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公司工會春節慰問活動總結

時間:2024-07-04 10:19:06 春節 我要投稿
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公司工會春節慰問活動總結范文

  總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況,包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料,它能使我們及時找出錯誤并改正,因此我們需要回頭歸納,寫一份總結了。但是卻發現不知道該寫些什么,以下是小編整理的公司工會春節慰問活動總結范文,希望能夠幫助到大家。

公司工會春節慰問活動總結范文

公司工會春節慰問活動總結范文1

  為貫徹落實民政部《關于做好“寒冬送溫暖”專項救助》及《關于開展“寒冬送溫暖”專項救助工作的》要求,我x救助站“寒冬送溫暖”活動在省救助總站、市救助站的指導下和相關部門的配合下,堅持“自愿救助,無償救助”的原則,強化寒冬送溫暖防寒抗凍工作。現將活動開展情況做如下總結:

  一、積極部署,建立部門聯動機制

  一是按照省、市救助管理工作要求,成立xxx民政局寒冬送溫暖領導小組,制定開展“寒冬送溫暖活動”的活動,召開“寒冬送溫暖”部署會議,提前增加儲備棉被、棉衣、保暖內衣褲、帳篷、食物等物資儲備,堅決防止凍傷餓死等意外事故發生。二是建立xxx流浪乞討人員救助管理工作聯席會議,以政府文件的形式明確民政、衛生、公安等部門職責,健全部門聯動協調機制,研究、協調、解決在開展送溫暖活動中遇到的困難和難題。

  二、強化措施,整合資源擴大求助力量

  一是加大宣傳,通過媒體、微信等方式廣泛宣傳救助工作,引導公眾客觀理性認識和支持生活無著流浪乞討人員救助。利用全國救助管理信息系統和全國救助尋親網發布渠道,幫助受助人員尋親。在全x各主要街道口設置救助引導牌,公開24小時救助電話。擴大巡查救助的范圍和頻率,重點巡查xxx的.大街小巷、商鋪屋檐下、ATM柜員機、橋梁、郊區臨時搭蓋的簡易房、廢棄的舊房子、車站門口等流浪人員聚集的地方。二是增設開放式臨時救助點,在xxx流浪乞討人員、外來務工人員集中活動區域備足御寒物品,方便流浪乞討人員、露宿人員就近受助避寒。此次寒冬送溫暖活動,加大了夜間巡查的力度。工作人員對不愿入站也不愿到救助點受助的流浪人員,宣傳救助政策,引導勸說,還是不愿意接受的,現場發放棉被、棉襖、面包等御寒衣物和食品,同時告知救助熱線,以便隨時進站接受救助。根據群眾反應在高速口、x城至鄉鎮沿線有看到流浪乞討人員,將寒冬送溫暖活動還擴大范圍至鄉鎮,在沿路巡查的過程中,工作人員救助困難群眾2名。

  三、突出重點,親情救助重、難點人員

  此次活動中,對存在用傘驅趕工作人員、將送去的被子丟棄的女性流浪人員,工作人員認真勸導,咨詢群眾,采取將被套換花色等方法,送上熱飯菜、避免挨凍受餓;對語言不通的救助對象采取紙筆交流,面對面耐心勸導;對經勸導后仍不愿入站接受救助的流浪、乞討人員,發放棉衣棉被食品,并留下救助電話號碼和救助機構的地址,列入重點關注名冊;對在精神病院救治的流浪乞討人員除了在全國救助管理信息系統里登記尋親信息外,在春節等節日期間進行走訪看望,了解病情,在給予物質救助的同時送去精神的慰藉。

  下一階段,我x將繼續嚴格按照上級對救助工作的要求,根據省、市救助管理工作會議精神,結合我x實際,采取多樣化方式,宣傳救助法規政策,多向省、市和兄弟x市救助管理機構學習,進一步提高我x救助管理能力和救助應急能力。

公司工會春節慰問活動總結范文2

  為了切實保障困難職工歡度春節,區總工會積極貫徹落實市交友辦(20xx)02號《關于在20xx年雙節期間開展交友幫扶送溫暖活動通知》文件要求,投入20.68萬元,扎實開展了送溫暖活動,使881名困難職工感受到了黨委、政府和工會組織的關懷和溫暖。現將20xx年春節慰問送溫暖活動小結如下:

  一、高度重視細安排

  區委、區政府對送溫暖活動高度重視。區總工會召開主席辦公會研究提出了慰問活動預案,區政府常務會議專題研究了區總提交的慰問活動預案,并對部分慰問對象進行了充實調整。區委常委會議審定通過了區總工會主席提交的送溫暖活動方案,并以區委辦和政府辦的名義對區級領導入戶慰問發文安排。

  區總工會根據市總要求和區委、區政府會議決議,對春節送溫暖慰問活動進行了認真詳細的部署。主要針對錄入幫扶系統的困難職工進行幫扶救助。一是在春節前夕安排29名處級領導和50名科級領導對79名領導干部交友幫扶對象入戶慰問;二是對區屬經貿、民政、糧食、建設、農業、教育等系統的企業困難職工共667人進行了一次性生活救助,其中特困每人補助300元,困難職工每人補助200元;三是對區屬非公企業困難職工135人進行了一次性生活救助,其中特困每人補助300元,困難職工每人補助200元。

  二、入戶慰問送溫暖

  29名處級領導和50名科級領導對79名領導干部交友幫扶對象入戶慰問。各位領導采取多種方式,一方面把春節慰問金送到了困難職工手中,另一方面了解困難職工的生活工作情況,幫落實政策、幫疏導思想、幫子女就學、幫再就業、幫生活解難等,從多個方面關愛困難職工,把黨和政府的溫暖送入了困難職工的心中。區總工會領導還看望了去年7月連遭意外的張揚、李甜兩個家庭,給還在醫院治療的張揚送去了8000元慰問金,給正在家中休養的李甜送去了5000多元慰問金,轉達了區委領導對他們的關心,祝愿他們盡快全面康復,開始新的`生活。

  三、集中救助辦實事

  區總工會從2月2日到4日,利用3天時間給802名困難職工集中發放了18.81萬元救助金,其中特困277人,每人補助300元,困難職工525人,每人補助200元。其中農民工135人,救助3.2萬元。

  區總工會還從工會經費中拿出1800元對4名退休員工和2名職工遺屬給予慰問,按照市總要求對11名勞模也進行了慰問,發放生活補助金6200元。

  20xx年春節送溫暖活動目前已基本結束,這次活動領導重視,安排周密,實施及時,落實到位,使881名困難職工切實感受到了黨委、政府和工會組織的關懷和溫暖,達到了預期的工作目的。

公司工會春節慰問活動總結范文3

  結合我市社區衛生事業發展實際,強化家庭醫生式服務模式,在醫院領導的帶領下,我院采取多種形式,認真開展了春節送溫暖活動,現將活動開展情況總結如下:

  一、領導重視,統一部署

  開展好春節送溫暖慰問活動,醫院領導十分重視春節送溫暖活動,醫院領導召開會議,專門對春節期間送溫暖活動進行了布置,做到了思想統一、要求明確、任務落實。

  二、精心組織,形式多樣

  1、愛心到病房。在春節來臨之際,醫院相關領導及工會主席一行來到住院病房看望、慰問病人,為肝癌、白血病、尿毒癥等因病致貧的困難病人送去春節慰問金,祝愿他們過一個祥和溫暖的春節。

  2、在初一早晨,醫院還為因病不能回家過春節的住院病人每床位準備了兩份熱氣騰騰的餃子,讓他們在住院的時候仍能感受到春節的喜慶祥和。二是針對全院職工及時足額發放過節費500元。

  3、撥出春節慰問專款,對除夕及大年初一的值班人員,醫院領導做了相應的安排,除夕晚上、初一早晨領導準備進行慰問活動,慰問到每一個科室、每一個個人,為辛苦了一年的他們送上慰問金及新年祝福的話語,除夕、初一還為值班人員準備了熱氣騰騰的餃子,在喜慶中迎接春節的到來。

  4、春節前對本院外地職工進行一次摸底排查統計活動,為因種種原因不能回家過春節的外地職工準備了豐盛的年夜飯,安排相關領導作陪。

  5、是春節前對我院的.先進科室、先進個人、先進衛生工作者及有突出貢獻的科室進行了一系列慰問、表彰活動,并給予表彰、慰問金。

  6、是為豐富活躍醫院廣大職工的文化生活,醫院工會在春節前舉行了喜聞樂見的文體活動,如xxx中心醫院首屆“放心杯”象棋、摜蛋大賽。

  春節期間送溫暖活動已列入我院工會一項日常工作,通過送溫暖活動,我院衛生行業形象得到了提升,醫患關系進一步和諧!通過送溫暖活動,積極發揮醫院工會的凝集作用,把送溫暖活動工作目標落在實處。通過送溫暖活動,醫院領導、工會還注意傾聽職工群眾的呼聲,進一步摸清了廣大職工的具體困難和存在的一些實際問題,并將在今后工作中加以認真、區別對待,予以盡力解決。

公司工會春節慰問活動總結范文4

  按照xxx公司《關于xx年春節期間開展扶貧幫困送溫暖活動的通知》文件精神,xx分公司自20xx年xx月xx日起,認真開展扶貧幫困送溫暖活動。具體開展情況如下:

  一、建立困難員工檔案

  分公司領導高度重視,安排工會及相關單位按通知精神,對因子女入學、本人或直系親屬患重大疾病造成家庭經濟困難的員工及離退休職工,因遭受意外災害造成家庭經濟困難的員工及離退休職工,生活上有困難的員工遺屬,或存在其它特殊困難的員工及離退休職工進行詳細的摸底,在對特困員工的調查中著重對家庭人均生活水平低于武漢城鎮居民最低社會保障標準的困難家庭;因患病、交通事故、自然災害造成巨大經濟損失的困難家庭;長期患病,醫藥費支出較大的困難家庭;因子女求學,造成收不抵支的困難家庭進行詳細了解。

  在認真調查核實的基礎上,xx部門建立了較為詳實的電子版困難員工檔案。

  二、制定具體幫扶計劃

  根據困難員工檔案,公司領導召開專門會議,專題研究了對困難員工的幫扶工作實施計劃及幫扶標準,并根據困難情況逐個制定了困難補助金發放標準。經過會議審定了公司困難員工及家庭幫扶名單。其中按分配比例要求上報省公司特困員工xx人、一般困難員工xxx人。

  為將企業的`關懷傳遞到分公司困難員工手中,將溫暖送到他們心中,分公司還制定了具體的幫扶安排,xxx萬元扶貧幫困專項資金能及時送到苦難員工手中,讓他們都能夠渡過一個歡樂祥的春節。

  三、幫扶工作落實到位

  為了把扶貧幫困送溫暖工作做好做實,分公司領導班子分頭出發,專門走訪了七名特困員工,將困難補助送到特困員工手中,向困難員工表達了公司對他們的關心,鼓勵他們保持對生活的信心。還組織片區經理帶隊,對一般困難員工進行慰問。

  在慰問過程中,公司領導班子還慰問了困難員工所在的站點,送上慰問物資和祝福,與員工親切交談,詳細詢問站內員工生活安排和節日期間的安全工作部署等情況,讓一線員工切實感受到了公司關心基層的務實作風及節日的濃濃暖意。

  四、組織節前員工慰問

  為讓全體員工感受到公司的關懷,使基層員工過一個祥和、溫暖的春節,按照上級公司“送溫暖”活動精神,分公司合理使用xx萬元“送溫暖”資金,一方面以xx為單位,給一線員工送上以xxx的春節慰問物資。另一方面積極配合,組織好xxx慰問活動。

  1月24日,xx領導來到xx站,看望慰問了一線員工。除夕,xx領導再次到公司xx站慰問一線員工,給除夕值班員工拜年,將慰問物資發到員工手中,并送上了殷切的祝福。通過送溫暖活動,公司全體員工又一次感受到了組織的關愛,渡過了祥和歡樂的節日,公司春節期間經營管理穩定和諧、安全有序。同時通過送溫暖活動,企業的凝聚力和向心力也得到了進一步的加強,為今后的穩定健康持續發展打下了堅實的基礎。

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