[精華]員工離職通告

員工離職通告1

公司全體員工：

　　原我公司研發部員工xxxxx已于20xxxxx年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。

　　同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，xxxxx對外進行的任何業務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

　　該員工原有公司業務請與xxxxxxxxxx聯系。給您帶來不便，請諒解！

　　特此公告。

　　xxxxxxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

員工離職通告2

　　原我公司研發部員工已于xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司業務請與0755-2672聯系。給您帶來不便，請諒解!

　　特此通告！

xxx

20xx年xx月xx日

員工離職通告3

各部門：

　　原我公司技服部員工已于xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

　　該員工原有公司事宜請與聯系。給您帶來不便，敬請諒解！

　　特此公告。

　　x公司

　　20xx年xx月xx日

員工離職通告4

尊敬的客戶：

　　本公司員工謝xx已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的.工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉xx具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

　　感謝客戶一如既往支持本司工作!

　　特此聲明!

　　科技有限公司

　　年3月20日

員工離職通告5

公司全體員工：

　　C組員工李，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的`生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：

　　1、對此次擅離職守行為處罰款x元；

　　2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款x元）。請全體同事引以此為戒！同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠！特此通告！

深圳市xxx有限公司

　　xx年xx月xx日

員工離職通告6

各部門：

　　保安部xx，x（性別），20xx年xx月生，xx（職位名稱），20xx年xx月（事情大概情況）后不按期返崗，擅自離崗至今。

　　20xx年xx月xx日，公司在《xx日報》發布《限期返崗通告書》，通告xx于20xx年xx月xx日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對xx作自動離職處理（自動離職時間從20xx年xx月xx日計算），解除勞動人事關系。

　　公司人事部

　　20xx年xx月xx日

員工離職通告7

公司全體員工：

　　xx組員工xxx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的.行為，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但xxx于20xx年xx月xx日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對xx作以下處罰：

　　1、對此次擅離職守行為處罰款xxx元；

　　2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款xxx元）。

　　請全體同事引以此為戒！同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠！

　　特此通告！

　　xx市xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工離職通告8

各部門：

　　經核查生產部員工：xxx、xxx、xxx于20xx年xx月xx日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于20xx年xx月xx日起與本公司解除勞動關系。

　　特此通知。

　　公司:XXX

　　日期：20xx年XX月XX日

員工離職通告9

　　***，(性別)，****年**月生，(職位名稱)，****年**月(事情大概情況)后不按期返崗，擅自離崗至今。

　　****年*月*日，公司在《**日報》發布《限期返崗通知書》，通知***于****年*月*日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《**公司**管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對***作自動離職處理(自動離職時間從****年*月*日計算)，解除勞動人事關系。

　　****公司人事部

　　20xx年*月*日

員工離職通告10

尊敬的客戶：

　　您好!本公司原商業事業部經理xxx，因個人原因已于xx年xx月xx日與我公司解除勞動關系.自此日期后, 該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為,不代表公司，本公司不承擔任何責任! 為更好的.為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系： 聯系方式如下:手機:xxxxxxxx 電話:xxxxxxxxxxx

　　特此通告!

xxx

　　20xx年xx月xx日

員工離職通告11

xxx員工：

　　茲因你在xx（工作場所）工作期間于xxxx年xx月xx日未按公司規定執行正確的出勤，違法了xx公司《員工手冊》xx款xx條（或勞動合同xx款xx條）：xxxxxxxxxxxxxxxx。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

員工離職通告12

尊敬的客戶：

　　首先感謝廣大客戶和合作伙伴對龍鋒泰的一貫支持!

　　我公司業務員：古，從xxx年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業務已經由我們公司的.銷售部經理蔣經理接管，今后的老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡，蔣經理聯系電話：[emailprotected]@@912

　　離職人員今后的所有業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。

　　敬請廣大客戶知悉，特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

員工離職通告13

公司各部門、各合作公司及各相關單位：

　　茲有我社原x部員工于x年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發生的業務往來，均屬其個人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與聯系(聯系電話12312331)給您帶來不便，敬請諒解

xx市xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工離職通告14

尊敬的xxx:

　　茲有原商超企劃部主管、人資行政部前臺文員皆因個人原因已于xxx年4月1日辦理離職手續，即日起，、均無權參與本公司的'相關事務，以上人員的一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯系企劃經理。望公司全體職員積極配合并嚴格執行!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

員工離職通告15

各部門：

　　xx，（性別），20xx年xx月生，（職位名稱），20xx年xx月（事情大概情況）后不按期返崗，擅自離崗至今。

　　20xx年xx月xx日，公司在《xx日報》發布《限期返崗通知書》，通知xx于20xx年xx月xx日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對xx作自動離職處理（自動離職時間從20xx年xx月xx日計算），解除勞動人事關系。

　　xxx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

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