職業病防治實施方案
為了確保事情或工作科學有序進行,時常需要預先開展方案準備工作,方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么我們該怎么去寫方案呢?下面是小編整理的職業病防治實施方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。
職業病防治實施方案1
為加強公司職業病防治工作,提高職業病防治的水平,促進企業的健康、和諧發展,使生產作業環境符合國家煤礦職業危害防治標準和要求,保護職工健康及其相關權益,根據《中華人民共和國職業病防治法》第十九條第二項的規定,本著“統籌安排、量力而行”的原則,經公司職業病防治領導小組研究,制定本職業病防治計劃和實施方案。
一、職業病防治計劃
依據國家法規、標準和上級主管部門、政府管理部門的指示要求及《徐礦賽爾能源公司職業病防治規劃(20xx-2015年)》,公司將對職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針,實行分類管理、綜合治理的原則,積極落實公司的職業病防治工作。20xx年公司將集中防止突發性重大職業病危害事故發生,并能在職業病危害事故發生后進行有效控制和處理,減輕事故造成的損害和防止事故惡化,最大限度降低事故損失和人身傷害。20xx年公司職業病防治目標如下:
1、新發塵肺病病例控制在0、1%以內;
2、勞動者職業衛生培訓率達到100%;
3、職業病防治監督覆蓋率100%;
4、勞動者的工傷保險覆蓋率100%;
5、噪聲性耳聾的發病率0%;
6、粉塵作業點達標率每年提高2%~5%,在20xx年底達到95%。
二、保障條件
(一)嚴格遵守并執行《中華人民共和國職業病防治法》的相關規定,嚴格按照相關法律法規的要求做好職業病防治工作,為公司廣大職工健康及權益提供最堅強的.保護傘。
(二)公司配有專門的培訓部門和人員,加強公司全體員工的職業病防治教育培訓,提高職工的職業病防患意識,提高面對突發事件時應急救援的能力。
(三)公司提供專門的職業病防治的專項資金。每月勞保每月按時做計劃,按時采購,按時領取發放,保證一線工人勞保用品的及時穿戴;公司制定防護設施維修與保養的相應制度,保證各種防護設施的維修與保養資金和人員的及時到位與更換。
三、職業病防治實施措施
1、建立健全職業衛生管理制度和職業衛生防治機構,在公司原有的職業危害管理制度的基礎上,對照徐礦司(20xx)16號文件,認真梳理完善。在公司職業病防治領導小組的基礎上充實人員,配備專職的煤礦職業危害專業人員,負責職業病防治工作。在條件成熟時委托縣有資質的慈善醫院為公司開展作業危害防治提供服務。
2、加強各級管理人員宣傳教育、培訓工作。公司要制定職業病防治宣傳教育計劃,健全職業病防治宣傳教育體系和網絡。二是加強對各級職業病防治知識培訓,強化對存在職業病危害的用人單位主要負責人、管理人員和勞動者的培訓,積極推進作業場所健康教育。三是把職業病防治相關法律法規納入企業普法教育范圍,列為健康教育和職業教育的重要內容。四是深入開展多種形式的職業病防治宣傳教育活動,在全企業形成關心勞動者健康、重視職業病防治的良好氛圍,發揮工會監督作用,鼓勵舉報職業病防治違法行為。崗前職業衛生培訓和在崗期間的培訓定為每月一期。
3、抓好職業危害源頭控制,凡是建設工程項目的職業危害防護設施要與主體工程同時設計、同時施工、同時投入和使用,從源頭控制。
4、加強對作業環境中職業危害管理和控制,優化生產布局、工藝流程,定期進行危害因素監測、評價,醒目位置設置公告欄,公布有關制度、操作規程、事故應急救援措施和工作場所危害因素監測結果,使工作場所符合下列煤礦職業危害要求:
(1)職業病危害因素的強度或者濃度符合國家煤礦職業危害標準;
(2)有與職業病危害防護相適應的設施;
(3)生產布局合理,符合有害與無害作業分開的原則;
(4)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求。
5、井下生產作業場所配備應急救援人員和救援器材、設備,制定應急救援預案。
6、申報職業病危害項目。
(1)建立在識別職業病危害因素的基礎上,即根據《職業病危害因素分類目錄》規定的職業病危害因素的種類進行申報,按照《職業病危害項目申報管理辦法》的規定,填報好各種申報表。
(2)本單位的建設項目(新建、擴建、改建建設項目和技術改造、引進項目)及時向有關部門提交職業病危害預評價報告并經煤礦監察部門審核同意。
7、對從事接觸職業病危害作業的勞動者,要依法組織進行崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,結果告知本人。對遭受或可能遭受急性職業病危害的勞動者,要及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察。及時安排疑似職業病病人進行診斷,做好職業病病人的治療、康復、定期檢查和妥善安置,確保職業病病人的權益。同時為勞動者建立職業健康監護檔案。
8、按AQ1501標準為職工配置個人職業病防護用品,并引導和督促其堅持正確規范使用。
9、重點強化對重點職業病的防治。
(1)塵肺病防治。以防治煤工塵肺、矽肺為重點,實施粉塵危害綜合治理工程。提高生產機械化水平,推進清潔生產技術的研發和推廣。逐步淘汰不符合國家產業政策的工藝、設備和材料。
(2)重大職業中毒防治。加強有限空間安全作業管理。實施硫化氫、一氧化碳、氨氣等重大職業中毒隱患防范治理工程,開展中毒隱患排查,對生產設施、設備、場所進行治理。
(3)加強對重點職業病的監測與預警。重點開展對煤工塵肺、矽肺職業病危害等的監測,及時掌握職業病在高危人群、高危工種的發病特點和發展趨勢,研究職業病危險源的分布情況,開展職業健康風險評估和預警。
(4)推進職業病防治信息化建設。公司構建職業病危害動態監管及監控預警體系,加強職業病信息監測、報告與管理,建立和完善職業病信息監測、報告與管理網絡,建設職業病監測點,為制定職業病防治的方針政策提供基礎數據。按照動態監控、及時預警、準確計量的要求,根據職業病危害的性質和程度建設職業病預警體系。
10、完善企業工傷保險等各項制度。加強勞動用工和勞動合同管理,規范用工行為,公司在與勞動者簽訂勞動合同時要履行職業病危害告知義務,依法參加工傷保險。二是落實有害作業崗位津貼和女職工、未成年工特殊保護政策。三是按照規定參加工傷保險,提高工傷保險覆蓋率。四是完善職工休息休假制度,加強女職工的特殊勞動保護。五是完善工傷預防與保障相結合的機制,將工傷保險基金部分用于職業病防治的預防和宣傳工作,逐步建立職業病治療、康復制度。六是推行職業衛生專項集體合同制度。
職業病防治實施方案2
為了做好本公司職業病防治工作,促進本公司的經濟發展。使作業環境符合國家職業衛生標準和要求,逐步改善作業環境,保護職工健康及其相關權益,根據《中華人民共和國職業病防治法》第二十一條第二項的規定,經廠領導小組研究,特制定本單位20xx年職業病防治計劃和實施方案。
一、成立職業衛生防治機構或組織
組織人員:***、***。
組織人員分工:
***負責編制職業病防范措施、職業病防治計劃和實施方案、員工檔案的管理,組織員工學習、培訓、體檢。
***負責落實防治計劃和實施方案,對生產部職業病防范工作進行不定期檢查,發現問題及時處理。
二、目標及指標
我公司的目標是預防、控制和消除職業病危害,防止職業病和職業病危害事故的發生。
1、本年度無新發職業病和疑似職業病;
2、粉塵、毒物、噪聲和高溫作業點濃度和輕度符合國家標準;
3、職業健康檢查異常率低于5%。
三、職業病防治計劃內容
1、作業場所的職業病危害因素檢測;
2、勞動者職業健康體檢;
3、職業衛生培訓計劃;
4、職業病危害項目的`申報;
5、完善職業衛生制度;
6、建立職業衛生檔案;
7、職業病危害公告告知和工作場所危害警示及報警裝置;
8、職業病危害合同告知;
四、資金保障
為保障勞動者的合法權益和職業病防治措施的落實,各部門將積極配合公司職業病防護計劃,公司在年初計劃實施初期,將把職業病防護計劃所需資金全部落實,以確保計劃的實施。
五、驗收與考核
公司行政部負責對職業病防治計劃的實施情況進行考核。
職業病防治實施方案3
為了認真貫徹實施《中華人民共和國職業病防治法》,學習《煤礦作業場所職業病危害防治規定》等,切實維護廣大職工身體健康及合法權益,落實職業病防治的各項措施,結合我礦實際,制定我礦20xx年職業病防治工作計劃和實施方案。
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀,以保護勞動者健康為根本目的,認真貫徹落實《職業病防治法》等職業病防治相關法律法規的要求,堅持“預防為主,防治綜合”的方針,堅持“分類管理,綜合治理”的原則,認真履行各部門職責,規范管理,依靠科技進步,立足煤礦實際,突出煤礦重點,全面推進職業病防治工作,促進煤炭生產持續健康發展,維護我礦廣大職工的合法權益。
二、職業危害防治領導機構
組 長:朱凱
副組長:金云燦
成 員:各部室及施工單位負責人
領導小組下設辦公室,辦公室設在安監站,辦公室主任由馮小麗兼任,具體負責各項工作的開展和監督工作。
三、工作目標
我礦的職業危害防治工作,要繼續在礦職業危害防治領導小組的領導下,各相關部門密切配合,結合上級部門有關規定進行組織實施。
1、認真學習,宣傳、貫徹《中華人民共和國職業病防治法》及相關法律、法規,提高對職業衛生工作重要性的認識。
2、全員普及職業病防治法有關知識,開展多種形式的`健康教育
活動,增強職業危害場所作業人員的責任和權益意識,逐步提高職工職業衛生素質。
3、加強對我礦職業衛生工作的管理要求,完善職業衛生資料,落實職業衛生各項工作:
(1)建立健全本單位職業衛生檔案,真實反映本單位職業衛生狀況,力爭建檔合格率100%。
(2)按照國家規定進行作業場所監測,杜絕急性職業中毒事故發生。
(3)加強職業健康監護工作,確保從事有毒有害作業職工身體健康。按照相關法律要求對從事有害作業職工進行健康體檢,體檢率達到100%。
(4)對存在有害作業因素的場所進行改造,并積極配備相應的防護用品。
(5)加強對崗前和離崗職業病體檢工作的管理,優化入崗和離崗工作流程,力爭實現崗前、離崗職業病體檢率達到100%。
四、工作計劃及實施方案
(一)生產設備改造、生產工藝改進
1、各開拓、掘進工作面安裝先進的降塵噴霧裝置,包括濕式打眼、凈化水幕、轉載噴霧等。掘進工作面各種噴霧降塵裝置安裝結束后必須經機電科、生技科、通防科、安全科驗收合格后,方可組織生產。
2、主要通風機、壓風機及主提升機和鍋爐等大型固定設備除選用低噪聲機電設備外,進一步對于高噪聲設備主要采取消聲、吸聲、隔聲、減振等常規治理措施,并符合《煤礦安全規程》的規定;作業
場所噪聲不得超過85dB(A),大于85dB(A)時,必需配備個人防護用品;大于或等于90 dB(A)時,必須采取降低作業場所噪聲的有效措施。
3、大型設備降噪主要措施有:主要機房的噪聲主要以空氣動力性噪聲為主,通過選用低噪聲設備,對噪聲源進行隔聲、消聲等降低噪聲源強。
4、改進機械設計,改革工藝和操作方法,如礦主通風機選用低噪聲軸流式通風機,并安器;對螺桿式壓風機、水泵等設備采用隔聲罩,將其電機半圍起來,以隔絕機殼風扇噪聲向外輻射的通路;鍋爐引風機進出口管道采用軟接頭,并在管道上合理布置加強筋以增強剛度,改變鋼板振動頻率等措施以減少振動噪聲,排氣管加器,機爐熱控室墻、門均采用隔聲材料,室內噪聲控制在65dB(A)以下。
(二)防護設施建設與維護、警示標識
1、各采掘工作面及所有產塵點必須實施綜合防塵措施,完善防塵設施,并做到正常使用,由礦“安全員、調度員、材料員”和通防隊瓦檢員每班監督檢查各種防塵設施的安裝使用情況,發現問題及時匯報和處理。粉塵監測,實時監督井下重點部位的粉塵濃度變化情況。
2、降噪設施力求結構簡單、輕便、可靠,使用壽命在15年以上;控制噪聲所使用的材料,要具有防腐、防潮、阻燃性能。降噪設施應定期進行檢查、防護,比如主通風機消音器、水泵電機的消音罩等設施每月定期檢查一次。
職業病防治實施方案4
1、職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規定、調整并公布。(√)
2、國務院和縣級以上地方人民政府勞動保障部門應當加強對工傷社會保險的監督管理,確保勞動者依法享受工傷社會保險待遇。(√)
3、國家實行職業衛生監督制度。(√)
4、職業病診斷應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。(√)
5、類似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用由用人單位承擔。(√)
6、采石、石雕、水泥等粉塵危害行業的作業工人只需配戴一般衛生口罩就可以有效防止塵肺病。×
12、職業病是指勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射線物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。(√)
13、勞動者與用人單位簽訂勞動合同(含聘用合同)時,有權了解工作過程中產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等,并要求在勞動合同中寫明。(√)
14、勞動都離開用人單位時,有權索取本人職業健康監護檔案復印件,并要求用人單位在所提供復印件上簽章。(√)
15、職業病人不適宜從事原工作的,可以要求調離(√)
16、勞動者可以選擇用人單位所在地或勞動者的經營居住地的職業病診斷機構進行診斷。(√)
17、用人單位必須采用有效的職業病防護措施,并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。(√)
18、用人單位應當規定對從事接觸職業病危害作業的勞動者,組織上崗前、在崗期間、應急時和離崗時的職業健康檢查,并將檢查結果如實告知勞動者。(√)
19、職業健康檢查和相關醫學觀察的費用應由勞動者自己承擔。(×)
20、對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者,用人單位應當及時組織救治并承擔相關費用。(√)
21、用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形,應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查。(√)
22、制鞋企業的職業危害因素主要是粘合劑中的揮發性物質“苯、甲苯、二甲苯”。 (√)
23、用人單位對不適應繼續原工作的職業病病人,可以解除其合同并給予一定補償。(×)
24、職業病病人依法享有國家規定的職業病待遇。(√)
25、職業病病人除依法享有正當社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償的權利,有權向用人單位提出賠償要求。(√)
26、職業病病人變動工作單位,其依法享有的待遇也隨之改變。(×)
27、用人單位應當從事使用高毒物品作業報勞動者提供崗位津貼。(√)
28、新參加工作的從業人員上崗前須取得“健康合格證”。 (√)
29、“健康合格證”不得涂改、轉讓、倒賣、偽造。(√)
30、職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針,實行分類管理、綜合治理。(√)
31、勞動者依法享有職業衛生保護的權利。(√)
32、國家實行職業衛生監督制度。(√)
33、在衛生行政部門中建立職業病危害項目的申報制度。(√)
34、國家對從事放射、高毒等作業實行特殊管理。(√)
35、職業健康檢查應當市級以上人民政府衛生行政部門批準的`醫療衛生機構承擔。(×)
36、用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案,并按照規定的期限妥善保存。(√)
37、勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。(√)
38、職業病診斷鑒定委員會由相關專業的專家組成。(√)
39、職業衛生監督執法人員依法執行職務時,應當出示監督執法證件。(√)
40、職業衛生監督執法人員應當依法經過資格認定。√
41、生產、經營或者進口國家明令禁止使用的可能產生職業病危害的設備或者材料的,依照有關法律、行政法規的規定給予處罰。(√)
42、職業衛生監督執法人員依法執行職務時,被檢查單位應當接受檢查并予以支持配合,不得拒絕和阻礙。(√)
43、縣級以上地方人民政府衛生行政部門負責本行政區域內的職業病統計報務的管理工作,并按照規定上報。(√)
44、醫療衛生機構發現疑似職業病病人時,應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。(√)
45、勞動者依法享有獲得職業健康檢查,職業病診療、康復等職業病防治服務。(√)
46、用人單位應當實施由專人負責的職業病危害因素日常監測,并確保監測系統處于正常運行狀態。(√)
47、對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所,用人單位應當設置報警裝置,配置現場急救用品,沖洗設備,應急撤離通道和必要的泄險區。(√)
48、用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求,不符合要求的,不得使用。(√)
49、公共場所、食品、生活飲用水、血液制品的消毒管理,按有關法律、法規的規定執行。(√)
職業病防治實施方案5
用人單位應結合本單位職業病防治工作的實際情況,參照以上職業病防治計劃所列的事項,制定本年度職業病防治工作目標,確定本年度職業病防治工作的具體事項。然后,將各項工作事項分解、細化。最后,將分解、細化的各項工作納入時間表、把任務落實到人,實行分工負責、按時完成職業病防治計劃的實施方案。
為保障職業病防治計劃的落實,實施方案應該包括對開展各項工作所需經費的預算。只有經費得到了落實,才能保障勞動者的合法權益和職業病防治措施的落實。
營銷部經理
崗位名稱:營銷部經理
直接上級:分管理副總經理;下屬崗位:儲運科科長、市場科科長、售后服務科科長
崗位性質:負責全面主持營銷工作的指揮、指導、協調、監督少管理的權力,并承擔執行公司規程及工作指令的義務
管理責任:對其分管的工作全面負責
主要職責:
1.在分管副總經理領導下,負責主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務;
2.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,密切與生產、人事、計劃、財務、質量等部門的工作聯系,加強與有關部門的協作配合工作;
3.組織制定產品銷售、入庫、出庫、在倉保管制度。明確銷售工作標準,建立健全銷售管理網絡,認真做好協調、指導、調度、檢查、考核工作;
4.負責組織編制年、季、月度銷售計劃,適時合理地簽訂供貨合同,確保銷售計劃指標完成,節約銷售費用、及時回籠資金,加速公司資金周轉;
5.加強倉庫管理基礎工作。認真辦理產品出入庫手續,定期進行清倉盤點工作,做好在庫產品的安全消防工作;
6.負責編制銷售統計報表。做好銷售統計核算基礎管理工作,建立和規范各種原始記錄、統計臺賬、報表的核算程序,匯總填報年、季、月度銷售統計報表,及時擇寫銷售統計分析報告,為公司領導決策服務;
7.負責駐外分公司、營銷網點銷售調度及運輸工作。及時匯總編制產品需求量計劃,合理平衡產品供貨,做好對外銷售點聯絡工作,組織產品的運輸、調配,完善發運過程的交接手續;
8.負責抓好市場調查、分析和預測工作。做好市場信息的收集、整理和反饋,掌握市場動態,積極適時、合理有效地開辟新的經銷網點,努力拓展業務渠道,不斷擴大公司產品的市場占有率;
9.負責做好優質服務、售后服務工作。加強對營業人員的教育,走訪用戶,及時處理用戶投訴,提高企業信譽;
10.負責抓好營銷人員的考核、考評與管理教育工作。關心營銷人員的生活及思想動態,做好耐心細致的'思想教育工作,杜絕經濟犯罪事件發生;
xx.有權向主管領導提議下屬科長、經理人選,對其工作考核評價;
xx.按時完成公司領導交辦的其他工作任務。
崗位要求:
1.具有大專以上的文化程度和營銷專業知識;
2.熱愛公司、堅持原則、廉潔奉公;
3.有較強的綜合協調能力和組織管理能力;
4.虛心好學,積極進取,有較強的工作責任感和事業心;
參加會議:
1.參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關的會議;
2.參加季、朋度經濟活動分析會、營銷計劃會、考核評比等會議;
3.參加公司召開的部門業務協調會、專題分析會等;
4.參加本部門召開的營銷工作會議
職業病防治實施方案6
為了搞好本廠職業病防治工作,促進本廠的發展,使生產作業環境符合國家職業衛生標準和要求,保護職工健康及其相關權益,根據《中華人民共和國職業病防治法》第十九條第二項的規定,經XXXX年X X月X X日廠職業衛生工作領導小組(辦公室)工作會研究,制定本單位X X X X年職業病防治計劃和實施方案。
(一)職業病防治工作內容
1、建立、健全職業病防治責任制。
嚴格按照《職業病防治法》第五條“用人單位(是指企業、事業單位和個體組織)應當建立、健全職業病防治責任制,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平,對本單位產生韻職業病危害承擔責任”的規定,制定由本單位法定代表人(或負責人)總負責,部門分工負責和崗位各負其責的責任體系和責任保證制度。同時要注意處理好以下問題:
(1)要根據《職業病防治》的立法宗旨,正確處理職業病防治責任制與責任制的關系,以保護勞動者健康及相關權益為目標,落實職業病防治工作管理人員、工作人員的責、權、利,力戒形式主義。
(2)以責定權,以控制效果定獎,體現獎優罰劣的原則。落實職業病防治責任制,用人單位可以采取適當的手段,同職業病防治管理人員、工作人員的利益掛鉤,但不能像責任制那樣,把依據國家職業衛生標準和衛生要求制定的職業病防治目標分解或者壓在勞動者身上。
(3)無論是集體責任制,還是個人責任制都要根據職業病防治目標與計劃,明確職責范圍、基本任務、工作標準、實施程序、協作要求和獎罰辦法等內容。
(4)指標分解和考核要有針對性,抓住影響職業病防治控制效果的關鍵,達到責任指標化、考核數據化、分配差額化(即職業病防治工作績效的大小與獎懲掛鉤)。
2、依法參加工傷社會保險,確保勞動者依法享受工傷社會保險。
按照勞動保障行政部門的有關規定,如實上報本單位的人數、工資總額、繳費情況以及財務會計帳冊等有關情況,按時繳納工傷社會保險金,積極配合相關部門作好工傷社會保險工作,使在本廠職業活動中所發工傷、職業病以及因此而死亡,造成勞動者暫時或永久喪失勞動能力時,勞動者或其家屬能夠從社會得到必要的物質補償和服務的社會保障,保證勞動者或其家屬的基本生活,為勞動者提供必要的醫療救治和康復服務等。
3、按照《職業病防治法》第十三條的規定積極做好工作場所的衛生防護工作,使工作場所符合下列職業衛生要求:
(1)職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標難;
(2)有與職業病危害防護相適應的設施;
(3)生產布局合理,符合有害與無害作業分開的原則;
(4)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施;
(5)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;
(6)法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。
4、職業病危害項目的申報。
建立在識別職業病危害因素的基礎上,即根據《職業病危害因素分類目錄》規定的職業病危害因素的.種類進行申報,按照《職業病危害項目申報管理辦法》的規定,填報好各種申報表。
5、本單位的建設項目(新建、擴建、改建建設項目和技術改造、引進項目)應當向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告并經衛生行政部門審核同意。
6、對從事放射、高毒等作業的特殊管理。
放射、高毒職業病危害作業是發生重大職業病危害事故和嚴重職業病的主要作業,其危害后果特別嚴重,其危害往往是群體性的,且致死率、致殘率很高,不僅嚴重損害勞動者的生命健康,給用人單位帶來沉重的負擔,而且也影響社會的穩定。
特殊管理包括對作業場所和作業人員的特殊管理。如作業場所的隔離、生產設備管道化、密閉化和操作自動化,作業場所設置特殊職業病防護設備,包括自動報警裝置、防護安全連鎖反應系統和工作信號,配備應急救援設施、醫療急救用品等。
特殊管理措施還包括對這類作業實施特殊的監管手段。如實施許可制度,即作業許可和人員資格許可。作業許可是指用人單位從事放射、高毒等、職業病危害作業,必須符合國家有關的特殊衛生規定和要求,取得衛生許可后,方可從事該項作業。人員資格許可是指從事放射、高毒等特殊職業的人員,也包括這類作業的管理人員必須通過職業健康檢查和培訓,身體狀況符合要求并掌握特殊職業危害防護知識,取得特殊職業病危害作業資格后方可上崗;管理人員也必須通過培訓,取得特殊職業病危害作業職業衛生管理資格后方可從事相應的管理工作。
7、根據《職業病防治法》第十九條規定的內容,建立或完善職業衛生防治管理措施:
(1)設置或者指定職業衛生管理機構或者組織,配備專職或者兼職的職業衛生人員,負責本單位的職業病防治工作;
(2)制定職業病防治計劃和實施方案;
(3)建立、健全職業衛生管理制度和操作規程;
(4)建立、健全職業衛生檔案(內容有:全廠職工人數、男女職工人數、從事接觸職業病危害因素作業的男女人數、患各種職業病人數;全廠存在的職業病危害因素的種類數、職業病危害因素作業點數、各職業病危害因素作業點的濃度或強度及評價;各種職業衛生防護設施設備的名稱、數量、運行狀況、防護效果及對存在問題的治理;個人防護用品的種類、發放數量、是否有職業衛生檢驗報告書、實際配帶情況等)和勞動者健康監護檔案(內容有:勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史;相應作業場所職業病危害因素監測結果;職業健康檢查結果及處理情況;職業病診療等勞動者健康資料);
(5)建立、健全工作場所職業病危害因素監測(用人單位實施由專人負責的職業病危害因素日常監測,并確保監測系統處于正常運行狀態)及檢測評價(定期檢測、評價必須由取得省級衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構承擔)制度;
(6)建立、健全職業病危害事故應急救援預案(包括救援組織、機構和人員職責、應急措施、人員撤離路線和疏散方法、財產保護對策、事故報告途徑和方式、預警設施、應急防護用品及使用指南、醫療救護等內容)。
8、建立職業健康監護制度,使本單位的職業健康監護工作嚴格按規范管理,使其制度化(依據為《職業健康監護管理辦法》,內容包括:上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康體檢和職業健康監護檔案)。
9、職業病報告制度。
根據《職業病防治法》第四十三條第一款及衛生部頒布的《職業病報告辦法》的規定,報告辦法應符合下列規定:
(1)急性職業病報告:
①企業及其職工醫院(所)接診的急性職業病均應在12—24小時之內向患者所在地衛生行政部門報告。
②凡有死亡或同時發生三名以上急性職業中毒以及發生一名職業性炭疽,企業及其職工醫院(所)應當立即電話報告衛生行政主管部門或衛生監督機構。
(2)非急性職業病報告:
①企業及其醫療衛生機構包括沒有取得職業病診斷資格的綜合醫院在發現或懷疑為職業病的患者時,均應及時向衛生行政主管部門報告。
②對發現或懷疑為職業病的非急性職業病或急性職業病緊急救治后的患者應根據《職業病防治法》規定及時轉診到取得職業病診斷資質的醫療衛生機構明確診斷,并按規定報告。均應及時向衛生行政主管部門報告。
③對確認的非急性職業病患者如塵肺、慢性職業病和其他慢性職業病,應及時按衛生行政主管部門規定的程序逐級上報。各級負責職業病報告工作的單位和人員,必須樹立法制觀念,不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽報和篡改。
10、職業病危害公告告知和工作場所危害警示及報警裝置。
(1)產生職業病危害的用人單位應當在醒目位置設置公告欄,公布職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。
(2)對產生嚴重職業病危害作業崗位,應當在其醒目位置,設置警示標識和中文警示說明。
(3)對可能發生急性損傷的有毒、有害工作場所;用人單位應當設置報警裝置,配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。
11、向用人單位提供生產設備時的危害告知。
《職業病防治法》第二十五條:向用人單位提供可能產生職業病危害的設備的,應當提供中文說明書,并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產職業病危害、安全操作和維護注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內容。
12、向用人單位提供可能產生職業病危害的化學品、放射性同位素、含有放射性物質的材料的管理規定。
《職業病防治法》第二十六條第一款:向用人單位提供可能產生職業病危害的化學品、放射性同位素、含有放射性物質的材料的,應當提供中文說明書,說明書應當載明產品特性、主要配方、存在的有害因素;可能產后果、安全使用注意事項、職業病防護以及應急救援措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存上述材料的場所應當在規定的部位設置危險物品標識或者放射性警示標識。
13、職業病危害合同告知。
《職業病防治法》第三十條第一款:用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同,下同)時,應當將工作過程中可能產職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞。第二款:勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害時,用人單位應當依照前款規定,向勞動者履行如實告知的義務,并協商變更原勞動合同相關條款。
告知的內容包括:
(1)勞動過程中可能接觸職業病危害因素的種類、危害程度;
(2)危害后果;
(3)提供的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品;
(4)工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇;
(5)職業衛生知識培訓;
(6)職業病防治規章制度和操作規程。
14、職業衛生培訓。
《職業病防治法》第三十一條規定的培訓對象包括:用人單位的負責人、勞動者。職業衛生培訓的方式有:用人單位負責人的職業衛生培訓、用人單位對勞動者進行的上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓。其內容和目的是普及職業衛生知識。
(二)職業病防治實施方案
用人單位應結合本單位職業病防治工作的實際情況,參照以上職業病防治計劃所列的事項,制定本年度職業病防治工作目標,確定本年度職業病防治工作的具體事項。然后,將各項工作事項分解、細化。最后,將分解、細化的各項工作納入時間表、把任務落實到人,實行分工負責、按時完成職業病防治計劃的實施方案。
為保障職業病防治計劃的落實,實施方案應該包括對開展各項工作所需經費的預算。只有經費得到了落實,才能保障勞動者的合法權益和職業病防治措施的落實。
職業病防治實施方案7
為認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》、《市工業企業有毒有害作業衛生監督辦法》、《市建筑設計預防性衛生監督辦法》、《市職業病診斷管理辦法》、《市職業病報告制度》和實施細則等文件精神以及楊浦區衛生局和衛生監督所關于衛生監督工作的要求,結合本企業工作的實際情況,切實做好勞動衛生和職業病防治工作,制訂職業衛生三年工作計劃及實施方案。
一、指導思想
1、認真貫徹、落實和實施《中華人民共和國職業病防治法》,結合本企業工作的實際情況,加強本廠勞動衛生職業病管理,建立健全勞動衛生職業病管理的標準體系,保障員工的身體健康,提高工作效率和職業病管理水平;強化對企業員工進行職業衛生法制教育和宣傳,切實把企業職業衛生工作落實到實處,積極配合職業衛生監督機構做好職業衛生的監督和檢查工作,日常工作實行閉環管理,及時消除職業衛生監督工作中隱患,決不留死角,從而確保企業持續、健康地發展。
二、工作目標
做好每年接觸有危害因素職工健康檢查和各類職工健康普檢工作,職工就業前體檢率達到100%;在崗職工體檢率達到100%;離崗前職工體檢率達到100%;各種職業禁忌癥調離率達到100%,并建立健全職工個人健康監護檔案,建檔率達到100%;
2、在建立職業衛生檔案的.基礎上不斷完善充實,有危害因素作業場所工作環境檢測率達100%。作業場所職業危害警示標志覆蓋率達到100%,在主要生產車間的醒目位置設立警示牌;
3、職工個人防護用品發放率達到100%,使用率達到95%;
4、利用廠報、電視、宣傳欄、各種學習講座等活動,開展《職業病防治法》宣傳培訓活動,通過不定期的測評及相關問卷調查分析,職工的相關權利與義務等相關知識知曉率達到95%;
5、逐步改善工作環境條件及勞動強度,建立良好的人文環境,降低職工勞動緊張度和減輕壓力及厭倦情緒,適當調整工作強度,合理安排工作,安排合理的營養膳食,注重工作期間的休息效果以減緩疲勞;
6、作業場所輕傷發生率控制在0.2%,職業病發病率為0,急性中毒發生率為0,不發生重大人身和設備安全事故。
7、認真做好突發傳染性疾病的預防、診治和報告工作。
三、干預措施
㈠規章制度實行過程中進行效果評估。
在企業通過xx質量體系認證工作的基礎上,結合現有的《xx廠企業管理標準》,由衛生所、技安科牽頭組織企業有關管理部門對廠職業衛生管理制度進行修訂和完善,目的是檢驗規章制度的可行性,是否合理進行綜合評定,廠職業衛生管理制度具體為:
1、職業病防治工作計劃和實施方案。
2、急性職業病事故預防和處理制度。
3、職業病危害建設項目“三同時”制度。
4、職業衛生培訓制度。
5、職業健康監護制度。
6、工作場所職業病危害因素監測評價制度。
7、化學危險品安全管理制度。
8、職業衛生防護設施維修保養制度。
9、職業衛生個人防護用品發放與使用管理制度。
10、職業病防治管理獎懲制度。
㈡宣傳教育培訓和具體實施部門及進度。
1、配合區衛監所對本廠有關管理人員和員工進行問卷調查;
2、結合《職業病防治法》,利用多媒體、《閘電通訊》、《安全雙周報》、宣傳欄、映像資料等宣傳工具廣泛開展法律法規的宣傳活動,定期抽查學習各班組學習情況,結合第三季度班組規范化管理規定進行考核;
3、每年開展“安全職業衛生保健知識”競賽活動;
4、組織職工觸電、創傷急救和消防化救知識培訓;
5、定期對接觸有毒有害因素的員工進行衛生知識培訓和考試;
6、開展職工參與職業衛生工作提合理化建議活動,對職工參與職業衛生工作所提出的合理化建議落實情況進行檢查;
7、結合開展職工職業安全衛生活動,采取各種形式分批舉辦職工職業衛生、健康促進、營養膳食及醫學知識等知識學習講座,職工參與率每年遞增5%;
8、對在崗職工進行崗位職業安全衛生知識培訓,提高職工自防、互防技能,對接觸有職業危害因素作業人員在簽訂勞動合同時,書面告知其危害內容、后果并在勞動合同中寫明必要的防護措施和待遇,職工簽訂率要達到100%;
9、開展各種形式的體育鍛煉活動和比賽,職工參與程度達到80%以上;
㈢職工健康體檢和職業危害因素檢測工作。
1、衛生所負責落實接觸危害因素人員體檢工作,并建立全員職業健康檔案和特殊作用人員職業健康監護檔案,做到每人一份檔案,并將體檢結果告知職工本人,職工知曉率要達到100%,同時對職工體檢的結果進行綜合分析,及時寫出分析報告;
2、衛生所負責完善企業職業衛生檔案建立、完善工作;
3、生技科環保專職人員負責日常各種危害因素的監測工作,負責分析與評價日常監測結果。
4、生技科環保專職人員負責每年請有資質的職業衛生檢測部門來廠對有毒有害作業場所進行檢測,及時公告日常監測和定期檢測的結果,并負責將每年各種危害因素檢測與評價報告歸檔。
㈣加強日常管理,改善作業環境,落實職業防護措施。
1、生技科、衛生所、技安科和保衛科等職能科室負責有危害作業場所、崗位警示標識的設置工作;
2、技安科、生計科負責xx母線室購置安裝的xx氣體泄漏報警、回收裝置并對日常使用情況進行監督;
3、為了加強化學事故急救處理,在2號化水站酸堿區加設噴淋裝置;
4、對在外進行三產工作的職工職業安全衛生管理,由技安科和衛生所負責安全職業衛生教育;
5、定期對生產車間工人作業環境面貌進行整改,使生產環境、工人休息室等場所環境整潔、舒適;
6、做好綠化工作,增強企業綠肺功能;
7、加強對食堂食品衛生及環境衛生的日常監督和檢查,做好從業人員健康證(年度)的驗收工作。
職業病防治實施方案8
為認真貫徹國家、省市的相關法律法規及要求規定,同時結合本企業工作的實際狀況,切實做好勞動衛生和職業病防治工作,特制訂職業衛生三年工作計劃及實施方案。
一、指導思想
以國家、省市的最新精神與思想為指導,認真貫徹、落實和實施《中華人民共和國職業病防治法》,結合本企業工作的實際狀況,加強本廠勞動衛生職業病管理,建立健全勞動衛生職業病管理的標準體系,保障員工的身體健康,提高工作效率和職業病管理水平;強化對企業員工進行職業衛生法制教育和宣傳,切實把企業職業衛生工作落實到實處,配合職業衛生監督機構做好職業衛生的監督和檢查工作,日常工作實行閉環管理,及時消除職業衛生監督工作中隱患,決不留死角,從而確保企業持續、健康地發展。
二、工作目標
1、做好每年接觸有危害因素職工健康檢查和各類職工健康普檢工作,職工就業前體檢率到達100%;在崗職工體檢率到達100%;離崗前職工體檢率到達100%;同時建立健全職工個人健康監護檔案,建檔率到達100%;
2、在建立職業衛生檔案的基礎上不斷完善充實,有危害因素作業場所工作環境檢查率達100%。作業場所職業危害警示標志覆蓋率到達100%,在主要生產車間的醒目位置設立警示牌;
3、職工個人防護用品發放率到達100%,使用率到達95%;
4、利用電視、宣傳欄、各種學習講座等活動,開展《職業病防治法》宣傳培訓活動,透過不定期的.測評及相關問卷調查分析,職工對職業病防控重要性及有關知識知曉率到達95%;
5、逐步改善工作環境條件及勞動強度,建立良好的人文環境,降低職工勞動緊張度和減輕壓力及厭倦情緒,適當調整工作強度,合理安排工作,安排合理的營養膳食,注重工作期間的休息效果以減緩疲勞;
6、作業場所輕傷發生率控制在0、2%,職業病發病率為0,急性中毒發生率為0,不發生重大人身和設備安全事故。
7、認真做好突發傳染性疾病的預防、診治和報告工作。
三、干預措施
(一)規章制度實行過程中進行效果評估
在企業的ISO9001質量體系認證工作的基礎上,結合現有的企業管理標準,由行政部,生產部牽頭組織企業有關管理部門對廠職業衛生管理制度進行修訂和完善,目的是檢驗規章制度的可行性,是否合理進行綜合評定,廠職業衛生管理制度具體為:
1、職業病防治工作計劃和實施方案
2、急性職業病事故預防和處理制度
3、職業病危害建設項目“三同時”制度
4、職業衛生培訓制度
5、職業健康監護制度
6、工作場所職業病危害因素監測評價制度
7、化學危險品安全管理制度
8、職業衛生防護設施維修保養制度
9、職業衛生個人防護用品發放與使用管理制度
10、職業病防治管理獎懲制度
(二)宣傳教育培訓和具體實施部門及進度
1、結合《職業病防治法》,利用多媒體、宣傳欄、映像資料等宣傳工具廣泛開展職業病防護的宣傳活動;
3、每年開展“安全職業衛生保健知識”競賽活動;
4、組織職工消防、觸電、創傷急救的知識培訓;
5、定期對接觸有毒有害因素的員工進行衛生知識培訓;
6、開展職工參與職業衛生工作提合理化推薦活動,對職工參與職業衛生工作所提出的合理化推薦落實狀況進行檢查;
7、結合開展職工職業安全衛生活動,采取各種形式分批舉辦職工職業衛生、健康促進、營養膳食及醫學知識等視頻知識學習大會,職工參與率每年遞增5%;
8、對在崗職工進行崗位職業安全衛生知識培訓,提高職工自防、互防技能,對接觸有職業危害因素作業人員在簽訂勞動合同時,在勞動合同中寫明必要的防護措施和待遇,職工簽訂率要到達100%;
(三)加強日常管理,改善作業環境,落實職業防護措施
1、行政部負責有危害作業場所、崗位警示標識的設置工作;
2、為了加強化學事故急救處理,在硫酸灌區加設噴淋裝置;
3、由生產部監督員工勞動防護用品使用狀況;
4、由生產部、行政部定期對生產車間工人作業環境面貌進行整改,使生產環境、工人休息室等場所環境整潔、舒適;
6、由行政部做好綠化工作,增強企業綠肺功能;
7、由行政部加強對食堂食品衛生及環境衛生的日常監督和檢查,做好從業人員健康證的檢查工作。
職業病防治實施方案9
為了預防、控制和消除職業病的危害,保護員工健康,促進企業發展,依據《中華人民共和國職業病防治法》,結合公司實際情況,制定本年度職業病防治工作計劃及實施方案。
1、根據我公司存在主要職業職業危害因素特點,積極開展職業衛生的宣傳教育,普及職業衛生知識,提高職工的自我保護意識,預防和控制職業病及職業中毒的發生。
2、自覺接受衛生監督機構對我公司的監督檢查,對監督部門提出的意見和建議,及時予以改正。
3、按規定每年接受有資質的衛生檢測機構對我公司作業場所有害因素的定期檢測,并根據檢測結果和檢測機構所提出的意見,進一步完善我公司防護設施改造的工作。
4、職業病防治工作領導小組負責組織協調本公司內從事有職業危害工作的職業性健康檢查工作,對現有接觸職業病有害因素的'員工,進行一次職業健康檢查,并根據體檢結果做出妥善安排和調離。今后堅持做到對接觸職業病危害的作業人員進行上崗前、在崗間和離崗時的職業健康檢查,將檢查結果記入個人職業健康監護檔案并如實告知本人。
5、加強對有害作業場所的檢查,保證通風排毒設施正常運轉,并定期維。對工作的防護用品定期更換,并監督工人在上崗時佩戴。
6、工人在使用有毒物品時必須按照正確的操作規程使用和保管,如發現異常情況應及時向有關部門上報。
7、認真貫徹落實職業病防治工作的相關法律、法規,做好本單位的職業病防治工作,定期組織檢查,發現問題及時處理,確保勞動者的身體健康,預防職業中毒和職業病的發生。
職業病防治實施方案10
1 危險物品倉庫管理
1.1 易燃、易爆危險倉庫區域嚴禁煙火入內。出入處應有“倉庫重地,嚴禁煙火”明顯防火安全標志,危險物品倉庫內嚴禁無關人員入內。
1.2 嚴格執行“五雙”制度。凡屬易爆、劇毒的危險品,必須做到“雙人保管、雙人領用、雙把鎖、雙本賬、雙人使用”使用后剩余物品應立即返庫。使用部門禁止存放保管。
1.3 危險品保管員,應根據危險物品的性能、特點、分類、分層,對性能互相有抵觸的物品要分開貯藏,并有明顯標志,不可混放,防止錯發,開啟危險品包裝容器的工具,要用銅質,不能用鐵質工具,防止引發火花造成意外事故。
1.4危險品倉庫一切電氣設施(如開關、閘刀、照明燈、電動機等)均應為防爆型,并應定期檢查電器設備及照明開關線路防爆性能良好與否,發現損壞應及時修理,防止破裂閃烙而引起火情,倉庫內不準亂拉亂接臨時線路和燈頭,房屋不能漏雨,通風良好,并裝有通風設備。
1.5在裝卸物品時應輕裝、輕放,特別是裝卸易碎、易爆危險品,對液化氣、乙炔不可沖撞、曝曬,接近熱源,混裝,磨擦等防火引起爆炸和火情事故。
1.6保管人員必須提高警惕,下班時應仔細檢查,關好門窗,切斷電源,節日休假要有專人值班巡邏。
1.7嚴格遵守上級對夏季危險物品運輸、裝卸,儲存,發放通知規定。
1.8對化學危險物品保管員,危險品車輛駕駛員,押車員,應經勞動、公安部門專業培訓,持證上崗,定期復訓,并嚴格遵守各自的崗位守則。
2 劇毒物品管理制度
2.1 藥品室是化學專業的組成部分由化學試驗班負責,藥品的庫存、保管、清點、增添、領發。管理上受化學專業及上級有關部門定期或不定期的檢查和督促,認真做到賬、卡、物一致。
2.2藥品室管理人員應相對穩定,不準隨意調換,管理人員一半時間參加生
產工作,一半時間負責藥品管理。
2.3藥品室門鑰匙應由藥品室管理人員和班長嚴加保管,無關人員不準開啟藥品室,凡發現無關人員開啟藥品房,作違反保衛紀律處理。
2.4劇毒藥品另列清冊,進貨、儲存、保管、領用、消耗由管理人員、班長和領用人三方核對,填寫統一領料單,統一領料單一式二份,一份管理人員留存,一份送交部門備案。
2.5使用劇毒品結束后,必須經過稀釋,并在班長監護下處理。
2.6 劇毒藥品的管理堅持“五雙”制度(雙人保管、雙本賬、雙把鎖、雙人領發、雙人使用),一待發現劇毒藥品缺少,應及時向部門和保衛科報告。
2.7藥品室應經常保持整潔、明亮,室內嚴禁吸煙,無關人員不得進入室內,藥品室只準放置與藥品有關化學器皿和零件。
2.8每逢國定假日前三天管理人員應集中時間對常用藥品清點校對,對劇毒藥品進行檢查,并作好保衛措施。
3 液氨管理制度
3.1加氨操作工必須經過特殊工種培訓,考試合格后方可持證上崗;
3.2加氨操作工必須牢固樹立預防為主,防救結合的觀念,嚴格執行操作規程,加強防范措施;
3.3操作工必須了解氨的性狀,毒性作用,中毒癥狀,掌握防治要點;
3.4操作工必須站在上風位置作業,如感身體不適,應立即停止工作,離開現場;
3.5氨瓶必須妥善安置,嚴禁暴曬,安置氨瓶的場地必須通風,道路保持暢通;
3.6氨瓶的閥門必須裝上防護帽,以防碰撞損壞,引起泄漏;
3.7加氨現場必須備有化救防護、搶險用品和水源;
3.8加氨系統進行停役檢修時,必須先把系統沖洗干凈后,方可開始檢修。
職業衛生防護設施維修保養制度
1、各車間、部門有職業危害因素的工作場所,所使用的職業衛生防護設施應由使用部門專人負責設施的.維護保養,并作好相應的臺帳。
2、職工應當學習和掌握相關的職業衛生知識,遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程,正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。發現職業病危害事故隱患應當及時報告。
3、認真執行防護設施、設備檢修的有關規定,精心維護所屬設備,定期進行自檢自查,確保設備正常安全運行。
4、有關職業衛生監督管理部門應經常檢查監督職業衛生防護設施的日常檢查、維護以及檢修的情況,并做好相關記錄。
職業病防治實施方案11
一、目的
為進一步貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規的規定,有效預防、控制和消除職業病危害、確保廣大職工的身體健康及合法權益,促進我公司各項工作的可持續發展,公司制定了20xx年職業病防治工作計劃,為職業病防治的各項工作做好充分的準備。
二、目標
公司將對職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針,實行分類管理、綜合治理的原則,積極落實公司的職業病防治工作。20xx年公司將集中防止突發性重大職業病危害事故發生,并能在職業病危害事故發生后進行有效控制和處理,減輕事故造成的損害和防止事故惡化,最大限度降低事故損失和人身傷害。20xx年公司職業病防治目標如下:
1、粉塵作業點達標率100%;
2.杜絕高溫中暑;
3.塵肺病發生人數為0;
4.噪聲性耳聾的發病率0%;
5.化學品中毒發生人數為0。
三、工作措施
(一)認真貫徹《職業病防治法》。明確各級領導在職業病防治
工作中應承擔的責任,堅持預防為主、防治結合的方針和實行分類管理、綜合治理的原則,通過開展職業危害因素辨識評價、控制活動,使公司職業病防治工作走上法治化、規范化和科學化軌道。
(二)加強宣傳教育,提高全體職工職業病防治的意識。通過開展各種形式的勞動衛生宣教活動,充分利用廣播、標語、宣傳報等各種宣傳輿論工具,大力宣傳《職業病防治法》,分層次、有計劃、有重點地對各單位的第一責任人、管理人員和接觸有害因素人員3個層面進行《職業病防治法》和相關衛生知識的宣傳教育,增強了全體人員的法律意識、責任感,以及做好職防工作的使命感。 制定和落實各單位各項職業病防治工作制度和管理措施。
(三)結合各部門的實際情況,有關人員每月要不定期下井對各班組生產現場職工的勞動保護用品穿戴情況進行檢查監督,對穿戴不合格的職工就行現場教育,要求班組即時進行整頓。
(三)年內組織有關部門深入各車間開展一至兩次《職業病防治法》知識的宣傳和預防職業病培訓活動,不斷增強廣大職工的職業病防治意識。
(四)按職業健康檢查項目及周期,確定今年體檢時間和人數(包括進崗、離崗職工及臨時工、合同工等),聯系復旦大學附屬金山醫院進行職業衛生體檢,建立和完善各單位職業衛生檔案和健康監護檔案。實行分類管理、綜合管理。最大限度的將職業病危害控制在源頭。
(五)公司質量部做好年度生產工作現場職業病危害因素檢測和評價工作,及時發現職業危害,防控職業病危害因素。同時在有較大
危險因素的生產場所或可能造成嚴重職業危害的崗位及有關設施、設備上設置并完善各種警告標志和警示說明。
(六)保障車間內各類職業病防護設施有效,作業時用通風設施和除塵器除塵。
(七)加大資金投入,加快治理步伐。優先保證公司各種必備勞保用品的備用資金,即時購進各種防護用品,備用資金不得擅自挪用。充分保養好各種防護設施,加快公司的職業衛生治理步伐,保證廣大職工的人身安全和職業健康。
(八)加強健康監護,認真做好有害和特種作業人員的崗前、崗中和離崗的健康檢查。
四、保障條件
(一)嚴格遵守并執行《中華人民共和國職業病防治法》的相關規定,以法律為準繩,以事實為依據,嚴格按照相關法律法規的要求做好職業病防治工作,為公司廣大職工健康及權益提供最堅強的保護傘。
(二)公司有專門的培訓部門和人員,加強公司全體員工的.職業病防治教育培訓,提高職工的職業病防患意識,提高面對突發事件時應急救援的能力。
(三)公司提供專門的職業病防治的專項資金。每月勞保每月按時做計劃,按時采購,按時領取發放,保證一線工人勞保用品的及時穿戴;公司制定防護設施維修與保養的相應制度,保證各種防護設施的維修與保養資金和人員的及時到位與更換。
五、工作計劃安排
(一)在20xx年1月**日前與職工重新簽訂勞動合同,將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。
(二)在20xx年3月中旬對所有從業人員進行職業衛生知識培訓。
(三)在20xx年6月底前健全職業病危害因素監測及評價機制。按照《職業病防治法》規定,對有職業病危害的工作場所開展危害項目監測,尚未具備監測條件的崗位和工段委托職業病防治技術服務機構進行監測。在醒目位置設置職業病危害因素警示標識和中文警示說明,并設置和完善公告欄,公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和危害因素監測結果,告知勞動者做好自身防護工作。
(四)在20xx年7月底前完善職業健康監護和職工工傷保險。公司組織接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。定期組織接觸職業病危害因素的在崗期間的勞動者進行職業健康檢查;對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或終止與其訂立的勞動合同。建立一人一檔的職業健康監護檔案并妥善保存。公司依法參加工傷保險。
(五)每月月底由生產部維修組對所有防塵設施進行檢查,發生損壞的及時修復,未使用的督促員工使用,由質量部牽頭每月不定期對職工勞保用品的使用情況進行檢查,發現未用的作出處罰。
六、工作要求
(一)各部門、各班組負責人務必要站在廣大職工職業健康的高度,充分認識這項工作的重要性和必要性,進一步明確責任,加強領導,落實人員,確保實施方案貫徹落實。
(二)辦公室、質量部等部門要采取多種形式廣泛進行輿論宣傳,將宣傳工作深入到基層,切實提高從業人員的法制意識,自覺履行職業病防治義務,提高勞動者自我保護意識,對拒不接受監督或者不按照《職業病防治法》履行職責的堅決予以查處。
(三)建立健全職業病防治工作信息報告制度。公司一旦發生職業病危害事故或職業病時,必須在組織搶救的同時,將事故信息報告安監部門。建立職業病防治工作領導小組成員單位之間工作情況通報制度,互報職業病事故、事故隱患舉報、職業病工傷保險、職業衛生評價及監測和監督檢查等工作信息。
職業病防治實施方案12
結合本單位職業病防治工作的實際情況,參照以上職業病防治計劃所列的事項,制定職業病防治工作目標,確定職業病防治工作的實施方案。
1、成立以公司總經理馬玉光為組長,安全副總孟德尚為副組長,各單位有關領導為成員的“職業衛生安全領導小組”,明確責任。
2、按照“誰主管誰負責”的原則,層層制定職業衛生責任制度,明確指導思想、工作目標、工作重點和工作職責,保證職業病防治管理工作全面落實。
3、堅持以制度管理人,以制度保健康的原則,使職業衛生管理工作逐步納入正規化、規范化,根據《中華人民共和國職業衛生防治法》的要求,公司制定“職業衛生管理制度”、“職業病報告制度”、 “職業病危害因素監測評價制度”、 “職業衛生教育培訓制度”、“職工健康檢查與診療制度”、“勞保防護用品發放管理制度”等管理制度。
4、安全處負責對職業病危害因素監測管理,設專職人員負責日常監測和管理,建立好職業病危害因素監測檔案,并將檢測結果上報有關部門。
5、為提高職工的自我保護意識和能力,根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十一條規定,結合本單位實際情況,組織職工進行職業衛生知識、操作規程、職業病防護、防護用品的.正確使用、設備維護的培訓。
6、為了增強廣大員工應對突發事件的反應能力,公司制訂《職業衛生應急救援預案》,并組織職業病危害場所職工進行演練,使其增強應對職業病危害突發事件的信心和能力。
7、用于預防和治理職業病危害、工作場所衛生監測、健康監護和職業衛生培訓、勞動防護用品等費用,公司設立安全資金投入專項賬戶。制定了年度安全投入計劃,規定了資金投入項目。
8、勞動防護用品是保護員工在生產工作中的安全與健康的一項輔助措施,為保護職工的身體健康,防止職業病的危害,公司按照不同工種,不同標準,不同條件,不同規定的原則,及時的將防護用品發放到職工手中,而且要求職工必須按規定正確佩戴使用,保證安全。在購買防護用品時,要符合國家標準。
9、根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定,為了預防、控制和防治職業病,保護廣大職工身體健康,公司購置職業危害警示標識和中文警示說明,公司各單位對其重點部位進行懸掛,提醒廣大職工注重生命安全,保護自身健康。
10、加強對職業病危害的場所的日常檢查、監測,建立職業病危害檢查整改記錄檔案,及時發現問題并進行處理,如果出現較大故障要及時向主管部門反映,確保職業病防護設施的正常使用。
11、根據《職業病防治法》的有關規定,聘請有資質的機構對企業職業危害場所存在的危害因素進行定期檢測和評估,發現工作場所職業危害因素不符合國家職業衛生標準時,立即采取相應的治理措施,切實保護勞動者的健康權益。
12、為切實保障勞動者職業健康權益,根據《中華人民共和國職業病防治法》的要求,公司每年對從事職業危害作業的勞動者定期進行健康體檢,建立健全職工健康檔案。
三、公司安全處是公司職業病防治管理單位,本文件解釋權歸安全處。
四、本方案從20xx年1月1日開始執行。
二〇xx年一月一日
職業病防治實施方案13
為了搞好本廠職業病防治工作,促進本廠的經濟發展。使生產作業環境符合國家職業衛生標準和要求,保護職工健康及其相關權益,根據“中華人民共和國職業病防治法’’第十九條第二項的規定,經xxxx年xx月xx日廠職業衛生工作領導小組(辦公室)工作會研究,制定本單位xxxx年職業病防治計劃和實施方案。
(一)職業病防治工作內容
1、建立、健全職業病防治責任制
嚴格按照《職業病防治法》第五條“用人單位(是指企業、事業單位和個體經濟組織)應當建立、健全職業病防治責任制,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平,對本單位產生韻職業病危害承擔責任”的規定,制定由本單位法定代表人(或負責人)總負責,部門分工負責和崗位各負其責的責任體系和責任保證制度。同時要注意處理好以下問題:
(1)要根據《職業病防治》的立法宗旨,正確處理職業病防治責任制與經濟責任制的關系,以保護勞動者健康及相關權益為目標,落實職業病防治工作管理人員、工作人員的責、權、利,力戒形式主義。
(2)以責定權,以控制效果定獎,體現獎優罰劣的原則。落實職業病防治責任制,用人單位可以采取適當的經濟手段,:同職業病防治管理人員、工作人員的經濟利益掛鉤,但不能像經濟責任制那樣,把依據國家職業衛生標準和衛生要求制定的職業病防治目標分解或者壓在勞動者身上。
(3)無論是集體責任制,還是個人責任制都要根據職業病防治目標與計劃,明確職責范圍、基本任務、工作標準、實施程序、協作要求和獎罰辦法等內容。
(4)指標分解和考核要有針對性,抓住影響職業病防治控制效果的關鍵,達到責任指標化、考核數據化、分配差額化(即職業病防治工作績效的大小與獎懲掛鉤)。
2、依法參加工傷社會保險,確保勞動者依法享受工傷社會保險。
按照勞動保障行政部門的有關規定,如實上報本單位的人數、工資總額、繳費情況以及財務會計帳冊等有關情況。按時繳納工傷社會保險金,積極配合相關部門作好工傷社會保險工作。使在本廠職業活動中所發生的工傷、職業病以及因此而死亡,造成勞動者暫時或永久喪失勞動能力時,勞動者或其遺屬能夠從社會得到必要的物質補償和服務的社會保障,保證勞動者或其遺屬的基本生活,為勞動者提供必要的醫療救治和康復服務等。
3、按照《職業病防治法》第十三條的規定積極做好工作場所的衛生防護工作,使工作場所符合下列職業衛生要求:
(1)職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標難;
(2)有與職業病危害防護相適應的`設施;
(3)生產布局合理,符合有害與無害作業分開的原則;
(4)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施;
(5)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;
(6)法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。
4、職業病危害項目的申報建立在識別職業病危害因素的基礎上,即根據《職業病危害因素分類目錄》規定的職業病危害因素的種類進行申報。按照《職業病危害項目申報管理辦法》的規定,填報好各種申報表。
5、本單位的建設項目(新建、擴建、改建建設項目和技術改造、引進項目)應當向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告并經衛生行政部門審核同意。
6、對從事放射、高毒等作業的特殊管理
放射、高毒職業病危害作業是發生重大職業病危害事故和嚴重職業病的主要作業,其危害后果特別嚴重,其危害往往是群體性的,且致死率、致殘率很高,不僅嚴重損害勞動者的生命健康,給用人單位帶來沉重的經濟負擔,而且也影響社會的穩定。
特殊管理包括對作業場所和作業人員的特殊管理。如作業場所的隔離、生產設備管道化、密閉化和操作自動化,作業場所設置特殊職業病防護設備,包括自動報警裝置、防護安全聯鎖反應系統和工作信號,配備應急救援設施、醫療急救用品等。
特殊管理措施還包括對這類作業實施特殊的監管手段。如實施許可制度,即作業許可和人員資格許可。作業許可是指用人單位從事放射、高毒等、職業病危害作業,必須符合國家有關的特殊衛生規定和要求,取得衛生許可后,方可從事該項作業。人員資格許可是指從事放射、高毒等特殊職業的人員,也包括這類作業的管理人員必須通過職業健康檢查和培訓,身體狀況符合要求并掌握特殊職業危害防護知識,取得特殊職業病危害作業資格后方可上崗;管理人員也必須通過專業培訓,取得特殊職業病危害作業職業衛生管理資格后方可從事相應的管理工作。
7、根據《職業病防治法》第十九條規定的內容,建立或完善職業衛生防治管理措施:
(1)設置或者指定職業衛生管理機構或者組織,配備專職或者兼職的職業衛生專業人員,負責本單位的職業病防治工作;
(2)制定職業病防治計劃和實施方案;
(3)建立、健全職業衛生管理制度和操作規程;
(4)建立、健全職業衛生檔案(內容有:全廠職工人數、男女職工人數、從事接觸職業病危害因素作業的男女人數、患各種職業病人數;全廠存在的職業病危害因素的種類數、職業病危害因素作業點數、各職業病危害因素作業點的濃度或強度及評價;各種職業衛生防護設施設備的名稱、數量、運行狀況、防護效果及對存在問題的治理;個人防護用品的種類、發放數量、是否有職業衛生檢驗報告書、實際配帶情況等)和勞動者健康監護檔案《內容有:勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史;相應作業場所職業病危害因素監測結果;職業健康檢查結果及處理情況;職業病診療等勞動者健康資料。》;
(5)建立、健全工作場所職業病危害因素監測(用人單位由專人負責的職業病危害因素日常監測,并確保監測系統處于正常運行狀態)及檢測評價(定期檢測、評價必須由取得省級衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構承擔)制度;
(6)建立、健全職業病危害事故應急救援預案(包括救援組織、機構和人員職責、應急措施、人員撤離路線和疏散方法、財產保護對策、事故報告途徑和方式、預警設施、應急防護用品及使用指南、醫療救護等內容)。
8、建立職業健康監護制度,使本單位的職業健康監護工作嚴格按規范管理,使其制度化(依據為《職業健康監護管理辦法》,內容包括:上崗前、在崗期間、離崗時的健康體檢和職業健康監護檔案)。
9、職業病報告制度
根據《職業病防治法》第四十三條第一款及衛生部頒布的《職業病報告辦法》的規定,報告辦法應符合下列規定:
(1)急性職業病報告:
①企業及其職工醫院(所)接診的急性職業病均應在xx-24小時之內向患者所在地衛生行政部門報告。
②凡有死亡或同時發生三名以上急性職業中毒以及發生一名職業性炭疽,企業及其職工醫院(所)應當立即電話報告衛生行政主管部門或衛生監督機構。
(2)非急性職業病報告:
①企業及其醫療衛生機構包括沒有取得職業病診斷資格的綜合醫院在發現或懷疑為職業病的患者時,均應及時向衛生行政主管部門報告。
②對發現或懷疑為職業病的非急性職業病或急性職業病緊急救治后的患者應根據《職業病防治法》規定及時轉診到取得職業病診斷資質的醫療衛生機構明確診斷,并按規定報告。均應及時向衛生行政主管部門報告。
③對確認的非急性職業病患者如塵肺、慢性職業病和其他慢性職業病,應及時按衛生行政主管部門規定的程序逐級上報。各級負責職業病報告工作的單位和人員,必須樹立法制觀念,不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽報和篡改。
10、職業病危害公告告知和工作場所危害警示及報警裝置;
(1)產生職業病危害的用人單位應當在醒目位置設置公告欄,公布職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。
(2)對產生嚴重職業病危害作業崗位,應當在其醒目位置,設置警示標識和中文警示說明。
(3)對可能發生急性損傷的有毒、有害工作場所;用人單位應當設置報警裝置,配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。
xx、向用人單位提供生產設備時的危害告知
《職業病防治法》第二十五條:向用人單位提供可能產生職業病危害的設備的,應當提供中文說明書,并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業病危害、安全操作和維護注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內容。
xx、向用人單位提供可能產生職業病危害的化學品、放射性同位素、含有放射性物質的材料的管理規定。
《職業病防治法》第二十六條第一款:向用人單位提供可能產生職業病危害的化學品、放射性同位素、含有放射性物質的材料的,應當提供中文說明書。說明書應當載明產品特性、主要配方、存在的有害因素;可能產生的后果、安全使用注意事項、職業病防護以及應急救援措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存上述材料的場所應當在規定的部位設置危險物品標識或者放射性警示標識。
xx、職業病危害合同告知
《職業病防治法》第三十條第一款:用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同,下同)時,應當將工作過程中可能產生的職業病危害及后果、職業病防
護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞。第二款:勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害時,用人單位應當依照前款規定,向勞動者履行如實告知的義務,并協商變更原勞動合同相關條款。
告知的內容包括:
(1)勞動過程中可能接觸職業病危害因素的種類、危害程度
(2)危害后果;
(3)提供的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品;
(4)工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇;
(5)職業衛生知識培訓教育;
(6)職業病防治規章制度和操作規程。
xx、職業衛生培訓
《職業病防治法》第三十一條規定的培訓對象包括:用人單位的負責人、勞動者。職業衛生培訓的方式有:用人單位負責人的職業衛生培訓、用人單位對勞動者進行的上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓。其內容和目的是普及職業衛生知識。
職業病防治實施方案14
一、宣傳主題
健康中國,職業健康先行。
二、活動時間
20xx年4月25日至5月1日。
三、重點宣傳內容
1、《職業病防治法》等法律法規和配套規章、標準;
2、用人單位職業病防治的法定責任和作業場所職業衛生監管;
3、勞動者應當依法享有的職業衛生保護權利;
4、職業健康檢查、職業健康監護、職業病診斷與鑒定制度;
5、職業病患者的工傷保險待遇;
6、常見職業病防治科普知識,職業人群健康促進等。
四、宣傳方式
各鎮(街道)、區級有關部門要采取集中宣傳和日常宣傳相結合的`方式,在充分發揮廣播、電視、報刊、宣傳窗(欄)等傳統媒體宣傳優勢的同時,積極利用互聯網、微博、微信等新平臺新載體,廣泛宣傳和使用推薦宣傳用語(見附件1),傳播職業病防治和職業健康知識,實現職業病防治宣傳工作的通俗化和普及化。
五、工作要求
(一)高度重視。充分認識《職業病防治法》宣傳周活動的重要性,把宣傳活動作為預防、控制和消除職業病危害、保護勞動者健康的重要內容,認真部署,精心組織,統籌安排,確保宣傳活動順利開展。
(二)突出重點。圍繞宣傳主題,針對本轄區重點職業病危害、重點人群和重點行業情況,深入企業、車站、碼頭、廣場等流動人口密集區開展宣傳活動。
(三)認真總結。各鎮(街道)、區級有關部門要對活動開展情況認真進行總結,并于5月20日前將活動情況(含電子版)及統計表(見附件2)報區安監局職安科。
職業病防治實施方案15
為認真貫徹國家、省市的相關法律法規及要求規定,同時結合本企業工作的實際情況,切實做好勞動衛生和職業病防治工作,特制訂職業衛生三年工作計劃及實施方案。
一、指導思想
以國家、省市的最新精神與思想為指導,認真貫徹、落實和實施《中華人民共和國職業病防治法》,結合本企業工作的實際情況,加強本廠勞動衛生職業病管理,建立健全勞動衛生職業病管理的標準體系,保障員工的身體健康,提高工作效率和職業病管理水平;強化對企業員工進行職業衛生法制教育和宣傳,切實把企業職業衛生工作落實到實處,積極配合職業衛生監督機構做好職業衛生的監督和檢查工作,日常工作實行閉環管理,及時消除職業衛生監督工作中隱患,決不留死角,從而確保企業持續、健康地發展。
二、工作目標
1、做好每年接觸有危害因素職工健康檢查和各類職工健康普檢工作,職工就業前體檢率達到100%;在崗職工體檢率達到100%;離崗前職工體檢率達到100%;同時建立健全職工個人健康監護檔案,建檔率達到100%;
2、在建立職業衛生檔案的基礎上不斷完善充實,有危害因素作業場所工作環境檢查率達100%。作業場所職業危害警示標志覆蓋率達到100%,在主要生產車間的醒目位置設立警示牌;
3、職工個人防護用品發放率達到100%,使用率達到95%;
4、利用電視、宣傳欄、各種學習講座等活動,開展《職業病防治法》宣傳培訓活動,通過不定期的測評及相關問卷調查分析,職工對職業病防控重要性及有關知識知曉率達到95%;
5、逐步改善工作環境條件及勞動強度,建立良好的人文環境,降低職工勞動緊張度和減輕壓力及厭倦情緒,適當調整工作強度,合理安排工作,安排合理的營養膳食,注重工作期間的休息效果以減緩疲勞;
6、作業場所輕傷發生率控制在0、2%,職業病發病率為0,急性中毒發生率為0,不發生重大人身和設備安全事故。
7、認真做好突發傳染性疾病的'預防、診治和報告工作。
三、干預措施
(一)規章制度實行過程中進行效果評估
在企業的ISO9001質量體系認證工作的基礎上,結合現有的企業管理標準,由行政部,生產部牽頭組織企業有關管理部門對廠職業衛生管理制度進行修訂和完善,目的是檢驗規章制度的可行性,是否合理進行綜合評定,廠職業衛生管理制度具體為:
1、職業病防治工作計劃和實施方案
2、急性職業病事故預防和處理制度
3、職業病危害建設項目“三同時”制度
4、職業衛生培訓制度
5、職業健康監護制度
6、工作場所職業病危害因素監測評價制度
7、化學危險品安全管理制度
8、職業衛生防護設施維修保養制度
9、職業衛生個人防護用品發放與使用管理制度
10、職業病防治管理獎懲制度
(二)宣傳教育培訓和具體實施部門及進度
1、結合《職業病防治法》,利用多媒體、宣傳欄、映像資料等宣傳工具廣泛開展職業病防護的宣傳活動;
3、每年開展“安全職業衛生保健知識”競賽活動;
4、組織職工消防、觸電、創傷急救的知識培訓;
5、定期對接觸有毒有害因素的員工進行衛生知識培訓;
6、開展職工參與職業衛生工作提合理化建議活動,對職工參與職業衛生工作所提出的合理化建議落實情況進行檢查;
7、結合開展職工職業安全衛生活動,采取各種形式分批舉辦職工職業衛生、健康促進、營養膳食及醫學知識等視頻知識學習大會,職工參與率每年遞增5%;
8、對在崗職工進行崗位職業安全衛生知識培訓,提高職工自防、互防技能,對接觸有職業危害因素作業人員在簽訂勞動合同時,在勞動合同中寫明必要的防護措施和待遇,職工簽訂率要達到100%;
(三)加強日常管理,改善作業環境,落實職業防護措施
1、行政部負責有危害作業場所、崗位警示標識的設置工作;
2、為了加強化學事故急救處理,在硫酸灌區加設噴淋裝置;
3、由生產部監督員工勞動防護用品使用情況;
4、由生產部、行政部定期對生產車間工人作業環境面貌進行整改,使生產環境、工人休息室等場所環境整潔、舒適;
6、由行政部做好綠化工作,增強企業綠肺功能;
7、由行政部加強對食堂食品衛生及環境衛生的日常監督和檢查,做好從業人員健康證的檢查工作。
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