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人事部職責

時間:2024-06-24 16:32:17 人事 我要投稿

人事部職責

人事部職責1

  1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行,包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

人事部職責

  2、實時進行招聘臺賬及人才簡歷庫維護,并對過往邀約、面試情況進行數據分析,優化招聘相關流程;

  3、員工入、離、調、轉手續辦理,員工檔案維護。

  4、協助上級進行人力資源其它模塊的支持性工作。

人事部職責2

  1、根據酒店年度工作目標,協助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結,并組織實施。

  2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、制度編制、公務用車管理等工作,完成酒店各類信息上報。

  3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創建方面的具體工作。

  4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動。

  5、根據政策法規,結合酒店實際,制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度,并組織實施。

  6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協作,保持溝通及時,信息暢通。

  7、按酒店安全管理要求,做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。

人事部職責3

  1、負責公司各崗位招聘面試工作,制定招聘計劃,并組織實施;

  2、負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等;

  3、策劃、組織實施、豐富職員文體活動和凝聚公司團隊;

  4、協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

  5、協助廠長對員工飯堂、宿舍衛生、安全檢查、督促、費用控制等管理;

人事部職責4

  1、負責公司各項人事行政相關制度的.建立、建全及監督、執行工作

  2、根據公司發展變化情況,提出組織結構、職位設置、培訓、薪酬調整建議;

  3、負責公司的整體企業文化建設;

  4、公司固定資產管理、后勤保障支持服務、員工活動組織、考勤監督及接待工作;

  5、負責公司的檔案等管理工作;

  6、優化業務部門的員工溝通渠道,聽取員工合理化建議,解決員工問題并跟蹤HR服務質量,處理員工投訴和勞動爭議

人事部職責5

  1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,提高公司人事管理水平;

  2、根據相關法律法規,審查并調整公司的人事工作相關制度和流程,策略性規避公司風險;

  3、負責監督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理,以及社會保險、公積金等具體事務落實;

  4、做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、制定招聘計劃、招聘程序,進行面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;

  6、組織員工崗前培訓,各類人力資源數據統計分析與審核;

  7、負責制定公司績效考核體系;

  8、負責公司人員的'薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策;

  9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制;

  10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

  11、企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍,組織、協調公司各種活動;

  12、負責對外溝通協調工作,配合集團各項制度推行及事務管理工作;

  13、完成上級領導交辦的各項工作。

人事部職責6

  負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;

  負責公司社會保險、公積金的'證照辦理及繳納工作;

  負責建立公司人力資源檔案并及時更新;

  負責員工關系處理及員工入離職手續辦理工作;

  負責監督各部門檔案管理及規范各項檔案管理操作流程;

  負責所在項目行政部的日常后勤管理事務和各項接待工作。

  完成領導交辦的其他任務。

人事部職責7

  1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,提高公司人事管理水平;

  2、根據相關法律法規,審查并調整公司的人事工作相關制度和流程,策略性規避公司風險;

  3、負責監督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理,以及社會保險、公積金等具體事務落實;

  4、做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、制定招聘計劃、招聘程序,進行面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;

  6、組織員工崗前培訓,各類人力資源數據統計分析與審核;

  7、負責制定公司績效考核體系;

  8、負責公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策;

  9、負責公司人力預算的編制及人力費用的'監督控制;

  10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

  11、企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍,組織、協調公司各種活動;

  12、負責對外溝通協調工作,配合集團各項制度推行及事務管理工作;

  13、完成上級領導交辦的各項工作。

人事部職責8

  1、負責招聘工作,組織實施及公司內部員工的調配工作

  2、制定公司的人力資源發展計劃,確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

  3、編制公司人事管理制度,規避各項人事風險

  4、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態

  5、貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施

  6、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的'辦理

  7、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施

人事部職責9

  地產物業公司行政人事部經理崗位職責

  1、負責部門工作的`計劃、組織、監督、實施,對部門工作成效負責。

  2、負責公司人事及行政事務的總體計劃、協調、管理工作。

  3、檢查、監督公司各職能部門、各管理處執行公司規章制度情況。

  4、負責收集、分析物業管理行業動態,熟悉和掌握物業管理政策法規,并對公司日常工作提出相關調整或改善意見。

  5、負責日常對外聯系工作,與政府部門、相關單位保持溝通和交流。

  6、負責部門員工的考核工作。

  7、負責公司車輛的日常管理及調配工作。

人事部職責10

  1、根據公司各部門人力招聘需求,執行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試),維護招聘渠道;

  2、負責辦理員工錄用、異動(含轉正或離職、調崗調薪等)、社保等手續并存檔;

  3、獨立完成每月人事及行政各類常規報表,如花名冊報表、考勤表、固定資產表、直營店工資表等等;

  4、負責勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除;

  5、登記、整理、保管各類檔案文件。

人事部職責11

  1、在總經理領導下,負責全公司的日常人事管理工作;

  2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;

  3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

  4、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  5、負責公司的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;

  6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的`申請報批手續;

  7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;

  8、協助開展員工考評工作,協助有關部門對公司人員進行考核;

  9、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

  10、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果;

  11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

  12、協助實施公司的企業文化建設,組織開展有關各項活動;

  13、完成交辦的其它工作任務。

人事部職責12

  人事部主管崗位職責

  (1)執行公司的規章制度和工作程序,保質、保量、按時完成工作任務。

  (2)負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實施細則,經批準后實施。

  (3)按月制訂人事部預算和工作計劃,經批準后執行。

  (4)及時準確傳達上級指示。

  (5)根據公司發展規劃和實際情況,編制、調整并上報各部門和崗位定員情況。

  (6)了解公司人力配備情況,及時向人力資源部經理匯報公司人員變化及供需情況。

  (7)定期向人力資源部經理述職。

  (8)負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規章制度的執行情況。

  (9)在公司內外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。

  (10)辦理員工聘用簽訂合同、合同續簽、變更、解除、終止工作。

  (11)審查、辦理員工的`崗位調動、職稱評定、離、退休等事宜的人事、勞資手續。

  (12)匯總、審核各部門的考勤情況,定期制作員工薪酬表。

  (13)辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。

  (14)負責建立并管理員工人事、勞資檔案。

  (15)參與述職活動并做好記錄。

  (16)匯總、審核員工績效考評結果并出具報告。

  (17)負責審核、辦理員工請假、銷假手續。

  (18)具體組織實施員工雄心計劃。

  (19)提出公司人事管理方面的合理化建議。

  (20)負責核實、執行各部門上報的過失單和獎勵單,同時記入員工檔案。

  (21)具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協調、解決事宜。

  (22)辦理員工出國審報、資格審查。

  (23)協助人力資源部經理接待有關人事方面的來訪人員。

  (24)按工作程序做好與相關部門的橫向,并及時對部門間爭議提出界定要求。

  (25)加強與公司外同行之間的聯系。

  (26)負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

人事部職責13

  1、在部門領導管理下,負責人事工作制度的制定與完善。

  2、負責各部門員工的招聘工作,按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作,熟悉招聘渠道資源。

  3、培訓管理:負責新員工人事制度的培訓,員工培訓記錄和檔案管理,協助上級完成公司員工培訓計劃的制定和執行。

  4、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。主要是公司五險一金的'辦理,政府穩崗補助辦理等工作。

  5、負責員工特種作業人員證件的年審、培訓考證等工作。

  6、負責人員提升和晉級的準備考察。

  5、部門領導安排的其他工作

人事部職責14

  1、根據招聘計劃,獨立開展招聘工作;

  2、招聘需求溝通、崗位盤點,與各部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘目標;

  3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

  4、優化招聘工作的各項流程,提高招聘效率;

  5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;

  6、完善招聘評估體系,建立候選人和招聘相關數據庫,分析、評估、改進招聘效果;

  7、其他臨時性工作安排。

人事部職責15

  一、做好行政、人事、總務、品質管理工作。

  二、妥善保管及按總經辦指示管理使用印章

  三、負責公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。

  四、辦理員工的入職、擔保、勞動合同等手續。

  五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。

  六、核查員工的考勤表,檢查各部門的'考勤情況。

  七、辦理企業年審及營業執照年審和各管理中心停車場的年審工作。

  八、負責公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。

  九、負責固定資產的登記、保管及核查工作。

  十、負責管理文件的打印、復印、傳真工作。

  十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。

  十二、按時上交工作報告及規定報表。

  十三、做好上級領導交辦的其它事項。

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