甲方保留依據有關法律要求乙方承擔因此造成甲方的直接和間接損失進行補償的權利。

　　乙方如果違反甲方公司的規章制度，甲方有權對乙方給予紀律處罰，直至解除合同。

　　五、保密

　　在勞動關系期內以及勞動關系終止后的任何時間，乙方同意不以任何方式直接或間接地向任何其他方(包括但不限于自然人、企業、合伙企業、其它企業、實體或組織等)泄露與甲方業務內容及其任何成員有關的任何保密或專有信息(包括但不限于技術、財務、營銷等一切內容)(“保密信息”)但是：

　　a) 因合理履行其在甲方職責而使用或披露保密信息的則不在此限;

　　b) 因適用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范圍應僅限于該適用法律或具有法律效力的指令所明確規定的內容，且乙方應在此種使用或披露之前應書面通知甲方該有關的規定，以便甲方可以采取適當的保護性措施。

　　“保密信息”指屬于甲方專有或甲方保密的，乙方通過其與甲方的勞動關系而知悉的任何有形或無形信息或材料。上述信息將被視作保密信息，而不論其是否由甲方擁有或開發或準備開發。

　　保密信息包括但不僅限于有關甲方產品、服務和其特征性以及操作模式的信息、開發、商業秘密、訣竅、發明(不論是否有專利權)、程序、規則系統、圖表、實驗筆記、測試程序、軟件設計和結構、計算機數據、內部文件、設計和功能規格、難題或其它報告、分析和性能信息、軟件文件和其它技術、業務、產品、營銷或財務信息、計劃、或其它有關甲方或其任何客戶、顧問或受許可者的事宜。

　　保密信息不包括下列內容：

　　a) 在其傳遞給乙方時已被公眾掌握的信息或材料;

　　b) 在其傳遞給乙方后并非由乙方的過失而為公眾掌握的信息或材料;

　　c) 在其傳遞給乙方時已屬于乙方占有的信息或材料，且當時乙方對甲方并不負有任何保密義務;

　　d) 后來在不違反對甲方的任何保密義務的情況下，由第三方傳遞給乙方的信息或材料。

　　六、知識產權

　　乙方承認在其任職于甲方期間全部就其職務工作而得的發現、發明及其它知識資產(無論是否可獲專利權、商業秘密和其它法定權利)皆屬甲方所有，并承諾以其最大努力與甲方合作，以使甲方獲得完美的產權。

　　乙方承諾在其任職于甲方期間如果有非職務發明其知識資產應向甲方申明并得到甲方認可。

　　七、非競爭

　　在本合同期間及本合同終止后1個月內，未經甲方的事先書面允許，乙方不得向任何其它在中國境內從事與甲方相同或相關業務的機構提供任何服務或擔任任何職務。如果乙方違反本條規定，甲方有權要求乙方對甲方造成的所有直接或者間接損失進行補償。

　　未經甲方事先書面同意，乙方在職期間無權籌備建立或者參與籌備建立任何與甲方公司業務存在競爭關系的經濟實體，乙方在職期間無權投資任何與甲方公司業務存在競爭關系的經營實體。如果乙方的以上行為對甲方造成損失，甲方有權利要求乙方按照直接和間接損失額進行補償。

　　甲方有權與乙方另行簽訂一項協議，對前款內容進行詳細規定。本條約定在無論出于任何原因造成本合同終止后將持續有效。

　　八、補償條款

　　甲方承認乙方遵守本協議中保密和非競爭等有關條款會對乙方造成潛在的收入損失的可能，因此，甲方愿在乙方為甲方服務期間內，每月為乙方支付一定數額的保密費作為補償，本保密費用占乙方工資總額的10%包含在本合同第二條第一款中的工資中，并隨工資中按月列支。

　　九、合同的變更、解除與終止

　　對本合同的任何變更，必須得到甲乙雙方的書面同意。

　　在本合同期內，甲乙雙方均有權隨時終止合同，解除試用期勞動關系，并相互不予對方解約賠償。

　　如甲乙雙方確定終止勞動合同，乙方辦理工作交接完畢即可離職，甲方支付給乙方的薪資報酬計算到離職日。

　　十、仲裁

　　因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應盡量通過友好協商解決。協商不成，應當自勞動爭議發生之日起六十(60)日內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　本合同未盡事宜或與屆時有效的國家的法律、法規、北京市有關規定相悖的，按有關法律、法規及規定執行。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方其他人事政策及規定為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。甲方可根據公司管理及發展的需要對前述附件進行修訂，但需立即通知乙方。

　　甲方(雇主)蓋章乙方(雇員)

　　法定代表人或被授權人簽:簽 :

　　日 期:

試用期合同10

　　甲方：XXX公司

　　乙方：--------

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期三個月。經雙方平等協商，同意約定下屬條款，以共同遵守。

　　1)乙方應遵守甲方的管理規定及制度。

　　2)乙方的職務或工種為：________________

　　3)乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責。

　　4)甲方應按月支付乙方報酬。

　　5)甲方在試用期內，凡是請假均按實際天數扣除工資。

　　6)乙方在試用期內，除工資外，不享受本公司的.任何福利待遇。

　　7)乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發放。

　　8)乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，否則，將根據具體情況，由人力資源總監決定論處程度。

　　9)乙方如在報到后的第一周內提出辭職甲方將不發給乙方任何報酬。

　　10)甲方如認為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用予以解雇。工資按實際天數發放。

　　11)試用期滿考核之后，如合格者，將在第四個月內與公司簽定正式聘用合同。考核不合格者，將延長試用期（具體由公司決定）。

　　12)乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲甲方的員工手冊并愿意遵守各項事宜。

　　13)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于年月日起生效。

　　甲方：XXX公司（公章））乙方：（簽字）

　　年月日年月日

　　注：本合同經雙方簽字后，抄送人力資源總監處。

試用期合同11

　　甲方（用人單位）：_________

　　乙方（員工）：_________

　　身份證號碼：________________

　　甲乙雙方本著平等自愿的原則，協商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限自_____年______月______日起至______年______月______止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方從事_____工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則甲方可以追究乙方相關責任。

　　三、工作時間

　　甲方實行每日______小時、每周______天工作制。因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。

　　四、勞動報酬

　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資_____元。

　　五、勞動保險

　　甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。

　　六、勞動保護和和勞動條件

　　乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。

　　七、勞動紀律

　　乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律；遵守職業道德，遵守安全操作規程；保守甲方商業秘密。

　　八、勞動合同解除或終止

　　勞動合同解除應按國家有關規定執行。有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

　　1.勞動合同期滿的；

　　2.乙方到達法定退休年齡的.；

　　3.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡。

　　4.經雙方協議，同意終止合同。

　　九、違約責任

　　一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。

　　十、其他

　　雙方另行簽訂的《崗位合同》和《保密協議》作為本合同書的附件，與本合同具有同等效力。

　　十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_________

　　乙方（簽名）：_________

　　代表（簽名）：_________

　　合同簽訂日期：_____年_____月_____日

試用期合同12

　　一、甲方（雇主）基本信息

　　公司名稱：

　　公司地址：

　　公司聯系方式：

　　二、乙方（員工）基本信息

　　姓名：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　聯系方式：

　　三、合約目的

　　本合同旨在明確甲方與乙方之間在乙方試用期內的權利和義務，建立相互信任的勞動關系。

　　1 未知驅動探索，專注成就專業

　　四、合同內容

　　1. 試用期時間

　　乙方將作為工程師的試用期為____，從__年__月__日開始，到__年__月__日結束。

　　2. 工作內容及職責

　　乙方將承擔如下工作內容及職責：

　　3. 工資及福利待遇

　　乙方試用期期間，將享受如下工資及福利待遇：

　　試用期工資：

　　公司福利：

　　4. 試用期績效評估

　　乙方的工作表現將在試用期結束前進行績效評估。績效評估根據乙方在試用期內的'工作情況、能力表現、團隊合作能力等因素來確定。

　　5. 保密條款

　　乙方在試用期期間及之后都應保守甲方的商業秘密，并對涉及商業機密的文件、資料等進行保密。

　　6. 解約條款

　　1. 乙方試用期期間，任何一方均有權終止本合約，提前[提前通知天數]向對方發出書面通知。

　　2. 如乙方試用期內違反公司的行為準則、工作紀律或涉及不端行為，甲方有權隨時終止本合約。

　　7. 法律適用和爭議解決

　　本合同受所在國家法律的約束，并且任何因本合同引起的爭議應提交相關法院解決。

　　五、其他條款

　　1. 對于未盡事宜，雙方可協商另行簽訂補充協議，補充協議應作為本合同的組成部分。

　　2. 乙方在簽署本合同之前已充分了解并同意所有的條款和條件。

　　六、合同生效及變更

　　本合同自雙方簽字蓋章起生效，合同正本一式兩份，甲方和乙方各執一份。

　　甲方（雇主）乙方（員工）

　　簽字：簽字：

　　姓名：姓名：

　　職務：職務：

　　日期：日期：

試用期合同13

　　甲方：

　　乙方： 身份證號：

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

　　一、試用合同期限：試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為 元(不含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權利與義務：

　　1.甲方的權利：

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的`追究法律責任;

　　試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

　　2.甲方的義務：

　　為乙方提供必要的工作條件;

　　負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;員工入職第一個月為培訓期，入職前七日(含第七日)為完全培訓期與適應期，如在此期間離職無工資，如通過整個培訓期則工資照常發放;第8至第30日為實習期。第一個月培訓期工資為 元。(非車間工作人員及特殊崗位具有即刻上崗能力者無實習期，直接進入試用期)

　　五、乙方的基本權利和義務。

　　1.乙方的權利：

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　試用期間如變更單位，須提前7個工作日通知甲方，雙方協商終止試用合同;

　　2.乙方的義務：

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

　　七、乙方的其他權利、義務

　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　九、九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(蓋章) 乙方簽字：

　　簽約日期： 年 月 日 簽約地點：

試用期合同14

　　第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　【解讀】本條是關于用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定試用期的法律責任的規定。

　　一、用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定試用期的

　　勞動合同法第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。”“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”根據上述規定，用人單位在與勞動者約定試用期的時候，應當遵守勞動合同法有關試用期的最長時限、約定次數及其他有關規定，否則該試用期的約定就是違法的。

　　用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定的試用期無效的情形包括：

　　(一)約定的試用期超過法律規定的最高時限

　　勞動合同法第十九條對不同期限、不同種類的勞動合同，規定了長短不同的試用期，如果用人單位與勞動者約定的試用期超過了法律規定的最長時限就是違法的。舉一個例子，某企業與勞動者簽訂了為期一年的勞動合同，并同時約定試用期為三個月，這樣一個關于試用期的'約定，根據勞動合同法第十九條的規定就是違法的，因為它違反了“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月”的規定。這里要指出的是，法律只對試用期的最長時限有要求，用人單位與勞動者約定的試用期只要等于或者短于法律規定的最高時限，都是合法有效的。

　　(二)同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期

　　勞動合同法第十九條第二款明確規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”假定某一勞動者與用人單位已經約定過了一次試用期，如果該勞動者在同一用人單位內調換了新的工作崗位，在此情況下，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期，則這一次的約定就是違法的，因為違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的法律規定。

　　(三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，約定了試用期的

　　勞動合同法第十九條第三款規定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”按照這一規定，如果某一企業只與勞動者簽訂了二個月的勞動合同，卻同時約定試用期為三十天，則這一試用期的約定就違反了法律的強制性規定，是違法的。

　　(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的

　　勞動合同法第十九條第四款規定：“勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”如果某一用人單位與勞動者簽訂了為期六個月的勞動合同，同時約定試用期也為六個月，則這一試用期的約定就是違法的。法律此時認定用人單位與勞動者約定的六個月的期限為勞動合同期限;如果用人單位與勞動僅約定了試用期，而沒有約定勞動合同的期限，則這一試用期的約定也是無效的。法律作這樣的規定，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動者在適用期的工資相對較低，同時解雇處于適用期的勞動者也相對容易的特點，侵害勞動者的合法權益。

　　二、用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定試用期的法律責任

　　根據本條的規定，用人單位違反勞動合同法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。根據這一規定，用人單位違反本法規定,與勞動者所約定的試用期，如果還沒有實際履行的，由勞動行政部門責令用人單位予以改正，使之符合本法的規定;如果無效的試用期約定已經實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

　　賠償金是承擔違約責任的一個重要方式，其是指合同當事人一方違反合同約定，而給對方造成損失的，應給予一定數量貨幣進行賠償。給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實際損失。假定勞動者的月工資為每個月1000元，違法約定的試用期期限為三個月，則用人單位應當向勞動者支付1000*3=3000元賠償金。這里應當指出的是，對于違法約定的試用期，只要勞動者已經實際履行，用人單位要按照已經履行的試用期的期限向勞

　　動者支付賠償金，對于勞動者尚未履行的期間，則用人單位不需要支付賠償金。在上面的例子中，違法約定的試用期期限為三個月，假定勞動者實際上只履行了一個月的試用期，用人單位應按一個月的期限向勞動者支付賠償金，即賠償1000元。

試用期合同15

　　甲方：______

　　乙方：______

　　簽訂日期：______

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　法定代表人或委托代理人______

　　注冊地址______

　　經營地址______

　　第二條乙方性別______

　　戶籍類型______

　　居民身份證號碼______

　　或者其他有效證件名稱證件號碼______

　　在甲方工作起始時間____年_____月_____日

　　家庭住址郵政編碼______

　　在京居住地址郵政編碼______

　　戶口所在地省區街道______

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于___日生效，其中試用期至__日止。本合同于___日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位工作。

　　第五條根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或工作地點為___

　　第六條乙方工作應達到___標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有_____

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___元或按___執行。

　　乙方在試用期期間的工資為___元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定________

　　第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按____執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的.管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《民法典》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條本合同的附屬文件如下

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方______乙方______

　　法定代表人或委托代理人______

　　簽訂日期：______

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