酒店電梯工崗位工作職責任職條件

　　在社會一步步向前發展的今天，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編幫大家整理的酒店電梯工崗位工作職責任職條件，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

酒店電梯工崗位工作職責任職條件1

　　1．負責監視和掌握公司各物業電梯的運行狀態，保證電梯的正常運行；

　　2．負責公司電梯及附屬設備的定期維修保養和故障檢修工作。

　　3．負責轎廂（不包廂內）、井道及井道底、各梯整流、控制柜、變頻器的.清潔。

　　4．負責各電梯照明及內選外呼指示的巡查和檢修。

　　5．負責公司自動門的維修保養和故障檢修。

　　6．電梯機房發現故障時，應立即進行檢修，并做好記錄，如無法修理，應立即與廠家聯系，同時做好記錄；

　　7．當遇到運行中的電梯出現緊急情況，首先應保持鎮定，立即報告部門領導并按應急處理辦法進行處理。

酒店電梯工崗位工作職責任職條件2

　　1.每班值班人員需巡視兩次所管電梯，并認真填寫《電梯日常巡視工作記錄》。

　　2.密切監視和掌握各電梯的運行情況，做好電梯運行方式的調度、管理工作，執行公司安排的電梯服務時間。

　　3.按時、按質完成分管電梯設備的定期保養項目和當班分配的維修工作及突發故障的`搶修工作。

　　4.按照《電梯驗收維修保養及檢驗標準》、《電梯月保養項目及記錄》、《電梯季度保養項目及記錄》、《電梯半年保養項目及記錄》、《電梯年度保養項目及記錄》的內容進行保養工作，以及電梯半年檢測和年檢自檢及大、中修后的檢測工作。

　　5.嚴格執行《電梯安全運行管理制度》。

　　6.電梯人員接到電梯故障反映后立即與班組人員聯系，15分鐘內到位檢修（分包電梯的管理處按照國家標準故障維修1小時之內、困人故障30分鐘到達現場），檢修完畢恢復正常后才能交付使用，同時詳細作好維修記錄。重大疑難故障應及時停梯并立即報告電梯主管。

　　7.電梯出現故障，經檢查由于人力和技術水平所限而無法修復時，應報公司請求派人協助修復。在修復時如需更換主要配件則向班長報告，再由班長向公司報告。

　　8.各值班人員交接班時，交班者應交代清楚各電梯運行情況以及當班時電梯應急維修情況，并填寫值班記錄；接班者應對機房、各電梯進行異聲、異味、乘感、照明及內外顯示等項目進行檢查，如有異常情況，交班者應協助維修好才可離崗。

　　9.檢測設備時應嚴格按《電梯維修保養管理制度》進行處理。當出現電梯故障困人時，應按《電梯故障困人救援規程》實施救援。

酒店電梯工崗位工作職責任職條件3

　　1.直接上級：項目經理。

　　2.做好各種質量信息的記錄、反饋。

　　3.對日常工作自檢和互檢，做好標識。

　　4.電梯工必須準點上班，堅守工作崗位，按規定著裝并佩帶工作牌，儀表端莊，精神飽滿，隨叫隨到，熱情為業主排憂解難。

　　5.自覺遵守管理處制定的各項規章制度，工作時思想集中不閑聊、不抽煙，不作與工作無關的'事，禁止酒后上崗。

　　6.班時必須嚴格交接班制度，修舊利廢，節能降耗，維修中不浪費材料，努力降低維修成本。

　　7.講文明，以禮待人，虛心接受群眾監督，全心全意為經營者及業主提供優良服務，經營者及業主投訴要立即處理，重大問題要向上級匯報。

酒店電梯工崗位工作職責任職條件4

　　1）負責電梯的日常運行，值班管理和清潔工作，密切監視電梯運行狀態。

　　2）堅守值班崗位，不在機房會客，不得擅自離崗、串崗，做好值班記錄，填好工作日報表。

　　3）及時排除電梯故障，確保正常運行，如遇緊急情況，應保持鎮定，《應急處理程序》等規定，采取必要的應急處理方法，并報告部門領導。

　　4）按時完成電梯設備的`定期保養項目和維修任務。

　　5）交接班做好交接工作，接班人應對各機房機組進行規定項目的檢查，例如：有無異常聲音、氣味，或者乘感，照明、內選指示和轎廂門開閉控制等項目的檢查。

　　6）嚴格按安全操作規程操作，杜絕安全事故的發生。

　　7）如遇電梯重大故障，及時向上級領導請示，不擅自操作。

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