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專項勞動技巧的總結（通用17篇）
總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，快快來寫一份總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢？以下是小編整理的專項勞動技巧的總結，歡迎閱讀與收藏。
專項勞動技巧的總結 1
勞動教育是中學教育的一個重要組成部分，是貫徹落實社會主義教育方針的重要內容，是進行素質教育研究的重要課題。我校采取一系列措施，并持之以恒，抓好勞動教育工作。
一、思想認識到位
要使我校的基礎教育從“應試教育”轉向“素質教育”的軌道，真正重視勞動教育，關鍵要抓好老師的教育思想轉軌。
二、提高質量抓師資
建設一支有較高素質的勞動課教師隊伍，是提高勞動教育教學質量的重要前提。為此，我們對勞動課師資隊伍的建設較為重視。我校挑選勞動技能上有一定專長的教師擔任勞動課。
�。ㄒ唬┘訌妼η嗄杲處煹呐囵B，我們的做法：一是開展“拜師學藝”活動，二是評選校級青年教師勞動優質課。
�。ǘ┲贫ā秳趧诱n課堂教學評價方案》。為使勞動課教師規范地上好勞動課，也使學校領導準確評價勞動課，我們根據教育學的基本原理，根據勞動課的特點和教學大綱的要求，學習外地一些行之有效的.做法，制定了《勞動課課堂教學評價方案》。實踐證明，該《評價方案》使教師教有標準，領導評有尺度，同時提高了勞動課的教學質量。
三、專題研究促使勞動教育教學健康發展。
我們以勞動課教學大綱為指針，方法上采用“試點引路，總結經驗，全面推廣”的做法，幾年來我們先后進行了以下專題的研究：
�。ㄒ唬┳岳韯趧印⒓覄談趧踊兀�
利用“家長學�！毕蚣议L和學生宣傳勞動教育的重要性，建立家庭自理勞動、家務勞動基地。
�。ǘ┱n堂教學的研究
為提高課堂教學效果，我們重點進行勞動課課堂教學的研究。教師們共同探討勞動課的教學目標，課堂教學結構、教師發揮主導作用的幾個環節。根據勞動課“以學生勞動實踐為主體，以訓練勞動技能為主線”的特點。將勞動課分為技能新授課、技能練
習課、技能遷移課三大類型。技能新授課的教學目標為“模仿和初步學會”技能練習課的教學目標為“學會”；技能遷移課的教學目標為“熟練”。勞動課的課堂教學結構為“激發興趣——操作示范——學生實踐——課堂小結——作業布置”五個環節。教師在勞動課中要重視“入門指導——巡視指導——小結指導——作業指導”這四個發揮主導作用的環節。
�。ㄈ┙M織學生到勞動基地。
讓學生會一些基本的勞動知識和技能，同時感受糧食來之不易，懂得珍惜勞動人民的勞動成果。
我們在以后課堂教學中加強技能訓練的基礎上，重點研究培養學生的創造性思維和樹立質量觀念，目前正在進一步研究和探索。對照《綱要》，我們今后決心以勞動教育的“硬件建設”為重點，以提高勞動課教學質量為中心，以實現素質教育為目標，把我校的勞動教育教學進一步抓好。
專項勞動技巧的總結 2
為了認真落實教體局“堅持科學發展，創建快樂校園，全面實施素質教育”的工作思路，全面推進創建特色學校和快樂校園的工作進程，進一步拓展“四大工程”中“123活動”領域，豐富校園文化生活，根據高教體〔20xx〕52號文件要求，結合本校實際，認真組織開展了生活及勞動技能競賽活動，并取得了較好的效果。
學校利用星期三快樂校園活動課的時間組織開展了此次活動。活動開始時，學校領導和老師分工負責，在經過學校領導和老師的精心籌劃和周密安排下，一二年級的學生在教室前面的空地前在老師組織下開展穿衣服、穿鞋帶和系紅領巾的比賽。每位小選手都準備充分，在老師的一聲令下，各個蜂擁爭先，不甘落后，贏得了同學們的陣陣掌聲。有的選手由于取勝心切，把衣服都穿反了，引得同學們一陣大笑。但是笑過之后還不忘為選手鼓勁加油。穿鞋帶和系紅領巾則是所有同學的強項，鞋帶像是長了眼睛，穿梭自如，一眨眼就都穿好了。紅領巾也特別爭氣，整個比賽歡笑聲一片。既鍛煉了同學們的`生活自理能力，又激發了同學們的自信心和上進心。讓整個比賽在歡樂的氣氛中比出了水平，賽出了風格。
與此同時，三四年級的同學在六年級的教室開展了整理被褥比賽。比賽每次分兩組進行，每組兩位同學，有一位男生和一位女生組成。其他同學則在旁邊加油鼓勁，同學們的吶喊聲讓整個比賽一浪高過一浪，小選手們的比賽為同學們奉上了一頓饕餮大餐。整理被褥的比賽還沒有落下，五、六年級同學的削蘋果比賽也熱火朝天的進行著，小選手們你追我趕，各個手拿蘋果，誰也不甘落后，有的選手從容不迫、有的選手則手忙腳亂，讓整個削蘋果比賽笑聲不斷，同學們樂得前仰后合。小選手們拿著自己削的蘋果，臉上露出了勝利的微笑，蘋果此時好像變成了一件藝術品，誰也舍不得吃。同學們則被選手們的高超技藝所征服。
在比賽進行到尾聲的時候，參加烹飪比賽的同學也已準備完畢。各個磨拳擦掌，準備在全校師生面前露一手。各位評委老師和同學們齊聚周圍，各位選手儼然一副廚師模樣，把砧板剁的鐺鐺作響。油鍋里更是翻江倒海，一片火海。讓同學們大開眼界，甚至有的同學饞的直流口水。比賽結束了，同學們還戀戀不舍、不忍離去。
專項勞動技巧的總結 3
《勞動技術》這門課程，一直為學生深愛。這不僅因為里面有很多結合學生生活實際的常識，還有許多例子與孩子們的生活息息相關。因此，孩子們在開開心心的學習中完成了本學期的學習任務�，F將本學期本學科教學情況進行總結。
這套教材所涉及的內容有：眼睛的解刨圖，個人衛生習慣與健康，合理營養與健康，環境衛生與健康，體育運動與健康，常見疾病的預防（含常見地方�。馔馐鹿蕚Φ念A防與簡單處理。這些教學內容緊扣一年級學生的生活實際及心理特點，淺顯易懂，內容生動有趣，學生比較容易掌握，有利于良好衛生習慣的養成。
教學中，我注意從以下幾方面進行本學科的教學：
一、注意培養學生良好的衛生習慣。
良好的衛生習慣有利于學生身心的健康發展，健康生活，也是一個人修養的.具體體現。因此，我在這門課的教學中非常注意培養學生良好的衛生習慣，如怎樣科學用腦、睡眠衛生有哪些、預防肺結核等。通過教學，學生具備了一定的衛生意識。
二、在教學中注意融入思想品德教育，培養學生良好的學習習慣，并能持之以恒地堅持下去。
課堂上，任何時候都可以對學生進行品德教育。因此，我非常注意在上課的時候對學生進行品德教育，形成良好的衛生習慣和心態，懂得健康生活。如果能做到持之以恒就是更好的了。
三、注意資料的收集與交流。
教學中，通過學生相互之間的資料收集與交流，大大增加了學科知識的容量，擴展課外知識，形成學習能力。學生以一種積極、合作
專項勞動技巧的總結 4
回顧這個學期所從事的信息技術教學，基本上是比較順利地完成任務。當然在工作中我享受到收獲喜悅，也在工作中發現一些存在的問題。我所享有的收獲我會用于下個學期的工作中，我所碰到的問題我要認真思考想辦法解決。從教學上講我主要做了這一些工作：
（1）做到期初有計劃，有教學進度，使教學工作能有條不紊地順利進行下去；雖然其中出現一些突發事件如課程的臨時調整，但由于教學計劃安排的比較好，所以并沒有給工作帶來太大的影響，當然也有不利的一面即沒有辦法上機，缺少實踐機會，這個問題在下個學期要特別加于重視解決。
�。�2）按照學校工作管理規定，認真備好課，寫好教案，努力上好每一節課。電腦課學校安排的課時比較少（一周每班一節）這對于學生來講是很重要的一節課；對老師來講是比較難上的一節課。所以上好每節課對老師對學生都是很關鍵的。除了備好課寫好教案外，我還要查閱各種資料，能上因特網時還上網尋找好的教學材料，教學課件，把它們和我所從事的工作結合起來，為我所用。
�。�3）利用學科特點和自身條件，組織部分學生參加電腦興趣小組。的成果的.喜人，不少的學生電腦打字速度，電腦知識水平的很大的提高。
對于五年級，這一學期主要文字的處理，文字處理可以說是電腦使用最多的功能，首先是講解WORD的應用，和強大的功能。
增強學生的學習興趣。然后是講解編寫文章，修改文章，美化文章，調整版面，在教學工作過程中，主要是采用了演示法和講解法。學生通過制作電子板報和班級的課程表，增加成就感和學習興趣。
在教學之余，我也注重自身發展進步。從思想上，利用各種機會端正自己；從行動上鍛煉自己，學電腦技術，學教學技能等；在生活上注意形象，為人師表。
作為教師教學工作是主要的，但除了教學工作外，我也積極參加學校組織其它活動如：政治、業務學習、各種文娛活動等。
一份春華，一份秋實，在教書育人的道路上我付出的是汗水和淚水，然而我收獲的卻是那一份份充實，那沉甸甸的情感。我用我的心去教誨我的學生，我用我的情去培育我的學生，我無愧于我心，我無悔于我的事業。讓我把一生矢志教育的心愿化為熱愛學生的一團火，將自己最珍貴的愛奉獻給孩子們，相信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛開絢麗的花朵。
專項勞動技巧的總結 5
本學期我任三年級兩個班勞動技術教學工作，經過一個學期的勞動教學，我班的學生也能掌握一些基本的勞動技能，做力所能及的事情�，F在對本學期的勞動教學小結如下：
一、在本學期的勞動教學中能組織學生積極開展勞動活動，積發了學生勞動興趣，培養積極的勞動情感。
小學生最初參加勞動實踐時，勞動興趣帶有暫時性，易受意外的偶然因素的影響。他們比較感興趣的是整個勞動活動，并不是勞動的具體內容。因此在組織本班進行勞動實踐時，我的教育具有集體活動的色彩，將不同的集體活動形式同具體的勞動內容很好的結合起來、穩定學生的勞動興趣，不斷提高學生的勞動自覺性。但是由于勞動條件和內容的.不同，集體活動的形式也要有所不同。同時，在勞動的過程中讓不同的學生擔任不同的勞動角色，并經常進行互換，讓學生時時對勞動都充滿了期待。
二、盡自己所能讓學生在實踐中發展。
勞動課是以一門實踐性、綜合性很強的學科。本學期我讓本班學生積極的投入實踐勞動，將他們所有有限的知識轉化為能力，他們也十分的樂于運用與相互教導，從而培養學生的主動、樂觀、創新的意識。這對他們勞動技能的掌握、自理能力的提高、勞動習慣的養成都有極大的幫助。
三、在勞動的教學中，大部分學生懂得了自我檢查以及幫助他人。
在自己做完了本部分的勞動任務后，學生都知道要先把自己的勞動任務檢查一下，看能否通過自己的檢查，如果通過了，他們就會對我說，讓我去評分。在得到優分后，他們會相互幫助，直到任務完成，接受學校的檢查。
總結這學期的工作，我堅信，只要勞技教師意識到學生具有創造潛能，不斷激發學生的創造欲望，堅持“教、學、做合一”，積極創造條件，勞動課教學將使無數學生創造力迸發出艷麗的火花，而且常開不敗。
專項勞動技巧的總結 6
一個學期的勞動與技術教學工作即將結束，三年級的學生也能掌握一些基本的勞動技能，做力所能及的事情。在開展勞動的過程中，同學們取得了較大的收獲，但也表現出一些不足之處，現對本學期的勞動與技術教學小結如下：
一、思想方面
對學生進行勞動思想的教育，繼承中華民族的傳統美德，使學生認識到勞動的光榮，樹立勞動思想，自覺地積極參與到勞動的有關活動中去。
二、積極開展勞動活動，激發了學生勞動興趣，培養積極的勞動情感
托爾斯泰說：“成功的教學所必須的不是強制，而是激發學生的興趣。”興趣是推動學生探索知識和獲得能力的動力，興趣是調動學生學習積極性的催化劑。小學生最初參加勞動實踐時，勞動興趣帶有暫時性，易受意外的偶然因素的影響。他們比較感興趣的是整個勞動活動，并不是勞動的具體內容。因此在組織本班進行勞動實踐時，我將不同的集體活動形式同具體的勞動內容很好地結合起來，穩定學生的勞動興趣，不斷提高學生的勞動自覺性。同時，在勞動的過程中讓不同的學生擔任不同的勞動角色，并經常進行互換，讓學生時時對勞動都充滿了期待。
三、盡自己所能讓學生在實踐中發展
本學期我讓本班學生積極地投入實踐勞動，將他們有限的知識轉化為能力，他們也十分樂于運用所學知識，從而培養主動、樂觀、創新的意識。這對他們勞動技能的掌握、自理能力的提高、勞動習慣的養成都有極大的幫助。
1、組織學生學習勞動課本中的有關知識，在學習書本知識的同時，讓學生運用書本中的有關知識，參與到家務勞動的實際中，將理論知識轉化為實踐操作，使學生的勞動技能有所提高。
2、實踐中體驗成功的快樂，現在的孩子，動手能力是比較弱的。他們渴望成功，但是，由于缺乏動手的機會，所以，成功的`機會不是很多。我盡力滿足學生的成就需要，幫助學生樹立自信心，依靠自身的努力達到成功和從知識的獲益中得到滿足，讓他們體驗成功的快樂，激發學生內在的學習需求，使他們在勞動過程中總是能保持濃厚的學習興趣，使每一個學生學會學習，愿意學習。
3、織學生到室外參加實踐勞動，如：大掃除，清理班級衛生，到小菜園拔草，天天打掃教室、衛生區等。使學生能夠正確使用掃把、墩布、抹布等簡單的勞動工具。
4、實踐中體現團隊精神
在勞動實踐活動中，讓學生獨自完成實踐，那一定費時費力而且不一定能實踐好，所以小組合作就是實踐最好的基本形式。在實踐中建立一定的競爭機制，鼓勵小組間互相競爭，同時也提倡小組內的同學學會團結協作，學會根據各人特長進行分工。這樣學生既學會了交往，也使學生的個性得以發展，特長得以鍛煉，素質得以提高，最終走向成功。
四、從實際出發，靈活處理教材
根據勞動與技術教材特點，在教學中，我有意識地進行了一些整合，找出課與課之間，學科與學科之間相通的地方，根據本班學生情況，進行了一些遷移、整合，促進各學科之間的學習，便于提高學生的動手能力。
比如我們三年級學生課外活動要組織踢毽子比賽，我讓學生自己動手親自去做毽子，并適時開展比賽，這樣既提高了學生活動的效率，又使學生體驗到動手的樂趣，還加強了學科之間的相互聯系，效果非常好。
五、在勞動的教學中，大部分學生懂得了自我檢查以及幫助他人。在自己做完了本部分的勞動任務后，學生知道要先把自己的勞動任務檢查一下，看能否通過自己的檢查，如果通過了，他們就會讓我去評分。在得到優分后，他們會相互幫助，直到任務完成，接受學校的檢查。
六、在熱烈的勞動氛圍中，大部分學生都能自覺地參與其中，但是個別學生會鉆點小空子，不愿參與。故我們制定了一個勞動評價制度：對勞動積極的，將記錄在成長冊中；對勞動不愿參與的，給予批評，外加跟本班值日生一起補值日。在制度的運用下，全班學生的勞動熱情很高漲。
存在問題：
由于個別學生的勞動意識差，加上有些同學不熱愛勞動，使勞動課中所學的知識不能很好地運用到實踐中去。再加上條件的限制，許多書本中的知識在我們的家庭中無法運用。
上述存在的問題說明，我在教學實踐中還存在一些問題，這有待于在今后的工作中努力向他人學習，以提高自己的教育教學水平。我堅信：只要我們教師意識到學生具有創造潛能，不斷激發學生的創造欲望，堅持“教、學、做合一”，積極創造條件，勞動課教學將使無數學生創造力迸發出艷麗的火花，而且常開不敗，學生的勞動技能技巧會不斷得到提高。
專項勞動技巧的總結 7
勞動技能課是一門綜合性很強，與學生生活實際，當地生產和社會實際緊密聯系，以實踐為主的課程。作為新課程的產物，它賦予了更深刻的涵義。它不再是只注重培養學生熱愛勞動的思想感情與勞動的習慣，而是在此基礎上注重開發學生潛能，集動手、動腦為一體，著重培養學生實踐能力、創新能力的一門新學科。如何根據小學生的年齡、心理特點，組織好勞技課的實踐活動，是我校近年來的比較關注的。我們的學校三季有花、四季長青，名人畫像、名言警句，隨處可見，激人奮發，催人上進，更為學生創設了理想的學習環境�，F將本學期的勞動教育工作總結如下：
一、讓勞技課成為一門真正的課
以前的勞動課，往往都是老師說說，學生做做，家長老師都不是很重視。很多老師都會用他來訂正作業，完成一些練習�，F在的勞動與技術課程是一門重新整合過的學科，因為它所具有的意義，所以我們按照要求，把它列入教學計劃，3-6年級每周安排1節課，安排了一些肯動腦、動手，能力強的老師擔任這門學科的.老師。保證課時與質量。
二、激發學生興趣
興趣是推動學生探索知識和獲得能力的動力，興趣是調動學生學習積極性的催化劑。要想使這門集知識，實踐的學科讓學生樂學,學得好，改變課堂教學中，老師安排成活動的兒童狀態，達到學生要活動的狀態，老師就必須多動腦筋。安排教師時，我們著重把喜歡動手，動腦，有一定的創新能力的老師安排教勞技課，并進行一定的培訓，使他們具備一些新課程的理念，并運用到教學中去。
三、實際出發，靈活處理教材
這一套勞動與技術教材，編寫體例除了三年級的有些特別以外，其他年級都是按照家政，技術初步這樣的體例編寫的。在教學中，根據這幾冊教材的內容，老師在上課時，有意識地進行了一些整合，找到他們之間相通的地方，根據本班學生情況，進行了一些遷移，整合，便于提高學生的動手能力。
專項勞動技巧的總結 8
學年即將結束，回顧這一學期，本人能夠努力工作，從多方面進行勞動教學工作。有辛勤的耕耘，有收獲的喜悅，也有不足與遺憾，現總結如下：
一、取得的成績
1、勞動創造了人類，勞動創造了一切，人的語言、意識以及人類的支配自然的能力和人類社會的形式，都是從手的勞動和手藝的發展開始的，就是現在，雖然社會物質文明和精神文明都得到了高度的發展，但機器始終不可能全部代替人的勞動，機器是人造的，始終需要人駕馭，要人去改造。只有通過人類自己的勞動，去創造更高的科學技術，更高的物質文明和精神文明，人類社會才會不斷地發展進步，所以，勞動是人類最基本的活動，我作為一個勞動課教師，不僅要上好每一堂勞動課，更重要的是通過勞動課教學，對小制作的興趣愛好，不僅順乎了兒童的心理特征，對于培養科技人也有一定的.作用，著名數學家華羅庚說過：人之可貴在于創造性地思維。
2、我們的學生從小就能小發明，小改革，隨著年齡的增長，知識的積累，長大了，在各自不同的工作崗位上，就能進行創造性勞動。搞大發明，大改革，所以我在勞動課的教學方面，認真鉆研教材，精心備課，大膽地改革教學方法，同時也注重學法的指導，突破難點，抓住重點，利用直觀教學手法，提高學生的學習興趣。根據實際的教學內容適當地滲透德育，從而培養學生優良的品格，激發他們愛祖國，熱愛家鄉，追求美好未來的情感。如：手工教學，學會利用紙條等卷、折、粘貼成動物或其他形狀等來提高學生的動手動腦能力，使學生不僅能做，而且要會做，掌握勞動知識和技能技巧，并且要求他們根據材料進行作品的設計構思和制作程序的計劃安排。鍛煉了他們的想象力，形象思維能力和設計創造能力。你看他按照教師的要求帶齊工具，上課認真聽，看老師怎樣做的、怎樣折的，然后自己動手按時完成課堂作業。當老師拿著他的作業表揚他時，他高興極了！創設情景，讓學生在愉快的氣氛中經、輕松愉快地學習，手工勞動課除了進行勞動知識教育外還應該進行藝術教育，進行藝術教育自然要有美的情境，美的氣氛，在他們動手制作時，播放優美動聽的民族樂曲和輕音樂，并從中得到某種創造的啟示和靈感。
二、不足之處今后努力方向
勞動課的第一特性就是實踐性強，沒有實踐或實踐得不夠，都不能體現勞動課的最大特點。課堂上利用歷代優秀的作品，民間的工藝品，比較好的美術作業，還有學生中的好的作品，進行欣賞和講評，激發學生的學習興趣，提高他們的欣賞能力。
總之，通過各方面的大膽嘗試，收到了想不到的效果，今后的工作中，大膽改革，大膽地創新，更上一層樓。
專項勞動技巧的總結 9
大學生參加勞動實踐活動培養其熱愛勞動、艱苦奮斗的優良品質，鍛煉自理潛力和協作潛力，使其養成吃苦耐勞、勤儉節約、珍惜群眾榮譽與他人勞動的美德和良好行為習慣，縮短學校與社會的距離；推動學校教書育人、管理育人、服務育人的工作；美化校園環境，使學生在德、智、體、美、勞諸方面得到全面發展，成為合格的社會主義的建設者和接班人。
我院本期設置大學生勞動課，后勤總公司將這一任務交予了物業分公司，分公司領導把學生勞動課作為培養學生熱愛勞動、吃苦耐勞精神和服務育人的一項重要工作，結合我院實情制定了一套行之有效的規章制度。
為確保勞動任務的落實，我們把任務逐項分解，層層落實，建立職責制，劃分職責區，明確職責，職責到人。建立了物管組職責人、組內職工、勞動委員、班長、班內成員職責制，實行目標職責管理，一級抓一級，層層抓落實，做到職責任務到人，每個人都在勞動中找到自己的位置。根據勞動課的要求和同學們的具體狀況，把勞動課的.同學分成校園環衛組、教學樓管理組、綠化組、公寓管理組、臨時突擊組，構成了全天候校園勞動教育、勞動教育管理不放松的格局。
在勞動中我們以對待事業要中心，服務學院要全心，實踐操作要精心為工作指南，要求每位同學在崗期間做到全心全意，認真細致，不錯過任何一個鍛煉機會，不放過任何一個衛生死角，在勞動過程中注意自身的禮貌禮儀、禮貌用語、禮貌行為，確保勞動課順利有序進行，保證圓滿完成勞動任務。
專項勞動技巧的總結 10
為深入貫徹落實勞動法、勞動合同法、社會保險法等法律法規，根據《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知》(xx人社明電【xxxx】xx號)文件要求，我縣在20xx年x月xx日至x月xx日開展專項檢查，現就專項檢查工作總結如下：
一、基本情況
此次專項檢查，我們對我縣轄區內建筑、交通、勞動密集型加工制造、餐飲服務等企業進行了重點檢查，督促用人單位進一步完善勞動用工制度，依法與勞動者簽訂勞動合同和繳納社會保險費。此次專項檢查中，共檢查xx戶企業，其中建筑行業x戶，共涉及勞動者xxxx人，查處各類違規違法問題x起，下達整改指令書x份。
二、主要做法
(一)高度重視，周密部署。為了貫徹落實勞動保障法律法規，構建和諧勞動關系，根據通知精神，局領導高度重視，及時召開會議，精心組織，全面部署。明確了工作任務及要求，分重點、分區域、分階段的安排了專項檢查工作
(二)全面檢查，確保落實。相關業務科室于x月xx日至x月xx日期間，在全縣范圍內進行全面檢查，深入到鄉鎮、社區、園區開展檢查工作，進一步加大了勞動保障監察執法力度。檢查中，工作人員深入到用人單位工作現場，查看相關資料，與職工談話，現場詢問。從多方面進行專項檢查。
三、存在問題
一是建筑行業大部分農民工對勞動保障法律法規不熟悉，缺乏維權意識;二是行業用工特殊，人員流動頻發，對簽訂勞動合同有抵觸情緒;三是部分農民工就近就業，農閑務工，農忙回家，打短工不愿意簽訂勞動合同;四是部分企業未依法參保，未辦理社會保險登記。
四、下一步打算和措施
一是繼續加大普及勞動保障法律法規的力度，根據我縣實際情況，我們將加大對建筑行業農民工勞動保障法律法規的.宣傳工作。進一步增強農民工的維權意識。
二是繼續加大對勞動合同簽訂情況的執法檢查力度，通過日常巡查、專項檢查、受理投訴舉報等執法手段，不斷增強用人單位守法經營、依法用工的意識。
專項勞動技巧的總結 11
為深入推進《勞動合同法》的貫徹實施，進一步規范用人單位的用工行為，根據XX區人社局《XX市XX區人力資源和社會保障局關于開展勞動合同簽訂情況專項檢查的通知》文件精神,我鄉及時組織相關部門對轄區內用人單位簽訂勞動合同情況進行了專項檢查，經檢查，各用人單位勞動合同簽訂情況良好，現將有關情況總結如下:
一、政府重視，相關部門積極配合。
鄉政府按照區人社局文件精神，站到“以人為本”的高度，對本轄區內的勞動用工檢查工作進行安排部署，將加強勞動用工管理作為促進安全生產的重要環節來抓。具體表現在鄉政府在接到相關文件后，迅速成立領導機構，及時下發文件，發放宣傳資料，對本轄區的檢查工作做出安排部署。
二、強化宣傳，搞好輿論引導。
用工單位是否切實落實勞動保障法律法規， 關系到維護勞動者特別是農民工的合法權益。結合這次檢查，我鄉采取多種 式，大力宣傳各項法律法規政策，強化各類用工單位特別是個體、私營企業守法誠信、依法用工的意識，增強勞動者特別是農民工、女職工和未成工依法維護自身合法權益的意識和能力，努力營造維護勞動者合法權益的氛圍。
三、全面排查，認真摸底調查。
在這次活專項檢查中，我們要求社會保障服務中心工作人員，對轄內的各類用工單位挨家進行摸底調查。以“不漏一家”為工作目標，逐家進行調查，并對用人單位總人數，女職工人數、農民工人數，簽訂勞動合同人數、農民工簽訂勞動合同人數、集體合同、勞動合同臺賬等基本情況進行認真專項檢查，力求數據真實準確，能清楚反映用人單位勞動合同簽訂情況。
四、存在的問題及下一步打算。
由于勞動者維護自己合法權益的意識淡薄，在檢查工作中，發現有個別的`用工單位員工對我們的工作不理解，部分企業未與勞動者簽訂勞動合同，對勞動者采取的安全保護措施還不夠完善，已責令其限期整改。依法繳納各項種社會保險金和勞動合同簽訂率偏低。
在今后的工作中，我們要加強這方面的工作，通過各種形式， 加大宣傳力度，推動用工單位由過去的口頭協議管理向合法規范化的勞動合同管理轉變，逐步實現企業、單位用工規范化，促進我鄉勞動用工和諧穩定發展。
專項勞動技巧的總結 12
一、高度重視，認真組織
8月10日，我局向區（市）縣安監局轉發了國家安監總局、省安監局關于開展勞動防護用品專項監督檢查的緊急通知，要求全市安監系統充分認識勞動防護用品是保障從業人員安全與健康的最后一道防線，緊密結合實際認真開展專項監督檢查工作。陳庚文局長在局辦公會上專門對開展勞動防護用品專項檢查工作作了部署，要求各業務處緊密結合日常監督監察工作實際，制定具體工作計劃，認真組織實施。市安全生產監察隊專門編制了煤礦、金屬與非金屬礦山、建筑施工、冶金和機械等重點行業專項監察計劃，明確了將生產經營單位勞動防護用品購買、發放、使用管理情況和是否使用通過安全標志認可的特種防護用品等作為重點檢查內容，要求監察人員嚴格執法檢查，做好詳細的現場筆錄，詳實填寫《勞動防護用品專項監督檢查情況匯總表》。
截至10月底，我局在開展勞動防護用品專項監督檢查中，共出動執法人員562人次，檢查168戶企業。涉及金屬及非金屬礦山5戶，化工企業82戶，建筑施工企業25戶，冶金企業12戶，制造加工企業16戶，其他企業28戶；發出隱患限期整改指令書66份（其中：金屬及非金屬礦山1份，化工企業20份，建筑施工企業13份，冶金企業7份，制造加工企業14份，其他企業11份）；受處罰企業6戶（其中：金屬及非金屬礦山、化工企業、建筑施工企業各1戶，制造加工企業3戶），處罰金1.6萬元。全市的安監機構出動6377人次對1873戶企業進行了執法檢查。共發出隱患限期整改指令書440份，當場處罰決定書16份；立案查處53件；處罰金6.7萬元。
二、監督檢查的基本情況及存在的主要問題
從專項監督檢查情況看，大部分生產經營企業能按照有關法律、法規及標準要求，建立了勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢及個人配備要求等各項管理制度，設立有勞動防護用品專項經費；有購買和發放記錄；對過期報廢的勞動防護用品能按規定要求予以更換和銷毀。多數企業從業人員能按照規定和要求正確使用和佩戴勞動防護用品，也能掌握勞動防護用品性能及作用，對自身所享有的.勞動防護權益也能夠自覺維護，沒有發現不按照規定購買和不使用通過安全標志認可的特種勞動防護用品的企業。
存在的主要問題：
�。ㄒ唬┎糠制髽I勞動防護用品經費落實不足，發放數量不足。對采購勞動防護用品把關不嚴，沒有嚴格要求勞動防護用品生產廠家提供資質和產品質量檢驗合格報告。
�。ǘ┎糠制髽I安全健康教育培訓不到位，缺乏對職工正確配備和使用勞動防護用品的指導，職工勞動防護用品知識欠缺。
(三)少數企業沒有購買勞動防護用品的記錄或存在不按規定配發勞動防護用品情況。問題較多的是家具企業、制鞋企業；部分建筑、化工、冶金、制造加工企業也存在一些問題。有的化工企業職工以普通紗布口罩代替防毒口罩；有的建筑施工企業個別職工在施工現場未按照規定正確佩戴安全帽和安全帶或存在使用不合格的勞動防護用品現象。
三、下一步工作措施
�。ㄒ唬┻M一步深入開展宣傳貫徹《四川省安全生產條例》、《勞動防護用品監督管理規定》（國家安監總局令第1號），提高企業主體責任意識，加大勞動防護用品投入，為職工配備符合國家標準的勞動防護用品。
（二）加強勞動防護用品相關法律法規和知識技能的培訓。特別要針對農民工文化素質偏低、自我保護意識差等情況，從對新員工“三級安全教育”入手，搞好勞動防護和防護用品專題教育。
�。ㄈ┙趧臃雷o用品管理長效機制，規范勞動防護用品采購、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢及如何配戴等各項管理制度，加大監督管理、執法檢查力度，從源頭上嚴把勞動防護用品合格審查關，切實維護廣大勞動者的安全與健康，預防生產事故和職業危害的發生。
專項勞動技巧的總結 13
根據山西省人力資源和社會保障廳《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知》要求。按照呂梁市人力資源和社會保障局的安排,嵐縣勞動和社會保障局從2014年6月26日開始在全縣范圍開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查�，F將專項檢查情況總結如下：
一、總體情況及檢查中發現的問題
1、用人單位信息采集、勞動合同簽訂、用工備案情況
共檢查用人單位65戶，涉及勞動者5450人；兩網化建設采集信息385戶，涉及勞動者8450人。下達勞動監察詢問通知書20份，勞動監察責令整改指令書45份，行政處罰事先告知書1份，行政處罰聽證告知書1份，責令補簽勞動合同1138份。用人單位合同簽訂率達到95%，其中煤炭企業合同簽訂率達到100%。勞動用工備案率達到90%。
2、支付職工工資、落實最低工資情況
專項檢查行動中，共檢查最低工資執行情況65戶企業，處理解決拖欠農民工工資案件2起，涉及人數54人，金額31.4萬元。所檢查企業最低工資標準全部高于四類地區1150元的最新標準, 檢查中我們及時向用人單位通報《山西省用人單位工資增幅及工資指導價》，然而，由于受區域經濟形勢下行的影響，用人單位工資增幅及工資標準均低于去年同期水平。
3、依法參加社會保險和繳納社會保險費情況
專項檢查中，我們發現國有企業都能依法參加各項社會保險，私營企業只參加工傷保險，其余保險均未依法參加。對此，我們及時下達了勞動監察責令整改指令書，責令企業限期整改。
4、企業遵守勞動保障法律法規情況
專項檢查中，沒有發現使用童工現象，在國有企業中女職工和未成年工特殊勞動保護執行的.比較好，私營企業中執行的較差；工資集體協商機制及執行在國有企業中執行的比較好，私營企業中執行的較差；國有企業中工時及帶薪年休假規定執行情況較好，私營企業中執行的較差；高溫津貼及煤礦井下艱苦崗位津貼國有企業中執行的比較好，私營企業執行的較差；勞務派遣單位和用工單位大部分存在違反勞務派遣規定中“臨時性、輔助性、替代性”的規定。對此，我們及時下達了勞動監察責令整改指令書，責令企業限期整改。
二、主要做法及檢查效果
專項檢查中，我們堅持“整改為主、處罰為輔”的原則，對檢查中發現的問題，能及時整改的及時整改，不能及時整改的限期整改，對檢查中發現的45戶企業存在的120多個問題及時下達了勞動監察責令整改指令書。目前，已有35戶企業整改98個問題，剩余問題也正在督促整改中。
根據我縣《關于進一步加強勞動者工資保證金征收和管理工作的通知》（嵐政發[xx]2號）文件精神，及時下達工資保證金征收通知書30余份，依法征收工資保證金250余萬元，截止目前，我縣工資保證金賬戶余額400萬元。
三、存在的主要問題
專項檢查中，大部分使用勞務派遣人員的用人單位存在違反勞務派遣有關規定的行為。然而由于勞務派遣單位都不在本地，無法查清其勞務派遣資質及其他違法證據。
外來建筑施工企業承包建筑工程后層層轉包，各部門之間配合不夠，企業認識不到位，執行不夠積極。致使發生拖欠工人工資后，無法及時予以解決。
四、幾點建議
1、勞務派遣單位注冊地所在勞動保障行政部門要加大對勞務派遣單位的檢查力度，查清其派遣勞動者的用人單位所在地，并定期向用人單位所在地勞動保障行政部門通報其勞務派遣用工情況。
2、上級部門出臺更加嚴厲的建筑工程轉包規定，并明確建筑主管部門的監管責任。沒有在勞動保障行政部門進行勞動用工備案或備案人員不全的施工企業嚴禁施工。
專項勞動技巧的總結 14
按照工廠關于開展一季度基礎工作大檢查的通知要求，為進一步強化內部管理監督、嚴肅工作紀律，工廠以消除管理死角、規范工作行為、提高工作水平、確保生產穩定為目標，通過多種形式，嚴把勞動紀律關口，強化動態檢查，確保了正常工作秩序和各項工作的穩步推進。
一、一季度勞動紀律管理總體情況
1、加強引導、完善制度，促進勞動紀律深入人心。勞動紀律作為一項企業發展基本管理制度，是確保企業各項工作正常開展的重要保證。針對以往執行監督和考核力度中存在的不足，20XX年，進一步修訂了《勞動紀律考核管理細則》，修訂細則條款6項，增加細則條款5項，并將其納入《20XX年績效考核方案》中。強化培訓，組織員工學習《員工獎懲條例》，使員工進一步明確了日常工作規范，明確了“有所為，有所不為”。同時，也為勞動紀律日常檢查提供了依據。
2、落實責任，強化勞動紀律自檢自查，有效提升勞動紀律自主管理水平。各車間都能結合自身特點，繼續開展勞動紀律自檢自查工作，一季度各車間合計開展勞動紀律自檢自查115次，查出各類違紀問題48項，并嚴格進行考核和兌現，機爐一車間和除灰車間，在組織檢查中針對性強，不走過場，并注重發現苗頭性問題，針對問題制定措施，有效遏制了苗頭性問題的出現，確保了生產的穩定運行；電儀車間、機爐二車間強化交接班管理，車間領導、技職干部都能按要求參加早晚交接班，進一步規范交接班程序，嚴格“十交，五不交”，并有效利用交接班會，及時貫徹工廠、車間調度會精神，使員工及時掌握公司、工廠要求的同時，進一步明確了工作重點和工作內容；這兩個車間的技職干部還能利用交接班會，安排布置當日重點工作，安全注意事項等，使交接班會更具實效性；xx車間、xx車間注重強化偏遠崗位檢查，車間領導動態組織對偏遠崗位的'勞動紀律抽查，確保了偏遠崗位勞動紀律時時受控。xx車間針對實施“四班三運轉”后，崗位人員易出現的各類問題組織勞動紀律自檢自查，特別是強化各班組上煤結束后的抽查，使崗位人員順利的度過了特殊時期，確保了人員安全、生產穩定。
3、加強聯合檢查，及時發現和糾正各類違紀現象。一季度合計組織聯合檢查24次，查出各類問題14項，并嚴格進行講評、考核、兌現，及時有效的制止了各類“三違”行為的發生。
一是強化節日期間勞動紀律教育和檢查力度。元旦、春節、清明等法定節假日前，都充分利用調度會時機，進行節前教育，明確檢查重點，提出檢查要求。節日期間采取“定路線、定時間”和“不定期、不定時”相結合的方式組織全天候、全方位的勞動紀律的抽查，確保了節日期間勞動紀律時時受控；
二是實施常態化員工管理檢查，對照《員工考勤管理規定》和《替崗管理規定》做好各部門考勤檢查和替崗管理工作。進一步規范了替崗行為和考勤要求。一季度共計發現和糾正考勤、替崗方面的不規范問題6項，都立即進行了整改；
三是強化夜間勞動紀律抽查，降低夜間安全生產風險。特別是針對夜間員工易出現困倦、經歷不集中的時間段，組織檢查7次，確保了特殊時間段的生產受控。
四是繼續加強白班人員日常管理，特別是對儀表、電檢、巡線、分析等白班崗位，人員相對分散，管理困難大，極少數員工勞動紀律散漫實際，采取跟蹤管理，增加檢查頻次，加大檢查力度等方式，有效提升了白班崗位管理標準與水平。五是注重觀察，及時消滅苗頭性問題，在日常檢查中，及時發現和消除苗頭性問題，如提前洗浴、提前交接班、著裝問題等不良傾向都及時消滅在萌芽狀態。
一系列措施的采取，進一步完善了勞動紀律管理機制，增強了廣大干部員工自我約束能力，減少了各類“三違”行為的發生，一到三月份，在公司組織的各類檢查中，員工違紀率為零，有效促進了安全生產的良好態勢。
二、存在的問題
通過一季度勞動紀律檢查發現，個別單位勞動紀律仍存在較大漏洞，極少數員工仍存在僥幸心里，一定程度上仍存在一些問題，不容忽視。
1、個別車間勞動紀律自檢自查流于形式，檢查仍局限于基礎工作、文明衛生、著裝不整等表面問題，深層次問題檢查力度不夠；
2、個別人員檢查中怕得罪人、檢查出的問題礙于情面、考核兌現力度不夠；個別員工對勞動紀律管理的認識不足，不能從大局出發，在員工中間詆毀、謾罵檢查人員現象時有發生，在員工中造成了較大的負面影響，這些也說明了部分車間對員工的教育引導力度不夠，檢查考核不嚴格，是導致以上現象的發生的根本原因。
3、部分時間段勞動紀律和偏遠崗位勞動紀律仍存在漏洞。部分單位午間、夜間勞動紀律管理不嚴，檢查不細，違章違紀現象仍有發生，這些都給安全生產帶來一定隱患。
4、白班崗位，白班人員管理不規范，遲到、早退、在班期間去向不明時有發生，導致個別員工工作效率低，不能完成本崗位日常工作任務。
三、下一步勞動紀律檢查重點：
隨著工廠生產規模不斷擴大，新建、改建、擴建等施工項目增多，工作難度大，風險高尤顯突出。在此情況下，內部管理更加高效、規范、科學是確保完成工廠年度各項目標的根本保證。為此工廠將強化勞動紀律管理，旨在不斷規范工作秩序、提高工作效率，二季度將主要加強以下幾個方面管理：
1、加大員工替崗管理的檢查力度，無上崗證堅決杜絕獨立頂崗，二季度將開展“一人多崗”考核認定和全員應知應會上崗考核，達不到崗位要求的人員，要離崗學習，對于無上崗證而獨立頂崗的人員，要追究車間領導責任。
2、繼續強化偏遠崗位檢查，特別是要加強對灰壩、總降變、xx車間化學、減溫減壓站、電氣、xx車間分選磨細、xx車間等崗位的交接班及午間勞動紀律的日常檢查。
3、加強對電氣檢修班、繼電實驗班、儀表維修班，xx車間巡線班等白班崗位工作時間內勞動紀律的檢查，重點檢查以上班組人員是否有遲到、早退、提前洗浴現象。
4、強化夜間勞動紀律抽查，工廠將不定期組織夜間勞動紀律的抽查，規避特殊時間段給安全生產帶來的風險。
5、加大對車間勞動紀律自檢自查的檢查力度，主要檢查車間自查工作是否流于形式，是否嚴格考核兌現，對于流于形式、考核不嚴、不予兌現的單位將直接扣罰單位績效考核分。對于詆毀、謾罵檢查人員的員工將加大處罰力度，直至解除勞動合同。
專項勞動技巧的總結 15
為貫徹落實市人社局《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知》（青人社字20xx174號）的有關精神，進一步規范我區企業用工秩序和人力資源市場秩序，貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，切實保障勞動者的合法權益，我局于20xx年5月21日至20xx年6月30日，在全區范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況的專項檢查�，F將具體工作情況總結匯報如下：
一、強化專項檢查工作的組織領導
5月23日，區人社局成立由局領導、各部門負責人組成的專項檢查領導小組，不斷強化對本次專項檢查工作的指導和監督，及時研究解決檢查過程中遇到的問題和矛盾，及時制定了專項檢查工作方案，迅速完成各項部署準備工作，確保了組織到位、人員到位、責任到位。同時，領導小組充分發揮區勞動保障監察局書面年檢工作平臺和協理員的作用，從各街道勞動保障服務中心協調抽調了部分業務精、素質好、原則強的骨干人員參與檢查，充實檢查力量，確保了專項檢查工作有序有力開展。
二、落實專項檢查工作的各項措施
�。ㄒ唬┓e極做好宣傳引導。從5月23日開始，區人社局采用多種方式，對專項檢查進行宣傳發動和具體部署。結合勞動保障年檢工作，對轄區內的所有用人單位情況進行摸底調查。本次專項檢查共向用人單位宣傳并發放各類政策宣傳資料10000余份，接待咨詢勞動保障相關政策300多人次。通過宣傳此次專項檢查的要求和內容，督促單位自我對照，自查自糾，積極營造維護和諧的.勞動用工氛圍和環境，拓寬了宣傳途徑，擴大了宣傳影響力。
�。ǘ┱J真組織執法檢查。從5月26日至6月25日，市北區勞動保障監察局依據工作方案，組織4個專項檢查小組，集中進行實地執法檢查。深入用人單位了解企業與勞動者簽訂勞動合同情況；按照法律規定支付職工工資、執行最低工資標準及加班工資規定情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況；遵守工時規定及帶薪年休假規定情況；通過填發檢查表、個別談話了解，認真摸排存在問題，全面深入地檢查用人單位貫徹執行勞動保障法律法規情況。對存在問題的單位，立即督促企業自查自糾。在排查中，
我們對每個被查單位發放了自查表，要求企業首先進行自查自糾，對自查出來的問題，主動上報，積極配合勞動監察等部門及時化解處理。大部分用人單位對此項工作都給予了足夠重視和配合，查擺自身問題徹底，整改及時到位。
三、突出專項檢查工作的執法重點
本次專項檢查共檢查用人單位300多家，其中，規模以上企業168家，涉及勞動用工人數1萬多人，共督促11家用人單位為396名勞動者補簽了勞動合同并繳納社會保險費32萬元。目前，全區用人單位勞動合同簽訂基本實現全覆蓋，社會保險參保率比去年也有很大的提高。在專項檢查中，重點對轄區內勞務派遣單位進行摸底清查，共檢查勞務派遣單位31家，涉及用工單位60家，派遣勞動者6078人，通過檢查各勞務派遣單位注冊資本、勞務派遣協議是否規范、被派遣勞動者與用工單位勞動者是否同工同酬、有無自設勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者等情況，加大對各勞務派遣用工單位的監管力度，指導勞務派遣單位與用工單位進一步明確雙方的權利與義務，從源頭上杜絕違反勞動保障法律法規行為。同時，對勞務派遣用工占比較大的用工單位，逐步規范其用工行為，引導其采取直接用工方式，逐步減少勞務派遣用工規模，確保勞動關系的和諧穩定。
四、建立健全勞動用工長效監管機制
圍繞本次專項執法重點工作，我們在檢查中，將勞動監察“兩網化”管理工作和書面審查工作有機地結合起來，加強預警預測，全面建立對轄區內企業用工情況的動態監控和分類管理。把勞務派遣單位納入勞動監察網格監管系統，并作為重點行業進行監管；對收到的舉報投訴案件，及時會同相關部門妥善處理，明確職責，落實責任，建立長效監管機制，及時解決發生的勞務派遣單位工資拖欠問題，維護好我區和諧穩定的大局。
五、下一步工作安排
�。ㄒ唬┻M一步加強對用人單位執行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》的監督檢查工作力度，進一步加強對用人單位貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》情況的監督檢查，及時發現查處違法行為，大力加強對勞務派遣單位及用工單位的勞動法律、法規的宣傳力度。讓企業和勞動者學法、懂法、用法、守法，讓相關勞動法律法規真正落到實處，充分發揮勞動保障監察作用。
�。ǘ┬柽M一步嚴格執法行為，加強執法力度，增強文明執法，保證勞動法律法規的具體實施。
�。ㄈ┥钊肫髽I仔細排查，確保實效，重點檢查勞務派遣單位、招用農民工較多的制造、餐飲企業和其他中小型勞
動密集型企業以及個體經濟組織，督促企業與勞動者簽訂勞動合同，給職工繳納社會保險，集中力量對轄區內的勞務派遣單位和用工企業進行全面排查。在今后的工作中將進一步加強工作的主動性和預見性，深入基層、深入用人單位進行巡視檢查。
專項勞動技巧的總結 16
為了更好的貫徹落實哈鐵投資安網【20xx】第54號電報和齊鐵路物流公司關于開展勞動安全專項檢查活動的通知要求，深刻吸取“2.12”滿洲里裝卸公司人員傷亡事故教訓。四方公司從2月14日起至3月4日止，利用20天時間，在全公司范圍內開展了勞動安全專項檢查活動，取得了預期效果。
按照上級文電要求，公司積極組織對活動的開展落實，首先成立了以經理為組長，副經理為副組長，各部主任為組員的勞動安全專項檢查組。并召開了管理層參加的勞動安全專項檢查活動大會，會上專題傳達了哈鐵投資安網【20xx】x第54號電報和齊鐵物流公司關于開展勞動安全專項檢查活動的通知要求。公司經理就勞動安全專項檢查活動做了重點部署，并要求各部門將勞動安全專項檢查活動的通知精神及時傳達到每名干部職工，會后公司從以下幾方面進行了自查自糾。
1、承攬的修車合同和安全協議是否存在問題；
2、對從業人員是否進行了勞動安全知識的培訓和考試；
3、勞動安全排查、檢查是否到位；
4、日常勞動安全信息的反饋是否及時；
按照公司勞動安全專項檢查活動的安排，兩個檢查組分頭對公司的內業合同管理及機車檢修基地進行了為期3天的全面檢查和排查，發現了兩個勞動安全方面的.問題，一是平時采取的都是隨教隨學的培訓方法沒有針對工種崗位特點制定具體的培訓計劃；二是，集團合同審批手續拖延，跟蹤結果為集團說需統一辦理不好催促。
勞動安全專項檢查活動中，公司對27名員工進行了勞動安全崗位應知應會和勞動安全知識的教育培訓。
為期20天的勞動安全專項檢查活動，查出了一些勞動安全方面存在的問題，同時也發現了一些不常見的危及勞動安全的隱患，針對活動發現的問題，公司制定了相應整改措施。為此，在今后的工作中對于常見、經常性發生的勞動安全方面問題公司已經再次重點重申，全體員工也應該引起足夠的重視。警示作用主要為以下幾方面：
1、公司業務性質決定，多數人員要經常出差聯系業務、修車等，乘坐火車時必須認真執行鐵路規定，保證人身安全。
2、汽車駕駛員要嚴格執行“八不準”要求，加強汽車的保養與維護，安全駕駛。
3、公司所有員工要嚴格執行有關鐵路規章制度，遵守勞動紀律和作業紀律，保障自身安全和作業職場安全。
專項勞動技巧的總結 17
一、安全生產職責制落實情景
為明確職責，成立了以公司總經理為第一職責人，以各科室主要負責人為成員的安全生產領導小組。在工作中樹立“以人為本，安全第一”的理念，對各科室負責人提出了“管生產必須管安全，管安全必須懂生產”的高層次要求。公司配備了專職安全員，并制定了適合公司特點的安全生產崗位職責制，并對安全生產職責制進行了層層分解，嚴格落實職責主體，真正做到了職責明確、職責到人、各司其職，確保了安全生產工作的順利開展。
二、自查情景
(一)消防設施方面：公司市場營銷科原料場、各班組消防設備齊備，有消防箱及消防標致，干粉滅火器均在有效期內。逐級落實消防安全職責制，完善應急救援預案，加強應急演練。對辦公場所、
生產班組等消防設施進行專項檢查、整改。重點對消防設施、滅火器材、進行仔細排查，確保萬無一失。在有氧氣瓶、乙炔瓶的地方嚴禁吸煙。
(三)公司辦公室加強車輛管理方面;要求司機嚴格遵守城市、公路交通管理有關法律法規，加強職業道德，確保行車安全。及時糾正和嚴厲打擊疲勞駕駛，超速超載等違法違規行為，經常對車輛安全性能進行全面檢查，防止病車上路，配備好消防器材，防止自燃和火災事故發生，保證車輛行駛安全。
三、重大危險源確定及應急情景
根據公司自身情景，經過對工作中的`不安全行為，物品的不安全狀態，作業環境的不安全因素等進行了風險評價，并識別出重大危險源，經過制定相應的應急預案或管理方案到達預防事故發生的目的。公司所識別出的重大危險源有：
①.高處作業;
�、�.機械傷害;
④.火災、爆炸;
�、�.洪水;
�、�.施工用電。公司專職安全員，定期對水解車間、原料堆積場、配電室、罐區和鍋爐工段等重點部位進行巡查，并嚴格遵守安全生產檢查制度，每月至少進行一次大檢查，在巡查或檢查過程中發現的安全隱患均制定整改措施，明確整改期限，同時加強監督及檢查，確保隱患整治取得實效。
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