員工申請勞動仲裁技巧

　　在工作中，當勞動權益受到侵害時，尋求法律救濟是最重要的途徑之一。其中，勞動仲裁是維護員工權益的有效手段之一。但是，如何成功申請勞動仲裁并獲得公正的裁決呢？下面將為大家詳細介紹員工申請勞動仲裁的技巧。

　　一、了解勞動仲裁流程

　　在申請勞動仲裁之前，了解整個流程是非常重要的。一般來說，勞動仲裁流程包括以下幾個步驟：

　　1.提交申請：申請人向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書。

　　2.受理申請：勞動爭議仲裁委員會對申請人的申請進行審查，決定是否受理案件。

　　3.組織仲裁庭：勞動爭議仲裁委員會根據案情，組織雙方當事人進行調解或開庭審理。

　　4.作出裁決：仲裁庭根據調查結果作出裁決，并告知雙方當事人權利義務及救濟途徑。

　　二、準備充分，寫好申請書

　　在提交勞動仲裁申請書時，申請人需要準備充分。申請書應包括以下內容：

　　1.申請人基本信息：包括姓名、身份證號碼、聯系方式等。

　　2.被申請人信息：包括公司名稱、注冊地址、法定代表人姓名等。

　　3.具體訴求：包括請求事項和事實理由，要明確、具體。

　　4.證據清單：列出所有證據的名稱、來源、復印件或掃描件等。

　　在書寫勞動仲裁申請書時，要注意以下幾點：

　　1.語言簡明扼要，表達清晰。

　　2.證據充分確鑿，能夠支持訴求。

　　3.事實理由合理合法，符合法律規定。

　　三、積極舉證，配合調查

　　在勞動仲裁過程中，雙方當事人需要積極舉證并配合勞動爭議仲裁委員會的調查。如果申請人作為勞動者，應該準備好自己的證據材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等。同時，在仲裁庭組織調解或開庭審理時，應準時參加，積極舉證，闡述事實和法律依據，維護自己的合法權益。

　　四、及時申請財產保全

　　在勞動爭議案件中，如果勞動者認為被申請人的財產可能被轉移或毀損，可以在起訴前向法院申請財產保全。這樣可以在仲裁裁決作出前，阻止被申請人轉移財產。需要注意的是，財產保全需要提供擔保，并且要在規定的時間內提出申請，否則可能會被駁回申請。因此，勞動者在申請勞動仲裁時，應及時了解相關法律規定，并根據實際情況選擇是否申請財產保全。

　　五、關注裁決結果，及時維權

　　勞動仲裁裁決作出后，雙方當事人應按照裁決結果履行自己的義務。如果對裁決結果不服或有其他維權需求，可以依法向法院提起訴訟。在此過程中，勞動者應關注法律程序和法律規定，積極維護自己的合法權益。

　　總之，員工申請勞動仲裁需要了解整個流程，準備充分，寫好申請書，積極舉證，配合調查，及時申請財產保全。同時要關注裁決結果，及時維權。在遇到勞動權益受到侵害的情況時，我們應當積極尋求法律救濟，通過合法途徑維護自己的合法權益。只有這樣，才能保障我們的權益不受侵犯，工作和生活得以安定。

　　六、以良好的心態應對挑戰

　　無論最終的裁決結果如何，我們都要以積極樂觀的心態面對挑戰。無論是在仲裁過程中還是裁決后的執行階段，我們都需要保持冷靜和理性。相信法律會給予我們公正的裁決，同時也需要對自己的權益有清醒的認識和足夠的信心。這樣，我們才能更好地應對各種困難和挑戰，維護自己的合法權益。

【員工申請勞動仲裁技巧】相關文章：

個人申請勞動仲裁如何申請08-29

勞動仲裁申請書(經典)08-19

勞動仲裁申請書07-17

勞動仲裁申請書06-30

【經典】勞動仲裁申請書08-07

勞動仲裁申請書[精選]08-13

單位申請勞動仲裁申請書02-20

申請勞動仲裁申請書模板04-01

勞動仲裁申請書下載10-03