(通用)試用期的合同15篇
隨著時間的推移,越來越多的人通過合同來調和民事關系,簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,以下是小編收集整理的試用期的合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
試用期的合同1
甲方(用人單位):____________________
地址:________________________________
聯系方式:____________________________
乙方(員工):________________________
地址:________________________________
聯系方式:____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規,甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上,訂立本勞動合同,以明確雙方的權利義務關系。
第一條合同期限
1.合同簽訂日期:____年__月__日
2.合同生效日期:____年__月__日
3.合同結束日期:____年__月__日
第二條工作內容及地點
1.乙方應在甲方規定的崗位上履行職責,崗位名稱:____________________
2.乙方的工作地點為:____________________________________________
第三條工作時間、休假及薪資待遇
1.工作時間:按照甲方規定的工作時間制度執行。
2.休假:按照國家法定休假制度執行。
3.薪資:基本工資____元/月,具體薪資及福利待遇按照甲方規定執行。
第四條崗位職責及加班安排
1.乙方應按照甲方規定的.崗位職責履行工作。
2.根據工作需要,乙方可能需要加班,加班補貼按照國家規定執行。
3.乙方試用期為__個月,試用期內的工資、福利及相關規定按照甲方規定執行。
第五條雙方權利與義務
1.甲乙雙方應遵守國家法律法規及甲方的規章制度,履行各自的權利和義務。
2.乙方應遵守甲方的保密規定,不得泄露甲方商業秘密及其他機密信息。
3.乙方應認真履行工作職責,完成甲方安排的工作任務。
4.甲方有權根據乙方的工作表現、績效考核等情況對乙方進行獎懲。
第六條違約責任
1.甲乙雙方應認真履行本合同,一方違反本合同約定,應承擔違約責任。
2.乙方因工作失誤或違反規定,給甲方造成損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。
第七條合同解除與終止
1.本合同可由甲乙雙方協商一致解除。
2.本合同期滿,甲乙雙方不再續簽。
3.乙方因故不能履行本合同的,應提前30天通知甲方,提出書面申請,經甲方同意后,可解除本合同。
4.乙方提前解除本合同的,應承擔違約責任,并向甲方支付違約金。
第八條其他約定
1.甲乙雙方可在本合同中約定其他事項,包括但不限于:
(1)保密條款
(2)競業禁止條款
(3)知識產權保護條款
2.本合同未盡事宜,可由甲乙雙方協商解決。
第九條爭議解決
甲乙雙方因執行本合同而發生的爭議,應協商解決。協商不成的,可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十條合同效力
本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
甲方(用人單位):____________________
負責人/授權代表:______________________
日期:____年__月__日
乙方(員工):________________________
簽名/蓋章:____________________________
日期:____年__月__日
試用期的合同2
同志(先生、女士):
xx年xx月xx日與甲方簽訂的年期限的勞動合同,現因勞動合同期滿(或者由于xx原因,)終止(解除)勞動合同。
根據有關規定,符合(或者不符合)發給經濟補償,發給相當于本人xx月工資xx元人民幣整。
甲方:(簽字蓋章)xx年xx月xx日
乙方:(簽字蓋章)xx年xx月xx日
注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。
一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。
二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資,共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定,給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償,共計元,于年月日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續,及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的'全部款項外,還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后,甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職后兩年內,乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商業秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。
1、保密內容
2、違約責任
3、爭議
甲乙雙方因履行本協議發生爭議,協調未果的,可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明:
九、甲乙雙方沒有其他爭議。
十、本協議一式兩份,雙方各執一份,自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方:xx有限公司乙方:
代表人: 代表人:
年月日 年月日
試用期的合同3
求職者在面試成功后,并不意味者馬上于用人單位確定下來雇傭關系,通常還會有一段時間的試用期,這個試用期的長短并不統一,這個可以從《勞動合同法》看試用期長短,并保證試用期長短與簽訂的勞動合同期限相適應。
試用期長短應如何掌握
根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》,勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15天;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30天;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60天。勞動合同期限兩年以上、3年以下的,試用期不能超過90天;勞動合同期限3年以上的,試用期則不超過6個月。
而《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定:“勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說,試用期不是勞動合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動合同中約定,勞動合同是試用期存在的前提條件,就是說在試用期之前,用人單位在錄用員工之日起,就應該和員工簽訂勞動合同。
企業須有理由退工,員工可無理由走人
《勞動合同法》第三十九條和第四十條,規定了用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時,才能辭退員工,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。而且,用人單位負有“員工不符合錄用條件”的舉證責任,如果用人單位不能很好地證明,甚至根本沒有任何合理的理由,就不能將試用期的`員工辭退。
此外,勞動者在試用期提出離職是不需要單位同意的,假如單位以此為由拒不支付工資,可向勞動監察部門投訴舉報。
試用期內也應享受社會保險
試用期間,勞動者和用人單位已經確立了勞動關系,勞動者已經是用人單位的職工。《勞動法》規定用人單位在招用人員時應當根據國家的有關法律、法規的規定,從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險。
應聘者認真學習《勞動合同法》,是維護自身利益最好的武器,尤其是剛走出校園的大學生,求職要先擦亮眼睛,了解用人單位是否真有用人意向,不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。一旦發現權益受到侵害,試用期無社會保險,違規延長試用期等,可以及時向勞動監察部門舉報或提起仲裁和訴訟,以便維護自己的合法權益。
試用期的合同4
甲方(用人單位)名稱:
乙方(勞動者)姓名:
居民身份證號碼:
第一條根據《中華人民共和國民法典》和國家及本市的有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。
第一條合同期限
本合同為試用期合同,期限為____個月,自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條工作內容和工作地點
一、根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在操作工崗位上工作。經甲乙雙方協商同意,甲方可以變更乙方工作崗位。
二、乙方的工作地點為:本公司
三、乙方的工作職責是:
1、服從公司工作安排及調動安排;
2、遵守設備操作規程;
3、按時保質保量完成生產任務;
4、遵守公司各項規章制度。
第三條勞動報酬
一、甲方按月以貨幣形式于每月30日前向乙方支付上月工資。
二、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下:
1、工資實行計件工資制;
2、按國家法定標準發放,滿足本市最低工資標準。
三、甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。
第四條工作時間和休息休假
一、甲方根據乙方所在的工作崗位的特點實行B工時制度。
A、標準工時工作制度;
B、綜合計算工時工作制度;
C、不定時工作制度;
二、甲方因生產經營需要確需乙方加班的`,應符合國家和地方的有關規定及用人單位的審判程序。
甲方保證乙方按照國家和本市有關規定,享受各種法定休息休假。
第五條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的法律、法規和規定,對乙方進行安全生產和錯做規程教育培訓,努力改善勞動條件,保證乙方在生產過程中的安全與健康;
二、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規和規定及時向乙方發放勞動防護用品,并按規定對乙方進行健康檢查。
乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。
第六條勞動合同的解除、終止和續訂
一、甲乙雙方單方面解除或終止本合同,應符合《民法典》規定的條件和程序。
二、本合同期滿需續訂本合同的,應在本合同期滿前7日辦理續訂手續。
三、乙方應在本合同解除或終止前5日內辦理完畢工作交接手續。
雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下:
1、胸卡、借用物品、工作服等;
2、生產工具等。
甲方在乙方辦結工作交接時,向乙方支付經濟補償金和出具解除或終止本合同的證明。
第八條雙方需約定的其他事項
1、接受公司組織的相關培訓;
2、甲、乙雙方嚴格遵守公司規章制度;
3、乙方應按公司規定及勞動法作離職申請;
如乙方未按公司規定做離職申請即立即離職、擅自離職以及1個月內累計曠工3次者,應賠付公司相對應的經濟損失及其他損失。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
____年____月____日
____年____月____日
試用期的合同5
甲方:____________________
身份證號:_____________________________
乙方:____________________
身份證號:______________________________
甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商,現就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為:__________________________。
在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按______發放。
四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月______日左右發放,若乙方工作不足______個月時,按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周______或______,甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前_________個工作日通知甲方,協商解決,否則,將根據公司制度,由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿______月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照_________元/月的`標準發放報酬。
九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業秘密,給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,并且繳納養老保險。考核不合格者,公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過______個月。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式______份,甲乙雙方各執______份,經雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。
甲方(公章):_______________
乙方(簽字):__________________
電話:________________________
電話:___________________________
_________年_________月_______日
_________年_________月_______日
試用期的合同6
甲方:_______________________
法定代表人:_______________________
住所地:_______________________
乙方:_______________________
身份證號:_______________________
住址:_______________________
甲方聘用乙方為本公司員工,試用期________個月,即自________年________月________日起至________年________月________日止。經雙方平等協商,現就試用期間的有關事項達成以下協議,雙方均應恪守以下協議。
一、乙方的工作崗位為:
在試用期間,甲方有權根據工作需要和乙方能力對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項規章制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為________元/月,甲方按月發放。
四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方每月工資由甲方自乙方上班之日起的次月5日以內發放,若乙方工作不足一個月,按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實際情況順延發放。
六、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前三個工作日通
知甲方,雙方協商解決,否則,甲方有權根據公司管理制度做出相應處理。
七、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照________元/月的`標準發放報酬。
八、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤,依據公司制度及本合同相關內容結算。
九、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應在其過錯范圍內對甲方的損失承擔賠償責任。
十、在試用期內,因乙方泄露甲方商業秘密,給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。
十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,考核不合格者,公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。
十二、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字或蓋章后即生效。
十四、未盡事宜,甲、乙雙方另行協商。
甲方:(公章)__________乙方:(簽字)__________
法定代表人:(簽字)__________
日期:_________年_____月______日
日期:_________年_____月______日
試用期的合同7
試用期內可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第二十一條的規定,在試用期內,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條規定的情形包括:
⑴勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
⑵嚴重違反用人單位的規章制度的;
⑶嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成重大影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的`情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
⑹被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定的情形包括:
⑴勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑵勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
我相信大家通過上述文章的閱讀對于在試用期內是否可以解除勞動合同這個問題都有一定的了解了吧,希望小編所編輯的文章能夠對您的生活有所幫助,若您在這方面還有所疑問,歡迎您詳情咨詢我們的專業律師們。我們將竭誠為您服務。
試用期的合同8
甲方(用人單位)名稱:_________法定代表人:_________地址:_________聯系電話:_________
乙方(勞動者)姓名:_________家庭住址:_________居民身份證號碼:_________聯系電話:_________
有限公司(以下簡稱甲方)與 (先生/女士,以下簡稱乙方)雙方經友好協商,本著自愿和平等的原則,一致達成下列條款:
一、試用期限:自20 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作崗位:在 擔任 工作。 乙方在簽署本合同時,同時收到員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定
三、工作時間:每日八小時,甲方因生產需要加班,應按國家的有關規定支付加班工資。
四、勞動報酬:依照按勞取酬的`原則,乙方月收入不低于人民幣 元,該收入由 等構成。
五、勞動紀律:試用期間乙方遵守國家的法律法規,遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業的規章制度,甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
六、合同解除:乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職,甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方,否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的,可以隨時終止試用,解除本合同,并不因此承擔違約責任。
甲方:(公章)乙方:(簽字)
日期:日期:
試用期的合同9
試用期的時間:
《勞動合同法》規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,試用期過后,用人單位不得延長或增加試用期限,延長試用期的行為是違法、無效的。用人單位在勞動合同中僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同的期限。根據《勞動合同法》的有關規定,用人單位違法與勞動者約定的試用期無效,由勞動行政部門責令改正,違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
知識延伸:濫用試用期、試用期過長
勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定
在用工過程中,目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍,包括什么樣的.勞動崗位需要約定試用期,約定多長的試用期,以什么作為參照設定試用期等,實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位,也不管有沒有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限不超過勞動法規定的六個月即可,用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同,其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一,一般長,試用期到了,勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,換一個崗位約定一次試用期。
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限,并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上,根據勞動合同期限的長短,將試用期細化。具體規定是:
勞動合同期限在三個月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個月,勞動合同法的具體措施。
需要說明的是,勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
實踐中,很多工作本來不需要試用期過長,勞動者就能勝任,裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量,三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月,甚至半年,惡意用足法定試用期限上限,這加重了勞動關系的不平等性,增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說,在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任,就應當承擔因此而帶來的風險。
我國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規定,固定期限勞動合同中不能約定試用期,無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規定,一般工人的試用期為十五天至三十天,技術人員為三個月,企業管理人員為六個月。
(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解,試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現象,不能所有勞動合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。在征求意見過程中,相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
不難看出,最長的勞動合同試用期是六個月。實踐中,很多用人單位其實都不是按照法律規定來操作的,關于試用期期間的待遇和需要遵守的法律規定,你可以咨詢網站的在線律師。
試用期的合同10
甲方:________________________
乙方:________________________
身份證號:______________________________________甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商,現就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。
一、乙方的崗位為:_______________________
在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的'工作崗位進行調整。
二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為1000元/月,甲方按月發放。
四、乙方在試用期內,享受每月兩天休假;非特殊原因,不得請假。
五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、在試用期內,乙方提出自動離職,工資不予結算。
七、乙方如在報到后工作時間不滿一月不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除培訓等費用后,按照800元/月結算,按日結算工資報酬。
八、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,試用期工資不予發放。
九、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十、在試用期內,因乙方泄露甲方商業秘密,給甲方造成經濟損失,甲方有權向乙方進行追償。
十一、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者,公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過三個月。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。
十二、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字后起生效。
十四、未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。
甲方:____________(公章)乙方:____________(簽字)
法人代表:____________身份證號碼:____________
日期:____________日期:____________
試用期的合同11
甲方:____________
乙方:____________
根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎上,經協商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限
自____年____月____日至____年____月____日,有效期為____________個月。
二、試用崗位
根據甲方的工作安排,聘請乙方在____________工作崗位。
三、試用崗位薪資
根據雙方事先之約定,甲方聘用乙方的月薪為____________元,該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權利與義務:
1、甲方的權利。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權提前解除本合同。
2、甲方的義務。為乙方創造良好的工作環境和條件,按本合同支付給乙方薪金;對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。
五、乙方的基本權利和義務:
1、乙方的權利。享有當地政府規定的就業保障的權利;享有公司規章制度規定可以享有的.福利待遇的權利;對試用狀況不滿意,請求辭職的權利。
2、乙方的義務。遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務:
試用期滿,如乙方不符合錄用條件,甲方有權不再簽訂正式勞動合同;如員工業績突出并對公司有重大貢獻,甲方可根據實際情況酌情提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;乙方被正式錄用,方可辦理各項保險手續,試用期乙方不享受各項保險。
七、乙方的其他權利、義務:
試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;乙方有突出表現,可以要求甲方獎勵;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。
八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協商的原則處理。本合同一式兩份,經甲乙雙方簽字蓋章生效,甲、乙雙方各執一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
試用期的合同12
甲方:(用人單位) 法定代表人:
乙方:(勞動者) 身份證號:
甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同,________年____月____日到________年____月____日為員工的試用期限。現甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同:
第一條 原合同的勞動合同期限至________年____月____日止,現因________的原因,乙方要在試用期提前解除勞動合同。雙方協商,現勞動合同期限至________年____月____日止。
第二條 甲方應當支付乙方的工資到________年____月____日勞動合同結束為止;應當繳納社保至________年____月____日止;因甲方的原因提早解除勞動合同,還應當支付給乙方一定的經濟補償金和賠償金共____元。風險提示:
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的'經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。
第三條 乙方應當在合同結束之后____日內辦理完交接手續和離職手續,并承諾自愿放棄除本協議約定以外的其它訴求。甲方應當在乙方辦理完手續之后出示離職的證明。
第四條 本協議自甲乙雙方簽字后生效,雙方各執一份,具有同等的法律效力。
甲方: 乙方:
____年____月____日___年____月____日
試用期的合同13
甲方:__________________________________
乙方:__________________________________
身份證號:______________________________
甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自_________年______月______日起至_______年______月______日止。經雙方平等協商,現就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為:_______________________。
在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發放。
四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月__________日左右發放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前__________工作日通知甲方,協商解決,否則,將根據公司制度,由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照__________元/月的標準發放報酬。
九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的。或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的.賠償責任。
十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業秘密,給甲方造成經濟損失。或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,并且繳納養老保險。考核不合格者,公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過______個月。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式__________份,甲乙雙方各執__________份,經雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。
甲方(公章)_________________________
乙方(簽字或蓋章)__________________
法定代表人或委托代理人__________
(簽字或蓋章)______________________
簽訂日期:__________年______月______日
試用期的合同14
甲方:____________身份證號:_______________________________
籍貫:______________________________________________________
乙方:____________身份證號:_______________________________
籍貫:______________________________________________________
經甲乙雙方近日協定,甲方聘請乙方為私家保姆,從事甲方孩子(_______)看護工作,為更好地維護雙方權益,避免產生不必要糾紛,特簽定本協議,具體如下:
一、甲方聘請乙方為私家保姆
主要從事甲方孩子(_______)看護工作,雙方應以誠相待,相互說明有關必要信息,不得做假欺騙。
二、乙方工作時間與地點
每周一至周六_____至_____,每周可休息一天(周日),乙方確有急事不能正常開展工作的',則提前_____個工作日向甲方請假,原則上每月請假時間不得超過_____天,請假期間無工資待遇。乙方正常公休時間,甲方若請求乙方加班,經乙方同意后可進行加班,甲方應給予乙方加班工資待遇,標準等同于請假扣除的工資待遇,乙方請假被扣除的工資待遇及加班工資待遇在乙方工資發放時統一增減。乙方工作地點在甲方住所。
三、工資待遇
甲方按月支付乙方工資,每月________元整,甲方可視乙方工作質量適當調整工資,此外,中秋節、春節發放節日福利。甲方負責為乙方提供午餐或午餐費用。
四、乙方應保證甲方孩子安全、健康、飲食與用品衛生,不得打罵孩子,不得引導孩子做不利于身心健康發展行為。
五、乙方在工作期間應愛護甲方物品,不浪費資源,不亂拿亂放,保持室內環境衛生。
六、乙方在工作期間不得在甲方住所接待賓朋或從事賭博、嬉戲等娛樂活動。
七、乙方在保證甲方孩子健康、安全的前提下,可適時帶孩子外出活動。
八、本協議一式____份,甲乙雙方簽字后各執____份,協議自_______年____月____日起生效,至_______年____月____日終止。
甲方簽字:__________________乙方簽字:_________________
電話:______________________電話:______________________
日期:_______年____月____日日期:_______年____月____日
試用期的合同15
根據國家勞動部門及我省勞動和社會保障廳有關規定,為了保障被聘用人員的基本利益,就試用期內,簽定如下協議:
甲方:
乙方:
根據甲方雙方友好協商,特簽定以下協議:
1、甲方安排乙方任崗位。
2、甲方留用乙方試用期為_____天。試用期七天內如乙方不遵守甲方的規章制度,甲方有權隨時解聘乙方,只享受業務提成,不發放基本工資,不報銷任何費用。
3、試用期內如乙方不愿意在甲方繼續工作,可書面通知甲方提出辭職,經甲方同意后,只享受業務提成,不發放基本工資,不報銷任何費用。
4、試用期內月薪________元.
5、乙方應服從甲方的工作安排,嚴格遵守甲方的規章制度。
6、乙方在試用期間并非甲方正式員工,待轉為正式員工一年后方可享受勞動部門規定的福利待遇。
7、試用期滿后,甲方免費為乙方提供住宿及伙食,但水電費由自己承擔。
8本協議一式兩份,自簽定之日起生效。有效期為一個月。
9其他,培訓費:
甲方:乙方:
簽章簽章
年月日
關于試用期內解除勞動合同的限制:
試用期用人單位隨意解除勞動合同的現象嚴重。有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的`情況,任意解除,走馬觀花式地更換試用人員。
有的餐飲業單位好像永遠在招聘,永遠在試用勞動者,招聘的人員竟有90%以上,甚至是100%都不合格。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個重要原因。
為遏制部分用人單位惡意使用試用期,勞動合同法做出了針對性規定,在試用期中,除有證據證明勞動者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
這意味著用人單位在試用期中,要解除與勞動者的勞動合同,必須有證據,有理由,證明勞動者哪些方面不符合錄用條件,為什么不合格。如果用人單位惡意使用勞動者,不盡應盡的義務,勞動者訴諸法律時,用人單位要承擔敗訴的風險。
勞動合同法第四十八規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;用人單位支付賠償金后,勞動合同解除或者終止。勞動合同法第二十一條規定:在試用期中,除有證據證明勞動者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
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