[熱門]試用期工作小結

　　不經意間，一段時間的工作已經結束了，我們一定都增加了不少生閱歷，不如來好好的做個小結。那么什么樣的小結才是好的小結呢？下面是小編收集整理的試用期工作小結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

試用期工作小結1

　　很感謝公司的領導給我這個機會，讓我能夠加入到這個團隊中。對于從未接觸過這個行業的我，一切都是陌生的，一切都要從零開始，充滿好奇，充滿期待的進入到這個團隊中。

　　一個多月以來，領導的關心，同事的照顧讓我很快的融入到這個團隊當中。在犯錯的時候領導不是嚴厲的批評，而是貼心的說："不要緊，下次注意就可以了"。在受傷的時候不是不管不顧，而是馬上拿來藥幫你細心包扎。團隊的人數不多，但我深深的被這個團隊的氛圍感動著，因為彼此的`扶持，彼此的幫助，讓我很想留在這個團隊中，學習更多的知識。

　　由于我工作的特殊性，沒有客戶的話，我可能是一天或者連續幾天都沒有事情做。以前從事的行業跟這里是截然不同的，閑起來的時候我都有些不知所措。在閑暇時期，我沒有意識到去主動學習，主動問問題，來充實自己，而不是在這無所事事。看著同事們忙碌著自己手上的工作，自己心里很不安，想幫忙卻有心無力。我意識到，我不說，別人就不知道我想學。我潛意識里面知道我在浪費著青春。我不希望我的人生是以平凡度過，碌碌無為的人生不是我想要的。安于現狀，得過且過，那不是我！所以我要努力學習，學習更多的知識，不僅僅是協助同事，更多是豐富自己的大腦。讓自己不再是停留在某一個位置，而是繼續向更高的目標前行。這就是那句古話說的："活到老，學到老"。所以我有什么做的不好的或者不足的，希望領導及同事能夠及時跟我提出來，我會虛心接受，并加以改正。我不怕苦，也不怕累，我希望我能通過自己的努力去證明，別人可以的，我也可以的。我的學歷不高，而且工作性質跟在坐的各位同事都不一樣，但我會更加努力。起點不一樣，付出的汗水也就不一樣。從未想過不勞而獲，不付出必將不會有收獲，我會加油的。

　　機會是給有準備的人，我可以說："我準備好了"！

試用期工作小結2

　　三個月的試用期很快就要過去了。在這短短的三個月里熟悉了公司的整個工作流程和出納這個工作崗位的工作流程及職責。

　　在這期間，我做了如下的工作：

　　1、嚴格按照財務制度的要求，辦理費用報銷。現金支付的要當面點清金額

　　2、每日做好現金日記賬及銀行日記賬的'錄入工作，每周六進行現金清點工作，做到賬實相符，防止現金盈虧。每周六將銀行日記賬與農行明細賬核對，核對無誤后，再手工錄入銀行日記賬

　　3、員工報銷、借支及支付貨款，無論金額多少，都必須由領導簽字批準后支付，特殊情況先請示楊總后支付

　　4、月底將應做外賬的發票粘帖在費用報銷憑證上，并且據票寫上相應的金額和費用項目，根據費用項目進行分類

　　5、協助會計對未付款進行排款；在廈門地稅網進行社保增員減員

　　6、錄入原材料入出表格

　　7、完成領導交代的事情

　　出納工作看似簡單，但必須要細心和仔細，一不小心會給企業帶來損失。經過三個月的崗位實戰練兵，使我的工作水平又向前推進了一步。要做好出納的工作不可以“輕松”來形容，它是經濟工作的第一線，財務收支的關口，占有重要的地位，不能隨便出差錯。

　　在這三個月里，由于人事部小舒的請假，我暫時代替他幾天，處理了些人事部的工作，讓我有這個機會可以接觸到人事部的工作。雖然只是幫易經理處理一些小事，但也還是從中學到了一些人事部的經驗。如果沒有這次，我想我應該沒這個機會可以多接觸一些財務以外的工作經驗。

試用期工作小結3

　　一、今年做出的主要工作：

　　修訂了《員工考勤管理制度》于20xx年4月29下發，制訂了《食堂用餐管理規定》在20xx年4月23日下發、修訂了《工作餐管理辦法》在20xx年4月23日下發；通過了勞動與社會保障監管部門對我公司20xx年度的勞動年檢，拿到了年檢證；融合《工傷保險條例》、省出臺實施《工傷保險條例》若干規定的重點，結合企業發生事故后的關鍵處理起草了針對內部的《工傷保險指導文件》，并通過工傷機構認定，下發到相關人員；而且邀請工傷科科長針對公司相關人員做了進一步的培訓。經歷了工傷事故申報、工傷鑒定、待遇支付全過程；了解了工傷事故發生后申報辦理的流程；對公司保險一塊進行了規范，啟用月報管理，每月會同生產區進行數據更新，經核對匯總上交財務；設計了適合公司統一使用的.《離職手續辦理表》，已經審批印刷下發使用，減化了繁瑣的辦理流程，達到了方便、實用，提高了工作效率；廣播站設備陸續齊全，廣播組成員日趨穩定，廣播節目質量比去年上升到一個新臺階；

　　二、目前存在問題：

　　1、招聘方面：

　　1）技術管理類人才難招；特殊崗位人才難遇（如：招投標主管）；下一步考慮嘗試啟動專業人才網引進專業技術管理人員；某些特殊崗位建議從公司內部選擇素質相對較高的人員進行培養；

　　2）部門在招聘人員時未嚴格按照公司規定填寫《人員增補申請單》進行審批，而是隨意的口頭或電話通知，同時也未明確招聘的崗位要求、工作內容的描述，導致人力資源招聘過程中不盡完美；

　　3）部門人員的崗位調動，與其它部門發生的人員調動不事先知會人力資源中心；

　　2、考勤：

　　考勤系統輸出數據單一，只有原始記錄，不能計入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部門上交的紙質考勤與考勤機統計的考勤經常存在不一致的現象，每月需要花大量的時間手動輸入、核對；得不償失。只能依靠指紋打卡，經常手脫皮的人員無法打卡。

　　3、離職辦理：

　　部門未按照合同要求嚴格控制離職人員在試用期內提前三天，在轉正后提前一個月提出書面申請的辭職力資源中心辦理離職手續，造成人事部門沒有足夠的時間可以招聘人員到位進行工作銜/交接。

　　4、合同管理：

　　多數人員合同到期未進行任何處理，（集團定期處理不符合要求，生產區重視不夠，經常不做處理）；生產區存在只與勞動者簽訂一份合同的現象；存在入職手續辦理時收取43元押金，一星期內不適應辦理離職手續尚退還35元，一星期后辦離職手續即全部不退的現象，而合同中未有規定，此舉又是違反合同法的；

　　1）制度不完善，人力資源在人員管理上監管困難；

　　2）員工手冊未建立，對員工的宣傳未達到一定的效果，員工的對公司的認可度、歸屬感較淡；

　　3）部門職責及崗位職責未修訂/完善；工作內容不明確，造成忙得格外忙，閑得上班甚至玩游戲，公共環境下影響團隊建設及員工心理平衡；

　　4）缺少激勵機制，不能激起員工的工作熱情；

　　6）崗位說明書及工作流程圖資料不齊，下一步工作開展緩慢；

　　6）生產一區廣播站未好好利用，達不到預期效果

試用期工作小結4

　　時光荏苒，踏入xx從事出售管帳作業現已快x個月了，轉眼間試用期已挨近結尾，在這將近x個月的作業中，我既領會到了剛剛踏上作業崗位的那種新鮮感，又感覺到了作業的艱苦和勞累，在這段試用期中有喜也有憂!喜的是和搭檔們作業共處得非常調和，學到了許多之前沒有觸摸到的、學不到的東西，本身實踐經歷、作業才干得到了進步;憂的是自己還有太多的常識需求學習，許多方面還有待于進步。

　　x個月來，我深深領會到，作業時，用心、專注、仔細、耐性四者一同具有是多么的重要，領會到了公司每一位搭檔的結壯仔細的作業態度，讓我愈加的戒備自己，必定要把作業做好做細。每個公司的準則和規則在細節上雖稍有差異，但大體方向和主旨卻都相同。所以，很快我就習慣了這兒的作業流程，盡量協作咱們的.作業，融入了xx這個咱們庭，并仔細做好自己的本職作業。我喜愛這兒，而且很樂意把這兒當作訓練自己的渠道，和公司共同開展，做出自己大的奉獻。我地點的財政是一個充溢熱心和應戰的部分，我要仔細學習崗位功能，做好自己的本職作業，盡力完結好各項作業使命。要做好一份作業，我以為重要的是要有職責心，有了一份職責在身上，就會盡力去完結它，并盡量做到完美。團隊精神是每個公司都倡議的美德，我以為，公司要開展，互相的協作調和是很重要的。沒有各個部分和各位同仁的互相協作，公司的作業進程要遭到阻止，作業效率會大打折扣，公司效益天然會受損，這樣對公司和個人都無好處的。

　　我會在往后的作業中不斷學習事務常識，經過多看、多學、多練來不斷的進步自己的各項事務技術。進步自己處理實踐問題的才干，并在作業進程中漸漸戰勝煩躁情緒，活躍、熱心、詳盡地的對待每一項作業。終，感謝咱們給了我這次時機，在往后的作業中，我會盡力作業，做好個人作業計劃，爭奪將各項作業做得更好!

試用期工作小結5

　　態度：在**公司半年多的工作履歷，是我人生中的重要一環節，邁向銷售的重要一步，半年的時間雖不算很長，但對我有著深刻的感想，對我的人生態度與能力都起著非常大的積極作用。之前一直難以找到自己的真正潛力與興趣在哪里，直到在**公司工作我終于找到自己的真正潛力與愛好是在銷售這一塊，正由于此原因，所以我在華旗的表現與自己的收獲甚多，但我深深知道，想為**公司做更大貢獻，還需要我不斷地努力。

　　剛做銷售，由于我接觸這行的層次不深，所以其工作態度善未真正形成，成績也一般，經過幾個月的努力工作后，也慢慢有了一點成就感，并感受到成功的快感，同時也開始意識到一種新的`工作態度，一種強烈的對公司，對客戶，對自己的責任感，雖然其職位不是很顯眼，但卻是公司不可缺少的一部分，開始以責任感去對待自己所在的位置。由于這種強烈的責任感給了我非常大的毅力，我對每一位客戶都是耐心的，負責任的，所以我的成績變得更好了。在**公司一年多里，我覺得一個好的態度是我最大的收獲與感悟。

　　能力：第一 承壓能力。每一位銷售員身上都面對著巨大的壓力，擺正自己的位置、端正自己的心態、面對壓力、承受挑戰是每一名銷售人員所要具備的能力!

　　第二 分析能力。銷售人員要具備對市場對手產品的敏銳分析能力，所謂：“知已知彼，方能百戰百勝”!

　　第三 適應能力。在華旗工作，從企業的內部環境來說，營銷人員首先要能夠適應公司，適應公司的企業文化，其次，適應公司所處市場環境和所處的困難!

　　自我評價： 成績：無私奉獻的精神、強烈的責任感、良好的人際關系、一定數量的客戶積累，響應政策積極推廣新品與重點產品，做到產品推廣數一數二。 不足：其社會經驗不足，還需要不斷的加強;對一些規模比較大的交易或活動還缺乏駕馭能力

　　對公司文化和氛圍的感受：

　　第一 “ 先學會做人，后學會做事”這是生存之道，所以在**公司必需要搞好人際關系!!

　　第二 “犧牲自己，幫助他人”。一個人的業績，流水再高高也沒有用，我們是個團體，完成個人目標的同時，要幫助他人同時完成任務，縮少差距!!

　　第三 “能力可以培養，態度決定一切”。作為**公司人，要以著“真實、燦爛、感恩”心態去做每一件事。自信和心態決定一切工作!!

　　第四 堅持以“六贏”理念為準則，確保“大眾、代理、員工、公司、供方、社會”六方共同獲得合理利益的滿足和發展的機會，使公司能夠堅實、穩定的發展。

　　從中可以看出，**公司不僅對其企業與員工負責，更是一種高度而偉大的社會責任感

　　對本部門工作的建議：

　　第一 溝通

　　第二 合作

　　第三 增加集體活動交流

　　對公司或其它部門發展的建議：

　　第一 加大新品在煤體的爆光率

　　第二 建議各事業部多設激勵政策

　　第三 活動政策執行后相應的資源及時到位

　　個人在***公司的發展規劃：

　　我的發展方向是想做一名店長，現在我每時每刻都在學每一位店長身上的優點，雖然我現在沒有機會去實現這個目標，但我堅信，是金子就不怕被埋沒!我相信我會比每一店長做得好!

試用期工作小結6

　　20xx年*月我有幸成為灌云縣大學生村官的一員。時光如白駒過隙，一轉眼，我來到陡溝鄉石澗村工作已三個多月。在工作期間有過失落和傷感，也有過喜悅和歡樂。在縣委和鄉黨委領導的關懷，在村干部的幫助下和同事的鼓勵下，我逐步適應了農村的工作環境，完成了自己角色的轉變，學到了許多受益的知識。現將三個月來的工作向組織匯報一下

　　一、適應環境，轉變角色，找準定位

　　無論是在何種崗位上，都需要我們去適應環境，轉變角色。工作開始，作為剛剛畢業走出校門的我來說，對農村的情況不是很熟悉，所以適應農村環境，熟悉農村環境是我必須要做的。首先，我到村了解村情，熟悉當地的地形，通過走訪調查，完成一篇村情調研報告和一張村域分布圖;其次和農民交朋友，通過走門串戶，深入田地，和村民交流，慢慢的融入了農村;最后，從日常小事做起，從服務群眾小事做起，幫助村里登記殘疾人信息、孤兒信息，宣傳“新農保”的有關政策并參與村委對“新農保”費用征收工作，完善村信訪工作，協助村征收社會撫養費等等，使我很快的完成了角色的轉變，找準了定位。

　　二、加強學習，充實自我，服務農村

　　農村是一個大的課堂，需要我不斷地學習，充實自己的知識，更好的服務于農村。我是工科畢業的，由于專業不對口，農村知識和工作經驗很缺乏，所以加強這方面學習很有必要。首先，在工作中，我虛心向領導、村委干部學習，學習他們分析問題、處理問題的`方法，不斷提高自己的工作能力，在工作中不管是領導干部還是群眾，都熱心的幫助我，不懂的、不明白的、該怎么說、該怎么做，他們都一一的教導我，使我很受感動。其次，向農民群眾和致富能手學習，學習他們的實踐經驗，學習農業知識和技術，學習他們致富經;最后，強化理論學習，學習農業知識和技術，提高自己為農服務能力，利用遠程教育的優勢，學習農業知識，學習三農相關的政策和文件，給自己打下實踐基礎。

　　三、深入農村，走進群眾，敢于吃苦

　　從群眾中來到群眾中去，深入農村，才能了解農村，走進群眾，才能貼近群眾。在村里，我幫助村里做些日常事務，整理村里的日常材料等等，和村干部到村民家里走訪，了解村民生活基本情況，幫助他們解決一些力所能及的小事，到地頭和村民面對面交流，了解農作物生長和生產情況。通過這方面的努力使我很快融入農村，拉近了與村民的距離。在工作的同時不忘創業，到創業園區學習老村官的創業經驗和創業模式，為自己創業打下基礎。

　　通過三個月的工作，我發現自己改變許多：逐步適應了農村工作的環境，工作能力得到提高，完成了學生到村干部的轉變，更重要的是我更加堅定了為民服務的決心。今后我決心從以下幾點做起：

　　第一、 繼續加強學習，完善自我。農村知識覆蓋面廣，知識點多，實用性強，需要自己不斷學習，才能豐富理論知識，完善自我。

　　第二、 踏實工作，提高工作能力。農村工作千頭萬緒，事情繁瑣，要戒驕戒躁，虛心學習，掌握農村所特有的工作方法和工作技巧，提高工作能力。

　　第三、 多深入群眾，提高實踐能力。繼續以人民群眾為工作中心，多為農民辦實事，勇于實踐，爭創項目，提高實踐能力。

　　在工作方面我將從以下幾方面做起

　　第一、計劃生育工作。繼續協助村里做好社會撫養費征收工作，加大宣傳工作力度，做好群眾思想工作。

　　第二、社會養老保險工作。繼續加大社會撫養費宣傳力度，耐心做好工作。

　　第三、信訪維穩工作。繼續協助村里做好信訪維穩工作，落實村里信訪接待制度。

　　第四、做好播種工作。秋收過后，農民忙于播種，要做好播種搶種工作。

　　第五、做好村里日常事務工作，與農民交朋友。

　　當前省市縣鄉正在積極學習實踐科學發展觀活動，我將以這次活動為契機，發揚不怕苦不怕累的精神，以飽滿的熱情投入到灌云的新農村建設中，為社會主義新農村建設添磚加瓦。

試用期工作小結7

　　我叫***，**年*月，我榮幸的成為了**市煙草公司**縣分公司的一名員工，轉瞬間，我已度過半年試用期，回顧過去的半年，我不斷加強理論學習，積極參加各項活動，虛心向領導同事請教，認真學習煙草行業相關知識，通過不斷的學習積累，我的業務水平、綜合素質等各方面都得到了較大的提高。以下是我這半年的工作總結：

　　“煙草”對我來說是一個熟悉而陌生的詞，雖然從很小就接觸，但是不懂的知識太多太多，四月份初到公司，我的工作崗位是一名技術員，我意識到自己工作能力的欠缺和行業知識的匱乏，立馬糾正自己的心態，丟掉自己的大學生身份，正確的定位自己，以謙虛、好學的態度去面對工作、面對同事。我首先了解公司的各項規定，并嚴格遵守公司班組的各項規章制度，其次通過公司內網了解國家、行業各項政策，隨時關注行業動態，充分了解行業的發展方向，我還通過公司的圖書室尋找各種煙草書籍，增加自己的基本行業知識。

　　五月份到**煙站包**村，每天騎摩托車下村，累和辛苦不算什么，主要的困難是我對煙草種植知識及實踐經驗的匱乏，為了克服工作中的各種困難，我決定向老同事學習，向煙農學習，遇到問題都及時請教，及時尋找相關書籍，不怕麻煩，耐心從頭做起。每天在煙田中隨煙農一起種植煙葉，嚴格執行挖大坑、深栽煙、澆足水、緩封土、施毒餌的操作規范，并緊跟進度，在規定的時間內完成煙葉移栽，通過補苗及噴灑農藥等各項措施，煙苗成活率達99%以上。在查株論畝時，我跑遍**村400畝煙田，并畫出地圖，標出每一塊煙田的株數、自然面積及折合面積，后經市公司核查，煙葉種植面積、密度及成活率均合格。在基層工作，我通過實踐了解煙葉的特性，也明白了煙農的不易，燃起了我對煙草事業的熱情。

　　六月份中旬我到人事科幫忙錄入員工信息管理系統，工作難度不大，但是工作量大時間緊，而且非常需要細心耐心，通過與同事的協作，我明白了一份工作出色的完成，不單單是靠一個人的力量，而是需要整個團隊的精誠協作。通過這項工作，我認識到再細小的工作都需要我們認真對待，這樣我們的行業才能走得更穩。

　　七月份我配合政工科整理省級文明單位創建資料，在這段時期，我認真收集各種資料，并匯集到一起，并仔細分類，裝訂成冊，最終通過省文明辦8月中旬的驗收。在整理資料的過程中，我也遇到過資料不全的情況，在這時，我就翻閱大量的文件，尋找所需資料，在這期間，我了解到很多行業政策及規定，并認識到我們煙草行業是一個蓬勃發展的.行業，了解到我們縣公司是一個文明健康、積極向上公司，通過這項工作，我發現自己被公司的文化氛圍及公司的文明形象深深地吸引著，并對自己所從事的行業有了強烈認同感及幸福感。

　　九月份至今，我重新回到**煙站準備煙葉收購工作。

　　在工作之余，我積極參加各項活動，曾參加縣工會及市公司舉辦的演講比賽，雖然沒有拿到獎項，但是通過這些活動，鍛煉了我的膽量及自信，加深了我對行業及集體的榮譽感，認識到個人與企業是連為一體的，是與企業共榮辱、共存亡的。

　　雖然我的工作經歷只有短短的半年，但是，我已經深深地融入到這個集體中，深深地愛上了自己的工作崗位，在這半年試用期內我雖然長進了不少，但也存在很多不足之處，主要表現在：一是業務水平不精，實踐經驗不足，在今后的工作中還需繼續努力學習。二是還有些浮躁，不夠沉穩。在今后的工作，我將更加努力，腳踏實地，虛心向周圍的同事請教，繼續學習，在學習中實踐，在實踐中總結，在總結中進步，在進步中成長，在成長中完善，力爭以出色的工作成績來回報企業，為行業的前進、公司的發展盡自己的最大努力。

試用期工作小結8

　　關于××公司當前和未來發展的思考

　　——試用期工作小結

　　一、 問題的提出

　　從二月十八日我到博盈公司正式上班，今天有十天了。在公司領導的安排下，我深入公司生產現場、部門科室，先后向70多名干部職工學習、交流，對公司的發展歷史、生產經營管理、產品技術、質量控制等方面有了一定的了解和認識。讓我深感榮幸的是，當我放棄在汽配行業近20年的摸爬滾打，即將不惑之年，選擇從零開始之時，我選擇到了博盈公司這樣一個具有良好發展潛力的平臺，做為個人職業生涯的起點，和大家認識，同事。

　　在這短短的十天里，我親自體驗了博盈投資公司決心做大做強公司主業的決心和氣魄，為公司上下各位同事所表現出的良好職業素養所深深感動，有感而發，形成此文。正所謂“疾風知勁草，板蕩識誠臣。勇夫安識義，智者常懷仁”，仗膽直言，將自己所見所聞所思所想呈獻公司新的領導團隊，也算是我試用期內的一份小結吧。可能有失偏僻，可能超出了一定范圍，還望公司領導批評指正。

　　二、 對行業和公司環境、現狀的認識

　　汽車行業近三年來一直保持高速增長已是不爭的事實。去年我國汽車產量達到444.37萬輛，同比增長35.2%，其中轎車產量首次突破200萬輛，同比增長83.25%，我國躍居世界汽車產量第四生產大國。專家預計，盡管受WTO關稅降低的影響，今后三年我國汽車產量將繼續保持20～30%以上的增長速度，其中轎車增長將在50%以上。今年汽車總量將達到520萬輛左右，20xx年我國可望成為世界汽車消費大國。拉動汽車行業高速增長的主要是重型貨車、大型客車和轎車三大車型。汽車社會保有量也將從現在的近千萬輛成倍增長。

　　我司產品車橋系列目前已與福田歐曼、蘇州金龍等八大主機廠建立配套關系，汽車盆角齒輪更是供不應求，目前出現了有單不敢接的亦喜亦憂的現象。雖然我司整體規模目前在同行業還比不上好幾家大型車橋企業，但作為中國車轎第一股的市場效應，多年來在業內打拚積累的競爭實力，特別是作為公司控股股東強有力的資本市場運作實力，厚積薄發，想不在這一市場上有所作為都是不可能想象的事。

　　如何抓住中國汽車行業發展的黃金時期有所作為，走出一條“專業化、精品化、品牌化”的發展道路，做大做強做精公司主業，是擺在公司新一屆領導班子面前的迫切任務。董事會為公司選配了一支專家型的領導團隊，加上多年來在業內打拚錘煉的廣大車橋員工，事在人為。作為公司新人，我渴望自己能成為這支隊伍中的一員，在博盈公司這一良好的平臺上，為公司的第二次創業貢獻才力。

　　三、 關于公司當前和未來發展的建議措施

　　以下是我對這十天來的工作小結后提出的針對公司當前和未來發展的一些觀點看法。基本按照典型問題、當前舉措、目標措施(一到三年達成)簡單陳述。

　　●公司總體運營目標——扁平化機制、精準化管理、人本化經營。

　　扁平化——機構扁平化。實行總經理授權制，簡化部門層級，加強控制監督，建立快速反應機制，確立第一時間觀念。

　　精準化——精，精簡，精細;準，準時，準確。簡化，這是高效率的基礎，細致，才能制造出精品，才能有效工作質量。準時，準時作業，準時達成，才能低庫存、低成本、高效率、高效益，準確，才能防差錯、無差錯。

　　人本化——以人為本。強調共性，尊重個性，鼓勵創新。確立關鍵技術管理人員、關鍵崗位生產骨干。強調團隊精神，創造發展空間，實行效益工資，營造向心力、凝聚力、戰斗力。

　　● 推行四大理念——行勝于言，懸崖意識，末位淘汰，顧客滿意。

　　● 三個有利于原則——有利于維護股東利益，有利于公司發展壯大，有利于員工增加收益。

　　1、 企業定位與戰略規劃

　　典型問題——不明公司發展方向。

　　當前措施——建立博盈公司報，宣傳公司政策、業務重點、突出優良業績、營造企業文化，給公司和員工一個共同的窗口，凝聚人心。近期由總經理親自召開一次營銷、技術、管理人員座談會，上下互動。

　　目標措施——建立公司中長期戰略規劃，業務發展計劃，確立專業化、精品化、品牌化發展思路。

　　2、 發展方向與產業重點

　　典型問題——現有產品規模多大，做不做轎車零部件。

　　當前措施——制訂目標市場戰略計劃，在營銷公司和技術中心指派人員兼職行業情報收集工作，定期向公司管理團隊提出預測數據資料。對公司現有生產能力進行內部實際評估。

　　目標措施——指定專人負責行業情報搜集工作。建立一開放式資料室，將公司各業務部門訂集的報紙雜志及有關人員整理的內部情報資料集中管理(不含財務)，實現資源共享，縮簡資料費用開支。指派項目小組制定車橋和盆角齒兩大主導產品技術改造方案。建立開發式技術開發體系，研究在更深的層面上和相關領域內拓展的可行性。

　　3、 關于企業建設與團隊工作

　　典型問題——部分部門職能不到位，有錯位、越位、不到位現象。

　　當前措施——整頓部門職能，重點是專業化。成立總經理辦公室，在財務部設立成本控制辦公室。確立任務完成時間考核觀念。

　　目標措施——撤銷信用管理部，將審計職能一塊劃歸財務部，督辦考核職能一塊劃歸總經辦，上市公司與法律事務職能劃歸總部辦公室或成立證券部門處理。撤銷綜合部，一塊職能歸由總經辦，物業、后勤、保衛、環保等成立后勤部或行政事業部(考慮公司擴建可能時)，同時考慮將黨政工團對口政府事宜統歸行政事業部一事。開展管理人員崗位技能評級，新進管理人員必須有一定起點，嚴格控制管理人員數量。機構重整后，預計將精簡管理人員，應充分考慮其分流或裁員可能性。建立管理培訓系統，逐步達成學習型組織。

　　4、 關于生產經營與JIT

　　典型問題——沒有品種完成率指標考核，庫存量大，加班多。

　　當前措施——已成立積壓物資處理小組，應盡快調整，下果斷措施清理庫容。對生產作業計劃要增加品種完成率指標考核。晨會不能代替每月的生產經營分析會，堅持每月一次的生產經營分析會，加強月計劃對生產經營的指導性，調整計劃必須提前三天(一周)下達，重點加強營銷工作計劃預見性管理。

　　目標措施——開展精益生產培訓，推行準時作業，盡可能消除無效勞動和浪費。建立看板，生產現場實現目視管理，逐步取消晨會。成控辦重新核定工時定額、材料定額，配合技術中心制定產品定期的標準成本(每年兩次)，加強

　　產品報價管理。技術中心工藝口開展工藝瓶頸審查，加強生產技術準備工作。質量部必須監督三包產品索賠問題，做到“活要見人，死要見尸”，真正履行職能，杜絕漏洞。推行效益工資，增加一線生產人員收入。建立關鍵工序應急預案，包括安全生產(本司曾是國家級安全生產企業)。

　　5、 關于設備與TPM

　　典型問題——大量設備閑置，設備沒有預防性維修，設備負荷不均衡。

　　當前措施——開展閑置設備狀況盤查。對在用設備完好狀態和精度等級普查。增強預防性維修，確保實現無故障生產。建立關鍵設備配件檔案和適量備品備件儲備方案并實施。整頓并簡化設備配件采購渠道，如按價值量分級控制采購。技術中心與制造部設備處、車間一起盡快制定熱處理設備改造方案并實施。

　　目標措施——開展全員生產管理活動。設備處人員工資與生產車間掛鉤，調動維修人員積極性。放開思路，采用出讓、租賃、合資、合作、聯營、調劑等等方式盤活閑置設備，重點由技術中心、設備部門拿出可操作性方案。提高C28奧尼康齒輪加工設備產能，應加強對此塊產品的營銷工作力度。解決橋殼500噸壓力機超負荷運轉問題，技術中心與設備處一起拿出技術改造計劃。明確設備采購必須由技術中心提技術規格，設備處負責選型詢價采購。拿出齒輪加工擴產計劃。

　　6、 關于技術開發與項目小組負責制

　　典型問題——被動開發，技術人員不主動下車間一線解決問題，整體素質偏低，攻關項目進展遲緩。

　　當前措施——以現有分工為基礎成立由產品、工藝、制造、銷售結合的項目開發小組。技術工藝人員工資收入增加與產品質量、銷售量、銷售額掛鉤一塊，調動技術人員積極性。規定下車間次數和時間。攻關項目規定分階段完成時間，特別是EQ153系列盆角齒淬火變形問題。

　　目標措施——開展技術人員在崗培訓和選拔優秀人員深造活動。以項目小組工作制開展技術工藝工作，其收入和所得完全和其開發的產品銷售量/額掛鉤(海爾模式)。變被動開發為主動開發，加強技術信息工作。加強齒輪產品開發力度。設立技術顧問或外聘行業技術專家，或院校掛鉤，開展四新研究。成立公司技術管理委員會開展成果革新評價，重獎突出貢獻人員。制定每年技術進步計劃并實施。

　　7、 關于質量管理與MQM、ISO、QS

　　典型問題——基本是檢驗把關制，體系和程序不完善，運作與生產實際有脫接，非受控文件多，控制點虛設。

　　當前措施——需要重新培訓體系貫標人員，為最遲五月的復審作準備。增加晚班檢驗人員。加強對外協件外購件質量控制，及時處理不良品。加強預防和糾正措施計劃，并檢驗其有效性，有效防止問題重復發生。督促工藝人員定期開展控制圖分析，工序能力指數計算，杜絕虛假數據，發揮其對制造和質量控制的指導作用。增加檢驗人員工資與車間掛鉤一塊，外檢檢驗員與采購部掛鉤一塊，以提高其工作有效性。

　　目標措施——因QS9000至XX年無效，應考慮推行ISO/TS16949。推行全員品質管理，逐步取消中間檢驗，只設少量存檢，外檢檢驗員應具備質量評審能力。推行物流卡，實現產品可追溯性，建立每臺(或批次)橋總成(包括獨立減總)出廠檔案。建立質量賠償制度并實施。有效開展供應商質量評審計劃，將其作為供應商分級體系建立和付款額度的主要考慮依據。完善充實檢驗手段，其中重點是熱處理質量控制方面。

　　8、 關于企業文化與品牌識別系統典型問題——沒有品牌經營計劃

　　當時措施——建立廠報。宣傳窗口定期更新。開展顧客滿意活動，強調顧客包括企業外部顧客(客戶、分供方、社會)、內部顧客(股東、領導與被領導、部門顧客、職能顧客、工序顧客等)，企業的最終目的是實現顧客滿意!

　　目標措施——建立企業品牌識別系統(已是湖北省級名牌產品，是否創建國家級名牌產品?)。開展企業文化建設活動，提高企業美譽度，增強向心力凝聚力。

　　9、 關于營銷與買斷經營

　　典型問題——專門的三包服務，三包件回廠不能及時維修拆件或處理，產品積壓。

　　當前措施——質量部門加強三包產品監督管理。專門的三包庫，規定時間由三包人員做完積壓三包產品分類處理。營銷公司拿出積壓產品處理措施。有效實施對營銷人員的控制管理。

　　目標措施——撤銷三包服務部，保留三名左右三包人員，對退換產品進行廠內拆修處理，人員歸倉儲部管理，同時強化倉儲部物流管理職能。外部三包職能由銷售人員全程處理，即將售前、售中、售后服務合并為一人來做。逐步推行成立營銷公司與公司買斷制度，即將銷售中心完全推向市場，實現銷售買斷包干，公司內部實行生產中心的機制，以搞活營銷，加強銷售計劃的預見性和準確性，不再產生新的產品積壓。適當時機考慮為營銷人員配備筆記本電腦，實施向總經理日報制度!以利總經理及時掌握市場情況，同時有利促銷(海爾、小天鵝、恒隆模式)。

　　10、 關于成本控制與成本利潤中心

　　典型問題——沒有標準成本，對市場價格變化反應慢，報價不合理。

　　當前措施——對關鍵管理人員公開產品標準成本。對現在降本降耗計劃定期檢查考核并獎勵。財務部成立成本控制辦公室，對工時定額、材料定額、物資消耗定額重新核定。

　　目標措施——按成本利潤中心模式，建立模擬市場核算體系(邯鋼模式)。采用倒逼成本法進行產品報價。財務與人力資源部配合建立效益工資制度，如分成崗位、技能、效益、廠齡、業績幾塊，重點是層層有掛鉤，按公司效益浮動。

　　11、 關于資源共享與企業秘密

　　典型問題——信息資源分散沒有整合，不能有效利用網絡資源，很多電腦可拷貝。

　　當前措施——對公司電腦進行排查，除關鍵的幾臺電腦外，除掉其余所有電腦的光驅、軟驅、USB接口，建立電子文檔信息管理規定。建立開放式公用資料室，主要是報紙雜志集中管理。定期編制行業信息簡報供公司領導決策參考。

　　目標措施——建立信息管理系統，對聯網電腦實現分級權限管理，逐步向辦公自動化過渡，實現少紙化辦公。研究上網控制辦法，如電子郵件的問題，不能是每個人都能向外發送，技術中心、財務中心內部電腦不能上網，否則公司何談技術保密和財務保密?但可設立一臺公用的上網電腦供有關人員搜集行業信息。與所有人員簽訂保密規定。

　　管理是一個系統工程，管理效應是一點一滴的累積。每天進步一點點，是一個不斷完善的過程。沒有最好，只有更好，只有更好，

　　才能最好。欲速則不達，一定要步進式推進，持續改進。

　　能夠進入阿爾法工作室接受學習培訓、挖掘個人潛能，并且成為其中的一員，在大學的學習生涯中留下奮斗的痕跡、在人生的歷程中譜寫絢麗的記憶，這些一直都是我的熱切期盼。一個月的試用期，我在緊張與繁忙中度過，在學習與工作中成長，在挫折與收獲中思考。

　　一個月的時間里，我踏實、勤奮，展現了自我的能力、才華，做出了一些成績，但是，更多的，我也暴露了我的欠缺。我很感謝“阿爾法”在這段時間里給予我的寬容、支持和幫助;在團體的的關愛中，我堅定理想、信念，在對技術的不懈追求中我刻苦、勤奮，在改進工作的過程中我一絲不茍。一個月的時間里，我飽覽阿爾法的風采，下定決心在這個團體中拼搏奮斗、有所作為。

　　試用期間，我在阿爾法擔任織網俱樂部主任一職。在有限的時間里，我熟悉工作、招收新成員、改版和測試了織網網站——織網人社區。現將我的`學習、工作情況作如下匯報。

　　一、準確定位“織網俱樂部”

　　記得應聘時，我對“織網”的認識僅僅局限于計算機愛好者的社團，對織網主任一職的認識也僅局限于從事織網事務的協調工作及織網網站維護上。所以，試用期中如何去認識、了解并熟悉自己所擔任的職責，便成了我的當務之急。當時，胡老師給了我兩周的時間讓我來熟悉情況，我原以為時間多了，可真正深入進去才覺得把情況都摸準、摸透確實不易。我堅持邊工作、邊總結，自覺積累經驗，并且積極與織網的老成員交流工作心得。基于此，我認識到織網俱樂部除了把全校計算機愛好者聚集起來外還起到一個引導的作用;傳播先進的網絡文化，提倡文明的網絡生活，培養優秀的數字化人才，補充阿爾法工作室的技術力量，推動校園數字化建設。

　　二、籌劃、組織新成員的招收

　　在XX年11月13日阿爾法日常工作會議上，胡老師布置了“織網”十一月份的招新工作。會議結束后我便開始著手各項事宜。

　　1、時間安排

　　考慮到要避開期中考試，故云龍校區招聘時間安排在XX年11月21日------XX年11月23日 泉山校區招聘時間安排在XX年11月28日------XX年11月30日。

　　2、招聘方式

　　我們采取了現場和網上兩種報名方式，采用了展板、宣傳海報和網站(在阿爾法網站、五省通衢發布招聘信息)多種宣傳方式。

　　3、招收人數

　　到目前為止共招收新會員153人：云龍校區89人，泉山校區64人。此外，報名人員還在繼續增加(網上報名還在繼續)。

　　4、招聘工作小結

　　云龍校區招聘前計劃合理、招聘時宣傳到位、海報和展板位置擺放合理，招聘情況良好;相比較來說，泉山校區的招聘情況并不樂觀。分析原因主要是我對泉山校區的實際情況的考慮欠周全，以為在云龍招聘的方法在泉山也適用。結果由于招聘時間過晚、泉山校區眾多社團競爭力強等原因，本來計劃招聘三天也由于報名人數過少調整到了四天。

　　從這次招聘中，我認為：一方面，我們織網乃至阿爾法都需要加大宣傳力度，好多同學對我們的認識還很模糊，甚至不知道。另一方面，我明白了泉山和云龍的情況不一樣，以后兩邊的工作要具體問題具體分析，云龍校區適用的方法在泉山校區并不一定可行。

　　三、改版、測試織網網站

　　在試用期與常陳志、沙磊、陳冀一起改版和測試了織網網站——織網人社區。對版面進行了細致的劃分，目前網站運行良好，注冊會員已達26人，并且仍在繼續增加。

　　四、完善個人素養

　　由于加入的時間較晚，沒能和其他的阿爾法成員一起學習web2.0標準和思維導圖。在試用期間，認真了解了校園數字化的有關概念;認真補習了思維導圖的使用，基本掌握了這一軟件的操作。目前，對web2.0標準的學習仍在進行中，同時認真系統學習了對織網網站的管理。

　　當然，在完成工作室的工作與學習任務外，我還加強專業課的學習、培養社團管理、運作的能力，始終以一個優秀阿爾法人標準在各方面嚴格要求自己，為了織網更美好的明天、為了阿爾法更輝煌的未來孜孜不倦、刻苦努力!

試用期工作小結9

　　三個月里，喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，遺憾激勵奮斗。今后工作時間我必須要在部門領導的帶領下倍加努力，不斷學習、虛心學習，嚴格要求自我，較全面地提高自我，為公司貢獻出自我的一份力！

　　經過這三個月學習與工作，從中熟悉了公司以及有關工作的基本情景，了解外聯部的重要工作資料與職責，對新公司的注冊流程有了一個具體的了解，同時也對公司年檢做了初步的接觸。

　　三個月內，在領導的協助下，完成了幾家公司的注冊及組織機構代碼證的年檢工作。在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，例如工作中沒有充分領會領導的意圖，獨斷專行，忽視公司的工作流程等等，這些都是由于工作態度和細節決定的。對于我所犯的錯誤領導都給予了我足夠的寬容、支持和幫忙。

　　在這段實習期中能夠說是有喜也有憂。喜的是和同事們工作相處中，自我從學生慢慢轉變為一個社會人，自身實踐經驗、工作本領得到提高；憂的是自我還有許多方面有待于提高。

　　在這一個多月的時間里，兢兢業業做好本職業工作，不遲到不早退，并進取自覺利用節假日參與公司的加班工作。嚴格遵守公司的各項規章制度，認真履行崗位職責。

　　在這段時間里我認真學習了公司各相關資料，并從網絡上攝取了很多的有用素材，日常工作的積累使我對公司有了較為深刻的認識，也意識到了公司的壯大對中國的互聯網電子商務所起到的重大作用。

　　在這一個多月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，經過自身的不懈努力，各方面均取得了必須的提高。

　　在這段時間里大家給予了我足夠的寬容、支持、鼓勵和幫忙，讓我充分感受到了領導們堅定的信念，和同事們樂觀的精神。在對大家肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司正式員工而感到光榮和興奮。

　　轉眼間，三個月就過去了，在這段期間內，承蒙公司領導以及其他同事的幫忙、關心以及工作的支持，我的.工作開展得十分順利，在此表示感激！

　　工作中我所在的技術部是一個充滿活力和挑戰的部門，我要認真學習崗位職能，做好自我的本職工作，努力完成好各項工作任務。

　　在短短的三個月時間里，我個人以為取得了一點成績，但離領導的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司認為我試用期內尚算合格并予以轉正，我將進一步嚴格要求自我，克服不足，加強學習，努力提高業務水平，充分發揮所長，進取、熱情、認真地完成好每一項工作。

　　我有幸來到公司經營管理部從事報批報建工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫忙下，較快熟悉了公司環境，適應了新的工作崗位。

　　在試用期間，我在工作上雖有不足，但在公司領導及同事的關懷與呵護下，不斷提高、成長。對于接下來的工作，充分信心！

　　公司從上到下全體員工的工作精神，使我感受頗深，正所謂：一言九鼎德勝天下。平時領導的指導與支持，方法方式獨具匠心，恰到好處。給出了思路與方向，耐心觀察，并及時指導，但不大包大攬，親歷親為，培養后備人才。作為管理咨詢顧問，對于客戶企業，不是代替他們去做，而是引到思路，塑造其行為規范，并構成管理制度甚至員工習慣、企業精神。

　　進入貴公司工作已經快兩個月了，在公司領導和廣大同事的支持和幫忙及部門經理對我的正確指揮下，我堅持不斷的學習行業理論知識、提煉以往工作經驗、加強自身思想修養、嚴格遵守各種規章制度、提高綜合業務素質。

試用期工作小結10

　　工作一月來在院領導和科室主任護士長言傳身教、關心培養下在同事支持幫助、密切下我加強思想政治學習對工作精益求精圓滿地了所承擔工作任務個人思想政治素質和工作能力都了進步

　　為今后工作和學習打下了基礎現將工作和學習情況總結如下：

　　一、政治思想： 以病人為中心以質量為核心護理服務理念新護理模式社會發展新參加一切政治活動以服務病人奉獻社會為宗旨以病人滿意為標準全心全意為病人服務

　　二、法律意識:

　　學習《護士法》及其法律法規讓我意識到法律制度法制觀念依法辦事、依法自身合法權益已人們共識現代護理質量觀念全方位、全過程讓病人滿意這人們對醫療護理服務更高、更新需求這

　　就要求我法律知識安全保護意識使護理人員懂法、用法依法醫療事故

　　三、工作學習

　　在工作中遵守醫院和科室規章制度,查對制度及護理操作規程制度差錯事故,無菌操作孕產婦新生兒安全“以病人為中心以質量為核心”服務理念文明禮貌服務文明用語到工作中每個崗位工

　　作儀表端莊、著裝整潔、禮貌待患、和藹、語言規范 對年輕護士傳、幫、帶護師職責努力護理病歷書寫質量及護理表格合格率；對缺點、差錯總結、分析、查找工作隱患防患于未然.

　　在工作過程中我深深感到自身傳染病知識很少感到自身學習、自身素質緊迫性一向書本學習每天擠出充實汲取“營養”；二向周圍同事學習謙虛謹慎、虛心求教向同事請教參加醫院和科室

　　組織傳染病知識學習班；三在實踐中學習把所學知識運用于工作中在實踐中檢驗所學知識查找防止和克服淺嘗輒止、一知半解傾向 我時刻提醒要自身思想道德修養和人格品質鍛煉奉獻意識

　　把無私忘我做為人格修養不受社會上不良風氣從一點一滴小事做起；工作中嚴以律己忠于職守防微杜漸牢固全心全意為病人服務宗旨

　　我在醫院試用期來感受到醫院向上朝氣對未來充滿信心愿意為六院一份微薄力量請和同事們監督和支持！

試用期工作小結11

　　時間一晃而過，轉眼間兩個月的試用期即將結束。

　　在這兩個月里，給我留下的深刻的印象，讓我學到了許多。在領導和同事們的悉心關懷和指導下，各方面都取得了一定的進步。整體素質有了較大的提高。培養了敏銳的觀察力。正確的判斷力，獨立完成工作的能力，嚴謹、踏實的工作態度。無論在哪個崗位，我都會踏踏實實的做好自己崗位上的工作。在工作上，嚴格遵守醫院和科室的各項規章制度及護理操作規程，減少差錯事故的發生,貫徹“終生為念，厚德載醫”的服務宗旨，文明禮貌服務，堅持文明用語，并帶到工作中的每個環節。工作時間儀表端莊、著裝整潔，對出現的缺點、差錯，認真總結、分析。

　　在工作過程中，我深深感到自身不足，明顯感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性。向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己；向周圍的同事學習，始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，主動向同事請教；在實踐中學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找自己的不足，提升自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。我時刻提醒自己，要不斷加強自身思想道德的修養和人格品質的鍛煉，增強奉獻意識，從一點一滴的小事做起；工作中嚴以律己，忠于職守，防微杜漸，牢固樹立全心全意為病人服務的宗旨。

　　我對自己的未來充滿信心。更熱愛護理事業，我渴望學有所用，渴望自己的知識能夠運用到實踐中去，更憧憬實踐能夠豐富我的工作經驗和能力。ea、作業指導書、檢驗指導書、檢具說明、平面布置圖……等等。

　　在與公司同行的互相交流中，發現我公司有些指導性文件版本中有不完善之處，并及時依據標準進行完善。如；沖壓下料卡中沒有規定剪切毛刺公差等。

　　三；設計工位器具二種

　　根據流水槽零件形狀不規則，而且是表面件；內表面質量要求高等特點，設計第一、二工序間帶滑輪的'轉運車兩種。

　　三；焊接夾具改造

　　后流水槽總成焊接夾具；流水槽（1k5809643/644）與支架（1k5863345）點焊時，支架擺放時是垂直位置，靠壓彎部定位放不住，零件容易掉落。提建議將夾具適當位置加小磁鐵固定。

　　以上是我來公司兩個月來所做的一些主要工作，還有一些如配合三坐標檢測、檢具檢測、夾具調整等一些零散工作就不一一累述了。

　　工作中雖然又積累了一些經驗，相對于自身有了很大進步。盡管如此自認為同大眾公司溝通較少，不利于新產品開發進度。在以后的工作中還需繼續努力，不僅要學習更好的與人愉快的相處，而且在技術和項目管理上也要更進一步，同時以積極，熱情，細致對待每一項工作，多角度的提高自己解決實際問題的能力，為企業創造更多的價值，讓自己的人生更有意義。

試用期工作小結12

　　（試用期工作小結）試用期工作概述1.試用期主要工作內容：學習故障描述規范及各種抓取log文件的方法，了解使用各種測試時要使用的工具，工作之余多看一些同平臺以前版本中出現的故障讓自己盡快適應測試工作，同時完成測試任務，及時提交工作周報、月初提交月計劃和月末總結，及時總結自己的工作，盡快適應數據卡的測試工作。2.試用期的主要工作業績：試用期期間參加了MF100、MF192、MF190、MF668、MF668A、MF680、MF193、P673A3…..等多個數據卡的項目測試，用很短的時間能夠熟悉和掌握數據卡項目的測試，遇到問題，及時反饋，積極配合研發復現并解決問題，每日下達的測試任務能夠按時完成，并無漏測現象。測多了就有自己的一套測試方案，讓測試工作在的高質量、高效率情況下進行并完成。3.試用期中存在的問題：對于業務知識的掌握還不扎實，還需要學習其他模塊的知識，而不是僅僅局限在自己的`模塊；還需要學習遇到故障可以用正確的工具抓取log，使故障有可依據性。4.工作改進建議在平時多參加團隊內的同事組織的業務知識培訓，補充自己在其他模塊的不足，多和同事溝通，分享工作經驗，了解自己工作的不足，取長補短。試用期工作詳細總結在試用期這段時間里，我參與了多個項目的測試，通過這段時間的工作與學習，我學到了很多之前沒有接觸過的知識和故障處理技巧，積累了一些工作經驗。現在的我已經可以獨立完成自己負責的項目的測試任務，并且具有一名軟件測試人員必須具備的故障分析能力，在此我將對這段時間的工作做以下總結：

　　首先，在自我提高方面，通過最一開始對于各個系統使用方法的學習，學習基礎的三維故障定級法及故障描述規范，學習QXDM、portman等抓取log工具的使用方法,并有效的運用到工作當中。還有經過參加公司的一些培訓和不斷接觸各個項目測試，慢慢學習和體會測試技能，讓我能在工作中游刃有余。尤其是在工作中遇到難以確認的故障，能在師傅及組長還有老同事熱心的幫助下得以解決，從中我也學習到了不少的工作經驗，并且自己總結出一套可行的測試方法。在這里真誠的感謝他們耐心的指導與教導，讓我能夠快速的對測試有一個提升。

　　其次，測試項目階段，在測試之前哪些應該注意我都銘記在心，比如，是哪個平臺的用什么工具下載、是用1G的modem還是512的等，下載版本應該注意什么，下版本到哪塊失敗了，怎么處理等等的這一些都在我測試工作期間熟練的得到了應用。在測試期間，遇到不懂的問題可以問師傅，發現了自己解決不了的問題或是故障可以問研發，及時和研發溝通，看研發是怎么看故障的信息及抓log，并且做好學習筆記，為以后的測試積累經驗，更重要的是要保持良好的心態，工作要在有條不紊中進行，在規定的時間內能夠按時完成所分配的測試任務。

　　最后，我想簡單的說下這段時間的工作心得。我認為作為一名合格的測試人員，除了具備扎實的專業知識之外，謹慎和嚴謹的工作態度以及積極的工作心態也是版本質量的重要保證。還要有一定的自我學習能力和溝通能力，自己的力量總是渺小的，通過不斷的學習才能壯大自己。

　　以上是我的試用期工作情況和心得的簡單總結，相信在今后的工作中，我會更好的完成工作任務，做一名優秀的測試人員。

試用期工作小結13

　　我進入xx銀行已經有幾個月的時光了，可是在這并不算長的時間里我卻學會了很多很多……

　　對于一個非銀行業相關專業畢業的求職者來說，能夠有這樣一個機會進入銀行工作，對我來說既是機遇又是挑戰。誠然，對于一個對銀行業務不甚了解的門外漢來說，在銀行這樣的單位里，在完全陌生的領域中，我必須從頭學起。

　　在我剛進銀行的幾天里，認識那里的同事，以及熟悉那里的工作環境對我來說是首先需要解決的問題。在很短的時間里，我就已經認識了大家，漸漸開始熟悉了那里的一切……

　　由于我對此項工作的陌生，同事們都紛紛把自我手頭有的相關書籍借給我，并且跟我講了許多關于我們部門——特殊資產經營部相關的業務知識，對于我來說，一個一個原先陌生的名詞也漸漸熟悉了起來，從前對經濟、金融、法律等方面知識相當匱乏的我，也逐漸對這些領域的話題產生了興趣。對知識的渴望讓我看了不少相關領域的書籍，確實覺得受益匪淺。

　　另外，銀行的各級領導也對我十分關心，讓我分別到法律與合規部以及營業部去實習，在這兩個部門中，我也得到了很大的收獲，從其它部門的業務知識我也能夠明白其與我們部門相互之間的關系。以及其在整個銀行中所起的作用。

　　在進入我們這個部門之前，我就明白該部門是涉及呆賬核銷的，也就是銀行發放的貸款，如果收不回來的話，就需要我們這個部門來處理的。當然這一切都是我對我們這個部門最初，也是最膚淺的印象。

　　如今，經過這幾個月來的磨煉，我已經對自我所在的部門，以及對自我所從事的這份工作有了更加深刻地認識。我已經明白了其中的重要性。

　　在一開始我對那里里的一切都是如此的陌生，要感激各級領導的關心，以及同事們的幫忙，我的提高才有了保證。在接觸到一些不太熟悉的術語時，我就會在網上查找相關的解釋，如果實在不明白，我就向同事們請教，大家也都不厭其煩地給我講解，并且想方設法讓我去接觸更多我尚不熟悉的知識。

　　當然在同事們需要的情景下，我也會盡自我所能去給大家供給便利，每一天我基本上都是第一到辦公室，然后打開空調，把加濕器灌上水，并把水燒開……盡管這都算不上什么大事，只是我的舉手之勞，可是我覺得正是這樣一個良好和諧的辦公室氣氛，使我在一個祥和的環境中能夠把工作做得最好。

　　在工作過程中我還會單獨出去辦事情，我認為這樣對我的鍛煉很大，異常是鍛煉了自我與人交往的本事。對我來講能夠提高自我的表達本事，同樣也能夠鍛煉自我的膽量。把握住這些機會，讓自我變得更加成熟起來。

　　對于我這樣一個從大學走出來時間還不算長的新人來講，在工作中還是會遇到不少這樣那樣的問題，包括工作方式以及與人交際方面的，在這段時間中，我已經在這些方面有了長足的提高，并且自我的心理狀態已經完全從學生狀態轉變成一個社會人了。我想自我之所以能夠比較快地完成這種轉換，跟我們xx銀行有著的良好的工作環境氛圍是很分不開的`，在這樣一種和諧氣氛中，我還有什么理由不在那里取得提高和提高嗎

　　今年的核銷工作資料異常多，從剛剛進xx銀行工作開始，我先后趕上了三次核銷的工作，并且據說今年每一批的數量又異常大，這正好是我學習這個核銷過程的大好機會，我經過了這幾次的練習，自我已經逐步掌握了這個過程的要領。剛開始，我只是在各位教師們的指導下來完成這個過程，我對自我所做的過程和步驟還沒有明確地認識，可是此刻已經不一樣了，我已經主動明白自我應當做什么了，這其實是一個從量變到質變的過程。當然，我此刻的工作，仍然是有很大的提升空間的，是一個繼續從新的量變到更新的質變的一個過程。相信自我將來必須會比此刻做得更好。

　　在我們核銷的過程中會有很多的步驟，首先就要印材料，還要從信貸系統里找出數填寫在相關的表格中，要明白核銷報告如何來寫，我也根據范本自我練習寫過。我還要填寫工作鑒定送審表，做核銷材料的目錄清單，包括裝訂材料，把核銷材料包裝好。反正感覺核銷的整個過程是比較忙碌的，可是這讓我更加高興，因為僅有這樣的工作量，我才能得到更加好的鍛煉，才會有更加大的提高的可能。同時，在核銷的過程中我會經常和其他部門的同事打交道，這樣我不僅僅能夠認識許多其他部門的同事，也在這個過程中提高了自我與他人溝通的本事。

　　在這幾個月的工作中還碰上了內控體系文件的修訂，經過參加相關的會議，我漸漸自我也學會了如何填寫這些資料，不僅僅如此，我對這其中資料的含義也從模糊到清晰，一點一滴地積累，慢慢地也搞清楚了。

試用期工作小結14

　　適應了新的工作崗位，現將我試用期的`工作情況簡要小結：

　　1.積極學習公司規章制度，企業文化，企業架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展相關工作打下基礎。

　　2.平時多瀏覽公司網頁和公司產品，有助于為以后找到合適人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。

　　3.公司的各個方面的流程比較完善，專業程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關相關方面知識，如經常研讀《xxx》、《xxx》等。

　　4.來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的施工員。

試用期工作小結15

　　試用期的工作已經結束了，我是感覺壓力有點大，我也一直希望能夠給自己一個客觀的交待，在未來的工作當中，這也是我應該給要去落實好的，只有調整好個人能力才能夠把自己的工作做好，這試用期的工作期間我也是感覺很有意義，作為一名大學輔導員，我這一個學期以來的工作當中也是有非常大的進步，這是我應該要去調整好的。

　　未來還是應該要做出細節的事情，試用期間我是進步了很多，這也是我應該要有的態度，我希望在以后我可以做出成績來，這試用期的工作當中，和學生們相處的過程當中，感覺還是很有意義的，每天認真的維持好的動力，我也是感覺有很大的提高，在這方面我是做出了很大的'準備，在以后的學習當中我也一定會做出更多的判斷，這一個學期以來的工作方面，我認真的落實好學校的規章制度，每天也是非常的充實，這一點是非常不錯的，在以后的工作當中，我一定給自己更多的時間去接觸好，試用期的時間當中，在這個過程當中我還是感覺很有意義的。

　　每天在學習當中，我還是可以有更多有價值，我應該要做出一個好的判斷，這對我是很有意義的事情，這方面我還是感覺很有動力的，做了輔導員之后才知道，這份工作還是應該認真去落實好的，包括每天按時的做好考勤工作，保證學生們按時的上課，保持好的到課率，再有就是定期去查寢，嚴格跟學生們督促好，晚上一定要在寢室，發現學生晚上不在宿舍及時的聯系，這也是為了保證學生的安全，過去的一個學期工作當中，這方面確實還是做的不錯的，所以在接下來的工作當中一定要做的更好，在工作當中，我應該要認真的去做好這些。

　　這試用期的工作當中，我深刻的體會到了這一點，所以我深有體會，作為一名輔導員確實是非常的不容易，我也非常感激學校對我的信任，在這個工作崗位上面也是對我的一種鍛煉，讓我對自己各方面有了進一步的提高，我一定會進一步維持下去的，對于我而言，這確實是應該努力維持下去的，試用期的工作當中，我也是做的比較好的，我渴望能夠在這個過程當中有更多的進步和發揮，接下里轉正之后我會更加努力，讓自己做一名優秀的輔導員，能夠有足夠多的動力，把工作落實好。

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